RECRUTARE

ȘI
SELECȚIE

Lector univ. dr. Camelia Crișan

 TEMATICA PRELEGERILOR
1 Analiza muncii - definire, tipologii, instrumente, utilizare
2 Competențele - definire, sisteme, exemplificare, relația dintre competențe și
3 specificațiile
Relația dintrepostului
diverse dimensiuni ale personalității (constructe) și performanță
4 Atragerea și managementul aplicanților
5 Validitatea și fidelitatea instrumentelor psihometrice
6 Testele psihometrice: tipologii, utilizări, analiza rezultatelor
7 Tipuri de bias în procesele de recrutare și selecție
8 Metode de selecție tradiționale: interviul și referințele
9 Metode de selecție moderne: centrele de evaluare (assessment centers)
10 Luarea deciziei privind selecția
11 Aspecte legale și etice privind selecția personalului
 MODALITATEA DE EVALUARE

Prezentări de grup în urma 30 % din notă

documentării bibliografice pe teme
asignate de profesor și în baza
bibliografiei puse la dispoziție de
profesor.
Examen scris care va evalua modul în 70% din notă
care și-au însușit și pot aplica
cunoștințele predate.
Condiție pentru intrarea în examen 7 prezențe
 TEME DE PREZENTĂRI ȘI DATE
Analiza muncii - definire, tipologii, instrumente, utilizare 2 martie - Grupa 8

Competențele - definire, sisteme, exemplificare, relația dintre competențe 9 martie - Grupa 4

și specificațiile postului

Relația dintre diverse dimensiuni ale personalității (constructe) și 16 martie - Grupa 7

performanță

Atragerea și managementul aplicanților 23 martie - Grupa 5

Validitatea și fidelitatea instrumentelor psihometrice 30 martie - Grupa 3

Testele psihometrice: tipologii, utilizări, analiza rezultatelor 6 aprilie - Grupa 6

Tipuri de bias în procesele de recrutare și selecție 13 aprilie - Grupa 2

Metode de selecție tradiționale: interviul și referințele 27 aprilie - Grupa 9

Metode de selecție moderne: centrele de evaluare (assessment centers) 4 mai - Grupa 11

Luarea deciziei privind selecția 11 mai - Grupa 10

Aspecte legale și etice privind selecția personalului 18 mai - Grupa 1

Recapitulare pentru examen 24 mai

 ASPECTE PRACTICE PRIVIND
PREZENTAREA
Formarea echipelor: 6 persoane - 3 vor lucra pe conținut, 3 vor lucra
pe prezentare.

Durata prezentării: 30 - 40 minute per echipă.

Format: PPT, PREZI SAU RSA ANIMATED

Fiecare echipă va aduce propriul echipament - PC și / sau boxe și se

va asigura că e compatibil cu videoproiectorul.

În eventualitatea folosirii de filme sau prezentări online, asigurați-vă

că sunt descărcate și funcționează înainte de intrarea profesorului în
sală.
 ASPECTE PRACTICE PRIVIND
PREZENTAREA
1.Formarea echipelor - la cursul 1.
2.Studenții care după cursul 1 nu sunt parte a vreunei
echipe, vor fi asignați aleatoriu de către profesor.
3.Echipele și temele aferente sunt alocate prin tragere la
sorți - o dată decise, ele devin obligatorii.
 ASPECTE PRACTICE PRIVIND
PREZENTAREA
1.Menționați clar de la început despre ce veți vorbi -
obiectivele de învățare ale prezentării (5-6 obiective de
învățare);
2.Luați fiecare obiectiv în parte și tratați-l teoretic -
menționați numele autorilor, anul, contextul cercetării;
3.Oferiți exemple ca ilustrare a teoriei la fiecare punct de
învățare în parte.
4.Pregătiți-vă întrebări de clarificare, de reflecție, de
confirmare pe care să le adresați sălii după fiecare punct
de învățare.
 NOTAREA PREZENTĂRII

1.Peer review - 3 colegi vor acorda puncte între 1 si 10

pentru fiecare prezentare în baza următoarelor criterii:

a.relevanța, noutatea și gradul de interes al conținutului;

b.calitatea grafică și interpersonală a prezentării;
c.calitatea și utilitatea exemplificărilor.

2. Evaluarea profesorului - va oferi feedback prezentării și

va valida notele propuse de colegi.
 ȘCOALĂ NAȚIONALĂ DE STUDII POLITICE ȘI ADMINISTRATIVE
FACULTATEA DE COMUNICARE ȘI RELAȚII PUBLICE

SUPORTUL
MASTERAT COMUNICARE MANAGERIALĂ ȘI RESURSE UMANE

DE CURS
RECRUTARE ȘI SELECȚIE

LECTOR UNIV. DR. CAMELIA CRIȘAN

2016

 INTREBĂRI?
COMENTARII?
FEEDBACK!