MINISTERUL EDUCAȚIEI Procedura operaţională Ediţia: I

Cercetare disciplinară

Revizia: 0
Școala Gimnazială ”Sfântul Nicolae”, Vînători
Cod: PO - 01.02 Pag. 1 / 13
Exemplar nr. 1

PROCEDURĂ OPERAȚIONALĂ

CERCETARE DISCIPLINARĂ

Ediția: I, Revizia: 0, Data ……………………

 MINISTERUL EDUCAȚIEI Procedura operaţională Ediţia: I
Cercetare disciplinară

Revizia: 0
Școala Gimnazială ”Sfântul Nicolae”, Vînători
Cod: PO - 01.02 Pag. 2 / 13
Exemplar nr. 1

1. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea şi aprobarea ediţiei sau, după caz, a

reviziei în cadrul ediţiei procedurii

Nr. Elemente
Crt. privind Numele şi prenumele Funcţia Data Semnătura
responsabilii /
operaţiunea
1 2 3 4 5
1. Elaborat
2. Verificat Conducător
compartimen
t
3. Avizat Președintele
Călin Iuliana comisiei de
monitorizare
4. Aprobat Călin Iuliana Conducător
entitate

2. Situaţia ediţiilor şi a reviziilor în cadrul ediţiilor procedurii

Nr. Ediţia sau, după caz, Componentă Modalitatea Data la care se
Crt. revizia în cadrul revizuită reviziei aplică prevederile
ediţiei sau revizia ediţiei
1 2 3 4
1. Ediţia I
2. Ediţia II
3. Ediţia III

3. Lista cuprinzând persoanele la care se difuzează ediţia sau, după caz, revizia din
cadrul ediţiei procedurii

Nr. Scopul Exemplar Numele şi Data

crt. Difuzării nr. Departament Funcția prenumele primirii Semnătura
1 2 3 4 5 6 7
1. Aplicare
Toate
Conducători
compartimentele,
compartimen
conform
te
organigramei în
vigoare
2. Informare Conducător Călin Iuliana
Conducere
entitate
3. Evidență Comisia de Secretariatul
 MINISTERUL EDUCAȚIEI Procedura operaţională Ediţia: I
Cercetare disciplinară

Revizia: 0
Școala Gimnazială ”Sfântul Nicolae”, Vînători
Cod: PO - 01.02 Pag. 3 / 13
Exemplar nr. 1

tehnic al
monitorizare
comisiei de
monitorizare
4. Arhivare Meleancă
Arhivă Arhivar
Violeta

4. Scopul proceduri
Prezenta procedură descrie modul de constituire a Comisiei de cercetare disciplinară în
Școala Gimnazială ”Sfântul Nicolae”, Vînători, fiind necesară în unitate atunci când apare o
sesizare privind acţiunea sau inacţiunea personalului din unitate, prin care se încalcă normele
legale, regulamentul intern, codul de conduită, contractul colectiv de muncă sau orice alte
acte normative care au legătură cu actul de învățământ.

5. Domeniul de aplicare
Procedura va fi aplicată în desfășurarea activităților de cercetare și sancţionare a
personalului din Școala Gimnazială ”Sfântul Nicolae”, Vînători, care a săvârşit abateri
disciplinare, de către persoanele responsabile în acest sens.

6. Documente de referinţă aplicabile activității procedurale

 Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 Codul Muncii - Republicare;

