Coordonat:

Proces-verbalrllr .-
al gedinlei Comitetului Sindical
,ryu'm
w
REGULAMENTUL INTERN
ALREZERVATIEINATURALEDESTAT"PLAIULFAGULUI"
elaborat in
Intern al rczetva\iei "Plaiul Fagului" (in continuar: :'\:g"lu-enf' este
Regulamentul
codul Muncii ai nepubricii lvloldova, este un act juridic qi
conformitate cu cerinlele art. 19g-r99 din i'praiul Fagului" qi conline urmdtoarele
obligatoriu pentru respectarea de c6tre toli
salaria! ii
rezeiagiei

-cerinle:
r" I. DISPOZITII GENERALE
a muncii, la condilii echilibrate qi
Orice persoand are dreptul la munc6' la libera alegere qomajului (art.43 din Constitulia
l. proteclie ffittiuu
satisfdcdtoare de muncd, precum qi la
RePublicii Moldova)'
Republicii Moldova)'
Munca rortuta ..t" interzisd (art. 44 din constitulia
L

prezentul Regulament se extinde asupra tuturor persoanelor care au incheiat

un contract
z. directd sau indirecta pe criterii de sex'
individual de muncd pe orice duratd, frr6 nici o discriminare
handicap, aparenld sau
virstd, ras6, etnie, religie, ;ti""; politicd, origine social,.domiciliu,
profesionale'
activitate,-pre",ntt gi p" itt. criterii neiegate de calit6lile

colectivelor de muncd a secliilor'

educarea muncitorilor, specialigtilor qi conducdtoilor
laboratoarelor, ocoalelor silvice, etc. Din structura
intreprinderii, s[ {ba o atitudine corectd fald de
muncd, sd foloseascd ralional qi productiv
v munc6, s6 consolideze gi mai'departe disciplina de
de producere'
timpul Ar*rrrr.i, sd ridice eficacitatea rezultatelor activitAfi
de acestea. sunt reglementate de constitu{ia
4. Raporturile de muncd gi alte raporturi legate_ nemijlocit
qi acte normative ce conlin norrne ale dreptului
Republicii Moldova, de codul^Muncii, de alte t.gi
muncii hrt.4 dinCM), precum qi de prezentul Regulament'

U. ORDINEA DE ANGAJARE $I CONCEDIERE A SALARIATILOR

contractului individual de muncd
f,. orice persoan6 i-qi realize azd dreptul la muncd prin incheierea
(art.56 din cM) in formd scrisd gi i-qi produce efecte din ziua semnarii de c6tre pdrli dac6
"*.
contractul nu prevede altfel (art. 58 din CM)'

persoana care se angajeazdprezintd angajatorului

6. La incheierea contractului individual de muncd,
(administrafiei) urmdtoarele documente:
a) Buletinul de identitate s-au un act de identitate; muncii pentru
b) carnetul de munq6, cu exceplia cazurilor cind persoana se incadre azdin cimpul
prima dat6 s-au se angajeazdla o muncd prin cumul;
 ; Documentele de evidenld militard - pentru recruli qi rezervigti;
l Diploma de studii, certificatul de calificare ce confirmd pregdtirea speciald- pentru profesiile
care cer cunoqtinle sau calitdli speciale;
., Certificatul medical, in cazurile de legislalie in vigoare.
Se interzice angajatorilor sd ceard de la persoanele care se angajeazd alte documente decit cele
' indicate mai sus (art.57 din CM).
La angajare sau la transferare a salariatului la o altd muncd angajatorul (administralia) este obligat:
er Sa-l punl la curent cu munca care i se incredinleazd, cu condifiile de munc6, cu drepturile qi
obligaliile sale;
t') Sd-i aducd la cunoqtin[d. prezentul Regulament qi Contractul Colectiv de MuncS;
c ) Sd-l familiarizeze cu tehnica securitdlii, igiena muncii, mdsurile de securitate antiincendiard qi
alte reguli de protecfia muncii.

-\ngajarea selegalizeazd prin ordinul (dispozilia, decizia, hotdrirea) angajatorului, care este emis inbaza
cLutracrului individual de muncd negociat qi semnat de pdrfi.
Ordinul (dispozilia, decizia, hotdrirea) de angajare trebuie adus la cunogtinla salariatului, sub sendturd, in
tennen de 3 zile lucrdtoare de la data semndrii de cdtre pltrli a contractului individual de muncd (art.65 din
CM).
Contractul individual de munc6 se intocmeqte in doud exemplare, se semneazd de cdtre pdrli qi i se
vatribuie un numdr din registrul rezewa[iei, aplicindu-se qtamplila rezervaliei. Un exemplar al contractului
'-se inmineazd,salariatului, iar celdlalt se pdstreazd,laangajator (administralie) (art.56 din CM).
8. Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, angalatorul (administrafia) poate
stabili o perioadd de probd, care se indicd in Contracul Individual de Muncd;
- muncitorilor necalificali - pind la 15 zile;
- specialigtilor de toate genurile - pind la 3 luni;
- persoanelor cu funclii de rdspundere - pind la 6 luni.
. In aceastd perioadd nu se include concediul medical gi alte perioade in care salariatul a lipsit
din motive intemeiate, confirmate documentar (art.60 din CM).
9. Modificarea contractului individual de muncd poate avea loc numai printr-un acord suplimentar
semrat de angajator (administrafie) qi salariat ori de cite ori este necesar, eare se anexeazd la
contractual individual de muncd qi este parte integratd" a acestuia.
Cu titlu de excepfie, modificarea unilaterald de cdtre angajator (administrafie) a contractului individual de
- muncd este posibilS numai in cazurile prevdzute de Codul Muncii (art.74). in aceste cazuri salariatul va fi
prevenit cu 2 luni inainte (art. 68 din CM).
Contractual Individual de muncd poate fi suspendat (stoparea prestdrii muncii de cdtre salariat qi a pldlii
I drepturilor salariale: salariu, sporuri alte pld1i, de cdtre angajator) in circumstanle ce nu depind de voinla
pdrlilor ( acordarea concediului frra platd mai mult de o lund, qomaj tehnic, concediu pentru ingrijirea
copilului bolnav pind la 7 ani, alte cazuri prevdzute de art. 77 din CM), la iniliativa uneia din pdrli
(concediu pentru ingrijirea copilului in virstl de 6 ani, ocuparea unei funclii efective in organele publice,
sindicale. patronale, gi alte cazuri iniliate de salariat, cit qi de durata anchetei sau detaqdrii, alte cazuri
iniliale de angajator qi stipulate in art.78 din CM).
Pe toatd durata suspenddrii contractului individual de muncd, drepturile qi obligafiile pdrlilor , in afard
de cele numite mai sus, continud sd existe dacd prin actele normative in vigoare, prin convenliile
colective. prin contractul colectiv gi prin cel individual de muncd nu se prevede altfel (art. 75 din CM).
10. Toli salariafii care lucreazd, inrezewa\ie mai mult de 5 zile au dreptul sd deschidd qi sd lind aici
carnetul de munc6, care se completeaz6",pdstreazd, gi se duce evidenla in modul stabilit de Guvern.
.A.ngajatorul (administralia) este obligat s:[ elibereze salariatului la cererea acestuia, un certificat cu privire
la munca in cadrul intreprinderii, in care urmeazd sd indice specialitatea , calific area , funcfia, durata
muncii ;i cuantumul salariului (art.67 din CM).

