Echilibrul dintre viața profesională și cea privată a

părinților și îngrijitorilor
UE dorește să își consolideze dimensiunea socială și să acorde cetățenilor drepturi mai
eficace. Pilonul european al drepturilor sociale are în vedere o Europă socială pentru
toți cetățenii europeni. Printre prioritățile sale se numără:

 accesul egal la piața forței de muncă

 condiții de muncă echitabile
 echilibrul dintre viața profesională și cea privată

Pentru a moderniza cadrul juridic actual, Comisia a propus o directivă privind echilibrul dintre
viața profesională și cea privată care va păstra drepturile existente și, pornind de la acestea, va
adăuga noi drepturi îmbunătățite atât pentru femei, cât și pentru bărbați.

Propunerea are ca scop promovarea unui echilibru satisfăcător între angajamentele

familiale și cele profesionale și consolidarea egalității de șanse între femei și bărbați
atât la locul de muncă, cât și acasă. Legislațiile și politicile UE și cele naționale ar trebui:

 să faciliteze concilierea vieții profesionale cu viața de familie în cazul angajaților

 să ajute întreprinderile să păstreze angajații talentați
 să promoveze flexibilitatea atât în rândul angajatorilor, cât și în rândul lucrătorilor
 să promoveze egalitatea de șanse
 să genereze creștere economică și să aducă beneficii întregii societăți, inclusiv
copiilor și persoanelor care au nevoie de îngrijire familială

De ce este necesară?
Obiectivul general al acestei directive este:

 de a asigura punerea în aplicare a principiului egalității dintre bărbați și femei în ceea ce

privește oportunitățile pe piața forței de muncă și tratamentul la locul de muncă
 de a permite părinților și persoanelor cu responsabilități de îngrijire să concilieze mai
bine sarcinile profesionale cu cele de îngrijire

Egalitatea dintre bărbați și femei este un principiu de bază al UE. Cu toate acestea, pe teritoriul
Uniunii Europene femeile continuă să fie în mod considerabil subreprezentate pe piața forței
de muncă și în posturile de conducere. În special, această nouă inițiativă urmărește să
încurajeze o mai bună repartizare a responsabilităților de îngrijire între femei și bărbați.

Articolul 23 – Egalitatea între femei și bărbați

Egalitatea între femei și bărbați trebuie asigurată în toate domeniile, inclusiv în ceea ce
privește încadrarea în muncă, munca și remunerarea.
Principiul egalității nu exclude menținerea sau adoptarea de măsuri care să prevadă
avantaje specifice în favoarea sexului subreprezentat.
Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, articolul 23
Articolul 33 – Viața de familie și viața profesională
Familia se bucură de protecție juridică, economică și socială.
Pentru a putea concilia viața de familie cu viața profesională, orice persoană are dreptul
de a fi protejată împotriva oricărei concedieri din motive de maternitate, precum și
dreptul la un concediu de maternitate plătit și la un concediu parental acordat în urma
nașterii sau adopției unui copil.
Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, articolul 33

CRONOLOGIE :

2017:

26 aprilie
Echilibrul dintre viața profesională și cea privată: propunere
Comisia a prezentat propunerea sa de directivă privind echilibrul dintre viața
profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor și de abrogare a Directivei
2010/18/UE a Consiliului.

Obiectivul general este de a asigura punerea în aplicare a principiului egalității dintre

bărbați și femei în ceea ce privește oportunitățile pe piața forței de muncă și
tratamentul la locul de muncă. Directiva adaptată și modernizată ar trebui să le permită
părinților și persoanelor cu responsabilități de îngrijire să concilieze mai bine sarcinile
profesionale cu cele de îngrijire.

7-8 decembrie
Echilibrul dintre viața profesională și cea privată: raport intermediar

Consiliul a evaluat progresele realizate cu privire la directiva privind echilibrul dintre

viața profesională și cea privată. În timpul președinției estoniene, Grupul de lucru pentru
chestiuni sociale al Consiliului a discutat propunerea în cadrul mai multor reuniuni,
concentrându-se în special pe:

 concediul de paternitate
 concediul de îngrijitor
 concediul pentru creșterea copilului
2018:

21 iunie
Echilibrul dintre viața profesională și cea privată: abordare generală

Consiliul convine asupra unei abordări generale pentru proiectul de directivă privind
echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Scopul acestei propuneri este
îmbunătățirea accesului la măsuri care sprijină echilibrul dintre viața profesională și cea
privată, precum concediile și formulele flexibile de lucru pentru părinți și îngrijitori.

Noua directivă ar trebui să conducă la o utilizare sporită în rândul bărbaților a

concediilor din motive familiale, ceea ce va facilita o participare crescută a femeilor
pe piața muncii.

2019:

13 iunie
Echilibrul dintre viața profesională și cea privată: Consiliul adoptă noi
norme ale UE

Consiliul a adoptat o directivă privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a
părinților și îngrijitorilor, având drept scop:

 să sporească participarea femeilor pe piața forței de muncă

 să sporească utilizarea în rândul bărbaților a concediilor din motive familiale și a
formulelor flexibile de lucru
 să le ofere lucrătorilor posibilitatea de a beneficia de concediu pentru îngrijirea rudelor
care au nevoie de sprijin

2022:

2 august
Echilibrul dintre viața profesională și cea privată: directiva intră în
vigoare

Directiva intră în vigoare la 20 de zile de la data publicării în Jurnalul Oficial. Statele

membre ale UE au obligația de a transpune dispozițiile în legislația națională până la 2
august 2022.
În detaliu

Măsuri legislative

Propunerea de directivă a Comisiei privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a
părinților și îngrijitorilor stabilește standarde minime noi sau mai înalte astfel încât să amplifice
convergența între statele membre ale UE, păstrând și extinzând drepturile existente după cum
urmează:

 concediul de paternitate – drept nou la nivelul UE

 concediul pentru creșterea copilului – remunerare propusă
 concediul de îngrijitor – drept nou la nivelul UE
 formulele flexibile de lucru – includerea îngrijitorilor și actualizarea nivelului de protecție

Măsuri fără caracter legislativ

Pentru a completa propunerea legislativă, inițiativa Comisiei conține o serie de măsuri fără
caracter legislativ care vin în sprijinul statelor membre ajutându-le să atingă obiectivele
comune. Printre acestea se numără:

 garantarea protecției împotriva discriminării și concedierii îngrijitorilor și părinților,

inclusiv a femeilor însărcinate și a lucrătorilor care se întorc din concediu
 încurajarea unei utilizări echilibrate din perspectiva genului a concediilor din motive
familiale și a formulelor flexibile de lucru
 o mai bună utilizare a fondurilor europene în vederea îmbunătățirii serviciilor de
îngrijire pe termen lung și a serviciilor de îngrijire a copiilor
 eliminarea contrastimulentelor economice pentru persoanele cu al doilea venit ca
pondere în venitul familiei, care împiedică accesul femeilor, în special, pe piața forței de
muncă sau la munca cu normă întreagă