 Legea nr. 213 din 30 septembrie 2020 pentru modificarea şi completarea Legii nr.
53/2003 - Codul muncii
 Legea nr. 1 din 5 ianuarie 2011 a educaţiei naţionale, cu modificările și completările
ulterioare;
 Legea nr. 260 din 24 decembrie 2019 pentru modificarea şi completarea Legii educaţiei
naţionale nr. 1/2011;
 Ordinul nr. 600 din 20 aprilie 2018 privind aprobarea Codului controlului intern
managerial al entităţilor publice;
 Ordinul nr. 5447 din 31 august 2020 privind aprobarea Regulamentului-cadru de
organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ preuniversitar;
 Ordinul nr. 3866 din 2 mai 2012 pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea,
funcţionarea şi atribuţiile Colegiului Central de Disciplină al Ministerului Educaţiei,
Cercetării, Tineretului şi Sportului şi ale colegiilor de disciplină de pe lângă
inspectoratele şcolare judeţene
 Instrucțiuni nr. 1 din 16 mai 2018 privind aplicarea unitară la nivelul unităţilor de
învăţământ preuniversitar a Standardului 9 - Proceduri prevăzut în Codul controlului
intern managerial al entităţilor publice, aprobat prin Ordinul secretarului general al
Guvernului nr. 600/2018;
 MINISTERUL EDUCAȚIEI Procedura operaţională Ediţia: I
Cercetare disciplinară

Revizia: 0
Școala Gimnazială ”Sfântul Nicolae”, Vînători
Cod: PO - 01.02 Pag. 4 / 13
Exemplar nr. 1

7. Definiţii şi abrevieri ale termenilor utilizaţi

7.1 Definiţii:

Nr. Termenul Definiţia şi/sau, dacă este cazul, actul care defineşte
Crt. termenul
1. Autoritate publică, instituţie publică, companie/societate
naţională, regie autonomă, societate la care statul sau o unitate
Entitate publică administrativ-teritorială este acţionar majoritar, cu personalitate
juridică, care utilizează/administrează fonduri publice şi/sau
patrimoniu public;
2. Ansamblul formelor de control exercitate la nivelul entităţii
publice, inclusiv auditul intern, stabilite de conducere în
concordanţă cu obiectivele acesteia şi cu reglementările legale,
în vederea asigurării administrării fondurilor în mod economic,
eficient şi eficace; acesta include, de asemenea, structurile
Control intern managerial
organizatorice, metodele şi procedurile. Sintagma "control intern
managerial" subliniază responsabilitatea tuturor nivelurilor
ierarhice pentru ţinerea sub control a tuturor proceselor interne
desfăşurate pentru realizarea obiectivelor generale şi a celor
specifice;
3. Departament Direcţie Generală, Direcţie, Serviciu, Birou, Compartiment;
4. Conducătorul departamentului Director general, director, şef serviciu, şef birou, şef
(compartimentului) compartiment;
5. Procedură Prezentare, în scris, a paşilor ce trebuie urmaţi, a metodelor de
lucru stabilite şi a regulilor de aplicare necesare îndeplinirii
atribuţiilor şi sarcinilor, având în vedere asumarea
responsabilităţilor;
6. Procedură de sistem (PS) Procedură care descrie un proces sau o activitate ce se desfăşoară
la nivelul tuturor departamentelor din cadrul entităţii publice;
7. Procedură operaţională (PO) Procedură care descrie un proces sau o activitate ce se desfăşoară
la nivelul unuia sau mai multor departamente din entitatea
publică
8. Ediţie procedură Forma actuală a procedurii; ediţia unei proceduri se modifică
atunci când deja au fost realizate 3 revizii ale respectivei
proceduri sau atunci când modificările din structura procedurii
depăşesc 50% din conţinutul reviziei anterioare.
9. Revizie procedură Acţiunea de modificare, respectiv adăugare sau eliminare a unor
informaţii, date, componente ale unei ediţii a unei proceduri,
modificări ce implică, de regulă, sub 50% din conţinutul
procedurii.
10. Procedură documentată Modul specific de realizare a unei activităţi sau a unui proces,
editat pe suport hârtie sau în format electronic; procedurile
documentate pot fi proceduri de sistem şi proceduri operaţionale.
 MINISTERUL EDUCAȚIEI Procedura operaţională Ediţia: I
Cercetare disciplinară

Revizia: 0
Școala Gimnazială ”Sfântul Nicolae”, Vînători
Cod: PO - 01.02 Pag. 5 / 13
Exemplar nr. 1