11. \erespectarca oricdrei dintre condiliile stabilite de Codul Muncii pentru incheierea contractului
individual de muncd atrage nulitatea acesuia.

\ulitatea contractului individual de muncd poate fi inlSturatd prin indeplinirea condi{iilor corespunz6toare
impuse de Codul Muncii.
 de nulitate, deoarece se
In cazut in care o clauzd a contractului individual de muncd este afectatd sau de contractul
sstilarr pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislalie, de.convenfiile
legale, convenlionale s-au
colectiv de Munc6 , ia va fi inlocuita in mod automat de dispozifiile
nntra:nrale minime aplicabile (art84 din CM)'
, l-l!. Contractul individual de muncd
poate inceta:
- ;; i" circumstanlele ce nu depind de voinfa pdrfilor (att.82 din CM)'
br I-a iniliativa uneia dintre parli (art' 85 qi 86 din CM)' ultima zi de
ln toate cazurile ziua incetdni contractului individual de muncd se considerd
muncd (art.81 din CM).
de muncd pe duratd
13. Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual
(administralia), prin cerere
nedeterminat6 din propria inifiativa, anunlind despre aceastaangajatorul
scrisd cu 14 zile calendaristice inainte'
lucrul, iar angajatorul
Dupi expirarea termenulu indicat mai sus, salariatul are dreptul sd inceleze se cuvin salariatului 9i
, administralia) este obligat s6 efectueze achitarea
deplind a drepturilor salariale ce
>a elibereze carnetul de muncd gi alte documente
legate de activitatea acestuia la intreprindere'
sau sd
prn6 la expirarea termenului indicai mai s.rs rui*iut"1 are dreptul oricind s6-qi retragd cererea
,cepund o cerere noud, prin care s-o anureze pe prima. in aqa
caztxi angajatorul (administrafia) este in
(anularea ) cererii depuse a fost incheiat un
,drept sd-l demitd pe salariat numai cind, pind la ietragerea
Muncii'
lcontract individual de muncd cu un alt salariat respectindu-se cerinlele Codului
cu pensionarea, cu stabilirea gradului de invaliditate, cu
'--llrl-Je demisie a salariatului inculegaturd cu traiul
".oi..al"l;;;furijirea copilului, inmatricularea intr-o institulie de invdldmint, cucutrecerea alegerea intr-o
invalid'
in alt6localitate, cu"ingrijirea copilului pind la virsta de 14 ani sau a copilului
de cdtre angajator a contractului
funclie electivd, cu angajarea prin ,on"*, la o altdunitate, cu incdlcarea
angajatorul este obligat sd
individual de muncd u?il" colectiv de munc6, a legislaliei muncii in vigoare,
accepte demisia in iermenul redus indicat in cererea depusi
qi inregistratd, la care se anexeazd
documentul respectiv ce confirmd acest drept'
,, 14, contractul individual de muncd pe duratd determinatd poate inceta inainte de termenul indicat in
' contract numai prin acordul scris al pdrlilor in cazurile qi modul
ptevdztrt de contract (att' 83 p'2
din CM).
pind la 2 ltxti are dreptul la
Salariatul care a incheiat un contract individual de muncd pe un termen
desfacerea acestuia inainte de termen, prevenind in scris angajatorul
despre aciasta cu cel pulin 3 zile
calendaristice inainte (art. 27g p.l dirr CM), iar salariatul angajat la
lucrdri sezoniere este obligat sd
- previn[ in scris angajatorul cu cel pulin 7 zile calendaristice lnainte despre desfacerea contractului
(art.282 p.l din CM).
expirarea termenului sdu
I Angajatorul in caz deincetare a contractului individual de muncd in legdturd cu
lucrdtoare inainte (art' 83 p'l
trebuie saingtiinleze salariatul in scris despre acest fapt cu cel pulin 10 zile
sd-l preavizeze pe
din Clvf), in cazul incet6rii contractului pina la 2 luni de zile angajatorul este obligat
salariat prin ordin (dispozilie, decizie,hotarire; sub semndtur6, cu cel
pulin 3 zile calendaristice (art' 278
inainte (att.282
p.2 din cM), iar p. rui.iut"l angajatia lucrari sezoniere cu cel pulin 7 zile calendaristice
p.2 din CM).
nici una din p[rfi
Dacd ,la expirarea termenului contractului individual de muncb pe duratd determinatd, prelungit pe
nu a cerut incetarea lui qi raporturile de muncd continud de fapt, contractual se considera
durat6 nedeterminatd(art.83 p.4 din CM).
individual de muncd pe duratd
15. Concedierea - desfacerea din inifiativ a angajatorului a contractului numite in Codul
nedeterminatd precum qi a celei'pe duratd determinatd se admite pentru motive
Nfuncii dupd cum ar fi lichidaiea unitafli, reducerea numdrului s-au a statelor de personal,
prestate din cauza
constatarea faptului cd salariatul nu corespunde funcfiei delinute s-au muncii
repetatd pe parcursul unui an, a
starii sdndtdlii s-au ca urmare a calificdrii insuficiente, incdlcarea ,
obligaliunilor de muncd, dacd anterior au fost aplicate sancliuni disciplinare, absenla ftrd
motive
de la lucru mai mult de 4 ore consecutive in timpul zilei de munc6, ptezentarca la lucru
intemeiate
in stare de ebrietate alcoolicd, narcoticd sau toxicd, comiterea de cdtre salariatul care minuiegte
 nemijlocit valori bdnegti, sau materiale a unor acliuni culpabile dacd aceste acliuni pot servi temei
tr-ntru pierderea increderii etc.
)"2 s xtmite concedierea salariatului in perioad a afldrii lui in concediul medical, concediul de odihnd, in
5;6>fiul de studii, in concediul pentru ingrijirea copilului in virstd de pind la 6 ani, precum qi in perioada
ie:atsrii. cu excepfia cazurilor de lichidare a intreprinderii (art.86 din CM).
Ccredierea salarialilor membrii de sindicat poate avea loc doar cu acordul preliminar (cu consultarea
FalabilA) al organului sindical din intreprindere (art.87 din CM).

