Departamentul Contabilitate, Informatică Economică și Statistică

Specializarea Informatică Economică, anul III zi

C
An universitar 2021/2022, sem. I
Proiect (studiu de caz) la disciplina
Analiza Sistemelor Informaționale
1
Sistemul Salarizare
din cadrul firmei IceDelice

ASI 2021-
Membrii echipei (în ordinea alfabetică, cu specificarea

ponderii contribuției la proiect)

1. Chelaru Lavinia-Bianca (33,33%)

2. Ghiață Anamaria (33,33 %)

3. Răus Ana (33,33 %)

(Regula este de 3-4 membri în echipă, fără nici o excepție)

În săptămâna 18-22 octombrie 2021, se anunță echipa de proiect și sistemul ales

IAŞI 2021

Copyright@Gabriela Meşniţă 2021

1
Ce apare sub forma <text> se înlocuiește de către studenți cu datele solicitate.

1
 OBSERVAȚII IMPORTANTE

✔ Vă rugăm să citiţi şi să completaţi cu atenţie acest formular, fără a elimina nici o componentă a acestuia (în afara textelor scrise cu Italic dintre simbolurile <>).

Omisiunile nu vor putea fi rectificate după predarea proiectului, intermediară sau în forma finală. În cazul în care lipsesc părţi din informaţiile solicitate, nota va fi diminuată
corespunzător.
✔ Versiunea electronică a formularului va fi pusă la dispoziţie prin intermediul portalului FEAA și/sau a platformei online.
✔ Proiectele se vor realiza conform cerinţelor specificate în cadrul orelor alocate disciplinei şi vor avea obligatoriu cuprins cu trimiteri la paginile din

formularul completat.
✔ ATENŢIE!!!! Proiectele vor aborda probleme ale sistemelor informaționale (aplicațiile și programele utilizate) din cadrul firmei descrise , bazându-se pe

documentare suplimentară bibliografică și practică din cursurile şi materialele bibliografice folosite la alte discipline, cum ar fi Contabilitate Financiară, ISA, TIA,
Management, Marketing, Finanțe, inclusiv de la alte specializări.
✔ Exemplele furnizate în suportul de lucrări practice nu rezolvă complet toate aspectele regăsite în formularul de proiect, ci sunt doar sugestii, cu rol

ASI 2021-
orientativ.
✔ Orice proiect copiat sau inspirat din proiectele colegilor din promoţia curentă sau cele anterioare va fi sancţionat conform regulamentelor didactice în vigoare,

considerându-se fraudă!!!
Termene de predare la orele de laborator, în funcţie de orarul fiecărei grupe:
I.
Săptămâna 6 (1 - 5 noiembrie 2021) - capitolul 2 (15% din nota proiectului)
II.
Săptămâna 11 (6-10 decembrie 2021) - capitolul 3 (25% din nota proiectului) și capitolul 4 (25% din nota proiectului)
III.
Săptămânile 13-14 (3-14 ianuarie 2022) - capitolul 5 (15% din nota proiectului) și proiectul în formă finală - (la notele obținute până la această evaluare se adaugă: 10%
implicare în activitatea de laborator, inclusiv la capitolul 1, 10% pentru progresul înregistrat la proiect).
Prezența la laborator este obligatorie. La cel puțin 4 absențe nemotivate se reface activitatea. De asemenea, nu se admit absențe la nici una dintre cele 2 prezentări
intermediare. Fiecare parte predată va fi notată, iar nota va fi luată în calcul pentru evaluarea finală. Nepromovarea proiectului conduce la pierderea dreptului de intrare în
examen, fiind subiect de refacere a activității în anul universitar viitor. Susținerea proiectelor se face numai dacă este prezentă întreaga echipă. Eventualele probleme ce pot
interveni se vor anunța din timp, nu în săptămâna și zilele planificate pentru susțineri.
Laboratoarele se vor desfăşura sub îndrumarea:
Conf. univ. dr. Daniela POPESCUL (rdaniela[at]uaic.ro)
Conf. univ. dr. Laura-Diana RADU (glaura[at]uaic.ro)
Drd. Irina-Cristina COJOCARIU (cojocariu.irina96[at]yahoo.com)

2
 CUPRINS
1 Identificarea sistemelor de prelucrare a tranzacțiilor din cadrul firmei IceDelice SRL 4

1.1 Stabilirea principalelor sisteme de prelucrare a tranzacțiilor, plecând de la activitățile economice - SE REALIZEAZĂ LA LABORATOR 4
1.2 Identificarea principalelor fluxuri de date (intrări și ieșiri) în/din sistemele informaționale de prelucrare a tranzacțiilor SE REALIZEAZĂ LA LABORATOR 6
2 Stabilirea ariei de întindere a sistemului ce va fi suspus analizei 7

2.1 Descrierea activităților economice reflectate de sistemul analizat 7

ASI 2021-
2.2 Stabilirea componentelor organizatorice şi a mediului extern firmei (dacă este cazul) aflate în relație cu sistemul supus analizei
2.3 Stabilirea intrărilor şi ieşirilor specifice sistemului analizat
2.4 Construirea versiunii inițiale a diagramei de context
7
7
8
3 Descrierea sistemului informaţional supus analizei 9

3.1 Stabilirea proceselor și subproceselor de prelucrare - descompunerea sistemului 9

3.2 Analiza ieşirilor din procesele/subprocesele de prelucrare (se ordonează după procesul/ subprocesul care le generează, din care ies) 10
3.3 Analiza intrărilor în procesele/subprocesele de prelucrare (se ordonează după procesul /subprocesul în care intră) 11
3.4 Analiza proceselor/subproceselor de prelucrare (tabel pentru verificarea încrucișată între tabelul ieșirilor și intrărilor) 12
4 Modelarea sistemului cu ajutorul DFD 13

4.1 Realizarea diagramelor fluxurilor de date 13

4.2 Descrierea componentelor DFD în depozitul (dicţionarul) datelor 13
4.3 Realizarea matricei CRUD 13
5. Stabilirea cerințelor pentru noul sistem și a potențialelor proiecte informatice 14

5.1 Stabilirea și descrierea cerinţelor funcţionale şi nonfuncţionale ale sistemului 14

5.2 Identificarea principalelor proiecte informatice necesare firmei analizate 15

3
 1 Identificarea sistemelor de prelucrare a tranzacțiilor
din cadrul firmei IceDelice SRL
Pe baza informațiilor descrise în documentul Descrierea Firmei IceDelice, de pe portal, se vor identifica principalele sisteme de prelucrare a tranzacțiilor economice și a
relațiilor dintre ele.

1.1 Stabilirea principalelor sisteme de prelucrare a tranzacțiilor, plecând de la activitățile economice - SE REALIZEAZĂ LA LABORATOR

Se vor identifica sistemele informaționale de prelucrarea a tranzacțiilor din firmă, iar pe baza descrierilor se va formula scopul fiecărui sistem.
Pe baza acestor elemente se va completa tabelul 1.1.
SISTEMUL informațional de gestiune a stocurilor are drept SCOP automatizarea prelucrărilor privind mișcările de bunuri la nivelul firmei în vederea furnizării de informații
necesare deciziilor cu privire la vânzări, aprovizionări, producție și depozitare.
SISTEMUL de creanțe are SCOPUL de a ține evidența creanțelor, obligațiile fiecărui debitor și a fluxurilor acestora înregistrate prin facturi sau alte documente emise. Un astfel
de sistem oferă o imagine clară a veniturilor dar și formate pentru urmărirea și colectarea soldurilor datorate de la clienți, precum și identificarea de noi contracte și preferințele

ASI 2021-
clienților, prin care sunt cedate drepturile de utilizare al frigiderelor și al contractelor de livrare al produselor spre spitale și grădinițe.
SISTEMUL informațional de gestiune a parcului auto are drept SCOP evidența informațiilor privind mașinile din parcul auto referitoare la alimentarea cu combustibil,
întreținerea, reparații, traseele parcurse, încheierea și evidența asiguraților.
SISTEMUL de salarizare are drept SCOP evidența drepturilor salariale ale fiecărui angajat pe baza orelor de muncă prestate, clauzelor contractuale și a performanțelor
realizate. Acesta cuprinde toate activitățile din procesul de remunerare începând cu evidențierea numărului de angajați și calcularea salariilor brute, până la plata salariilor și
virarea contribuțiilor obligatorii către stat și terți.
SISTEMUL de producție are drept SCOP urmărirea mișcărilor materiilor prime, a rețetelor de înghețată folosite și functionalitatea utilajelor pentru ca toate să fie conform
standardelor de consumare. Totodată acest sistem urmărește și aprovizionarea companiei cu materialele necesare creării de înghețată.
SISTEMUL informațional de resurse umane are drept SCOP mișcarea de personal (care include angajarea și concedierea personalului) și instruirea și evaluarea angajaților.
SISTEMUL de contabilitate are drept SCOP evidența operațiunilor economice din cadrul firmei din punct de vedere contabil prin realizarea înregistrărilor contabile,
generarea/întocmirea rapoartelor contabile, verificarea documentelor justificative, întocmirea și depunerea declarațiilor financiar-contabile și a situațiilor financiare.
SISTEMUL de mijloacelor fixe are ca SCOP gestionarea intrărilor, a ieșirilor și păstrarea în evidență a exploatării privind mijloacele fixe din cadrul firmei.
SISTEMUL de trezorerie are drept SCOP gestiunea resurselor financiare ale întreprinderii, asigurarea evidenței plăților și încasărilor atât în numerar cât și prin viramente
bancare.
SISTEMUL informațional de gestiune a datoriilor are drep SCOP evidența datoriilor față de furnizori (producători și/sau distribuitori de bunuri, prestatori de servicii și
furnizori de utilități), inclusiv împrumuturile contractate pentru diferite scopuri.

