S.C.

C.U.I.

FISA POSTULUI
Anexa la contractul individual de munca nr.

1. Numele si prenumele salariatului:

2. Denumirea postului: SEF ATELIER – COR 121902
3. Se subordoneaza: administratorului
4. Pregatirea si experienta:
NIVEL DE STUDII: mediu
APTITUDINI SI DEPRINDERI NECESARE:
- Atentie: concentrare, mobilitate, distributivitate, selectivitate
- Spirit practic
- Memorie vizuala buna
- Abilitati de comunicare
- Capacitate de a lua decizii
- Persoana de incredere
- Implicare in activitate
- Capacitatea de a se descurca in conditii de stres
- Rezistenta la sarcini repetitive
- Autocontrol mediu
- Motivatie
5. Responsabilitati si sarcini:
1.organizeaza, coordoneaza si verifica activitatea angajatilor;
2.verifica sesizarile si intocmeste programarile pentru interventii;
3.preda dosarul utilizatorului si documentele necesare operatorului service care
pregatesteinterventia;
4.preia solicitarile de revizii prevazute in contractele incheiate cu utilizatorii si
intocmesteprogramarea deplasarilor la interventii;
5.verifica documentele sosite de la sesizari, revizii si activitati de laborator, le preda
operatorilorarhiva pentru indosariere si arhivare;
6.verifica si aproba necesarele de materiale si piese de schimb intocmite de gestionar;
7.participa la analizele privind selectarea de noi furnizori, de noi produsedestinate
comercializarii;
8.transmite Directorului Import-Export informari privind probleme de calitateale
furniturilor comercializate, identificate in cursul activitatii Service;
9.reprezinta societatea in relatia cu reprezentantele din tara pe probleme de service;
10.organizeaza activitatea de specializare a personalului de service de la
reprezentantele din tara,impreuna cu Seful Centrului de Instruire si Perfectionare;
11.verifica pontajele lunare si evalueaza activitatea personalului din subordine;
intocmestereferate de premieri si penalizari;
12.instruieste periodic personalul din subordine pe linie de protectia muncii si P.S.I,
completeaza"Fisele individuale de instructaj privind protectia muncii" pe care le
pastreaza in cadrulcompartimentului si raspunde de respectarea tuturor normelor de
protectia muncii si P.S.I. incadrul Compartimentului Service;
13.conduce comisia de expertiza tehnica si participa atunci cand este cazul la cercetari
la fatalocului;
14. verifica activitatea si gestiunile Service-urilor de la reprezentante, impreuna cu
personaluldesemnat din cadrul Comp. C.A.M.R.;
16.respecta prevederile Regulamentului de Ordine Interioara si indeplineste orice alte
sarcini deserviciu trasate de conducerea societatii.

Pag.1/ 2
 17.Indeplinirea tuturor atributiilor de serviciu, precum si a celorlalte sarcini
incredintate deconducerea ierarhica, conform Fisei postului, se face cu buna-credinta
si cu respectareaprevederilor legale, ale contractului individual de munca si ale
Regulamentului de ordineinterioara.
5.2.Responsabilitatile postului
5.2.1 Responsabilitati:
A. Generale
- Raspunde de calitatea lucrarilor realizate.
B. Pe linie de protectia muncii
- Ia toate masurile pentru prevenirea accidentelor;
- Are obligatia de a respecta cu strictete normele de protectia muncii; isi insuseste in
totalitate normele departamentale si instructiunile de protectia muncii ce-i revin;
- Nu se prezinta la lucru in stare de ebrietate, oboseala avansata sau incapacitate de
munca;
- Raspunde pentru tratarea superficiala a problemelor de protectia muncii.
C. Pe linie de PSI
- Ia toate masurile necesare in vederea inlaturarii cauzelor ce pot genera incendii, in
conditiile respectarii prevederilor regulamentului P.S.I.;
- Respecta disciplina la locul de munca pe linia normelor P.S.I..
D. Pe linie de protectia mediului
- Raspunde de respectarea legislatiei in vigoare;
E. Limite de competenta
- Duce la indeplinire toate sarcinile ce-i revin, pe linie ierarhica si conform
Regulamentului de Ordine Interioara al societatii.
- Duce la indeplinire orice alte dispozitii ale conducerii, verbale sau scrise, care nu
contravin legislatiei in vigoare.
6. Evaluarea performantelor profesionale individuale
6.1. - Evaluarea performantelor profesionale individuale se realizeaza pentru:
 a) determinarea directiilor si modalitatilor de perfectionare profesionala a salariatilor si de
crestere a performantelor lor;
b) stabilirea abaterilor fata de obiectivele adoptate si efectuarea corectiilor;
c) micsorarea riscurilor provocate de mentinerea sau promovarea unor persoane
incompetente.
6.2. - Procedura evaluarii se realizeaza in urmatoarele etape:
 a) completarea fisei de evaluare de catre administratorul societatii;
b) interviul;
6.3. - Criteriile generale de evaluare:
a. eficienta muncii;
b. cunostinte si experienta;
c.  disciplina la locul de munca;
d. reclamatii primite;
e. respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;
f. respectarea programului de lucru;
g. respectarea normelor de protecţie a muncii.

Am luat la cunostinta de prevederile fisei postului si Regulamentului de Ordine Interioara

Am primit un exemplar fisa postului

Angajat, APROBAT,
________________ Administrator
Data :

Pag.2/ 2