11r. pRSTECTTA $r rcrENA MUNCII tN caonul REZERVATTEI

16. Angajatorul rdspunde de asigurarea protecliei muncii in intreprindere qi are urmdtoarele obligalii
in
acest domeniu:
a) Sd aprobe in etapa de cercetare proiectate gi executate a construcliilor 9i echipamentelor
tehnice, de elaboiare tehnologice, solulii conform normelor de protecfie a muncii, aplicarea
cdrora ar elimina riscurile de accidente a bolilor profesionale;
b) Sd activeze numai in temeiul autoriz{iei de funclionare din punctul de vedere al protecliei
a muncii, iar in cazul lansdrii in produclie a echipamentelor tehnice, a echipamentului individual
t de protecfie gi de lucru - qi in timpul avizului corespunzdtor, documente eliberate de organele
;r abilitate,'pr"..nn qi sd menlind condiliile pentru care s-au obfinut acestea qi sd solicite
revizuirea documentelor menlionate in cazul schimbdrii condifiilor iniliale;
c) S[ stabileascd imputernicirile gi obligafiile menagerilor privind realizatea mdsurilor de
proteclle a muncll;
d) Sd organizeze serviciu pentru proteclia muncii 9i serviciul medical;
e) Sa achite instituliilor medicale cheltuielile pentru acordarea ajutorului medical de urgenld in
caz de accidente de muncd gi acutizare a bolilor profpsionale;
0 Sd contribuie la constituirea in unitate a comitetului pentru proteclia muncii;
s) Sd asigure evaluarea factorilor de risc la locurile de muncd;
h) Sd asigure elaborarea qi realizarea planului anual privind mdsurile de protec{ie a muncii in
unitate;
D Sd nu atragd mijloacele salarialilor in acoperirea cheltuielilor legate de realizarca mdsurilor de
proteclie a muncii in unitate;
j) Sa admitd la lucru numai persoane, care in urma controlului medical, corespund sarcinilor de
muncd ceurmeazd sd asigure periodicitatea acestor controale;
'k) SI asigure informarea fiecdrui salariat asupra riscurilor Ia care este expus in desfigurarea
activit6lii sale la locul de muncd, precum qi asupra mdsurilor preventive necesare;
D Sd asigure instruirea salarialilor in materie de proteclie a muncii, inclusiv instruirea
imputernicililor pentru proteclia muncii;
m) Sd elaboreze qi sd aprobe, de comun acord cu reprezentanfii salariafilor, instrucliuni cu privire
la proteclia muncii, corespunzdtoare condiliilor in care se desfbgoard activitatea la locurile de
muncd;
n) Sd asigure dotarea salarialilor cu echipament individual de proteclie qi de lucru, precum qi
pdstrare4 intrelinerea, tepararea, curillarea qi dezintoxicatea acestuia;
o) Sd acorde materiale igieno-sanitare salarialilor care luqeazd la locuri de muncd cu condilii de
murddrie excesivd a pielii sau unde este posibild acliunea substanlelor nocive asupra miinilor;
p) Sd acorde alimentalie de prote*fie salarialilor care lucreazd in condifii de muncd vdtdmdtoare;
q-) Sd asigure buna funclionare a sistemelor gi dispozitivelor de proteclie a aparaturii de mdsurd
gi control, precum gi a instalafiilor de captare, refinere qi neutralizate a substanlelor nocive
de-uaj ate in desfb.qurarea pro ce selor tehnolo gice ;
rt Sd nu ceard salariatului indeplinirea unor sarcini de muncd cu pericol iminent de accidente;
s I Sd asigure fiecare salariat contra accidentelor de muncd qi bolilor profesionale;
tt Sd asigure publicitatea, cercetarea , evidenla qi raportarea corectd gi in termenele stabilite a
accidentelor de muncd qi a bolilor profesionale produse in unitate, elaborarea qi rcalizarea
mS.surilor de prevenire a acestora;
 de munc6, acordarea primului
: Sa asigure in caz de accidente s-au de imbolndvire la locul
ajutor qi transportarea salariafilor in institulii medicale;
,. I Sa efectueze, in modul stabilii de prezentuf cod, transferul la o muncd mai ugoard
a salarialilor

