Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Echipamentul individual de protecție (EIP) face parte din rutina zilnică a tuturor celor care lucreaza în
industrie, fie ea grea sau farmaceutică, în construcții, la service-urile auto, ș.a.m.d.. De fapt, trebuie
purtat până și de către vizitatorii șantierelor sau liniilor de producție. Cu toate acestea, România are unul
din cele mai ridicate niveluri ale numărului de accidente la locul de muncă din Europa. Cauza, pe lângă
instruire, este nefolosirea sau alegerea și utilizarea necorespunzătoare a echipamentelor de protecție
individuală.
Echipamentul individual de protectie reprezinta orice dispozitiv sau mijloc destinat purtarii de catre
fiecare participant la procesul de munca pentru a-l proteja împotriva unuia sau mai multor factori de risc
de accidentare sau îmbolnavire profesionala.
Angajatorii sunt obligati sa acorde gratuit lucratorilor echipament individual de protectie, atunci cand
riscurile nu pot fi evitate sau limitate suficient prin mijloace tehnice de protectie colectiva sau prin
masurile, metodele sau procedurile de organizare a muncii (conform prevederilor Legii securitatii si
sanatatii in munca nr. 319/ 14.07.2006, art. 13 lit. r) si lit. s).
Durata purtarii echipamentului individual de protectie este determinata de gravitatea riscului, frecventa
expunerii la risc, caracteristicile postului de lucru, performantele echipamentului.
Echipamentul Individual de Protecţie trebuie să fie utilizat numai după ce s-au luat toate celelalte măsuri
deprevenire a potenţialelor ericole rămase (principiile prevenirii pericolelor!!!). EIP trebuie în principiu
să fie folosit doar de o singură persoană. Excepţie se face în cazul garantării că nu vor exista pericole de
sănătate sau probleme de igienă. Dacă se utilizează mai multe articole de EIP în acelaşi timp, acestea
trebuie coordonate între ele.
Angajatorul poate furniza doar EIP care:
Dacă se anticipează accidentări sau vătămări ale sănătăţii lucrătorilor, angajatorul trebuie să furnizeze
EIP pentru:
- protecţia capului;
- protecţia picioarelor;
- protecţia corpului.
- îmbrăcămintea de lucru şi uniformele obişnuite care nu sunt proiectate în mod specific pentru a
proteja securitatea şi sănătatea lucrătorului;
- echipamentul sportiv;
Angajatorul este obligat să întocmească lista internă de dotare cu echipament individual de protecţie
adecvat executării sarcinilor de muncă în condiţii de securitate.
Înainte de alegerea unui echipament individual de protecţie, angajatorul trebuie să evalueze în ce
măsură, echipamentul individual de protecţie pe care intenţionează să-l utilizeze, răspunde cerinţelor,
după cum urmează:
Durata de utilizare a echipamentului este stabilita de fiecare conducator de loc de munca, in functie de
conditiile reale de lucru si de activitatea desfasurata de catre fiecare angajat la un moment dat, fara a se
depasi durata de garantie acordata de catre producator, respectand principiul ca toti angajatii vor fi
echipati cu echipament individual de protectie adecvat sarcinii de munca pe care o executa, avand ca
unic scop protejarea acestora fata de riscurile la care se expun.
La locurile de munca/ posturile de lucru unde posibilitatea existentei unui pericol de incendiu si/ sau de
explozie, considerat ca fiind un pericol grav si iminent, identificat, evaluat si nominalizat ca atare, se
interzice:
- inceperea lucrului, daca personalul nu este echipat cu echipament individual de protectie conform
listei interne de EIP, proprie fiecarei firme.
Lista internă de dotare cu echipamente individuale de protecţie întocmită de către angajator trebuie
discutat şi convenit în comitetele de securitate şi sănătate în muncă sau cu reprezentanţii
angajaţilor/sindicat, după caz.
Angajatorul este obligat să asigure condiţii pentru efectuarea verificărilor legale, depozitarea, curăţarea,
denocivizarea, întreţinerea şi repararea mijloacelor individuale de protecţie în conformitate cu
instrucţiunile de utilizare ale producătorilor.