4
 Tabelul 1.1 - Relația sisteme informaționale - activități economice
Nr. Sistemul informațional de prelucrare a Activități/operații economice
Tipul prelucrării datelor în sistem (manual, automat, mixt)
crt. tranzacțiilor reflectate de sistem

Intrarea, ieșirea, transferul de materii prime, materiale, produse, mărfuri, ambalaje, deșeuri alimentare și lăzi frigorifice Mixt- Aplicație „Gestiune Stocuri”

ASI 2021-
1. Sistem stocuri

Inventarierea Manual (Excel)

Vânzarea de produse finite Manual

Darea în folosință a unor echipamente frigorifice Manual

Analiza pieței Manual

2. Sistem creanțe
Contractarea Manual

Ofertarea clienților Manual

Returnarea produselor Manual

Preluarea mijlocului auto de către conducătorul auto Manual (PV de predare primire auto)

Alimentarea cu carburant Mixt (Fill&Go)

3. Sistem auto
Efectuarea reviziilor și reparațiilor Manual (Registru de evidență reparații/revizii)

Încheierea asigurărilor Manual (Excel)

Calcularea timpului de muncă pe baza fișelor colective de prezență Manual

Calcularea bonusurilor pentru agenții de vânzări pe bază de centralizator Manual

Calculul drepturilor salariale Manual

4. Sistem salarizare Calculul concediilor medicale Manual

Calculul contribuțiilor Manual (Excel)

Calcul popriri Manual (Excel)

Debite față de firmă ale angajaților Manual

Crearea fișei tehnice a produsului (utilizarea acestuia în producție) Manual (Word)

Procesul de producție Mixt(prin gestiunea produselor finite)

Identificarea și recunoașterea stocului defect(rebuturile) Mixt(prin gestiunea stocurilor de rebuturi)

5. Sistem producție
Consumul materiilor prime Mixt – prin gestiunea materiilor prime

Organizarea Producției Zilnice Manual - ( Excel)

Centralizarea Produselor Finite Realizate Manual - (Excel)

Angajarea personalului Manual

Evidența personalului Manual

6. Sistem resurse umane
Disponibilizarea personalului Manual

Instruirea și pregătirea personalului Manual

5
 Monitorizarea performanței Manual

Transferul angajaților Manual

Contabilizarea operațiunilor (înregistrări contabile) Automat (WinMentor)

7. Sistem contabilitate
Emiterea notelor contabile Mixt (WInMentor)

Intrarea mijloacelor fixe Manual

Achiziții de mijloace fixe Manual

Realizarea de reparații curente și capitale Manual – pe baza fișei de intervenție

8. Sistem mijloace fixe
Scoaterea din gestiune a mijloacelor fixe Manual

Inventarierea mijloacelor fixe Manual(pe baza de PV)

Vânzarea mijloacelor fixe Manual

ASI 2021-
Depuneri/ridicări bani de la bancă Manual

Încasări de la clienți Manual - Excel

Plățile prin casierie Manual

9. Sistem trezorerie Plățile și încasările prin bancă Automat – Internet Banking

Decontările privind deplasările în interesul firmei Manual

Virarea salariilor și a obligațiilor către bugetul de stat Automat – Internet banking

Plata eventualelor rețineri din salarii către terți Manual - Excel

Gestiunea comenzilor de aprovizionare Manual

10. Sistem datorii Recepția serviciilor Manual

Gestiunea furnizorilor Manual

6
 1.2 Identificarea principalelor fluxuri de date (intrări și ieșiri) în/din sistemele informaționale de prelucrare a tranzacțiilor SE REALIZEAZĂ LA
LABORATOR

Se va completa un tabel în care se vor specifica principalele fluxuri de intrare și fluxuri de ieșire pentru fiecare sistem informațional identificat la 1.1 (fiecare sistem trebuie
2
să fie descris prin minim 4 intrări și minim 3 ieșiri) . Pentru fiecare intrare și ieșire se va specifica sursa, respectiv destinația, care pot fi persoane, parteneri, alte sisteme.
Un exemplu se va realiza la laborator, pe baza suportului de curs, a descrierii firmei IceDelice si a suportului de lucrări practice. Pentru o mai uşoară construire, se poate

ASI 2021-
apela mai întâi la o formă descriptivă de stabilire a fluxurilor informaţionale (documente, rapoarte, date etc.), după care se poate trece la includerea lor în tabel.

Tabelul 1.2 - Intrările și ieșirile în/din sistemele informaționale

Sistemele informaționale Fluxuri de intrare în sistem Fluxuri de ieșire din sistem

de prelucrare a Destinația fluxului de ieșire din

Denumire flux de intrare Sursa fluxului de intrare în sistem Denumire flux de ieșire
tranzacțiilor sistem

Sistem stocuri Proces verbal de inventar Comisia de inventariere Listă stoc scriptic Comisia de inventariere

Notă de recepție și constatare diferențe Comisia de recepție Fișa de magazie Gestionar

Note de predare, Coordonator tehnic Listă imputații Sistem salarizare

Bon de consum,
Bon de predare-transfer-restiruire

Factura de vânzare Agent de vânzare Situație stocuri disponibile Director comercial

Sistem creanțe Situație stoc disponibil Sistem stocuri Situația comenzilor primite de la Sistem stocuri
clienți

Fișa de magazie Sistem stocuri Planul lunar de vânzări Sistemul de producție

Situația contractelor cu clienții Agenți de vânzări Proces verbal de predare-primire și Client

punere în funcțiune

Situația comenzilor pe fiecare agent Director comercial Oferte/Cataloage Client

Formular retur Client

Sistem auto Factura Furnizor Situație consumuri carburant Sistem contabilitate

normat realizat

Polița de asigurare Firma de asigurări Proces verbal predare primire auto Agent vânzări

Certificat de înmatriculare Instituțiile statului Foaie de parcurs necompletată Angajat

Cartea tehnică RAR

Situație alimentări carburant Furnizor de carburant

Foaie de parcurs completată Angajat

Sistem salarizare Pontaj lunar Casier Stat de plată Administrator

Stat de plată semnat Administrator Stat de plată semnat Sistem trezorerie

Cereri Angajat Cereri aprobate Angajat

Adeverință medicală Angajat Date salariați Sistem stocuri

Listă imputații Sistem stocuri Centralizator contribuții Sistem trezorerie

Sistem producție Plan de producție aprobat Administrator Situație producție zilnică Administrator

Informații echipament(fișa mijlocului fix) Sistem mijloace fixe Situație comenzi interne producție Coordonator tehnic

Fișa de neconformitate Responsabil gestionar Bon de consum Sistem stocuri

Situația stocurilor Sistem stocuri Raport de producție Sistem contabilitate

Sistem resurse umane CV Candidat Contract de muncă Angajat

Rezultat interviu Comisia de angajare Rezultate concurs Candidat

Contract de muncă semnat Angajat Date salariați Sistem salarizare

Decizii Administrator Date salariați Sistem stocuri

Cereri Angajat

Sistem contabilitate Înregistrări contabile Sistem creante Situații financiare Instituțiile statului
Sistem datorii

Situație analitică tichete Sistem salarizare Date contabilizate Sistem salarizare

Fișa de intervenție asupra mijlocului fix Sistem mijloace fixe Fișa mijlocului fix Sistem mijloace fixe

Jurnal pentru cumpărări Sistem datorii Date contabilizate Sistem datorii

Raport de producție Sistem producție Date contabilizate Sistem producție

Sistem mijloace fixe Factură Furnizor Proces verbal de recepție Gestionar

Necesar mijloace fixe Coordonator tehnic Registrul numerelor de inventar Sistem contabilitate

Fișa de intervenție Furnizor Cerere de oferta Furnizor

Fișa mijlocului fix Sistem contabilitate Fișa de intervenție asupra Sistem contabilitate
mijlocului fix

Sistem trezorerie Extras de cont Bancă Ordin de plată Bancă

Stat de plată Sistem salarizare Centralizator plăți salarii(prin Bancă

2 ATENȚIE!! Orice sistem trebuie să aibă cel puțin o intrare și cel puțin o ieșire, fără a fi necesar ca fiecărei intrări să-i corespundă o ieșire și invers. Dintr-o singură intrare pot fi generate mai multe
ieșiri sau din mai multe intrări se poate genera o singură ieșire.

7
 bancă)

Ordin de deplasare vizat Angajat Chitanța Angajat

Chitanță de încasare Client Bon fiscal Client

Scadentar credite Bancă Dispoziția de plată/încasare Casierie

Sistem datorii Factură Furnizor Jurnal cumpărări Sistem contabilitate

Aviz de expediție Furnizor Fișa furnizor Sistem contabilitate

Necesar aprovizionare Sistem producție Lista facturi scadente Administrator

Ofertă Furnizor Comandă Furnizor

ASI 2021-

8
 3
2 Stabilirea ariei de întindere a sistemului ce va fi suspus analizei

Pentru delimitarea ariei de întindere se vor avea în vedere, în special, fluxurile informaţionale (intrări şi ieşiri) identificate la punctul 1.2, relevante pentru sistemul ce va fi
supus analizei.