care au rr.uol. de aciasta din motive de sdndtate (art.225

din cM)'
muncA trebuie sd corespundd normelor de
1-. fLrndiliile de muncd stipulate in contractul individuai de
:rotecfie a muncii.(art.228 p.2 din CM)'
- indiferent de faptul unde se afld' in spalii inchise s-
":,:,je de muncd caracterizate prin degajdri nocive, poluarea
.u -= Liber, vor ti amplasate, amenaj#, utilate qi dotate astfel ?ncit sd se evite p'3
;.au-impactul
din cM)'
sanitar-sociale adiacente. @rt.229
rs+ft locurilor de muncd din vecindiate a spaliilor
qi
standardelor 9i normelor de
I;:,Famentul ethnic trebuie s6 fie fabri"ui qi.riitLat astfel incit sd corespund[
sdndtatea salarialilor (afi.230 p'l din CM)'
;r::*gie a muncii qi s6 nu pund in pericol viala s-au
_--curile de muncd trebuie sd fie organizate astfel incit:
a) Sd se asigure condiliile de proteclie a muncii; asigure posibilitatea
b) Sd se evite pozifiile forlate gi nefiregti ale corpului salariatului qi sddesemunc6, prin folosirea
schimbdrii pozilieicorpului in timpul'lucrului piin amenajarea locului
tehnologic'
echipamenielor tehnice .or.rp.rnrdtoare, prin optimizareafluxului
pentru locurile de munc6 care solicitd un efort fizic sau neuropsihic sporit sau care existd factori nocivi

Je natur6 frzicd,chimicd sau biologicd, se vor prevede mdsuri d-

asigurare a unui ritm 9i regim de muncd

qT:#,:T:.lil1.i?5ffH"fli'j::fii:tl,T'n,".tuar de vedere al protecliei muncii nu mai rar decit o

'-Jati. in 5 ani (art232 din CM).
protecliea
l;^i"l*r"prL"dere (cu numdr de 50 qi mai mul1i salariafi) se infiinleazd serviciul pentru
qi realizarca
muncii, cu scopul de a acorda consultalii qi asistenla angaiatorului la elaborarea
(art.234 din CM)'
m6surilor de prevenire a accidentelor de muncd qi bolilor profesionale.
in mod obligatoriu, se infiinleazd serviciul
i" irtr.prirdere (cu numdr de 300 gi mai mulli salaiiali),
nedical cu scopul de a organiza ii efectua, in mod siabilit de legislalie, a controlului
medical al
- >alarialilor atit la angajare, cit gi pe durata contractului individual de muncd' precum 9i supravegherea
'respectdrii
normelor de igiend a muncii'
qi comitetul sindical vor
Dacd numdrul salarialilor in intreprindere este mai mic de 300, angajatorul
s-au apela la serviciul
soluliona problema crearii serviciului medical in procesul negocierilor colective,
instituliilor medicale in modul stabilit (art.235 din CM)'
' in intreprindere, din imputernicilii pentru proteclia muncii ai angajatorului gi sindicatului in baza
principiului de paritate se ri. comiletul pentru protecliea muncii care asigurd colaborarea
"orrriit gi realiiare a mdsurilor de prevenire a accidentelor gi bolilor
I narteneritoruociuli in procesul de elaborare
' orofesionale (art.236 din CM).

19. Salariatul are urmdtoarele obligaliuni in domeniul protecliei muncii:

56 respecte instrucliunile de proteclie a muncii corespunzdtoare activitdlii
desfrqurate;
a)
Ul Sd utilizeze mijloacele de proteclie individuald din dotare conform
destinafiei;
qi control, sd pldteascd
- SA indeplineasla tu ti-p prescripliile organelor de stat de supraveghere
ce conlin norrne
amenzile aplicate pentru incalcarea actelor legislative gi altor acte normative
ale drePtului muncii;
Sd examineze sesiz6rile salarialilor qi ale reprezentanlilor lor privind incdlcdrile
actelor
-
mdsuri pentru
legislative gi ale altor acte normaiive ce conlin norrne ale dreptului muncii, sd ia
de lege;
inldturarea ior, informind despre aceasta persoanele menlionate in termenele stabilite
- Sa oreeze condilii pentru purtiripur.a saiarialilor la administrarea unitarii in modul stabilit de
prezentul
^sa-gi
cod qi de acte normative;
c) aesagoaie activ itatea frrd apune in pericol atit persoana proprie , cit qi ceilalli.salaria{i;
d) 56 nu ridice, s6 nu deplaseze, sd nu distrugd dispozitivele de protecfie, de semnalizare qi dea
eliminare
avertizare, rd r,, impiedice aplicarea metodelor qi procedeelor de reducere sau
influenlei factorilor de risc;
e) Sd aduc6la cunogtinla conducdtorului sdu nemijlocit orice defecliune tehnic6, sau altd situalie
in care nu sint respectate cerinlele de proteclie a muncii;
 : Sa-gi intrerupa activitateala aparilia unui pericol iminent de accidente gi sd anunle imediat
despre aceasta conducdtorului sdu nemij lo cit;
:r Sa aducd la cunoqtinla conducdtorului sdu nemijlocit orice accident sau imbolndvire la locul
de muncd (art.226 din CM)
, $i are urmdtoarele drePturi:
a) S[ aibd un loc de muncd corespunzdtor normelor de proteclie a muncii;
b) Sd fie asigurat in mod obligatoriu contra accidentelor de munci qi contra bolilor
profesionale;
c) Sa oUlitta de la angajator informalii veridice despre condifiile de muncd, despre existenla
riscului de vdtdmare a sdndtdlii gi despre mdsurile de protecfie impotriva influenfei
factorilor de risc;
d) Sd refuze efectuarea lucrdrilor incazul apariliei unui pericol pentru via!6 sau sdndtate;
e) Sd fie asigurat din contul angajatorului cu echipament de proteclie individuald qi colectivd
in modul stabilit;
D Sd fie instruit in domeniul protecliei muncii qi sd beneficieze de reciclare profesionald
pentru motive legate de protecfia muncii, din contul angajatorului;
g) SA se adreseze cdtre angajator , patronate, sindicate, autoritdlile administraJiei publice
centrale gi locale, instanfele de judecatd pentru solulionarea problemelor ce lin de protecfia
a muncii;
t h) Sd participe personal sau prin intermediul reprezentanlilor sdi la examinarea chestiunilor
legite de asigurarea unor condilii de muncd nepericuloase la locul sdu de muncd, la
cercetarea accidentului de muncd sau a bolii profesionale contractate de el;
i) Sd fie supus unui control medical, extra ordinar potrivit recomanddrilor medicale, cu
menlinerea locului de muncd gi a salariului mediu pe durata efectudrii controlului
respectiv;
j)Sd primeascd compensaliile prevdzute de lege, de convenliile colective, de contractul
colectiv qi de cel individual de muncd in cazul c?nd este angajat la munci in condilii grele,
vdtdmdtoare qi/sau Periculoase.
20. Persoanele cu funclie de rdspundere gi salarialii vinovali de incdlcarea normelor de proteclie a
muncii poartd rdspundere materiald, disciplinard, administrativd qi penald in conformitate cu
legislalia in vigoare (art.224 din CM).

