Statut

ENERGETICA NUCLEARA90
SINDICATUL LIBER
SLEN90
Cod Fiscal : 14120597
Str. Medgidiei nr. 1
905200 Cernavoda - Romania

Tel : + 40 (0)241 239 324 : + 40 (0)241 801 019 Email : slen90@yahoo.com Fax : + 40 (0)241 239 324
STATUTUL SINDICATULUI LIBER ENERGETICA NUCLEARA90"

( REVIZIA NR. 8 )
CAPITOLUL I
DENUMIREA
DENUMIREA, SCOPUL SI SEDIUL
Sindicatul Liber "Energetica Nucleara '90", denumit in continuare SLEN'90, este organizatia profesionala care reuneste pe baza liberului consimtamant , indiferent de
nationalitate, sex, varsta, convingeri politice sau religioase, salariati de toate categoriile profesionale care lucreaza la : Sucursala CNE Cernavoda a Societatii Nationale Nuclearelectrica" S.A. (SNN - SA); Executivul Societatii Nationale Nuclearelectrica S.A. Bucu resti; Societatea Comerciala Energonuclear S.A. care asigura continuarea investitiei la Unitatile 3 si 4 a CNE Cernavoda; Societatile comerciale care presteaza servicii pentru Centrala Nucleara CNE Cernavoda 5 x 700 MWh. Pot fi de asemenea membri ai Sindicatului Liber Energetica Nucleara 90 si urmatoarele categorii de persoane : fosti salariati din domeniul energiei electrice, termice si nuclea re, aflati la pensie; salariatii proprii; salariati ai altor structuri sindicale (sindicate, federatii, uniuni sindicale ); sotul (sotia) si copiii majori ai salariatului (care nu au calitatea de angajat);
1
SINDICATUL LIBER
SLEN90

prevederile prezentului Statut
orice salariat care solicita inscrierea in sindicat si respecta
SCOPUL
De a organiza lupta unita a membrilor sai pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lor profesionale, sociale, economice si culturale la toate nivelurile.
De a obtine drepturi specifice domeniului de activitate pentru toate categoriile de personal, ca membri ai sindicatului SLEN90.
SEDIUL
Sindicatul Liber "Energetica Nucleara '90" - SLEN'90, are sediul in incinta Sucursalei CNE Cernavoda , str. Medgidiei nr. 1.
CAPITOLUL II
OBIECTIVE
OBIECTIVE SI MIJLOACE DE ACTIUNE
Art. 1 - Participarea membrilor de sindicat la dezvoltarea economico-sociala a Societatilor comerciale unde au calitatea de angajati, pe baza criteriilor rentabilitatii si eficientei. Art. 2 - Asigurarea pentru fiecare membru de sindicat a unui loc de munca corespunzator nivelului de calificare si competentei profesionale. Art. 3 - Asigurarea conditiilor de ridicare a calificarii profesionale si recalificarii. Art.4 - Apararea drepturilor membrilor sai reglementate in Constitutie, Codul Muncii, Contractele Colective de Munca, Regulamente Interne, Statutul Personalului din organizatia din care provine membrul de sindicat si legislatia in domeniul relatiilor de munca in vigoare. Art. 5 - Asigurarea acordarii integrale si la timp a drepturilor salariale, in concordanta cu conditiile de munca, cu prevederile Contractelor Colective de Munca
si/sau cu Contractele Individuale de Munca aplicabile in Societatile in care au calitatea de angajati.

Art. 6 - Respectarea de catre angajator a dreptului de acordar a concediului
2
de odihna in concordanta cu conditiile de munca precum si a legislatiei in
SINDICATUL LIBER
SLEN90

vigoare la stabilirea programului de lucru si la acordarea de zile libere, platite, pentru sarbatorile nationale, religioase si a altor zile libere stabilite prin Contractele Colective de Munca si/sau Contractele Individuale de Munca.
Art. 7 - Respectarea de catre angajator a tuturor drepturilor legale ale salariatelor
mame pe perioada maternitatii si concediului pentru cresterea copiilor.
Art. 8 - Apararea drepturilor tinerilor, asigurarea conditiilor optime de viata, munca si invatatura in vederea desavarsirii lor profesionale. Art. 9 - Respectarea dispozitiilor legale privind incheierea, executarea si incetarea contractelor individuale de munca in corelatie cu prevederile Contractelor Colective de Munca, a Codului Muncii si a altor prevederi legale in vigoare. Art. 10 - Exercitarea controlului asupra respectarii dispozitiilor legale referitoare la: o incadrarea si promovarea in munca; o salarizarea ; o formarea profesionala ; o securitatea si sanatatea in munca ; o asigurarea conditiilor de locuit; o functionarea cantinelor, policlinicilor si dispensarelor medicale ; o asigurarile sociale; Art. 11 - Restabilirea drepturilor membrilor de sindicat cand se constata ca acestea au fost incalcate prin dispozitii nelegale. Art. 12 - Participarea la elaborarea , negocierea si incheierea Contractului Colectiv de Munca la nivel de societate, care stabileste drepturile si obligatiile reciproce ale partilor in toate domeniile : economic, professional, social-cultural. Art. 13 - Acordarea de asistenta gratuita membrilor de sindicat in cazul conflictelor de drepturi cu exceptia celor care se incadreaza in prevederile Art. 60. Art. 14 - Efectuarea de studii si analize necesare pentru fundamentarea propunerilor de modificari de legislatie sau initierea de noi legi, avand in vedere conditiile specifice de munca si viata ale membrilor proprii. Art. 15 - Asigurarea posibilitatii petrecerii unor sejururi de odihna pentru membri de sindicat si familiile acestora in bazele proprii ale SLEN90, sau inchiriate in acest scop (in limita locurilor disponibile). Art. 16 - Alocarea unor cote din fondurile sindicatului pentru construirea, dotarea, intretinerea si dezvoltarea bazelor de odihna, sport si agreement, proprii sau inchiriate de sindicat in acest scop. Sustinerea sportului de masa si a sportului de performanta (echipe ale sindicatului afiliate la federatiile de specialitate cum ar fi: culturism, arte
3
SINDICATUL LIBER
SLEN90

martiale, volei, tenis, etc). Actionarea in vederea asigurarii accesului membrilor de sindicat la bazele de odihna, cultura si sport apartinand societatii.
Art. 17 - Negocierea cu Conducerea SNN-SA si a Societatilor din care provin membri de sindicat, a fondurilor destinate unor cheltuieli cu caracter social, de
refacere a capacitatii de munca si de odihna si tratament.
Art. 18 - Derularea unui sistem de ajutoare rambursabile din fondurile sindicatului in conformitate cu un Regulament aprobat de catre conducerea sindicatului, astfel incat sa serveasca intereselor membrilor de sindicat care au acceptat plata cotizatiei normale prevazuta in prezentul Statut (2%). Art. 19 Creerea unei pagini de internet a SLEN90 prin intermediul careia membri de sindicat sa fie informatii cu privire la problemele realitatii din domeniul economic, profesional, social, cultural si in special sindical. In cazul cand acest lucru nu este posibil sindicatul va edita Buletine Informative periodice.
Art. 20 - Dezvoltarea relatiilor cu alte sindicate pe baza principiului solidaritatii, fara ingradiri de natura politica, ideologica sau religioasa, in scopul apararii drepturilor membrilor de sindicat, promovarea intereselor acestora la cele mai inalte foruri de decizie, schimburile de experienta profesionale.
MIJLOACE DE ACTIUNE
Art. 21 - Folosirea mijloacelor specifice de actiune: o petitia; o protestul; o negocierile; o procedurile legale de solutionare a litigiilor ; o medierea sau concilierea; o mitingul; o demonstratia; o greva de avertizare; o greva (in conditiile prevederilor Legii Conflictelor de munca si a prevede rilor Contractelor Colective de Munca aplicabile) o alte forme legale Art. 22 - Folosirea presei, radioului si televiziunii pentru popularizarea revendicarilor membrilor de sindicat.
4
SINDICATUL LIBER
SLEN90