2.1 Descrierea activităților economice reflectate de sistemul analizat

ASI 2021-
4
Cunoașterea activităților/ operaţiilor economice este foarte importantă, pentru că reprezintă punctul de plecare în stabilirea principalelor procese de prelucrare ale
sistemului analizat, dar şi a datelor ce urmează a fi supuse prelucrării şi a informaţiilor transmise către alte sisteme/aplicații, birouri sau angajați, terți. În acest scop, se va
completa următorul tabel.

Tabelul 2.1 - Descrierea activităților/operațiilor economice ce vor fi prelucrate în sistem

Nr. crt. Denumirea activității/ operației Tipul activității/operației Descrierea activității/operației
economice (internă, externă)
1. Calcularea orelor de muncă prestate de Internă Este realizată de către casier pe baza fișei colective de prezență. Este necesară (împreună cu alte
fiecare salariat documente) pentru întocmirea statului de plată.

2. Calcul contribuții Externă Declarația 112 cuprinde obligațiile aferente drepturilor salariale ce se virează la bugetul de stat și
bugetul asigurărilor sociale. Este întocmită de către furnizorul de servicii de resurse umane prin
completarea fișierului PDF specific, după care este transmis online la ANAF.

3. Calcul drepturi salariale Internă Din valorile brute se rețin sumele datorate de angajat către bugetul de
stat. Aceste rețineri sunt virate către diferite categorii de contribuții (asigurări sociale de sănătate,
șomaj) . Sumele rămase reprezintă salariile nete ale angajaților.

4. Calcul popriri Externă Rețineri din salariile angajaților și virarea acestora terților (rate la bănci pe baza contractelor,
pensii alimentare sau orice alte popriri pe bază de hotărâri judecătorești).

5. Debite față de firmă ale angajaților Internă Debitele față de firmă reprezintă lipsuri în gestiune, penalizări, etc. Sustragerea sumelor se
constituie pe bază de angajament de plată sau decizie de imputare

6. Acordarea bonusurilor pentru agenții de Internă În funcție de valoarea sumelor încasate în urma emiterii facturilor de către agenții de vânzări,
vânzări acestora li se acordă bonusuri semestriale cu cu valori variabile procentual între 5-10%.

7. Calculul concediilor Internă Unul dintre drepturile extrasalariale ale angajaților este reprezentat de concediul medical. De
acesta pot beneficia doar angajații care au cotizat cel puțin 6 luni. Pe baza certificatului medical
se stabilește tipul concediului medical și procentul din baza de calcul a indemnizației de concediu
medical.

2.2 Stabilirea componentelor organizatorice şi a mediului extern firmei (dacă este cazul) aflate în relație cu sistemul supus analizei

Se vor identifica persoanele, componentele organizatorice sau partenerii, autoritățile etc. care au legătură cu activitățile economice reflectate în sistemul analizat. Aceste
relații se stabilesc, în special, pe baza informațiilor din tabelul de la punctul 1.2, dar și a normelor metodologice de întocmire a documentelor.

Tabelul 2.2 - Relațiile sistemului cu alte componente organizatorice și mediul extern

Nr. crt. Departament/birou/persoană/ partener Descrierea relaţiilor cu sistemul analizat

1. Administratorul -Eliberează decizii de acordare a bonusurilor

-Aprobă statul de plată
-Plătește salariile, popririle și contribuțiile către terți și stat

3
Din toate sistemele identificate în capitolul, se va alege doar una/unul, care va fi supus analizei începând din acest capitol.
4
ATENȚIE!!! Să nu faceți confuzie între activitățile și operațiile economice și procesele de prelucrare. Primele sunt cele declanșează procesele de prelucrare, motiv pentru care, de multe ori, denumirea lor

este apropiată. De exemplu, vânzarea produselor, ca activitate economică, este reflectată în sistemul informatic sub forma Evidența vânzărilor sau Înregistrarea vânzărilor sau Gestiunea vânzărilor. Această
similitudine are ca scop să asigure o corespondență cât mai clară între activitățile economice care trebuie reflectate in sistem, prin intermediul proceselor de prelucrare.

9
 2. Sistem resurse umane -Înregistrează modificările privind datele angajaților

3. Angajați -Semnează condica de prezență

-Semnează situația analitică a tichetelor
-Depun cereri și adeverințe medicale pentru beneficierea de diferite drepturi

4. Sistem contabilitate -Emiterea de date contabilizate legate de salarizare

-Centralizarea situațiilor sintetice și analitice ale tichetelor

5. Instituțiile statului -Elaborarea reglementărilor legale și hotărârilor privind salarizarea

-Verifică corectitudinea Declarației 112

6. Sistem stocuri -Întocmirea listelor de imputații

2.3 Stabilirea intrărilor şi ieşirilor specifice sistemului analizat

Plecând de la tabelele 1.2 si 2.2, se vor stabili entităţile externe (principalele birouri, alte sisteme, persoane sau alte organizaţii cu care intră în legătură sistemul), precum şi

ASI 2021-
fluxurile informaţionale dintre ele și sistem. Se construiește lista intrărilor/ieşirilor în/din entităţile externe, în următorul tabel:

Tabelul 2.3 - Lista intrărilor/ieşirilor de la/spre entităţile externe

Nr. crt. Entitatea externă Intrări de la entitate în sistem Ieşiri din sistem spre entitate
1. Angajat Cereri Cereri aprobate
Adeverință medicală Adeverințe
Situație analitică tichete semnate Situație analitică tichete
Condică de prezență semnată Condică prezență
Grafic prezență
Fluturași de salariu
2. Administrator Stat de plată semnat Stat de plată
Decizii Centralizator contribuții
Centralizator popriri
3. Gestionar Listă imputații Date salariați

4. Sistem resurse umane Date salariați

5. Instituțiile Statului Confirmare declarație 112 Declarație 112

Reglementări legale
Hotărâri popriri
6. Sistem contabilitate Date contabilizate Situația analitică tichete semnată
Centralizator popriri
Centralizator rețineri

2.4 Construirea versiunii inițiale a diagramei de context

Pe baza tabelului 2.3 se va reprezenta grafic relația sistemului supus analizei cu entitățile externe. Astfel va rezulta o primă variantă a diagramei principalelor fluxuri de
informaţii care intră şi/sau ies din sistemul supus analizei (diagrama de context).

10
ASI 2021-

Diagrama de context a sistemului de salarizare

Elemente de autocontrol:
1) Există o legătură logică între componentele organizatorice prezentate la punctul 2.2 şi diagrama de context?
2) Există o legătură logică între activitățile economice prezentate la punctul 2.1 şi diagrama de context?
3) Există o legătură logică între intrările şi ieşirile prezentate în tabelul 1.2, tabelul 2.3 și diagrama de context?

11
 5
3 Descrierea sistemului informaţional supus analizei
Se va analiza sistemul ales. Se evidenţiază toate componentele şi se identifică problemele ce necesită rezolvare, astfel încât sistemul să dispună de funcţionalităţile solicitate de
activităţile economice pe care le sprijină. Informaţiile colectate prin observarea sistemului, din analiza documentelor firmei, se vor sintetiza sub forma unor tabele, ce vor fi completate
cu atenţie, astfel încât să poată fi realizată modelarea sistemului, ce urmează în capitolul 4.

3.1 Stabilirea proceselor și subproceselor de prelucrare - descompunerea sistemului

ASI 2021-
Pe baza activităților/operațiilor economice identificate în capitolul 2, se vor detalia prelucrările şi se va urmări descompunerea în subprocese. Ca urmare, se vor enumera și descrie
procesele şi subprocesele de prelucrare, prin codificarea şi indentarea lor.
Atenție!!! Fiecare student va prelua cel puțin un proces cu fluxurile de intrare, ieșire specifice și le va descrie în tabelele următoare. În capitolul 4 se va realiza
modelarea procesului prin diagrama de nivel 0, respectiv 1 și descrierea în dicționarul datelor. În capitolul 5 se vor descrie câte cel puțin două cerințe
funcționale și o cerință nonfuncțională (tehnică) de către fiecare student.
1.Calcul ore lucrate

● Actualizare date salariati

● Inregistrare ore lucrate și evidenta concedii

2.Calcul drepturi salariale

● Calcul retineri

● Calcul contributii

● Calcul salariu net

3.Generare rapoarte

● Generare rapoarte contributii, retineri, tichete

o Generare Rapoarte de contributii

o Generare rap. De retineri
o Generare rap tichete de masa

● Generare centralziatoare salarii

o Generare stat de plata

o Generare fluturasi
o Generare declaratie 112

Element de autocontrol: Verificaţi dacă toate datele despre activitățile/operațiile economice identificate la punctul 2.1 sunt incluse, într-o formă sau alta (proces, subproces), în
descrierea proceselor de prelucrare.

5
Se face analiza doar a sistemului care a fost ales pentru descriere începând cu capitolul 2.

12
 3.2 Analiza ieşirilor din procesele/subprocesele de prelucrare (se ordonează după procesul/ subprocesul care le generează, din care ies)

Locurile de stocare folosite

2 3
Proces/subproces de prelucrare Tipul fluxului ieşire , mod de obţinere , 4 Documentul/ datele pe baza pentru citirea datelor Probleme/ cerințe de rezolvat prin
1 Denumire ieşire Destinaţie Structura ieşirii 5 7
care generează ieşirea momentul generării căruia/cărora se generează ieşirea (dosare, tabele ale bd, noul sistem
6
fişiere)

Calcul ore lucrate -Date angajați actualizate - Gestionar Neprogramat, semiautomat (obținut din REVISAL), - Nr. doc. (N,5) - Act adițional modificare salariu, - Angajați În prezent datele se actualizează într-un
Actualizare date salariați - Angajați (tabel) când apar modificări - Data doc.(D,10) - Act adițional suspendare CIM pentru interval de o lună când se centralizează
●
- Nume și prenume (C,25) creștere copil toate documentele ce generează
- Sal. brut (N, 5) - Act adițional CIM încetare suspendare modificări, deci datele actualizate ajung la
- Data suspendare (D, 10) creștere copil sistemul stocurilor cu anumite întârzieri.