IV. RESPECTAREA PRINCIPIULU NEDISCRIMINARII $I ELIMINAREA ORICARI'I

. FORME DE LEZARE A DEMNITAuT iN muNcA

2L. Regulamentul intem al intreprinderii nu poate cuprinde prevederi care contravin legislaliei in
vigoare clauzelor convenliilor colective gi ale contractului colectiv de muncd, in el nu se pot
stabili limitari ale drepturilor individuale sau colective ale salariajilor. (art.198 din CM).
22. Libertatea muncii este garantatd prin Constitulia Republicii Moldova. Orice persoand este
liberd in alegerea locului de muncd, a profesiei sau activitdlii sale. Nimeni, pe toatd durata
vielii sale nu poate fi obligat sd munceascd sau sd nu munceascd intr-un anumit loc de muncd
sau intr-o anumitd profesie, oricare ar fi aceasta.
23. Munca fo{atd - adicd orice muncd s-au impus unei peroane sub ameninfare sau fErd
consim{dmintul acesteia - este interzisd.
Se interzice folosirea sub orice form[ a muncii forlate qi anume:
- ca mijloc de influenld politicd sau educa{ionald ori in calitate de pedeapsd pentru susJinerea
sau exprimarea unor opinii politice ori convingeri contrare sistemului politic, social sau
economlc exlstent;
ca metodd de mobilizare qi utilizare a forlei de muncd in scopuri economice;
ca mijloc de menlinere a disciplinei de munc6;
ca mijloc de pedeapsd pentru participare la grevd;
ca mijloc de discriminare pe criterii de aparenld social, nafionald, religioasd sau rasiald.
La munca fortatd se atribuie:
 a acesula;
- incdlcarea termenelor stabilite de platd a salariului sau achitareapa\iald'
mu.ncd in lipsa unor sisteme
- cerinla angajatorului faf6 de salariat de a-qi indeplini obligaliile de
cerute pune in pericol
de proteclie colectivd sau individuala ori in care indeplinirea lucrdrii
viala sau sdndtatea salariatului (art.7 din CM)'

