REGULI CONCRETE CE TREBUIE RESPECTATE DE CĂTRE TOTI SALARIATII

1.Cazul in care salariatul vrea sa plece in concediu de odihnă

Salariatul ca doreste sa-si ia concediu de odihnă este obligat să formuleze cerere in acest sens cu cel
putin 5 zile inainte de a pleca in concediu de odihnă.
2. Cazul salariatului care rămâne acasă din motive medicale
Salariatii care din motive medicale nu se pot prezenta la serviciu , vor solicita medicului de familie/curant
concediu medical pentru a-si justifica absenta de la serviciu.
În cazul in care medicul nu va acorda concediu medical salariatul va fi nevoit sa-si motiveze absenta cu
concediu fără plată sau concediu de odihnă; in caz contrar salariatul va fi pontat nemotivat.
Indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate aferente fiecărui cod de indemnizaţie sunt următoarele:

0 Boală obişnuită 75%

1
0 Accident în timpul deplasării la/de la locul de muncă 100%/80%
2
0 Accident de muncă 100%/80%
3
0 Boală profesională 100%/80%
4
0 Boală infectocontagioasă din grupa A 100%
5
5 Boală infectocontagioasă pentru care se instituie măsura izolării 100%
1
0 Urgenţă medico-chirurgicală 100%
6
0 Carantină 100%
7
0 Sarcină şi lăuzie 85%
8
0 Îngrijire copil bolnav în vârstă de până la 7 ani sau copil cu handicap 85%
9 pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani
9 Îngrijire copil bolnav cu afecţiuni grave, în vârstă de până la 16 ani 85%
1
1 Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru fără a depăşi 25%
0 din baza de calcul
1 Trecerea temporară în altă muncă fără a depăşi 25%
1 din baza de calcul
1 Tuberculoza 100%
2
1 Boală cardiovasculară 75%
3
1 Neoplazii, SIDA 100%
4
1 Risc maternal 75%
5

În caz de absență pe caz de boală, angajatul va prezenta certificat medical. Certificatul medical va fi
prezentat sefului ierarhic superior după ce a fost in prealabil vizat medicul expert - dacă este cazul.
Certificatul de concediu medical va fi prezentat la societate in prima zi de revenire a salariatului la lucru
sau, dacă durata concediului medical depăseste luna calendaristică, va fi prezentat până la data de 5 a
lunii următoare celei pentru care a fost acordat.
1
Dacă salariatul nu este deplasabil, certificatul va fi pus la dispozitia societatii de către o altă persoană.
In toate cazurile, inclusiv in cazurile de forta majora, se solicita informarea (cel putin telefonica) cât mai
urgenta (24 de ore - in cazul concediilor medicale) a sefului direct, cu privire la incapacitatea temporara
de munca.
Neindeplinirea oricăreia dintre obligatiile ce revin salariatilor in cazul absentei de la locul de munca fac
ca absenta sa fie considerata nemotivata si să constituie abatere disciplinara.

3. Plecarea salariatului de la locul de muncă in timpul programului de lucru, se face numai dupa
prealabila invoire acordată de seful ierarhic superior; nerespectarea acestei reguli face ca absența să fie
considerată nemotivată si să constituie abatere disciplinară.