CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

prin cumul
nr.____

___ ___________ 20 mun.Bălți

I. Părţile contractului
SC „....................” SRL, cu sediul în ....................., reprezentată prin
administratorul ...................., în calitate de "Angajator"
ŞI
Persoana fizică.....................................................domiciliat/ă în ..................................................
posesor/posesoare BI .................., seria................... nr.................... eliberat de ......................., în
calitate de "Salariat",
încheie prezentul contract individual de muncă prin cumul în baza prevederilor Codului
Muncii RM în următoarele condiţii asupra cărora părțile au convenit de comun acord:

II. Obiectul contractului:

II.1. Desfăşurarea, pentru angajator şi sub autoritatea angajatorului, a activităţilor stabilite conform
prezentului contract şi fişei postului, în condiţiile stabilite conform prezentului contract individual
de muncă şi a regulamentului de ordine internă.
II.2. Sarcinile stabilite prin prezentul contract reprezintă munca prin cumul prestată de către
salariat, pe lîngă munca de bază, în afara orelor de program stabilite în contractul individual de
muncă de bază.
II.3. Munca prin cumul poate fi prestată atît în cadrul aceleiaşi unităţi, cât şi în alte unităţi.
II.4. Semnarea de către părți a prezentului contract presupune că, anterior angajării angajatorul are
obligaţia a informat persoana care urmează a fi angajată despre condiţiile de activitate în funcţia
propusă, oferindu-i informaţia prevăzută la art. 49 alin. (1) din Codul muncii RM, precum şi
informaţia privind perioadele de preaviz ce urmează a fi respectate de angajator şi salariat în cazul
încetării activităţii.
II.5. La momentul semnării contractului, salariatului iau fost puse la dispoziţie, regulamentul intern
al unităţii, precum şi informaţia privind cerinţele de securitate şi sănătate în muncă aferente
activităţii sale.

III. Durata contractului:

III.1. Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată, începînd cu data de .......................
care va fi considerată prima zi de muncă.

IV. Locul de muncă:

IV.1. Activitatea se va desfăşura în cadrul SC „Consulting Investment Resort” SRL (localitatea/
adresa)........................................................ .

V. Felul muncii:
V.1. Salariatul este angajat în funcţia de ................................................... aceasta constituind muncă
prin cumul.
VI. Atribuţiile postului
VI.1. Atribuţiile de serviciu ale salariatului sînt prevăzute în fişa postului, care se aduce la cunoștință
salariatului anterior încheierii contractului individual de muncă și se anexează la prezentul contract
individual de muncă.
VI.2. Semnarea prezentului contract presupune acordul salariatului asupra exercitării atribuțiilor
funcției incluse în fișa postului.

VII. Condiţii de muncă

VII.1. Activitatea se desfăşoară în condiţiile stabilite de regulamentul de organizare internă a unității
în care își desfășoară activitatea salariatul în baza prezentului Contract. Regulamentul de
organizare se aduce la cunoștință salariatului anterior încheierii contractului individual de muncă.
VII.2. Semnarea prezentului contract presupune acordul salariatului asupra faptului desfășurării
activității de muncă în concordanță cu regulamentul de organizare internă a unității.

VIII. Durata muncii

VIII.1. Durata timpului de lucru fiind de ..... ore /zi, .... ore / săptămână.
VIII.2. Zile de muncă: .............. Zile de odihnă: ..................
VIII.3. Programul de lucru zilnic este .......... – ............, pauza de masă .....................
VIII.4. Nu se vor presta ore de muncă suplimentare, fără acordul salariatului, cu excepţia cazurilor de
forţă majoră sau pentru alte lucruri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau
înlăturări consecinţelor acestora.
VIII.5. Evidenţa timpului de muncă prestat efectiv de salariat, inclusiv a muncii suplimentare, este
pusă în sarcina angajatorului.

IX. Concediul
IX.1. Durata concediului anual de odihnă este de 28 de zile calendaristice, care se acordă
concomitent cu concediul de odihnă anual de la locul de muncă de bază.
IX.2. Concediul pentru munca prin cumul se acordă conform duratei stabilite pentru funcţia sau
specialitatea respectivă la unitate, indiferent de durata concediului la locul de muncă de bază.
Salariatul beneficiază de un concediu suplimentar neplătit în cazul în care durata concediului la
locul de muncă prin cumul şi la locul de muncă de bază diferă.
IX.3. Plata indemnizaţiei de concediu sau a compensaţiei pentru concediul nefolosit se efectuează
pornindu-se de la salariul mediu pentru funcţia sau specialitatea cumulată, determinat în modul
stabilit de Guvern.
IX.4. Programarea concediilor de odihnă anuale pentru anul următor se face de angajator, de comun
acord cu reprezentanţii salariaţilor, cu cel puţin 2 săptămîni înainte de sfîrşitul fiecărui an
calendaristic.

