Plan de carieră

Specialist HR:
Cerințe educaționale: Studii superioare în domeniul Resursei Umane
Cunoștințe, abilități și competențe personale necesare: Capacitate de
analiza și sinteză, tehnici de abordare și de negociere,putere de decizie
și asumarea responsabilității, competențe în luarea deciziilor,tehnici și
metode de analiză comparativă.
Experiență profesională:minim 2 ani în domeniul resursei umane
Cerințe Specialist HR:
• Studii superioare în domeniul Resursei Umane
• Cunoașterea limbii engleze la un nivel avansat
• Cursuri/Training-uri ( de exemplu cursul de Inspector de HR)
• Cunoașterea pachetului Office
• Sudierea legislatiei muncii în vigoare
Responsabilități Specialist HR:
Planifică,organizează şi supervizează activităţile specifice
departamentului de resurse umane;
Organizează si coordonează intreg procesul de recrutare şi selecţie de
personal pentru posturile vacante, aprobate de conducerea
întreprinderii ;
Asigură interpretarea corectă şi aplicarea politicilor de personal ale
firmei ;
Este responsabil cu intreg procesul de angajare si concediere;
Intocmeste Registrul de Evidenta al Salariatilor si transmite datele
catre ITM;
Reprezinta Departamentul Resurse Umane in relatia cu celelalte
departamente.
Specialist HR:
Am pornit la drum în 1994 ca una dintre
primele companii de servicii de resurse
umane din România. De-a lungul anilor,
am evoluat în mod natural și ne-am
extins aria de servicii și de competență
pentru a ține pasul cu provocările unui
mediu de afaceri în continuă schimbare și
pentru a satisface cerințele din ce în ce
mai sofisticate ale clienților noștri.
Ca o confirmare a performanței noastre în
domeniul resurselor umane, din vara
2017 am devenit parte a grupului Work
Service S.A., unul dintre cei mai mari
jucători de pe piața de resurse umane din
Europa centrală și de Est. Anual peste
300.000 de persoane își găsesc un job
prin societățile afiliate Work Service, care
gestionează sau oferă servicii unui număr
de 50.000 de angajați în 20 de țări.
Scrisoarea de intenție:
Întrebări interviu:
 Care este numărul de angajări pe care le faceti pe zi?
 Există cursuri/treining-uri pentru dezvoltarea profesională?
 Care este bugetul pentru dezvoltarea personală?
Mananger firmă de recrutare(resurse
umane)
Cerințe educaționale: Studii medii/superioare
Cunoștințe, abilități și competențe personale necesare:
Capacitate de analiza și sinteză, tehnici de abordare și de
negociere,putere de decizie și asumarea responsabilității,
competențe în luarea deciziilor,tehnici și metode de analiză
comparativă.
Experiență profesională: nu este necesară
Cerințe Mananger firmă de
recrutare(resurse umane)
• Studii medii/superioare
• Cunoașterea limbii engleze la un nivel avansat
• Cunoașterea pachetului Office
• Sudierea legislatiei muncii în vigoare
Responsabilități Manager firmă de
recrutare(resurse umane)
 Capacitate de analiza si sinteza
 Bune abilitati de comunicare si relationare
 Foarte bune abilitati de negociere, diplomatie
 Tehnici de abordare si de negociere
 Putere de decizie si asumarea responsabilitatii
 Competente in luarea deciziilor
 Tehnici si metode de analiza comparativa
 Usurinta in comunicare
 Corectitudine, flexibilitate
 Rezistenta la efort si stres
Manager firmă de recrutare(resurse
umane)
Scrisoare de recomandare
 Nu este necesară scrisoarea de recomandarea .
Întrebări interviu
 Nu este necesar un interviu.
Controlor trafic aerian
Cerințe educaționale: Studii superioare
Cunoștințe, abilități și competențe personale necesare: Capacitatea de
a gestiona situații tensionate, lucru în echipă, luarea rapidă a deciziilor.
