Aplicabilitate Clasa reglementării Clasa documentului

Entitate Instrucțiune de lucru Document principal

Titlul reglementării

Oprirea lucrului ȋn situaţii periculoase

Subiect

Obiectivul acestei reglementări este de a stabili cadrul pentru oprirea lucrului atunci când sunt identificate
situații periculoase.
Grup țintă

OMV Petrom Upstream şi contractori

Domeniu de aplicare

OMV Petrom Upstream

Autor: Livia Caraian PE-H HSSE Business Partner

Senior Expert Siguranţă Upstream

Responsabil Livia Caraian PE-H HSSE Business Partner

pentru conținut: Senior Expert Siguranţă Upstream

Aprobator Viorel Ghiţă PE-H HSSE Business Partner

Petrom: Senior Manager Departament Upstream

Vă rugăm să rețineți că Reglementările se modifică periodic. Numai ediția publicată în prezent pe platforma Real este ediția în vigoare.
Secțiunea 7 a acestui document conține o lista cu toți semnatarii implicați.
În ceea ce privește data intrării în vigoare, vă rugăm să consultați ultima pagină a documentului creată în momentul publicării acestuia.

PE-O-HS-IST-019-00 Pagina 1 din 9 Număr revizie:00

Conținut

1. Introducere ............................................................................................................................... 3
1.1. Rezumat .......................................................................................................................... 3
1.2. Obiectiv ........................................................................................................................... 3
1.3. Procese EPMS asociate .................................................................................................. 3
2. Conţinut .................................................................................................................................... 3
2.1. Situații care necesitǎ intervenția „Stop lucru” ................................................................... 4
2.2. Recunoaștere .................................................................................................................. 4
2.3. Exersare cu colegii de echipǎ .......................................................................................... 4
2.4. Regula de aur “Stop lucru” ............................................................................................... 4
2.5. Modelul de interacțiune INDUCE ..................................................................................... 5
2.6. Exemple de situații periculoase ........................................................................................ 5
2.7. Procesul „Stop lucru” ...................................................................................................... 7
3. Roluri și responsabilitǎţi ............................................................................................................ 8
4. Termeni și abrevieri .................................................................................................................. 8
5. Referințe................................................................................................................................... 9
5.1. Referinţe interne .............................................................................................................. 9
5.2. Referinţe externe ............................................................................................................. 9
6. Reglementări abrogate ............................................................................................................. 9
7. Modificări față de versiunea anterioară ..................................................................................... 9
8. Prevederi tranzitorii .................................................................................................................. 9
9. Lista cu anexe .......................................................................................................................... 9
10. Semnături ............................................................................................................................... 9

PE-O-HS-IST-019-00 Pagina 2 din 9 Număr revizie:00

Contents
Introducere si tat..............................................................................................................................................................3
Conţinut............................................................................................................................................................................3
2.4. Regula de aur “Stop lucru”...........................................................................................................................6
2.5. Modelul de interacțiune INDUCE.................................................................................................................7
2.6. Exemple de situații periculoase.....................................................................................................................7
PERMIS DE LUCRU................................................................................................................................................9
LUCRU LA ÎNĂLȚIME.......................................................................................................................................9
o Nefolosirea barierelor ȋn jurul zonelor cu potențial de cădere a obiectelor o Urcatul pe stâlpi f ără
scări adecvate.......................................................................................................................................................9
OPERAȚIUNI DE RIDICARE A SARCINILOR.............................................................................................................9
ORDINEA ȘI CURĂȚENIA LA LOCUL DE MUNCĂ.....................................................................................9
Roluri și responsabilitǎţi.................................................................................................................................................12

Introducere si tat
1.1. Rezumat

Toți angajații ddrgdthf și contractorii trebuie să comunice deschis, încurajându-se și

împuternicindu-se reciproc să lucreze în siguranță. A vorbi deschis cu un coleg sau cu un
manager poate părea dificil, dar făcând acest lucru, protej ăm viața.
Nicio activitate nu este atât de urgent ă sau de importantă încât regulile de siguranță să fie
ȋncălcate.
Oprirea lucrului ȋn situaţii periculoase:
- stimulează un angajament sporit în domeniul siguranței și, prin urmare, încurajează
lucrătorii să aibă grijǎ unii de ceilalți, aceștia concentrându-se atât pe propriile sarcini de
lucru, dar și pe ceea ce se întâmplă în jurul lor.
- pune accent pe identificarea și eliminarea situațiilor periculoase înainte ǎs aibă loc
evenimente nedorite, înlocuind acțiunile reactive (întreprinse după ce accidentul a avut
loc) cu acțiuni proactive (întreprinse pentru a preveni accidentele) având ca rezultat final,
reducerea numărului accidentelor de muncă.