X. Salarizarea
X.1. Salarizarea cumulandului se efectuează pentru munca realmente prestată sau timpul
efectiv lucrat.
X.2. Mărimea salariului pentru salariatul care activează prin cumul, precum şi mărimea
premiilor, a sporurilor, a adaosurilor şi a celorlalte recompense, determinate de condiţiile
 de salarizare, se stabilesc în contractul colectiv sau individual de muncă şi nu pot depăşi
mărimile prevăzute pentru ceilalţi salariaţi din unitatea respectivă. Salariul nu poate fi
mai mic decât cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real în mărime de 16,42
lei pe oră sau 2775 lei pe lună calculat pentru un program complet de lucru în medie de
169 de ore pe lună.
X.3. Munca suplimentară prestate în afara programului normal de lucru, în zilele nelucrătoare
ori în zilele de sărbători legale se plătesc salariatului în raport cu salariul stabilit acestuia pe
unitate de timp pentru primele două ore în proporție de 1,5 iar pentru orele următoare - cel
puţin în mărime dublă. Plata salariului se efectuează o dată pe lună pînă la data de 10 a lunii
următoare prin transfer bancar pe contul salarial al salariatului.
X.4. Reţinerile din salariu se pot face numai pentru achitarea datoriilor salariaţilor faţă de
angajator, în baza ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărîrii) acestuia, în următoarele cazuri:
a) pentru restituirea avansului eliberat în contul salariului;
b) pentru restituirea sumelor plătite în plus în urma unor greşeli de calcul;
c) pentru acoperirea avansului necheltuit şi nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare în interes
de serviciu;
d) pentru repararea prejudiciului material cauzat unităţii din vina salariatului.

XI. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

XI.1. Salariatul are în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la informare asupra privind condiţiile de activitate, anterior angajării sau transferării
într-o altă funcţie
b) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
c) dreptul la repaos zilnic şi săptămînal;
d) dreptul la concediu de odihnă anual;
e) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
g) dreptul la formare profesională, în condiţiile legislaţiei în vigoare;
h) dreptul la asigurare socială obligatorie în modul prevăzut de legislaţie;
i) dreptul de a beneficia la cerere de asistenţă a sindicatului.

XI.2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să-şi îndeplinească conştiincios obligaţiile de muncă prevăzute de contractul individual de
muncă;
b) să respecte disciplina muncii, cerinţele regulamentului intern al unităţii;
c) să manifeste un comportament nediscriminatoriu în raport cu ceilalţi salariaţi şi cu angajatorul;
d) să respecte dreptul la demnitate în muncă al celorlalţi salariaţi;
e) să respecte cerinţele de securitate şi sănătate în muncă;
f) să manifeste o atitudine gospodărească/ diligentă faţă de bunurile angajatorului şi ale altor
salariaţi;
g) să informeze de îndată angajatorul sau conducătorul nemijlocit despre orice situaţie care
prezintă pericol pentru viaţa şi sănătatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului.
 h) să informeze de îndată angajatorul sau conducătorul nemijlocit despre imposibilitatea de a se
prezenta la serviciu şi să prezinte, în termen de 5 zile lucrătoare după reluarea activităţii de
muncă, documentele care justifică absenţa;
i) să achite contribuţiile de asigurări sociale de stat obligatorii şi primele de asigurare obligatorie
de asistenţă medicală în modul stabilit;
j) să îndeplinească alte obligaţii prevăzute de legislaţia în vigoare, de contractul colectiv de
muncă şi de convenţiile colective;
k) să respecte secretul de serviciu;
l) să asigure confidenţialitatea datelor cu care lucrează.
XI.3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să ceară salariaţilor îndeplinirea obligaţiilor de muncă şi manifestarea unei atitudini
gospodăreşti/ diligente faţă de bunurile angajatorului;
b) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
c) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
d) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit
legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
e) să stimuleze salariaţii pentru munca eficientă şi conştiincioasă;
f) să emită acte normative la nivel de unitate;
g) să creeze patronate pentru reprezentarea şi apărarea intereselor sale şi să adere la ele.

