CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Încheiat și înregistrat sub nr. «Nr_Contract» la data
de «Data_contractFCS» în Registrul General de
evidență a salariaților
A. Părțile Contractului:
Angajator – PRAGMATIC PLAY LIVE S.R.L., persoană
juridică română, cu sediul în București, sector 5, str.
Calea Rahovei nr. 240, et. 2, corp B, număr de
înregistrare în Registrul Comerțului București
J40/11643/13.08.2018, cod unic de înregistrare
RO39745931, reprezentată legal prin dl. AVY BARZELY
AVRAHEM, în calitate de administrator (denumită în
continuare denumit “Angajatorul” sau ”Societatea”)
Şi
Salariat – domnul/doamna «Nume_Prenume_»,
cetățean român, născut la data de «Data_nasterii», in
«Locul_nasterii_», domiciliat în «oras», Str.
«strada_», nr.«numar_», bl. «bloc», sc. «sc», et.«et»,
ap. «ap_», identificat cu CI seria «Serie_», nr. «Nr»
eliberată de «Eliberat_de_» la data de
«Data_Eliberarii», cod numeric personal «CNP»,
(denumit în continuare denumit “Salariatul”)
am încheiat prezentul contract individual de muncă
(”Contractul”) în următoarele condiții, asupra cărora
am convenit:
B. Obiectul Contractului:
Prestarea muncii de către Salariat pentru și sub
autoritatea Angajatorului, în schimbul unei
remunerații denumite salariu.
C. Durata Contractului:
a) nedeterminată, Salariatul, urmând să înceapă
activitatea la data de «Data_start_».
D. Locul de muncă:
1. Activitatea se desfășoară la:
(i) Sediul Social: Calea Rahovei, nr. 240, corp B, et. 2,
sector 5, Bucuresti
(ii) Punct de lucru: Calea Rahovei, nr. 240, Corp A:
INDIVIDUAL LABOR CONTRACT
Concluded and registered with no. «Nr_Contract»
on «Data_contractFCS» in Employee’s General Registry
A. Contract parties:
EMPLOYER – PRAGMATIC PLAY LIVE S.R.L., a Romanian
legal person, having its headquarters in Bucharest, 5th
District, 240 Calea Rahovei St, 2nd floor, registered with
Bucharest Trade Registry under No.
J40/11643/13.08.2018, Sole Identification Code
RO39745931, legally represented by Mr. AVY BARZELY
AVRAHEM, as director (hereinafter, the “Employer” or
the “Company”);
And
Employee – Mister/ Misses «Nume_Prenume_», a
Romanian citizen, born on «Data_nasterii», in
«Locul_nasterii_», domiciled in «oras», «strada_»
Street, no.«numar_», building «bloc», entrance «sc»,
floor «et» , apartment «ap_», identified with ID card
series «Serie_», no. «Nr», issued by «Eliberat_de_», on
«Data_Eliberarii», PIN: «CNP», (hereinafter, the
“Employee”)
have concluded this individual labour contract (the
“Contract”) on the following conditions, upon which I
agreed:
B. Object of the Contract:
Performance of the labour by the Employee for and
under the authority of the Employer, in exchange of a
remuneration called salary.
C. Contract Duration:
a) undetermined, the Employee starting the activity on
«Data_start_».
D. Work place:
1. The activity will be performed at:
(i) the Company headquarters: Calea Rahovei, no. 240,
corp B, 2nd floor, sector 5, Bucharest
(ii) Working points: Calea Rahovei, no. 240, Building A:
1
parter, etaj 1, etaj 2, etaj 3, Corp B: subsol, parter, etaj
1, Corp C: parter, etaj 1, etaj 2, Corp D: subsol, parter,
etaj 1, etaj 2, sector 5, Bucuresti
2. În lipsa unui loc de muncă fix, Salariatul va desfășura
activitatea astfel: ______________.
E. Felul muncii:
Funcția: Crupier conform Clasificării Ocupațiilor din
România (”C.O.R.”) – cod 421201.
F. Atribuțiile postului:
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului,
anexa 1 la Contract si parte integrantă din acesta.
F1. Criteriile de evaluare a activității
profesionale a Salariatului
Criteriile de evaluare a activității profesionale a
Salariatului sunt prevăzute în Anexa 2 la Contract și
parte integrantă din acesta.
G. Condiții de muncă:
1. Activitatea se desfășoară în conformitate cu
prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestată se desfășoară în condiții
normale, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul
unitar de pensii publice, cu modificările si completările
ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de
8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum
urmează: Inegal 8 ore/zi (ore zi/ ore noapte), inclusiv
pauza de masa de o ora, repartizate în intervalele
06:00 – 14:00 sau 14:00 -22:00 sau 22:00-06:00.
b) Programul de lucru se poate modifica in condițiile
regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
2. O fracțiune de norma de ______________ ore/zi,
ore/săptămână ______________.
Repartizarea programului de lucru se face după cum
urmează: ______________.
3. Programul de lucru se poate modifica în condițiile
regulamentului intern sau a contractului colectiv de
ground floor, 1st floor, 2nd floor, 3rd floor, Building B:
basement, ground floor, 1st floor, Building C: ground
floor, 1st floor, 2nd floor, Building D: basement, ground
floor, 1st floor, 2nd floor, sector 5, Bucharest
2. In lack of a fix work place, the Employee will perform
the activity as follows: ______________
E. Labour type:
Position/job: Croupier according to the Classification of
Occupations of Romania (“C.O.R.”) - code 421201.
F. Job specifications:
The job specifications are mentioned in the job
description, in Annex 1 to and part of the Contract.
F1. Criteria for professional activity assessment of
the Employee:
The criteria for professional activity assessment of the
Employee are mentioned in the Annex 2 to and part of
the Contract.
G. Labour conditions:
1. The activity takes places according to the provisions of
Law no 31/1991.
2. The activity takes places in normal conditions,
according to Law no 19/2000 regarding the public
pension system and other social security rights, with the
subsequent addendum and inclusions.
H. Duration:
Full time, the rate being of 8 hours/day, 40 hours/week.
a) The work schedule is the following: unequal 8 hours
per day (day hours/night hours) including lunch break of
1 hour, distributed between 06:00 – 14:00 or 14:00 -
22:00 or 22:00-06:00.
b) The work schedule can be modified according to the
conditions of the internal regulations and
regulations/applicable collective labour contract.
2. A fraction of the norm of ______________ hours / day,
hours / week ______________.
The breakdown of the work program is as follows:
______________.
2
munca aplicabil.
4. Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția
cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente
sau înlăturării consecințelor acestora. Prin excepție,
Salariatului i se poate solicita prestarea de ore
suplimentare, cu respectarea prevederilor legale
privind munca în timpul zilelor de repaus și a zilelor de
sărbători legale, precum și a celor privind munca
suplimentară.
I. Concediul:
1. Durata concediului anual de odihnă este de 20 zile
lucrătoare pe an, în raport cu durata muncii (normă
întreagă).
2. Concediul de odihnă se efectuează în natură în
fiecare an. Prin excepție, în cazul în care salariatul, din
motive justificate, nu poate efectua, integral sau
parțial, concediul de odihnă anual la care are dreptul
în anul calendaristic respectiv, cu acordul Salariatului,
Angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă
neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul
următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de
odihnă anual.
3. Efectuarea concediului de odihnă se realizează pe
baza programării stabilite conform procedurii de
programare stabilite prin regulamentul intern aplicabil
la nivelul Angajatorului, cu respectarea legii.
4. În cazul în care programarea concediilor se face
fracționat, Angajatorul este obligat să stabilească
programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze
într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de
concediu neîntrerupt.
5. Salariatul este obligat să efectueze în natură
concediul de odihnă în perioada în care a fost
programat, cu excepția situațiilor expres prevăzute de
lege sau atunci când, din motive obiective, concediul
nu poate fi efectuat.
6. Compensarea în bani a concediului de odihnă
neefectuat este permisă numai în cazul încetării
contractului individual de muncă.
7. În cazul în care concediul de odihnă efectuat de
către Salariat are o durată mai mare decât cel ce i s-ar
3. The work schedule may be modified under the terms
of the internal regulations or applicable collective labour
contract.
4. No overtime shall be performed by the Employee,
except for cases of force majeure or for other urgent
work required to prevent the occurrence of accidents or
the for the removal of their consequences. By way of
exception, the Employee may be required to work
overtime, subject to the statutory provisions on working
during rest days and on public holidays, as well as to the
provisions regulating the additional work.
I. Leave:
The annual paid leave duration is of 20 working days per
year, proportional to the labour duration (full time).
2. The annual leave shall be taken in kind each year. By
way of exception, if the Employee, for justified reasons,
cannot take, fully or partially, the annual leave to which
he/she is entitled for the respective calendar year, with
Employee’s approval, the Employer has the obligation to
offer the annual leave not taken in a time period of 18
months starting with the next year in which the right to
annual leave was born.
3. The annual leave shall be taken based on the schedule
established in accordance with the schedule procedure
laid down in the internal regulations applicable by the
Employer, with the observance of the law.
4. In case the annual leave schedule is divided, the
Employer shall set the schedule in such way that every
employee takes at least 10 working days of
uninterrupted annual leave in one calendar year.
5. The Employee shall take the annual leave in kind
within the period he/she was scheduled, except for the
cases expressly provided for in the law or when, for
objective reasons, the leave may not be taken.
6. The compensation in money of the annual leave not
taken shall only be allowed in case of termination of the
individual employment contract.
7. If the Employee's taken annual leave is longer than the
one he/she would be entitled to, considering the length
of time stipulated in the individual labour contract, if the
individual labour contract is terminated by resignation or
3
cuveni, raportat la durata stabilită conform
Contractului individual de muncă, dacă intervine
încetarea Contractului individual de muncă prin
demisie sau prin concediere din motive care țin de
persoana Salariatului, înainte de expirarea termenului
contractual, Salariatului i se va reține, conform
acordului expres în acest sens dat prin prezenta clauză,
din ultima plată a salariului, suma proporțională cu
zilele de concediu efectuate în plus.
J. Salarizare:
1. Salariul de bază lunar brut este de «Salariu» LEI.
2. Alte elemente constitutive:
a) spor de noapte: 25% din salariul de baza, raportat la
numarul de ore lucrat in luna
a1) spor de weekend: 10% din salariul de baza, raportat
la numarul de ore lucrat in luna
b) indemnizații: ______________.
b1) prestații suplimentare în bani: ____________.
b2) modalitatea prestațiilor suplimentare în natură:
______________.
c) alte adaosuri: ______________.
3. Orele suplimentare prestate la cererea expresă a
Angajatorului în afara programului normal de lucru sau
în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători
legale se compensează cu ore libere plătite în
următoarele 60 de zile după efectuarea acestora sau
se plătesc cu un spor la salariu, conform Legii nr.
53/2003 – Codul Muncii.
4. Data la care se plătește salariul este: perioada 5-10
ale fiecărei luni pentru luna anterioară.
K. Drepturi și obligații ale Părților privind
securitatea și sănătatea în muncă
a) echipament individual de protecție: NU, conform
normativului intern;
b) echipament individual de lucru: NU, conform
normativului intern;
c) materiale igienico-sanitare: DA, conform
normativului intern;
d) alimentație de protecție: DA;
dismissal for reasons related to the Employee’s person,
prior to the expiry of the contractual term, the amount
calculated pro-rata for the additional days of annual
leave taken shall be retained from the last payment of
the salary, as per the Employee’s express agreement
contained in this clause.
J. Salary:
1. The monthly gross salary is «Salariu» LEI.
2. Other constituent elements:
a) salary increases for night: 25% from base salary,
according to worked hours in the month
a1) salary increase for weekends: 10% from base salary,
according to worked hours in the month
b) indemnities: ______________.
b1) additional cash benefits: ____________.
b2) the way of additional benefits in kind:
______________.
c) other additions: ______________.
3. The overtime hours performed by the Employee at the
Employer's express request outside the normal working
hours or in no-working days or on public holidays shall
be compensated with free paid hours within the next 60
days after their performance or shall be paid with a
salary increase, according to Law no. 53/2003 - Labour
Code.
4. The pay date for the salary is: 5-10 months of each
month for the previous month.
K. Specific rights of Parties related to the work
health and security
a) Individual protection equipment NO, according to the
internal norms;
b) Individual working equipment NO, according to the
internal norms;
4
e) alte drepturi si obligații privind sănătatea si
securitatea in munca: instruire si informare.
L. Alte clauze:
a) Perioada de probă.
Perioada de probă este de 90 de zile calendaristice.
b) Perioada de preaviz în cazul concedierii.
Perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 de
zile lucrătoare.
c) Perioada de preaviz în cazul demisiei.
Perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 de zile
lucrătoare.
d) Munca în străinătate.
În cazul în care Salariatul urmează să-și desfășoare
activitatea în străinătate, informațiile prevăzute la Art.
18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii se vor
regăsi și în Contractul individual de muncă.
e) Alte clauze:
e.1. Clauza de Confidențialitate:
1. Salariatul asigură și garantează confidențialitatea
asupra tuturor prevederilor prezentului Contract.
Salariatul se obligă să păstreze confidențialitatea
asupra valorii salariului și a celorlalte drepturi de
natură salarială datorate de Angajator/plătite de
Angajator, divulgarea acestor valori constituind
abatere disciplinară și fiind sancționabilă ca atare,
putând atrage desfacerea disciplinară a Contractului în
condițiile legii.
2. Salariatul se obligă să păstreze confidențialitatea
tuturor Informațiilor Confidențiale.
Informații Confidențiale înseamnă toate informațiile
care sunt deținute de Angajator sau sunt dezvoltate
pentru acesta, informații care nu sunt cunoscute în
general în public și pe care Angajatorul încearcă să le
protejeze împotriva divulgării către concurenții
existenți sau potențiali, sau care, odată făcute publice,
ar putea prejudicia Angajatorul, inclusiv, dar fără a se
limita la:
(i) informații din categoria secretului comercial, atât
c) Hygienic and sanitary materials YES, according to the
internal norms;
d) Protection food YES;
e) Other Rights and obligations regarding the health and
security in labour: training and information;
L. Other clauses:
a) Trial period.
The trial period is of 90 calendar days.
b) Dismissal notice period.
The notice period in case of dismissal is 20 working days.
c) Resignation notice period.
The notice period in case of resignation is 20 working
days.
d) Working abroad.
In the situation when the Employee shall travel abroad
for work, the information provided by Art.18 para. (1) of
Law no. 53/2003 – Labour Code shall also be specified in
the Individual Labour Contract.
e) Other clauses:
e.1 Confidentiality Clause
1. The Employee ensures and warrants the
confidentiality of all provisions of this Contract. The
Employee undertakes to keep confidential the amount of
the salary and of the other salary rights owed/paid by
the Employer, the disclosure thereof being deemed
disciplinary offence, subject to sanction as such, that
could even lead to termination of the Contract in
accordance with the law.
2. The Employee undertakes to preserve confidentiality
of all Confidential Information.
Confidential Information means all information held by
the Employer or developed to the Employer’s benefit,
that is not known in general to the public and that the
Employer endeavours to protect against disclosure
towards existing or potential competitors, or which, in
case made public, may harm the Employer, including,
5
cele calificate astfel prin documentele aplicabile la
nivelul Angajatorului, cât și cele precum: strategii (ex.
strategia de formare a preturilor, strategia de
alegere/gasire a clienților, strategia comercială,
strategia de negociere, strategia de publicitate,
strategia și materialele de pregătire profesională),
secrete de marketing, know-how, proceduri de lucru,
planul de afaceri, informații privind situația financiară
a Angajatorului sau a clienților, furnizorilor,
partenerilor de afaceri, colaboratorilor săi, informații
privind listele de prețuri practicate (inclusiv detalii
privind discounturi, prețuri negociate cu partenerii,
baze de date cu clienți), informații privind
produsele/serviciile Angajatorului (actuale, în curs de
implementare sau în faza de proiect), informații
privind inventarele, informații privind contractele