ASI 2021-
- Data încetare suspendare (D, 10)
- Data încetare CIM (D, 10)
- Decizie încetare CIM În viitor, la data eliberării actelor
hotărâtoare, datele introduse în sistem vor
fi automat transmise la sistemul
stocurilor.

Înregistrare ore lucrate și - Date pontaje - Pontaje (tabel) Programat, manual, lunar - Data (D,10) - Condica de prezență semnată - Pontaje În prezent numărul orelor lucrate se
●
- Nr. crt. (N, 3) - Cerere concediu calculează pe baza unor documente fizice
evidență concedii - Nume și prenume (C, 25) la final de lună.
- Program lucru (C,12) În viitor data și ora la care angajatul își
- Nr. ore lucrate (N, 2) începe/termină munca vor fi transmise
- Total ore lucrate (N, 3)= Σ Nr. Ore lucrate noului sistem în urma scanării cardurilor,
- Ore supl. 80% (N, 2) iar calculul pentru stabilirea orelor
- Ore supl. 100% (N,2) lucrate într-o zi va fi realizat automat.
- Ore de noapte (N, 2)
- Total ore intrerupere (N, 3)=
Ore supl. 80% + Ore supl. 100 + Ore de noapte
- Concediu de odihnă (N, 2)
- Boală obișnuită (N, 2)
- Boală profesională (N,2)
- Accident de muncă (N, 3)
- Maternitate (N, 3)

13
 - Învoiri și concediu fără plată (N, 2)
- Obligații cetățenești (N, 2)
- Absențe nemotivate (N, 2)
- Program redus maternitate (N, 3)
- Nr. zile concediu (N, 2)
- Tip concediu (C, 30)

Calcul drepturi salariale - Date rețineri - Rețineri (tabel) Programat, manual, lunar - Data (D, 10) - Hotărâri popriri - Rețineri În prezent calculul reținerilor salariale se
Calcul rețineri - Nume și prenume (C, 25) - Date angajați existenți efectuează la finalul lunii, documentele
●

ASI 2021-
- Salariu negociat (N, 5) - Listă imputații care facilitează realizarea
- Salariu realizat (N, 5) acestui subproces fiind necentralizate
- Popriri terți (N, 5) Pe viitor s-ar dori generarea acestor calcule
- Garanții materiale (N, 5) automatizat, spre exemplu datele privind
- Penalități avansuri (N,5) imputațiile, hotărârilor judecătorești și alte
- Lipsuri gestiune (N, 5) rețineri să fie automat actualizate printr-o
- Pensie alimentara (N, 5) aplicație în sistemul de salarizare
- Total rețineri (N, 7)=Σ Popriri Terți+ Garanți
materiale+ Penalități avansuri+ Lipsuri gestiune+
Pensie alimentară

Calcul contribuții - Date contribuții - Contribuții (tabel) Programat, manual, lunar - Data (D, 10) - Reglementări legale - Contribuții În prezent contribuțiile salariaților se
●
- Nume și prenume (C, 25) - Date angajați existenți calculează la final de lună prin intermediul
- Salariu negociat (N, 5) unor documente necentralizate.
- Salariu realizat (N, 5) Pe viitor, având în vedere că
- Total sal neg (N, 7)=ΣSal neg acest subproces este realizat manual, s-ar
- Total sal realizat (N, 7)=ΣSal realizat dori automatizarea lui prin intermediul
- CAS 25% (N,4) unei aplicații.
- Total CAS (N,7)=ΣCAS
- CASS 10%(N, 4)
- Total CASS(N,7)=ΣCASS
- Impozit10%(N,4)
- Total impozit(N,7)=Σimpozit

Calcul salariu net - Date salariu net - Stat de plată (tabel) Programat, semiautomat, lunar - Nume și prenume (C, 25) - Date contribuții - Stat de plată În prezent salariul net este calculat la
●
- Salariu negociat (N, 5) - Date rețineri finalul fiecărei luni, datele fiind culese
- Salariu baza (N, 5) - Date pontaje manual. Pe viitor s-ar dori implementarea
- Ore lucrate (N,2) -Date angajati existenti unei aplicații prin care stocând datele
- Salariu baza ore lucrate(N,5) -Decizie acordare bonusuri despre contribuții, eventuale rețineri
- Sporuri(N,4) salariale, dar și prin o automatizarea a
- Bonus(N,4) orelor lucrate să se poată genera într-un
- Venit brut(N,5) mod mai facil valorile salariale nete.
- Valoare tichete(N,3)
- Nr. Persoane întreținere(N,1)
- Deducere baza(N,4)
- Venit net realizat(N,5)

Generare rapoarte - Centralizator contribuții - Administrator Programat, manual, lunar - Data (D, 10) - Date contribuții existente - Contribuții Datele necesare realizării rapoartelor sunt

14
contribuții, rețineri,tichete -Sistem contabilitate - Nume și prenume (C, 25) - Date angajați existenti culese manual din fisierele Excel. În viitor
Generare rapoarte de - Sal neg (N, 5) s-ar dori ca toate rapoartele să fie generate
●
- Sal realizat (N, 5) automat dintr-o aplicație integrată la
contribuții - Total sal neg (N, 7)=ΣSal neg nivelul salarizare.
- Total sal realizat (N, 7)=ΣSal realizat
- CAM 2,25%(N,4)
- Total CAM(N,7)=ΣCAM
- Beneficiar(C,25)
- Cont(C,24)
- Suma(N, 4)=ΣCAS+ΣCASS+Σimpozit
=ΣCAM

Generare rapoarte de - Centralizator rețineri -Sistem contabilitate Programat, manual, lunar - Data (D, 10) -Date retineri existente - Rețineri La momentul actual obținerea acestor
●
-Administrator - Nume și prenume (C, 25) -Date angajati existenti rapoarte se realizează manual, datele fiind
rețineri - Sal realizat (N, 5) adunate din diferite fișiere. În viitor se

ASI 2021-
- Total sal neg (N, 7)=ΣSal neg dorește ca aceste calcule și actualizări să se
- Max rețineri 1/2 (N,5)=Sal realizat*1/2 realizeze automat prin intermediul unei
- Max rețineri 1/3 (N,5)=Sal realizat*1/3 aplicații.
- Total max rețineri ½(N,7)=ΣMax rețineri 1/2
- Total max rețineri 1/3(N,7)=ΣMax rețineri 1/3
- Total popriri terți(N,5)=ΣPopr terti
-Total garantii materiale(N,5)=Σgar mat
-Total penalitati avansuri(N,5)=Σpen av
- Total lipsuri gestiune(N,5)=Σlips gestiune
- Total pensie alimentară (N,5)=Σp alimentară

Generare rapoarte tichete - Situația analitică tichete de - Angajați Programat, manual, lunar - Data (D, 10) - Date pontaje - Pontaje Situația analitică a tichetelor de masă
●
masă semnată (spre semnare) - Nume și prenume (C, 25) -Date angajați existenti -Angajați trebuie să circule la angajați pentru
de masă - Sistemul de contabilitate - Zile pentru care se acorda tichete(N,2) -Decizie acordare tichete semnare înainte de a fi redirecționată către
- Nr. Tichete distribuite nominal(N,2) contabilitate. Astfel, existența unui portal
- Seria tichetelor distribuite(C,8) sau a unei platforme care să ofere
- Semnătura salariat posibilitatea semnării în format electronic
- Nr. Zile lucrate(N,2) ar facilita gestionarea documentelor care
necesită semnare.

Generare centralizatoare salarii
Generare stat de plată
●
- Stat de plată - Administrator Programat, manual, lunar - Data (D, 10) - Date salariu net - Stat de plată Pentru a ajunge la sistemul de contabilitate
- Nume și prenume (C, 25) - Date pontaje statul de plată trebuie să fie semnat de către
- Ore lucrate(N,2) - Date angajați administrator. Existenta unui portal care ar
- Salariu negociat(N,5) integra posibilitatea semnării în format
- Venit net realizat(N,5) digital, dar și primirea unei notificări de
- Rețineri(N,3) atenționare la final lunii ar ușura procesul
- Rest plată(N,5) de semnare a statului de plată.

