Sunteți pe pagina 1din 1

COMUNICARE I MASS-MEDIA

Odat cu dezvoltarea studiilor n domeniul comunicrii de mas, pe lng problemele legate de


eficiena comunicrii, cercettorii au nceput s si pun problema efectelor pe care procesul
comunicrii le are asupra societii. Se ncearc printre altele gsirea unor motivaii pentru
consumul media, ct i pentru modificrile care pot surveni (ale opiniei sau ale atitudinii)
datorit consumului media. Aceste modificri se vor gsi sub denumirea de efecte media.
Distincia ntre diferite tipuri de efecte se face din dou perspective:
-a tipului de schimbare pe care l produce consumul media (schimbare de opinie sau de
atitudine);
-a existenei sau nu i a altor factori, pe lng consumul media, ce favorizeaz sau nu
schimbarea;
Efectele comunicrii de mas reprezint ansamblul de procese i de consecine pe care le
presupune receptarea mesajelor, procese i consecine care nu pot fi atribuite dect actului de
comunicare sau toate modificrile la nivel individual i social pe care le produc mass-media prin
tipul de mesaje.
Analiza efectelor mass-media reprezint principala preocupare a cercettorilor n studiile privind
comunicarea de mas. Aceasta deoarece mass-media, acionnd asupra ntregii societi, poate
afecta personalitatea uman n cele trei dimensiuni ale sale: cognitiv, afectiv i
comportamental.Teoria dependenei vine i ea s susin ideea influenei mass-media asupra
sistemului social, plecnd de la ipoteza c tipul i intensitatea efectelor variaz n funcie de
relaia dintre sistemul mass-media i sistemul social. Astfel, n societate, indivizii pentru a
cunoate i a avea acces la ceea ce se ntmpl n mediul lor, devin din ce n ce mai dependeni
de informaia transmis prin mass-media. Exist dou condiii ale acestui proces: dac societatea
trece printr-o perioad de schimbare, criz sau conflict i dac media ocup o poziie central i
important ca surs de informaii. Procesul prin care se ajunge la efectul de dependen se
bazeaz pe un model raional cognitiv, avnd ca premis legtura existent ntre coninutul media
i motivele pentru care audiena i acord atenie.Relaiile de dependen se intensific n funcie
de gradul de stimulare cognitiv (ex.: atenia) sau afectiv (ex.: sentimentul de aprobare sau
dezaprobare), adic implicarea n procesarea informaiei. Cu ct este mai mare implicarea, cu
att este mai mare probabilitatea ca media s induc efecte cognitive, afective i
comportamentale.n momentele de criz, oamenii trec prin stri de nelinite, team i
dezorientare. n aceste momente, apelul la pres, ca factor de regsire a echilibrului (prin
distribuia de informaii), este mai intens.

S-ar putea să vă placă și

  • Procedura de Recrutare & Selectie
    Procedura de Recrutare & Selectie
    Document6 pagini
    Procedura de Recrutare & Selectie
    Nita Carmen-adriana
    100% (4)
  • Stirea de Presa. Trasaturi Si Functii Specifice
    Stirea de Presa. Trasaturi Si Functii Specifice
    Document2 pagini
    Stirea de Presa. Trasaturi Si Functii Specifice
    Popa Ionela
    Încă nu există evaluări
  • Recrutare Externa Si Interna
    Recrutare Externa Si Interna
    Document3 pagini
    Recrutare Externa Si Interna
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Notorietatea Brandului
    Notorietatea Brandului
    Document11 pagini
    Notorietatea Brandului
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Retorica Si Teoria Argumentarii
    Retorica Si Teoria Argumentarii
    Document146 pagini
    Retorica Si Teoria Argumentarii
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Cultura Comunicare
    Cultura Comunicare
    Document3 pagini
    Cultura Comunicare
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Tipuri
    Tipuri
    Document2 pagini
    Tipuri
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Rel Pub
    Rel Pub
    Document2 pagini
    Rel Pub
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Publicitate
    Publicitate
    Document1 pagină
    Publicitate
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Strategii
    Strategii
    Document3 pagini
    Strategii
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Analiza
    Analiza
    Document9 pagini
    Analiza
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Cursuri
    Cursuri
    Document14 pagini
    Cursuri
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Branding
    Branding
    Document1 pagină
    Branding
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Cultura
    Cultura
    Document3 pagini
    Cultura
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Cultura Si Comunicarea
    Cultura Si Comunicarea
    Document3 pagini
    Cultura Si Comunicarea
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Discurs Caracteristici
    Discurs Caracteristici
    Document2 pagini
    Discurs Caracteristici
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Tipologia Presei Române Ti Ș
    Tipologia Presei Române Ti Ș
    Document2 pagini
    Tipologia Presei Române Ti Ș
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Calculare Pret
    Calculare Pret
    Document1 pagină
    Calculare Pret
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Caracteristici
    Caracteristici
    Document2 pagini
    Caracteristici
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Esantionare
    Esantionare
    Document2 pagini
    Esantionare
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Caracteristici
    Caracteristici
    Document2 pagini
    Caracteristici
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Frecventa
    Frecventa
    Document3 pagini
    Frecventa
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Rating 1
    Rating 1
    Document3 pagini
    Rating 1
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Rating
    Rating
    Document3 pagini
    Rating
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Masurarea Audientei
    Masurarea Audientei
    Document2 pagini
    Masurarea Audientei
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Redactare
    Redactare
    Document1 pagină
    Redactare
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Erp Human Resources
    Erp Human Resources
    Document10 pagini
    Erp Human Resources
    Maia Kenbourne
    Încă nu există evaluări
  • Stereotip
    Stereotip
    Document2 pagini
    Stereotip
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări
  • Discriminare
    Discriminare
    Document1 pagină
    Discriminare
    OanaTicusan
    Încă nu există evaluări