Sunteți pe pagina 1din 5

CONSILIUL LOCAL ...................

PRIMRIA
ORAULUI ...............................

APROB
DATA ..................................
PRIMAR,
..........................

FIA POSTULUI
Prezenta constituie anexa la Contractul individual de munc nr
Denumirea instituiei: Primria Oraului ..........................
Compartiment: Biblioteca Oreneasc ...........................
Denumirea postului: ef birou - bibliotecar responsabil.
Nivelul studiilor: S - de lung durat.
Numele ocupantului postului: ................................
Gradul profesional al ocupantului postului: I.
Nivelul postului: de conducere
Punctajul postului: a) minim = 3,00
b) maxim = 5,00
c) mediu =4,00
Standardul de performanta asociat (exprimat prin indicatori):
Indicatori
cantitativi:

Realizarea n ntregime a sarcinilor prevzute n fia postului n


vederea bunei desfurri a activitii bibliotecii;
numr de activiti culturale;
evidena la zi a activitii de bibliotec;
preocupare pentru pregtirea profesional;
ntocmirea Programului i a Raportului anual de activitate ale
bibliotecii;
ntocmirea situaiilor statistice i raportarea n termenul legal
autoritilor competente;
Numr cititori nscrii;
Numr volume eliberate;
Numr volume prelucrate n secie;
Numr chitane eliberate;
Numr cititori deservii;
Numr tranzacii de referin;
Numr volume inventariate;
Numr volume verificate.
activitatea permanent de studiere a legislaiei n domeniu;

Indicatori
calitativi:

gradul de rezolvare a problemelor;


implicare pentru realizarea obiectivelor generale stabilite ale
bibliotecii (vezi Program de activitate);
numr de reclamaii i stri conflictuale rezolvate;
corectitudinea introducerii datelor n calculator precum i a
nregistrrilor;
numr de corecii aplicate de eful direct;

Valoarea total a costurilor de nscriere a cititorilor;


Valoarea total a costurilor pentru pregtirea documentelor
pentru circulaie.
Timpul:
realizarea n timpi optimi a problematicii;
Timpi optimi pentru realizarea deservirii cititorilor i de
referin;
Timpi optimi de ateptare a utilizatorilor n procesul
servirii.
Utilizarea
Capacitatea angajatului de a utiliza eficient resursele puse
resurselor:
la dispoziia postului (calculator, programe, imprimate,
norme de lucru)
Modul de realizare: capacitatea de a gsi, mpreun cu consiliul local, noi
posibiliti materiale
Descrierea postului:
Costuri:

Criterii de evaluare a postului


1
1. Pregtirea profesional impus
ocupantului
postului
2. Experiena necesar executrii
operaiunilor specifice postului
3. Dificultatea operaiunilor
specifice postului
4. Responsabilitatea implicat de
post
5. Sfera de relaii (de a intra n
relaii, de a rspunde)

Ponderea % Calif.
minim
2
3
10
4

Calif.
maxim
4
5

Punctajul
minim
5=2x3
0,40

realizat
maxim
6=2x4
0,50

10

0,40

0,50

30

1,20

1,50

35

1,20

1,50

15

0,45

0,60

3,65

4,60

Punct.
Media
1. Pregatirea profesionala impusa ocupantului postului:
1.1 Pregatirea de baza:
1.2 Pregatirea de specialitate:

total
= 4,12

Studii superioare umaniste

Perfecionare continu. Curs n


Managementul
prelucrrii
informaiei
i
administrrii
sistemelor informatice integrate de
bibliotec.
.
2. Experienta necesara executarii operatiunilor specifice postului:
2.1 Experienta in munca:
20 ani
2.2 Experienta in specialitatea ceruta de post:
8 ani
2.3 Perioada necesara initierii in vederea executarii
8 ani
operatiunilor specifice postului:

3. Dificultatea operatiunilor specifice postului:


3.1 Complexitatea postului, in sensul diversitatii Foarte mare
operatiunilor de efectuat:
3.2 Gradul de autonomie in actiune
Mare
3.3 Efortul intelectual caracteristic efectuarii operatiunilor Foarte mare
specifice postului
3.4 Necesitatea unor aptitudini deosebite:
Aptitudini pentru activitatea cu
publicul.
3.5 Tehnologii speciale care trebuie cunoscute:

4. Responsabilitatea implicata de post:


4.1 Responsabilitatea de conducere, coordonare, structuri,
echipe, proiecte
4.2 Responsabilitatea pregatirii luarii unor decizii, pastrarea
confidentialitatii
5. Sfera de relatii (de a intra in relatii, de a raspunde):
5.1 Gradul de solicitare din partea structurilor interne ale
institutiei publice
5.2 Gradul de solicitare din partea structurilor externe ale
institutiei publice:
5.3 Gradul de solicitare din partea cetatenilor si/sau
subiectilor serviciilor oferite de institutia publica:
5.4 Relatii ierarhice de subordonare (la cine raporteaza):

