REGULAMENT

INTERN
de activitate a Consiliului de etică
profesională
din Gimnaziul Tîrgul-Vertiujeni, filială
a Gimnaziului Vertiujeni

ELABORAT DISCUTAT ȘI APROBAT

ANALIZAT
Responsabil Comisia Consiliul de Consiliul
metodică administrație profesoral
Data
Semnătura
 DISPOZIȚII GENERALE

1. Prezentul Regulament este elaborat în conformitate cu prevederile Codului de etică

a cadrului didactic, aprobat prin Ordinul Ministrului Educației al R. Moldova nr. 861
din 07.09.2015 şi reglementează activitatea Consiliului de etică profesională din
Gimnaziul Tîrgul-Vertiujeni, filială a Gimnaziului Vertiujeni.
2. Consiliul de etică este un organ intern, constituit prin decizia Consiliului profesoral,
în scopul coordonării şi monitorizării aplicării principiilor şi normelor conţinute în
Codul de etică a cadrului didactic din învăţământul naţional.

II. COMPONENȚA CONSILIULUI DE ETICĂ

3. Consiliul de etică profesională din Gimnaziul Tîrgul-Vertiujeni, filială a

Gimnaziului Vertiujeni este format din 5 membri:
 un cadru de conducere, delegat de Consiliul de administrație;
 două cadre didactice, alese de Consiliul profesoral;
 un reprezentant al sindicatului din instituție;
 un părinte, ales de către adunarea generală a părinților instituției de învățământ;

4. Consiliul este condus de un președinte și de secretarul acestuia.

5. Ședințele Consiliului de etică profesională sunt confidențiale.
6. Ședințele Consiliului de etică profesională sunt deliberative, dacă la ele participă,
cel puțin 2/3 din membrii acestuia. Deciziile Consiliului de etică profesională se
aprobă prin majoritatea simplă a voturilor membrilor acestuia. În caz de paritate de
voturi, votul președintelui este decisiv.

III. DESEMNAREA MEMBRILOR CONSILIULUI DE ETICĂ

PROFESIONALĂ

7. Membrii Consiliului de etică profesională a instituţiei, confirmaţi prin decizia

Consiliului profesoral, sunt propuşi, după cum urmează:
 membrii, reprezentanţi ai cadrelor didactice - de Consiliul profesoral;
 membrii, reprezentanţi ai personalului administrativ - de Consiliul de
Administrație. 8. Perioada mandatului constituie, respectiv:
 pentru cadrele didactice (angajaţi) - 3 ani;
 pentru părinți – 3 ani.
9. Preşedintele şi secretarul sunt aleşi de membrii Consiliului de etică profesională a
Gimnaziul Tîrgul-Vertiujeni, filială a Gimnaziului Vertiujeni şi confirmaţi prin
dispoziția directorului gimnaziului.
10. Membrii Consiliului de etică ai Gimnaziul Tîrgul-Vertiujeni, filială a
Gimnaziului Vertiujeni care, din diverse motive, se retrag din componența comisiei
sau sunt excluşi, vor fi substituiţi cu alte persoane, respectându-se aceeaşi ordine, în
termen de cel mult 30 zile.
11. Calitatea de membru al Consiliului de etică profesională se pierde în următoarele
cazuri:
 din proprie inițiativă ( la cerere );
 la eliberare de la serviciu;
 alte cazuri prevăzute de legislaţia în vigoare.

IV. COMPETENȚELE CONSILIULUI DE ETICĂ PROFESIONALĂ

AL Gimnaziul Tîrgul-Vertiujeni, filială a Gimnaziului Vertiujeni

12. Consiliul de etică profesională a gimnaziului are următoarele competențe:

 contribuie la aplicarea prevederilor Codului de etică al cadrului didactic;
 analizează şi soluţionează reclamaţiile şi sesizările referitoare la abaterile de
la etica profesională;
 informează conducerea colegiului despre cazurile care sunt recomandate
pentru sancţionare;
 întocmeşte un raport anual cu privire la respectarea principiilor şi
prevederilor Codului de etică al cadrului didactic;
 propune şi promovează eventuale modificări sau amendamente ale Codului
de etică al cadrului didactic;
 păstrează confidenţialitatea (inclusiv, în privinţa identităţii persoanelor
implicate) cazurilor reclamate;

V. SUBIECȚII PREZENTULUI REGULAMENT

13. Sub incidenţa Consiliului de etică profesională cad raporturile ce au tangenţă cu

salariații și elevii din Gimnaziul Tîrgul-Vertiujeni, filială a Gimnaziului Vertiujeni,
inclusiv:
 angajaţii: cadrele de conducere (director, directori adjuncţi, şefi de secţie),
cadre didactice titulare sau cumularde, colaboratorii;
 elevii.
14. Sub incidenţa Consiliului de etică profesională cad atât acţiunile desfăşurate în
incinta Gimnaziul Tîrgul-Vertiujeni, filială a Gimnaziului Vertiujeni, inclusiv în alte
spaţii, cât şi cele desfăşurate în afara acesteia, în măsura în care sunt implicaţi
membrii colectivului de angajați şi de elevi.

