CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ PE PERIOADA NEDEFINITĂ

În .........., la ...... din ......... din 200..., între

societatea ............ ............., reprezentat legal de
doamna ............................. .. ..., (loc de muncă care
îndeplinește)................................................. .. , carte nationala de
identitate nr ................, ambele domiciliate in strada .............. Nr .......,
al orașului ......................., denumit în continuare „angajatorul”; și
doamna ..................., de naționalitate ................... ...... ......, de profesie
(sau comerț).................., numărul pa șaportului și/sau cartea de
identitate chiliană.... ...... ....., (starea civilă) ....................., născut
la ..... .. din ............ din 19....., in consecinta, apta sa incheie contract
de munca, cu domiciliul in strada ................ ...... Nr ......., al
municipiului ................, denumit în continuare „lucătorul”, s-a încheiat
următorul contract de muncă:

PRIMUL : Firma ................................................., angajează la

doamna ................................................., care acceptă și se obligă să
desfășoare munca de ....................... sau orice altă muncă conexă care
i-a fost încredințată de către angajator sau superiorii săi în societate.

AL DOILEA : Lucrătorul trebuie să-și presteze serviciile pe

stradă ........................... Nr. ........, al ora șului ................................. Cu
toate acestea, angajatorul vă poate repartiza la oricare dintre
sucursalele, sediile sau birourile companiei, în cadrul aceluia și ora ș sau
comune.

AL TREILEA : Ziua de lucru va fi după cum urmează:

- de luni până vineri, de la ...... la ...... ore; și de la ...... la ...... ore.
Turul zilnic va fi întrerupt printr-o pauză de ....... minute alocate pentru
discuție.
- Sambata, de la ...... la ...... ore, fara gustari.
Angajatorul, în condițiile legii și în conformitate cu nevoile de
funcționare ale Societății, poate modifica orele de începere și de
încheiere a zilei zilnice de muncă.

AL PATRULEA: Remunerația lucrătorului va fi suma lunară de

$ ............ (......................... .............. pesos), pe lună calendaristică,
care va fi decontată și plătită cu restanță la birourile angajatorului, în
ultima zi lucrătoare a fiecărei luni.
Impozitele, contribuțiile la pensie sau asigurările sociale vor fi deduse
din remunerație. Nu se pot face alte reduceri, cu excepția celor
autorizate prin lege, Regulamentul Intern al Societății sau cele care au
fost dispuse sau autorizate judiciar de către lucrător, în scris.
Cele de mai sus, fără a aduce atingere plăților în avans ale remunera ției,
în fiecare perioadă, pe care lucrătorul este autorizat să le efectueze.
Este puterea și dreptul companiei de a deduce timpul nelucrat din
cauza absențelor, permiselor și întârzierilor și, de asemenea, cuantumul
amenzilor de reglementare care se pot aplica.
AL CINELA : Angajatorul se obligă să acorde sau să furnizeze
lucrătorului următoarele
beneficii:
1.- ...
2.- ...
Părțile evaluează aceste beneficii în sumă de ............. USD

AL ȘASEA : Acestea sunt obligații esențiale ale lucrătorului, a căror

încălcare părțile o înțeleg ca
cauza justificata de reziliere a prezentului contract, urmatoarele:
a) să finalizeze ziua de muncă integral;
b) ingrijesc si intretine, in perfecta stare, utilajele, uneltele si alte
bunuri ale societatii;
c) respectă instrucțiunile și ordinele date de oricare dintre superiorii
săi;
d) sunați pe cartela ceasului, atât la intrarea, cât și la ie șirea din
companie. Se va presupune că lucrătorul a lipsit sau a ajuns cu
întârziere, din singura împrejurare a nemarcarii cardului.
e) ore suplimentare ori de câte ori, din motive de produc ție, societatea o
stabilește, care va fi plătită cu suprataxă de 50%. Nerespectarea acestei
obligații, impusă prin contract, va fi înțeleasă ca refuzul lucrătorului de
a-și presta munca.
f) in cazurile de absenta de la locul de munca din cauza bolii, lucratorul
trebuie sa o justifice cu certificatul medical corespunzator, eliberat de
un medic, in termen de 24 de ore de la momentul in care a incetat de la
serviciu.

AL ȘAPTEA : Lucrătorul va respecta Regulamentul de ordine interioară,

al cărui text l-a primit, pe care îl declară familiarizat și se în țelege a fi
parte integrantă a prezentului contract.

A OPTA: Lucrătorul are interdicție de a desfășura afaceri sau activități

în cadrul liniei de activitate, care este cea în care î și desfă șoară
activitatea angajatorul.
De asemenea, sunt interzise următoarele acte:
1.- Desfasurati activitati care nu au legatura cu munca dumneavoastra
in Companie in timpul zilei de munca.
2.- ...

A IXEA : Acest contract va fi valabil pe termen nelimitat. Păr țile îl pot

rezilia de comun acord; si una dintre ele, in forma, conditiile si cauzele
indicate la articolele 159, 160 si 161 din Codul muncii.

A ZECEA : Se consemnează că lucrătorul a intrat în serviciul

angajatorului în ziua...... de......... 200...

AL XI-lea : În toate scopurile decurgând din prezentul contract, păr țile

își stabilesc domiciliul în orașul .............
A DOISprezecea: Prezentul contract se emite în .................. exemplare.
Fiecare exemplar este alcătuit din... frunze. După citire, în semn de
acceptare, se ratifică și se semnează de părți. Se precizează că lucrătorul
primește o copie integrală a acestui contract.

SEMNATURA ANGAJATORULUI SEMNATURA LUCRATORULUI

CI: Nr. PASAPORT și/sau CI chiliană: