PROCES VERBAL

Incheiat astazi, 29. 01.2019, cu ocazia sedintei

Comitetului de Sanatate si Securitate in Munca al

In conformitate cu prevederile art. 57- 67 din HG 1425/2006, privind Normele Metodologice de

aplicare a dispozitiilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319 /2006 si a deciziei nr.151/10.01.2013,
a fost convocata sedinta CSSM, in data de 29.01.2019, ora 1300.

Convocatorul a fost semnat de toti membrii C.S.S.M.

Pe ordinea de zi a sedintei s-au aflat urmatoarele :

1. Raportul anual privind securitatea si sanatatea in munca al directorului institutiei

2. Raportul medicului de Medicina Muncii, dr. ......., privind starea de sanatate a angajatilor institutiei
pe anul 2018 .

CSSM fiind legal intrunit, s-a declarat inceperea sedintei .

La punctul 1, a fost prezentat raportul privind Securitatea si sanatatea in munca pe anul 2018,
astfel :

RAPORT ANUAL
PRIVIND SITUATIA SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA

In anul 2018 situatia securitatii si sanatatii in munca in cadrul ........................ s-a prezentat astfel :
1. Organizarea activitatii de prevenire si protectie a fost asigurata prin numirea unui
lucrator desemnat SSM, conform prevederilor art. 14, lit. b), din “Normele metodologice de
aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii in munca nr. 319/2006” aprobate prin HG
1425/2006, modificată si completată, coroborat cu art.8, alin.(1) din Legea securităţii şi sănătăţii
in muncă nr. 319/2006 .

2. S-a asigurat instruirea personalului in domeniul SSM in toate cele trei faze (la
angajare – instruirea introductiv generala si instruirea la locul de munca si ulterior, la intervale
regulate, instruirea periodica) de catre persoane competente .

3. La nivelul unitatii este infiintat prin decizie Comitetului de Securitate si Sanătate în Muncă care
se intruneste trimestrial si ori de cate ori este necesar, in vederea participarii si consultarii
lucratorilor la problemele legate de securitatea si sanatatea in munca, prin reprezentantii alesi de
catre lucratori .

4. Monitorizarea si supravegherea starii de sanatate a angajatilor se realizează prin efectuarea

controlului medical la angajare si periodic al lucratorilor din cadrul unitatii de catre medicul
specialist de medicina muncii, care prezinta anual conducerii unitatii un raport asupra stării de
sănătate a personalului.

5. In cursul anului 2018, in cadrul unitatii a fost inregistrat un accident de munca, astfel :
 - accident cu incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calndaristice, cauza fiind
,,Apropierea de caine in timpul manipularii acestuia, in vederea introducerii in cusca’’.
In urma incheierii procesului verbal de cercetare a evenimentului, au fost dispuse si realizate masuri
pentru prevenirea altor evenimente similare :
- Reevaluarea factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala
- Revizuirea Planului de prevenire si protectie bazat pe evaluarea factorilor de risc
- Prelucrarea Procesului verbal de cercetare a accidentului cu toti salariatii comp. respectiv

6. Conducerea unitatii a monitorizat permanent gradul de siguranta al angajatilor si a dispus masuri

de remediere atunci cand au fost descoperite nereguli.

7. Nu au fost inregistrate boli profesionale sau cazuri de boala cu probabilitatea existentei unor
factori contribuabili.

8. Investitiile in domeniul securitatii si sanatatii in munca vor continua in unitatea noastra. Acestea
vor viza in primul rand imbunatatirea mediului de lucru, prin marirea ergonomiei locurilor de
munca.

