INSTRUCTIUNE DE LUCRU

S.C. GIP GRUP S.A.

RESURSE UMANE
COMPETENTA , INSTRUIRE SI
CONSTIENTIZARE

Cod: IL-01
Ediia: 4
Revizia: 3
Data: 30.04.2011
pag. 1/9

INDICATORUL REVIZIILOR
Nr.
Rev.

Pag/
art.
Intreg doc.

Natura modificrii
Forma initiala

Resurse
Umane

01.04.2003

Ed./Rev.
4/1

Intreg doc.

Obligatii salariati privind SSM

Resurse
Umane

06.12.2011

Ed./Rev.
4/3

Art.14
Art.7, Art.3

Criterii de evaluare angajati

Drepturi si obligatii parti

Resurse
Umane

30.04.2011

Ed./Rev.
4/0

Cine a fcut
modificarea

Data intrrii n vigoare

INSTRUCTIUNE DE LUCRU

S.C. GIP GRUP S.A.

RESURSE UMANE
COMPETENTA , INSTRUIRE SI
CONSTIENTIZARE

Cod: IL-01
Ediia: 4
Revizia: 3
Data: 30.04.2011
pag. 2/9

REGULAMENT INTERN
In temeiul art. 257 din Legea 53/2003 (Codul Muncii), Angajatorul, SC GIP GRUP SA, cu consultarea
reprezentantilor salariatilor, emite prezentul Regulament intern
ART.1 Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit. In cadrul
relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii Prevederile
Regulamentului intern se vor aplica tuturor salariatilor din cadrul societatii, in mod egal, indiferent de
sex, orientare sexuala, varsta,caracteristici genetice, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie,
handicap,situatie sau responsabilitate familiala, optiune politica, religie, apartenenta ori activitate
sindicala .Salariatii nu sunt obligati sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca
ori intr-o anumita profesie oricare ar fi aceasta.
.
ART.2 Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea si functionarea unittii;
b) s stabileasc atributiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n conditiile legii;
c) s dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalittii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu cuprinse in fisa postului;
e) s constate svrsirea abaterilor disciplinare si s aplice sanctiunile corespunztoare, potrivit legii,
contractului colectiv de munc aplicabil si regulamentului intern.
f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala a salariatului .
ART.3 Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligatii:
- s informeze salariatii asupra conditiilor de munc si asupra elementelor care privesc desfsurarea
relatiilor de munc;
- s asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de
munc si conditiile corespunztoare de munc;
- s acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil si
din contractele individuale de munc;
- s se consulte cu reprezentantii salariatilor n privinta deciziilor susceptibile s afecteze substantial
drepturile si interesele acestora;
- s plteasc toate contributiile si impozitele aflate n sarcina sa, precum si s retin si s vireze
contributiile si impozitele datorate de salariati, n conditiile legii;
- s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat al solicitantului;
- s asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor;
- de a informa salariatii cu privire la continutul Regulamentului Intern la angajare in scris. Salariatii au
drepul de a sesiza angajatorul cu privire la incalcarea unor drepturi in regulamentul intern si pot depune
in scris contestatii in 30 de zile de la luarea la cunostiinta a regulamentului intern .
- contestatia scrisa (mentionarea expresa a dispozitiei contestate, a motivelor contestarii, a drepturilor
considerate incalcate prin dispozitia respectiva din regulamentul intern) va fi solutionata de consiliul de
administratie in 30 de zile de la primire .
- salariatul se poate adresa instantei judecatoresti in termen de 30 de zile de la data comunicarii solutiei
- sa se consulte cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze drepturile si
interesele acestora
- sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performan individuale impuse, precum i dupa
criteriile de evaluare de realizare a acestora
ART.4 In domeniul securitatii si sanatatii in munca, Angajatorului ii revin urmatoarele obligatii:
- sa puna la dispozitia angajatilor, potrivit specificului muncii acestora , instalatii, utilaje, masini, scule,
unelte, materiale, materii prime, documente, echipament de protectie si de lucru precum si toate cele
necesare indeplinirii obligatiilor de serviciu care le revin, asigurand conditii bune de munca, in deplina
securitate si eficienta;
- sa asigure starea tehnica a utilajelor, masinilor si instalatiilor pentru folosirea deplina a capacitatii de
productie si a timpului de munca, cat si in scopul preveniii accidentelor tehnice si umane si a
imbolnavirilor profesionale;
- sa ia masuri ca pregatirea si desfasurarea procesului de productie sa se faca cu respectarea
tehnologiilor fixate in documentatiile tehnice si a normelor de protectia muncii;
- sa urmareasca respectarea de catre tot personalul angajat, a normelor stabilite de prezentul cat si a
altor norme obligatorii pentru fiecare loc de munca in parte, si sa traga la raspundere pe toti cei care se
fac vinovati de nerespectarea si incalcarea acestora;