VI. SANCȚIUNI

15. Consiliul de etică profesională va propune conducerii Gimnaziul Tîrgul-

Vertiujeni, filială a Gimnaziului Vertiujeni sancţiuni, în funcţie de gravitatea
abaterilor, potrivit legislaţiei în vigoare.

VII. MECANICMUL DECIZIONAL

16. Consiliul se întruneşte trimestrial în şedinţe ordinare și în ședințe extraordinare și

ori de câte ori e necesar, la convocarea notificată a președintelui Consiliului sau a
vicepreședintelui acesteia, cu cel puţin 3 zile înainte de data anunţată.
17. Deciziile Consiliul de etică profesională referitor la alegerea membrilor echipelor
de investigare a cazurilor sesizate, aprobarea rapoartelor privitor la cazurile
investigate şi stabilirea sancţiunilor, se adoptă cu majoritatea simplă de voturi ale
membrilor prezenţi, dacă numărul acestora reprezintă cel puţin 2/3 din totalul
membrilor.
18. Pentru cazurile în privinţa cărora s-a decis efectuarea investigărilor, Consiliul de
etică profesională numeşte cel puţin trei membri care vor efectua cercetarea (audierea
părţilor etc.), respectându-se principiul echităţii.
19. Deciziile Consiliului de etică profesională vor fi consemnate într-un registru
special, ţinut de secretarul Consiliului, şi vor fi semnate de preşedintele Consiliului şi
de secretarul acesteia. Toate opiniile separate la fel vor fi consemnate în registru.

VIII. PREGĂTIREA ȘI INVESTIGAREA

20. După primirea sesizării, Consiliul de etică profesională pregăteşte cauza pentru
investigare, pentru a asigura examinarea ei justă şi promptă.
21. Pentru demararea investigaţiilor:
 sesizările pot fi depuse în termen de cel mult 6 zile (cu unele excepţii), din data
producerii, însă nu mai mult de o lună din momentul depistării abaterii;
 pot fi semnate de petiţionar sau persoana împuternicită, în condiţiile legii, de
către aceasta;
  pot fi depuse (de dorit în plic închis) în boxele instalate la intrarea în blocul de
studii al Gimnaziul Tîrgul-Vertiujeni, filială a Gimnaziului Vertiujeni.
22. Sesizările sunt înregistrate în Registrul reclamațiilor ținut de secretarul
Consiliului, care are număr de înregistrare, şi se înmânează personal preşedintelui
Consiliului.
23. Decizia privitor la iniţierea cercetării cauzei se comunică petiţionarului, în termen
de maximum 7 zile de la depunere.
24. Sesizările (formulate în scris) vor conţine informaţie suficientă privind identitatea
petiţionarului (nume, prenume, nr. telefon, domiciliu, alte date), descrierea faptei
culpabile imputate, locul şi data înfăptuirii acesteia, eventualii martori, altă informaţie
probatorie.
25. Sesizările anonime vor fi investigate, la decizia Consiliului de etică profesională,
doar ca excepţie.
26. Sesizările terţelor persoane (altele decât cele afectate) vor fi investigate la decizia
Consiliului.
27. Dreptul de a sesiza Consiliul de etică profesională al î Gimnaziul Tîrgul-
Vertiujeni, filială a Gimnaziului Vertiujeni în mod direct sau indirect în activitățile
din domeniul educațional, care consideră în mod întemeiat, că este victima sau
martorul unui comportament lipsit de etică din partea unei/unor persoane din sistemul
de învățământ.

