Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
* contract de munca/raport de serviciu suspendat la momentul publicării( art.50, litera i, Codul Muncii)
** contract de munca/raport de serviciu suspendat la momentul publicării ( art.5, litera b, Codul Muncii)
*** contract de munca cu jumatate de norma ( art.41, alin.1 si 3,literele e si f, Codul Muncii)
**** contract de munca/raport de serviciu suspendat la momentul publicării- exercitare functie in cadrul unei autoritati executive( art.50, litera d, Codul Muncii)
NOTĂ:
1. Nivelul veniturilor salariale se stabilesc conform Legii nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, fără a depăși nivelul indemnizației lunare a vicepreședintelui Consiliului Județean,
exclusiv majorările prevăzute la art. 16, alin. (2), cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri și cheltuieli.
2. Sporul pentru copilul cu handicap luat în plasament de asistenții maternali profesioniști, regăsit în coloana 4, a fost stabilit la salariul de bază, în prezent fiind plafonat de art. I, alin. 5 al O.U.G.
nr. 168/2022. Se calculează funcție de orele lucrate în lună conform art. 1, alin. 3˄1 lit. d din O.U.G. nr. 25/2003.
3. Sporul pentru al doilea copil luat în plasament de asistentul maternal profesionist, regăsit în coloana 5 și sporul pentru lucrul în condiții deosebite regăsit în coloana 6, sunt în prezent plafonate
de art. I, alin. 5 al O.U.G. nr. 168/2022 și sunt stabilite conform art. 14, alin. (1), lit. e și f din Anexa II, Cap. II ale Legii nr. 153/2017.
4. Sporul pentru salariații încadrați in grad de handicap grav sau accentuat, din coloana 7 a fost stabilit conform art. 22, alin. 2 din Legea nr. 153/2017, modificat și completat de art. unic al H.G. nr.
751/2018 fiind plafonat de art. I, alin. 5 al O.U.G. nr. 168/2022.
5. Personalul care exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiază de o majorare a salariului de bază cu 10% conform art. 15 din Legea nr.
153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice cu modificările și completările ulterioare.
6. Personalul din centrele unde activitatea se desfășoară fără întrerupere, beneficiază de un spor de 100% din salariul de bază al funcției pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de
sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare nu se lucrează în cadrul programului normal de lucru, adică sporul de S+D prevăzut în coloana 8 și se
stabilește în funcție de numărul de ore lucrate de vineri de la ora 24 până duminică ora 24, iar în cazul în care ziua este în cursul săptămânii se plătește ca zi de dumincă, astfel: (salariu de bază/
nr. de ore lucrătoare din lună)*100%* nr. ore S+D lucrate., conform art. 2, alin. (1) din Anexa II, Capitolul II al Legii nr. 153/2017,spor evidențiat în coloana 9.
7. Personalul din centre, care potrivit programului normal de lucru își desfășoară activitatea în intervalul orar 2200:600, beneficiază pentru orele lucrate în acest interval de un spor pentru munca
prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, în funcție de orele lucrate, C471, se stabilește, astfel: (salariu de bază/nr. de ore lucrătoare din lună)*25%* nr. ore noapte lucrate., conform
art. 20 alin. (1) din Legea nr. 153/2017
8. Pentru salariații din aparatul propriu al DGASPC Vaslui, salariile sunt stabilite prin Hotărârea nr. 91/2023 a Consiliului Județean Vaslui, fără a depăși indemnizația lunară a vicepreședintelui
Consiliului Județean Vaslui.
Salariu spor
Spor S+D
persoană cu ---------------
Cuantum spor Cuantum spor Spor handicap grav sau conform art. 2, Salariu Indemnizatie de
Salariu bază pentru copilul copii condiții accentuat alin. (1) din spor hrana
grilă conform cu handicap ------------- deosebite ------------- Anexa II, noapte ----------------
art. 38, alin. ------------- art. 14, alin. (1), ------------- conform Capitolul II al ------------- conform art. 18 din
Nr. crt. Functie/studii/gradație Venit brut
4 conform lit. f din Anexa art. 14, alin. (1), art. 22, alin. 2 din Legii nr. conform art. 20 Legea nr. 153/2017
din Legea art. 1, alin. 3˄1 II, Cap. II ale lit. e din Anexa II, Legea 153/2017 alin. (1) din 2 x salariul minim
nr. 153/2017 lit. d din O.U.G. Legii nr. Cap. II ale Legii nr. nr. 153/2017, și art. 93, lit. h Legea nr. brut pe țară de la
nr. 25/2003 153/2017 153/2017 modificat de art. din 153/2017 01.12.2018/12 luni
unic al H.G. contractul
751/2018 colectiv
de muncă
9. Președintele și membrii comisiei pentru protecția copilului, precum și secretarul acesteia, au dreptul la o indemnizație de ședință echivalentă cu 1% din indemnizația președintelui Consiliului
Județean, conform prevederilor art. 115, alin. 3 din Legea nr. 272/2004, republicată cu modificările și completările ulterioare.
10. Președintele și membrii comisiei de evaluare a persoanelor cu handicap, au dreptul la o indemnizație de ședință echivalentă cu 5% din indemnizația președintelui Consiliului Județean, conform
art. 85, alin. 7 din Legea nr. 448/2008, cu modificările și completările ulterioare.
11. Indemnizația de hrană din coloana nr. 10 este plafonată la nivelul lunii decembrie 2020 conform art. I, alin. (5) al O.U.G. nr. 168/2022 și este calculat în funcție de numărul de ore lucrate în
luna anterioară, conform art. 18, alin. (1) și (2) din Legea nr. 153/2017, cu modificările și complerile ulterioare.
12. Pentru activitatea desfășurată în cadrul comisiei de concurs, precum și pentru cea desfășurată în cadrul comisiei de soluționare a contestațiilor, membrii și secretarii acestora au dreptul la o
indemnizație reprezentând 10% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, conform art. 42, alin. (1) din HG. 611/2008 cu modificările și completările ulterioare, coroborat cu
prevederile H.G. nr.1071/2021.
13. Pentru activitatea desfășurată în cadrul comisiei de disciplină, membrii, secretarul acesteia, precum și persoanele desemnate să efectueze cercetarea administrativă în condițiile prevăzute la
art. 31 din H.G. nr. 1344/2007 privind normele de organizare și funcționare a comisiilor de disciplină la funcționarii publici, cu modificările și completările ulterioare, au dreptul la o indemnizație
lunară de 1%, care se aplică la salariul de bază al fiecăruia și se acordă în lunile în care persoanele din cadrul comisiei de disciplină au efectuat cercetarea administrativă.
14. Personalul nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene este salarizat conform art. 16, alin. (1) și art. 11, alin. (4) din Legea nr. 153/2017 cu modificările și completările
ulterioare.