încheiate cu clienții sau negociate în trecut cu aceștia
(inclusiv informații despre identitatea și/sau datele
personale ale clienților), informații despre
sume/facturi achitate/emise, licențele, investițiile
Angajatorului, informații și materiale de pregătire,
dezvoltări tehnice, copiile de pe documentele
Angajatorului sau la care acesta este parte;
(ii) informații din categoria secretului de serviciu, atât
cele calificate astfel prin documentele aplicabile la
nivelul Angajatorului, cât și acele informații în legătură
cu activitatea Angajatorului care au valoare prin faptul
că nu sunt publice și care, odată divulgate/utilizate
neautorizat sunt de natură să prejudicieze, direct sau
indirect, Angajatorul (inclusiv date cu caracter
personal ale altor salariați, ale
clienților/reprezentanților clienților sau ale altor
persoane vizate, asupra cărora Salariatul desfășoară
activități/operațiuni de prelucrare ca și activități de
serviciu sau în cadrul Angajatorului);
(iii) orice informații pe care Angajatorul le marchează
drept confidențiale / secret de comercial / secret de
serviciu (ex. prin aplicarea unei legende/etichete
exprese) sau le califică astfel prin proceduri interne
aplicabile în cadrul unității;
(iv) orice informații asupra cărora Angajatorul s-a
angajat față de terți (și/sau față de societățile din
grupul Angajatorului) să le păstreze confidențialitatea,
indiferent că este vorba despre documente, date,
without limitation:
(i) information of commercial secret-type, both classified
as such under internal rules, and such as: strategies (e.g.
price setting, clients prospecting strategy, commercial
strategy, negotiation strategy, marketing strategy,
professional training strategy), marketing secrets, know-
how, work procedures, business plan, information on
financial status of the Employer or of its clients, partners,
collaborators, information on price lists (including details
on discounts, negotiated prices, clients data bases),
information on the Employers products/services (in
force or under implementation or in project),
information on inventories, on contracts concluded with
clients or negotiated with the clients in the past
(including information on the identity and/or clients’
personal data), information on paid/invoiced amounts or
on invoices) paid, licenses, Employer’s investments,
preparatory materials and information, technical
developments, copies of the Employer’s documents or to
which the Employer is a party;
(ii) information in the category of work secret, both
classified as such under internal rules, and information
regarding the Employer’s activity that are valuable
because they are not public and which, once they are
disclosed/used without authorization may create
prejudice, directly or indirectly, to the Employer
(including personal data of other employees, of
clients/clients’ representatives or of other data subjects,
over which the Employee performs processing
activities/operations as work-related tasks or for the
Employer);
(iii) any information marked by the Employer as
confidential / commercial secret / work secret (e.g. by
applying any legend/label for such) or that are qualified
as such under internal procedures applicable in the unit;
(iv) any information that the Employer undertook
towards third parties (and/or to the group companies) to
keep confidential, irrespective if it is about documents,
6
obiecte, activități, indiferent de suportul pe care sunt
păstrate / forma / modul de exprimare / modul de
utilizare, indiferent că Salariatul a luat cunoștință de
acestea în exercitarea atribuțiilor de serviciu, prin
natura atribuțiilor de serviciu sau în afara acestora,
indiferent că a luat cunoștință de acestea în scris sau
verbal.
3. Toate aceste informații sunt proprietatea
Angajatorului. Salariatul se obligă ca, atât pe perioada
desfășurării Contractului, cât și ulterior încetării
Contractului, indiferent de motivele încetării, să nu
dezvăluie, direct sau indirect, informațiile de la
punctul 1 si/sau 2, sau cele de genul celor indicate la
pct. 2 de mai sus, nici unei persoane fizice sau juridice,
sau în general terților / publicului, fără acordul expres
prealabil al reprezentantului legal al Angajatorului,
acordat în mod individual pentru fiecare informație
dintre cele de mai sus, ce urmează a fi divulgată.
4. Salariatul se obligă că nu va folosi nicio informație
de la/aparținând Angajatorului (inclusiv Informațiile
Confidențiale) în beneficiul propriu sau în beneficiul
altor persoane fizice sau juridice sau, în general, al
terților. Această restricție nu se aplică informațiilor
făcute publice de însuși Angajatorul, pe care Salariatul
nu le va putea folosi în alte scopuri decât cele legitime
ale Angajatorului.
5. Este strict interzisă scoaterea din locațiile
Angajatorului a bunurilor de orice fel (inclusiv a
bazelor de date), fără aprobarea scrisă a
reprezentantului legal al societății-Angajator.
6. Informațiile de natura celor arătate la punctele 1 și
2 din prezenta Clauza pot fi folosite de Salariat numai
pentru buna desfășurare a raporturilor de muncă ori în
legătura cu aceasta.
7. Salariatul se obligă prin prezentul, inclusiv cu privire
la datele cu caracter personal pe care le prelucrează în
cadrul atribuțiilor de serviciu și în lumina prevederilor
Regulamentului general privind protecția datelor nr.
679/2016 („GDPR”) și a legislației relevante, să ia toate
măsurile de precauție, conform stadiului tehnicii în
domeniul în care își exercită atribuțiile de muncă, în
scopul protejării confidențialității informațiilor la care
are acces și, în special, să împiedice dezvăluirea lor
către persoane (fizice și juridice) care nu sunt
data, objects, activities, irrespective of the support
where it is stored, or the shape / expressing modality /
use modality, or if the Employee became aware of it
while completing their tasks, by the nature of the tasks
or outside the tasks, whether the Employee found about
them in writing or orally.
3. All this information are the property of the Employer.
The Employee hereby undertakes that, both during the
Contract and after its termination, no matter the reason
for termination, they shall not disclose, directly or
indirectly, information under point 1 and/or 2, and of the
type indicated under point 2 above, to any natural
personal or legal entity, or in general to third parties / to
the public, without the express prior approval of the
Employer’s legal representative, granted individually for
each piece of information above mentioned, to be
disclosed.
4. The Employee undertakes not to use any information
from/belonging to the Employer (including the
Confidential Information) to their own benefit or to the
benefit of third parties – natural or legal persons -, or to
the benefit of third parties in general. This restriction
shall not apply to the information made public by the
Employer that the Employee shall not be however
allowed to use but for the Employer’s legitimate
purposes.
5. It is strictly forbidden for the Employee to take out
from the locations of the Employer any goods of any kind
(including data bases), without the express prior
approval of the Employer’s representative.
6. The information of the type mentioned in points 1 and
2 of this Clause can be used by the Employee only for the
good performance of their work or in relation thereto.
7. The Employee hereby undertakes, including with
respect to the personal data that they process part of
their tasks and in light of the General Data Protection
Regulation 679/2016 (the “GDPR”) and related legal
provisions, to take any precaution, according to the state
art in the domain the Employee performs their work
tasks, to the effect to protect the confidentiality of
7
demonstrează că sunt autorizate să le primească.
În mod specific cu privire la Informațiile Confidențiale
(inclusiv datele cu caracter personal conform prezentei
clauze), Salariatul se obligă:
(a) să ia toate măsurile conforme cu uzanțele și stadiul
tehnicii pentru a păstra caracterul confidențial al
datelor și Informațiilor la care are acces prin natura
atribuțiilor funcției sale, inclusiv pentru a preveni
utilizarea lor neautorizată sau frauduloasă;
(b) să respecte cerințele instrucțiunilor,
regulamentelor si dispozițiilor privind asigurarea
păstrării caracterului confidențial al Informațiilor
Confidențiale, de la nivelul companiei;
(c) să folosească datele și Informațiile la care are acces
exclusiv în scopul luării unor decizii/cu privire la
îndeplinirea atribuțiilor funcției sale, fără să le
utileze în niciun alt scop;
(d) să NU realizeze copii de pe Informațiile
Confidențiale sau să le reproducă în orice alt mod,
decât în scopul distribuirii către persoanele
autorizate în exercitarea atribuțiilor Salariatului;
(e) să NU informeze/divulge in vreun fel (prin mijloace
orale, scrise sau informatice), pentru niciun motiv,
Informații Confidențiale, precum și să depună
toate diligentele de a preveni divulgarea în vreun
fel a acestora;
(f) să NU sustragă, copieze, multiplice, pentru sine sau
pentru altul Informații Confidențiale, fără acordul
prealabil al reprezentanților Angajatorului;
(g) să NU scoată Informații Confidențiale, fără acordul
Angajatorului, în afara locațiilor în care secretele
comerciale au fost depuse în scopul menținerii
regimului lor confidențial;
(h) să NU comunice, să nu distribuie, să nu dezvăluie,
să nu sustragă, să nu deterioreze, să nu acceseze
neautorizat, să nu altereze, să nu transmită în
vreun fel, total sau parțial, niciunei alte persoane
fizice sau juridice din afara Angajatorului, niciuna
dintre Informațiile Confidențiale, fără aprobarea
prealabilă în scris a reprezentanților Angajatorului
inclusiv niciuna dintre informațiile/datele de uz
intern, fără aprobarea prealabila în scris a
superiorului ierarhic sau a reprezentanților
Angajatorului;
information to which they have access and, in particular,
to prevent their disclosure to natural or legal persons
that do not prove they have authorization to receive
them.
In particular with respect to the Confidential Information
(including the personal data, as provided herein), the
Employee undertakes:
(a) to take all measures in accordance with the state of
the art to preserve the confidential nature of data and
information to which they have access by nature of
their work, including to prevent their fraudulent or
unauthorized disclosure;
(b) to respect the requirements of the instructions,
regulations and provisions on keeping the
confidential nature of the Confidential Information,
applicable in the company;
(c) to use the data and information to which they have
access, exclusively for taking decisions for/in relation
to the tasks of their job, without using them for other
purposes;
(d) not to make copies of the Confidential Information or
to reproduce/duplicate them in any manner, but to
make them available to the persons authorized in
accordance with the Employee’s tasks;
(e) not to inform/disclose (by oral, written or electronic
means), for any reason, Confidential Information, and
also to take any measure to prevent their disclosure
in any manner;
(f) not to take out, copy, multiply, for them or for
another, Confidential Information, without the prior
approval of the Employer’s representative;
(g) not to take Confidential Information, without the
prior approval of the Employer, out the locations
where it was put in order to preserve their
confidentiality;
(h)not to communicate, distribute, disclose, take out,
harm, access without authorization, not to alter, not
to transfer in any manner, in whole or in part, to any
natural or legal person apart from the Employer, any
piece of Confidential Information, without the prior
written approval of the Employer’s representatives,
including any internal use information/data, without
8
(i) să ia toate măsurile conforme cu uzanțele și stadiul
tehnicii, sau cu standardele/regulile Angajatorului,
pentru a păstra securitatea fizică și logică a datelor;
(j) să se asigure, în limita atribuțiilor sale, că în
transmiterea Informațiilor Confidențiale (inclusiv a
datelor personale) utilizează doar mijloace de
comunicare securizate;
(k) să NU folosească Informații Confidențiale în
beneficiul propriu sau în beneficiul unui terț față
de prezentul Contract și/sau de prezenta Clauză.
8. Dacă Salariatului îi este solicitat să dezvăluie orice
informație de natura celor de la punctele 1 sau 2,
printr-o lege sau hotărâre judecătorească sau alt ordin
valabil al unei autorități competente, Salariatul se
obligă să informeze imediat conducerea Angajatorului
despre o astfel de solicitare; în cazul în care
Angajatorul nu obține un ordin sau o altă dispoziție
care să-i protejeze Informațiile Confidențiale de la
dezvăluire, Salariatul va putea dezvălui numai acele
elemente din Informațiile Confidențiale considerate,
în urma consultării unui jurist, strict necesare a fi
dezvăluite conform legii, și va depune toate eforturile
pentru a i se garanta că Informațiile Confidențiale vor
fi tratate în conformitate cu condițiile privitoare la
păstrarea confidențialității.
9. Salariatul se obligă să restituie Angajatorului orice
documente sau materiale scrise puse la dispoziția
Salariatului sau folosite de către Salariat pe durata
Contractului cu Angajatorul, oricând acest lucru îi va fi
cerut de către Angajator, și în orice caz la încetarea
Contractului (fără a fi necesară o cerere expresă din
partea Angajatorului în acest sens). Restituirea
Informațiilor Confidențiale nu scutește Salariatul de
celelalte obligații pe care aceasta și le asumă prin
prezenta Clauză de Confidențialitate. Pentru evitarea
oricărui dubiu, Salariatul va restitui toate datele cu
caracter personal prelucrate de Salariat în exercitarea
atribuțiilor de serviciu, toate fișierele informatice și
toate suporturile pe care se află, Salariatul neputând
în niciun caz invoca vreun drept de retenție asupra
acestora.
10. Dacă Salariatul constată că Informațiile
Confidențiale (inclusiv orice date cu caracter cu
the prior written approval of the Employer’s
representatives or of the Employee’s superior;
(i) to take all measures in compliance with state of the
art and customs, or with the standards/rules of the
Employer, in order to preserve logical and physical
security of the data;
(j) to ensure that, within the limits of their attributions,
that in sending the Confidential Information
(including of personal data) uses only secured
communication;
(k) not to use Confidential Information of the Employer
to their own benefit or the benefit of a third party
from this Contract and/or this Clause.
8. If the Employee is requested to disclose any
information falling in the categories under points 1 or 2,
by any law or court order or any valid order of a relevant
authority, the Employee undertakes to inform
immediately the Employer’s management on such a
request; in case the Employer does not obtain an order
or any other document to protect its Confidential
Information against disclosure, the Employee will be
then entitled to disclose only those elements of the
Confidential Information considered, pursuant to
obtaining advice from a law professional, as strictly
necessary to be disclosed according to the law, and shall
make all efforts to obtain warranty that the Confidential
Information shall be treated in accordance with the
conditions set for preserving confidentiality.
9. The Employee undertakes to give back to the
Employer any documents or written materials made
available to the Employee or used by the Employee
during the Contract, anytime this is asked by the
Employer, and in any case at the end of the Contract
(without any express request to this end from the
Employer). The return of the Confidential Information
does not absolve the Employee from the rest of their
obligations undertaken under this Confidentiality Clause.
For the avoidance of any doubt, the Employee shall
return all personal data processed by the Employee
while performing their work tasks, all files and all
material devices storing them; the Employee shall not be
9
personal) au fost, în mod neautorizat, dezvăluite sau
au fost pierdute sau au fost utilizate în alte scopuri
decât cele stabilite prin prezentul Contract, inclusiv că
au format obiectul unor incidente de securitate a
datelor cu caracter personal (conform calificărilor date
prin lege sau proceduri interne), acesta va înștiința
imediat Angajatorul sau superiorul ierarhic sau va
acționa conform procedurilor interne aplicabile în
astfel de cazuri.
11. Salariatul înțelege că Angajatorul va putea adopta
și aplica măsuri pentru protejarea caracterului
Confidențial al Informațiilor, atât în interiorul, cât și în
exteriorul societății:
- Limitarea accesului salariaților la
echipamentul secret la numărul strict necesar
funcționării lui optime;
- Instrucțiuni date salariaților privind
interzicerea divulgării informațiilor
încredințate;
- Atenționarea salariaților asupra limitării
accesului străinilor în locația unde se practică
tehnicile secrete;
- Măsuri speciale de identificare și de izolare a
Informațiilor Confidențiale față de salariați
care, dată fiind specializarea lor avansată,
prezintă un risc ridicat de utilizare
neautorizată și divulgare a Informațiilor;
- Cenzurarea materialelor publicate de salariați
în numele societății-Angajator;
- Acordarea către salariați de parole și coduri în
vederea accesului restricționat la Informațiile