1.2. Obiectiv

Toți angajații și contractorii au datoria de a avea grijǎ unii de ceilalți, indiferent de poziția din
cadrul organizației. Astfel, ne asigurăm că fiecare angajat sau contractor poate merge acasă
sănătos la sfâr șitul fiecărei zile de lucru, şi că obiectivul nostru principal "Fără rǎniri, Nicio
pierdere" este realizat.
Prezenta reglementare stabilește cadrul pentru a opri lucrul ȋn situaţii periculoase, atunci când
sunt observate condiții sau comportamente care pun ȋn pericol persoanele, echipamentele sau
mediul.

1.3. Procese EPMS asociate

E.2 Managementul Operațiunilor

Conţinut
Toți angajații și contractorii au obligația, autoritatea și responsabilitatea de a interveni și de a
opri orice activitate ȋn timpul căreia sunt identificate ȋncǎlcǎri ale regulilor de siguranță.
Nu existǎ niciun efect negativ (învinuire, pedepsire) asuprapersoanelor care opresc lucrul din
motive de siguranță.
Metoda este conceputǎ pentru a opri orice activitate atunci când o condi ție nesigură sau un
comportament perceput ca fiind nesigur, ar putea avea ca rezultat un eveniment nedorit.

Interacțiunea din timpul intervenției pentru oprirea lucrului, urmărește corectarea

comportamentului riscant.
Dacă Managerul sau Supervizorul observă comportamentul riscant și îl ignoră, lucrătorul poate
deduce că, comportamentul lui este acceptat.

Dacă un angajat se confruntă cu condiții de lucru nesigure, el trebuie să ceară sprijin pentru
înțelegerea pericolelor și identificarea măsurilor de control care ar trebui utilizate pentru a lucra
în siguranță.

Dacă în timpul unei intervenții de oprire a lucrului, persoana nu se oprește și/sau respinge
intervenția, situația creatǎ este comunicatǎ Managerului său și/sau Reprezentantului HSSE din
Sector.

Managerii și Reprezentanții HSSE se bazează pe tot personalul pentru a identifica

acțiunile/condițiile nesigure și pentru a fi informați în legătură cu practicile de lucru folosite.

PE-O-HS-IST-019-00 Pagina 3 din 9 Număr revizie:00

Uneori oprirea lucrului ȋn situații periculoase, nu se pune ȋn aplicare pentru că situația nesigură
nu este percepută ca fiind periculoasă, sau pentru că observatorul consideră că nu are
autoritatea de a interveni, sau se teme să nu fi interpretat greșit situația.
Pentru ca intervenția pentru oprirea lucrului ȋn situații periculoase să poată fi pusă în aplicare în
mod eficient, este necesar ca reprezentanții conducerii superioare, supervizorii și managerii de
linie, să promoveze o cultură a siguranței în care această intervenție este exercitată fǎrǎ restricții
sau complicații.

2.1. Situații care necesitǎ intervenția „ Stop lucru”

Se acordă atenție la
- modul în care lucrătorii lucrează
- persoanele cu comportamente sigure care acționează pentru a preveni rănirile
- persoanele cu comportamente riscante care pot avea consecințe nedorite

Intervenție simplă o acțiune (sau o serie de acțiuni) imediată elimină pericolul sau reduce
riscul asociat la nivelul ALARP, iar activitatea poate continua
o Discuție cu o persoană sau grup de persoane despre situația nesigură observată,
de exemplu despre
Comportament riscant / nesigur sau
Echipamente defecte / neadecvate care pot fi înlocuite imediat cu unele
adecvate
o Acțiunea nu durează mult, corectarea este imediată
E.g. EIP incomplet, fumatul în zone interzise, lucrător poziționat sub
sarcina suspendată, etc.
Suspendarea lucrului activitatea și Permisul de lucru se suspendă pân ă când sunt aplicate
noi măsuri de control pentru a elimina pericolul sau pentru a reduce riscul asociat la nivelul
ALARP
o Activitatea este oprită
o Lucrarea poate continua doar după aplicarea măsurilor pentru reducerea nivelului
de risc la unul acceptabil (ALARP)
E.g. operațiuni complexe sau cu risc ridicat care se desfǎșoarǎ fǎrǎ Permis
de lucru, operațiuni simultane care se desfǎșoarǎ fǎrǎ coordonare, etc.

