r-

i Editia: II
I SPITALUL MUNICIPAL PROCEDURA OPERATIONALA Nr. de ex. 2
I ADJUD
PO. RU -17 Revizia: I
I
I
Nr.de ex. :
RUNOS Pagina 1 din exemplarul nr. 1
INTOCMlREA ~I REVIZUlREA
FI~EI POSTULUI Exemplarul 1
!

APROBAT,

PROCEDURA OPERATIONALA

PO - RU -17
INTOCMlREA ~I REVIZUlREA FI~EI POSTULUI

AVIZAT,
PRE$EDINTE COMISIE DE MONITORIZARE:
Director Financiar Contabil
Ec, Munteanu Oana Alina

ELABORAT:
Sef Birou RUNOS
Ref.sp. Rusu M" hr\e,lJaa,
,I,",

tt~~/
 Editia: II I
SPITALUL MUNICIPAL I
ADJUD I PROCEDURA OPERATIONALA
ro. RU -17
Nr. de ex. 2
Revizia:
I
I

Ii
Nr.de ex. : I

RUNOS Pagina 2 din exemplarul nr. 1

INTOCMlREA $1 REVIZUlREA
FI$EI POSTULUI Exemplarul 1

Cuprins

Numarul
componentei
in cadrul Denumirea componentei din cadrul procedurii operationale Pagina
procedurii
operationale
Coperta
Cuprins 2
1. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea si aprobarea editiei sau, 3
dupa caz, a reviziei in cadrul editiei procedurii operationale
2. Situatia editiilor si a reviziilor in cadrul editiilor procedurii operationale 3
3. Lista cuprinzand persoanele la care se difuzeaza editia sau, dupa, caz, 3
revizia din cadrul editiei procedurii operationale
4. Scopul procedurii operationale 4
5. Domeniul de aplicare a procedurii operationale 4 I
6. Documentele de referinta aplicabile activitatii procedurale 4
7. Definitii si abrevieri ale termenilor utilizati in procedura operationala 5
8. Descrierea procedurii operationale 5-8
9. Responsabilitati si raspunderi in derularea activitatii 8-9
10. Anexe, inregistrari, arhivari 9
 t
Editia: II i
SPITALUL MUNICIPAL PROCEDURA OPERATIONALA. Nr. de ex. 2
ADJUD
PO. RU -17 Revizia:
Nr.de ex. :
RUNOS Pagina 3 din exemplarul nr. 1
INTOCMIREA ~I REVIZUlREA
FI~EI POSTULUI Exemplarul 1

1. Lista responsabililor
cu elaborarea, verificarea ~i aprobarea editiei sau dupa caz, a reviziei in
cadrul editiei procedurii operationale

Elementele Numele ~i Prenumele Functia Data Semna-

privind tura
responsabiliil I

operatinea
t 0 1 2 3 4 F'''' 5
1.1 Elaborat Ref.sp.Rusu Mihaela SefBirou RUNOS 28.07.2017 l YJltt ',}
1.2 Avizat Dr. Munteanu Oana Alina Dir.fin.contabilitate 28.07.2017 -u:
~ _,.
1.3 Aprobat Dr. Bargu Constantin Ciprian Manager 28.07.2017 /'~;;:~";,'I~i;c,
'<,>-,-
','
" J,~~ \.
:"~'.
..,~;,
f
,;: ....,i

tion ale
1,.,"
2. Situa f ia edi tiilor si a reviziilor in cadrul edi tiilor procedurii 0p era :'":-') ;'f'"

I Editia sau, dupa caz revizia Componenta revizuita Modalitatea

I din cadrul editiei reviziei
I
[

!
0 1 2 3 4
2.1 Editia I
2.2 Revizia 1
I 2.3 Revizia 2
2.4 Revizia 3
2.5 Editia II X Introducere cap.
motivare elaborare
, indicatori de
evaluare,
I monitorizare
2.6 Revizia 1
2.7 Revizia 2
2.8 Revizia 3

3. Lista cuprinzand persoanele la care se difuzeaza editia sau, dupa caz, revizia din cadrul
editiei procedurii operation ale
 Editia: II
SPIT ALUL MUNICIPAL PROCEDURA OPERATIONALA Nr. de ex. 2
ADJUD
PO. RU -17 Revizia:
Nr.de ex. :
RUNOS Pagina 4 din exemplarul ill. 1
INTOCMIREA ~I REVIZUIREA
FI~EI POSTULUI Exemplarul 1

