Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Mulumiri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Introducere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Capitolul 1
i rmn dator cea mai nou generaie de
strategii de vnzare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Capitolul 2
Cum te percep ceilali cu adevrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Capitolul 3
nelegerea i modificarea relaiilor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
Capitolul 4
nelegerea cumprtorului i adaptarea la nevoile
acestuia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
Capitolul 5
Construirea relaiei i a ncrederii prin abordarea
de tip i rmn dator . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
Capitolul 6
Descoperirea nevoilor reale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
Capitolul 7
Ctre nivelul superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
Capitolul 8
Consolidarea credibilitii i a ncrederii . . . . . . . . . . . . . 186
Capitolul 9
Cum s i prezini ideile pentru a genera un impact
pozitiv . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
Capitolul 10
Cum s devii i mai inteligent punerea n practic
a principiului i rmn dator . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250
Capitolul 11
Punct i de la capt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258
Anexa 1
Evaluarea comportamental prin metoda
Octogonului . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263
Anexa 2
Planul Octogon de aciune . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277
Anexa 3
Instrumentul de nregistrare a Reaciilor
Cumprtorului . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293
Anexa 4
Formule de planificare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 296
Anexa 5
Recunoaterea ntrebrilor din modelul SVAPI . . . . . . . . 298
CAPITOLUL 1
i rmn dator cea mai nou
generaie de strategii de vnzare
Fii tu nsui schimbarea pe care vrei s o vezi
n lume.
MAHATMA GANDHI
18
Emily aflase c Stately utiliza un sistem depit de management al inventarului i tia c Apostle, softul companiei ei,
FuturePerfect, era de departe superior n aceast privin.
Emily l-a luat i pe Richard la ntlnire pentru c el cunotea
mai n amnunt specificaiile de sistem ale programului
Apostle.
Dup ce a reuit s-l conving pe Peter Leung s le acorde
o or din timpul su, Emily a lucrat din greu pentru a pune
cap la cap o prezentare care s demonstreze valoarea companiei FuturePerfect i a programului Apostle, aplicaia software de management al inventarului. A pregtit o agend
a ntlnirii i a trimis-o domnului Leung. Acesta nu i-a adus
nicio modificare, deci totul prea s decurg ct se poate
de bine.
Secretara lui Peter Leung i-a ntmpinat pe Richard i Emily
la recepie i i-a condus ctre camera de edine a firmei. Au
sosit apoi domnul Leung i doi colegi care s-au declarat
interesai s afle mai multe despre FuturePerfect i sistemul
Apostle.
Emily a vorbit pre de 10 minute, prezentndu-se pe sine i
pe Richard, descriindu-i traseul profesional i narnd istoria dezvoltrii companiei FuturePerfect, un dezvoltator de
programe informatice personalizate. Apoi i-a dat cuvntul
lui Richard, care a vorbit 20 de minute despre trsturile sistemului Apostle, concentrndu-se asupra zonelor principale
n care Apostle i era superior sistemului utilizat n mod
curent de ctre Stately.
Lui Richard i-a trebuit mai mult timp s-i prezinte materialul dect anticipase Emily, ns a furnizat o sumedenie de
informaii. Domnul Leung le-a mulumit pentru prezentarea
aprofundat i a spus c le va lua n considerare sugestiile.
Emily l-a ntrebat dac avea nevoie de mai multe informaii
i a explicat c exista o reducere special pentru clienii care
cumprau sistemul standard pn la sfritul lunii. Ea s-a
oferit totodat s aranjeze pentru domnul Leung convorbiri
cu ali utilizatori ai sistemului Apostle, astfel nct el s-i
poat satisface curiozitatea cu privire la trsturile superioare ale sistemului.
I RMN DATOR
19
20
I RMN DATOR
Posibile
Situaia curent
dificulti
ntmpinate
de vnztor
21
Poziia dorit
Valoarea
rezultat din
obinerea
efectului dorit
Cumprtorii m vd ca pe
un vnztor oarecare, ca pe
unul care vrea s le vnd
ceva. Nu i intereseaz dect
specificul ofertei mele, i
aceasta numai dup ce i
presez niel. Preul este
determinant n decizia de
cumprare. Trebuie s
investesc mult timp n identificarea unor oportuniti.
Fac foarte multe propuneri.
Cumprtorii vor s
discute cu mine. Ei
sugereaz noi produse
sau servicii pe care eu
le pot dezvolta i care iar putea ajuta. Eu sunt
furnizorul firesc
al ofertei mele. Preul
constituie un aspect
secundar. Valoarea este
mai important. Mai
puine propuneri.
Generarea de cereri.
ntlniri mai
profitabile i
mai plcute
cu clienii.
Relaii
Cumprtorii mi vorbesc
superficiale doar atunci cnd resimt
o nevoie fa de oferta mea
sau numai atunci cnd
eu cred c ei au nevoie de
ofert. Un nceput i un
sfrit bine fixate pentru
fiecare ntrevedere. Ei se
aga de cea mai mic
greeal. Am nevoie s-mi
reformulez propunerea de
fiecare dat. Managementul
de produs i controlul comportamentului fa de client
mi umplu toat ziua.
Cumprtorii au
ncredere n mine i
mi cer opinia n
aspecte care depesc
propunerea mea de
baz. Nu exist
momente bine definite
ale nceputului i sfritului pentru un
proiect relaia este
continu. Ei mi iart
greelile i nu se blocheaz la pre. mi
petrec aproape tot
timpul fcnd ceea ce
doresc s fac, nu ceea
ce sunt nevoit s fac.
Relaii mai
puine, ns
mai profunde
cu clienii, n
cadrul crora
ne face plcere s lucrm
mpreun. Un
nivel extrem
de ridicat al
profitabilitii
pe termen
lung.
Am ncredere n
abilitile mele de a-i
ajuta pe oameni. Sunt
mai puin ngrijorat
de faptul c trebuie s
cunosc toate
rspunsurile.
O reducere
semnificativ
a stresului i
o sporire
a plcerii i
satisfaciei
personale.
Mai puin
timp petrecut
cu documentarea.
Competiie
ncredere