Actiuni intreprinse in anul 2018

1. Au fost reanalizate toate activitatile din cadrul unitatii in vederea identificarii tuturor pericolelor si
a fost realizata evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala pentru posturile/locurile
de munca identificate .
2. S-a elaborat un Plan de prevenire si protectie, plan ce a fost dezbatut si aprobat in unanimitate de
catre membrii CSSM .
3. Au fost elaborate/revizuite instructiuni proprii de lucru privind sanatatea si securitatea in munca .
4. In perioadele cu temperaturi extreme (ridicate/scazute), pentru asigurarea protectiei
salariatilor, au fost luate urmatoarele masuri:
 pentru perioadele cu temperaturi caniculare si cu un grad de disconfort termic marit, au
fost asigurate : acordarea a cate 2 litri de apa minerala pentru fiecare salariat si alternarea
perioadelor de lucru cu cele de repaus
 pentru perioadele cu temperaturi scazute s-a asigurat distribuirea de ceai cald tuturor
salariatilor precum si acordarea pauzelor pentru refacerea capacitatii de termoreglare
6. In scopul asigurarii igienei si protectiei personale au fost acordate materiale igienico-
sanitare conf. Normativului intern
7. A fost asigurat echipament individual de protectie, in functie de riscurile activitatilor
desfasurate
8. S-au efectuat masuratori si verificari in instalatiile de protectie prin legare la pamant .
9. Pe timpul verii au fost efectuate revizii si reparatii la toate utilajele pentru deszapezire .
10. S-a efectuat igienizarea vestiarelor si a dozatoarelor de apa
 11. Supravegherea starii de sănătate a lucratorilor a fost realizata prin medic de medicina muncii si
controale medicale la angajare si periodic .
12. Au fost dispuse si realizate masurile de remediere a deficientelor constatate de lucratorul
desemnat SSM in urma efectuarii controalelor interne .
13. Nu s-au inregistrat boli profesionale sau cazuri de boala cu probabilitatea existentei unor factori
contribuitori.
Toate actiunile intreprinse privind promovarea imbunatatirii securitatii si sanatatii in munca a
lucratorilor si toate masurile de prevenire si protectie au drept scop prevenirea riscurilor profesionale,
protectia sanatatii si securitatea lucratorilor, eliminarea factorilor de risc si accidentare, informarea,
consultarea, instruirea lucratorilor si a reprezentantilor lor. Aceste actiuni au caracter permanent si vor fi
monitorizate si in anul 2019.

La punctul 2, d-na dr. ...................... a prezentat urmatorul raport :

Raport anual
privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor
din cadrul ......... in anul 2018

In anul 2018 si anume, in trim. al II-lea, a fost efectuat controlul medical periodic (CMP) al
salariatilor ;
S-a efectuat un numar de 168 CMP, incheiate toate cu fisa de aptitudine in munca .
Controlul medical periodic a cuprins examenul clinic general efectuat prin Centrul Medical ..........,
cat si examene paraclinice prevazute in HG 1169/2011, efectuate in functie de expunerea la factorii de
risc profesional, de activitatea profesionala ( functia ) a fiecarui angajat, de sectorul de activitate cat si de
programul de lucru ( schimb de zi sau noapte ).
La acestea, s-a adaugat un numar de 26 persoane, conducatori auto, examinati special prin
Centrul .........................
CMP s-a incheiat cu fisa de aptitudine in munca si anume : fie apt, fie apt conditionat cu
recomandarea de monitorizare a afectiunii de care sufera prin medic de familie si specialist, sau
recomandarea de a lucra numai de zi, cu respectarea normelor de protectie a muncii.
Fiecare angajat a primit o copie a fisei de aptitudine. Atat lucratorul cat si angajatorul trebuie
sa respecte recomandarile primite, iar angajatorul trebuie sa explice lucratorului recomandarile din
fisa de aptitudine.
Cazurile de bolnavi cronici sunt in general la persoane cu vechime mare in munca, cu un anumit
nivel educativ, care, in general, au neglijat boala si la care s-au adaugat factorii de macroclimat ( praf,
pulberi, frig, etc.) si nerespectarea indicatiilor de protectie individuala .
Ca si in anii trecuti, au predominat cazurile de afectiuni cardio-vasculare ( HTA, CIC )
urmate de boli de nutritie si metabolism, uneori complicate de afectiuni ale aparatului respirator si
digestiv. Toate acestea au fost de foarte multe ori netratate, neglijate, sau tratate in fazele avansate
de boala.
Nu au fost depistate cazuri de boli profesionale sau cazuri noi de boala cu probabilitatea existentei unor
factori contribuitori.

Analiza morbiditatii cu ITM, a fost urmatoarea :

 Total nr. zile ITM = 3742, varfurile de morbiditate fiind urmatoarele :
 locul I = 1876 zile ITM - boli ale aparatului osteo-articular
 locul II = 329 zile ITM - traumatisme
 locul III = 179 zile ITM - hernii
 locul IV = 142 zile ITM - boli ale aparatului gigestiv

Recomandari :
- respectarea normelor de protectie si securitate a muncii ( protectie individuala,
echipament individual de protectie adecvat )
- efectuarea CMP conform legislatiei, cat si respectarea indicatiilor inscrise in avizul
medical obtinut pentru fiecare persoana; efectuarea de investigatii suplimentare prin
medic de familie, si/sau medici de specialitate, dupa caz
- respectarea recomandarilor medicale atat de catre angajati si cu atat mai mult de catre
angajator

La final, s-a stabilit ca urmatoarea sedinta sa aiba loc in cursul lunii aprilie, 2019.

Anexata prezentului proces verbal, se afla lista cu membrii Comitetului de Securitate si Sanatate in
Munca prezenti la sedinta, cu semnaturile acestora .

Intocmit,
Secretar CSSM