Generare fluturași - Fluturași de salariu - Angajați Programat, manual, lunar - Data (D, 10) - Date salariu net - Angajați La momentul actual fluturașii sunt
●
- Nume și prenume (C, 25) - Date angajați - Stat de plată generați prin culegerea tuturor datelor

15
 - Ore standard(N,2) necesare în foaia de calcul. Pe viitor
- Ore suplimentare(N,2) această procedură ar putea fi realizată
- Total venituri(N,5) automat prin intermediul unei aplicații
- Total taxe(N,3)
- Rețineri(N,3)
- Rest plată(N,5)
- Tichete de masa(N,2)
- Valoare Tichete(N,3)

ASI 2021-
● Generare declarație 112
- Declarație 112
-Instituțiile statului
Programat, manual, lunar - Perioada Raportare (D,6)
- Denumire creanță fiscala (C, 50)
- Cod bugetar (N,10)
- Date contribuții - Contribuții În prezent Declarația 112 este transmisă
online la ANAF. În momentul în care sunt
primite recipisele de validare, toate aceste
- Suma datorata (N,5) situații sunt arhivate la dosarul fiscal. Pe
- Suma deductibila (N,5) viitor această arhivarea s-ar putea realiza în
- Suma de plata (N,5) timp real, automat în momentul în care
- Nume (C,20) recipisa de validare sosește.
- Prenume(C,20)
- Functia(C20)

Note:
1. Se preiau denumirile proceselor/subproceselor de prelucrare identificate la punctul 3.1, pe baza operaţiilor economice surprinse în sistemul analizat. Trebuie să fie aceleaşi cu cele din tabelul 3.2. Pentru procesele/subprocesele care nu generează ieşiri pentru entităţile externe, se va specifica faptul că sunt procese
care asigură doar adăugarea de înregistrări sau actualizarea locurilor de stocare, numite procese interne
2. Din suportul de curs, se va folosi clasificarea rapoartelor şi se vor încadra ieşirile sistemului analizat în acea clasificare.
3. Se va specifica dacă ieşirile sunt obţinute numai cu ajutorul aplicaţiilor, dacă se obţin prin prelucrare manuală, automată sau mixtă.
4. Se descriu toate atributele incluse în structura raportului, definind tipul (numeric, caracter, dată calendaristică etc.), lungimea atributului, iar unde este cazul se vor specifica formulele de calcul (de exemplu, totalurile), precum şi atributele utilizate în cadrul formulelor de calcul.
5. Se prezintă denumirea documentului sau documentelor, informaţiilor existente în sistem ce stau la baza obţinerii raportului.
6. Sunt specificate numele locurilor de stocare (tabele ale bd, fişiere, dosare) în care au fost stocate (înregistrate) anterior date necesare obţinerii rapoartelor.
7. Se comentează eventualele particularităţi ale raportului, din punct de vedere al obţinerii lui sau al aspectelor ce ar trebui eliminate sau adăugate, ca şi cerinţe pentru noul sistem. Tot aici scrieţi: timpul necesar obţinerii raportului cu ajutorul aplicației existente şi orice alte elemente pe care le consideraţi importante
despre raport, nespecificate anterior.

16
 3.3 Analiza intrărilor în procesele/subprocesele de prelucrare (se ordonează după procesul /subprocesul în care intră)

Locurile de stocare unde sunt

Proces/ subproces/ în care intră Denumire intrare (document, date Emitent şi/sau Sursa de intrare în Tipul fluxului de intrare, 3 5
1 2 Structura intrării înregistrate datele (tabele ale bd, Probleme/cerințe de rezolvat prin noul sistem
datele existente în alte aplicații etc.) sistem momentul preluării în sistem 4
fişiere, dosare)

Calcul ore lucrate - Act adițional modificări - Sistem resurse umane Hârtie - Nr. doc. (N, 5) Angajați Se vor genera în momentul cererii de către angajator, fiind
● Actualizare date salariați salariu - Administrator - Data doc. (D, 10) completate și semnate pe loc, urmând a fi exportate în
- Act adițional suspendare CIM pentru creștere - Nume și prenume (C, 25) format .pdf.
copil - Sal. brut (N, 5)
- Act adițional CIM încetare suspendare creștere - Data suspendare (D, 10)
copil - Data încetare suspendare (D, 10)
- Decizie încetare CIM - Data încetare CIM (D, 10)

ASI 2021-
Înregistrare ore lucrate și - Condica de prezență semnată - Angajați Hârtie - Data (D,10) Pontaje Se vor genera automat în momentul intrării/ieșirii
●
- Nr. crt. (N, 3) angajatului din unitate prin intermediul aplicației
evidență concedii - Nume și prenume (C, 25) tabelare.
- Ore normă (N, 2)
- Oră intrare (C, 5)
- Oră ieșire (C, 5)
- Timp lucrat (C, 2)

- Cerere concediu - Angajați Hârtie - Numele postului (C, 40) Pontaje De asemenea, cererea de concediu va fi completată și
- Numele departamentului (C, 30) semnată pe loc, exportată în format .pdf.
- Nr. zile concediu (N, 2)
- Data începere concediu (D,10)
- Data încetare concediu (D, 10)
- Tip concediu (C, 30)

Calcul drepturi salariale - Date angajați existenți - Angajați (tabel) Date în format electronic - Data (D, 10) Rețineri Se va accesa direct fișierul cu aceste informații după
● Calcul rețineri - Nume și prenume (C, 25) integrarea aplicației.

Listă imputații - Gestionar Date în format electronic - Lipsuri gestiune (N, 5) Rețineri
- Garanții materiale (N, 5)

- Hotărâri popriri - Instituțiile statului Date în format electronic - Popriri terți (N, 5) Rețineri
- Pensie alimentară (N, 5)
- Penalități avansuri (N,5)

Calcul contribuții - Date angajați existenți - Angajați (tabel) Date în format electronic - Nume și prenume (C, 25) Contribuții Se va accesa direct fișierul cu aceste informații după
●
- Salariu negociat (N, 5) integrarea aplicației.
- Salariu realizat (N, 5)

- Reglementări legale - Instituțiile statului Date în format electronic - CAS 25% (N,4) Contribuții
- CASS 10% (N, 4)

17
 - CAM 2,25% (N,4)
- Impozit 10% (N,4)

Calcul salariu net - Date angajați existenți - Angajați (tabel) Date în format electronic - Data (D, 10) Stat de plată Se va genera din aplicație în momentul în care sunt
●
- Nume și prenume (C, 25) preluate toate datele despre contribuții, rețineri și ore
- Salariu negociat (N, 5) lucrate. Se va exporta în format .pdf.

- Pontaj lunar - Pontaje Date în format electronic - Salariu realizat (N, 5) Stat de plată

ASI 2021-
- Date rețineri - Rețineri Date în format electronic - Popriri terți (N, 5) Stat de plată
- Garanții materiale (N, 5)
- Penalități avansuri (N,5)
- Lipsuri gestiune (N, 5)
- Pensie alimentară (N, 5)

- Date contribuții - Contribuții Date în format electronic - CAS 25% (N,4) Stat de plată
- CASS 10% (N, 4)
- CAM 2,25% (N,4)
- Impozit 10% (N,4)

- Decizie acordare bonusuri - Administrator Hârtie -Bonusuri (N,4) Stat de plată

Generare rapoarte contribuții, rețineri, tichete - Date angajați existenți - Angajați (tabel) Date în format electronic - Data (D, 10) Contribuții Se va genera automat în ultima zi din lună pe baza
Generare rapoarte de - Nume și prenume (C, 25) formulelor aplicate salariului de bază. Centralizatorul
●
- Salariu negociat (N, 5) poate fi exportat în format .xls sau .pdf.
contribuții - Salariu realizat (N, 5)
- Total sal neg (N, 7)=ΣSal neg
- Total sal realizat (N, 7)=ΣSal realizat

- Date contribuții existente
- Contribuții Date în format electronic - CAS 25% (N,4) Contribuții
- Total CAS (N,7)=ΣCAS
- CASS 10% (N, 4)
- Total CASS (N,7)=ΣCASS
- Impozit 10% (N,4)
- Total impozit (N,7)=Σimpozit

Generare rapoarte de rețineri - Date angajați existenți - Angajați (tabel) Date în format electronic - Data (D, 10) Rețineri Datele introduse în situația reținerilor pe fiecare salariat
●
- Nume și prenume (C, 25) se exportă automat către centralizator unde cu ajutorul
- Salariu negociat (N, 5) formulelor introduse se generează centralizatorul
- Salariu realizat (N, 5) reținerilor pe angajat, dar și în funcție de tipul reținerii.
La introducerea datelor, utilizatorul va primi notificare
- Date rețineri existente - Rețineri Date în format electronic - Popriri terți (N, 5)
privind limita maximă posibilă a reținerilor pe o lună. Se
-Garanții materiale (N, 5)
va exporta în format .xls sau .pdf.
Penalități avansuri (N,5)
Lipsuri gestiune (N, 5)

18
 Pensie alimentară (N, 5)
Total rețineri (N, 7)=Σ Popriri Terți + Garanți materiale +
Penalități avansuri + Lipsuri gestiune + Pensie alimentară

Generare rapoarte tichete de - Date angajați existenți - Angajați (tabel) Date în format electronic Data (D,10) Evidență tichete În urma completării deciziei de acordare a tichetelor,
●
- Date pontaje - Pontaje Nr. crt. (N, 3) aceasta va fi scanată și transmisă în format .pdf. În
masă - Administrator Nume și prenume (C, 25) aplicație, pe baza pontajului se va genera automat la final
- Decizie acordare tichete
Timp lucrat (N, 2) de lună, numărul de tichete dispus fiecărui angajat. Se va
Numele postului (C, 40) exporta în format .pdf.
Numele departamentului (C, 30)
Nr. zile concediu (N, 2)
Data începere concediu (D,10)
Data încetare concediu (D, 10)
Tip concediu (C, 30)

Generare centralizatoare salarii - Date angajați - Angajați (tabel) Date în format electronic Nume și prenume (C, 25) Stat de plată Se va genera în momentul preluării datelor privind timpul

ASI 2021-
Generare stat de plată Salariu negociat (N, 5) de lucru, bonusurile, salariul de bază și nr. Persoanelor în
●
Salariu baza (N, 5) întreținere fiind deja introduse în aplicație pentru fiecare
angajat. Va putea fi exportat ca fișier .xls sau .pdf.
- Date pontaj - Pontaje Date în format electronic Ore lucrate (N,2) Stat de plată
Salariu baza ore lucrate (N,5)

- Date salariu net - Stat de plată Date în format electronic Sporuri (N,4)
Bonus (N,4)
Venit brut (N,5)
Valoare tichete (N,3)
Nr. Persoane întreținere (N,1)
Deducere baza (N,4)
Venit net realizat (N,5)

Generare fluturași - Date angajați - Angajați (tabel) Date în format electronic Data (D, 10) Angajați Se vor genera automat la finalizarea întocmirii statului de
●
Nume și prenume (C, 25) plată, într-un folder descărcându-se fluturașii pentru
fiecare salariat.

