S.C.

C.U.I.

FISA POSTULUI
Anexa la contractul individual de munca nr.

1. Numele si prenumele salariatului:

2. Denumirea postului: lacatus mecanic de intretinere si reparatii – COR 721424
3. Se subordoneaza: administratorului
4. Pregatirea si experienta:
NIVEL DE STUDII: mediu
EXPERIENTA: nu este obligatorie
APTITUDINI SI DEPRINDERI NECESARE:
- Atentie: concentrare, mobilitate, distributivitate, selectivitate
- Spirit practic
- Memorie vizuala buna
- Abilitati de comunicare
- Capacitate de a lua decizii
- Persoana de incredere
- Implicare in activitate
- Capacitatea de a se descurca in conditii de stres
- Rezistenta la sarcini repetitive
- Autocontrol mediu
- Motivatie
5. Responsabilitati si sarcini:
5.1.Atributii principale
a. Intretinerea utilajelor;
b. Mentine ordinea si curatenia la locul de munca.
5.2.Responsabilitatile postului
5.2.1 Responsabilitati:
A. Generale
- Constata defectiuni ale utilajelor de lucru si identifica cauza
- Comunica administratorului defectiunile si comanda piesele de schimb
- Efectueaza inlocuirea pieselor defecte sau comanda reparatiile in unitati specializate
- Efectueaza intretinerea si reviziile periodice
- Raspunde de calitatea lucrarilor realizate.
B. Pe linie de protectia muncii
- Ia toate masurile pentru prevenirea accidentelor;
- Are obligatia de a respecta cu strictete normele de protectia muncii; isi insuseste in
totalitate normele departamentale si instructiunile de protectia muncii ce-i revin;
- Nu se prezinta la lucru in stare de ebrietate, oboseala avansata sau incapacitate de
munca;
- Raspunde pentru tratarea superficiala a problemelor de protectia muncii.
C. Pe linie de PSI
- Ia toate masurile necesare in vederea inlaturarii cauzelor ce pot genera incendii, in
conditiile respectarii prevederilor regulamentului P.S.I.;
- Respecta disciplina la locul de munca pe linia normelor P.S.I..
D. Pe linie de protectia mediului
- Raspunde de respectarea legislatiei in vigoare;
- Raspunde de modul de evacuare si de depozitare a deseurilor.
E. Limite de competenta

Pag.1/ 2
 - Duce la indeplinire toate sarcinile ce-i revin, pe linie ierarhica si conform
Regulamentului de Ordine Interioara al societatii.
- Duce la indeplinire orice alte dispozitii ale conducerii, verbale sau scrise, care nu
contravin legislatiei in vigoare.
6. Evaluarea performantelor profesionale individuale
6.1. - Evaluarea performantelor profesionale individuale se realizeaza pentru:
 a) exprimarea si dimensionarea corecta a obiectivelor;
 b) determinarea directiilor si modalitatilor de perfectionare profesionala a salariatilor si
de crestere a performantelor lor;
c) stabilirea abaterilor fata de obiectivele adoptate si efectuarea corectiilor;
d) micsorarea riscurilor provocate de mentinerea sau promovarea unor persoane
incompetente.
6.2. - Procedura evaluarii se realizeaza in urmatoarele etape:
 a) completarea fisei de evaluare de catre administratorul societatii;
b) interviul;
6.3. - Criteriile generale de evaluare:
a. eficienta muncii;
b. cunostinte si experienta;
c.  disciplina la locul de munca;
d. reclamatii primite;
e. respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;
f. respectarea programului de lucru;
g. respectarea normelor de protecţie a muncii.

Am luat la cunostinta de prevederile fisei postului si Regulamentului de Ordine Interioara

Am primit un exemplar fisa postului

Angajat, APROBAT,
________________ Administrator
Data :

Pag.2/ 2