Metodologii specifice activitii


bibliotecare, norme metodologice,
tehnologie
informaional,
legislaia n vigoare.
Foarte mare
Mare
Mare
Foarte mare
Mare

Primar ora i Metodist Biblioteca


Judeean
5.5 Relatii ierarhice de coordonare (ce si pe cine Cu ntreg personalul din subordine
supervizeaza):
5.6 Cu cine lucreaza pentru realizarea activitatilor proprii
(din alte compartimente)
5.7 Cu cine lucreaza pentru realizarea activitatilor proprii
(din compartimentul propriu):
5.8 Nivelul de autoritate:
II

Descrierea activitilor corespunztoare postului:


Rspunde de gestiunea bibliotecii mpreun cu celelalte colege;
Cutarea i nscrierea cititorilor n sistem tradiional;
Evidena publicailor mprumutate i restituite de cititori n sistem clasic;
Verific starea fizic a crilor restituite de cititori;
Orientarea i ndrumarea cititorilor n secia cu acces liber la raft;
ntocmete i pune la dispoziia cititorilor Regulamentul utilizatorilor n
vederea cunoaterii normelor de mprumut;
Particip cu comunicri i studii la aciunile bibliotecii sau n afara ei ;
Prin ntreaga activitate contribuie la satisfacerea cerinelor de lectur i studiu
ale utilizatorilor care frecventeaz biblioteca;
Asigur informarea utilizatorilor privind fondul de publicaii i servicii pe care le
poate oferi biblioteca ;
Evidena primar i individual a fondului de carte;
Efectuarea operaiunilor de scoatere din gestiune a crilor pltite, rupte sau
transferate (R.M.F. i inventarul bibliotecii);

Face propuneri pentru casarea unor cri deteriorate fizic;


Alctuirea tabelelor i formelor pentru scoaterea documentelor din gestiune i
naintarea acestora la contabilitate;
ntocmete programul anual de activitate al bibliotecii; dup aprobare, ia msuri
pentru realizarea lui;
Organizeaz i rspunde de buna funcionare a Centrului Internet pentru Public;
Coordoneaz toate activitile personalului bibliotecii;
Asigur comunicarea cu treapta ierarhic superioar (primar);
Verific personalul din subordine i planific activitatea acestuia, propune
sancionarea subordonailor care nu i-au ndeplinit sarcinile;
Verific documentele i corespondena elaborate n cadrul bibliotecii;
Elaboreaz i semneaz fiele posturilor pentru salariaii bibliotecii, le
revizuiete i le actualizeaz n funcie de evoluia legislaiei, acord evalurile
anuale ale personalului din subordine, conform standardelor de performan
stabilite;
Rspunde de ntocmirea calendarului evenimentelor social-culturale anual;
Rspunde de activitatea editorial a bibliotecii;
Organizeaz manifestrile culturale, avnd drept scop principal, promovarea
imaginii bibliotecii ca centru important de cultur i educaie;
Particip la simpozioane, consftuiri, schimburi de experien, colocvii, etc.;
Rspunde de realizarea metodologiilor specifice serviciului;
Reprezint instituia n raporturile cu persoanele fizice i juridice privind
activitile specifice din cadrul bibliotecii pentru care primete delegaie de
autoritate;
Completeaz coleciile bibliotecii prin achiziionarea de cri, periodice,
documente grafice i audio-vizuale n funcie de nevoile de informare a
populaiei oraului;
Ofer utilizatorilor servicii pentru studiu, informare i documentare la sala de
lectur ct i mprumut la domiciliu;
Asigur mprumutul interbibliotecar potrivit solicitrilor primite;
Organizeaz catalogul alfabetic i sistematic;
Elaboreaz instrumente de informare, bibliografii;
Asigur gospodrirea, gestionarea i pstrarea corespunztoare a patrimoniului;
Urmrete execuia bugetar i rezolvarea problemelor administrative n vederea
bunei gospodriri a bazei materiale existente;
Rspunde de ntreaga activitate a bibliotecii;
Pstreaz confidenialitatea documentelor;
Respect normele PSI i de protecia muncii;
Respect legislaia n vigoare, normele, ordinele, reglementrile emise de
Ministerul Cultelor i Culturii i conducerea instituiei;
respect prevederile Contractului colectiv de munc la nivel de primrie i
Regulamentul de Ordine Interioar al Bibliotecii. Se achit de atribuiile

prevzute n fia postului i de sarcinile concrete de munc conform standardelor


de performan ale postului;
Respect programul de lucru; Sarcinile de serviciu nu sunt limitative, se vor
completa ori de cte ori este nevoie, pentru bunul mers la activitii.
Am luat cunotin,

(numele n clar i semntura ocupantului)

S-ar putea să vă placă și