- Date salariu net - Stat de plată Date în format electronic Ore lucrate (N,2) Stat de plată
Salariu negociat (N,5)
Venit net realizat (N,5)
Rețineri (N,3)
Rest plată (N,5)

Generare declarație 112 - Date contribuții - Contribuții Date în format electronic Data (D, 10) D112 Salarii Se va genera automat completarea în urma finalizării
●
Nume și prenume (C, 25) statului de plată, urmând a fi listată, semnată și
Sal neg. (N, 5) ștampilată. Exportarea acesteia se va face în format .pdf.
Sal realizat (N, 5)
Total sal. neg. (N, 7)=ΣSal. neg.
Total sal. realizat (N, 7)=ΣSal. realizat

19
 CAM 2,25% (N,4)
Total CAM (N,7)=ΣCAM
Beneficiar (C,25)
Cont (C,24)
Suma (N, 4)=ΣCAS+ΣCASS+Σimpozit
=ΣCAM

Note:

ASI 2021-
1. Se preiau denumirile proceselor/subproceselor de prelucrare identificate la punctul 3.1, pe baza operaţiilor economice surprinse în sistemul analizat. Pentru procesele/subprocesele care nu au intrări de la entităţi externe, se va specifica faptul că sunt procese care se bazează exclusiv pe prelucrarea datelor din locurile
de stocare, numite procese interne.
2. Emitentul reprezintă entitatea/actorul care întocmeşte acel document şi declanşează procesul de prelucrare, care poate o persoană, un birou, o aplicație, o altă organizație, statul etc. Sursa de intrare poate fi identică cu emitentul documentului, poate fi alt loc din unitate din care trebuie să fie preluat documentul sau un
alt proces al sistemului. Emitentul diferă de sursă atunci când un document trece pe la mai multe birouri/persoane până ajunge să fie preluat în aplicație. În acest mod se pot identifica situaţii în care este necesar să se modifice circuitul documentului respectiv.
3. Se descriu toate atributele incluse în structura documentului, definind tipul (numeric, caracter, dată calendaristică etc.), lungimea atributului, iar unde este cazul se vor specifica formulele de calcul (de exemplu, totalurile) şi atributele care intră în formule.
4. Se va specifica locul de stocare în care sunt înregistrate datele preluate de pe documente, indiferent dacă este vorba de tabele ale bazei de date, fișiere sau dosare, centralizatoare. Obligatoriu vor fi aceleaşi locuri de stocare identificate şi pentru obţinerea ieşirilor, pentru că prin introducerea datelor de pe documente
sau preluarea datelor de intrare se asigură informaţiile necesare pentru generarea rapoartelor. Datele care sunt culese și prelucrate, după care sunt înregistrate în locurile de stocare, vor reprezenta pentru proces fluxuri interne de ieşire.
5. Se vor comenta diferitele aspecte ce particularizează documentul/datele analizate, probleme legate de circuitul lor, condiţionarea prelucrării unui document de alt document, astfel încât să fie identificate eventualele cerințe de informatizare a unor prelucrări manuale, de eliminare a unor redundanțe etc.

20
 3.4 Analiza proceselor/subproceselor de prelucrare (tabel pentru verificarea încrucișată între tabelul ieșirilor și intrărilor)

Locul de stocare a datelor

1 2 3 4 5 Probleme/ cerințe de rezolvat prin noul sistem
Proces/ Subproces Descrierea operaţiunilor de prelucrare Ieşiri din proces/subproces Intrări în proces/subproces Formulele sau relaţiile de calcul (tabele ale bd, fişiere sau 7
6
dosare)

-Date angajați actualizate -Act adițional modificare salariu, Total ore lucrate -Angajați (tabel) În prezent fișa colectivă de prezență este realizată
-Date pontaje -Act adițional suspendare CIM = Σ Nr. Ore lucrate -Pontaje de către casier. Pe viitor această sarcină ar putea
Casierul întocmește fișa colectivă de prezență în care este trecut numele
pentru creștere copil Total ore întrerupere fi întreprinsă prin intermediul scanării biometrice
angajatului, dar și ora de începere și încheiere a programului de muncă.
-Act adițional CIM încetare = Ore supl. 80% + sau prin scanarea cardurilor de acces în
Datele sunt stocate într-o foaie de calcul Excel. De asemenea se identifică
suspendare creștere copil Ore supl. 100 + momentul când angajații ajung sau părăsesc
angajații care se află în concediu de odihnă, medical, de maternitate sau care se
Calcul ore lucrate -Decizie încetare Ore de noapte unitatea. Prin aceste soluții s-ar automatiza
află în diferite situații ce îî determină să fie în incapacitate de muncă temporară.
CIM semnificativ calcularea orelor de muncă a
Pe baza tuturor datelor culese se realizează pontajul lunar ce are în vederea
-Condica de angajaților.
calcularea tutoror orelor lucrate într-o lună de către fiecare angajat. Pontajul
prezență
lunar este aprobat de către administartor.
-Cerere concediu

ASI 2021-
-Date angajați

-Date rețineri -Hotărâri popriri Total rețineri -Rețineri În prezent date precum numărul de ore lucrate,
-Date contribuții -Listă imputații =Σ Popriri Terți+ Garanți -Contribuții rețineri sunt introduse în fișiere manual. Pe viitor
-Date salariu net -Reglementări legale materiale+ Penalități avansuri+ -Stat de plată se dorește o gestiune automatizată a tuturor
-Date angajați Lipsuri gestiune+ Pensie acestor date prin intermediul unei aplicații. Astfel
Prin colectarea datelor privind orele de muncă prestate de angajat, a salariului
-Date contribuții alimentară calcularea drepturilor salariale ar deveni un
negociat, situația sporurilor (sporuri pentru vechime în muncă, ore de muncă
-Date rețineri Total sal neg proces mult mai automatizat, facilitând astfel
suplimentare) se calculează salariul brut. Din aceste valori brute pentru fiecare
-Date pontaje =ΣSal neg generarea rapoartelor lunare.
angajat sunt reținute sumele datorate către bugetul de stat (asigurări sociale de
Calcul drepturi salariale -Decizie acordare bonusuri Total sal realizat
sănătate, șomaj, pensie). În funcție de fiecare angajat pot fi oprite si alte retineri
=ΣSal realizat
cum ar fi: lipsă din gestiune, pensie alimentară, rate la bănci sau alte popriri ce
Total CAS
au la bază diferite hotărâri judecătorești. Pentru a calcula salariul net din
=ΣCAS
valorile brute se scad toate reținerile amintite.
Total CASS
=ΣCASS
Total impozit
=Σimpozit

Generare centralizatoare Pentru fiecare angajat sunt colectate datele de la angajați și administrator -Centralizator contribuții -Date angajați existenți Total sal neg =ΣSal -Rețineri În prezent colectarea datelor privind reținerile,
rețineri, contribuții, privind salariul realizat, se calculează reținerile pe fiecare angajat, se -Centralizator rețineri -Date contribuții existente neg -Contribuții contribuțiile și tichetele se face manual. Tichetele
Total sal realizat
tichete calculează pe baza procentelor stabilite de instituțiile statului contribuțiile în -Situația analitică tichete de masă -Date rețineri existente -Evidență tichete sunt stabilite de către administrator completând
=ΣSal realizat
funcție de salariul realizat în luna respectivă, precum și numărul de tichete semnată -Date pontaje fizic decizia de acordare a acestora. În viitor se
Total CAM=ΣCAM
decis de administrator în funcție de orele de muncă lucrate. Din aceste situații -Decizie acordare tichete dorește automatizarea extragerii datelor din
Suma=ΣCAS+ΣCASS+Σimpozit
pe fiecare angajat sunt exportate centralizatoarele aferente fiecărei categorii. situațiile pe fiecare angajat prin crearea unei
+ΣCAM
Max rețineri 1/2 legături între bazele de date integrate într-o

=Sal realizat*1/2 aplicație, iar situația tichetelor se dorește a fi

Max rețineri 1/3 stabilită de către administrator prin însemnarea
=Sal realizat*1/3 directă în centralizator a numărului de tichete
Total max rețineri ½ =ΣMax rețineri
revendicat fiecărui angajat.
1/2
Total max rețineri 1/3
=ΣMax rețineri 1/3
Total popriri terți

21
 =ΣPopr terti
Total garantii mat.
=Σgar mat
Total penalitati avans
=Σpen av
Total lipsuri gestiune
=Σlips gestiune
Total pensie alimentar
=Σp alimentară
Total CAS =ΣCAS

ASI 2021-
Total CASS=ΣCASS
Total impozit=Σimp
Total rețineri
=Σ Popriri Terți+ Garanți materiale+
Penalități avansuri+ Lipsuri gestiune+
Pensie alimentară

Generare centralizatoare
salarii
Stat de plată semnat -Date angajați existenți -Total sal neg -Stat de plată În prezent obținerea statului de plată se
Fluturași de salariu -Date pontaje =ΣSal neg -Evidență fluturași realizează prin colectarea datelor prin trecerea
În urma colectării numărului de ore lucrate de angajați, a salariului de bază de
Declarație 112 -Date salariu net -Total sal realizat -D112Salarii dintr-un fișier în altul. În viitor e de dorit ca
la sistemul de resurse umane, a rapoartelor privind reținerile, contribuțiile și
-Date contribuții =ΣSal realizat această centralizare să se realizeze automat prin
tichetele, urmat de deducerea acestora din salariul de bază, se stabilește salariul
-CAM 2,25%(N,4) colectarea automată a datelor din fișiere cum ar fi
net. Toate aceste date, precum și însumarea salariilor și însumarea reținerilor și
-Total CAM pontajul, bazele de date ale sistemului de resurse
contribuțiilor sunt centralizate în statul de plată. Acest proces este urmat de
=ΣCAM umane pentru preluarea automată a salariului
dispersarea cheltuielilor pe fiecare angajat, centralizând în fluturașul de salariu,
-Suma contractual, centralizator de rețineri, contribuții și
beneficiile de care dispune, precum și reținerile acestuia. Centralizarea
=ΣCAS+ΣCASS tichete. Aplicația ar mai trebui să conțină și
reținerilor pe unitate, însumând reținerile de la fiecare angajat sunt consemnate
+Σimpozit opțiunea de a dispersa totalurile pe fiecare
în declarația 112.
+ΣCAM angajat, astfel fiind posibilă exportarea
fluturașilor.