11. Consiliul de Administraţie Organ de conducere în unităţile de învăţământ de stat, constituit

din 7, 9 sau 13 membri, incluzând reprezentanţi ai părinţilor, ai
consiliului local, ai primarului, ai cadrelor didactice, inclusiv
directorul unităţii de învăţământ, şi, după caz, directorul adjunct.
12. Învăţământ preuniversitar Educaţia timpurie (0-6 ani), formată din nivelul antepreşcolar
(0-3 ani) şi învăţământul preşcolar (3-6 ani), învăţământul
primar, care cuprinde clasa pregătitoare şi clasele I–IV,
învăţământul secundar, care cuprinde învăţământul secundar
inferior sau gimnazial (clasele V-VIII) și învăţământul secundar
superior care poate fi liceal (clasele de liceu IX-XII/XIII), sau
profesional, cu durată de minim 3 ani, precum și învățământul
terțiar nonuniversitar, care cuprinde învățământul postliceal.
13. Abaterea disciplinară Este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune
sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care
acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul
individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil,
ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

7.2 Abrevieri:
Nr. Abrevierea Termenul abreviat
crt.
1. EP Entitate Publică
2. PO Procedură operațională
3. SCIM Sistemul de control intern managerial

8. Descrierea procedurii

Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau
inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale,
regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă
aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.
Personalul didactic, personalul didactic auxiliar şi cel de conducere răspund disciplinar
conform Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.
Personalul nedidactic răspunde disciplinar în conformitate cu prevederile Legii
nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
 MINISTERUL EDUCAȚIEI Procedura operaţională Ediţia: I
Cercetare disciplinară

Revizia: 0
Școala Gimnazială ”Sfântul Nicolae”, Vînători
Cod: PO - 01.02 Pag. 6 / 13
Exemplar nr. 1

Personalul didactic și personalul didactic auxiliar

Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum şi cel de conducere din Școala
Gimnazială ”Sfântul Nicolae”, Vînători răspund disciplinar pentru încălcarea îndatoririlor ce
le revin şi a fişei anuale a postului ocupat potrivit contractului individual de muncă, precum şi
pentru încălcarea normelor de comportare care dăunează interesului învăţământului şi
prestigiului unităţii/instituţiei, conform legii.
Orice persoană poate sesiza în scris cu privire la săvârşirea unei fapte ce poate constitui
abatere disciplinară, prin înregistrarea sesizării, după cum urmează:
a)la secretariatul unităţii pentru faptele săvârşite de personalul angajat în legătură cu
atribuţiile din fişa postului;
b)la secretariatul inspectoratului şcolar pentru fapte săvârşite de personalul de
conducere, precum şi pentru fapte săvârşite de membrii comisiilor/consiliilor sau
responsabililor numiţi de inspectoratul şcolar.
Instituţia abilitată să soluţioneze sesizarea va face o cercetare prealabilă, al cărei rezultat
se va discuta/analiza în consiliul de administraţie, care va decide, dacă este cazul, începerea
cercetării efective pentru abaterile prezumate săvârşite, aprobând în aceeaşi şedinţă de lucru
comisia care va efectua această cercetare.
Pentru cercetarea abaterilor prezumate săvârşite de personalul din unitatea de
învățământ, și personalul de conducere al unității de învățământ, comisiile de cercetare
disciplinară se constituie după cum urmează:
 pentru personalul unității, comisii formate din 3-5 membri, dintre care unul reprezintă
organizaţia sindicală din care face parte persoana aflată în discuţie sau este un
reprezentant al salariaţilor, iar ceilalţi au funcţia didactică cel puţin egală cu a celui care
a săvârşit abaterea;
 pentru personalul de conducere, comisii formate din 3-5 membri, dintre care un
reprezentant al salariaţilor, iar ceilalţi au funcţia didactică cel puţin egală cu a celui care
a săvârşit abaterea. Din comisie face parte şi un inspector școlar general adjunct din
cadrul inspectoratului şcolar judeţean;
 pentru membrii comisiilor/consiliilor numiţi de inspectoratul şcolar, comisii formate
din 3-5 membri, dintre care un reprezentant al salariaţilor, un inspector şcolar şi 1-2
directori de unităţi/instituţii de învăţământ, iar ceilalţi au funcţia didactică cel puţin
egală cu a celui care a săvârşit abaterea.