Angajatorul este obligat să înlocuiască echipamentul individual de protecţie care nu mai corespunde din
punctul de vedere al calităţilor de protecţie, când se constată acest lucru, indiferent de motiv.
Angajatorul va furniza şi va pune la dispoziţie angajaţilor şi/sau reprezentanţilor lor informaţii adecvate
despre fiecare echipament individual de protecţie şi de lucru.
Angajatorului îi revine în totalitate obligaţia instruirii angajaţilor asupra tuturor măsurilor care trebuie
luate privind securitatea şi sănătatea acestora la utilizarea echipamentului individual de protecţie în
timpul lucrului, astfel:
a) trebuie să asigure instruirea în prealabil a angajatului asupra riscurilor împotriva cărora este protejat
prin purtarea echipamentului individual de protecţie;
În cazul în care diferiţi factori de risc impun utilizarea concomitent a mai multor echipamente individuale
de protecţie, acestea trebuie să fie compatibile şi să-i păstreze eficacitatea în raport cu riscurile
respective.
Echipamentele individuale de protecţie, cu excepţia unor cazuri particulare şi excepţionale, trebuie să fie
utilizate numai în scopul prevăzut.
Echipamentele individuale de protecţie se vor utiliza conform instrucţiunilor însoţitoare care trebuie
elaborate pe înţelesul angajatului.
Condiţiile de utilizare ale unui echipament individual de protecţie, în special cele referitoare la durata
purtării, sunt determinate în funcţie de gravitatea riscului, frecvenţa expunerii la risc şi caracteristicile
locului de muncă al fiecărui angajat, precum şi de performanţele echipamentului individual de protecţie.
Lucratorii sunt obligati sa utilizeze in mod corect echipamentul individual de protectie din dotare, numai
in timpul lucrului, iar dupa utilizare sa il inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare,
conform prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/ 2006 art. 23 al.(1) lit. b) .
b) să poarte întregul echipament individual de protecţie pe toată durata îndeplinirii sarcinii de muncă
sau activităţii pe care o desfăşoară în unitate;
c) să utilizeze echipamentul individual de protecţie numai în scopul pentru care acesta a fost atribuit şi
să se preocupe de conservarea calităţilor de protecţie ale acestuia;
e) să solicite un nou echipament individual de protecţie, atunci când din diverse motive cel avut în
dotare nu mai prezintă calităţile de protecţie necesare.
Degradarea echipamentului individual de protecţie din vina angajatului căruia i-a fost atribuit sau
înstrăinarea lui, înainte de expirarea duratei de utilizare prevăzute, atrage răspunderea acestuia pentru
prejudiciul cauzat, potrivit legii.
Angajatul participant la procesul de muncă are dreptul de a refuza executarea sarcinii de muncă dacă nu
i se asigură echipamentul individual de protecţie prevăzut în reglementările în vigoare, fără ca refuzul să
atragă asupra sa măsuri disciplinare.
Serviciile interne sau externe de securitate şi sănătate în muncă asigură dotarea, distribuirea, instruirea
despre utilizare şi verificarea utilizării corecte cât şi întreţinerea sau înlocuirea echipamentelor de
protecţie.
Echipamentul individual de lucru se acordă de către angajator, în condiţiile negociate prin contractul
colectiv de muncă.
Cheltuielile necesare privind dotarea cu echipament individual de lucru sunt suportate în proporţie de
minimum 50% de către angajator, din capitolul alte cheltuieli de exploatare, iar diferenţa se suportă de
către angajat.
CLASIFICAREA
a) să fie corespunzător pentru riscurile implicate, fără să conducă el însuşi la un risc mărit;
d) să se potrivească în mod corect persoanei care îl poartă, după toate ajustările necesare
Nr.crt.
CATEGORIA
DEFINIŢIE
PROTECŢIE ÎMPOTRIVA:
ECHIPAMENT
1
Categoria I
-mănuşi, degetare sau alte sortimente care asigură acelaşi tip de protecţie;
-mănuşi de protecţie împotriva soluţiilor diluate de detergenţi sau alte sortimente care asigură acelaşi
tip de protecţie
-riscurilor care decurg din manipularea produselor fierbinţi care nu expun utilizatorul la o temperatura
mai mare de 50°C sau la şocuri mecanice periculoase
-mănuşi, şorţuri de uz profesional sau alte sortimente care asigură acelaşi tip de protectie.