Confidențiale, stocate în bazele de date
computerizate;
- Aplicarea de etichete purtând avertismente
asupra caracterului secret/Confidențial al
materialelor etichetate;
- Divizarea procedeelor secrete în etape și
încredințarea informațiilor
secrete/Confidențiale unor salariați diferiți;
- Programe de pregătire a personalului asupra
riscului de divulgare și asupra prevenirii lui;
- Sigilarea electronică a informației stocate sau
trimise prin mijloace electronice;
- Realizarea unui număr limitat de copii de
10
entitled to exercise any retention right in respect thereof.
10. If the Employee assesses that the Confidential
Information (including any personal data) were, without
authorization, disclosed or were lost or were used for
other purposes than the ones allowed as per this
Contract, including that were the object of personal data
security breaches (qualified as such under the law or
internal procedures), the Employee shall immediately
notify the Employer or their superior, or shall act
according to the internal procedures.
11. The Employee is aware that the Employer shall take
and apply measures for protecting the confidential
nature of the Information, both inside and outside the
company:
- limiting the access of the employees to the secret
equipment, to the number of employees strictly
necessary for its optimal functioning;
- instructions given to the employees for forbidding the
disclosure of handed information;
- raising awareness of the employees on limiting the
access of strangers in locations where secret technics
are produced;
- special measures for identification and isolation of
Confidential Information from the employees who,
given their advanced specialization, pose a high risk
for unauthorized use and disclosure;
- censorship or materials published by the employees
on behalf of the Employer;
- granting passwords and codes for restricting access to
the Confidential Information, to be stored in
computerized data bases;
- using labels on warnings on the confidential/secret
nature of the labelled materials;
- dividing secret procedures in phases and giving
secret/Confidential Information to different
employees;
 siguranță ale fișierelor conținând informații
confidențiale și depozitarea acestor copii sub
control strict și în condiții de securitate;
- Izolarea informației sensibile pe un computer
neconectat la rețeaua internă;
- Limitarea accesului furnizorilor de programe la
sistemul informatic cuprinzând informația
confidențială;
- Folosirea unor semnalizatori, legende,
avertismente privind confidențialitatea
informației atunci când aceasta este transmisă
unor dezvoltatori, prestatori de servicii sau
colaboratori, în legătură cu specificațiile
produselor, serviciilor sau lucrărilor
comandate acestora.
12. Salariatul nu trebuie, în niciun moment, să
răspândească/divulge sau să disemineze public (fie în
scris sau oral) informații înșelătoare sau să facă
declarații false/calomnioase despre Angajator sau
despre activitatea/serviciile/clienții Angajatorului,
care ar putea crea o imagine nefavorabilă asupra
Angajatorului sau despre activitatea/serviciile/clienții
acesteia, inclusiv, dar fără a se limita la, prin
comunicări, declarații, mesaje, etc. în orice media
(presă, radio, televiziune, rețele de socializare,
internet, forumuri, etc.). Această clauză va produce
efecte și după încetarea Contractului (indiferent de
motivul încetării).
13. Prezenta Clauză de Confidențialitate este valabilă
pe toată durata Contractului, precum si pe o durata de
5 (cinci) ani de la încetarea acestuia, indiferent de
motivul încetării. Prin excepție, obligația de
confidențialitate va avea o durată nelimitată în privința
prelucrării / modului de comunicare de date cu
caracter personal de către Salariat.
14. Salariatul înțelege că obligațiile cuprinse în
prezenta Clauză sunt necesare într-un mod rezonabil
pentru a proteja interesele legitime ale afacerii
Angajatorului.
15. Fiecare obligație din această Clauză constituie o
obligație complet separată, separabilă
independentă a Salariatului, și inaplicabilitatea uneia
dintre acestea nu va afecta aplicabilitatea restului
obligațiilor.
- training the employees on disclosure risk and its
prevention;
- electronic sealing of stored or electronically
transferred information;
- making a limited number of security copies of the files
containing Confidential Information and storing them
under strict control and under security;
- isolating sensitive information on a computer without
connection to the internal network;
- limiting the software providers’ access to the
informatics system covering Confidential Information;
- using signals, legends, warnings regarding
confidentiality of information when it is sent to
developers, providers or collaborators, with respect
to the specifications of the products/services ordered
to such parties.
12. The Employee is not allowed, in any moment, to
disclose/make public (orally or in writing) misleading
information or to make false/defamatory statements
regarding the Employer or the Employer’s
activity/services/clients, that may cast an unfavourable
image on the Employer or on its activity/services/clients,
including, without limitation, through communication,
statements, messages, etc. in any media (including press,
radio, TV, social networks, internet, forums, etc.). This
clause shall produce effects also after the termination of
the Contract (no matter the reason for termination).
13. This Confidentiality Clause is valid during the entire
duration of the Contract, as well as on a 5-five year term
as from its termination, no matter the reason for
termination. By derogation, the confidentiality
obligation shall be unlimited in time with respect to the
processing / communication of personal data by the
Employee.
și 14. The Employee acknowledges that the obligations
contained in this Clause are reasonably necessary to
protect the legitimate business interests of the
Employer.
11
16. Încălcarea oricărei obligații asumate prin prezenta
Clauză este considerată abatere disciplinară și poate
atrage răspunderea disciplinară a Salariatului, conform
legii, fără a exclude răspunderea patrimonială,
contravențională sau penală a Salariatului, inclusiv
obligația de a-l despăgubi pe Angajator.
e.2. Clauza de ne-solicitare și abținere
1. Salariatul se obligă prin prezentul ca, pe durata
relațiilor sale de muncă cu Angajatorul și pentru o
perioadă de 24 (douăzecișipatru) luni după încetarea
relațiilor de muncă cu Angajatorul (indiferent de
motivul încetării), fie în beneficiu propriu sau
împreună cu/în beneficiul oricărei alte persoane,
societăți, entități de afaceri sau oricărei alte
organizații, direct sau indirect:
(a) nu va redirecționa/solicita sau asista în
redirecționarea/solicitarea, sau încerca să
redirecționeze/solicite sau să asiste în
redirecționarea/solicitarea, clientul sau afacerea
oricărei entități/organizații care, oricând în perioada
de 24 (douăzecișipatru) luni înainte de încetarea
Contractului, a fost client al Angajatorului, în special
profitând de legăturile stabilite de Salariat cu acești
clienți în timpul deținerii poziției/exercitării relațiilor
de muncă în cadrul Angajatorului, și/sau prin folosirea
Informațiilor Confidențiale (e.g. bazele de date privind
clienții, informațiile privind contul clientului, planuri
de afaceri);
(b) nu va atrage, solicita sau încerca să atragă sau
să solicite plecarea din societatea-Angajator a oricărei
persoane care este angajată în cadrul Angajatorului
(oricând pe durata relațiilor de muncă ale Salariatului
cu Angajatorul) sau care a fost angajată în cadrul
Angajatorului în ultimele 24 (douăzecișipatru) luni
înainte de încetarea Contractului (indiferent dacă o
astfel de persoană ar încălca sau nu astfel contractul
cu propriu cu Angajatorul), în special prin folosirea
Informațiilor Confidențiale;
(c) nu va interfera în continuitatea aprovizionării
Angajatorului de către oricare furnizori care au furnizat
materiale sau servicii pentru Angajator în orice
moment pe parcursul celor 24 luni ale Contractului cu
12
15. Each of the obligations in this Clause constitutes an
entirely separate, severable and independent obligation
of the Employee, and the non-enforceability of one does
not affect the enforceability of any other.
16. Failure by the Employee to observe any of their
obligations in this Clause may constitute a disciplinary
offence, punishable as such, in accordance with the law,
without excluding the Employee’s pecuniary,
contravention or criminal sanctioning, including its
obligation to compensate the Employer for damages.
e.2. Non-solicitation and restraint
1.The Employee hereby undertakes that he/she will not,
during his/her employment with the Company and for 24
(twenty-four) months from termination of his/her
employment with the Company (irrespective of the
reason for termination), whether on his/her own behalf
or jointly with/on behalf of any person, company,
business entity or other organization whatsoever,
directly or indirectly:
(a) redirect/solicit or assist in redirecting/soliciting, or
endeavour to redirect/solicit or to assist in soliciting/re-
directing, the customer or business of any entity/organi-
zation which, anytime during the period of 24 (twenty-
four) months before termination of the Employee’s Con-
tract, was a customer of the Employer, especially by tak-
ing advantage of the connections established by the Em-
ployee with these clients while holding his/her posi-
tion/performing his/her employment within the Com-
pany, and/or by using Company’s Confidential Infor-
mation (e.g. customer data bases, customer account in-
formation, business plans);
(b) entice, solicit or endeavour to entice or solicit away
from the company-Employer any person who is an
employee of the Employer (anytime during the
Employee’s employment with the Employer) or has been
an employee of the Employer in the last 24 (twenty-four)
months prior to termination of Employee’s Contract
(whether or not any such person would thereby breach
a contract with the Company), especially by using
Company’s Confidential Information;
Angajatorul și cu care el/ea a avut raporturi directe sau
legături prin prisma poziției/atribuțiilor sale în cadrul
societății-Angajator;
(d) nu va încerca să prejudicieze/afecteze în orice
modalitate relația dintre oricare (potențial) furnizor,
client sau angajat al Angajatorului, și Angajator.
2. Prevederile acestei Clauze se vor aplica similar în
cazul în care referințele la Angajator se vor considera
efectuate în privința societăților afiliate (astfel cum
sunt definite în prezentul Contract), cu mențiunea că
acest paragraf se va aplica acelor societăți afiliate și
activităților societăților afiliate în activitatea cărora
Salariatul a fost implicat într-o măsură considerabilă în
ultimele 24 luni ale relațiilor de muncă ale Salariatului
cu Angajatorul.
3. Fiecare obligație din această Clauză, prin raportare
la Angajator sau la fiecare societate afiliată, constituie
o obligație complet separată, separabilă și
independentă a Salariatului, și inaplicabilitatea uneia
dintre acestea nu va afecta aplicabilitatea restului
obligațiilor.
e.3. Clauza de formare profesională
1. În cazul în care, pe durata Contractului, Salariatul
urmează cursuri/stagii de formare profesională în
România și/sau în străinătate ale căror costuri sunt
suportate de către Societate, Părțile convin să încheie,
anterior începerii unui astfel de curs/stagiu, un act
adițional la Contractul individual de muncă (“Actul
adițional privind formarea”). Actul adițional privind
formarea reglementează modalitatea concretă de
formare profesională, drepturile și obligațiile Părților,
durata formării profesionale, obligațiile contractuale
ale Salariatului față de Angajator, durata minimă în
timpul căreia Salariatul nu poate demisiona, alte
prevederi agreate de părți.
2. Salariatul este de acord și se obligă ca, având in
vedere eforturile Societății de a-i asigura formarea
profesională, să achite Societății, cu titlu de daune
interese pentru prejudiciul cauzat Angajatorului, suma
reprezentând toate cheltuielile ocazionate de
formarea sa profesională suportate de Angajator,
13
(c) interfere with the continuance of supply to the
Employer by any suppliers who have been supplying
materials or services to the Company at any time during
the last 24 months of Employee’s employment with the
Employer and with whom he/she has had direct dealings
or contact given his/her position/assignments in the
company-Employer;
(d) endeavour to harm/affect in any way the relationship
between any (potential) supplier, customer or employee
of the Employer, and the Employer.
2. The provisions of this Clause shall also apply as though
reference to affiliated companies (as defined herein)
were substituted for existing reference to the Employer,
provided always that this paragraph shall only apply to
those affiliated companies and those businesses of such
affiliated companies with which you were involved to a
material extent during the last 24 months of the
Employee’s employment with the Employer.
3. Each of the obligations in this Clause, by reference to
either the Employer or the affiliated company,
constitutes an entirely separate, severable and
independent obligation of the Employee, and the non-
enforceability of one does not affect the enforceability
of any other.
e.3 Professional training clause
1. If, during the execution of the Contract, the Employee
attends professional training courses / traineeships in
Romania and / or abroad, whose costs are borne by the
Company, the Parties agree to conclude, prior to the
commencement of any such training course, an
addendum to the Individual labour Contract (the
"Addendum for Professional Training”). The Addendum
for Professional Training regulates the specific form of
the professional training to be attended, the rights and
obligations of the Parties, the duration of the training,
the contractual obligations of the Employee towards the
Employer, the minimum duration during which the
Employee may not resign, other provisions agreed by the
parties.
2. The Employee agrees and undertakes that,
proporțional cu perioada nelucrată din durata minimă
stabilită conform Actului adițional privind formarea,
în conformitate cu prevederile art. 198 alin. (3) din
Codul Muncii – Legea 53/2003, în oricare din situațiile
în care, înainte de expirarea duratei minime stabilite în
Actul adițional privind formarea, (i) Salariatul are
inițiativa desfacerii unilaterale a Contractului (în cazul
demisiei), sau (ii) Angajatorul desface Contractul pe
motive disciplinare (conform art.61 lit. a) din Codul
Muncii – Legea 53/2003).
e.4. Clauza privind drepturile de proprietate
intelectuală:
1. Salariatul înțelege și convine că toate drepturile de
autor, toate drepturile de proprietate industrială,
precum și orice alt drept de proprietate intelectuală,
înregistrate sau nu, cu privire la o Creație (astfel cum
această noțiune este definită mai jos), cu toate
prerogativele acestora, precum si toate drepturile
patrimoniale conexe, se nasc, pe măsura
realizării/creării, direct în persoana și patrimoniul
Angajatorului, în integralitate și necondiționat, care le
deține în exclusivitate și pe o durată nelimitată, pe
teritoriul României și internațional și care va putea
exercita oricare și toate drepturile aferente deținerii
acestor drepturi, fără a datora către Salariat
plăți/contraprestații suplimentare față de sumele
stabilite prin Contract, asupra cuantumului cărora
Salariatul și Angajatorul au convenit având în vedere și
aceste elemente.
2. În sensul prezentei Clauze privind drepturile de
proprietate intelectuală, Creații sunt programele de
calculator (integrale sau părți din programe), codurile
sursă, codurile obiect, liniile de cod, programe de
aplicație, sistemele de operare, limbajul de
programare, manualele de utilizare, bazele de date
software, procesele şi metodele, inovațiile
tehnologice, modelele (inclusiv modele industriale,
modele de fabricație), lucrările, know-how-ul, mărcile,
îmbunătățirile, invențiile (inclusiv cele de serviciu),
precum și orice altă operă de creație intelectuală
susceptibilă de a fi protejată printr-un drept de
proprietate intelectuală, pe teritoriul României și/sau
14
considering the Company’s efforts to provide
professional training, to pay to the Company, as damages
for the prejudice caused to the Employer, the sum
representing all the costs incurred by his / her
professional training borne by the Employer, pro-rata
with the period not worked from the minimum duration,
established in accordance with the Addendum for
Professional Training, in accordance with the provisions
of art. 198 para. (3) of the Labour Code - Law no.
53/2003, in any of the situations in which, prior to the
expiration of the minimum duration set in the
Addendum for Professional Training, (i) the Employee
has the initiative of unilateral termination of the
Contract (in case of resignation), or (ii) the Employer
shall terminate the Contract for disciplinary reasons
(according to art.61 letter a)) of the Labour Code - Law
nr. 53/2003).
e.4. Intellectual property rights Clause
1. The Employee hereby understands and agrees that all
copyright, industrial property rights, as well as any other
intellectual property right, registered or not, with regard