V.DREPTURILE,OBLIGATIILE$IRASPUNDEREA
ANGAJATORULUI $I ALE SALARIATILOR

24. Angajatorul in conformitate cu cerinlele Codului Muncii al Republicii Moldova are

urmdtoarele drePturi:
- SA incheie, s6 modifice, sd suspende gi sd desfacd contractele
individuale de muncd cu
acte normative;
salarialii inmodul gi in condiliite itabltite de prezentul cod 9i de alte
- s6 cear6 salarialiior indepiinirea obligaliiior de muncd qi manifestarea unei atitudini
gospoddregti fafd de bunurile angajatorului;
- 5a stimuleze salarialii pentru munca eficientd qi conqtiincioasd;
- Sa tragd salari alii larisp.rndere disciplinard qi materiald in modul stabilit de prezentul cod qi
de alte acte normative;
- Sd emitd acte normative la nivel de intreprindere (art. 10 din CM).
I 25. Codul Muncii al Republicii Moldova stabileqte urmdtoarele obligafiuni ale angajatorului:
- Sd respecte legile qi alte acte normative,'clauzele contractului colectiv de muncd gi ale
convenliilor colective;
- SA respecte clauzele contractelor individuale de muncd;
- Sa aprobe anual statele de personal ale unitdlii;
- Sa acorde salarialilor munca prevdzutdde contractual individual de muncd;
- 56 asigure salarialilor condiiiile de muncd corespunzdtoare cerinlelor de proteclie qi igiena a
muncii;
56 asigure salarialii cu utilaj, instrumente documentalie tehnicd qi alte mijloace necesare
pentru indeplinirea obligaliilor lor de munc6;
- Sa asigure o plat6 egald pentru o muncd de valoare egald;
- Sd pldieascaintegril salariul in termenele stabilite de prezentul cod, de contractul
colectiv de
munc6 qi de contractele individuale de munc6;
- SA poarte negocieri colective gi sd incheie contractul colectiv de muncd
in modul stabilit de
CM (art.15-34).
incheierii
- SA fumizeze reprezentanfilor salarialilor informalia completd qi veridicd necesard
contractului colectiv de muncd qi controlului asupra indeplinirii lui;
26. Conducindu-se de legislalia muncii (art.9 din CM) tofi salarialii intreprinderii au urmdtoarele
drepturi:
- la incheierea, modificarea, suspendarea 9i desfacerea contractului individual de munc[, in
modul stabilit de prezentul cod;
- |a muncd, conform clauzelor contractului individual de muncd;
- la un loc de muncd, in condiliile prevdzute de standartele de stat privind otganizarea ,
proteclia gi igiena muncii, de contractul colectiv de muncd qi de convenliile colective;
- la achitarea la timp gi integrald a salariului, in corespundere cu calificarea sa, cu
complexitat ea, cantitatea qi calitatea lucrului efectuat;
- ta iamna asiguratd prin stabilitatea duratei normative a timpului de munc6, prin reducerea
timpului de munc6 pentru unele profesii gi categorii de salariali, prin acordarea zilelor de
."p*nr gi de sdrbdtoare nelucrdtoare, a concediilor anuale pl6tite;
- ia informare deplind qi veridicd despre condiliile de mrurc6 gi cerinlele fald de protecfia qi
igiena muncii la locul de munc6;
- la adresare cdtre angajator, patronate, sindicate, organele administraliei publice centrale 9i
locale, organele de jurisdicfie a muncii;
- la formlea profesionald, reciclare qi perfecfionare, in conformitate cu prezentul cod qi cu
alte acte normative;
 - la libera asociere in sindicate, inclusiv la constituirea de organizalii sindicale qi adresarea la
acestea pentru apdrareadrepturilor sale de munc6, a libertdlilor qi intereselor sale legitime;
- la participare in administrarea unitdgii, in conformitate cu prezentul cod qi cu contractul
colectiv de munc6;
- la purtare de negocieri colective qi incheierea a contractului colectiv de muncd qi a
convenliilor colective, prin reprezentan\ii sdi, la informare privind executarea contractelor qi
convenfiilor respective;
- la apdrare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de muncd, a libertdlilor qi
intereselor sale legitime;
- la solulionarea litigiilor individuale de muncd qi a conflictelor colective de muncd, inclusiv
dreptul la grevd, in modul stabilit de prezentul cod gi de alte acte normative;
- Ia reparurea prejudiciului material qi a celui cauzat in legdturd cu indeplinirea obligafiilor de
munc6, in modul stabilit de prezentul cod qi de alte acte normative;
- la asigurarea sociald obligatorie, in modul prevdzut de legislalia in vigoare.
Orice act juridic incheiat cu nerespectarca dispoziliilor menfionate mai sus este nul (art.6 din
CM).
27. La realizarea cerinlelor contractului individual de muncd, contractelor 9i convenliilor
colective de muncd salariafii sunt obligali:
I - sd-qi indeplineascd conqtiincios obligaliile de muncd prevdzute de contractul individual de
muncd;
- sd indeplineascd normele de muncd stabilite;
- sd respecte regulamentul intern al unitdlii;
- sd respecte disciplina muncii;
- sd respecte cerinlele de protecfie gi igiena a muncii;
- sd manifeste o atitudine gospoddreascd fald de bunurile angajatorului qi ale altor salariafi;
- sd informeze de indatd angajatorul sau conducdtorul nemijlocit orice situalie care prezintd"
. pericol pentru viala gi sdndtatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului
(art.9 p.2 din CM).
Contractele individuale de muncd, contractele colective de muncd ale intreprinderii, convenjiile
colective de muncd (nivel nafional, ramural) pot stabili pentru salariali drepturi gi garanlii de muncd
suplimentare la cele prevdzute de Codul Muncii gi de la alte acte normative; (art. 11 p.2 din CM)

vI. REGTMUL DE MUNCA $I nn ODIHNA

- 28. La intreprindere durata normald a timpului de muncd al salariafilor constituie 8 ore pe 2i,40
ore pe sdptdmind, cu doud zile de odihnd: - simbSta, duminca
- pentru salarialii cu virstd de la 16 ani, durata zilnicd a timpului de muncd nu poate depdgi 5
ore, iar sdptdminald-24 ore;
- pentru salarialii in virstd de la 16 la 18 ani gi salarialii carelucreazd in condilii de muncd
vdtdmdtoare, durata zilnicd a timpului de muncd nu poate depdqi 7 ore, iar sdptdminald - 35 de
ore.Durata zilnicd maximd a timpului de muncd nu poate depdqi 10 ore in limita duratei
normale a timpului de muncd de 40 ore pe sdptdmind (art.96;98; 100 din CM).