Comisiile de cercetare disciplinară se constituie prin decizia/ordinul conducătorului

instituţiei abilitate în soluţionarea sesizării, după aprobarea lor de către:
a)consiliul de administraţie al unităţii de învăţământ preuniversitar, pentru personalul
unităţii/instituţiei de învăţământ;
 MINISTERUL EDUCAȚIEI Procedura operaţională Ediţia: I
Cercetare disciplinară

Revizia: 0
Școala Gimnazială ”Sfântul Nicolae”, Vînători
Cod: PO - 01.02 Pag. 7 / 13
Exemplar nr. 1

b)consiliul de administraţie al inspectoratului şcolar pentru funcţiile de conducere din

unitatea de învățământ, precum şi pentru membrii comisiilor/consiliilor numiţi de către
inspectoratul şcolar;
Cercetarea faptei şi comunicarea deciziei se fac în termen de cel mult 30 de zile de la
data constatării acesteia, consemnată în condica de inspecţii sau la registratura generală a
instituţiei de învăţământ, fiindu-i adusă la cunoştinţă persoanei de către conducătorul
instituţiei după aprobarea în consiliul de administraţie al acesteia, respectiv de către ministru,
în funcţie de instituţia care a numit comisia de cercetare disciplinară prin decizie/ordin.
Persoanei nevinovate i se comunică în scris inexistenţa faptelor pentru care a fost cercetată.
Pentru personalul didactic din unităţile de învăţământ preuniversitar, propunerea de
sancţionare se face de către director sau de cel puţin 2/3 din numărul total al membrilor
consiliului de administraţie. Sancţiunile aprobate de consiliul de administraţie sunt puse în
aplicare şi comunicate prin decizie a directorului unităţii de învăţământ preuniversitar.
Pentru personalul de conducere al unităţii de învăţământ preuniversitar, propunerea de
sancţionare se face de către consiliul de administraţie al unităţii de învăţământ preuniversitar
şi se comunică prin decizie a inspectorului şcolar general.
Sancţiunea se stabileşte, pe baza raportului comisiei de cercetare, de autoritatea care a
numit această comisie, se aplică şi se comunică prin decizie scrisă, după caz, de către
directorul unităţii de învăţământ, inspectorul şcolar general sau ministrul educaţiei, cercetării,
tineretului şi sportului, în termen de cel mult 30 de zile de la data luării la cunoştinţă despre
săvârşirea faptei/faptelor ce constituie abatere disciplinară.
Sancţiunile disciplinare care se pot aplica personalul didactic, personalul didactic
auxiliar, precum şi celui de conducere din Școala Gimnazială ”Sfântul Nicolae”, Vînători, în
raport cu gravitatea abaterilor, sunt:
a)observaţie scrisă;
b)avertisment;
c)diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizaţia de
conducere, de îndrumare şi de control, cu până la 15%, pe o perioadă de 1-6 luni;
d)suspendarea, pe o perioadă de până la 3 ani, a dreptului de înscriere la un concurs
pentru ocuparea unei funcţii didactice superioare sau pentru obţinerea gradelor didactice ori a
unei funcţii de conducere, de îndrumare şi de control;
e)destituirea din funcţia de conducere, de îndrumare şi de control din învăţământ;
f)desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Sancţiunea se stabileşte în funcţie de gravitatea abaterilor, de împrejurările în care au
fost săvârşite, de urmările acestora, precum şi de comportamentul persoanei în cauză.
Dacă de la data săvârşirii faptei ce constituie abatere disciplinară şi până la momentul
aplicării sancţiunii au trecut mai mult de 6 luni, persoana în cauză nu mai poate fi sancţionată
disciplinar.
Dreptul persoanei sancţionate de a se adresa instanţei judecătoreşti este garantat.
 MINISTERUL EDUCAȚIEI Procedura operaţională Ediţia: I
Cercetare disciplinară

Revizia: 0
Școala Gimnazială ”Sfântul Nicolae”, Vînători
Cod: PO - 01.02 Pag. 8 / 13
Exemplar nr. 1

Persoanele sancţionate încadrate în unităţile de învăţământ au dreptul de a contesta, în

termen de 15 zile de la comunicare, decizia respectivă la colegiul de disciplină de pe lângă
inspectoratul şcolar. Personalul de conducere din unitatea de învăţământ și membrii
comisiilor/consiliilor numiţi de către inspectoratul şcolar, care a fost sancţionat, are dreptul de
a contesta decizia, în termen de 15 zile de la comunicare, la Colegiul central de disciplină al
Ministerului Educaţiei şi Cercetării.