Scopul Ex. Compartiment Functia Nume si Data Semnatura I

difuzarii nr. __l!_renume _primirii I
0 1 2 '"
.) 4 5 6 7
3.1 Aplicare 1 SCIM/SMC Presedinte Ec. Munteanu 28.07.2017
Comisie OanaAlina cjj}U-1
Ref.sp. Rusu
3.2 Aplicare 2 BirouRUNOS Sef Birou
RUNOS Mihaela
28.07.2017
CRtr\;
3.3 Evidenta 1 Birou Psiholog Banarie 28.07.2017
I Managementul al Lacramioara
I calitatii Manuela /I{
serviciilor
medicale
3.4 Arhivare 1 Birou Psiholog Banarie 28.07.2017
Managementul al
calitatii
Lacramioara
Manuela
p(
serviciilor
medicale
3.5 Alte scopuri 1 Audit extern

4. Scopul procedurii operationale

4.1. Stabilirea unei forme unitare de intocmire si revizuire a fisei postului.
4.2. Da asigurari cu privire la existenta documentatiei adecvate derularii activitatii ;
4.3. Asigura continuitatea activitatii, inclusiv in conditii de fluctuatie a personalului ;
4.4. Sprijina auditul si/sau alte organisme abilitate in actiuni de auditare si/sau control, iar pe
manager, in luarea deciziei ;

5. Domeniul de aplicare
5.1. Prevederile prezentei proceduri se aplica de catre personalul din cadrul Spitalului Municipal
Adjud conform legislatiei, Managerul coordoneaza si urmareste elaborarea de catre toate compartimentele
a fisei posturilor.
5.2. Precizarea (definirea) activitatii la care se refera procedura operationala;
5.3. Delimitarea explicita a activitatii procedurale in cadrul portofoliului de activitati desfasurate de
spital;
5.4. Listarea principalelor activitati de care depinde si/sau care depind de activitatea procedurala;
5.5. Listarea compartimentelor furnizoare de date si/sau beneficiare de rezultate ale activitatii
procedurale;
5.6. Listarea compartimentelor implicate in procesul activitatii.

6. Documentele de referinta (reglementari) aplicabile activitatii procedurale

6.l.Legislatie primara
>- Legea ill. 672 Republicata") din 19 decembrie 2002 privind auditul public intern, cu modificarile
si completarile ulterioare;
>- Hotararea ill. 1.086 din 11 decembrie 2013 pentru aprobarea Normelor generale privind
exercitarea activitatii de audit public intern;
>- Ordinul nr. 400 din 12 iunie 2015 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al
entitatilor pub lice, cu modificarile si completarile ulterioare;
>- SR EN ISO 9001 Sisteme de management al calitatii;
 Editia: II
SPITALUL MUNICIPAL I PROCEDURA OPERATIONALA Nr. de ex. 2
ADJUD
PO. RU -17 Revizia:
Nr.de ex. :
RUNOS Pagina 5 din exemplarul nr. 1
INTOCMlREA SI REVIZUlREA
FISEI POSTULUI Exemplarul 1
I
~ Legea 9512006-privind reforma in domeniul sanata!ii cu modificari si completari ulterioare
~ Legea 53/2003 - Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare
6.2. Legislatia secundara
~ Lega nr. 273/2006 privind finantele publice locale, cu modificari ~i completari ulterioare
6.2.Alte documente, inclusiv reglementari interne ale spitalului.
~ Contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara;
~ Regulamentul Intern;
~ Regulamentul de organizare si functionare;
~ Decizii interne;
~ Alte documente, inclusiv reglementarile interne ale entitatii publice;

7. Definitii ~i prescurtari ale termenilor utilizati in procedura operationala

7.1. Definitii ale termenilor
7.1.1.Procedura operationala - Prezentare formalizata, in scris, a tuturor pasilor ce trebuie urmati, a
metodelor de lucru stabilite si a regulilor de aplicat in vederea realizarii activitatii, cu privire la aspectul
procesual.
7.1.2. Editia unei proceduri operationale - Forma initiala sau actualizata, dupa caz, a unei
proceduri operationale, aprobata si difuzata,
7.1.3.Revizia in cadrul unei editii - Actiunile de modificare, adaugare, suprimare, sau alte
asemenea, dupa caz, a unei sau a mai multor componente ale unei editii a procedurii operationale, actiuni
care au fost aprobate si difuzate.