INSTRUCTIUNE DE LUCRU

S.C. GIP GRUP S.A.

RESURSE UMANE
COMPETENTA , INSTRUIRE SI
CONSTIENTIZARE

Cod: IL-01
Ediia: 4
Revizia: 3
Data: 30.04.2011
pag. 3/9

- sa stabileasca in fisa postului atributiile si raspunderea angajatilor si a celorlalti participanti la procesul

de munca, in domeniul protectiei muncii, corespunzator functiilor exercitate;
- sa ia in considerare din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca capacitatea angajatilor de
a executa sarcinile de munca repartizate;
- sa asigure pentru angajatii avand o relatie de munca cu durata determinata sau cu caracter interimar,
acelasi nivel de protectie de care beneficiaza ceilalti angajati ai unitatii;
- sa se asigure ca angajatii din unitati din exterior, care lucreaza in unitatea sa, au primit instructiuni
adecvate referitoare la riscurile pentru securitatea si sanatatea lor la care pot fi expusi pe durata
desfasurarii activitatii respective;
- sa intocmeasca evidenta nominala a angajatilor cu handicap si a celor cu varsta sub 18 ani.
- sa ia masurile necesare privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, masuri
speciale privind igiena, protectia sanatatii si securitatea in munca a salariatelor gravide si/sau mame,
lauze sau care alapteaza .
ART. 5 Potrivit art. 29 din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie dupa verificarea
prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea. Modalitatile de
verificare a aptitudinilor profesionale, la angajare, sunt:
interviul;
recomandarile din partea fostilor angajatori;
recomandarile din partea institutiei de invatamant absolvite;
concurs;
proba practica;
perioada de proba
ART.6 Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic si sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate si sntate n munc;
g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munc si a mediului de munc;
j) dreptul la protectie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv si individual.
ART.7 Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligatii:
- de a respecta prevederile Regulamentului Intern si ale Fisei Postului
- de a respecta disciplina muncii;
- de a respecta prevederile cuprinse in contractul colectiv de munc aplicabil, precum si n contractul
individual de munc;
- obligatia de fidelitate fat de angajator n executarea atributiilor de serviciu;
- de a respecta msurile de securitate si sntate a muncii n unitate;
- s asigure confidentialitatea datelor cu care intra in contact;
- de a respecta secretul de serviciu.
- de a pastra in buna stare utilajele, documentele si orice alt material incredintat de catre societate
pentru buna desfasurare a activitatii;
- de a anunta seful ierarhic, pana la sfarsitul programului de lucru despre orice neregula sau abatere
constatata cu ocazia desfasurarii activitatii;
- de a se supune obiectivelor de performan individuale impuse, precum i criteriilor de evaluare de
realizare a acestora
ART.8 Obligatii ale angajatului privind securitatea si sanatatea in munca:
- sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si PSI si masurile de
aplicare a acestora;
- sa utilizeze corect echipamentele tehnice, substantele periculoase si celelalte mijloace de productie;
- sa utilizeze echipamentul individual de protectie din dotare corespunzator scopului pentru care a fost
acordat;

INSTRUCTIUNE DE LUCRU

S.C. GIP GRUP S.A.