Art. 23 - Interpelarea conducerilor sucursalelor, a conducerii SNN-SA si C.A. SNN-SA, a Conducerilor Societatilor din care provin membri de sindicat, dupa caz, si demararea negocierilor in cazul in care dispozitiile acestora contravin sau incalca drepturile legale ale membrilor de sindicat sau intelegeri comune. Art. 24 - Intocmirea de studii sau analize conform art.14 si promovarea la forurile de drept. Art. 25 - Organizarea si conducerea actiunilor revendicative in spiritul prevederilor Art.21 in cazul incalcarii sau ingradirii drepturilor membrilor de sindicat prevazute in legislatia in vigoare sau incalcarii prevederilor Contractului Colectiv de Munca (CCM). Art. 26 - In cazul declansarii conflictelor de interes, modul de actiune al sindicatului va fi in concordanta cu prevederile Legii Conflictelor de munca si procedurilor convenite cu conducerea societatii pentru astfel de cazuri . In cazul recurgerii la greva de avertisment, aceasta se desfasoara fara intreruperea lucrului. Art. 27 - Negocierile asupra revendicarilor sindicale sunt de competenta Biroului Sindicatului Liber "Energetica Nucleara '90" - SLEN'90. Art. 28 - In conditiile in care Conducerea Sucursalei CNE Cernavoda, Conducerea SNN SA, Conducerea Societatii comerciale din care provin membri de sindicat, sau un organ al Administratiei Locale sau de Stat, recurge la amenintari sau represalii impotriva membrilor SLEN'90, precum si impiedicarea organelor de conducere ale acestuia de a actiona adecvat, indreptateste Sindicatul Liber "Energetica Nucleara '90" SLEN'90 sa uzeze de toate formele de lupta sindicala in conformitate cu Art. 21 si legislatia in vigoare. Art. 29 - Pentru sustinerea formelor de actiune sindicala, Biroul Executiv al sindicatului poate solicita organizatiilor sindicale la care este afiliat (federatie, confederatie, organizatii internationale) sa declanseze "greva de solidaritate" sau alta forma de protest prevazuta in statutele proprii ale acestora. . Art. 30 - La solicitarea organizatiilor sindicale (interne si internationale ) la care Sindicatul Liber "Energetica Nucleara '90" este afiliat, Consiliului Coordonator, poate hotara declansarea unor forme de protest in sprijinul organizatiilor aflate in greva cu respectarea Statutului propriu si a legislatiei in vigoare. Hotararea se ia prin vot direct cu 2/3 din numarul de membri, hotarare ce se inscrie in tabele si se confirma prin semnatura, data, serie si numar act de identitate. Consiliul Coordonator al sindicatului poate hotari aplicarea in SNN si/sau in Societatile comerciale din care provin membri de sindicat, a tuturor formelor de lupta sindicala prevazute in Statutul propriu sau in Statutul structurilor sindicale superioare (Federatie, Confederatie) la care SLEN90 este afiliat. Aprobarea recurgerii efective la greva de avertisment si la greva propriu zisa este de competenta Adunarii Generale ( Adunarii Generale Extraordinare, Conferintei ) la propunerea Consiliului Coordonator, hotararea fiind luata prin vot cu 2/3 din numarul total de membri de sindicat.
5
SINDICATUL LIBER
SLEN90

CAPITOLUL III
MEMBRII DE SINDICAT - DREPTURI SI INDATORIRI STIMULENTE SI SANCTIUNI

DREPTURILE MEMBRILOR DE SINDICAT
Art. 31 Poate fi membru al Sindicatului Liber Energetica Nucleara90 orice salariat al Societatii Nationale Nuclearelectrica SA, al Societatii care asigura continuarea
investitiei la Unitatile 3 si 4 a CNE Cernavoda si al oricarei Societati comerciale care presteaza activitati si servicii pentru SNN SA sau pentru Societatea care asigura continuarea investitiei la Unitatile 3 si 4 a CNE Cernavoda, fost salariat (pensionar) in domeniul energiei electrice termice si nucleare,
salariat propriu sau salariat al unei structuri sindicale (sindicate, federatii, uniuni sindicale, etc), precum si orice alt salariat sau persoana, indiferent de nationalitate, sex, varsta, convingeri politice si religioase, care recunoaste si respecta Statutul SLEN'90. Art. 32 - Membrii sindicatului Liber Energetica Nucleara90 care ocupa pozitii de conducere in organigrama Societatilor din care provin (directori, ingineri sefi, contabili sefi si sefi de sectii ) nu pot face parte din Biroul Executiv al sindicatului.
Art. 33. (1) - Aderarea la sindicat se face in mod individual, prin Iiber consimtamant,
prin completarea formularului tipizat Inscriere in Sindicatul Liber Energetica Nucleara90. (2) - Retragerea din sindicat se face prin cerere individuala depusa la secretariatul sindicatului. Membrii de sindicat care se retrag sau sunt exclusi din sindicat nu au nici un drept asupra patrimoniului sindicatului. Membrii care se retrag sau cei care sunt exclusi din sindicat,
conform prevederilor legale, nu pot solicita returnarea sumelor depuse in contul sindicatului (cotizatie, contravaloare participare membru de sindicat la sustinerea contractelor de inchiriere pentru odihna ) pana la data cand a intervenit retragerea sau excluderea. Membrii de sindicat care se retrag sau cei care sunt exclusi din sindicat, in baza solicitarii scrise, au dreptul la returnarea integrala a sumele depuse in contul sindicatului pentru sustinerea sistemului de ajutoare sociale rambursabile.
Art. 34 - Calitatea de membru al Sindicatului Liber "Energetica Nucleara '90" se mentine in cazul intreruperii activitatii pentru cresterea copilului, suspendarii din initiativa salariatului a CIM. Pe perioada in care salariatul membru de sindicat se gaseste in una
6
SINDICATUL LIBER
SLEN90