to a Work (as this term is defined here below), with all
their prerogatives, as well as any patrimonial ancillary
rights, are borne along their creation, entirely and
unconditionally, directly in the benefit and patrimony of
the Employer, who owns them exclusively and for un
unlimited duration, on the territory of Romania and
worldview and that shall be entitled to exercise any and
all relevant rights, without owing to the Employee
payments/consideration additional to the ones set
under this Contract, whose amount the Parties have
agreed upon taken into account also these aspects.
2. In this IP rights Clause, Works are the software (whole
or in part), source codes, object codes, code lines,
applications, operating systems, programming language,
use manuals, software databases, processes and
methods, technological innovations, designs (including
industrial design, manufacturing design), works, know-
internațional, care sunt realizate de Salariat (integral
sau parțial) pe durata Contractului, în exercitarea
funcției sale (activitatea zilnică) (inclusiv prin
încredințarea lor expresă prin Contract sau stabilite
prin alte reguli obligatorii pentru Salariat sau prin
instrucțiunile Angajatorului, sau în mod
accidental/suplimentar), în legătura cu munca
prestată pentru Angajator (sau pentru terți, la
îndemnul/instrucțiunea Angajatorului), prin accesul la
informațiile specifice ale Angajatorului (inclusiv a celor
care cad sub incidența Clauzei de Confidențialitate din
prezentul Contract), prin utilizarea resurselor (ex.
echipamente, software, infrastructură, alte bunuri)
ale Angajatorului/terților indicați mai sus, și/sau cu
ajutorul material (financiar) al Angajatorului (inclusiv
prin formare profesională), în timpul sau în afara
programului de lucru al Salariatului.
3. Drepturile de proprietate intelectuală pentru
lucrările realizate de Salariat, care îndeplinesc
cumulativ condițiile: (i) au fost realizate în afara
exercitării funcției Salariatului, (ii) fără a accesa
informațiile Angajatorului și (iii) fără a accesa/folosi
niciunei resurse/instrucțiuni și/sau ajutor/contribuție
material(ă) (financiară)) din partea Angajatorului,
aparțin Salariatului.
4. În mod nelimitativ, Angajatorul va avea următoarele
drepturi asupra fiecărei Creații:
a) dreptul de a aduce Creația la cunoștința publicului;
b) dreptul de a decide dacă, cum și când Creația va fi
utilizată, inclusiv încuviințarea utilizării acesteia (și a
modului de utilizare) de către terți, inclusiv dreptul de
dispoziție cu privire la Creație;
c) dreptul de a reproduce, în totalitate sau în parte,
Creația, în orice formă și prin orice mijloace, precum și
dreptul de a autoriza reproducerea în totalitate sau
parțială de către terți, fără să existe vreo limitare a
acestui drept;
d) dreptul de a cere autorităților competente, conform
legii, eliberarea unui brevet de invenție și/sau orice alt
document oficial în vederea protejării dreptului de
proprietate intelectuală având ca obiect Creația
susceptibilă de protecție;
e) drepturile patrimoniale de autor;
f) dreptul exclusiv de exploatare liber și
15
how, trademarks, improvements, patents (including
work patents), as well as any intellectual property work
susceptible to be protected under an intellectual
property rights, on the territory of Romania and/or
worldwide, which are made by the Employee (in whole
or in part) during the Contract, by the exercise of the
Employee’s function (daily activity)(including by their
express entrustment by the Contract or set by other
rules mandatory on the Employee or by the Employer’s
instructions, or accidentally/additionally), with respect
to the work provided for the Employer (or for third
parties, at the Employer’s instruction), by access to the
Employer’s specific information (including the ones
protected by the Confidentiality Clause in this Contract),
by use of resources (e.g. equipment, software,
infrastructure, other goods) of the Employer/third
parties above indicated, and/or with the
material/financial contribution of the Employer
(including by professional formation), during or outside
the Employee’s working hours.
3. Intellectual property rights to the works created by the
Employee, which cumulatively meet the conditions: (i)
have been made outside the exercise of the function of
the Employee, without accessing the Employer’s
information and (iii) without access/use of any
resources/instruction of the Employee and/or any
pecuniary/financial assistance/contribution from the
Employer, shall belong to the Employee.
4. The Employer shall enjoy the following (but without
limitation) rights with respect to every Work:
a) to make the Work known to the public;
b) to decide if, how and when the Work shall be used,
including to allow for its use (and the manner of usage)
by third parties, including the right to dispose to the
Work;
c) to reproduce the Work, in whole or in part, in any
format and by any means, as well as the right to
authorise its reproduction in whole or in part by third
parties, with no limitation on such right;
nerestricționat, în orice mod, a Creației și de a
transmite prerogativele sale altei persoane juridice
sau fizice.
5. Salariatul se obligă se obligă să informeze imediat
Angajatorul în legătură cu realizarea oricărei opere de
creație intelectuală care s-ar putea încadra în noțiunea
de Creație.
6. Oricând la solicitarea Angajatorului pe durata
Contractului, precum și la momentul încetării
Contractului (indiferent de motivul încetării, și chiar în
lipsa unei solicitări exprese în acest sens din partea
Angajatorului), Salariatul este obligat să predea
imediat Angajatorului toate documentațiile (toate
originalele și copiile asupra notelor, rapoartelor,
proiectelor și a altor documente, indiferent de suport,
aflate în posesia Salariatului, ca urmare a desfășurării
activității/realizate de către acesta) și orice alte bunuri
aflate în posesia Salariatului și care reprezintă
proprietatea Angajatorului, Salariatul neputând în
niciun caz invoca vreun drept de retenție asupra
acestor bunuri.
7. Salariatul nu va efectua niciun demers de
înregistrare / solicitare de protecție juridică asupra
Operei, fără acordul prealabil scris al Angajatorului;
Salariatul se obligă să nu aducă atingere drepturilor de
proprietate intelectuală ale Angajatorului asupra
Creațiilor.
8. Nerespectarea de către Salariat a oricărei obligații
din prezenta Clauză poate reprezenta abatere
disciplinara gravă, sancționabilă disciplinară conform
legii, Salariatul putând fi sancționat cu desfacerea
Contractului de muncă și obligat la plata integrală a
prejudiciului cauzat.
9. Fără a contraveni restului prevederilor din prezenta
Clauză, Salariatul are următoarele obligații:
(a) să utilizeze sistemele
informatice/echipamentele (calculator,
laptop, telefon fix/mobil, scanner,
imprimantă, fax, aparatură foto/video etc.), a
programelor software și/sau infrastructura
Angajatorului, precum și a oricăror bunuri
puse la dispoziție de Angajator, exclusiv în
scopul executării sarcinilor de serviciu. Este
strict interzisă utilizarea acestor echipamente
16
d) to ask the relevant authorities the issuance of a patent
and/or any other official document to the effect of
protecting the intellectual property right bearing on the
Work susceptible of protection;
e) the patrimonial copyrights;
f) the exclusive right to exploitation, free and
unrestricted, in any way, the Work and to transfer their
prerogatives to another company or natural person.
5. The Employee hereby undertakes to immediately
inform the Employer with respect to the
creation/production of a work that may qualify as a
Work.
6. Anytime upon the Employer’s request during the
Contract, as well as upon termination of the Contract
(irrespective of the cause of termination, and even in the
absence of a specific request from the Employer in this
respect), the Employee is obliged to hand over to the
Employer, immediately, all documentation (originals and
copies to the notes, reports, projects and other
documents, no matter their support, held by the
Employee following the exercise of their
activity/produced by the Employee) and any goods held
by the Employee and representing the Employer’s
property; the Employee shall not be entitled to exercise
any retention right in respect thereof.
7. The Employee shall refrain from making any
formalities/requests of legal protection to the Work,
without the written approval of the Employer; the
Employee hereby undertakes not to affect the
Employer’s intellectual property rights to the Works.
8. The Employee’s failure to observe any of the
obligations under this Clause may be qualified as serious
disciplinary offence, being subject to disciplinary
sanction as per the law, for which the Employee’s
Contract could be terminated for the Employee’s fault
and the Employee could be held liable to pay damages
for the entire damage caused.
9. Without prejudice to the rest of the provisions of this
Clause, the Employee shall have the following
obligations:
 de către Salariat în scopuri personale sau care
exced limitele executării sarcinilor de
serviciu;
(b) sa acceseze sistemele informatice ale
Angajatorului in stricta conformitate cu
standardele acestuia;
(c) să nu copieze, șteargă, distribuie, modifice
sau altereze în orice fel programele
aparținând Angajatorului sau pentru care
Angajatorul deține o licență (fără
acordul/instrucțiunea Angajatorului);
(d) să păstreze secretul comercial și in general
confidențialitatea și să nu dezvăluie
informații cu privire la operele de creație
intelectuală și/sau invențiile la care lucrează
Salariatul și/sau Angajatorul;
(e) să respecte cu strictețe normele legale
referitoare la protecția dreptului de
proprietate intelectuală/dreptului asupra
invenției de serviciu si sa se abțină de la orice
acțiune de contrafacere, denigrare sau
confuzie ori alta acțiune care ar aduce
atingere dreptului de folosință exclusivă
aparținând Angajatorului sau titularului
dreptului, după caz.
10. Prevederile prezentei Clauze se vor aplica în
măsura maxim permisă de legislația relevantă.
e.5. Clauza privind prelucrarea datelor personale –
inregistrari audiovideo si fotografii, efectuate pe durata
indeplinirii activitatilor specifice fisei postului
1. Cu privire la prelucrarea datelor Salariatului aferente
înregistrărilor audiovideo și/sau fotografiilor
(denumite „Înregistrări”), efectuate pe durata
exercitării atribuțiilor de serviciu (conform fișei
postului atașate Contractului de muncă – denumite
„Datele personale aferente Înregistrărilor”),
Salariatul este informat prin prezentul, în
conformitate cu art. 13 din Regulamentul General
privind Protecția Datelor nr. 679/2016, după cum
urmează:
(i) Datele personale pe care Angajatorul de
prelucrează prin intermediul Înregistrărilor
17
a. To use the operating systems/equipment items
(computer, laptop, phone, scanner, printer,
facsimile, photo/video equipment, etc.), the
software and/or the Employer’s infrastructure, as
well as any rights provided by the Employer,
exclusively for the performance of the work
activity. The Employee is strictly forbidden to use
such equipment for personal purposes or that
exceed in any manner the limits of work
attributions;
b. to access the Employer’s informatics systems in
strict observance of the Employer’s standards;
c. not to copy, delete, distribute/share, amend or
alter in any way the Employer’s software or licence
(without instruction/approval of the Employer);
d. to preserve the commercial secret and
confidentiality in general and not to disclose any
information with respect to works created / under
process of creation by the Employee/the
Employer;
e. To closely respect legal provisions regarding the
protection of intellectual property rights to patent
works and to refrain from any counterfeit,
denigration or misleading action or from any
action that may harm the exclusive use right of the
Employer or of other holder, as the case may be.
10. The provisions of this Clause shall apply to the
maximum extent allowed by the relevant law.
e.5. Personal data processing clause - audio-visual
recordings and photos, performed while fulfilling the job-
specific activities
1. Regarding data processing of the employee re-
lated to the audio-visual recordings and/or pho-
tographs (herein "Recordings"), performed dur-
ing the fulfilling of his/her job duties (according
to the job description attached to the Labour
 constau în: nume, prenume, imagine și voce;
(ii) Angajatorul colectează Datele personale
aferente Înregistrărilor direct de la Salariat;
(iii) Operatorul Datelor personale aferente
Înregistrărilor este Angajatorul, i.e.
PRAGMATIC PLAY LIVE SRL, CUI RO39745931;
J40/11643/2018, cu sediul social în București
Sectorul 5, Calea Rahovei Nr. 240, CORP B,
Etaj 2;
(iv) Scopul prelucrării Datelor personale aferente
Înregistrărilor de către Angajator este: (a)
asigurarea îndeplinirii activităților specifice
profilului Angajatorului, respectiv organizarea
și desfășurarea de activități de tipul jocurilor
de noroc online, și (b) exercitarea de către
Salariat a activităților specifice fișei postului
necesare derulării în bune condiții a
activităților Angajatorului;
(v) Temeiul în baza căruia Angajatorul
prelucrează Datele personale aferente
Înregistrărilor este:
• executarea obligațiilor asumate prin
Contractul de muncă (inclusiv fișa
postului) - art. 6 lit. (b) din Regulamentul
General privind Protecția Datelor nr.
679/2016;
• prelucrarea datelor Salariatului în
contextul anumitor incidente care pot
avea loc în spațiile de joc (e.g.
reclamarea de către jucători a modului
în care s-a desfășurat jocul, tentativele
de fraudare a rezultatului jocului de
noroc etc.) care impun efectuarea de
demersuri/analize și, dacă este cazul,
aplicarea unor sancțiuni (inclusiv
urmare a cercetării disciplinare), pe
baza: (1) interesului legitim al
Societății/unui terț (ex. participantul la
joc) de a asigura
soluționare/investigare adecvată a
incidentelor și, eventual, o limitare a
potențialei răspunderi a Societății
pentru astfel de incidente, precum și
interesul Societății/terțului îndreptățit
agreement - "Personal Data of Records"), the
Employee is informed by the present, in accord-
ance with art. 13 of the General Data Protection
Regulation no. 679/2016, as follows:
(i) Personal Data which the Employer processes
through the Recordings consists of name, sur-
name, image and voice;
(ii) The Employer collects the Personal Data relating
to the Recordings directly from the Employee;
(iii) The Personal Data Operator is the Employer, for
example PRAGMATICPLAY LIVE SRL, SRC
RO39745931, J40/11643/2018, with its head-
quarter in Bucharest, 5th District, 240 Calea
Rahovei, Building B, 2nd Floor;
(iv) The purpose of the Personal Data Processing of
the Employer's Recordings is to: (a) ensure the
performance of activities specific to the Employ-
er's profile, such as the organization and deploy-
ment of online gambling activities, and (b) the
Employee's performance of post- conditions of
the Employer's activities;
(v) The grounds on which the Employer processes
the Personal Data according to the Recordings
are:
• execution of the obligations assumed by the La-
bour Agreement (including job description) -
art. 6 lit. (b) of the General Data Protection Reg-
ulation no. 679/2016;
• processing the Employee's data in the context
of certain incidents that may occur in the gam-
bling facilities (for examples the players com-
plains about how the game was played, at-
tempts to defraud the outcome gambling, etc.),
which require that actions/analyses be carried
out and, where appropriate, sanctions (includ-
o ing disciplinary research) according to: (1) the
legal interest of the Company/third party (for
example the gambling participant) to ensure an
appropriate resolution/investigation of inci-
dents and possibly a limitation of the Compa-
ny's potential liability for such incidents and the
18
 de a asigura exercitarea dreptului său de
investigare a oricăror incidente care
încalcă legea, Contractul de muncă
dintre Salariat și Angajator și/sau alte
politici/ reguli interne și/sau documente
similare, conform Codului Muncii și
reglementărilor interne (art. 6 alin. 1 lit.
(f) din Regulamentul General privind
Protecția Datelor nr. 679/2016); sau pe
baza: (2) obligațiilor legale ale
Angajatorului specifice în domeniul
dreptului muncii (art. 6 alin. 1 lit. (c) din
Regulamentul General privind Protecția
Datelor nr. 679/2016);
• respectarea obligațiilor legale ale
operatorului, impuse prin prevederile
legislației jocurilor de noroc (ex. art. 36
din H.G. 111/2016 privind Normele de
aplicare a O.U.G. 77/2009 privind
jocurile de noroc care impune obligația
de supraveghere audiovideo a sălilor/
meselor de joc – art. 6 alin. 1 lit. (c) din
Regulamentul General privind Protecția
Datelor nr. 679/2016.
(vi) Destinatarii/categoriile de destinatari ai
Datelor personale aferente Înregistrărilor:
salariații/colaboratorii interni ai Angajatorului
implicați în realizarea/exploatarea
înregistrărilor audiovideo/fotografiilor,
partenerii/colaboratorii externi cu care
Angajatorul are relații contractuale (în
vederea desfășurării activităților de jocuri de
noroc), autoritățile competente (ex.
persoanele împuternicite cu atribuții de
supraveghere și control din cadrul Oficiului
Național pentru Jocuri de Noroc pentru
investigații asupra situațiilor de fraudă, etc.),