7.2. Abrevieri ale termenilor

Nr. Abrevierea Termenul abreviat
Crt.
1. P.O. Procedura operational a
2. E Elaborare
3. V Verificare
4. A Aprobare
5. Ap. Aplicare
6. Ah. Arhivare
7. PC Presedintele Comisiei
8. SCIM Sistem de Control Intern Managerial
9. SMC Structura de management a calitatii

8. Descrierea procedurii operationale

8.1. Generalitati
8.1.1.Fisa postului, alaturi de regulamentul intern, reprezinta unul dintre documentele cele mai
flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca. Aceste doua documente sunt
purtatoarele autoritarii angajatorului, ca organizator al activitatii salariatilor si pot fi instrumente extrem
de eficiente care conduc la atingerea obiectivelor spitalului.
8.1.2. Postul reprezinta functia sau slujba unei persoane prezente intr-o institutie pentru indeplinirea
atributiilor de serviciu.
8.1.3.Postul este strans legat de notiunea de functie, de felul muncii, respectiv de locul muncii, care
constituie de altfel si clauze minimale, obligatorii ale contractului individual de munca, si are
urmatoarele caracteristici comune :
 Editia: II I
SPITALUL MUNICIPAL PROCEDURA OPERATIONALA Nr. de ex. 2
ADJUD
PO. RU -17 Revizia:
Nr.de ex. :
RUNOS Pagina 6 din exemplarul nr. 1
INTOCMlREA SI REVIZUlREA
FISEI POSTULUI Exemplarul 1

~ postul se caracterizeaza printr-o suma de atributii caractenstIce unei persoane care ocupa 0
anumita pozitie (functie) in ierarhia unei institutie, pentru care beneficiaza de 0 remuneratie;
~ intre post si felul muncii exista 0 relatie directa, fisa postului fiind un document anexa la
contractul individual de munca prin care se definesc principalele sarcini ce caracterizeaza munca
salariatul ui;
~ locul muncii reprezinta spatiul fizic, cu dotarile corespunzatoare, ce poate fi utilizat de salariat
pentru ducerea la indeplinire a atributiilor de serviciu:

8.2. Documente utilizate

1.Fisa postului ( Cod PO. RU. - 17)
Se intocmeste in trei exemplare din care unul se inmaneaza angajatului, unul se arhiveaza la dosarul
personal iar unulla seful direct al angajatului;

8.3. Resurse necesare

8.3.1. Resurse materiale: linii telefonice, materiale informatice, computer, acces la baza de date,
imprimanta, internet.
8.3.2. Resurse umane: persoanele implicate prin sarcinile se serviciu, decizia managerului, in buna
desfasurare a activitatii.
~ Sefi de sectie si compartimente;
~ Intreg personalul.
8.3.3. Resurse financiare: sunt prevazute in bugetul de venituri si cheltuieli si sunt necesare pentru
achizitionarea resurselor materiale.

8.4. Modul de Iucru

8.4.1. Intocmirea fisei posturilor
8.4.1.1.Responsabilitatea intocmirii fisei postului revine sefilor de sectii/compartimente/birouri
personalului din subodine, iar gestionarea fisei postului se face la dosarului personal al angajatului tinand
cont ca fisa postului este anexa la Contractul individual de munca.
8.4.1.2.Fisa postului se intocmeste pentru toate posturile cuprinse in statul de functii, inclusiv pentru
cele vacante sau temporar vacante.
8.4.1.3.Sefii de sectii/compartimente elaboreaza fisa postului pentru angajatii din subordine, in asa fel
incat oricui sa-i fie clar care sunt asteptarile pentru postul respectiv, salariatul fiind obligat sa-si realizeze
norma de munca ~i atributiile ce ii revin pe locuri de munca si in functie de pregatirea fiecaruia.
8.4.1.4.Fisa posturilor pentru functiile de conducere se intocmesc de catre nivelele ierarhice
superioare conform organigramei unitatii,
8.4.1.5. Datorita faptului ca fisa postului nu este un document elaborat pentru totdeauna, cerintele
unui post se schimba, atragand dupa sine modificarea fisei postului,
8.4.1.6. Fisa de post se modifica in situatiile:
~ modificari ale organigramei;
~ modificari legislative;
~ cumulare de functii;
~ modificare grad profesional, competenta;
~ schimbarea sarcinilor de serviciu;