XI.4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să respecte legile şi alte acte normative, clauzele contractului colectiv de muncă şi ale convenţiilor
colective;
b) să respecte clauzele contractului individual de muncă;
c) să ofere salariatului munca prevăzută de contractul individual de muncă;
d) să asigure condiţiile de muncă corespunzătoare cerinţelor de securitate şi sănătate în muncă;
e) să asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaţie tehnică şi alte mijloace necesare pentru
îndeplinirea obligaţiilor lor de muncă;
f) să aplice aceleaşi criterii de evaluare a calităţii muncii, de sancţionare şi de concediere;
g) să întreprindă măsuri de prevenire a hărţuirii și discriminării la locul de muncă;
h) să asigure respectarea demnităţii în muncă a salariatului;
i) să asigure o plată egală pentru o muncă de valoare egală;
j) să plătească integral salariul în termenele stabilite de prezentul cod, de contractul colectiv de
muncă şi de contractele individuale de muncă;
k) să examineze în termen de cel mult 5 zile sesizările salariatului şi ale reprezentanţilor acestuia
privind încălcările actelor legislative şi ale altor acte normative ce conţin norme ale dreptului
muncii, să ia măsuri pentru înlăturarea lor, informînd despre aceasta persoanele menţionate în
termenele stabilite de lege;
l) să asigure salariatului condiţiile social-sanitare necesare pentru îndeplinirea obligaţiilor lor de
muncă;
m) să efectueze asigurarea socială şi medicală obligatorie a salariatului în modul prevăzut de legislaţia
în vigoare;
n) să repare prejudiciul material şi cel moral cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor
de muncă.
 XII. Modificarea contractului
XII.1. Prezentul contract poate fi modificat şi completat numai printr-un acord suplimentar semnat de
pârti, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.
XII.2. Modificările şi completările în contract pot fi operate de pârti privitor la:
a) locul de muncă;
b) specificul muncii;
c) cuantumul retribuirii muncii;
d) regimul de munca şi de odihna;
e) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
f) caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora.
XII.3. Angajatorul este în drept să modifice prezentul contract în mod unilateral ca excepţie, numai în
cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul Muncii.
XII.4. Salariatul trebuie să fie prevenit în scris despre necesitatea modificării contractului cel puţin cu
15 înainte.
XII.5. Schimbarea temporara a locului de munca se admite:
a) în caz de trimitere a salariatului în deplasare (independent de acordul
salariatului);
b) în caz de detaşare a salariatului (cu acordul în scris al salariatului).

Suspendarea contractului
XII.6. Suspendarea prezentului contract poate interveni:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa pârtilor (art.76 Codul muncii RM);
b) prin acordul pârtilor (art.77 Codul muncii RM);
c) la iniţiativa unuia din părţi (art.78 Codul muncii RM);

Încetarea contractului
14.1 Prezentul contract poate înceta:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82 Codul muncii RM);
b) la iniţiativa salariatului (art.85 Codul muncii RM);
c) la iniţiativa angajatului (art.86 Codul muncii RM);
d) în cazul încheierii unui contract individual de muncă cu o altă persoană care va exercita
profesia, specialitatea sau funcţia respectivă ca profesie, specialitate sau funcţie de bază.
14.2 Contractul individual de muncă poate înceta, în orice moment, prin acordul scris al părţilor.
În caz de desfacere a prezentului Contract, Salariatul:
a) Achită toate datoriile pe care le are faţă de Angajator;
b) Restituie Angajatorului toate bunurile, documentaţia şi alte bunuri care i s-au transmis pentru
a-şi exercita atribuţiile indicate în prezentul Contract.
14.3. În caz de desfacere a prezentului Contract şi îndeplinirea de către Salariat a condiţiilor prevăzute
de pct. 14.2. al prezentului Contract, angajatorul efectuează achitarea deplină a drepturilor salariale ce
i se cuvin Salariatului.

XIII. Soluţionarea litigiilor

 XIII.1. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea
prezentului contract individual de muncă sînt soluţionate pe cale amiabilă prin înaintarea unei
cereri scrise în acest sens de către partea care invocă sau constată încălcarea Contractului
individual de muncă.
XIII.2. Dcă în termen de 15 de zile calendaristice, de la aducerea la cunoștință a existenței conflictului
individual de muncă, conflictul individual de muncă nu a fost soluționat pe cale amiabilă, acesta se
va soluționa de instanţa de judecată competentă material şi teritorial, potrivit ligii.
XIII.3. Părţile poartă răspunderea pentru nerespectarea condiţiilor prezentului contract în conformitate
cu Codul muncii şi alte acte normative, convenţiile colective, contractul colectiv de muncă şi
prezentul contract.

Dispoziţii finale
XIII.4. Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Codului
muncii, altor acte normative și Convenții colective în domeniul muncii.
XIII.5. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de
muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.
XIII.6. Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare
parte.

XIV. Clauza de confidențialitate

Salariatul se obligă ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi timp de 2 ani după încetarea
acestuia, să nu divulge date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în perioada executării contractului
individual de muncă.

„ANGAJATOR” „SALARIAT”