din situatiile prezentate anterior, cotizatia de sindicat este de 20 lei/luna si va fi platita de acesta anual, sau la reluarea activitatii . Pe perioada cat membrul de sindicat se regaseste in una din situatiile prezentate la Art. 34, acesta beneficiaza de toate drepturile pe care le au ceilalti membri de sindicat activi (ajutoare sociale, posibilitatea de a-si petrece sejururi de odihna in bazele de odihna proprii ale sindicatului, sau inchiriate de acesta in acest scop, etc).
Art. 35 - Un salariat nu poate face parte din doua sindicate in acelasi timp. Art. 36 - Pensionarii din domeniul energiei electrice, termice si nucleare care raman membri de sindicat beneficiaza de toate drepturile pe care le au ceilalti
membri de sindicat care au calitatea de angajati (ajutoare sociale, posibilitatea de a-si petrece sejururi de odihna in bazele de odihna proprii ale sindicatului, sau inchiriate de acesta in acest scop, etc).
Art. 37 - De a fi aparat in fata Conducerii Societatii comerciale, la care are calitatea de angajat, in cazul incalcarii de catre aceasta a prevederilor Contractului Colectiv de Munca, legislatiei muncii si a asigurarilor sociale. Art. 38 - De a recurge la petitie si reclamatie privind conducatorii locurilor de munca in cazuri intemeiate privind salarizarea, incadrarea in grupele de munca, nerespectarea codului muncii, prevederilor sociale, sanatatii si securitatii in munca, abuzurilor de orice fel, etc. Art. 39 - Sa aleaga si sa fie alesi (in conditiile respectarii Art. 32 din prezentul Statut) in organele de conducere ale sindicatului. Art. 40 - Sa participe la dezbaterea tuturor problemelor sindicale. Art. 41 - Sa critice activitatea oricarui membru de sindicat indiferent daca acesta ocupa o pozitie de conducere in sindicat. Art. 42 - Sa participe personal atunci cand se discuta si urmeaza a se lua o hotarare cu privire la activitatea lui sindicala. Art. 43 - Sa faca propuneri privind activitatea sindicala, organelor de conducere a sindicatului la toate nivelele. Art. 44 - Sa ceara organelor de conducere ale sindicatului sa-I ajute in apararea drepturilor sale atunci cand acestea au fost incalcate de catre Conducerea Societatii (organizatiei) unde este angajat sau de catre conducatorul locului de munca. Art. 45 - De a fi informat asupra oricarei actiuni a Sindicatului Liber "Energetica Nucleara '90" SLEN'90 prin intermediul membrilor conducerii sindicatului si prin afisaj.
7
SINDICATUL LIBER
SLEN90

Art. 46 - De a alege sau de a revoca reprezentantii alesi in conducerea sindicatului prin vot direct in cazul utilizarii referendumului. Art. 47 - De a fi judecati pe baza prezumtiei de nevinovatie. Art. 48 - Sa beneficieze de programul comun (Administratie Sindicate) de
excursii de sfarsit de saptamana (pentru membri angajati la SNN SA) , de refacere a capacitatii de munca in facilitatile Sucursalei CNE Cernavoda (pentru membri angajati la SNN SA) si de suportarea cheltuielilor pentru tratament conform prevederilor CCM. Art. 49 . (1) - Sa se adreseze Comisiei Sociale si sa primeasca, la cererea sa (ca membru cotizant cu cotizatie normala 2%), ajutoare sociale rambursabile si/sau nerambursabile din fondul sindicatului. Comisia Sociala va analiza fiecare solicitare in parte si va decide asupra tipului de ajutor acordat si asupra cuantumului acestuia. (2) SLEN90 acorda, conform Regulamentului Comisiei sociale urmatoarele tipuri de ajutoare sociale din fondurile sindicatului : o Ajutor medical rambursabil si/sau nerambursabil; o Ajutor social rambursabil pentru nevoi personale; o Ajutor social rambursabil din fondurile depuse de catre membri de sindicat in contul SLEN90 pentru sustinerea acordarii de ajutoare sociale; o Ajutor social nerambursabil la nasterea sau infierea unui copil; o Ajutor social nerambursabil plus, optional, un supliment la a cesta, rambursabil, in cazul decesului sotului/sotiei, copilului, fratelui,surorii; o Ajutor social nerambursabil plus, optional, un supliment la a cesta, rambursabil, in cazul decesul parintilor, socrilor; o Ajutor social nerambursabil acordat familiei la decesul mem brului de sindicat; o Ajutor social nerambursabil acordat la pensionarea membrului de sindicat.
Art. 50 - Sa foloseasca impreuna cu membri de familie (ca membru cotizant cu cotizatie normala 2%), baza turistica a sindicatului, sau inchiriata in acest scop de sindicat. Art. 51 - Sa beneficieze, ca membru cotizant cu cotizatie normala 2%, de prioritate si reduceri a costurilor excursiilor organizate de sindicat.
8
SINDICATUL LIBER
SLEN90

Art. 52 - Sa beneficieze de asistenta juridica gratuita in procesele cauzate de conflicte de drepturi.
INDATORIRILE MEMBRILOR DE SINDICAT

Art. 53 - Sa respecte si sa aplice legile tarii. Art. 54 - Sa participe, prin activitate si atitudine fata de munca, la dezvoltarea economicosociala a organizatiei din care provine, pe baza criteriilor competentei rentabilitatii si eficientei. Art. 55 - Sa-si perfectioneze necontenit calificarea profesionala. Art. 56 - Sa respecte Codul Muncii, Contractul Colectiv de Munca, Statutul Personalului, si alte acte legislative de protectie si igiena muncii, radioprotectie, paza contra incendiilor, procedurile specifice lucrului in domeniul nuclear, conventiile incheiate intre Conducerile Societatilor din care provine membrul de sindicat si Conducerea sindicatului, Statutul SLEN90, deciziile Conducerii sindicatului, etc. Art. 57 - Sa respecte prevederile Statutului SLEN90, sa-si plateasca cotizatia si sa respecte principiul ca, minoritatea membrilor de sindicat respecta decizia majoritatii. Art. 58 - Sa nu faca reclamatii neintemeiate, bazate pe subiectivism si fara a fi bine documentate si argumentate, in relatiile cu Conducerea Societatii unde are calitatea de angajat, conducatorul locului de munca, cu ceilalti membrii de sindicat, sau cu membrii din Conducerea sindicatului.
STIMULENTE SI SANCTIUNI
Art. 59 - Membrul de sindicat care se remarca prin contributii deosebite la imbunatatirea activitatii Societatii comerciale unde are calitatea de angajat, sau a activitatii sindicale, poate fi recompensati material din fondurile sindicatului. Art. 60 - Pentru abateri de la prevederile prezentului Statut, membrilor de sindicat Ii se pot aplica urmatoarele sanctiuni : avertisment; mustrare scrisa; suspendarea pe o perioada de la 3 la 6 luni; excluderea din sindicat. Art. 61 - Hotararea de sanctionare se ia de catre Biroul sindicatului la propunerea Biroului Executiv al sindicatului, prin vot deschis, cu 2/3 din voturile membrilor. Art. 62 - Dupa o perioada de minim 6 luni, la cererea celui sanctionat, Biroul sindicatului poate ridica sanctiunea.
SINDICATUL LIBER
SLEN90