8.4.2. Aprobarea fisei postului

8.4.2.1.Fi~a postului se aproba de manager.
 Editia: II
SPITALUL MUNICIPAL PROCEDURA OPERATIONALA Nr. de ex. 2
ADJUD
PO. RU -17 Revizia:
Nr.de ex. :
RUNOS Pagina 7 din exemplarul ill. 1
INTOCMlREA ~I REVIZUIREA
FI~EI POSTULUI Exemplarul 1

8.4.3. Continutul fisei postului

A. Date de identificare a institutiei
1. Denumirea institutiei publice;
2. Sectia/compartiment /serviciu/birou;
3. Denumirea postului.
B. Date de identificare a ocupantului postului
1. Nume, prenume al ocupantului postului;
2. Grad profesional al ocupantului postului;
3. Nivelul postului (de executie, de conducere);
4. COR Conform Clasificarii ocupatiilor din Romania;
5. Tipul contractului de munca;
6. Studii.
C. Descrierea postului:
1. Conditii speciale privind ocuparea postului:
Pregatirea profesionala impusa ocupantului postului.
Pregatirea de baza (corespunzatoare studiilor absolvite, potrivit prevederilor legale):
- Superioare/postliceale/medii.
1.2. Pregatire de specialitate:
1.2.1. calificare - superioara/postliceala/medie
1.2.2. perfectionari (specializari) periodice.
2. Experienta necesara executarii operatiunilor specifice postului:
2.1. Experienta in munca - X ani si x luni.
2.2. Experienta in specialitatea ceruta de post - minim X ani
2.3. Perioada necesara initierii in vederea executarii operatiunilor specifice postului - 6 luni
2.4. Limbi straine, dupa caz:
a) citit: - cunostinte de baza=-
- nivel mediu -
- nivel avansat -
b) scris: - cunostinte de baza -
- nivel me diu -
- nivel avansat -
c) vorbit: - cunostinte de baza -
- nivel mediu -
- nivel avansat -
2.5. Cerinte specifice:- delegati -
- detasari -
- disponibilitatea pentru lucru in program prelungit -
2.6. Abilitati, calitati si aptitudini necesare:
2.7. Competenta manageriala (cunostinte de management, calitati si aptitudini manageriale).
3. Dificultatea operatiunilor specifice postului:
3.1. Complexitatea postului, in sensul diversitatii operatiunilor de efectuat - ....
3.2. Efortul intelectual caracteristic efectuarii operatiunilor specifice postului - .
3.3. Necesitatea unor aptitudini deosebite - experienta, competenta ...
3.4. Cunostinte de operarel programare pe calculator, dupa caz:
a) Tehnologii speciale care trebuie cunoscute - competente si aptitudini de utilizare a
calculatorului.
4. Responsabilitatea implicata de post:
 Editia: II
SPITALUL MUNICIPAL PROCEDURA OPERATIONALA Nr. de ex. 2
ADJUD
PO.RU-17 Revizia:
Nr.de ex. :
RUNOS Pagina 8 din exemplarul nr. 1
INTOCMIREA ~I REVIZUIREA
FI~EI POSTULUI Exemplarul 1