2.2. Recunoaștere

Personalul nu trebuie să simtă teamă să acționeze în legătură cu obligația de a iniția o acțiune

„Stop lucru” ȋn situaţii periculoase.
Pentru a construi și a consolida o cultură în care metoda„ Stop lucru” este exercitată și
acceptată, managerii sunt încurajați să acorde recunoaștere pozitivǎ angajaților, atunci când
ace știa își exercită această autoritate sau demonstrează participare constructivă (e.g. o
expresie a aprecierii pentru lucrul făcut ȋn siguranţǎ).

În plus, recunoașterea unor exemple selectate de „Stop lucru” și a celor care au realizat aceste
intervenții, se poate face în timpul unor întâlniri programate regulat la care participă angajați din
toate nivelurile organizației.
aici

2.3. Exersare cu colegii de echipǎ

Lucrul ȋn siguranțǎ din punct de vedere comportamental, se bazează în mare parte pe observare
și feedback la fața locului. Exersarea cu colegii de echipǎ implică feedback imediat și constructiv
între oricare doi (sau mai mulți) angajați, atunci când se observ ă comportamentele.
Prin interacțiune şi comunicare îmbunătățită, comportamentele sigure sunt recunoscute/
apreciate, iar comportamentele riscante sunt abordate și corectate imediat, înainte ca acestea
ăs ducă la consecințe nedorite.
2.4. Regula de aur “Stop lucru”

PE-O-HS-IST-019-00 Pagina 4 din 9 Număr revizie:00

 “Stop lucru” este o metod ă de oprire a lucrului ȋn situații potențial periculoase.
Cine poate aplica “Stop lucru”? Oricine. Nu trebuie să fii expert și nu trebuie să fii implicat în
activitate.
Toți angajații și contractorii au dreptul, responsabilitatea și autoritatea sǎ ceară “Stop lucru”.
- Întrebați-vǎ:
Există vreun motiv de îngrijorare pentru siguranța persoanelor implicate în
activitate?
Există vreun risc privind comportamentele?
Dacă da, trebuie să opriți activitatea utilizând interven ția pozitivă:
o Opriți persoana într-o manieră care sǎ nu o sperie (dacă este aplicabil și
posibil).
o Utilizați cereri politicoase: "Spuneți-mi despre", "Explicați cum",
"Descrieți". o Utilizați întrebări predominant deschise.
· Cum ai fi putut fi rănit?
· Ce ar putea merge rǎu?
· Când ar putea fi implementat ă această acțiune?
· De ce ar ajuta aceastǎ abordare?
- Ascultați 80% din timp.
- Închideț cu acțiuni SMART.
- Încercaţi să fiţi receptiv la oricine intervine sǎ vǎ oprească sǎ lucrați ȋn situații periculoase.

2.5. Modelul de interacțiune INDUCE

Acronimul INDUCE provine din limba engleză: IN – introduction (introducere), D – dialogue

(dialog), U – understanding (înțelegere), C – commitment (angajament), E – Exit the dialogue
(finalizarea dialogului).