29. Se stabilegte urmdtoarea ordine a zilei de lucru:

- inceputul lucrului 8oo
- repaus pentru prinz I2oo - 13oo
- sfirgitul lucrului lToo
Durata muncii zilnice ?n ajunul zilelor de sdrbdtoare nelucrdtoare se reduce cu cel pufin o ord pentru
:ofi salarialii, cu excepfia celor cdrora li s-a stabilit durata redusd a timpului de muncd (conform art.96 din
C!f) sau ziuade muncd pa\iald (conform art.97 din CM) (art.102 din CM)
Pind a incepe lucrul fiecare salariat e dator sd ponteze prezenla sa , iar la sfirgitul zilei - plecarea de la
lucru.
^\ngajatorul (administrafia; qefii de direcfii, secfii, servicii, ocoale silvice, pepeniere, etc...) este obligat
sa ducd contul prezenlei qi plecdrii de la lucru a fiecdrui salariat.
 _;rrdtorii ce prezintdlaserviciu in stare de ebrietate sunt eliberali de la lucru pe aceasta zi. Aceastd
se
e s socoate ca absenfa salariatului la lucru cu toate consecinlele de la aceasta.
in timpul zilei de lucru este interzis:
-,,,,t,u@a1ucrudebazdpentruaexaminadiferitedatoriiob9teqtisaualte
, activitdli care nu au nimic comun cu procesul de producere;
- convocarea adundrilor, qedinleloi altelor activitAli obgteqti care ar impiedica rcalizarea
procesului de producere, cu exceplia a celora care au acces la procesul de producere;
- alte acliuni care ar provoca stabilitatea procesului de producere.
programarea concediilor de odihnd anuale este-obligatorie atitpentru angajator, cit qi pentru salariat'
inainte de
Srlariatul trebuie sd fie prevenit despre data inceperii concediului cu cel pulin 2 sdptdmini
:-ecarea salariatului in concediu. (art.l16 din CM)' . -,-,--, precum qi
Este interzisd neacor darea concediului de odihnd anual timp de 2 ani consecutivi,
qi salarialilor care au
:eacordarea anuald a concediului de odihnd salarialilor in virstd pind la 18 ani
(art. 118 din CM)'
Jreptul la concediul suplimentar in legdturd cu munca in condilii vdtdmdtoare.
Din motive familiale gi din motivJ intemeiate, inbazaunei cereri scrise, salariatului i se
poate acorda,
cu consimfdmintul angajatorului, un concediu nepldtit cu o duratd de
pind la60 zile calendaristice, in care
$op se emite ordin (dispozilie, decizie, hotdrire).
Femeilor care au 2 qi maimulli copii in virstd de pind la 14 ani (sau un copil invalid
in virstd de pind
ja ig anij, pdrinfilor singuri necdsdtorili care au un copil de aceeaqi virstd li se acordd anual, inbazawrci poate fi
cerel scrlse, un concedii nepldtit cu o duratd de cel p.tlitt t+ zile calendaristice. Acest concediu
';;iil ;ctncediul de odihnd anual sau poate fi foiosit aparte ( in intregime sau divizat) in perioadele
stabilite de comun acord cu angajatorul (administrafia) (atll2} din CM).
dispozilia)
Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihnd anual prin ordinul (decizia, hotdrirea,
angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului qi numai pentru situalii de serviciu neprevdzute'
care

t'ac necesar d. prezen[a acestuia in intreprindere.

t 30. ' La solicitar ea angajatului salariafii pot presta munaca 1n afara orelor de program in limita
a 120
poate fi existent
ore intr-un an calendaristic. in cazuri exceplionale, aceastd limita cu acordul sindicatelor
pind la 240 de ore pe anul dat.
Atragerea la muncd suplimentard poate fi dispusd de angajator frrd acordul salariatului numai in
cazurile:

pentru
-de
efectuarea lucrdrilor necesare pentru apdrarca fdrii, pentru preintimpinarea unei avarii
produclie ori pentru inldturarea consecinlelor unei avarii de produclie sau a unei calamitdli
naturale:
I- pentru efectuarea lucrdrilor necesare inldturdrii unor situafii care ar putea periclita buna
funclionare a serviciilor de aprovizionare cu apd gi energie electricd, de canalizare, poqtale, de
telecomunicalii gi informatica, a cdilor de comunicalie qi amijloacelor de transport in comun, a
instalaliilor de distribuire a combustibilului.

in urmdtoarele cazuri atragercala munca suplimentard cu acordul scris al salariatului;

- pentru ftnalizarealucrului inceput care, din cavzaunei relineri neprevdzute legate de condiliile
iehnice ale procesului de produclie , nu a putut fi dus pind la capdtin decursul duratei normale
a timpului de muncA, iar intreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor
angajatorului sau ale proprietarului municipal sau de stat;
- p"itin efectuarea luciariior temporare de reparare qi restabilire a dispozitivelor qi instalafiilor,
dacd deficientele acestora ar putea provoca incetarea lucrului pentru un timp nedeterminat 9i
pentru multe persoane;
- pentru efectuarea lucrdrilor impuse de aparilia unor circumstanle cate at putea provoca
deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitalii, inclusive a materiei prime, materialelor sau
produselor;
- pentru continuarea muncii in caz de neprezentare a lucrdtorului de schimb, dacd" munca nu
ud-it. intrerupere. in aceste caztxi, angajatorul este obligat sd ia mdsuri urgente de inlocuire a
salariatului respective.
 -Angajarea la muncd suplimentard se efectueazd in baza ordinului (deciziei, dispoziliei,
hotdririi) angajatorului, care se adduce la cunoqtinla salarialilor respective sub semndturd.
(art.I} din CM)
31. Angajatorul (administrafia) este obligat sd find in modul stabilit, evidenla timpului de muncd
rrestart efeciiy de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a
muncii prestate in zilele de repaus 9i
h zilele de sdrbdtoare nelucrdtoare (art.106 din CM).
32. in conformitate cu cerinlele Codului Muncii al Republicii Moldova, fiecare salariat are dreptul: la
1g1uza de masd de cel pulin 30 min, la repaosul zilnic care nu poate fi mai mic decit
durata dubld a
timpului de muncd zilnic gi repaosul sdptdminal de 2 zile consecutive, de reguld simbdta gi duminica (art.
109 din CM).
Pentru femeile care au copii in virstd pind la 3 ani pe lingd pauza de masd li se acordd pauze
suplimentare pentru alimentarea copiilor pentru unu - nu mai pufin de 30 min. odatd la fiecare 3 ore,
pentru doi qi mai mulli copii - nu mai puiin de o ord (art. 108 din CM)'

33. Tuturor salarialilor li se acordd anual concediu de odihnd p16tit, cu o duratd minimd de 28 zrle
calendaristice, cu exceplia zilelor de sdrbdtoare nelucrdtoare (art.1 13 din CM)
programarea concediilor de odihnd anuale pentru anul urmdtor se face de angajator, de comun accord cu
salariafilor, cu cel pulin 2 sdptdmini inainte de sfirqitul fiecdrui an calendaristic.
|epreientanlii
. VII. DISCPLINA MUNCII, ABATERILE DISCPLINARE $I SANCTIUNILE
APLICABILE, PROCEDURA DISCPLINARA
34. Disciplina muncii reprezirrtd obligalia tuturor salariafilor de a subordona unor reguli de comportare
stabilite in conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative, cu convenfiile colective, cu contractele
colective qi cu cele individuale de muncd, precum gi cu actele normative la nivel de intreprindere, inclusiv
-cu prezentul Regulament intern (Nt.20l din CM).