entități din grupul de companii (din România
sau UE/SEE, care le prelucrează pentru
derularea unor operațiuni care vizează
organizarea Grupului și strategia de
afaceri/gestionare a resurselor umane a/ale
Grupului);
(vii) Stocarea Datelor personale aferente
19
interest of the Company/third party entitled to
exercise its right to investigate any incidents
that violates the law, labour agreement be-
tween Employee and Employer and/or other in-
ternal policies and/or similar documents, ac-
cording to the Labour Code and internal regula-
tions (art. 6 par. 1 lit. (f) of the General Data Pro-
tection Regulation no. 679/2016); or according
to: (2) the legal obligations of the Employer in
the field of labour law (Article 6 (1) (c) of the
General Data Protection Regulation No.
679/2016);
• compliance with the legal obligations of the op-
erator imposed by the provisions of gambling
legislation (for example Article 36 of GD
111/2016 on the Implementing Rules for Gam-
bling OG 77/2009 imposing an obligation for au-
dio-visual surveillance of gambling rooms - Arti-
cle 6 (1) (c) of the General Data Protection Reg-
ulation No 679/2016.
(vi) Recipients/categories of Recipients of Personal
Data of the Recordings: Internal employers/col-
laborators of the Employer who are involved in
the production/exploitation of audio-visual pho-
tographic recordings, external partners/collabo-
rators with whom the Employer has contractual
relations (to perform gambling activities) , the
competent authorities (eg the persons empow-
ered to supervise and control the National Gam-
bling Office for fraud investigations, etc.), entities
in the group of companies (from Romania or
EU/EEA, processing them for performing opera-
tions aimed at organizing the Group and the
 Înregistrărilor: Datele personale aferente
Înregistrărilor vor fi stocate de Angajator în
mod securizat și doar pe perioada în care
Angajatorul utilizează Înregistrările în
legătură cu îndeplinirea scopului menționat,
respectiv maxim 2 (doi) ani de la data
realizării Înregistrării, iar ulterior vor fi
șterse/distruse de către Angajator; în cazurile
prevăzute de lege, înregistrările audiovideo
vor fi păstrate/stocate pe durate mai mari de
timp, ex. până la clarificarea/soluționarea
situațiilor/incidentelor care au impus
implicarea autorităților relevante;
(viii) Măsuri de securitate. Operatorul prelucrează
Datele personale aferente Înregistrărilor și
implementează politici și instruire adecvată
cu privire la confidențialitatea și securitatea
datelor și evaluează periodic dacă măsurile
utilizate în acest sens sunt adecvate;
transmisiunea Înregistrărilor prin mijloacele
de comunicare la distanță se va realiza în
format criptat și conform reglementărilor
relevante;
(ix) Transferul datelor. În scopurile menționate
anterior, este posibil să fie necesar transferul
acestora către o societate din Grupul de
Societății sau către o terță parte situată (sau
ale cărei servere pot fi situate) în țări din afara
Spațiului Economic European (SEE). În cazul în
care operatorul transmite Datele personale
aferente Înregistrărilor într-o țară care nu se
află în SEE și care nu este recunoscută drept
țară care oferă un nivel adecvat de protecție
a datelor cu caracter personal, operatorul se
va asigura că:
• Datele personale aferente
Înregistrărilor sunt protejate
corespunzător și beneficiază de garanții
în ceea ce privește prelucrarea datelor
lor (de exemplu prin utilizarea de ”reguli
corporatiste obligatorii”, „clauze
contractuale standard”; și
• Există un temei legal pentru respectivul
transfer și Datele personale aferente
20
Group's business/human resources management
strategy);
(vii) Personal Data Storage of Recordings: The per-
sonal data of the Recordings will be stored by the
Employer in a secure manner and only during the
period in which the Employer uses the Recordings
in connection with the fulfilment of the stated
purpose, respectively 2 (two) years from the date
of the Registration, and subsequently will be
erased/destroyed by the Employer; in cases pro-
vided by law, audio video Recordings will be pre-
served/stored for longer periods of time, e.g. un-
til the clarification/resolution of the situations/
incidents that required the involvement of the
relevant authorities;
(viii) Security measures. The operator processes the
Personal Data of Recordings and implements ap-
propriate policies and training on data privacy
and security and periodically evaluates whether
the measures used to do so are appropriate;
transmission of Recordings by remote means of
communication shall be made in encrypted form
and in accordance with relevant regulations;
(ix) Data transfer. For the above purposes, it may be
necessary to transfer them to a company in the
Group or to a third party located (or whose serv-
ers may be located) in countries outside the Euro-
pean Economic Area (EEA). If the operator trans-
mits the Personal Data of the Recordings to a non-
EEA country and is not recognized as a country of-
fering an adequate level of protection of personal
data, the operator shall ensure that:
• Personal data relating to Recordings is ade-
quately protected and has safeguards with re-
spect to the processing of its data (eg by using
"mandatory corporate rules", "standard
 Înregistrărilor sunt protejate adecvat,
conform cerințelor legii aplicabile, de
exemplu prin utilizarea autorizărilor
date de către autoritățile competente și
solicitând să se ia măsuri tehnice și
organizatorice corespunzătoare pentru
protejarea Datelor personale aferente
Înregistrărilor Salariatului.
(x) Departamentul imputernicit de catre
Angajator in prelucrarea datelor personale
aferente Inregistrarilor este:
dpo@pragmaticplay.com.
(xi) Drepturile Salariatului (persoană vizată de
operațiunile de prelucrare) cu privire la
Datele personale aferente Înregistrărilor:
Angajatorul asigură exercitarea de către
Salariat a drepturilor sale cu privire la
propriile Date personale aferente
Înregistrărilor, respectiv: dreptul de acces la
date; dreptul la rectificarea datelor care
conțin erori sau sunt inexacte; dreptul la
ștergerea datelor și dreptul de opoziție (în
condițiile/limitele legale, cu privire la
prelucrarea datelor constând în imagine);
dreptul de a se opune prelucrării din motive
întemeiate și legitime legate de situația sa
particulară; dreptul de a depune o plângere
în fața ANSPDCP sau în justiție; dreptul de a
nu fi supus unei decizii bazate exclusiv pe
prelucrare automatizată. În acest scop,
pentru exercitarea oricărui drept Salariatul va
transmite către Angajator o adresă scrisă cu
solicitarea sa specifică la următoarea adresă
de e-mail: hrlive@pragmaticplay.com.
2. Salariatul a fost informat în prealabil asupra
cerințelor postului și își asumă executarea
obligațiilor/sarcinilor aferente postului, inclusiv cu
privire la realizarea, asupra sa, de înregistrări
audiovideo/video și cu privire la transmisiunea
imaginii și vocii sale, în timpul exercitării atribuțiilor
sale de muncă (atât în direct, cât și ulterior, sub formă
de înregistrare). Salariatul înțelege că aceste
Înregistrări (audiovideo/fotografii) realizate în timpul
derulării jocurilor de noroc fac parte din modul de
21
contract clauses"; and
• There is a legal ground for that transfer and
the Personal Data relating to the Recordings
are adequately protected as required by appli-
cable law, for example by using the authoriza-
tions given by the competent authorities and
by requiring appropriate technical and organ-
izational measures to protect the Personal
Data of the Employee Recordings.
(x) The department empowered by the Employer to
process Personal Data relating to Recordings is:
dpo@pragmaticplay.com.
(xi) Rights of the Employee (Data subject by the pro-
cessing operations) in respect to Personal Data
relating to Recordings: The Employer ensures that
the Employee exercises his/her rights in respect
of his or her own Personal Data relating to the Re-
cordings, namely: the right of access to the data;
the right to rectify data that contains errors or is
inaccurate; the right to delete the data and the
right to object (in the legal conditions/limits re-
garding the processing of image data); the right to
oppose processing for legitimate and legitimate
reasons relating to his/her particular situation;
the right to lodge a complaint with ANSPDCP or
in court; the right not to be subject to a decision
based solely on automated processing. For this
purpose, for the exercise of any right, the Em-
ployer shall send to the Employer a written ad-
dress with his/her specific request at the follow-
ing email address: hrlive@pragmaticplay.com.
2. The employee has been informed in advance of
the job requirements and assumes the perfor-
mance of the duties / tasks related to the job, in-
cluding his/her achievement of audio-vis-
ual/video recordings and of the transmission of
his/her images and voice during the performance
 derulare a relațiilor de muncă caracteristice
îndeplinirii activităților specifice al Angajatorului și
încheie prezentul Contract de muncă având deplina
înțelegere asupra acestei modalități de exercitare a
atribuțiilor postului și își asumă executarea sarcinilor
specifice postului în aceste condiții (detaliat în fișa
postului atașată prezentului Contract de muncă).
3. Părțile declară că la cuantumul salariului convenit de
părți prin Contractul de muncă, ca fiind datorat de
către Angajator către Salariat, Părțile au luat în
considerare și faptul că exercitarea atribuțiilor de
serviciu ale Salariatului se va realiza în contextul
reproducerii înfățișării sale fizice și a vocii sale în
Înregistrările realizate de către Angajator, precum și
al utilizării Înregistrărilor de către Angajator pentru
derularea/realizarea activităților sale (activități
specifice jocurilor de noroc). Astfel, reproducerea
Înregistrărilor, în orice mod, și utilizarea
Înregistrărilor de către Angajator, se consideră
autorizate de către Salariat (în exercitarea dreptului
Salariatului la propria imagine) conform prezentului
Contract de muncă, iar remunerația pentru utilizarea
Înregistrărilor care conțin înfățișarea și vocea
Salariatului este inclusă în salariul negociat, agreat și
stabilit de părți prin Contractul de muncă.
4. Angajatorul realizează Înregistrările (prin captarea și
reproducerea imaginii și vocii Salariatului) și le
utilizează în scopul îndeplinirii activităților
Angajatorului. Angajatorul realizează Înregistrările pe
orice suport media și în orice mod conform propriilor
decizii (direct sau prin colaboratori contractați);
Angajatorul va utiliza Înregistrările, inclusiv în
asociere cu numele/mărcile/imaginea Angajatorului
/Grupului, pe toată durata realizării activităților
specifice ale Angajatorului și pe perioada de stocare
a Datelor personale aferente Înregistrărilor
menționată mai sus, pe orice teritoriu (ținând cont că
la jocurile de noroc organizate de Angajator pot
participa jucători din orice localitate/ teritoriu a țării
sau străinătate), inclusiv prin
22
of his duties activities (both indirectly and subse-
quently in the form of registration). Employee un-
derstands that these (audio video/photos) made
during gambling are part of the way in which the
work relations characteristic of the specific activ-
ities of the Employer are carried out and con-
cludes this Agreement with full understanding of
this way of exercising the duties of the job; and
assumes the performance of job-specific tasks
under these conditions (detailed in the job de-
scription attached to this labour agreement).
3. The Parties declare that in the amount of the sal-
ary that was incurred by the parties under the La-
bour agreement due by the Employer to the Em-
ployee, the Parties also took into consideration
that the performance of the Employee's duties
will be done in the context of the reproduction of
his/her physical appearance and voice his/her
registrations made by the Employer, and the use
of Recordings by the Employer for the perfor-
mance/fulfilment of its activities (gambling-spe-
cific activities). Reproduction of Recordings in any
way and the use of Recordings by the Employer is
considered to be authorized by the Employer (in
the exercise of the Employee's right to his/her
own image) under this Labour agreement, and
the remuneration for the use of Recordings con-
taining the Employee's appearance and voice is
included in the negotiated salary, agreed and set-
tled by the parties under the labour agreement.
4. The Employer performs the Recordings (by cap-
turing and reproducing the Employee's image
and voice) and uses them for the purpose of per-
forming the Employer's activities. Employer per-
forms Recordings on any media and in any way
according to its own decisions (directly or through
contracted collaborators); The Employer will use
the Recordings, including in conjunction with the
Employer/Group's name / brand / image,
throughout the specific activities of the Employer
and during the storage of Personal Data relating
 licențiere/cesionare/autorizare către alte entități
implicate în activitățile/procesele de organizare și
derulare a jocurilor de noroc ale Angajatorului (ex.
entitățile din Grup) și cu respectarea drepturilor
Salariatului cu privire la prelucrarea Datelor
personale aferente Înregistrărilor, astfel cum sunt
prevăzute mai sus.
5. Cu privire la dreptul la propria imagine, prin
semnarea prezentului Contract de muncă,
Salariatul își exprimă în mod expres, liber și
neviciat, în acord cu prevederile art. 73 și
următoarele din Codul civil, acordul ca:
a. acesta să fie supus
filmării/înregistrării/fotografierii
(prin fixarea pe orice tip de suport a
imaginii și vocii sale), respectiv ca
vocea și imaginea sa să fie
reproduse prin
înregistrare/filmare/fotografiere,
conform prezentului și în scopul
detaliat în prezentul articol e5; și
b. Angajatorul să utilizeze/să distribuie
Înregistrările (conținând imaginea și
vocea Salariatului) sub orice format
de înregistrare/fixare și pe orice tip
de suport/mediu de stocare, în/pe
orice teritoriu din România sau
străinătate, inclusiv în asociere cu
numele/mărcile/imaginea
Angajatorului/Grupului, inclusiv prin
licențiere/cesionare/autorizare
către alte entități implicate în
activitățile/procesele de organizare și
derulare a jocurilor de noroc ale
Angajatorului (ex. entitățile din
Grup); și
c. Angajatorul să autorizeze, interzică
sau să procedeze la:
- reproducerea (realizarea, inte-
grală sau parțială, a uneia sau
mai multor copii ale Înregis-
trărilor, direct sau indirect, pe
23
to the Recordings referred to above in any terri-
tory (taking into account that in organized gam-
bling Employer may participate in any coun-
try/territory of the country or abroad), including
through licensing/assignment/authorization to
other entities involved in the Employer's gam-
bling activities/processes (for example entities in
the Group) and compliance the Employee's rights
with respect to the processing of Personal Data
relating to Recordings as set out above.
5. In respect of the right to one's own image, by
signing this labour agreement, the Employee ex-
presses specifically, freely and uncorrupted, in
accordance with the provisions of art. 73 and
subsequent of the Civil Code, the agreement
that:
a. be subjected to filming/recording/shooting (by
attaching to any type of support his/her image
and voice), that the voice and his/her image be
reproduced by recording/filming/shooting, ac-
cording to the present and for the purposes of
this article e5; and
b. The Employer uses/distributes the Recordings
(containing the Employee's image and voice) in
any form of registration/fixation and on any me-
dia/storage media in/on any territory in Roma-
nia or abroad, including in association with the
Employer’s/Group name/brand/image, includ-
ing through licensing/assignment/authorization
to other entities involved in the Employer's
gambling activities/processes (for example enti-
ties of the Group); and
c. Employer to authorize, prohibit or proceed to:
- the reproduction (complete or partial
reproduction of one or more copies of
the Recordings, directly or indirectly,
throughout the duration of the specific
activities of the Employer (and during
the storage of Personal Data relating to
the Recordings), by any means or under
 întreaga durată de realizare a
activităților specifice ale Angaja-
torului (și pe perioada de sto-
care a Datelor personale
aferente Înregistrărilor), prin
orice mijloc sau sub orice formă,
inclusiv stocarea temporară cu
mijloace electronice);
- distribuirea repetată și con-
tinuă, direct sau indirect, a orig-
inalului, reproducerilor sau
copiilor, prin orice mijloace, in-
clusiv cu fir sau fără fir, prin in-
ternet sau alte rețele de calcula-
toare/ sisteme și/ sau echipa-
mente de realitate virtuală / in-
teligență artificială;
any form, including temporary storage
by electronic means);
- the repeated and continuous distribu-
tion, directly or indirectly, of the origi-
nal, reproductions or copies, by any
means, including wire or wireless, via
the Internet or other computer net-
works/systems and/or virtual reality/ar-
tificial intelligence equipment;
- adaptation, conversion (including join-
ing, editing, filling, modifying) Record-
ings;
- the possibility and the right to decide on
the use of the Recordings, or to with-
draw them, in whole or in part, from
use.