Note:
1. Se preiau denumirile proceselor/subproceselor de prelucrare identificate la punctul 3.1, pe baza operaţiilor economice surprinse în sistemul analizat. Trebuie să fie aceleaşi cu cele din tabelul 3.2 şi tabelul 3.3.

2. Se vor specifica operaţiunile de prelucrare specifice fiecărui proces, respectiv subprocesele, procedurile etc. care se execută (în cazul existenţei aplicaţiilor, opţiunile din meniul principal, cu subopţiunile specifice etc.)
3. Se enumeră ieşirile generate din proces, respectiv rapoartele/situaţiile transmise către diferite entităţi externe. Trebuie să fie aceleaşi cu cele identificate în 3.2.
4. Se prezintă documentele care intră în sistem de la diferite entităţi externe (aşa cum au fost prezentate la descrierea intrărilor). Trebuie să fie aceleaşi cu cele identificate în 3.3.
5. Dacă operaţiunile de prelucrare conţin formule de calcul se vor specifica atributele care intră în formulele de calcul, precum şi provenienţa lor (locurile de stocare de unde vor fi citite si folosite valorile).
6. Se prezintă locurile de stocare care intră în legătură cu procesul/subprocesul de prelucrare, prin operaţiuni de adăugare, modificare, ştergere sau citire/interogare înregistrări. Vor fi aceleaşi cu cele identificate în 3.2 şi 3.3.
7. Eventualele probleme care apar la prelucrarea datelor sau în relaţia cu alte procese sau sisteme.

Observaţii finale:
Din aceste descrieri ar trebui să poată fi identificate cu ușurință elementele ce vor sta la baza modelării sistemului, precum şi cele care ar trebui să fie rezolvate prin intermediul noului sistem.
●
Este necesar să se aibă în vedere şi elementele prezentate în suportul de curs, pentru a surprinde, în coloana de observaţii, și alte aspecte care nu au fost incluse în structura tabelelor.
●

22
 4 Modelarea sistemului cu ajutorul DFD
În acest capitol nu aveţi de scris un text, ci de construit diagramele fluxurilor de date, de realizat un tabel (matricea CRUD = sinteza unor elemente deja specificate în DFD nivelul 0), de
completat dicţionarul de date.

4.1 Realizarea diagramelor fluxurilor de date

Se va reface diagrama de context (dacă au intervenit modificări față de prima versiune construită la 2.4), diagrama de nivel 0 (pe baza proceselor identificate la 2.2 și a ieșirilor/intrărilor
analizate în 3.2 și 3.3), DFD-urile de nivel 1. Toate diagramele vor fi tipărite și atașate proiectului. Fiecare membru al echipei trebuie să construiască cel puţin câte 1 diagramă de
nivel 1.

ASI 2021-

23
ASI 2021-

Diagrama de nivel 0 a sistemului salarizare

24
ASI 2021-

Diagrama de nivel 1 pentru procesul calcul ore lucrate

25
ASI 2021-

Diagrama de nivel 1 pentru procesul calcul drepturi salariale

26
ASI 2021-

Diagrama de nivel 1 pentru procesul generare rapoarte

27
ASI 2021-

Diagrama de nivel 2 pentru procesul Generare rapoarte rețineri, contribuții și tichete

28
ASI 2021-

Diagrama de nivel 2 pentru procesul Generare centralizatoare salarii

29
 4.2 Descrierea componentelor DFD în depozitul (dicţionarul) datelor

Fiecare student va descrie cel puţin 4 fluxuri de date (cel puţin un flux extern de intrare, cel puţin un flux intern de scriere, cel puţin un flux intern de citire, cel puţin un flux extern de
ieşire), un loc de stocare, o entitate externă şi un proces de prelucrare.

Flux extern de intrare: Decizie acordare bonusuri

●

ASI 2021-
-Nume și prenume(C,25)
-Suma acordată(N,)
Flux extern de intrare: Cerere de concediu
●

-Nume și prenume (C, 25)

-Numele postului (C, 40)
-Numele departamentului (C, 30)
-Nr. zile concediu (N, 2)
-Data începere concediu (D,10)
-Data încetare concediu (D, 10)
-Tip concediu (C, 30)
Flux extern de intrare: Condica de prezență
●

-Nume și prenume (C, 25)

-Ore normă (N, 2)
-Oră intrare (C, 5)
-Oră ieșire (C, 5)
-Timp lucrat (C, 2)
Flux intern de scriere: Date pontaje noi
●

-Data (D,10)
-Nume și prenume (C, 25)
-Program lucru (C,12)
-Nr. ore lucrate (N, 2)
-Total ore lucrate (N, 3)
-Ore supl. 80% (N, 2)
-Ore supl. 100% (N,2)
-Ore de noapte (N, 2)
-Total ore intrerupere (N, 3)
Flux intern de scriere: Date angajați noi
●

-Nr. doc. (N,5)

-Data doc.(D,10)
-Nume și prenume (C,25)
-Sal. brut (N, 5)
-Data suspendare (D, 10)
-Data încetare suspendare (D, 10)
-Data încetare CIM (D, 10)
Flux intern de scriere: Date rețineri noi
●

Data (D, 10)

Nume și prenume (C, 25)
Lipsuri gestiune (N, 5)
Popriri terți (N, 5)
Pensie alimentara (N, 5)
Penalități avansuri (N,5)
Garanții materiale (N, 5)

30
 Flux intern de citire: Date contribuții existente
●

-Data (D, 10)

-Nume și prenume (C, 25)
-Salariu negociat (N, 5)
-Salariu realizat (N, 5)
-CAS 25% (N,4)
-CASS 10%(N, 4)
-Impozit10%(N,4)
Flux intern de citire: Date salariu net
●

-Nume și prenume (C, 25)

-Salariu negociat (N, 5)

ASI 2021-
-Salariu baza (N, 5)
-Ore lucrate (N,2)
-Salariu baza ore lucrate(N,5)
-Sporuri(N,4)
-Bonus(N,4)
-Venit brut(N,5)
-Valoare tichete(N,3)
-Nr. Persoane întreținere(N,1)
-Deducere baza(N,4)
-Venit net realizat(N,5)
Flux intern de citire: Date pontaje existente
●

-Data (D,10)
-Nume și prenume (C, 25)
-Ore normă (N, 2)
-Oră intrare (C, 5)
-Oră ieșire (C, 5)
-Timp lucrat (C, 2)
-Numele postului (C, 40)
-Numele departamentului (C, 30)
-Nr. zile concediu (N, 2)
Flux extern de ieșire: Declarație 112
●

-Perioada Raportare (D,6)

-Denumire creanță fiscala (C, 50)
-Cod bugetar (N,10)
-Suma datorata (N,5)
-Suma deductibila (N,5)
-Suma de plata (N,5)
-Nume (C,20)
-Prenume(C,20)
-Functia(C20)
Flux extern de ieșire: Situație analitică tichete de masă
●

-Data (D, 10)

-Nume și prenume (C, 25)
-Zile pentru care se acorda tichete(N,2)
-Nr. Tichete distribuite nominal(N,2) Seria tichetelor distribuite(C,8)
-Semnătura salariat
-Nr. Zile lucrate(N,2)
Flux extern de ieșire: Fluturași de salariu
●

31
 -Data (D, 10)
-Nume și prenume (C, 25)
-Ore standard(N,2)
-Ore suplimentare(N,2)
-Total venituri(N,5)
-Total taxe(N,3)
-Rețineri(N,3)

ASI 2021-
-Rest plată(N,5)
-Tichete de masa(N,2)
-Valoare Tichete(N,3)
Loc de stocare: Angajati
●

-Nr. doc. (N,5)

-Data doc.(D,10)
-Nume și prenume (C,25)
-Sal. brut (N, 5)
-Data suspendare (D, 10)
-Data încetare suspendare (D, 10)
-Data încetare CIM (D, 10)
Loc de stocare: Pontaje
●

-Data (D,10)
-Nume și prenume (C, 25)
-Program lucru (C,12)
-Nr. ore lucrate (N, 2)
-Total ore lucrate (N, 3)
-Ore supl. 80% (N, 2)
-Ore supl. 100% (N,2)
-Ore de noapte (N, 2)
-Total ore intrerupere (N, 3)
Loc de stocare: Rețineri
●