4.1. Responsabilitatea pastrarea confidentialitatii datelor la care are acces.

5. Sfera de relatii (de a intra in relatii, de a raspunde)
5.1. Gradul de solicitare din partea conducerii - .
5.2. Gradul de solicitare din partea colegilor - .
6. Sfera relationala a titularului postului:
6.1. Sfera relationala interna:
a) relatii ierarhice:
1. subordonat fata de:
2. superior pentru:
b) relatii functionale:
c) relatii de control:
d) relatii de reprezentare:
6.2. Sfera relationala externa:
a) cu autoritatile si institutiile publice;
c) cu organizatii internationale;
d) cu persoane juridice private.
D. Atributii, competente, sarcini si responsabilitati
.Participa nemijlocit la toate actiunile prevazute in Regulamentul de Organizare ~i Functionare al
Spitalului.
"Angajatorul are dreptul sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile
legii" ( art. 40, alin. 1, lit. b din Codul Muncii din 24 ianuarie 2003 - cu modificarile si completarile
ulterioare ).
E. Conditiile de lucru :
Programul de lucru : - luni - joi - intre
- vineri - intre
Conditii materiale :- ambient normal, spatiu de lucru corespunzator (inchis), pozitie de lucru decenta
(pe scaun cu alternari frecvente, sau ), beneficiaza de dotari modeme (calculator, copiator, telefon
comun, etc.)
, Persoana inlocuitoare : - pentru perioada concediului de odihna sau alte concedii neprevazute va fi
inlocuit de catre: doamnaldomnul (functia) .

8.4.4. Difuzarea fisei postului

8.4.4.1.Fisa postului se intocmeste in 3 exemplare din care un exemplar se arhiveaza la biroul resurse
umane in dosarul personal al ocupantului postului, unul se inmaneaza salariatului iar unul ramane la seful
direct al salariatului care coordoneaza activitatea si urmareste indeplinirea sarcinilor stabilite prin fisa
postului.
8.4.4.2.Salariatul semneaza fisa postului dupa aprobarea managerului cu specificarea:
"f .. " Am primit un exemplar din fisa postului si imi asum responsabilitatea indeplinirii sarcinilor ce imi
revin si consecintele din nerespectarea acestora."
Difuzarea se face prin responsabilitatea tuturor sefilor de sectii si compartimente

9. Responsabilitati ~i raspunderi in derularea activitatii

9.1. Manager
>- Aproba prezenta procedura.
>- Aproba fisa de post.
9.2. Sefii de sectie ~i compartiment
 Editia: II
SPITALUL MUNICIPAL PROCEDURA OPERATIONALA Nr. de ex. 2
r
ADJUD
PO.RU -17 Revizia:
Nr.de ex. :
RUNOS Pagina 9 din exemplarul nr. 1 II
INTOCMlREA ~I REVIZUlREA
FI~EI POSTULUI Exemplarul 1

>- Intocmesc fisele de post ale personalului din subordine;

>- Aduc la cunostinta personalului din subordine continutul fiselor de post;
>- Actualizeaza fisele de post on de cite ori este necesar;
9.3. Biroul RUNOS
>- Verifica fise de post;
>- Arhiveaza fisele de post la dosarul personal al angajatului;
9.4. RMC - urmareste aplicarea prevederilor prezentei proceduri

Nr. Compartimentul(postul)/actiunea I II III IV V VI

crt. (operatiunea)
0 1 2 3 4 5 6
1 a - Birou RUNOS Elaboreaza
2 b-Manager Verifiea
3 c-Manager Aproba
4 d - Sectiile spitalului Aplica
5 e - Birou RUNOS Apliea
6 f-SMC Arhiveaza

10.Motivarea elaborarii procedurii:

1O.l.Evitarea riscurilor privind intocmirea si revizuirea fiselor de post;

1l.lndicatori de monitorizare ~i evaluare:

Nr. fise de post intocmite/nr. personal incadrat;
Fise de post intocmite pentru posturile vacante;
Nr. fise de post semnate/aprobate;
Nr. reclamatii inregistrate;
Nr. reclamatii analizate;

12. Anexe, inregistrari, arhivari

Nr. Denumi- Elaborator Aprobat Nr.de Difuzare Arhivare Alte

anexa rea exem- I
loc perioada
anexei plare II
0 1 2 3 4 5 6 7 8
1 Fi~a de Sectiile si Manag- 3 Sectiile si Sectiile si 50 ani
post compartim er compartime compartimente
ente ntele RUNOS
RUNOS,
I angajat
 ---
PO-RU-17-Fl
SPITALUL MUNICIPAL
ADJUD FI~A POST Ed.1I Rev.:O

Pag.: 1/2

APROBAT

MANAGER,

1. Numele si prenumele titularului:

2. Denumirea postului:
3. Pozitia in COR:
4. toe de lTIunca:
5. Nivelul postului:
a. Conducere:
b. Executie:
6.Relatie:
a. ierarhic (control, indrumare, posturi supervizate):
1. Se subordoneaza:
2. Are in subordine:
3. Interdependenta si colaborare: colaborare cu toate structurile unitatii
b. functionale: cu toate structurile din unitate.
c. reprezentare: in limita competentei si a mandatului acordat de seful de serviciu, in acest sens
(organisme ale statului, alte unitati sanitare, etc).