IX. ACȚIUNILE COMISIEI PENTRU INVESTIGAREA SESIZĂRII

28. Consiliul, în faza de pregătire a sesizării pentru investigare, îndeplineşte

următoarele acţiuni:
 concilierea amiabilă cu partea reclamată;
 atenționarea colegială, în cadrul Consiliului de etică profesională, și informarea
conducerii instituției de învățământ pentru luarea în considerare a
neconformării persoanei cu prevederile Codului de etică a cadrului didactic,
aprobat prin Ordinul Ministrului Educației al R. Moldova nr. 861 din
07.09.2015 29.
 Propunerea de includere a persoanei respective într-un program de remediere
comportamentală, prin consilierea și monitorizarea sa pentru o perioadă
decisivă de către conducerea gimnaziului.
30. În funcție de gradul de încălcare a normelor Codului, propune conducerii
instituției de învățământ sancționarea disciplinară a persoanei în cauză.
31. Dacă reclamatul refuză să coopereze, Consiliul va găsi alte căi de stabilire a
faptelor expuse în reclamaţie şi de soluţionare a acesteia.
32. Dacă persoana recunoaşte faptele care i-au fost imputate în sesizare, Consiliul
poate lua o decizie în baza depoziţiilor scrise ale acestuia.

X. INVESTIGAREA SESIZĂRII

33. Sesizarea se examinează într-un termen de cel mult 15 de zile din data depunerii.
În scopul clarificării exhaustive, sub diverse aspecte a probelor şi circumstanţelor
cauzei, pentru stabilirea drepturilor şi obligaţiilor părţilor, excluderii informaţiei ce nu
are legătură cu cauza, în sensul Codului de etică al cadrului didactic, Consiliul va
audia părţile şi, dacă este necesar (însă cu acordul părţilor), va organiza dezbateri în
prezenţa părţilor implicate.
34. În cazul în care părţile nu se pot prezenta (refuză) la solicitarea Consiliului,
aceasta le va comunica informaţiile necesare şi le va solicita depoziţii scrise.

XI. RAPORTUL DE CAZ AL COMISIEI DE ETICĂ PROFESIONALĂ

35. Comisia, pe baza probelor acumulate la dosar, întocmeşte Raportul de caz, în

termen de maximum 15 zile de la data depunerii cererii, cu excepţia cazurilor urgente.
36. Raportul de caz va conţine:
 partea introductivă, care indică: locul şi data adoptării, datele de identitate ale
raportorului (Consiliului), petiţionarului, învinuitului, obiectul sesizării şi
pretenţia înaintată Consiliului;
 partea descriptivă, care indică: pretenţiile petiţionarului, obiecţiile învinuitului
şi, după
 motivarea ce indică: circumstanţele cazului constatate de Consiliu, probele pe
care se întemeiază concluziile privitor la aceste circumstanţe, argumentele
invocate de Consiliu la respingerea unor probe, reglementările de care s-a
călăuzit Consiliul;
 partea decizională, ce cuprinde concluzia Consiliului privind admiterea sau
respingerea integrală sau parţială a sesizării, calea şi termenul de contestare a
deciziilor Consiliului.
37. Dacă Consiliul constată încălcări ale Codului de etică a cadrului didactic, raportul
de caz este înaintat conducerii Gimnaziul Tîrgul-Vertiujeni, filială a Gimnaziului
Vertiujeni pentru aplicarea sancţiunilor recomandate.
38. Dacă Consiliul constată încălcări ale Codului de etică al cadrului didactic şi,
totodată încălcări ce cad sub incidenţa Codului cu privire la contravenţiile
administrative a legii penale, altor legi va sesiza structurile statale (jurisdicţionale)
abilitate, acordându-le susţinerea corespunzătoare.
39. Dacă în urma investigărilor efectuate, Consiliul nu a constatat încălcări ale
Codului de etică al cadrului didactic, dosarul (cazul examinat) este arhivat.
40. Dacă Consiliul consideră faptele expuse în sesizare minore (lipsă de amabilitate,
de politeţe etc.) ce permite soluţionarea pe cale amiabilă, propune părţilor încheierea
unei tranzacţii de împăcare.

XII. RESPONSABILITATEA CONSILIULUI DE ETICĂ PROFESIONALĂ

Gimnaziul Tîrgul-Vertiujeni, filială a Gimnaziului Vertiujeni

41. În activitatea sa, Consiliul va acţiona cu bună credinţă, imparţial, conform

principiilor obiectivității, corectitudinii, confidenţialităţii.
42. Membrii vor fi prezenţi la toate şedinţele Consiliului.
43. Membrii Consiliului care nu se vor prezenta (nemotivat) la trei şedinţe
consecutive vor fi excluşi din componenţa Consiliului.

XIII. PREVEDERI FINALE

44. Prezentul Regulament intră în vigoare din data aprobării de Consiliul profesoral.
45. Modificările şi completările prezentului Regulament sunt acceptate şi efectuate la
iniţiativa conducerii Gimnaziul Tîrgul-Vertiujeni, filială a Gimnaziului Vertiujeni sau
a Consiliului de etică profesională.
46. Modificările şi completările efectuate la prezentul Regulament intră în vigoare din
data aprobării lor de către Consiliul profesoral.