Art. 63 - Cand cel sanctionat se considera nedreptatit, se poate adresa pe cale ierarhica Conducerii Sindicatului Liber Energetica Nucleara90, definite conform prezentului Statut. Art. 64 - Sindicatul este independent fata de Conducerile Societatilor din care provin membri de sindicat, organizatiile politice, organele de stat. Art. 65 - Sindicatul Liber "Energetica Nucleara '90", in baza hotararii Consiliului Coordonator, se poate afilia, prin liber consimtamint la Federatia de ramura sau profesie sau la oricare alta organizatie interna sau internationala care reuneste membrii a caror activitate se desfasoara in domeniul energiei electrice, termice si nucleare. Art. 66 - Este independent in relatia cu organizatiile sindicale la care este afiliat si isi desfasoara activitatea in baza statutului propriu. Art. 67 - Stabileste relatii cu sindicatele din alte tari. Art. 68 - Alege organele de conducere prin vot secret. Art. 69 - Mandatul persoanelor alese este pe o perioada de 5 ani. Art. 70 - Membrii conducerii sindicatului pot face parte din conducerea unor structuri de tip federativ, confederativ sau a unor organizatii interne sau internationale Art. 71 - Sindicatul are dreptul sa se asocieze cu orice sindicat in vederea rezolvarii problemelor sociale, culturale si sport - turism. Art. 72 - In organele de conducere ale sindicatului poate fi ales orice membru de sindicat cu calitati morale ridicate care nu indeplineste functii de conducere in Societatea din care provine (functii de conducere definite la Art. 32 din prezentul Statut), sau in conducerea unui partid politic si care nu are antecedente penale. Daca in perioada desfasurarii mandatului, un membru din conducerea sindicatului este trimis in judecata printr-o plangere penala, pentru o fapta savarsita ca autor, co-autor, instigator sau complice, acesta va fi suspendat din functie pana la pronuntarea hotararii definitive si irevocabile de catre instanta. Art. 73 - Sindicatul Liber "Energetica Nucleara'90" este constituit pe nuclee sindicale organizate de regula pe compartimente.
CAPITOLUL V
ORGANELE DE CONDUCERE
1. - DEFINIREA ORGANELOR DE CONDUCERE
Art. 74 - Organele de conducere ale Sindicatului Liber Energetica Nucleara90 sunt: Adunarea Generala (Adunarea Generala Extraordinara, Conferinta) Consiliul Coordonator
10
SINDICATUL LIBER
SLEN90

Biroul Biroul Executiv Controlul Financiar A - Adunarea Generala a sindicatului se intruneste anual si este statutar constituita cand sunt prezenti jumatate plus unu din numarul de membrii de sindicat.
Adunarea Generala Extraordinara se intruneste ori de cate ori situatia o impune si este statutara cand sunt prezenti jumatate plus unu din numarul de membrii de sindicat. Deoarece SLEN90 are membri de sindicat din mai multe Societati comerciale cu locuri de munca in localitati diferite de sediul sindicatului si cu o multitudine de forme de organizare a programului de lucru (ture normale, ture in sistemul de lucru al CNE, etc) atunci cand Biroul Executiv al sindicatului constata imposibilitatea realizarii cvorumului necesar desfasurarii Adunarii Generale (Adunarii Generale Extraordinare) se va convoca Conferinta la care participarea se face prin reprezentare 1:20 membri.
Conferinta este statutar constituita cand delegatii cu mandat de reprezentare, prin insumarea numarului de membri de pe mandat, reprezinta 2/3 din numarul total de membri ai Sindicatului Liber "Energetica Nucleara '90".
Atunci cand, din motive obiective, nu pot fi intrunite conditiile de cvorum prezentate mai sus, toate prerogativele Adunarii Generale, Adunarii Generale Extraordinare sau a Conferintei, vor fi preluate de Consiliul Coordonator.
B - Consiliul Coordonator al sindicatului - conduce activitatea sindicala intre doua Adunari Generale, este statutar constituit cand sunt prezenti jumatate plus unu din numarul de membri si este format din: Lider Prim Vicelider Vicelider formare profesionala Vicelider social, egalitate de sanse, femei si tineret Vicelider organizare, sport, turism Sef Comisie profesionala Membri in Comisia profesionala (4 membri ) Sef Comisie sociala, femei si tineret Membri in Comisia sociala si femei ( 4 membri ) Reprezentantul (a) tineretului Sef Comisie organizare Membri in Comisia organizare ( 4 membri )
11
SINDICATUL LIBER
SLEN90

Sef Comisie sport - turism Membri in Comisia sport - turism ( 4 membri )
Lideri de nucleu (10 15 membri )

Controlorul Financiar Secretara SLEN'90 - fara drept de vot
C - Biroul sindicatului - conduce activitatea sindicala intre doua sedinte ale Consiliului Coordonator, este statutar constituit cand sunt prezenti jumatate plus unu din numarul de membri si este format din: Lider Prim Vicelider Vicelider formare profesionala Vicelider social, egalitate de sanse, femei si tineret Vicelider organizare, sport - turism Sef Comisie organizare Sef Comisie profesionala Sef Comisie sociala, femei si tineret Sef Comisie sport - turism Secretara SLEN'90 - fara drept de vot D - Biroul Executiv al sindicatului - conduce activitatea sindicala intre doua sedinte ale Biroului sindicatului si este format din: Lider Prim Vicelider Vicelider formare profesionala Vicelider social, egalitate de sanse, femei si tineret Vicelider organizare, sport - turism Secretara SLEN'90 - fara drept de vot
2. - ATRIBUTIUNILE ORGANELOR DE CONDUCERE

Art. 75 - Atributiile organelor de conducere sunt : a) Adunarea Generala - este organul superior de conducere al sindicatului si
se intruneste, de regula, anual si ori de cate ori este nevoie (Adunarea Generala Extraordinara sau Conferinta). alege prin vot secret o data la cinci ani conducerea sindicatului;
valideaza modificarile Statutului aprobate de catre Consiliul Coordonator; revoca membrii Consiliului Coordonator ; avizeaza executia bugetara; aproba proiectul bugetului anului urmator; deleaga competenta de conducere a sindicatului, intre doua intalniri, Consiliului Coordonator.
12
SINDICATUL LIBER
SLEN90