Personalul nedidactic

Școala Gimnazială ”Sfântul Nicolae”, Vînători dispune de prerogativă disciplinară,

având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori
constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica personalului nedidactic în cazul în care
salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:
a)avertismentul scris;
b)retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
c)reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
d)reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o
perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
e)desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Amenzile disciplinare sunt interzise. Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica
numai o singură sancţiune.
În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabileşte un alt
regim sancţionator, va fi aplicat acesta.
Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă
salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen. Radierea sancţiunilor
disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.

Școala Gimnazială ”Sfântul Nicolae”, Vînători stabileşte sancţiunea disciplinară

aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în
vedere următoarele:
a)împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b)gradul de vinovăţie a salariatului;
c)consecinţele abaterii disciplinare;
d)comportarea generală în serviciu a salariatului;
e)eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
 MINISTERUL EDUCAȚIEI Procedura operaţională Ediţia: I
Cercetare disciplinară

Revizia: 0
Școala Gimnazială ”Sfântul Nicolae”, Vînători
Cod: PO - 01.02 Pag. 9 / 13
Exemplar nr. 1

Pentru efectuarea cercetării disciplinare, Școala Gimnazială ”Sfântul Nicolae”, Vînători

va desemna o persoană sau va stabili o comisie ori va apela la serviciile unui consultant
extern specializat în legislaţia muncii, pe care o/ îl va împuternici în acest sens.

În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în

scris de către persoana desemnată, de către preşedintele comisiei sau de către consultantul
extern, , precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute mai sus, fără un motiv
obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării
disciplinare prealabile.
În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să
susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să
realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi
dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislaţia
muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Documentele comisiei pot fi transmise doar la solicitarea unei instanțe judecătorești.
Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă
scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea
abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
a)descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
b)precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul
individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de
salariat;
c)motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul
cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute mai sus, nu
a fost efectuată cercetarea;
d)temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
e)termenul în care sancţiunea poate fi contestată;
f)instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.
Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la
data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de
refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de
acesta.
Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti
competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
 MINISTERUL EDUCAȚIEI Procedura operaţională Ediţia: I
Cercetare disciplinară

Revizia: 0
Școala Gimnazială ”Sfântul Nicolae”, Vînători
Cod: PO - 01.02 Pag. 10 / 13
Exemplar nr. 1

9. Responsabilităţi

Comisia de Monitorizare
 menține evidența și înregistrează procedurile de sistem și operaționale;
 analizează Procedurile de sistem și după caz, pe cele operaționale;
 distribuie compartimentelor copii sau fișiere în format electronic ale procedurilor;
 îndosariază originalul procedurilor de sistem și copiile retrase.

Conducătorul unității de învățământ

 emite decizia de numire a Comisiei de cercetare disciplinară și stabilește responsabilitățile
membrilor;
 dispune aplicarea sancțiunii disciplinare prin decizie scrisă.

Consiliul de Administrație
 stabilește componența Comisiei de cercetare disciplinară;
 stabilește sancțiunea disciplinară, în baza propunerii Comisiei de cercetare disciplinară.

Comisia de cercetare disciplinară

 întocmește scrisoarea și convoacă salariatul, în scris, la efectuarea ceretării disciplinare;
 solicită informații de la toți salariații implicați direct sau colateral;
 cercetează punctual toate aspectele privind procesul de analiză a faptei și verifică
documentele care pot conduce la concluzia referitoare la săvârșirea sau nu a abaterii;

Compartimentele Secretariat
 ataşează decizia de sancţionare la dosarul personal al angajatului sancţionat;
 ține evidenţa sancţiunilor care au fost aplicate personalului în cauză.