Experiență profesională: nu este necesară
Cerințe Controlor trafic aerian:
• Studii superioare
• Cunoașterea limbii engleze la un nivel avansat
• Să fi finalizat cu succes pregatirea inițială aprobată, relevantă
pentru calificarea și, după caz, autorizarea calificărilor;
• Să dețină un certificat medical valabil;
• Să treci cu succes probele eliminatorii ale concursului
Responsabilități Controlor trafic aerian:
Este
 responsabil sa cunoasca si sa aplice prevederile Manualului de Management al
Sigurantei,Manualul de Management al Calitatii si Manualul Procedurilor SMC si se conformeaza
prevederilor ”Politicii de Siguranta” si ” Politicii de Calitate”,in vederea mentinerii si imbunatatirii
continue a Sistemului de Management al Sigurantei si Sistemului de Management al Calitatii.
Are responsabilitate asupra evaluarii si instruirii personalului care ii este repartizat de catre
coordonatorul ARO/Briefing Constanta in limita celor stabilite la punctual 9
Executa din dispozitia supervizorului echipa,  a coordonatorului biroului sau a   directorului
D.R.CONSTANTA orice alte sarcini pentru rezolvarea problemelor din domeniul de responsabilitate
a serviciului, care au caracter prioritar sau pentru care nu exista o acoperire cu personal.
In domeniul AIS – informare aeronautica colecteaza si prelucreaza informatiile aeronautice
receptionate prin intermediul AFS si a documentelor de informare aeronautica;
asigura disponibilitatea informarii aeronautice inaintea zborului prin AIP/AIC/SUP/NOTAM cu
acoperire zonala in conformitate cu informatiile publicate in AIP Romania, GEN 3.1.;
 pastreaza si actualizeaza documentele de informare aeronautica interne si internationale, cu scopul
de a asigura o informare completa, eficienta si sigura a echipajelor inainte de zbor;
verifica si transmite planurile de zbor depuse, monitorizeaza planurile de zbor repetitive si
actualizeaza datele initiale plan de zbor pentru toate zborurile cu decolare de pe aeroportul specific,
Controlor trafic aerian:
Din anul 1991, anul infiintarii, obiectivul prioritar a fost si este
furnizarea de servicii de trafic aerian pentru aeronavele ce executa
zboruri GAT (trafic aerian general) in conditii IFR (reguli de zbor dupa
instrumente) in spatiul aerian al Romaniei precum si orice alt spatiu
aerian delegat Romaniei prin acorduri internationale. ROMATSA
asigura:
organizarea si realizarea informarii aeronautice in vederea indeplinirii
obligatiilor prevazute in Anexa 15 OACI a Conventiei de la Chicago;
organizarea si realizarea informarii de meteorologie aeronautica in
vederea indeplinirii obligatiilor prevazute in Anexa 3 OACI a
Conventiei de la Chicago;
organizarea si realizarea telecomunicatiilor fixe si mobile aeronautice
cât si a telecomunicatiilor de meteorologie aeronautica in conformitate
cu prevederile Anexei 10 OACI a Conventiei de la Chicago;
organizarea si realizarea protectiei navigatiei aeriene, din punct de
vedere tehnic, in conformitate cu prevederile Anexei 10 OACI a
Conventiei de la Chicago;
organizarea si realizarea dotarii conform prevederilor OACI si a
standardelor stabilite de EUROCONTROL (Organizatia Europeana
pentru Siguranta Navigatiei Aeriene) si LCIP (Programul Local de
Convergenta si Implementare) ROMANIA.
asigurarea sigurantei, capacitatii si eficientei operationale si economice
a sistemului de trafic aerian civil, aplicarea reglementarilor specifice in
mod uniform si echitabil fata de operatorii aerieni si sistemele de trafic
aerian adiacente, cu respectarea cerintelor de protejare a mediului
inconjurator si de securitate nationala.
coordonata a spatiului aerian al României de catre aviatia civila si
militara.
Scrisoare de intenție:
Nu este necesară scrisoarea de intenție la
acest job.
Întrebări interviu:
Nu există această probă.
Ofițer de poliție:
Cerințe educaționale: Studii medii
Cunoștințe, abilități și competențe personale
necesare: Capacitatea de a gestiona situații
tensionate, lucru în echipă, luarea rapidă a
deciziilor.