RESURSE UMANE
COMPETENTA , INSTRUIRE SI
CONSTIENTIZARE

Cod: IL-01
Ediia: 4
Revizia: 3
Data: 30.04.2011
pag. 4/9

- sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca in cel mai scurt timp posibil accidentele de
munca suferite de persoana proprie sau de alti angajati;
- sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa informeze de
indata conducatorul locului de munca;
- sa coopereze cu angajatorul si/sau cu angajatii cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii
in munca, atata timp cat este necesar, pentru a da angajatorului posibilitatea sa se asigure ca toate
conditiile de munca sunt corespunzatoare si nu prezinta riscuri pentru sanatatea si securitatea la locul
sau de munca.
- personalul angajat care are in subordine alti angajati, este obligat sa efectueze instructajul de SSM si
PSI personalului din subordine, in conformitate cu legislatia in vigoare, semnand pe fisele de PM si PSI
la rubrica Cine a instruit.
- prevenirea riscurilor de accidente si de boli profesionale este imperativa in societate, necesitand din
partea fiecarui angajat, respectarea tuturor prescriptiilor specifice activitatii si aplicabile in materie de
securitate a muncii in conformitate cu legislatia in vigoare;
- orice salariat care ar avea motive intemeiate sa considere ca o situatie de munca reprezinta un pericol
sporit pentru viata si sanatatea sa sau a unor colegi de munca, are dreptul de a se retrage si de a
avertiza imediat persoanele aflate in pericol, fiind obligat sa anunte in scris seful sau ierarhic;
- in caz de incendiu, personalul are obligatia sa respecte dispozitiile legale in vigoare privind normele
de P.S.I , sa foloseasca materialele din dotare si sa evacueze persoanele si bunurile amenintate, astfel
dupa cum este prezentat in Planurile de evacuare afisate la fiecare loc de munca in parte;
- trusele medicale si medicamentele din acestea precum si vestiarele, grupurile sanitare, puse la
dispozitia personalului vor fi pastrate in conditii optime de igiena, functionalitate si intretinere,
permanent, cu obligatia de a nu fi utilizate in alte scopuri.
Se va consulta cu reprezentantii salariatilor si comitetul de securitate si sanatate in munca pentru a lua
masurile necesare de :
- protejarea securitatii si sanatatii salariatilor;
- prevenirea riscurilor profesionale;
- informarea si pregatirea salariatilor cu privire la aceste riscuri;
- organizarea securitatii si sanatatii muncii si a mijloacelor necesare acesteia.
Se va urmarii :
evitarea riscurilor;
evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
combaterea riscurilor la sursa;
adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si alegerea
echipamentelor si metodelor de munca si de productie, in vederea atenuarii, cu precadere, a muncii
monotone si a muncii repetitive, precum si a reducerii efectelor acestora asupra sanatatii;
luarea in considerare a evolutiei tehnicii;
planificarea prevenirii;
adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie individuala;
aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare.
ART. 9 In ceea ce priveste ordinea interioara si disciplina muncii:
- accesul in cadrul cladirii unitatii se face numai in baza legitimatiilor, pentru angajatii proprii, iar pentru
personalul strain de societate, pe baza acordului conducerii societatii;
- angajatii care prin natura sarcinilor de serviciu intra in posesia unor documente sau date socotite de
catre conducerea societatii ca avand caracter secret, sunt obligati sa pastreze confidentialitatea
acestora si sa nu uzeze sub nici o forma de informatiile respective; in acest scop, este interzisa
scoaterea in afara societatii a unor astfel de documente ( recepturi de fabricatie, calculatii de pret,
salarii, etc.);
- salariatii societatii, indiferent de functii si de posturile ocupate, nu vor divulga date privind activitatea
societatii, cu exceptia celor publicate oficial; nerespectarea pastrarii secretului profesional se
pedepseste conform legislatiei in vigoare;
- angajatii firmei se subordoneaza si respecta instructiunile sefului ierarhic si hotararile conducerii
societatii;
- orice absenta de la program se justifica in maximum 24 de ore de la prezentarea la serviciu prin
certificatul medical sau prin alte acte justificative; in caz contrar se considera absenta nemotivata,
salariatul suportand consecintele acesteia;
- pentru exercitarea drepturilor si a obligatiior ce le revin conform CIM si sarcinilor de serviciu, angajatii
isi desfasoara activitatea la locurile de munca autorizate in prealabil de catre conducerea societatii;

INSTRUCTIUNE DE LUCRU

S.C. GIP GRUP S.A.