b) Consiliul Coordonator - este organul executiv al Adunarii Generale a
sindicatului, conduce intreaga activitate a sindicatului intre doua Adunari Generale (Adunari Generale Extraordinare , Conferinte ) si se intruneste, de regula, lunar si ori de cate ori este nevoie. reinscriere in sindicat ;
stabileste structura interna a sindicatului; aproba valoarea cotizatiei de sindicat, a taxei de inscriere si
aproba executia bugetara; actioneaza pentru indeplinirea obiectivelor sindicatului; reprezinta sindicatul in fata Administratiei sau altor organizatii legale; aproba modificarile la Statutul SLEN90, modificari rezultate ca urmare a mo dificarii legislatiei sau modificarilor structurale ale sindicatului; prezinta Adunarii Generale (Adunarii Generale Extraordinare sau Conferintei) modificarile la Statutul SLEN90, modificari rezultate ca urmare a modificarii legislatiei sau modificarilor structurale ale sindicatului; alege liderul sindicatului sau valideaza referendumul pentru alegerea liderului atunci cand, din motive obiective, nu se poate intruni Adunarea Generala, prin vot deschis cu jumatate plus unu din numarul de membri (prezenti sau reprezentati); valideaza prin vot deschis membri in organele de conducere
propuse de liderul de sindicat ; valideaza prin vot deschis membrii in comisiile de specialitate ale sindicatului la propunerea viceliderilor in subordinea carora se afla comisiile. conduce intreaga activitate a sindicatului intre doua sedinte ale Consiliului Coordonator si se intruneste, de regula, o data pe luna.
executa bugetul sindicatului ; aproba valoarile de referinta a ajutoarelor sociale ce pot fi
c) Biroul sindicatului - este organul executiv al Consiliului Coordonator si
acordate de catre sindicat, la propunerea Comisiei sociale ; aproba valoarea ce se acorda de catre sindicat pentru participarea membrilor proprii la desfasurarea activitatilor sportive de agrement si a schimburilor de sejururi in cadrul relatiilor inter-sindicale interne si internationale ; aproba, anual, valoarea cu care sindicatul participa la desfa surarea activitatii Clubului Sportiv Energetica Nucleara90 ;
hotareste asupra angajarii si salarizarii personalului de specialitate (contabil, secretar, consilieri, etc ) ; hotareste asupra salarizarii membrilor din organele de conducere a sindicatului in cazul scoaterii acestora din productie ; imputerniceste sau deleaga reprezentantii sindicatului pentru participarea la
13
SINDICATUL LIBER
SLEN90

diferite actiuni sindicale sau pentru rezolvarea unor probleme, daca sunt altii decat cei din Conslliui Coordonator ; se intruneste de regula o data pe luna si analizeaza executia bugetara lunara; aproba Regulamentele proprii de functionare ale comisiilor de
specialitate (social, sport, turism, etc) ;
d) Biroul Executiv al sindicatului este organul executiv al Biroului sindicatului si conduce activitatea curenta a sindicatului intre doua sedinte ale Biroului sindicatului
e) Comisia de control financiar: verifica periodic activitatea financiara si modul cum sunt gestionate bunurile materiale ale sindicatului ; prezinta Consiliului Coordonator, Raportul privind executia bugetului intre do ua sedinte ale acestuia precum si pe cel anual ; prezinta Adunarii Generale ( Adunarii Generale Extraordinare sau Conferintei) Raportul privind executia anuala a bugetului ; prezinta Adunarii Generale ( Adunarii Generale Extraordinare sau Conferintei) Proiectul bugetului pentru anul urmator. f) Liderul SLEN'90 conduce intreaga activitate a sindicatului pe perioada manda -
tului pentru care a fost ales; reprezinta sindicatul in relatia cu Societatile din care provin membri de sindicat, in fata autoritatilor si organelor puterii legislative, executive si judecatoresti, bancare, cat si a organizatiilor interne si internationale ; reprezinta sindicatul in relatia cu organizatiile sindicale din tara si din strainatate, la care SLEN90 este afiliat ; prezinta conducerii sindicatului strategia de dezvoltare a activitatii organizatiei ; este persoana autorizata in SLEN90 sa semneze orice docu ment, in numele sindicatului, in relatia cu alte persoane fizice sau juridice, orice document emis de catre sindicat si cele care sunt solicitate in mod expres de catre autoritatile judecatoresti. deleaga dreptul de semnatura prim viceliderului si/sau viceli derilor; are prima semnatura in banca pentru efectuarea tuturor ope ratiunilor bancare ;
reprezinta interesele membrilor de sindicat in fata conducerilor Societatilor
14
SINDICATUL LIBER
SLEN90

comerciale (organizatiilor) din care provin membri de sindicat, autoritatilor si organelor puterii legislative, executive si judecatoresti, cat si a organizatiilor interne si internationale ; prezinta spre validare Consiliului Coordonator, componenta nominala a Biro ului sindicatului. In cazul in care un candidat propus nu intruneste conditia de validare, liderul va prezenta Consiliului un alt cadidat spre validare ; face parte de drept din Comisia de negociere a Contractului
Colectiv de Munca la Societatile comerciale din care provin membri de sindicat ; poate fi ales in organele de conducere ale organizatiilor la ca re sindicatul este afiliat; deleaga dreptul de semnatura in banca unui membru al Birou lui Executiv in cazul absentei din tara pe o perioada mai mare de 15 zile.
g) Prim Viceliderul SLEN90 preia toate prerogativele liderului SLEN90 pe perioada cand acesta lipseste din tara ; coordoneaza activitatea sindicatului pe perioada cand liderul de sindicat lipseste din localitate; reprezinta, alaturi de lider, sindicatul in relatia cu Societatile din care provin membri de sindicat, in fata autoritatilor si organelor puterii legislative, executive si judecatoresti, bancare, cat si a organizatiilor interne si internationale ; reprezinta sindicatul in cadrul organizatiilor sindicale la care SLEN90 este afiliat in cazul in care liderul face parte din conducerea acelei organizatii sindicale; are dreptul sa semneze, in numele SLEN90, orice document in relatia cu alte personae fizice sau juridice; are dreptul sa semneze, in numele SLEN90, orice document emis de catre sindicat, inclusiv documentele care sunt solicitate in mod expres de catre autoritatile judecatoresti.
h) Viceliderii SLEN'90 : raspund de buna desfasurare a activitatii in cadrul comisiilor pe care Ie coor doneaza ; propun componenta comisiilor pe care le coordoneaza; au dreptul sa semneze, in numele SLEN90, orice document in
relatia cu alte personae fizice sau juridice in baza mandatului dat de liderul de sindicat; au dreptul sa semneze, in numele SLEN90, orice document
15
SINDICATUL LIBER
SLEN90