- adaptarea, transformarea (in-

clusiv alăturarea, editarea, com-
pletarea, modificarea) Înregis-
trărilor;

- posibilitatea și dreptul de a de-

cide utilizarea Înregistrărilor, re-
spectiv de a le retrage, total sau
parțial, de la utilizare.
6. The above clauses are without prejudice to copy-
6. Clauzele prevăzute mai sus nu aduc atingere
right and other intellectual property rights (both
drepturilor de autor și altor drepturi de proprietate
moral and patrimonial) relating to productions,
intelectuală (deopotrivă pe latura morală și
recordings and works relating to the production
patrimonială) referitoare la producții, înregistrări și
and use of the Recordings, these being di-
opere, cu privire la realizarea și utilizarea
rectly/automatically , as it is created, to the Em-
Înregistrărilor, acestea aparținând/născându-se
ployer's property (or other Group entities that ac-
direct și automat, pe măsura creării, în patrimoniul
quire rights thereon) in accordance with the ap-
Angajatorului (sau al altor entități din Grup care
plicable law. For the avoidance of any doubt, the
dobândesc drepturi cu privire la acestea), în
Employee will not acquire any such right and may
conformitate cu legea aplicabilă. Pentru evitarea
not make any claim in respect of such Recordings
oricărui dubiu, Salariatul nu va dobândi niciun astfel
or the existence of any moral or patrimonial rights
de drept și nu poate emite nicio pretenție cu privire
in respect of such Recordings (for example finan-
la respectivele Înregistrări sau existența, în
cial claims resulting from the Employer's mak-
persoana/patrimoniul Salariatului, a unor drepturi
ing/using of the Recordings, or claims regarding
morale sau patrimoniale cu privire la aceste
the use of Recordings by the Employee himself,
Înregistrări (ex. pretenții de natură financiară
etc.).
rezultând din realizarea/utilizarea de către

24
 Angajator a Înregistrărilor, sau pretenții cu privire
la utilizarea Înregistrărilor de către Salariatul însuși,
etc.).
M. Drepturi și obligații generale ale Părților:
1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) Dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) Dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
c) Dreptul la concediu de odihnă anual;
d) Dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
e) Dreptul la securitate și sănătate în muncă;
f) Dreptul la acces la formare profesională, în
condițiile actelor adiționale.
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele
obligații:
a) Obligația de a realiza norma de muncă sau,
după caz, de a îndeplini atribuțiile ce-i revin
conform Fișei Postului;
b) Obligația de a respecta disciplina muncii;
c) Obligația de fidelitate față de Angajator în
executarea atribuțiilor de serviciu;
d) Obligația de a respecta măsurile de securitate
și sănătate a muncii în unitate;
e) Obligația de a respecta secretul de serviciu;
f) Obligația de a supune obiectivelor de
performanță individuale, precum si criteriilor
de evaluare a realizării acestora;
g) Salariatul este obligat să respecte prevederile
Regulamentului Intern, Fisei Postului,
proceduri de lucru, dispozitii si decizii interne.
21. Obligațiile Salariatului privind raportarea
absențelor de la locul de muncă:
a) Salariatul se obligă să informeze Angajatorul, în
termen de cel mult 24 de ore înainte de a începe tura
de lucru, în legătură cu orice cauză care conduce la
absentarea sa de la locul de muncă;
25
M. General rights and obligations of the Parties:
1. The Employee has, in principle, the following rights:
a) Right to be paid for the performed work;
b) Right to daily and weekly rest time;
c) Right to have an annual leave;
d) Right to equality of treatment and chances;
e) Right to security and health;
f) Right to professional training, according to the
conditions set up in the Addenda.
2. The employee has, in principle, the following
obligations:
a) Obligation to accomplish the labour norm or, if
the case, to fulfil the attributions according to
the job description;
b) Obligation to respect the labour discipline;
c) Fidelity obligation toward the Employer for the
execution of the job duties;
d) Obligation to comply with the work security
and health measures of the Company;
e) Obligation to respect the work secret;
f) obligation to undergo individually imposed
performance objectives, as well as the
evaluation criteria of realising those
objectives.
g) The Employee is obliged to observe the
Internal Regulation Rules, Job Description,
work procedures and internal decisions.
21. Employee’s obligations to reporting of absences from
the workplace:
a) The Employee has the obligation to inform the
Employer, at most 24 hours before his/her shift,
on any reason that would make him/her be ab-
sent at the workplace.
b) The Employee understands that the failure to
notify the Employer on his/her absence within
the deadline indicated above, shall constitute a
b) Salariatul înțelege că lipsa informării Angajatorului
în legătură cu absentarea sa de la locul de muncă, în
termenul indicat mai sus, constituie abatere
disciplinară și, în consecință, motiv de aplicare a unei
sancțiuni disciplinare;
c) Prin excepție, Salariatul nu este obligat să
informeze Angajatorul despre absența sa în termenul
de 24 de ore, în măsura în care acesta absentează
pentru motive întemeiate, respectiv, in caz de accident
sau urgență medicală acută. În acest caz, dacă
Salariatul nu poate informa managerul direct despre
absentarea sa de la locul de muncă, atunci Salariatul
are obligația de a delega o persoană pentru a informa
Angajatorul despre starea de sănătate a Salariatului;
d) In toate cazurile care implică probleme medicale,
Salariatul este obligat să informeze managerul
superior și Departamentul de Resurse Umane în prima
zi de concediu medical și să dovedească boala prin
prezentarea unui certificat medical eliberat de medicul
de familie sau medicul specialist, în conformitate cu
clauzele relevante din Regulamentul Intern;
e) De asemenea, Salariatul înțelege că atât
întârzierea la programul de lucru, cât și părăsirea
locului de muncă înainte de terminarea programului
de lucru, fără acordul managerului superior, reprezintă
abatere disciplinară și poate atrage aplicarea de
sancțiuni disciplinare.
3. The employer has, in principle, the following rights:
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) Să dea dispoziții cu caracter obligatoriu
pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
b) Să exercite controlul asupra modului de
îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) Să constate săvârșirea abaterilor disciplinare
și să aplice sancțiunile corespunzătoare,
potrivit legii, contractului colectiv de muncă
aplicabil și regulamentului intern.
4. The Employer has, in principle, the following
obligations:
4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele
obligații:
a) Să înmâneze Salariatului un exemplar din
Contract, anterior începerii activității;
26
disciplinary misconduct and, consequently,
grounds for applying a disciplinary sanction;
c) By way of exception, the Employee is not
obliged to inform the Employer on his/her ab-
sence within the 24 hours deadline, if the Em-
ployee is absent for good reasons, i.e., in case
of accidents or acute medical emergencies. In
this case, if the Employee is unable to inform
the manager on his/her unforeseen absence
from the workplace, he/she must have some-
one inform the Employer on the Employee’s
condition;
d) In all situations of medical issues, the Employee
is obliged to inform the superior manager and
the Human Resources Department on the first
day of the sick leave and to prove his/her illness
by a medical certificate issued by the family
doctor or a qualified doctor, in accordance with
the relevant clauses in the Internal Regulation;
e) The Employee also understands that both being
late and leaving the place of work before the
end of the working hours, unless with the writ-
ten consent of the superior manager, is discipli-
nary misconduct and may result in applying a
disciplinary sanction.
a) To provide instructions that are mandatory for
Employee, subject to their legality;
b) To exercise control of the job duties fulfilment
mode;
c) To ascertain the disciplinary offences and to
apply adequate sanctions, according to the
law, to the applicable collective labour contract
and to the internal regulations and regulations.
a) To hand over to the Employee a copy of the
Contract, prior the start of the activity;
 b) Să acorde Salariatului toate drepturile ce
decurg din Contract, din contractul colectiv de
muncă aplicabil și din lege;
c) Să asigure permanent condițiile tehnice și
organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă și condițiile
corespunzătoare de muncă;
c1) să informeze angajatul cu privire la
obligația de adera la un fond de pensii
administrat privat, conform Ordinului
ministrului muncii si protectiei sociale nr.
585/2021 privind modificarea și completarea
modelului-cadru al contractului individual de
muncă, prevăzut în anexa la Ordinul
ministrului muncii și solidarității sociale
nr.64/2003;Să informeze Salariatul asupra
condițiilor de muncă și asupra elementelor
care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;
d) Să elibereze, la cerere, toate documentele
care atestă calitatea de salariat a
solicitantului;
e) Să asigure confidențialitatea datelor cu
caracter personal ale Salariatului.
N. Dispoziții finale:
Prevederile prezentului contract individual de muncă
se completează cu dispozițiile Codului Muncii – Legea
nr. 53/2003.
Orice modificare privind clauzele contractuale în
timpul executării Contractului individual de muncă
impune încheierea unui act adițional la contract,
conform dispozițiilor legale.
Anexele și actele adiționale ulterioare de modificare a
clauzelor prezentului Contract individual de muncă fac
parte integrantă din acesta. Prezentul contract
individual de muncă s-a încheiat în două exemplare,
câte unul pentru fiecare parte.
O. Soluționarea conflictelor de muncă
Conflictele în legătură cu încheierea, executarea,
modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului
27
b) To grant to the Employee all the rights arising
from the Contract, the applicable collective
labour contract and law;
c) To permanently insure the technical and
organisational conditions considered for the
elaboration of the labour regulations and
adequate labour conditions;
c1) To inform the Employee about the
obligation to adhere to a private pension fund,
according to Order 585/2021 regarding the
change and completion of the individual
employment contract draft, provided in the
annex Order of Ministry of Labour and Social
Solidarity no. 64/2003;To inform the Employee
on the job conditions and other elements that
regard the development of the work relations;
d) To issue, on request, all the documents that
certify the applicant’s capacity as employee;
e) To insure the confidentiality of Employee’s
personal data.
N. Final provisions:
The provisions of this individual labour contract are to be
completed with the provisions of Labour Code - Law no.
53/2003.
Any alteration regarding the contractual clauses during
the execution of the Individual labour Contract involves
the conclusion of an Addendum to the Contract,
according to the legal provisions.
The subsequent annexes and Addenda for amending the
clauses of modifying the clauses of the present Labour
Contract form an integral part of the latter. The
hereunder Individual labour Contract has been
concluded in two copies, one for each party.
O. Disputes
The disputes regarding the conclusion, execution,
amendment, suspension or termination of this Individual
labour Contract are to be settled by the competent,
territorial and material, court according to the law.
contract individual de muncă sunt soluționate de
instanța judecătorească competentă material și
teritorial, potrivit legii. This Contract was concluded in bilingual format,
Romanian and English; in case of discrepancies between
Prezentul Contract a fost încheiat bilingv, română și the two versions, the Romanian version shall prevail.
engleză; în caz de discrepanțe între cele două versiuni,
versiunea în limba română va prevala.
Employer,
Pragmatic Play Live S.R.L.
Angajator,
Pragmatic Play Live S.R.L.
________________________
By: Predie Ramona
________________________ As: Legal Representative
Prin: Predie Ramona
În calitate de: Reprezentant Legal
Employee «Nume_Prenume_»,

