Limbajul vestimentar în afaceri

I. Definirea comunicării vestimentare

Ca vorbitori ai unei limbi suntem în acelaşi timp “producători” şi

“consumatori”ai acesteia. Într-un sens, acesta este şi cazul codului
vestimentar, “limbajul” vestimentaţiei: ne îmbrăcăm într-un anumit fel şi
astfel trimitem mesaje către alţii; percepem cum alţii sunt îmbrăcaţi şi astfel
primim mesaje de la ei. Dar nu există nici o diferenţă: nu suntem noi cei care
producem semnele.
 II. Vestimentația-influent mijloc de comunicare nonverbală

Vestimentaţia este unul dintre cele mai influente

mijloace de comunicare nonverbală pe care le avem la
dispoziţie.

•Vestimentația și limbajul corporal-55%

•Vocea -38%
•Conținutul propriu-zis al mesajului-7%

Richard Denny

” Deşi oamenii au dreptul sa adopte orice

forma de imbracaminte doresc, ei trebuie
totusi sa faca distinctia intre munca si
distractie si sa-si adapteze vestimentatia
atmosferei de afaceri create de patronul lor".
 Există trei dimensiuni ale vestimentaţiei organizaţionale:

1. Atributele vestimentaţiei - constau în culorile, materialele şi stilul

vestimentaţiei;

2. Omogenitatea vestimenţională - se referă la gradul de variaţie în ceea

cepriveşte vestimentaţia, printre membrii aceleiaşi organizaţii;

3. Diferenţierea - se referă la gradul de diferenţiere a vestimentaţiei

angajaţilor dintr-o organizaţie în raport cu vestimentaţia persoanelor din
afara organizaţiei.
 III. Atributele vestimentației : Culorile
Culoarea vestimentatiei folosita de catre manager ne comunica o serie de lucruri despre acesta.

Culoarea Informaţie :
Rosu - om plin de sentimente
Roz - imi place sa iubesc, sa fiu iubita si sa am grija de altii
Portocaliu - sunt organizat si hotarat sa-mi realizez planul
Galben - doresc sa discutam
Verde - imi place schimbarea
Bleu - sunt inventiv
Bleumarin - imi place sa fiu sef si sa dau ordine
Negru - stiu foarte bine ce am de facut
IV. Codul vestimentar al activităților profesionale ( 4 variante de ținute)

• Codul vestimentar al activitatilor profesionale propune 4 variante

de tinute:
•Tinuta business, formala si conservatoare – specifica corporatiilor,bancilor,
avocatilor, asigurarilor, vanzarilor, consultantei. Aici se accepta doar costumul din
materiale cu “tinuta”, atat pentru femei cat si pentru barbati.
• Tinuta business-casual, sau business-smart – menita “sa comunice”, este
specifica marketingului, educatiei, medicinei, resurselor umane, imobiliarelor.
Accepta costume si rochii practice, relaxante, semi-traditionale din tricot si
tesaturi mai moi si imprimeuri odihnitoare. Este ideala si pentru momentele in
care te intalnesti intamplator cu un client sau partener de afaceri si vrei sa pari
imbracat business dar nu protocolar.
•Tinuta business inovatoare, artistica – specifica publicitatii, relatiilor publice,
industriei de moda, showbiz-ului, proprietarilor de magazine de lux. Este
asemanatoare cu tinuta business in ceea ce priveste materialele si formele,
permitand insa inovatii, in materie de cromatica si de taieturi.
• Tinuta casual – specifica organizatiilor cu o conducere flexibila (care nu-si
controleaza angajatii) si joburilor in care angajatii nu au contact direct cu clientii
sausunt vazuti mai rar (exprima confortul si amprenta personala). Pentru casual
sunt emblematice jeans-ul si tricoul, dar poate cuprinde o vestimentatie foarte
variata,acceptand chiar bijuteriile la barbati si pantalonul scurt la femei. Tot la ea
se apeleaza,pentru a exprima cel mai usor, nonverbal, interesul sexual si
disponibilitatea.
 V. Principii de bază
Ca regulă generală, trebuie evitat, pe cât posibil, să se poarte hainele
strâmte; la birou nu trebuie purtate veşminte care se potrivesc numai
pentru ocazii şi din material pretenţioase: satin, brocard, catifea, lamé etc.
Acum cativa ani, , companiile de asigurari tratau cu mare seriozitate codul
vestimentar, culorile admise de acestea fiind numai negru, bleumarin si gri
inchis. In plus, manseta camasii trebuia sa iasa din maneca hainei de la
costum nu mai mult de doi 13 centimetri, parfumul trebuia sa fie putin sau
neutru, machiajul discret, fara decolteu sau fusta scurta, fara incaltari
decupate in vreun fel, nici macar vara. Ciorapii de matase erau insa
obligatorii inclusiv vara, iar barbatii nu aveau voie cubarba sau mustata, cu
parul lung sau femeile cu parul prea scurt. Coafura trebuia sa fie aranjata,
fara gel, fara culori stridente de par.
VI. Modele ținute femei
VII. Modele ținute bărbați
VIII. Cele 10 porunci pentru vestimentația unui om de afaceri

1. Haine mai mici sau mai mari?

Nu purta haine mai mari sau mai mici decat masura ta!
2. Nu copia stilul colegilor!Creaza-ti un stil propriu! Vei fi mai apreciat astfel!
3. Nu folosi doua zile la rand aceeasi culoare de camasa! Colegii pot crede ca porti
aceeasi camasa.
4. Pune accentul pe accesorii de calitate!Daca nu dispui de un buget considerabil pentru
multe costume si camasi, cheltuie cea mai mare parte din bani pe accesorii de calitate.
5. Nu purta la birou pantofi deteriorati! Este preferabil sa ai o pereche de pantofi pe care o
porti doar la birou si care sa arate mereu bine. Pentru drumul pana la birou poti incalta o alta
pereche care poate fi chiar sport si, deci, mai confortabila.
6. Nu le spune colegilor de unde iti cumperi hainele! Aceasta regula se aplica si
accesoriilor. Este posibil ca unii dintre ei sa iti copieze stilul.
7. Nu te lua mereu dupa trendurile generale! S-ar putea sa nu ti se potriveasca o anumita
linie! Este mai important sa fii armonios imbracat, decat sa fii intr-un trend care nu te
reprezinta.
8. Nu te imbraca mai scump decat seful tau! Nici mai ostentativ.
9. Consulta-te vestimentar cu colegii despre care se spune ca au simt estetic! Vei avea
de castigat, iar relatia voastra de prietenie se va consolida.
10. Daca tu esti fashion-istul biroului, ajuta-i pe cei care au curajul sa te intrebe!
Acest lucru va insemna mult pentru ei.