35. Pentru succesele in muncd, angajatorul (administrafia) poate aplica sub formd de:
- mul.tumiri;
- premii;
- cadouri de pre!;
- - diploma de onoare;
- inscrieri in Cartea de Onoare qi Panoul de Onoare;
- conferirea titlului "Veteran al muncii in ramura silvicd"
f- decorarea cu insigna "Pentru munca indelungatd gi impecabildinpazafondului forestier de Stat";
- anularea sancliunii disciplinare inainte de un an de zile.
Pentru succese deosebite in muncd, merite fald de societate qi faJd de stat; salariafii pot fi inaintali la
distinclii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot decerna premii de stat (art.203 din CM)

36. Pentru incdlcarea disciplinei de munc6, angajatorul are dreptul sd aplice fala de salariat urmdtoarele
sancfiuni disciplinare :
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspr6;
,J) concedierea (in temeiurile prer-dzute de CM)

37. Pentru aceeagi abatere di:ciplinard nu se aplicd decit o singurd sancfiune. La aplicarea sancfiunii
disciplinare, angajatorul ladminisrralia) trebuie sd lind cont de gravitatea abaterii disciplinare comise qi de
alte circunstanle obiectir-e.
Pina la aplicarea sanctiunii disciplinare angajatorul (administra{ia) este obligat sd ceari salariatului o
erplicalie scrisd privind fapta comisa
in funclie de gravitatea t-aptei ccrnei-se de salariat. angajatorul este in drept s5 organizeze o anchetd de
serviciu. tn cadrul anchetei salariad are dreptul sa-gi explice atitudinea gi sd prezinte persoanei abilitate
cu efectuarea anchetei toate protrene ;l ju.tifrcarile pe care le considerd necesare. (art.208 din CM).
10
 constatarea abaterii disciplinare, dat nu
3g. Sancliunea disciplinara se aplicd , de reguld imediat dupd
afldrii salariatului in concediul anual
nai tirziu de o lund dinzivaconstatdrii "i,r*a"ulua in calcul timpul
& odihnd, in concediul de studii sau in concediul medical. comiterii abaterii
, Sancliunea disciplinara nu poate fi aplicata dup6 .expir atea a 6 luni din ziuadupd expitarea a 2
disciplinare, iar in urma reviziei sau a controlului activitafi economico-financiare - penale (att'209
ai de la data"o-it.rn in t"r*.rr.te indicate nu se include durata desfbgurdrii procedurii
din CM).

decizie, hotdrire) , in cate se indicd in mod

39. Sancliunea disciplinard se aplicd prin ordin (dispozilie,
obligatoriu:
aj temeiurile de fapt qi de drept ale aplicdrii sancliunii;
b) termenul in care sancfiunea poate fi contestatd;
c) organul in care sancliunea poate fi contestatd'
salariatului, sub semndtura' in
Ordinul (dispozifia, decizia, hotdrirea) de sanclionare se comunicd
termen de cer mult 5 zile rucrdtoare de ra data cind a
fost emis qi igi produce efectele de la data
comunicdrii. Refuzul salariatului de a confirma prin semndturd
ordinul se fixeazd intr-un proces- verbal
gi un reprezentant al organului sindical din
semnat de un reprezentant a! angajatorului (administra{iei)
treprindere.
de judecatd' @rt'
-t210ordinul
(dispozilia, decizia, hotdrirea) de sanclionare poate fi contestatd in instanla
ditt cM1.
Termenul de validitatea sancliunii disciplinare nu poate depdqi un
an din ziua aplicdrii'
Dac6 pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei
noi sancliuni disciplinare, se considerd cd
sancliunea disciplinard nu i-a fost aplicatd'
revoce in decursul unui an din
Angajatorul care a aplicat sancJiiunea disciplinard este in drept sd o
salariatului, la demersul repiezentanlilor salarialilor sau a
qefului
, propria iniliativd, la rugdmintea
:temijlocit al salariatului.
--
i; tr*io*t ,"r-.nului de validalitate a sancliiunii disciplinare, salariatului sanclionat nu i se pot
aplica stimulfi de origicare gen. (art.2ll din CM)'

V[I. DISPOZITII FINALE

'. +0. prezentul Regulament intern este consultat cu comitetul sindical

al intreprinderii qi intrd in vigoare
gi este valabil pe un termen nelimitat'
din data aprobdrii oidinului de c6tre conducdtorul intreprinderii

acelaq mod cum a fost aprobat,

| 41. prezentul Regulament se modificd ori de cite ori este necesar, in
dac6 legislalia muncii in vigoare a fost modificatd qi au apdrut cerinfe
noi de otganizare a procesului de
producere.
serviciile, ocoalele silvice,
Regulamentul intem al intreprinderii se atirnd la loc vdzutin toate secliile ,
sindical.
sectoarele rezenaliilor, pepinieiilor, sediul intreprinderii, oficiul comitetului

LL
ffi 'Llrynzz

f,
a,y,>/a,,tc

/I- /o)
;{4lri/-