emis de catre sindicat pentru domeniul de care raspund sau orice alt document, in baza mandatului dat de liderul de sindicat;
viceliderul formare profesionala preia toate prerogativele de conducere a sindicatului in cazul in care Iiderul si prim viceliderul lipsesc din tara ; viceliderul formare profesionala coordoneaza activitatea sindi-
catului pe perioada cand liderul de sindicat si prim viceliderul lipsesc din localitate;
viceliderul social, femei si tineret preia toate prerogativele de conducere a sindicatului in cazul in care Iiderul, prim viceliderul si viceliderul formare profesionala, lipsesc din din tara ; viceliderul social, egalitate de sanse,femei si tineret coordo -
neaza activitatea sindicatului pe perioada cand liderul de sindicat, prim viceliderul si viceliderul formare profesionala lipsesc din localitate; viceliderul social, egalitate de sanse, femei si tineret are a doua semnatura in banca; viceliderul social, egalitate de sanse, femei si tineret reprezin ta membrele de sindicat in Organizatia de femei la nivelul federatiei la care SLEN90 este afiliat; viceliderul organizare, sport turism coordoneaza activitatea sindicatului in cazul in care Iiderul, prim viceliderul, viceliderul formare profesionala si viceliderul social, femei si tineret, lipsesc din localitate; viceliderul organizare, sport turism preia toate prerogativele de conducere a sindicatului in cazul in care Iiderul, prim viceliderul, viceliderul formare profesionala si viceliderul social, femei si tineret, lipsesc din din tara.
h) Sefii de comisii : se subordoneaza viceliderilor in subordinea carora se afla comisia conform prevederilor prezentului Statut, astfel : o Seful Comisiei profesionale se subordoneaza Viceliderului
formare profesionala; o Seful Comisiei social si femei se subordoneaza Viceliderului social, egalitate de sanse, femei si tineret ; o Seful Comisiei organizare se subordoneaza Viceliderului organizare, sport turism ; o Seful Comisiei sport - turism se subordoneaza Viceliderului organizare, sport turism ;
doneaza.
16
duc la indeplinire sarcinile trasate de catre Biroul Executiv al sindicatului ; raspund de buna desfasurare a activitatii in cadrul comisiilor pe care Ie coor -
SINDICATUL LIBER
SLEN90

i) Reprezentantul(a) tineretului : se subordoneaza Viceliderului social, egalitate de sanse, femei si tineret ; duce la indeplinire sarcinile incredintate de catre Biroul sindi catului ; reprezinta tinerii membri de sindicat (cu varsta pana la 35 de ani) la nivelul organizatiilor din tara si strainatate la care SLEN90 este afiliat.
C - ALEGEREA ORGANELOR DE CONDUCERE

Art. 76 - Alegerea organelor de conducere a) Alegerea Iiderului de sindicat: liderul de sindicat este ales, de regula, de catre Adunarea Generala (Adu rea Generala Extraordinara sau Conferinta) cu voturile a jumatate plus unu din numarul total de membri in cazul participarii directe, sau prin insumarea numarului de
voturi pe care le reprezinta fiecare participant, in cazul participarii la sedinta prin reprezentare 1:20; liderul de sindicat poate fi ales si prin Referendum cu voturile a jumatate plus unu din numarul total de membri de sindicat; In cazul in care, din motive obiective, Adunarea Generala (Adunarea Consiliului. Liderul de sindicat poate fi revocat din functie de catre orga nul de conducere care l-a ales, sau prin Referendum cu voturile a jumatate plus unu din numarul total de membri de sindicat.
Generala Extraordinara, Conferinta) nu se poate intruni, alegerea liderului se face de catre Consiliul Coordonator cu voturile a 3/4 din numarul total de membri ai
b) Membrii Biroului sunt alesi, la propunerea Iiderului de sindicat, de catre Consiliul de Coordonare, validarea facandu-se prin vot, pentru fiecare membru component al biroului, cu majoritate simpla din numarul membrilor Consiliului Coordonator . In cazul incare un candidat propus nu intruneste conditia de validare, Iiderul va prezenta Consiliului Coordonator un alt cadidat spre validare;
Membrii comisiilor de specialitate vor fi alesi, la propunerea viceliderilor in subordinea carora se afla comisiile, de catre Consiliul Coordonator, validarea facanduse prin vot deschis pentru fiecare membru in parte cu majoritate simpla din numarul membrilor Consiliului Coordonator. In cazul incare un candidat propus nu intruneste conditia de
c)
17
SINDICATUL LIBER
SLEN90

validare, viceIiderul va prezenta Consiliului Coordonator un alt cadidat spre validare;

Sefii de comisii pot fi revocati din functie de catre Biroul Sindicatului, la propunerea viceliderilor ce raspund de aceste comisii, cu votul a 3/4 din numarul de membrii. Validarea inlocuitorului se va face de catre Consiliul Coordonator la propunerea liderului de sindicat ; Membrii in comisii pot fi revocati din functie de catre Biroul sindicatului, la propunerea sefilor de comisii, cu votul a 3/4 din numarul de membrii. Validarea inlocuitorului se va face de catre Consiliul Coordonator la propunerea viceliderului in subordinea
caruia se afla comisia in care se face inlocuirea.
CAPITOLUL VI
FONDURILE BANESTI, MIJLOACE PATRIMONIUL SINDICATULUI

FONDURILE BANESTI
MATERIALE
SI
Art. 77 - Fondurile banesti si mijloacele materiale ale sindicatului taxa de inscriere - nu se percepe taxa de inscriere; taxa de reinscriere 10 lei ; cotizatia normala a membrilor de sindicat - 2% din salariul
de baza / luna, pe baza de consimtamant scris privind oprirea cotizatiei pe statul de plata; cotizatia redusa a membrilor de sindicat 1% din salariul de baza / luna, pe baza de consimtamant scris privind oprirea cotizatiei pe statul de plata. Cererea privind reducerea cotizatiei se aproba de catre Biroul Executiv al SLEN90;
Membrii de sindicat care platesc cotizatie redusa de 1% din salariul de baza/luna nu vor beneficia de ajutoarele stabilite la Art. 49. (2), ajutoare acordate din fondurile sindicatului la propunerea Comisiei sociale conform Regulamentului propriu de functionare al comisiei. cotizatia membrilor de sindicat pensionari pe baza de consimtamant scris ; - pentru pensii sub 1000 lei/luna - 20 lei/luna;
- pentru pensii intre 1001 2000 lei/luna - 30 lei/luna; - pentru pensii peste 2001 lei/luna - 40 lei/luna. cotizatia pentru sotul (sotia) si/sau copiii majori ai salariatului (care nu au calitatea de angajat) - 20 lei/luna;
18
SINDICATUL LIBER
SLEN90

Pentru cazul de mai sus cotizatia va fi platita de catre membrul de familie care are calitatea de angajat si membru SLEN90, la secretariatul sindicatului, lunar, trimestrial sau la inceputul anului pentru anul in curs. contributia membrilor de sindicat (cu cotizatie normala 2%) la contractele prin care sindicatul inchiriaza baze cu destinatia de odihna - pentru numarul de zile cand acesta utilizeaza aceste facilitati - 30 lei/zi de sejur - daca conducerea sindicatului nu decide gratuitatea utilizarii facilitatilor de catre membri; contributia membrilor de sindicat (cu cotizatie redusa 1%) la contractele prin care sindicatul inchiriaza baze cu destinatia de odihna pentru numarul de zile cand acesta utilizeaza aceste facilitati 50 lei/zi de sejur - daca conducerea sindicatului nu decide gratuitatea utilizarii facilitatilor de catre membri; contributie la fondurile sindicatului pentru sustinerea sistemu lui de acordare de ajutoare sociale conform Regulamentului propriu al Comisiei sociale a SLEN90, pe baza de consimtamant scris privind oprirea acestei contributii pe statul de plata - 30 lei/luna 50 lei/luna. Sumele depuse de membri in acest scop vor fi evidentiate separat, si vor fi returnate acestora la solicitarea scrisa adresata secretariatului SLEN90;
veniturile realizate din activitati proprii ; alte surse (dobanzi, credite, dividende,etc); sponsorizari si/sau donatii de la personae fizice si juridice (vor
fi evidentiate in mod distinct in evidenta contabila a sindicatului). Sindicatul SLEN90 poate obtine si poate detine fonduri ba nesti in valuta . In acest sens sindicatul va avea conturi bancare in diversele valute pe care le detine.
MIJLOACE MATERIALE
Art. 78. - Mijloacele materiale ale SLEN90 sunt compuse din mijloace fixe si/sau obiecte de inventar. Mijloacele fixe si/sau obiectele de inventar pot fi procurate in limitele valorice prevazute in BVC aprobat ; Art. 79. - Modalitatile de inventariere si de inregistrare in evidenta contabila, respectiv de casare sau scoatere din folosinta, se efectueaza conform prevederilor legale in vigoare. Scoaterea din folosinta a mijloacelor fixe si/sau a obiectelor de inventar este propusa spre avizare
19
SINDICATUL LIBER
SLEN90