Compartimentul Contabilitate
 operează în statul de plată reţinerile, diminuările de salariu sau celelalte modalităţi de
sancţionare prevăzute de legislaţie, după caz.

10. Formulare

10.1 Formular evidență modificări

 MINISTERUL EDUCAȚIEI Procedura operaţională Ediţia: I
Cercetare disciplinară

Revizia: 0
Școala Gimnazială ”Sfântul Nicolae”, Vînători
Cod: PO - 01.02 Pag. 11 / 13
Exemplar nr. 1

Nr. Ediția Data Revizia Data Nr. Descriere modificare Semnătura

Crt. ediției reviziei Pag. conducătorului
departamentului

1 2 3 4 5 6 7

1.

2.

3.

10.2 Formular analiză procedură

Nr. Compartiment Nume și Înlocuito Aviz favorabil Aviz nefavorabil

Crt prenume r de
. conducător drept sau Semnătur Data Observați Semnătura Data
compartimen delegat a i
t

1 2 3 4 5 6 7 8

1.

2.

3.

10.3 Formular distribuire procedură

Nr. Compartimen Nume și Data Semnătur Data Data Semnătura

Crt t prenume primirii a retragerii intrării în
. vigoare a
procedurii

1 2 3 4 5 6 7

1.

2.

3.
 MINISTERUL EDUCAȚIEI Procedura operaţională Ediţia: I
Cercetare disciplinară

Revizia: 0
Școala Gimnazială ”Sfântul Nicolae”, Vînători
Cod: PO - 01.02 Pag. 12 / 13
Exemplar nr. 1

11. Anexe
 Anexa nr.1-PO-01.02: Diagrama de proces;
 Formular F01-PO-01.02: Model Hotărâre C.A. privind numirea Comisie de cercetare
disciplinară;
 Formular F02-PO-01.02: Model Decizie numire Comisie cercetare disciplinară;
 Formular F03-PO-01.02: Model Decizie convocare Comisie cercetare disciplinară;
 Formular F04-PO-01.02: Model Proces-verbal de audiere a salariatului;
 Formular F05-PO-01.02: Model Raport de cercetare disciplinară prealabilă.;
 Formular F06-PO-01.02: Model Hotărârea C.A. privind aprobarea, aplicarea şi
comunicarea sancţiunii disciplinare;
 Formular F07-PO-01.02: Model Decizie sancționare salariat.

Cuprins

1. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea şi aprobarea ediţiei sau, după caz, a reviziei
în cadrul ediţiei procedurii.................................................................................................................2
2. Situaţia ediţiilor şi a reviziilor în cadrul ediţiilor procedurii...................................................2
3. Lista cuprinzând persoanele la care se difuzează ediţia sau, după caz, revizia din cadrul
ediţiei procedurii..................................................................................................................................2
4. Scopul procedurii.........................................................................................................................3
5. Domeniul de aplicare...................................................................................................................3
6. Documente de referinţă aplicabile activității procedurale........................................................3
7. Definiţii şi abrevieri ale termenilor utilizaţi...............................................................................4
7.1 Definiţii:....................................................................................................................................4
7.2 Abrevieri:.................................................................................................................................5
8. Descrierea procedurii..................................................................................................................5
9. Responsabilităţi..........................................................................................................................11
10. Formulare...............................................................................................................................12
10.1 Formular evidență modificări...............................................................................................12
10.2 Formular analiză procedură.................................................................................................12
10.3 Formular distribuire procedură...........................................................................................12
11. Anexe......................................................................................................................................13
 MINISTERUL EDUCAȚIEI Procedura operaţională Ediţia: I
Cercetare disciplinară

Revizia: 0
Școala Gimnazială ”Sfântul Nicolae”, Vînători
Cod: PO - 01.02 Pag. 13 / 13
Exemplar nr. 1