RESURSE UMANE
COMPETENTA , INSTRUIRE SI
CONSTIENTIZARE

Cod: IL-01
Ediia: 4
Revizia: 3
Data: 30.04.2011
pag. 5/9

- personalul firmei are obligatia de a-si insusi continutul sarcinilor de serviciu prevazute in fisa postului,
in vederea unei bune desfasurari a activitatii sale profesionale.
ART.10 In cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, in cazuri de exceptie se poate prevede in contractul
individual de munca un program de lucru inegal .
ART.11 SUNT INTERZISE:
- intrarea sau ramanerea, in afara programului de munca, la locurile de munca fara autorizarea sefului
ierarhic si cu acceptul obligatoriu al conducerii societatii;
- efectuarea de lucrari sau activitati in folos personal fara aprobarea conducerii societatii;
- utilizarea telefonelor, xeroxului, calculatoarelor, autoturismelor societatii in scopuri personale, fara
aprobarea conducerii societatii;
- introducerea sau facilitarea introducerii in societate a persoanelor straine, fara aprobarea conducerii
societatii;
- desfasurarea de activitati politice in societate;
- prezentarea la lucru in stare de ebrietate sau sub influenta bauturilor alcoolice;
- introducerea, facilitarea sau consumul de bauturi alcoolice in societate, cu exceptia activitatilor de
protocol;
- introducerea de marfuri, valuta etc., destinate comercializarii;
- introducerea sau facilitarea introducerii de obiecte legal prohibite: arme, munitii, droguri, etc.;
- comiterea sau incitarea la comiterea de acte de natura sa tulbure activitatea normala a societatii;
- savarsirea de acte ce pun in pericol siguranta societatii, a salariatilor sau a propriei persoane;
- orice alte actiuni care ar putea aduce atingere imaginii societatii precum si prejudicii patrimoniale
acesteia.
ART.12 Odata cu incadrarea in S.C GIP GRUP SA, salariatii devin membri ai acesteia si sunt obligati
sa respecte programul de lucru, stabilit pentru fiecare loc de munca. Verificarea aptitudinilor personale
si profesionale ale persoanei care solicita angajarea, se va face pe baza de interviu. La semnarea
contractului individual de munca fiecarui salariat i se va aduce la cunostinta, sub semnatura,
prevederile fisei postului si Regulamentului intern. Noii angajati nu vor fi repartizati la lucru decat dupa
ce si-au insusit temeinic normele de securitatea si sanatatea muncii si regulile de prevenire a incendiilor
pentru locul de munca unde isi vor desfasura activitatea.
ART.13 Durata normala a timpului de munca este de 8 ore / zi, timp de 5 zile / saptamana. Depasirea
acestei durate va fi stabilita de sefii ierarhici, obligatoriu cu acordul conducerii societatii si cu
consimtamantul angajatului, plata acestor ore suplimentare fiind facuta conform dispozitiilor legale in
vigoare, fara ca numarul orelor suplimentare sa poata depasi 8 ore/saptamana.
Art.14 Pentru evaluarea anuala a personalului angajat (TESA si muncitor) se aplica instructiunea de
lucru proprie GIP GRUP IL-02 Evaluare personal .
Au fost stabilite urmatoarele criterii de evaluare :
A) Criterii de evaluare pentru activitatea desfasurata in executie personal muncitor
1. Pregatirea profesionala ( calificare si policalificare)
2. Calitatea lucrarilor executate (experienta profesionala si dificultatea operatiunilor executate)
3. Respectarea atributiilor detaliate in fisa postului
4. Conditiile de lucru (lucru la inaltime, mediu sulfatic, aplicarea de materiale clasificate si si
etichetate ca fiind nocive , etc.)
B) Criterii de evaluare pentru activitatea desfasurata de personalul tehnic
1. Pregatirea profesionala (specializari, certificate de calificare, etc.)
2. Administrarea resurselor (organizare, planificare)
3. Responsabilitatea postului
4. Gradul de autonomie in luarea deciziilor
5. Pastrarea confidentialitatii documentelor elaborate
6. Responsabilitati de conducere, de coordonare a unor structuri de personal
ART.15 (1) Societatea isi desfasoara activitatea intre orele 7,30 si 15,30, pauza de masa nefiind inclusa
in cele 8 ore de lucru. Pauza de masa este de 30 de minute la sediul social . In cadrul santierelor sau
punctelor de lucru, pauza de masa este de 60 de minute . Acordarea pauzei de masa se va face in
intervalul 12.00-13.00 .

