Curs Inspector/Referent resurse umane

Modul Contractul individual de muncă 22.02.2022

Nume, prenume_____________________

Temă de analiză și dezbatere nr.5

I. Precizați dacă poate fi negociată și încheiată o clauză de exclusivitate cu salariatul, ca pe durata

contractului de muncă, să nu aibă și alte activități salariate, printr-un cumul de funcții, la alți angajatori.
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________

II. Indicați 2 asemănări și 2 deosebiri între delegare și detașare. Care sunt documentele prin care se dispun
aceste modificări? Dar prelungirea duratei lor?
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________

III. Angajatorul, fabrică de încălțăminte și marochinărie cu sediul principal în Suceava, încheie cu salariatul
o clauză de neconcurență, prin care salariatul se obligă ca pe o perioadă de 2 ani după încetarea contractului,
cu plata indemnizației de 90% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni anterioare încetării, să nu
presteze activități (vânzarea produselor din piele precum poșete, portofele, încălțăminte, curele) la terți cu
care angajatorul se află în concurență (Real Leather SA, Piele Bovină SRL, Tăbăcescu Ion I.I.), în
următoarele județe: Botoșani, Bacău, Iași, Neamț și Vrancea, având sedii secundare numai în județele BT,
BC, IS, NT, urmând ca în VN să demareze procedura pentru obținerea autorizației de construire a atelierului.
După un an, fostul salariat comunică angajatorului că el s-a angajat la Piele Bovină SRL ca
reprezentant vânzări în județul Vrancea și că dorește să înceteze clauza de neconcurență negociată.

Precizați dacă salariatul a încălcat obligațiile stabilite în cuprinsul clauzei de neconcurență negociate
cu fostul angajator și posibile consecințe în acest sens.
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
IV. Salariatul Ion Popescu solicită angajatorului avansarea din funcția de execuție (sudor) pe care o deține în
cadrul companiei de 10 ani. Angajatorul încheie un act adițional pentru funcția șef de echipă în care
avansează dl Popescu, cu o perioadă de probă cu respectarea maximului prevăzut de lege, păstrând
atribuțiile din fișa postului. În ultima zi a perioadei de probă, angajatorul notifică salariatului încetarea
contractului individual de muncă.

Cerințe:
a. Precizați dacă este obligatorie inserarea perioadei de probă în actul adițional încheiat între angajator și dl
Popescu.
b. Poate angajatorul să înceteze contractul individual de muncă în perioada de probă de după avansare?
Explicați.
c. Care sunt documentele emise de angajator la încetarea contractului individual de muncă?
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Bibliografie
Legea nr.53/2004-Codul muncii, actualizată ianuarie 2022;
Directiva UE nr.1152/2019;
Suport de curs.