Introducere → Opriți și îndepărtați persoana de situația nesigură, fără a o

IN
surprinde.
Dialog
→ Evidențiați cel puțin unul sau mai multe aspecte pozitive identificate.
D → Întrebați (nu spuneți cum) despre activitatea specifică pentru care
sunteți preocupat, folosind întrebări deschise: "Există o altă cale..?"
Înțelegerea contextului
→ Permiteți persoanei să găsească soluția.
U
→ Obțineți o înțelegere comună a cauzelor care au dus la situația
Angajament nesigură.
C → Obțineți acordul ca pe viitor persoana sǎ își schimbe abordarea.
Finalizarea dialogului → Fiți profesionist - mulțumiți persoanei pentru ascultare si timp.
E

2.6. Exemple de situații periculoase

Lista de mai jos privind situațiile periculoase pentru care trebuie aplicat „Stoplucru” nu este una
exhaustivă.
REGULI GENERALE DE SIGURANȚĂ
o Lucrul sub influența alcoolului
o Fumatul într-o zonă cu unde există pericol de incendiu-explozie
o Folosirea unui echipament individual de protecție necorespunzător sau incomplet

EVALUAREA RISCURILOR
o Începerea lucruluiăfră a evalua riscurile și fără a stabili măsurile de control o
Lipsa reevaluării riscurilor în circumstanțe sau condiții modificate semnificativ
o Lucrul ȋn zona periculoasă a echipamentelor ȋn mișcare (e.g. macara, stivuitor,
vehicule, etc.)
o Izolări neverificate înainte începerii lucrului privindsepararea energiei electrice,
presiunii, gazelor, produselor chimice, lichidelor fierbinți
o Modificări/improvizații periculoase ale instalațiilor, echipamentelor
o Utilizarea periculoasă şi neadecvată a uneltelor și echipamentelor
PE-O-HS-IST-019-00 Pagina 5 din 9 Număr revizie:00
PERMIS DE LUCRU
o Începerea lucruluiăfră autorizare
o Lipsa supraveghetorului ȋn timpul lucrului ȋn spațiu închis
o Lipsa planului de urgenţă pentru lucru ȋn spațiu închis
o Excavații/săpături neîmprejmuite, nesemnalizate, mișcarea necontrolată a solului

LUCRU LA ÎNĂLȚIME
o Lipsa echipamentului de protecție împotriva ăcderii de la înălțime
o Scări portabile neadecvate scopului, deteriorate sau defecte

o Nefolosirea barierelor ȋn jurul zonelor cu potențial de cădere a obiectelor o

Urcatul pe stâlpi f ără scări adecvate

OPERAȚIUNI DE RIDICARE A SARCINILOR

o Operațiuni de ridicare efectuate de personal
neautorizat o Zona de ridicare nemarcată
o Masa sarcinii peste sarcina de lucru în condiți de siguranță a
macaralei o Lipsa responsabilului cu semnalistica
o Lucrător poziționat sub o sarcină suspendată sau între o sarcină suspendată și
obiecte fixe
o Utilizarea de echipamente necertificate sau de accesorii de ridicare
neinspectate o Lipsa funiilor de ghidare pentru direcționarea sarcinilor lungi

ORDINEA ȘI CURĂȚENIA LA LOCUL DE MUNCĂ

o Loc de muncă periculos datorită ordinii și curățeniei precare

SIGURANȚA TRANSPORTULUI RUTIER

o Centurile de siguranță nu sunt purtate de toți ocupanții
o Nu toți pasagerii au un loc
o Marfa transportată nu este fixată (arimată) în mod adecvat
o Conducătorul auto folosește telefonul mobil în timpul condusului o
Lipsa planului de management al călătoriei în cazul călătoriilor lungi

SIGURANȚA PROCESELOR
o Dezactivarea echipamentelor critice de siguranță fără aprobare
o Deschiderea sau închiderea neplanificată şi neautorizată a robineţilor
o Modificări neadecvate și periculoase asupra instalațiilor
PE-O-HS-IST-019-00 Pagina 6 din 9 Număr revizie:00
2.7. Procesul „Stop lucru”

Ș ǎefechip
ăLucrtor(i)