INSTRUCTIUNE DE LUCRU

S.C. GIP GRUP S.A.

RESURSE UMANE
COMPETENTA , INSTRUIRE SI
CONSTIENTIZARE

Cod: IL-01
Ediia: 4
Revizia: 3
Data: 30.04.2011
pag. 6/9

(2)Prezenta la serviciu se va asigura prin tinerea, la zi, a pontajelor si condicilor de prezenta la locurile
de munca.
(3)Prezenta este controlata de sefii ierarhici care raspund material si disciplinar pentru exectitatea
datelor inscrise in aceste evidente.
(4) Condica de prezenta pentru personalul TESA se tine la secretariat, fiecare salariat din aceasta
categorie fiind obligat sa semneze in aceasta la inceputul si sfarsitul programului de lucru.
(5) Prezenta restului personalului se asigura si se tine de catre sefii directi (sefi punctelor de lucru) care
vor intocmi si pontajele pentru oamenii din subordine. Pontajele se vor inainta de catre cei care le
intocmesc, responsabilului Resurse Umane pana la data de 18 ale lunii (avansuri) respectiv 05 ale lunii
urmatoare (pentru lichidare).
(6) Responsabilul Resurse Umane va intocmi pontajele pentru personalul TESA, va verifica celelalte
pontaje, dupa care le va preda serviciului financiar in vederea prelucrarii datelor.
(7) Pontajele intocmite de catre cei care au si aceste atributii, vor avea evidentiate si calculate orele
suplimentare - asa cum sunt ele definite de legislatia in vigoare - invoirile, concediile medicale,
concediile de odihna, etc.
(8) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul
in care se lucreaza flux continuu, perioada de repaus se va acorda cumulat in orice zi dar nu mai tarziu
de 30 de zile calendaristice .
(9) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite in regie, dupa
cum urmeaza:
Deces sot, copii, parinti, socri, ginere, nora
Deces bunici, frati, surori, cumnati, nepoti
Nasterea unui copil, casatoria copilului
Casatoria salariatului
Mutarea intr-o alta locuinta in aceeasi localitate
Donatori de singe
Examinarea medicala

5 zile
4 zile
5 zile
5 zile
4 zile
2 zile
1 zi

In afara acestor situatii, personalul beneficiaza si de alte zile libere astfel cum sunt reglementate prin
acte normative in vigoare.
Plata acestor zile se va face pe baza dovedirii evenimentului cu acte, si la solicitarea in scris,
iar zilele nu se pot acorda fractionat sau pentru alte motive decit cele de mai sus.
Conditiile acordarii concediului fara plata
(10) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(11) salariatii au dreptul la 30 de zile de concediu fara plata acordat o singura data, pentru pregatirea si
sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior, seral si fara frecventa;
(12) pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii pot beneficia, cu acordul angajatorului, si de alte
perioade de concediu fara salariu dar nu mai mult de 120 de zile lucratoare .
ART.16 Plata drepturilor salariale se va face in doua chenzine:
- avans pe data de 30 ale lunii in curs;
- lichidare pe data de 15 ale lunii urmatoare celei pentru care se datoreaza drepturile salariale.
ART.17 Reglementarea unor situatii speciale:
-intarzierile la program se scad ca ore pline din cele 8 ore de lucru; este interzisa posibilitatea
recuperarii acestora prin efectuarea de ore suplimentare;
-plecarile din unitate pentru satisfacerea unor obligatii cetatenesti se fac numai ia baza prezentarii unui
document justificativ inmanat sefului direct de catre persoana in cauza, in cel mult 24 de ore de la
prezentarea la serviciu;
-in cazul absentelor nemotivate, zilele respective nu pot fi recuperate prin munca suplimentara. La un
cumul de trei absente nemotivate pe an, se aplica sanctiunea desfacerii disciplinare a CIM;
-in cazul concediilor medicale, salariatul este obligat sa prezinte imediat actul justificativ, iar daca se
afla internat in spital, sa anunte societatea despre acest lucru;
-invoirile pentru interes personal se acorda de catre seful ierarhic, pe baza cererii salariatului, care va fi
vizata obligatoriu de catre conducerea societatii, acesta specificand pe cerere forma de plata pentru
perioada de invoire.

