TESTELE PSIHOMETRICE I METODE DE EVALUARE FOLOSITE N

RECRUTAREA DE PERSONAL
Florin Sebastian Badale
Ce sunt testele psihometrice?
Testele psihometrice reprezint modaliti de msurare a aspectelor psihologice ale unei
persoane, cum ar fi cunotinele, abilitile, deprinderile sau personalitatea. Msura n care o
organizaie folosete aceste teste i tipul acestora depind de rolul testului i de organizaia n
sine.
ele mai populare teste sunt!
TESTAREA ABILITILOR sunt acele teste care fac trimitere la abiliti folosite n c"mpul
muncii, cele mai comune fiind testele de raionament numeric i #erbal. $le msoar abilitatea
unui candidat din momentul respecti# i potenialul #iitor. Se aplic cel mai adesea n format
creion%h"rtie, dar e&ist i cazuri n care se administreaz pe calculator.
ele mai comune teste de aptitudini includ!
Raionament verbal (analizarea informaiilor scrise)
Raionament numeric (interpretarea i calcule numerice / a datelor statistice)
Raionament abstract (analizarea unei probleme prezentate vizual)
Abiliti perceptive (aptitudini de interpretare a imaginilor i diagramelor)
Verificarea informaiilor (atenie la detalii, corectarea erorilor)
rientare spaial (planuri !i forme "#)
Cum te poi pregti pentru testele de ptitudini?
'siholog Florin Sebastian Badale
TESTELE PSIHOMETRICE I METODE DE EVALUARE FOLOSITE N
RECRUTAREA DE PERSONAL
Florin Sebastian Badale
ompleteaz integrame, un rebus, (ocuri de cu#inte sau puzzle%uri matematice. )ncearc
s i pstrezi rapiditatea n calculul matematic i n accesarea informaiilor simple contra
cronometru.
*sigur%te c citeti cu atenie instruciunile de munc i nu te pripi.
C!ESTIO"ARELE #E $ERSO"ALITATE $ reprezint un instrument foarte popular n
recrutarea de personal. +u e&ist rspunsuri bune sau rele. hestionarele de personalitate ofer
informaii despre stilul comportamental la locul de munc, modul n care se poate integra
persoana ntr%un grup, cum #a face fa cerinelor posturilor, cum #a reaciona atunci c"nd este
pus sub presiune, modaliti de relaionare i modul n care persoana #a rezol#a problemele.
Sigur, aceste chestionare pot oferi i o perspecti# asupra temperamentului i caracterului
persoanei.
'ot fi administrate creion%h"rtie sau pe computer.
Cum te poi pregti pentru chestionrele de personlitte?
+u e&ist o pregtire pentru aceste chestionare.
Fi sincer. +u ncerca s pcleti chestionarul ,i nu oferi rspunsuri dezirabile. Multe
chestionare au scale care pot msura sinceritate sau msura n care persoana a rspuns
ntr%o manier dorit i potri#it conte&tului.
ASSESS%E"T CE"TER - )n limba(ul de specialitate l #ei nt"lni n limba englez, de aceea
am preferat s nu oferim iniial o traducere. )n limba rom"n am putea #orbi de centru de
evaluare, adic o e#aluare care este centrat pe mai multe arii i domenii! simulri legate de
locul de munc, inter#iu, teste.chestionare psihologice.
'siholog Florin Sebastian Badale
TESTELE PSIHOMETRICE I METODE DE EVALUARE FOLOSITE N
RECRUTAREA DE PERSONAL
Florin Sebastian Badale
Simulrile sau e&erciiile de e#aluare sunt folosite pentru a e#alua comportamentul candidailor
n cele mai rele#ante aspecte ale #iitorului loc de munc.
$&erciiile tipice includ! e&erciii n incubator /in%tra01, adic e&erciii care te plaseaz /la ni#el
imaginar1 ntr%un mediu similar celui n care se #a munci pentru a se obser#a atitudinea i
comportamentul tu n acel conte&t2 (ocuri de rol2 prezentarea unei analize2 e&erciii de grup.
)n general #ei fi asistat de mai muli obser#atori pregtii care #or nregistra comportamentul i
rspunsurile tale. *ceste rezultate sunt cumulate n cadrul unei edine cu toi e#aluatorii.
#e ce orgni&iile pre'er s 'olosesc ceste teste (i metode de e)lure?
3ecrutarea clasic nu funcionaeaz ntotdeauna. Schema recrutrii clasice!
publicarea unui anun primirea unor 4 e#aluarea 4 realizarea unei liste a
persoanelor rele#ante inter#ie#area aplicanilor eliminarea celor necalificai
#erificarea recomandrilor realizarea unei oferte pentru 5 supra#ieuitor6 repetarea
procesului dac este necesar.
Testele psihometrice ,i metodele noi de e#aluare /assessment center1 conduc la decizii
mai bune.
*sigur obiecti#itate i un raionament corect.
Se economisesc bani i timp prin aplicarea acestor metode.
'siholog Florin Sebastian Badale