HSSE
țIniiator
Nr Fazǎ Descriere

Când un angajat sau contractor (denumit ini țiator) observǎ condiții sau
comportamente care prezintă un pericol iminent pentru persoane,
STOP –
echipamente sau mediu, trebuie să intervină imediat într-o manieră
INTERVENŢIE
1 IMEDIATǍ/
non-combativă pentru a opri situația periculoasǎ. Lucrătorul (lucrătorii) A R C I
trebuie să oprească lucrul și să discute cu inițiatorul. Dacă managerul/
STOP LUCRU
șeful echipei este la fața locului, oprirea lucrului trebuie să fie
coordonatǎ împreună cu el.
După oprirea lucrului, se poartǎ o discuție ȋntre toți cei prezenți despre
motivul intervenției. Condițiile sau comportamentele care pun ȋn pericol
iminent persoanele, echipamentele sau mediul trebuie rezolvate înainte
de a relua lucrul.
 Dacă toate părțile ajung la un acord că este sigur să se continue
lucrul fără modificări (e.g. pentru că inițiatorul nu cunoștea anumite
ANALIZA –
informații) persoanele implicate ar trebui să aprecieze ȋn mod pozitiv
DISCUTIE ȘI
preocuparea inițiatorului, și apoi să-și reia activitatea.
STABILIREA
 În unele cazuri, o acțiune imediatǎ poate elimina pericolul sau poate
MĂSURILOR
2 reduce riscul asociat la nivelul ALARP (intervenție simplă) și A R C I
CORECTIVE
activitatea poate continua.
ȊMPREUNĂ
 În alte cazuri, lucrarea trebuie suspendată pân ă la obținerea unei
CU TOȚI CEI
rezoluții adecvate, implicând inclusiv suspendarea Permisu lui de
PREZENŢI
lucru.
Este necesar să existe un proces definit la nivel local pentru rezolvarea
conflictelor dacă opiniile diferă în ceea ce privește valabilitatea acțiunii
"Stop lucru", mǎsurile corective sau decizia de reluare a activității.
Persoanele cu autoritate pentru decizia finală, pot fi Manageri de linie
sau/și reprezentanți HSSE care nu sunt direct asociați cu conflictul.
Modificările zonei nesigure sau corectarea comportamentelor riscante
se fac în conformitate cu corecțiile evidențiate în timpul discuției de la
punctul 2. Zonele sau comportamentele respective sunt apoi verificate,
CORECTARE –
astfel încât toate problemele de siguranță să fie rezolvate în mod
MǍSURI
corespunzător.
CORECTIVE,
3 Prin acordarea de feedback constructiv, inițiatorul va: C R A I
REVIZUIRE,
i. Consolida comportamentele sigure care au fost observate;
REDISCUTARE
ii. Evidenția impactul potențial al comportamentelor riscante;
JSA, FEEDBACK
iii. Ajuta la înțelegerea pericolului identificat;
iv. Discuta despre măsurile corective;
v. Mulțumi persoanei care a fost observată pentru cooperare
Dacă „Stop lucru” implică suspendarea activității și a Permisului de
lucru, Responsabilul zonei afectate este informat și se aplică cerințele
din Procedura permiselor de lucru PE-O-HS-PRO-001-00 (Cap.
RELUAREA
4 2.6.2.1-2-Suspendare și revalidare). Numai după aplicarea noilor C R A I
LUCRULUI
măsuri corective, Permisul de lucru poate fi revalidat.
Toți angajații și contractorii implicați sunt informați cu privire la mǎsurile
corective implementate și activitatea poate fi reluată.
Raportarea se face prin introducerea ȋn CARE (direct sau via Start
Card/HSSE Card) a unei constatări/pericol
 fără acțiuni asociate care se închide la momentul introducerii
pentru intervenție simplă
 cu acțiuni asociate pentru situațiile de suspendare a activității
RAPORTARE & Rapoartele din CARE sunt analizate de Manager pentru:
COMUNICAREA
5 LECŢIILOR
- Determinarea calității intervențiilor; I R A C
ȊNVǍŢATE
- Identificarea oportunităților de îmbunătățire;
- Facilitarea schimbului de cunoștințe;
- Programe de recunoaștere a inițiatorilor.
Departamentul HSSE distribuie în mod regulat detali cu privire la
acțiunile „Stop lucru” raportate, precum și detalii privind tendințele și
învățămintele comune.
R =responsabil =persoana care acționează;
A(accountable) =răspunzător =persoana care răspunde pentru finalizarea acțiunii;
C =consultat =persoana căreia i se solicită punctul de vedere;
I =informat =persoana care trebuie ținută la curent.