Salariat «Nume_Prenume_», ________________________

________________________
Subsemnatul, _______________________________,
am primit un exemplar original al Contractului
individual de muncă, împreună cu toate anexele sale,
astăzi, ______________.
I, the undersigned, _____________________________,
have received an original copy of the Individual Labour
Contract, together with all its annexes, today,
______________.
Signature _________________

Semnătura _________________

28
ANEXA NR. 1 LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA
NR. «Nr_Contract»/«Data_contractFCS»- FISA
POSTULUI
ANGAJATOR: PRAGMATIC PLAY LIVE S.R.L.
COD COR: 421201
DENUMIREA POSTULUI: CRUPIER
RELAŢII IERARHICE: este subordonat Managerului
conform Organigramei
RELAŢII DE COLABORARE: are relații de serviciu cu
toate departamentele
SCOPUL POSTULUI: Conduce jocurile de noroc in
unitatile de joc. Reprezinta interfata companiei in
relatia cu jucatorii.
INFORMATII GENERALE PRIVIND NATURA POSTULUI:
Caracteristicile postului au în vedere profilul (activitățile
specifice asociate obiectului de activitate al
angajatorului), i.e. persoană juridică implicată în
jocurile de noroc la distanță, licențiată pentru a derula
activități ale studiourilor din care se transmit imagini cu
jocuri de noroc, conform legislației aplicabile și aflată în
relații contractuale/parteneriate cu
operatori/organizatori de jocuri de noroc licențiați la
rândul acestora conform legislației relevante.
Salariatul va face parte din personalul specializat al
angajatorului, alocat și implicat în derularea partidelor
de jocuri de noroc pe care angajatorul este autorizat să
le desfășoare conform legii.
Înregistrări/fotografii: Salariatul este informat că își va
exercita atribuțiile și sarcinile de serviciu, în cea mai
mare parte a timpului de lucru, în fața
camerelor/echipamentelor de filmat/înregistrat din
studioul/sălile dedicate ale angajatorului, utilizând
dotarea tehnică de bază și complementară (inclusiv
cărți de joc și zaruri), în conformitate cu regulile jocului
de noroc a cărui derulare o asigură.
Camerele de luat vederi/video sunt amplasate astfel
încât să se asigure recepționarea/transmisiunea
(inclusiv, transmisiunea live la distanță) unor imagini
clare și utile atât la mesele de joc, cât și în întregul
studio/întreaga sală dedicată. Imaginile de la masa de
joc unde salariatul își execută sarcinile de serviciu sunt
efectuate cu o fidelitate care să permită vizionarea unor
detalii (ex. Valoarea cartilor, așezarea cartilor pe
29
Annex No. 1 at the Labor Contract No.
«Nr_Contract»/«Data_contractFCS» – JOB
DESCRIPTION
EMPLOYER: PRAGMATIC PLAY LIVE S.R.L.
CODE POSITION: 421201
POSITION: CROUPIER
HIERARCHICAL RELATIONS: Line Manager according to
the Organisational Chart
Collaboration relations: with all the departments
PURPOSE: Conducts the gambling games at the game
tables. Represents the interface of the company in the
relationship with the players.
GENEREAL INFORMATION REGARDING THE NATURE OF
THE JOB:
The features of the post are based on the profile (specific
activities associated with the object of activity) of the
Employer for example a legal person involved in remote
gambling licensed to run gaming studio games under
applicable law and in contract/partnership with gaming
operators/organizers licensed in turn according to
relevant legislation.
The employee will be part of the employer's specialized
personnel, allotted and involved in running games of
chance that the employer is authorized to perform under
the law.
Recordings /Photos: The employee is informed that
he/she will perform his attributions and work activities
over most of his/her working time in front of the
cameras/recording equipment/recordings of the
employer's studio/ halls, using the basic technical
equipment and complementary (including gambling and
dice), in accordance with the rules of the gambling game
which it performs.
The cameras are arranged to ensure
reception/transmission (including live remote
broadcasting) of clear and useful images both at the
gaming tables and throughout the studio/entire
dedicated room. Images of the game table where the
employee performs his/her activities are performed with
a fidelity allowing for the viewing of details (for example
value of the cards, placing the cards on the table grid), as
caroiajul mesei), precum și derularea în întregime a
operațiunilor/ activităților efectuate la mese în timpul
partidelor, de către salariat. Astfel, în cadrul jocului,
salariatul va fi filmat/înregistrat audio-video/fotografiat
în timpul executării sarcinilor de serviciu, și nu în
executarea unor activități private. Totodată,
filmările/fotografiile nu sunt direcționate pentru a
surprinde/înfățișa/prezenta Salariatul în spațiul său
privat/într-un spațiu public, ci la locul de muncă; și nu
sunt direcționate pentru a prezenta Salariatul în
situații/de o manieră prin care s-ar putea considera în
mod rezonabil că aduc atingere reputației sau
renumelui Salariatului, sau că produc iritare sau
suferință Salariatul sau că pun Salariatul în situații
stânjenitoare sau de risc.
Prin natura postului său, salariatul este
filmat/fotografiat în studioul/sala dedicată a
angajatorului, de către echipa de producție/
filmare/înregistrare din studio, conform regulilor de
filmare stabilite de către angajator/colaboratorii
angajatorului; astfel, printre altele:
- Filmarea/fotografierea trebuie să permită
vizionarea mâinilor salariatului, a feței
(imaginii) acestuia, precum și a bustului
salariatului (integral sau parțial);
- Filmarea evidențiază vocea salariatului;
- Filmarea/fotografierea se realizează cu
echipamente certificate/autorizate;
angajatorul va utiliza și dispozitive de
apropiere a imaginii captate, dispozitive de
comandă a camerelor mobile de luat vederi,
aparate de fotografiat;
- Filmarea/fotografierea este
orientată/direcționată spre evidențierea
executării acțiunilor specifice jocului de noroc
în derulare la momentul filmării/fotografierii,
precum și a conversațiilor purtate între salariat
și participanții la joc;
- Filmarea/fotografierea se realizează în sistem
color.
Categoriile de înregistrări/fotografii în care este implicat
salariatul în executarea sarcinilor de serviciu:
înregistrări audiovideo/video în direct (live) la distanță
și înregistrări (de regulă, în scop de
documentare/probă/suport în tratarea reclamațiilor și
incidentelor/ clarificarea anumitor situații). Cadrele din
timpul filmării/înregistrării/fotografierii pot cuprinde
exclusiv imaginea și (dacă este cazul) vocea salariatului,
sau pot cuprinde și imaginea și (dacă este cazul) vocile
altor salariați (personal specializat în derularea jocurilor
de noroc și personal specializat de producție și
30
well as the full performance of the operations/activities
performed at tables during parties, by the employee.
Thus, during the game, the employee will be
filmed/recorded audio-video/photographed during the
performance of the service tasks, and not in the
performance of private activities. At the same time,
filming/photographs are not directed to surprise/show/
present to the Employee in its private space/in a public
space, but at the workplace; and are not directed to
present the Employee in situations/in a manner that may
reasonably be considered to harm and to affect the
reputation of the Employee, or to cause irritation or
suffering to the Employee or to place the Employee in
embarrassing or at-risk situations.
By the nature of his/her job, the employee is
filmed/photographed in the studio/dedicated room of
the employer, by the studio
production/filming/recording studio, according to the
shooting rules established by the employee
/collaborators of the employer; thereby, among others:
- Filming/shooting must allow viewing of the em-
ployee's hands, face (image) and employee's
bust (wholly or partly);
- Filming highlights the employee's voice;
- Filming/shooting is done with certified/licensed
equipment; the employer will also use captured
image proximity devices, camera control de-
vices, cameras;
- Filming/shooting is targeted/directed to high-
light the execution of gambling specific actions
in progress at the time of filming/shooting, as
well as conversations between the employee
and the game participants;
- Filming / shooting is done in colour system.
Categories of recordings/photographs in which the
employee is involved in the performance of his/her
duties: remote/live video and recordings (usually for
documentation/probation/support in dealing with
complaints and incidents/clarifying certain situations).
Framing/filming/shooting frames can only include the
image and (if applicable) the voice of the employee or
may include the image and (if applicable) the voices of
other employees (gambling specialists and specialized
production and filming personnel/images).
filmare/fotografiere).
Înregistrările sunt transmise în direct, prin mijloacele de
comunicație la distanță, fiind accesibile participanților
la jocurile de noroc și partenerilor contractuali
(clienților) angajatorului; fotografiile filmările
audiovideo în format înregistrat sunt
disponibile/furnizate de către angajator, în anumite
situații, participanților/partenerilor
angajatorului/autorităților competente (e.g. Oficiul
Național de Jocuri de Noroc), care au acces la
înregistrări ale filmărilor/fotografii în condițiile legii.
Conduită/limbaj. În cadrul atribuțiilor sale, în cadrului
jocului noroc la care participă, salariatul se adresează
direct participanților (jucătorilor) care sunt implicați în
jocul de noroc respectiv. Principalul său scop este
captarea atenției jucătorilor prin modalitatea de
implicare și asigurare a derulării jocului de noroc
conform regulilor fiecărui joc.
Salariatul trebuie să manifeste, în cadrul jocului, o
atitudine care denotă siguranță și imparțialitate.
Salariatul trebuie să respecte fidel regulile jocului de
noroc în derularea căruia este implicat la un anumit
moment; din punct de vedere conversațional, salariatul
este implicat în comunicarea clară, coerentă şi
convingătoare a textelor asupra cărora este informat /
care îi sunt indicate prin documentele interne/
regulamentul jocului de noroc și pe care trebuie să le
cunoască foarte bine și să le aplice întocmai în
exercitarea atribuțiilor și sarcinilor postului.
Salariatul poartă, pe parcursul derulării activităților de
serviciu, uniforma furnizată de către angajator.
Salariatul trebuie să aibă un limbaj /discurs adecvat
jocului de noroc în derularea căruia este implicat la un
anumit moment și nu se angajează cu jucătorii în
conversații care exced cadrului jocului de noroc. Tonul
vocii trebuie să fie adecvat executării unor sarcini de
serviciu și să țină cont de faptul că se realizează
înregistrarea/filmarea.
Salariatul trebuie să respecte întocmai instrucțiunile
primite de la angajator oricând pe durata contractului
individual de muncă.
Activitatea salariatului are loc în studioul/sala dedicată
a angajatorului (alte locații specializate în care se
realizează filmarea jocului de noroc, la indicația
angajatorului).
Subordonare. În executarea sarcinilor de lucru,
salariatul are un grad redus de autonomie, fiind cu
31
Records are transmitted live by remote means of
communication and are accessible to gamblers and
contract partners (clients) of the employer; photographs
of recorded audio-visual films are available/provided by
the employer, in certain situations, to the
participants/partners of the employer/competent
authorities (for examples the National Gambling Office)
who have access to recordings of filming/photos under
the law.
Behaviour/language. Within the framework of his/her
duties, in the framework of the gambling in which he/she
is participating, the employee is directly addressed to the
participants (players) involved in the game. Its main goal
is to capture the attention of the players by means of
engaging and assuring the performance of the gambling
according to the rules of each game.
Employee must display an attitude that reflects safety
and impartiality in the game.
The employee must adhere to the rules of the gambling
in which he is involved at a certain moment; from a
conversational point of view, the employee is involved in
the clear, coherent and convincing communication of the
texts he/ she is informed with/ which are indicated by
his/ her internal documents/ gambling regulations which
he/she must know very well and apply in the exercise of
the duties and tasks of the job.
The employee wears the uniform provided by the
employer during his/her work.
The employee must have a language/speech appropriate
to the gambling in which he/she is involved at a particular
moment and does not engage with the players in
conversations that go beyond the gambling framework.
The tone of the voice must be appropriate for performing
service tasks and take account of recording / filming.
The employee must follow the instructions from the the
employer at any time during the individual labour
agreement.
The employee's activity takes place in the studio/room
dedicated of the employer (other specialized locations
where the gambling filming takes place at the employer's
indication).
Subordination. In the execution of the work tasks, the
employee has a low degree of autonomy, being
especially a subordinate to the employer and his/her
precădere un subordonat al angajatorului și sarcinilor
de serviciu al acestuia.
Cerințe specifice postului: atitudinea
corespunzătoare/postura în fața camerelor de
filmat/fotografiat, rezistența la stres și la oboseală,
prezența de spirit, atenția la derularea jocului și la
eventualele neconformități, cunoașterea și stăpânirea
regulilor jocurilor, deprinderi în mânuirea dispozitivelor
de joc și a mijloacelor de joc (specifice jocului).
Păstrează vigilența pe întreaga durată a jocului de noroc
în care este implicat. Pentru majoritatea programelor
jocurilor de noroc, corectitudinea, discursul politicos,
aspectul plăcut, personalitatea și abilitățile de
comunicare sunt foarte importante. Determinarea,
perseveranța și lucrul în echipă sunt de asemenea
necesare.
Angajatorul nu facilitează/permite efectuarea de
filmări/fotografii de către terți/participanții la joc; cu
toate acestea, angajatorul nu poate acorda garanții că
participanții (sau alți terți pentru care Angajatorul nu
răspunde) nu vor apela la o astfel de captare,
înregistrare sau utilizare neautorizată a imaginii/vocii
salariatului. Participanții/persoanele care utilizează
neautorizat fotografia/imaginea/vocea salariatului sunt
singurii răspunzători pentru utilizare și pentru
prelucrarea datelor personale ale salariatului, aferente
imaginii/vocii/fotografiei respective.
ATRIBUŢII PRINCIPALE:
Atragerea jucatorilor
Explicarea regulilor de joc
Respectarea si mentinerea standardelor de joc impuse
de companie
Contribuirea activa la dezvoltarea companiei
ATRIBUŢII PRINCIPALE (și sarcini aferente):
Atragerea jucatorilor:
Prezinta cu entuziasm oferta de jocuri
Ofera divertisment si interactiune jucatorilor;
Asigura un mediu cat mai atractiv pentru jucatori;
Ofera suport jucatorilor atunci cand acestia solicita
Explicarea regulilor de joc:
La inceputul fiecarei sesiuni prezinta regulile de joc
Pe parcursul jocului, aduce la cunostinta jucatorilor
regulile oride cate ori este necesar
32
service activities.
Job-specific requirements: proper attitude/posture in
front of cameras/photo cameras, stress and fatigue
resistance, presence of spirit, attention to game play and
possible nonconformities, knowledge and mastery of
game rules, skills in game handling and means of play
(specific to the game). He keeps the vigilance of the
gambling in which he is involved. For most gambling
programs, fairness, polite discourse, pleasant
appearance, personality and communication skills are
very important. Determination, perseverance and
teamwork are also required.
Employer does not facilitate/allow filming/ photography
by third parties/game participants; however, the
employer cannot guarantee that the participants (or
other third parties for whom the Employer is not
responding) will not use such unauthorized capture,
recording or unauthorized use of the image/voice of the
employee. Participants/persons who use the
photography/image/voice of the employee
unauthorized are solely responsible for the use and
processing of the employee's personal data related to
the image/voice/photo concerned.
MAIN RESPONSIBILITIES:
Attracting players
Explaining the rules of the game
Respecting and maintaining the game standards
provided by the company
Active contribution at the company’s development
MAIN RESPONSIBILITIES AND RELATED TASKS:
Attracting players:
Presents with enthusiasm all the games
Offers entertainment and interaction with all the players
Offers an attractive environment to all players
Ofers support to players whenever they request
Explaining the rules of the games:
Presents the rules of the game at the beginning of every
session
During the game, reminds the players the rules of the
game every time is necessary
Explic intr-o maniera usoara ce au voie si ce nu au voie
jucatorii sa faca
Respectarea si mentinerea standardelor de joc impuse
de companie:
Sa citeasca si sa ia la cunostinta standardele companiei
Sa utilizeze intr-un mod adecvat tehnologia companiei
Sa sesizeze conducerea cu privire la abaterile de la
standardele impuse
Sa prezinte standardele companiei jucatorilor
Contribuirea activa la dezvoltarea companiei:
Propune masuri de imbunatatire a experientei
jucatorilor
Sa participe activ la atingerea targheturilor de vanzare
de produse
Transmite conducerii impresii despre experienta
jucatorilor
RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI:
Legat de activitățile specifice, răspunde de:
Divertismentul jucatorilor
Respectarea regulilor de joc
Conformitatea cu standardele companiei
Folosirea timpului de muncă exclusiv pentru
îndeplinirea sarcinilor de serviciu
Legat de disciplina muncii, răspunde de:
Imbunatatirea permanenta a pregatiri sale profesionale
si de specialitate.
Pastrarea confidentialitatii informatiilor legate de
echipamente si de firma.
Utilizarea resurselor existente exclusiv in interesul
firmei.
Respectarea prevederilor normative interne si
procedurile de lucru privitoare la postul sau.
Cooperarea cu persoanele cu atribuții specifice în
domeniul securității și sănătății în muncă, atât timp cât
este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini sau
cerințe impuse de autoritate competentă pentru
prevenirea accidentelor și bolilor profesionale.
33
Explains in a polite manner to the players, what they are
and what they are not allowed to do
Respecting and maintaining the standards of the game
set by the company:
To read and to take note of the company’s standards
To utilise in a proper way the company’s technology
To announce the management when a
misconduct/misbehaviour has taken place
To present to the players the company’s standards
Active contribution to the development of the
company:
Suggests measurements of improving the player’s
experience
Active participates at reaching the company’s targets
Transmits to the management the player’s impression
regarding their game experience
JOB RESPONSIBILITIES:
Regarding specific activities, responsible with:
Entertaining the players
Respecting the rules of the game
Compliance with the company’s standards
Using the working hours exclusively for job related tasks
Concerning work discipline, responsible for:
Permanently improving professionally
Keep the confidentiality of the information regarding
equipment and the company
Use the existing resources only for the company’s
interest.
Compliance with legislative measures and working
procedures.
Cooperation with the persons with specific attribution in
health and security at work, every and any time it is
necessary, completing any task or request in order to
avoid and prevent accidents and professional diseases.
Informarea superiorilor despre orice deficiență Inform the line managers about any deficiency or event
constatată sau eveniment petrecut. observed.

