Tema 2

Tema de cercetare: satisfactia in munca a angajatilor

Problema de cercetare: riscul de insatisfactia al angajatilor produs de climatul organizational
nociv
Intrebarea de cercetare: In ce mod determina climatul organizational satisfactia in munca a
angajatilor?
Scopul cercetarii: Este important de aflat masura in care climatul organizational determina
satisfactia in munca a angajatilor, pentru că un climat organizational nociv, ar fi dezastruos
pentru o organizație.
Obiectivele cercetarii: Realizarea unei cercetări calitative pe bază de interviuri pentru
identificarea măsurii în care climatul organizațional determină satisfacția în muncă a
angajaților
Unitatea de analiza: angajații companiei X
Conjecturi: Climatul organizational este determinat de perceptiile impartasite cu privire la
politicile, practicile, procedurile din organizatie
Ipotezele: Cu cat climatul organizational este mai benefic, cu atat satisfactia in munca a
angajatilor va creste.
Definitia nominală: Climatul organizational este determinat de percepţiile împărtăşite ale
angajaţilor cu privire la politicile, practicile şi procedurile formale şi informale ale
organizaţiei (Reichers & Schneider, 1990, pp. 22).
Definitia operationala: Reichers & Schneider identifica 3 elemente care determina climatul
organizational (1990, pp. 22):
 Politici
 Practici
 Proceduri
Schema de operationalizare:
 comun acord (indicator) variabilă de tip da/nu

stil de luare a deciziilor independent (indicator)

cooperare (indicator)

control asupra sarcinilor

autoritar
(subdimensiune) liderul ia decizii fara sa
se consulte cu angajatii

implicarea angajatilor in
democratic luarea deciziilor
stil de leadership
(subdimensiune) liderul are ultimul
cuvant

Climat organizațional libertatea angajaților de

laissez-faire luare a deciziilor
(subdimensiune)

formală

atmosferă

informala

de comunicare

relații

de cooperare