-articole pentru protecţia capului, îmbrăcăminte de sezon, încălţăminte sau alte sortimente care
-căşti de protecţie de tip uşor împotriva scalpării, mănuşi, încălţăminte uşoară sau alte sortimente care
asigură acelaşi tip de protecţie;
-luminii solare:
-ochelari de soare sau alte sortimente care asigură acelaşi tip de protecţie.
Categoria
a II-a
EIP proiectate pentru a proteja împotriva unui nivel de expunere la risc, de la mediu la mare, dar nu la
niveluri de risc care pot provoca moartea sau efecte ireversibile asupra sănătăţii utilizatorului.
Încadrarea unui EIP în categoria II se face prin excludere faţă de celelalate categorii, în urma evaluării
nivelului de risc împotriva cărora asigură protecţie, conform destinaţiei indicate de producător.
Categoria
a III-a
- sunt proiectate pentru a proteja împotriva riscurilor mortale sau cu efecte ireversibile asupra sănătăţii.
-aparatele de protecţie respiratorie filtrante, destinate protecţiei împotriva aerosolilor solizi şi lichizi sau
împotriva gazelor iritante, periculoase, toxice ori radiotoxice;
-EIP care asigură numai o protecţie limitată în timp împotriva acţiunilor chimice sau împotriva radiatiilor
ionizante
-echipamentele pentru intervenţie în medii cu temperaturi înalte, ale caror efecte de moment sunt
comparabile cu cele ale unei temperaturi a aerului egale sau mai mari de 100°C şi care pot fi sau nu
caracterizate de prezenta radiaţiilor infraroşii, flăcărilor sau a proiecţiilor de mari cantităţi de metal
topit.
echipamentele de intervenţie în medii cu temperaturi scăzute, ale caror efecte sunt comparabile cu cele
ale unei temperaturi a aerului egale sau mai mici de
-50°C;
-EIP pentru protecţie împotriva riscurilor electrice şi tensiunilor periculoase sau cele utilizate ca izolante
pentru lucru la tensiune înaltă.
VASILICĂ GRIGORE
-specialist ssm-
SC____________SRL
Editia: 1/2015
Revizia:0
Pag.ini:-1
APROB
ADMINISTRATOR
Conform Legii 319/ 2006 – Legea securitatii si sanatatii in munca, « Art. 12. alin. (1) Angajatorul
trebuie ::b) să decidă asupra măsurilor de protecţie care trebuie luate şi, după caz, asupra
echipamentului de protecţie care trebuie acordat şi utilizat ; »
Echipamentul individual de protecţie la locul de muncă şi materialele igienico sanitare rezultă ca urmare
a unei analize de risc efectuată de conducerea SC xxxxxxxxxx SRL, la locurile de muncă
Normativul nu este exhaustiv, numarul şi felul echipamentului individual de protecţie putând fi extins
sau restrâns în funcţie de : -numarul de angajaţi la un moment dat ; -riscurile locurilor de munca ;
Nr.
crt.
Loc de muncă
Meseria
Risc
Sortiment E.I.P.
Durata
Mod acordare
Obs.
0
SC
-muncitor necalificat
1/24 luni
Inventar
1/12 luni
Inventar
inventar
Protecţia capului
Cască de protecţie
inventar
12 luni
Inventar
Frig ( protecţie corp şi mâini)
1/36 luni-costum
1/12-mănuşi
Inventar
Umezeala (picioare)
24 luni
Inventar
Protecţia auzului
Căşti antifonice
inventar
Vesta reflectorizantă
inventar
H.G. nr. 1.048 din 9 august 2006 reglementeaza cerintele minime de securitate si sanatate pentru
utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca.
Prin echipament individual de protectie se intelege orice echipament destinat sa fie purtat sau tinut de
lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii puna in pericol
securitatea si sanatatea la locul de munca, precum si orice element suplimentar sau accesoriu proiectat
in acest scop.
ÎNTOCMIT