Ctrolorului financiar din cadrul sindicatului si aprobata de Consiliul Coordonator.
PATRIMONIUL SINDICATULUI
Art. 80. - Patrimoniul sindicatului este alcatuit din bunuri mobile si imobile, titluri si participatii si fonduri banesti . Bunurile mobile si imobile pot fi obtinute prin achizitionarea cu surse proprii, prin donatii si/sau sponsorizari sau prin orice alte forme legale. Art. 81. Biroul Executiv patrimoniului sindicatului. raspunde de administrarea directa a
Art. 82. - Modalitatea de utilizare a patrimoniului in situatiile de reorganizare a sindicatului este de competenta si decizia Consiliului Coordonator. Consiliul Coordonator al SLEN90 hotaraste asupra modului de impartire a patrimoniului in cazul dizolvarii sindicatului.
CAPITOLUL VII
AFILIEREA, FUZIUNEA, DIZOLVAREA

AFILIEREA
REORGANIZAREA
SI/SAU
Art.83. Sindicatul SLEN90 se poate afilia la orice organizatie sindicala de tip federativ din tara si strainatate. Art. 84. Hotararea de afiliere la o organizatie sindicala de tip federativ se ia de catre Consiliul Coordonator al sindicatului, la propunerea Biroului Executiv al SLEN90, cu 2/3 din numarul total de voturi a membrilor.
FUZIUNEA
Art. 85. SLEN90 poate adera , prin fuziune, la orice organizatie sindicala din ramura de activitate. Sindicatul poate fuziona cu o alta organizatie sindicala similara din ramura astfel : a - fuziune directa ; b - fuziunea prin absorbtie de catre SLEN90 a unei alte organizatii similare ;
20
SINDICATUL LIBER
SLEN90

c - fuziunea prin absorbtia SLEN90 de catre o alta organizatie sindicala similara. Art. 86. - Fuziunea directa se realizeaza prin acordul de vointa scris a celor doua organizatii sindicale, acord din care trebuie sa rezulte : - datele de identificare ale celor 2 organizatii care fuzioneaza (denumire, adresa, tel/fax, email, etc) ; - numarul de membri ai celor 2 organizatii la data incheierii acordului ; - principiile de functionare a viitoarei entitati ( denumire, Statut, no minalizarea celor care ocupa functii de conducere a noii entitati), pana la prima Adunarea Generala (Adunare Generala Extraordinara, Conferinta). Art. 87. - Fuziunea directa cu o alta organizatie sindicala se aproba de catre Consiliul Coordonator la propunerea Biroului Executiv. Propunerea va cuprinde pe langa informatiile de la Art. 86 si alte informatii considerate de Biroul Executiv ca fiind necesare. Consiliul Coordonator aproba fuziunea cu 2/3 din numarul de voturi a membrilor. Art. 88. Fuziunea prin absorbtia unei alte organizatii similare se realizeaza prin acordul scris al celor 2 organizatii din care sa rezulte : - datele de identificare ale celor 2 organizatii care fuzioneaza (denumire, adresa, tel/fax,email, etc) ; - lista membrilor de sindicat ai organizatiei care solicita fuziunea prin absorbtie ; - acceptul sindicatului care solicita fuziunea prin absorbtie, ca recunoaste si respecta prevederile Statutului SLEN90, precum si reglementarile emise de organele de conducere ale SLEN90; - principiile de functionare a viitoarei entitati, cu nominalizarea ce lor care ocupa functii de conducere pana la prima Adunarea Generala (Adunare Generala Extraordinara, Conferinta) sau Consiliu Coordonator, atunci cand Adunarea Generala nu poate fi convocata. Acordul scris va avea atasate urmatoarele documente : 1.- copie a hotararii judecatoresti de infiintare (definitiva si irevocabila) a organizatiei sindicale care solicita fuziunea prin absorbtie de catre SLEN90; 2.- copie a hotararii judecatoresti (definitiva si irevocabila) dupa ca 21
SINDICATUL LIBER
SLEN90

re functioneaza organizatia sindicala care solicita fuziunea prin absorbtie, valabila la data solicitarii fuziunii ; 3.- hotararea organului de conducere al organizatiei sindicale care a solicitat fuziunea prin absorbtie de catre Sindicatul SLEN90, din care sa rezulte acordul pentru aceasta actiune ; 4.- imputernicirea persoanelor mandatate sa semneze documentele fuziunii prin absorbtie de catre Sindicatul SLEN90. Art. 89. - Fuziunea prin absorbtia unei alte organizatii similare se aproba de catre Consiliul Coordonator al SLEN90, la propunerea Biroului Executiv. Propunerea va cuprinde pe langa informatiile de la Art. 88 si alte informatii considerate de Biroul Executiv ca fiind necesare. Consiliul Coordonator aproba fuziunea cu 2/3 din numarul de voturi a membrilor. Art. 90. - Fuziunea Sindicatului SLEN90 prin absorbtia de catre o alta organizatie sindicala se realizeaza prin acordul scris al celor doua organizatii din care sa rezulte : - datele de identificare ale celor 2 organizatii care fuzioneaza (denumire, adresa, tel/fax, email, etc) ; - lista membrilor de sindicat ai SLEN90 la data incheierii acordului; - acceptul Sindicatului SLEN90 ca recunoaste si respecta prevederile Statutului, Regulamentului de Organizare si Functionare (ROF), precum si reglementarile emise de organele de conducere ale organizatiei careia i s-a solicitat fuziunea prin absorbtie ; - principiile de functionare si componenta organelor de conducere pana la Congresul de fuziune. Acordul scris va avea atasate urmatoarele documente : 1.- copie hotarare judecatoreasca de infiintare a Sindicatului SLEN90 care solicita fuziunea prin absorbtie de catre o alta organizatie sindicala; 2.- copie a hotararii judecatoresti (definitiva si irevocabila) dupa ca re functioneaza Sindicatul SLEN90 care solicita fuziunea prin absorbtie de catre o alta organizatie sindicala, valabila la data solicitarii fuziunii ; 3.- hotararea organului de conducere al Sindicatului SLEN90 care a solicitat fuziunea prin absorbtie de catre cealalta organizatie sindicala din care sa rezulte acordul pentru aceasta actiune ; 4.- imputernicirea persoanelor mandatate sa semneze documentele fuziunii prin absorbtie de catre o alta organizatie sindicala.
22
SINDICATUL LIBER
SLEN90