INSTRUCTIUNE DE LUCRU

S.C. GIP GRUP S.A.

RESURSE UMANE
COMPETENTA , INSTRUIRE SI
CONSTIENTIZARE

Cod: IL-01
Ediia: 4
Revizia: 3
Data: 30.04.2011
pag. 7/9

Art.18 Concediile medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, pe baza certificatelor medicale
eliberate de catre unitatile sanitare. Se vor plati medicalele care vor contine toate datele de identificare
(cod de indemnizatie de asigurari sociale, cod diagnostic, etc.).
Programarea ,efectuarea si plata concediilor de odihna se vor face conform CCM.
Concediile fara salarizare se acorda pe baza de cerere scrisa, cerere care va fi aprobata de catre
conducerea societatii iar apoi inregistrata in registrul de evidenta intrari.
Zilele de concediu fara salarizare acordate de societate in situatii speciale sunt cele prevazute in
contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Art.19 In cazul in care unui salariat I s-a incalcat un drept prevazut in lege, contract colectiv ori
individual de munca, respectiv regulament intern, se poate adresa instantei judecatoresti. La randul ei,
reprezentantii salariatilor vor putea intreprinde orice actiune prevazuta de lege, inclusiv de a formula
actiune in justitie in numele membrilor ei, fara chiar a avea mandat expres din partea acestora.
Procedura
de
solutionare
a
celor
mai
frecvente
categorii
de
conflicte:
Conducerea executiva va solutiona conflictele dintre :
a) intre salariati aflati pe pozitii ierarhice similare;
b) intre salariati aflati in raport de subordonare (de exemplu, intre muncitor si maistru; intre contabil si
contabilul- sef etc.);
In cazul conflictului intre salariati si angajator conflictele vor fi solutionate de instantele judecatoresti
competente
SANCTIUNI SI RECOMPENSE
ART.20
Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca si care const ntr-o actiune sau inactiune
svrsit cu vinovtie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern,
contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele si dispozitiile legale
ale conductorilor ierarhici.
-absenta nemotivata de la serviciu;
- intarzierea la programul de lucru;
- parasirea nemotivata a locului de munca in interes personal;
- falsificarea de acte privind diversele evidente;
- scoaterea unor bunuri materiale din unitate fara forme legale;
- executarea unor lucrari straine de interesele institutiei in timpul serviciului;
- divulgarea catre persoane din afara societatii a unor date privind activitatea acesteia, care nu sunt de
interes public sau a unor date personale ale altor salariati fara acordul acestora;
- desfasurarea de activitati ca salariati, administratori sau prestatori de servicii la alte persoane fizice
sau juridice, in timpul programului de lucru;
- primirea de la cetateni sau salariati a unor sume de bani sau a altor foloase pentru activitatile prestate
in timpul orelor de serviciu;
- nerespectarea interdictiei de a se fuma in unitate;
- actele de violenta provocate de salariat sau la care acesta participa;
- violenta fizica si de limbaj;
- consumul de bauturi alcoolice in timpul orelor de program;
- hartuirea sexuala;
- depozitarea necorespunzatoare a deseurilor care nu sunt biodegradabile, cum ar fi: pungile de plastic,
ambalaje, lemn etc.;
- blocarea cailor de acces in unitate, de evacuare si de interventie in caz de incendiu in unitate s.a.
ART.21 Prevederi legale ale procedurii disciplinare :
constituirea unei comisii de disciplina la nivelul unitatii si componenta acesteia;
persoanele imputernicite sa efectueze cercetarea prealabila pentru fiecare tip de sanctiune;
o procedura interna de contestare a sanctiunii aplicate, care insa nu impiedica si nu conditioneaza
atacarea sanctiunii in instanta;
procedura solutionarii conflictelor prin mediere, in cazul anumitor categorii de abateri;
derogari de la procedura legala, prevazute in avantajul salariatului, constand in obligatii suplimentare
ale persoanei imputernicite sa realizeze convocarea, cum ar fi:
obligatia ca, in cazul in care salariatul nu a raspuns primei convocari, sa repete procedura convocarii
in vederea ascultarii punctului de vedere al acestuia;

INSTRUCTIUNE DE LUCRU

S.C. GIP GRUP S.A.