1.Scopul general al postului:

Prestarea unor servicii, competente ce intra in atributiile economistului din cadrul Serviciului Runos.
2. 'Oescrierea "sar'cini lor I atribu'l:inorlactivi-t'iifihir--liost:ultjl:"~ "~--~~--~,,~
..,..-----~-.--
....~-..-'.·".~~_~~'·~~~_"~_~'
__~;__
"=_o"~~:=v._=-=,.~~~_=_
;-. ,,,,,,,,,,=,,,,-<=,,,~~~~,,,~,",,,,-,,,~=,~,~,

In exercitarea activitatii, salariatul in cauza, are responsabilitatea actelor intreprinse in cadrul activitatilor
ce decurg automat si care ii sunt delegate.

A. Atributii specifice :
a.1 .
a.2 .

B. Atributii suplimentare (dupa caz):

b.1 .
b.2 .

C. Alte obligatii:
c. 1. .
c. 2 .

A) Privind relatiile interpersonale/comunicare:

1 .

Anexa 1
 PO-RU-17-Fl
SPITALUL MUNICIPAL
ADJUD FI~A POST Ed.1I Rev.:O

Pag.:ZIZ

2 .

8) Privind regulamentele/procedurile de lucru:

1 .
2 .

a. Programul de lucru: ....ore zilnic

b. Conditiile materiale:
-Locul muncii: Spitalul Orasenesc Tg. Bujor
Structura .
-Deplasari: .

a. Autoritatea asupra altor posturi:-

b. Delegare: -
c. Interdependenta si colaborare: colaborare cu toate structurile unitatii;
d. Inlocuieste pe: .
e. Este inlocuit de: .

Indicatori de calitate:
a) Calitatea muncii prestate este cuantificata prin spiritul de ordine si disciplina, reactie rapida in situatii de
. urgenta, abilitati de comunlcare, corectitudine, ftexlbilitate, lnitlatlva, j3'Fomptitl::ldine;selteitudiflerFei!-ist€Rta,
la efort si stres, prezenta de spirit, dinamism, calm, diplomatie, deschidere pentru nou.
b) Calitatea relatiei de munca in raport cu personalul unltatii, cat si cu persoanele cu care intra in contact in
timpul muncii sale.

Anual

Conform prevederilor legale, in domeniu, aflate in vigoare.

Data: Nume/prenume si semnatura salariat:

Vizat,
Sef Structura Intocmit, A

Anexa 1
 ...eo:eo:
~

.=..
J.

leo:
eo:
=
00=
Q,j

-
..
,.Q
eo:
J.
..
~
Q eo:
~"
Q,j
E:
Q,j

'"
..=
,.Q
IS 0
~
~ -<"
<N J, y
~ ~

-:Eeo: ~...eo:
,_'"
~
0
eo:
~
~A. ~
~'
'D
..
~
.....
':'_-.
~
~
Eo-;
~
I.. ~~ ~~
~ ~ 'v
Z
0
J.
Q ~ ~~
"'- t"'-- "'- :--.::
""-'-
~ ~"
..
eo:
IS
...=
J.

rn
~
leo:
~ ~
<~ = <§ ~
u:
~
=
Q,j
00

~
0
U r--
I .......
I

'~
~ ~ I

~ 0
~ p....
I
U ~
0
~
~

'<
N
~
~
<
Z
<
~
<
~
~
~
0
~ ...=
Q,j

:e=eo:
Q.

U=
Q

o ,...... N C"I
00 ,...... ,...... ,...... ,......
 .!!!
CD
:::J
e
IV
~
eIV
o
'E
...
>IV
U 00
>IV
.....
CD
';:

~1
.c~
'iii
Q,

~ ~ ~ ~
~
- -
~
<l) <l) <l) <l)
...... ..- ..- ...... .-
--- -<;
~ ---<C~ ---~ f::< ---<C~
~ ~ <C
o:l ~ ~
...... ~
...... ~
...... ~
,....,
~ :;E ......
;> ;> ;> ;>
p;J
~
p;J
:;E z z z ~ ~