PE-O-HS-IST-019-00 Pagina 7 din 9 Număr revizie:00

Roluri și responsabilitǎţi
Managementul Zonei de producție
- creează o cultură care promovează autoritatea pentru a aplica „Stop lucru” ȋn situații
periculoase
- demonstrează sprijin pentru punerea ȋn practicǎ a autorității „Stop lucru” fără a fi aplicate
consecințe negative asupra inițiatorului

Managerul Sectorului de producție

- stabilește responsabilități clare pentru punerea ȋn practicǎ a autorității „Stop lucru”
- soluționează conflictele legate de „Stop lucru” atunci când acestea apar
- folosește metode de conștientizare a angajaților și contractorilor privind faptul cǎ sunt
răspunzători sǎ inițieze „Stop lucru”ȋn situații periculoase

Manageri de linie/Supervizori
- asigură punerea ȋn practicǎ a acțiunilor ce se impun după o intervenție „Stop lucru” ȋn
situații periculoase
- se asigură că fluxul procesului „Stop lucru”ȋ n situații periculoase este finalizat

Experți HSSE
- asigurǎ instruire, suport, documentare
- monitorizează conformarea cu cerințele prezentei reglementǎri

Angajați și contractori
- inițiază cu bună-credință intervenții „Stop lucru”ȋ n situații periculoase
- sprijină intervențiile „Stop lucru”ȋ n situații periculoase inițiate de alții

4.Termeni și abrevieri
Termen/ Abreviere Definiție
Fără răniri, Nicio
pierdere Obiectivul întregului Grup OMV – Viziune ca parte aStrategiei HSSE pân ǎ ȋn 2020
Atât de sc ăzut cât este practic rezonabil. Conceptul de reduce re a riscurilor la
nivelul ALARP implică faptul că există un compromis între costurile pentru
ALARP
reducerea riscurilor și beneficiile obținute. Balanța ar trebui să ȋncline cǎtre
aspectele HSSE.
Forma de dezvoltare în care o persoană numită "antrenor" susține un cursant în
Exersare atingerea unui obiectiv specific, oferind consiliere și orientare concentrându-se
asupra sarcinilor sau obiectivelor specifice care includ demonstrații practice
Măsuri de a elimina cauza unei erori / abateri / neconformități cunoscute /
Măsură corectivǎ recunoscute / detectate. Se iau măsuri corective pentru a preveni evenimente cu
consecințe nedorite.
Sinonim - amenințare
Posibilitatea de a suferi ceva rău, o rănire, ceva neplăcut sau nedorit.
Pericol Orice acțiune periculoasa, condiție nesigurǎ, obiect sau efect fizic cu potențialul de
a face rău. Nu există niciun incident imediat, dar in circumstanțe ușor diferite sau
dacă s-ar întâmpla mai multe lucruri simultan, ar putea apărea un incident.
INDUCE Model de interacțiune folosit pentru recunoaștere, conversație, intervenție
Întrebări la care se poate răspunde în mai multe moduri, altfel decât prin "da" sau
"nu". Prin urmare, ele generează un răspuns mai elaborat. Ele încep cu cuvinte
cum ar fi ce, de ce, cum, cine, unde. Avantajul este că acestea sunt flexibile, invită
Întrebări deschise
intervievatul să vorbească și se obțin mai multe informații. O întrebare deschisă îl
invită pe respondent să vorbească despre cunoștințele, opiniile sale și, în
consecință, îl face pe respondent să gândeasc ă și să reflecteze.
Acronimul oferind criterii care să ghideze la stabilirea obiectivelor:
SMART Specifice - bine definite, clare pentru oricine
Măsurabile - obiectivele pot fi măsurate

PE-O-HS-IST-019-00 Pagina 8 din 9 Număr revizie:00

 Atinse (obiective) – obiectivele se pot atinge folosind timp și resurse
Realiste - obiectivele se pot atinge dacǎ exista resurse, cunoștințe, timp
Timp - suficient timp pentru atingerea scopului
Sistemul de Permise de lucru este un sistem scris folosit pentru a controla anumite
Permis de lucru tipuri de lucrări potențial periculoase. Permisul de lucru este un document care
specifică munca și măsurile de precauție care trebuie luate
Risc Combinarea frecvenței de apariție a rănirii cu nivelul severitǎţii acesteia
RZA Responsabilul zonei afectate
Matricea RACI indică rolurile şi responsabilitățile, prezintă cine realizează acțiunile,
RACI cine decide, la ce persoane se poate apela pentru consiliere, ce persoane trebuie
să fie informate ȋn legătură cu evoluția obiectivului urmărit
Tabel 1: Termeni și abrevieri

5. Referințe

5.1. Referinţe interne

- Regulile de Aur HSSE ale Grupului OMV

- Ghidul privind Managementul Consecințelor
- Stop lucru - HSEQ-HQ-06-14-00

5.2. Referinţe externe

Nu este aplicabil.