RESURSE UMANE
COMPETENTA , INSTRUIRE SI
CONSTIENTIZARE

Cod: IL-01
Ediia: 4
Revizia: 3
Data: 30.04.2011
pag. 8/9

obligatia de a invita din oficiu persoana desemnata din partea reprezentantii salariatilor, cu prilejul
cercetarii prealabile, indiferent daca salariatul a solicitat expres sau nu acest lucru etc.
ART.22 In caz de abatere sau incalcare a unei prevederi a prezentului regulament, conducerea
societatii va putea aplica, cu respectarea normelor legale in vigoare, una dintre urmatoarele sanctiuni,
in functie de gravitatea faptei salariatului:
- avertismentul scris;
- suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depsi 10 zile
lucrtoare;
- retrogradarea din functie cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus
retrogradarea pentru o durata ce nu va fi mai mare de 60 de zile ;
- reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
- reducerea salariului de baz si/sau, dup caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioad de 1-3
luni cu 5-10%;
- desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
ART.23 Pentru aceeasi abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanctiune.
ART.24 Sanctiunea se va aplica in urma indeplinirii procedurii legale prevazute in dispozitiile art.266 si
urmatoarele din Legea 53/2003 (codul muncii).
ART.25 Conducerea societatii poate acorda recompense materiale, sub forma de premii, in conditiile
prevazute in C.C.M.
ART.26 Constituie abateri grave: furtul, acte de sabotaj, abuzul de incredere, actele de violenta, injuriile,
acte de nesubordonare, deterioararea lucrurilor sau utilajelor, absenta repetata de la lucru, intarzieri
repetate, refuzul de a presta munca in orele de program si in conditiile prescrise, divulgarea de date si
informatii secrete despre societate, orice alte acte contrare uzantelor cinstite si cu implicatii in acte de
concurenta neloiala in dauna societatii, agitatia politica, frauda in materie de pontaj, starea de ebrietate,
atentat la bunele moravuri.
Pentru savarsirea acestor abateri se va aplica, dupa caz, una din sanctiunile prevazute la art. 21 din
prezentul regulament.
ART.27 In cazul unor fapte care intrunesc elementele constitutive ale infractiunii, raspunderea se va
stabili conform legii penale, caz in care societatea va sesiza de indata organele de cercetare penala.
Daca persoana va fi cercetatata si trimisa in judecata pentru fapte incompatibile cu functia sa,
conducerea societatii va dispune masurile dispuse de codul muncii.
ART.28 Daca s-a constatat nevinovatia persoanei sanctionata , cei care cu rea credinta au determinat
aplicarea sanctiunii disciplinare, vor raspunde disciplinar, material sau dupa caz, penal.

DISPOZITII FINALE
ART.29 Prezentul Regulament intern a fost aprobat de catre conducerea societatii si reprezentantii alesi
ai salariatilor. Dispozitiile legale in vigoare se vor aplica de plin drept fara a mai fi necesara modificarea
prezentului regulament, cu exceptia cazului in care acest lucru se impune.
ART.30 Prevederile Regulamentul intern se vor aplica in cadrul societatii incepand cu data de
01.04.2003. Revizuit la data de 06.12.2010 si 30.04.2011 .
ART.31 La data intrarii in vigoare a prezentului regulament, dispozitiile Regulamentului de Ordine
Interioara al S.C GIP GRUP SA, isi inceteaza aplicabilitatea.

DIRECTOR GENERAL,

Reprezentantii salariatilor:

INSTRUCTIUNE DE LUCRU

S.C. GIP GRUP S.A.

Ing. Laurentiu NAUM

RESURSE UMANE
COMPETENTA , INSTRUIRE SI
CONSTIENTIZARE

Cod: IL-01
Ediia: 4
Revizia: 3
Data: 30.04.2011
pag. 9/9

1.Calinescu Silvia ...............................................

2.Ilie Daniel

3.Popescu Marian George .

Oficiul juridic
Cons. Juridic
Lazaroae Ioan