-Data (D, 10)

-Nume și prenume (C, 25)
-Salariu negociat (N, 5)
-Salariu realizat (N, 5)
-Popriri terți (N, 5)
-Garanții materiale (N, 5)
-Penalități avansuri (N,5)
-Lipsuri gestiune (N, 5)
-Pensie alimentara (N, 5)
-Total rețineri (N, 7)
Entitate externă: Administrator
●

Administratorul ia decizii legate de acordarea de bonusuri și acordarea de tichete. De asemenea semnează decizia de încheiere a CIM. Tot el semnează statul de plată care este
trimis apoi către sistemul de contabilitate. Administratorul efectuează plata drepturilor salariale ale angajaților.
Entitate externă: Angajat
●

Angajatul depune cereri de concediu, semnează condica de prezență și situația analitică a tichetelor de masă.
Entitate externă: Gestionar
●

Gestionarul predă lista de imputații necesară reținerii debitelor angajaților față de firmă.
Proces: Înregistrare ore lucrate (subproces în cadrul procesului Calcul ore lucrate)
●

Dacă NrOreLucrate <= 12h/zi

ATUNCI se adaugă numărul de ore lucrate

32
 ALTFEL DACA NrOreLucrate>12h/zi se emite o notificare („Numărul orelor lucrate este prea mare”) care nu permite introducerea altor date până când valoarea este rectificată
Proces: Calcul rețineri
●

Dacă TotalReținere <= MaximReținere

ATUNCI se acceptă înregistrarea unei alte rețineri
ALTFEL DACA TotalReținere >MaximReținere se emite o notificare („Totalul reținerii depășește valoarea maximă acceptată”) care nu permite introducerea altor date până când datele nu
sunt rectificate astfel încât însumarea reținerilor să nu depășească maximul admis.
Proces: Actualizare date salariați
●

Dacă CNP conține 13 caractere numerice

ATUNCI se permite adaugarea angajatului în baza de date.
ALTFEL DACA CNP conține litere/ mai mult de 13 caractere se evidențiază caseta pentru rectificare.

4.3 Realizarea matricei CRUD

ASI 2021-
Pe baza informaţiilor obţinute din analiza sistemului existent şi a construirii diagramei de nivel 0, rezultă următoarea matrice CRUD (Create-Read-Update-Delete):

Procese
Locuri stocare
Angajați Pontaje Rețineri Contribuții Stat de plată

Calcul ore lucrate <CRUD> <CUD>

Calcul drepturi salariale <R> <R> <CRU> <CRU> <CU>

Generare rapoarte <R> <R> <R> <R> <R>

33
 5. Stabilirea cerințelor pentru noul sistem și a potențialelor proiecte informatice

5.1 Stabilirea și descrierea cerinţelor funcţionale şi nonfuncţionale ale sistemului

Pe baza informaţiilor colectate în capitolul 3, în special din ultima coloană a tabelului, şi a problemelor constatate la modelarea sistemului, din capitolul 4, se vor identifica cerinţele funcţionale şi nonfuncţionale (cel puțin câte 2 cerințe funcționale și 1 cerință nonfuncțională pentru
fiecare membru al echipei), completându-se tabelul următor.
Nr. crt. Problema/nevoia de rezolvat Natura cerinţei (funcțională sau
Descrierea problemei Descrierea soluției pentru cerința identificată (punct de plecare în proiectarea sistemului, din sem. II)
nonfuncțională)

ASI 2021-
1. Actualizare date salariați La introducerea manuală a datelor există posibilitatea de a introduce Funcțională Aplicația, la introducerea greșită a CNP-ului (nerespectând formatul standard) va genera un mesaj de eroare.
-Date salariați date eronate legate de CNP, salariu, etc. De asemenea, la introducerea salariului, va fi semnalată inttroducerea unei valori mai mici decât valoarea
În prezent, datele despre salariați se introduc manual, salariului minim pe economie.
fără a exista o formă de verificare a corectitudinii
datelor
2. Actualizare date salariați Datele actualizate ajung la sistemul stocurilor cu anumite Non-funcțională Aplicația permite actualizarea informațiilor în timp real Astfel, la data eliberării actelor hotărâtoare, datele introduse în
-Date salariați întârzieri. Completarea fizică a documentelor și centralizarea lor sunt sistem vor fi automat transmise la sistemul stocurilor.
În prezent datele se actualizează într-un interval de o lună procese consumatoare de timp.
când se centralizează toate documentele ce generează
modificări.

3. Calcul ore lucrate Nefiind implementată nici o regulă de validare a numărului total de Funcțională Aplicația va genera o atenționare atunci când casierul încearcă să introducă o valoare a nr de ore lucrate
-În centralizarea orelor lucrate se face de către casier ore lucrate lunar, poate rezulta în calculul unui salariu în lunar mai mare de 210.
manual pe baza condicelor de prezență. neconcordanșă cu numărul de ore lucrate efectiv.
4. Generare rapoarte O copie stocată intern poate fi o variantă de backup în cazul Non-funcțională Crearea unui loc de stocare Arhivă rapoarte în care se vor păstra temporar toate rapoartele generate.
- În prezent, rapoartele generate sunt trimise în distrugerii rapoartelor trimise altor entități.
exterior, neexistând o copie a acestora într-un
loc de stocare intern
5. - În prezent datele confidențiale stocate în fișiere Există posibilitatea ca acestea să fie accesate de persoane Non-funcțională Fișierele care conțin informații confidențiale stocate în aplicație, vor fi securizate prin introducerea unor
sunt necriptate. neautorizate. parole de aces.
6. Generare fluturași Acest lucru este redundant întrucât statul de plată conține deja aceste Funcțională Generarea fluturașilor se va realiza automat odată cu exportarea statului de plată.
- În prezent fluturașii de salariu sunt generați în informații.
urma centralizării datelor despre salariu și
angajați.
7. Generare centralizatoare contribuții, rețineri, tichete Astfel, este posibilă preluarea datelor în mod eronat, nepăstrând concordanță Funcțională Aplicația va avea capacitatea de automatizare a extragerii datelor din locurile de stocare prin crearea unei legături între

- În prezent colectarea datelor privind reținerile, între datele din locurile de stocare și centralizator. bazele de date, iar situația tichetelor se dorește a fi stabilită de către administrator prin însemnarea directă în

contribuțiile și tichetele se face manual. Tichetele sunt stabilite de către administrator completând fizic decizia de centralizator a numărului de tichete revendicat fiecărui angajat.
acordare a acestora.

8. Calcul rețineri Există posibilitatea ca, din neatenție, să fie omis acest aspect și să fie Funcțională Se va aplica o formatare condiționată asupra celulelor de total rețineri astfel încât să fie semnalate cele care
-În prezent observarea depășirii maximului de reținere înregistrată o reținere mai mare de maximul admis. depășesc valoarea maximă admisă pentru fiecare salariat.
admis nu se face automat.
9. Calcul salariu net Acest lucru nu oferă o imagine de ansablu asupra concediilor și face Funcțională Prin adăugarea unui nou proces de Evidență concedii, se înregistrează zilele de concediu și tipul acestuia pe
- Evidența concediului se face în prezent odată cu dificilă stabilirea zilelor de concediu care trebuie plătite. întreaga perioadă a anului pentru a stabili zilele de concediu rămase, dar și depășirea zilelor de concediu

34
 calcularea orelor de muncă lucrate lunar. plătite.

ASI 2021-

35
 5.2 Identificarea principalelor proiecte informatice necesare firmei analizate

În acest punct se vor identifica posibilele proiecte informatice pentru îmbunătăţirea sau înlocuirea aplicaţiilor existente sau implementarea unora noi. Se va completa următorul tabel, plecând și
de la cerințele identificate în subcapitolul anterior.

Tabelul 5.1 – Proiecte de dezvoltare a sistemelor informaționale

Nr. crt. Denumirea proiectului Scopul proiectului (problema ce se doreşte a fi rezolvată, activitatea Restricţii de implementare (economice, tehnice, de timp etc.)
economică ce se dorește a fi informatizată)

1 Scanare carduri de acces Automatizarea calculului orelor de lucru prin înregistrarea orei de intrare și orei Imposibilitatea înregistrării unui număr mai mare de 12 ore de lucru pe zi, respectiv

ASI 2021-
de ieșire a angajatului din unitate. Prin acest proiect timpul de lucru al casierului 210 ore de lucru pe lună.
este redus, ieșind din atribuțiile lui completarea condicii de prezență. O altă
problemă rezolvată prin acest proiect ar fi reducerea numărului de erori și o
corectitudine a informațiilor introduse.

2 Portal de acces la documentele Accesibilitatea vizualizarii automate a statusului documentelor depuse spre Acces rețea internet, acces disponibil doar în baza unei parole unice pentru fiecare
salariaților aprobare (ex. adeverință medicală, cerere concediu). Posibilitatea vizualizării angajat stabilită de către administrator, blocarea accesului în urma introducerii
tuturor datelor și documentelor în timp real, precum și vizualizarea într-un timp eronate în mod repetat a parolei (de cel mult 3 ori).
mai scurt a deciziilor luate de conducerea firmei.

3 Aplicație integrată pentru sistemul de Posibilitatea introducerii într-un mod automatizat a situațiilor reținerilor, Acces rețea internet. Aplicarea formatării condiționate, astfel împiedicând
salarizare contribuțiilor și tichetelor pentru fiecare angajat, precum și centralizarea introducerea valorii reținerilor mai mare decât maximul admis.
acestora la sfârșit de lună.

36