6. Reglementări abrogate

HSEQ-RO-01-02-00 - Oprirea lucrului – răspundere și responsabilitate individualǎ

7.Modificări față de versiunea anterioară

Data intrării în vigoare: Codul reglementării: Modificări față de versiunea anterioară:

29.03.2018 PE-O-HS-IST-019-00 Prima editie
Tabel 2: Modificări față de versiunea anterioară

8. Prevederi tranzitorii

Nu se aplică.

9.Lista cu anexe

Titlu: Descriere:

Tabel 2: Lista cu anexe

10. Semnături

PE-O-HS-IST-019-00 Pagina 9 din 9 Număr revizie:00

 M-Files Object Property Report

(0-43196-2) EWI-3693-U.E.02-Oprirea lucrului in situatii periculoase - ROM

Name or title: EWI-3693-U.E.02-Oprirea lucrului in situatii periculoase - ROM
Created: 29.03.2018 09:22:42
Last modified: 29.03.2018 09:29:25
Single file: Yes
Last modified by: (M-Files Server)
Status changed: 29.03.2018 09:29:13
Created by: Panait-Patica, Liliana
Size on server (this version): 0
Marked for archiving: No
Workflow: Released Copy
State: Published
Moved into current state: 29.03.2018 09:29:12
Object changed: 29.03.2018 09:29:13
Class: Released Version
Class groups: Built-In HIDDEN GROUP
Is Record: Yes
Original: EWI-3693-U.E.02-Oprirea lucrului in situatii periculoase - ROM
Language: ROM
PDF Rendition Status: Processing
Major Version: 1
Minor Version (Amendments): 0
Regulation: EWI-3693-U.E.02-Oprirea lucrului in situatii periculoase
Controlled Regulation Title: EWI--U.E.02-Oprirea lucrului in situatii periculoase
Title: Oprirea lucrului in situatii periculoase
Controlled Status: Effective
Controlled Version Label: 1.0 ROM
Controlled Version Title: EWI-3693-U.E.02-Oprirea lucrului in situatii periculoase - ROM
Effective Date: 29.03.2018
Supporting Documents - This
Version:
Code: PE-O-HS-IST-019-00
Main Author: Caraian, Livia-Cristina ( X01021205 )
Responsible for Content: Caraian, Livia-Cristina ( X01021205 )
Employer Scope: OMV PETROM SA - Upstream
Position in Process Structure: U.E.02 E.2 Manage Operations
Cross Reference to other
Regulations and Platforms:
Country: Romania
Changes from previous n/a
version:
LIM Approver: Cirstea, Silvia ( X01002875 )
Formal Approver(s): Ghita, Viorel ( X01008143 )
Additional Reviewers:
Topic: HSSE (Function)
Organizational Scope: P-E Upstream
Access Right: All
Regulation Class: Work Instruction
Replaced Regulations: n/a
Content Type: Main Document
Scope: Entity
Link to Editing Vault: https://real-edit.omv.com/Default.aspx?#4C106248-AEB7-4A77-973B-
39FFCDF2BBF8/object/50B1D1A0-2871-4E5C-9138-B1354E42C5DB/latest
Link to Publishing Vault: https://real.omv.com/Default.aspx?#7CDD3CEF-2463-42F9-823B-
5557F826BB1A/object/50B1D1A0-2871-4E5C-9138-B1354E42C5DB/latest
EWI-
Created: 29.03.2018 09:29:26 UTC Page 1 of 2
 M-Files Object Property Report
Controlled Document
Identifier:
Major Version Published 29.03.2018
Date:
File ID:43162: EWI-3693-U.E.02-Oprirea lucrului in situatii periculoase - ROM.pdf (version:2)

Created: 29.03.2018 09:29:26 UTC Page 2 of 2