Art. 91. - Fuziunea prin absorbtie de catre o alta organizatii similara se aproba de catre Consiliul Coordonator al SLEN90, la propunerea Biroului Executiv. Propunerea va cuprinde pe langa informatiile de la Art. 90 si alte informatii considerate de Biroul Executiv ca fiind necesare. Consiliul Coordonator aproba fuziunea cu 2/3 din numarul de voturi a membrilor.
REORGANIZAREA SI/SAU DIZOLVAREA

Art. 92. - Reorganizarea Sindicatului SLEN90 se poate efectua cu acordul a 3/4 din urmatorul total de voturi din Consiliului Coordonator. Modalitatile de reorganizare ale SLEN90 pot fi urmatoarele : - fuziunea cu o alta organizatie sindicala, prin absorbtia de catre aceasta ; - fuziunea cu o alta organizatie sindicala, prin afilierea la aceasta; - alte modalitati legale, hotarate de CF. Art. 93. - Dizolvarea Sindicatului SLEN90 se poate face cu acordul a 3/4 din numarul total de voturi al membrilor de sindicat. Dizolvarea Sindicatului SLEN90 se poate face prin urmatoarele modalitati : - fuziunea cu o alta organizatie sindicala, prin absorbtia SLEN90 de catre cealalta organizatie ; - fuziunea cu o alta organizatie sindicala, prin afilierea SLEN90 la cealalta organizatie; - dizolvarea propriu-zisa. Art. 94. - In situatia adoptarii unei hotarari legate de modalitatile de dizolvare prevazute la Art. 93, aceasta trebuie sa prevada in mod obligatoriu si modalitatea de impartire a patrimoniului Sindicatului SLEN90.
CAPITOLUL VIII
DISPOZITII FINALE
Art. 95 - Sindicatul are sigiliu, insigna si drape!. Aceleasi elemente pot fi adoptate si
pentru echipele sportive de performanta apartinand sindicatului.
Art. 96 - Patrimoniul sindicatului este indivizibil si netransmisibil . Art. 97 - Prim Viceliderul, Viceliderii si Controlorul Financiar sunt responsabili de
intocmirea atributiunilor comisiilor din subordine.
23
SINDICATUL LIBER
SLEN90

Art. 98 - Membrii organelor de conducere ale sindicatului pot fi retribuiti din fondurile
proprii in cuantumul stabilt de Biroul sindicatului si repartizat de catre Biroul Executiv .
Art. 99 - Statutul Sindicatului Liber "Energetica Nucleara'90" a fost aprobat de Adunarea

Generala din 26.01.1990. o Modificarile la Statutul Sindicatului Liber "Energetica Nucleara'90" (revizia 5) au fost aprobate de Conferinta sindicatului din data de 08.07.1997. o Modificarile la Statutul Sindicatului Liber "Energetica Nucleara'90" (revizia 6 ) au fost aprobate de Conferinta sindicatului din data de 10.01.2001. o Modificarile la Statutul Sindicatului Liber "Energetica Nucleara'90" (revizia 7 ) au fost aprobate de Conferinta sindicatului din data de 11.03.2005 si 05.05.2005. o Modificarile la Statutul Sindicatului Liber "Energetica Nuclea -
ra'90" (revizia 8) au fost aprobate de Consiliul Coordonator al sindicatului din data de 20.08.2010. Art. 100 - Sindicatul Liber "Energetica Nucleara'90" a fost inregistrat ca persoana juridica
la Judecatoria Municipiului Medgidia, judetul Constanta prin Decizia nr. 4/PJ din 31.01.1990.
24

Statut

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Statut

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

ENERGETICA NUCLEARA90

Str. Medgidiei nr. 1

905200 Cernavoda - Romania

STATUTUL SINDICATULUI LIBER ENERGETICA NUCLEARA90"

DENUMIREA, SCOPUL SI SEDIUL

Str. Medgidiei nr. 1

905200 Cernavoda - Romania

prevederile prezentului Statut

orice salariat care solicita inscrierea in sindicat si respecta

OBIECTIVE SI MIJLOACE DE ACTIUNE

si/sau cu Contractele Individuale de Munca aplicabile in Societatile in care au calitatea de angajati.

de odihna in concordanta cu conditiile de munca precum si a legislatiei in

Str. Medgidiei nr. 1

905200 Cernavoda - Romania

mame pe perioada maternitatii si concediului pentru cresterea copiilor.

Str. Medgidiei nr. 1

905200 Cernavoda - Romania

refacere a capacitatii de munca si de odihna si tratament.

Str. Medgidiei nr. 1

905200 Cernavoda - Romania

Str. Medgidiei nr. 1

905200 Cernavoda - Romania

MEMBRII DE SINDICAT - DREPTURI SI INDATORIRI STIMULENTE SI SANCTIUNI

Str. Medgidiei nr. 1

905200 Cernavoda - Romania

Str. Medgidiei nr. 1

905200 Cernavoda - Romania

Str. Medgidiei nr. 1

905200 Cernavoda - Romania

Art. 52 - Sa beneficieze de asistenta juridica gratuita in procesele cauzate de conflicte de drepturi.

INDATORIRILE MEMBRILOR DE SINDICAT

Str. Medgidiei nr. 1

905200 Cernavoda - Romania

Str. Medgidiei nr. 1

905200 Cernavoda - Romania

Str. Medgidiei nr. 1

905200 Cernavoda - Romania

Sef Comisie sport - turism Membri in Comisia sport - turism ( 4 membri )

Lideri de nucleu (10 15 membri )

2. - ATRIBUTIUNILE ORGANELOR DE CONDUCERE

Str. Medgidiei nr. 1

905200 Cernavoda - Romania

b) Consiliul Coordonator - este organul executiv al Adunarii Generale a

c) Biroul sindicatului - este organul executiv al Consiliului Coordonator si

Str. Medgidiei nr. 1

905200 Cernavoda - Romania

specialitate (social, sport, turism, etc) ;

Str. Medgidiei nr. 1

905200 Cernavoda - Romania

Str. Medgidiei nr. 1

905200 Cernavoda - Romania

Str. Medgidiei nr. 1

905200 Cernavoda - Romania

C - ALEGEREA ORGANELOR DE CONDUCERE

Str. Medgidiei nr. 1

905200 Cernavoda - Romania

validare, viceIiderul va prezenta Consiliului Coordonator un alt cadidat spre validare;

caruia se afla comisia in care se face inlocuirea.

FONDURILE BANESTI, MIJLOACE PATRIMONIUL SINDICATULUI

Str. Medgidiei nr. 1

905200 Cernavoda - Romania

Str. Medgidiei nr. 1

905200 Cernavoda - Romania