AUTORITATEA POSTULUI: THE AUTHORITY OF THE JOB:

Utilizează echipamente/consumabile/materiale si Uses equipment/materials/consumable items/technical
calculatorul puse la dispoziție de PRAGMATIC PLAY LIVE equipment provided by PRAGMATIC PLAY LIVE SRL.
S.R.L.
SPECIFICAŢIILE POSTULUI JOB SPECIFICATIONS:
NIVEL DE STUDII: medii STUDIES: medium level
EXPERIENŢĂ: EXPERIENCE:
ÎN SPECIALITATE: 0-12 luni SIMILAR ROLE: 0-12 months
CONDITIILE POSTULUI DE MUNCA: WORK CONDITIONS:
Conditii fizice ale muncii: munca de birou Physical work conditions: office work
Program de lucru: norma 8 ore/zi, in schimburi; Work schedule: 8 hours/day in shifts
Natura muncii: individuală cât si munca de echipa; The nature of the work: individual and in a team
CUNOŞTINŢE NECESARE: NECESSARY KNOWLEDGE:
Engleza English
Operare PC PC literate
APTITUDINI ŞI DEPRINDERI NECESARE: NECESSARY APTITUDES:
Abilitati de prezentare exceptionale Exceptional presentation skills
Abilitati de comunicare calm si stapanire de sine Communication and self-control skills
Atentie concentrata si distributiva Attention skills
CARACTERISTICI DE PERSONALITATE: disciplina, PERSONALITY CHARACTERISTICS: discipline,
responsabilitate, dedicatie, dinamic, motivat, responsibility, devotement, motivated, resourceful.
intreprinzator.

Angajator, Employer,
Pragmatic Play Live S.R.L. Pragmatic Play Live S.R.L.

________________________ ________________________
Prin: Predie Ramona By: Predie Ramona
În calitate de: Reprezentant Legal As: Legal Representative

Salariat «Nume_Prenume_», Employee «Nume_Prenume_»,

________________________ ________________________

Subsemnatul, _______________________________, I, the undersigned, _____________________________,

am primit un exemplar original, astăzi, have received an original copy today, ______________.
______________.

Semnătura _________________ Signature _________________

34
Anexa 2 la Contractul Individual de Munca Nr. «Nr_Contract»/«Data_contractFCS»- Criterii de evaluare a activitatii
profesionale a salariatului/ Annex 2 at the Individual Labor Contract No. «Nr_Contract»/«Data_contractFCS»–
Evaluation criteria of the Employee’s professional activity

Denumire criteriu Descriere punctaj

A Prezența la lucru/ Work Attendance: -prezent la timp, 100%, dispus pentru munca +5pcte
suplimentară/-present on time, 100%, willing for extra
work

-prezent la timp, 100%, rareori acceptă ore +4pcte

suplimentare/-present on time, 100%, rarely accept
overtime

-prezent la timp, 100%, cu întârzieri la program/- +3pcte

present on time, 100%, with delays

-absent o zi de la lucru şi/sau dese întârzieri/-absent a +2pcte

day from work and / or frequent delays

-absent două zile de la lucru/-absent two days from +1pct

work

-absent trei sau mai multe zile de la lucru/-absent +0pcte

three or more days from work

B Disciplina în muncă/Work discipline: -nivel ridicat de disciplină/-high level of discipline +5pcte

-nivel mediu de disciplina/-medium level of discipline +4pcte

-rareori sancţionat verbal-abateri minore/-rarely +3pcte

sanctioned verbally-minor offences

-a primit o sancţiune scrisă/-has received one written +2pcte

sanction

-a primit o sancţiune scrisă şi alta/altele verbal/ -has +1pct

received one written sanction and another/other
verbally

-a primit 2 sau mai multe sancţiuni scrise/-has +0pcte

received two or more written sanctions

C Comportamentul la locul de -comportament excelent/-excellent behavior +5pcte

muncă/Work behavior:

-comportare adecvată/-adequate behavior +4pcte

-comportare satisfăcătoare/-satisfactory behavior +3pcte

35
 -comportament criticabil/-criticizable behavior +2pcte

-comportare dezordonată/-disorderly behavior +1pct

-a provocat conflicte, dezordine, reclamaţii, etc/-has +0pcte

caused conflicts, disorders, complaints, etc.

D Calitatea muncii/Quality of Work: -excepţional în raport cu cerinţele postului/- +5pcte

exceptionally in regard to the job requirements

-superioară, calitatea şi cantitatea depăşesc +4pcte

cerinţele/-superior, quality and quantity exceed the
requirements

-bună, nivelul performanţei corespunde cerinţelor/- +3pcte

good, the level of performance meets the
requirements

-satisfăcătoare, puţin sub cerinţe dar acceptabilă/- +2pcte

satisfactory, a little under required but acceptable

-inacceptabilă, mult sub ceea ce se doreşte/- +1pct

unacceptable, much below what it is expected

-dezastruoasă, a pus în pericol calitatea la nivel de +0pcte

firmă/-disastrous, endangering the quality at
company level

Modul de notare, evaluare, concluzii, măsuri Scoring, evaluate, conclude, measures

1.- notarea se face de către administratorul unității
și/sau directorul general si/sau managerul direct.
Pentru directorul general notarea se face de către
administrator. Notarea se face pe baza aprecierii
obiective a activității prestate în perioada evaluată
(lunar/la interval de trei luni/ anual).
1.- the scoring is done by the company’s manager and /
or the general manager and/or the line manager. For
the general manager the note is made by the director.
The scoring is based on the objective assessment of the
activity performed during the assessed period (monthly
/ three months interval / yearly).

2.- notarea cu 0(zero) puncte pentru criteriile „A” și 2.- A 0(zero) score for criteria "A" and "B" may entail the
„B”, poate atrage după sine concedierea disciplinară disciplinary dismissal under Art. 61, letter a) of the
conform art. 61, lit. a) din Codul Muncii, sau notarea Labour Code, or a 0(zero) score for criteria "C" and "D"
cu 0(zero) puncte pentru criteriile „C” și „D”, poate may entail the dismissal for professional unfit in
atrage după sine concedierea pentru accordance with art. 61. d) of the Labour Code.
necorespundere profesională conform art.61, lit. d)
din Codul Muncii.

36
 3.- după notare, se face o medie ponderată generală 3.- after scoring, a general median score is calculated
ținând cont de toate criteriile și obiectivele stabilite, taking into consideration the criteria and objectives set,
cu ponderile respective: and their respective impact:

- o medie sub 3,0 pcte atrage după sine - a score of less than 3.0 pts results in dismissal
concedierea pentru necorespundere for professional unfit;
profesională;
- o medie între 3,0 pcte și 5,0 pcte, atrage - a score between 3,0 pts and 5,0 pts results in
după sine anularea premierilor anuale cancelling of the annual incentives and / or the
stimulative și/sau posibilitatea de possibility for promotion in other positions;
promovare în alte funcții;
- o medie mai mare sau egală cu 5,0 pcte - a score of more than or equal to 5.0 pts
oferă posibilitatea participării la premieri provides the opportunity to participate in
anuale și/sau promovări în alte funcții. annual incentives and / or the possibility for
promotions in other positions.

4.-prevederile acestei Anexe sunt aplicabile pentru 4.- the provisions of this Annex are applicable for the
conformitate cu cerința art.63 alin. (2) din Codul compliance with the requirement of art.63 para. (2) of
Muncii – Legea nr. 53/2011. the Labour Code - Law no. 53/2011.

Angajator, Salariat,
Pragmatic Play Live S.R.L. «Nume_Prenume_»

________________________ ________________________

Prin: Predie Ramona

Ca: Reprezentant Legal

Subsemnatul, _______________________________, am primit un exemplar original, astăzi, ______________.

Semnătura _________________

37