Experiență profesională: nu este necesară
Cerințe Ofițer de poliție:
• Studii medii
 Să treci cu succes proba eliminatorie la sport
 Să treci cu succes proba eliminatorie la medical
 Să treci cu succes proba eliminatorie la scris
 Să ai cetățenie română
 Să cunoască limba română scris şi vorbit
 Să aibă capacitate deplină de exerciţiu
Responsabilități Ofițer de poliție:
- de planificare: în raport de programul Academiei
raportat la planul de activităţi al M.A.I., normelor juridice
interioare şi necesităţilor manageriale;
 - de raportare: conform reglementărilor privind activitatea
în unităţile M.A.I. şi dispoziţiilor viceprim-ministrului
pentru securitate naţională, ministrul afacerilor interne;
 - de lucru cu publicul: conform programului de audienţe;
- de luare a deciziilor: în conformitate cu activitatea de
conducere a structurilor subordonate impuse de autonomia
universitară şi normele de competenţă;
 - accesul la informaţii: are acces la informaţii clasificate
abilitate de funcţia deţinută.
Ofițer de poliție:
Politistul este functionar public
civil, cu statut special, înarmat, ce
poartă, de regulă, uniformă şi
exercită atribuţiile stabilite pentru
Poliţia Română prin lege, ca
instituţie specializată a statului.
Poliţistul işi desfăşoară
activitatea profesională în interesul
şi în sprijinul persoanei,
comunităţii şi instituţiilor statului,
exclusiv pe baza şi în executarea
legii, cu respectarea principiilor
imparţialităţii, nediscriminării,
proporţionalităţii şi gradualităţii.
Scrisoare de intenție:

Nu este necesară o scrisoare de intenție.
Întrebări interviu:
 Nu există interviu.
Ofițer SIE:
Cerințe educaționale: Studii superioare
Cunoștințe, abilități și competențe personale
necesare: Capacitatea de a gestiona situații
tensionate, lucru în echipă, luarea rapidă a
deciziilor.
Experiență profesională: nu este necesară
Cerințe Ofițer SIE:
 să fie absolvenți de studii superioare de lungă durată sau de ciclul II Bologna,
cu mediile anilor de studii și a examenelor de licență/ disertație de minim 7,00;
 să cunoască o limbă străină de circulație internațională la nivel minim B1
superior;
 să manifeste interes pentru contextul internațional;
 constituie un avantaj experiențele internaționale de tip Work & Travel, burse
de studii, stagii de practică, activități de voluntariat, participări la conferințe;
 să aibă cetățenie română și domiciliul stabil în România;
 să nu aibă cazier judiciar și fiscal;
 să fie de acord ca, odată cu încadrarea, să nu facă parte din partide, formațiuni
sau organizații politice;
 să fie de acord ca, odată cu încadrarea, să renunțe la calitatea de asociat unic
ori majoritar/ la administrarea sau conducerea unor organizații ori societăți
comerciale;
 să aibă vârsta de maxim 35 ani;
 să aibă o stare de sănătate bună
Serviciul de Informații Externe:
Serviciul  de  Informaţii  Externe  (SIE)  este  instituţia  de  stat 
specializată  în  domeniul informaţiilor externe privind siguranţa
naţională, apărarea României şi a intereselor sale.
Misiune:
Ca parte a sistemului de securitate naţională, activitatea noastră începe
acolo unde ceilalţi nu mai pot înainta. Pentru a ne atinge obiectivele,
suntem pregătiţi de orice sacrificiu. Ne îndeplinim misiunea prin:
culegerea de informaţii relevante pentru securitatea naţională a
României, informaţii care asigură baza de decizie pentru autorităţile
statului;
avertizarea timpurie asupra riscurilor şi ameninţărilor, precum şi
întocmirea de evaluări strategice ale mediului internaţional de
securitate;
desfăşurarea de operaţiuni pentru apărarea şi promovarea intereselor
României
Responsabilități SIE:

Nu sunt prezentate – sunt secrete.
Scrisoare de intenție:
 Nu este necesară scrisoarea de intenție pentru această ocupație.
Întrebări interviu.
 Nu este cazul.