APROBAT

______________________
(semnătura)
______________________,
(numele, prenumele) 
_________________________________
(conducătorul Administrației Publice Locale)
L. Ş. “_____”______________  _____

FIȘA POSTULUI
DIRECTOR (ȘEF) BIBLIOTECA PUBLICĂ TERITORIALĂ ORĂȘENEASCĂ

Capitolul I: Dispoziții generale

Fondatorul Primăria Orașului Ștefan Vodă

Instituția Bibliotecă Publică Teritorială Orășeniască

Adresa Or.Ștefan Vodă, raionul Ștefan Vodă, str.31 Augus nr.1

Categoria III
instituției
publice

Denumirea Director (șef) de bibliotecă Codul funcției (F6002)

postului de
muncă
Capitolul II: Descrierea postului

Obiectivul Asigură funcționarea bibliotecii publice orășenești conform prevederilor legale:ca

general al un serviciu public de asigurare a accesului la lectură şi de dezvoltare a interesului
funcției pentru informare, învăţare, educaţie şi cercetare, activităţi culturale, precum şi prin
sporirea capacităţilor de implicare a bibliotecii în transferul de cunoştinţe şi în
formarea liberă a opiniilor.

Obiective Poartă răspundere deplină pentru realizarea misiunii, obiectivelor şi sarcinilor puse
specifice în faţa bibliotecii, precum şi pentru îndeplinirea programului de activitate a
bibliotecii.

Atribuții Atribuții de caracter general
 îndeplinește atribuțiile ce îi revin conform fișei postului
 respectă prevederile cuprinse în contractul individual de muncă,
 regulamentul intern al instituției și legislația muncii
 execută la timp și calitativ sarcinile specificate în fișa postului și alte
mandate, care nu vin în contradicție cu statutul funcțional și logistic al
bibliotecii publice
 execută sarcinile date de către fondatorul bibliotecii, în conformitate cu
prevederile Regulamentului de organizare și funcționare a bibliotecii
 respectă disciplina muncii, nu părăsește locul de muncă în timpul
programului de activitate
 respectă normele și instrucțiunile de securitate a muncii și măsurile de
aplicare a acestora
 menține ordinea și curățenia la locul de muncă
 este loial intereselor instituției, păstrând confidențialitatea datelor și
informațiilor pe care le deține în urma exercitării activității ce îi revine
conform fișei postului

Atribuții în activitatea de bază a bibliotecii

Colecții
 este responsabil de dezvoltarea, organizarea, gestionarea si promovarea
resurselor informaționale ale bibliotecii
Utilizatori
 asigură accesul la lectură şi dezvoltare a interesului pentru informare,
învăţare, educaţie, activităţi culturale, transferul de cunoştinţe şi de
formare liberă a opiniilor.
 prestează servicii de bibliotecă, conform necesităților comunității, în
diverse domenii: educațional, economic, antreprenorial etc.
Tehnologii Informaționale
 contribuie la dezvoltarea competențelor digitale ale utilizatorilor
 gestionează pagina instituțională pe rețele sociale, blog etc.
 creează diverse materiale promoționale ale bibliotecii (prezentări, video
etc.)
 tinde pentru implementarea tehnologiilor informaționale în activitatea
bibliotecii (catalog electronic etc.)
Servicii de bibliotecă
 studiază și analizează necesitățile locuitorilor din comunitate prin
elaborarea chestionarelor, organizarea focus-grupurilor, realizarea
interviurilor etc.
 diversifică și personalizează serviciile oferite de către bibliotecă
Parteneriate
 sprijină/coordonează implicarea bibliotecii în calitate de partener în
proiecte şi programe de nivel local, național și internațional
Advocacy
 realizează activităţi de advocacy în vederea promovării rolului şi
importanţei bibliotecii în comunitate

Atribuții specifice postului

 stabileşte obiectivele de dezvoltare ale bibliotecii
 diseminează obiectivele de dezvoltare şi urmăreste ca acestea să fie
cunoscute de către personal, fondatori, utilizatori și populația țintă
 monitorizează trimestrial/semestrial/anual/gradul de realizare a
 obiectivelor
 cunoaște tendinţele de dezvoltare la nivel teoretic şi practic a activității
bibliotecare
 analizează oportunităţile de ordin legislativ, financiar, tehnologic şi social
în domeniu
 stabilește modalitati de dezvoltare a serviciilor oferite de bibliotecă în
concordanţă cu cerinţele utilizatorilor şi tendinţele de dezvoltare a
domeniului
 identifică şi atrage resursele necesare pentru implementarea noilor idei şi
tehnologiilor
 reprezintă biblioteca în relațiile cu Administrația Publică Locală,
 promovează imaginea bibliotecii în comunitate
 participă la întruniri profesionale de nivel local, național sau internațional;
 dezvoltă relații de parteneriat profesional
 asigură managementul bibliotecii
 elaborează politici, strategii, regulamente și alte documente instituționale,
prevăzute de cadrul de reglementare
 evaluează impactul bibliotecii
 acceptă și implementează formarea profesională continuă prin modalități
de educație formală, non-formală și in-formală
 participă la procesul de raportare statistică
 asigură respectarea prevederilor standardelor în activitatea bibliotecilor,
reglementărilor, normelor în aplicarea tehnologiilor interne de funcţionare
a bibliotecii
 stabileşte măsuri de eficientizare a activităţii
 stabileşte obiectivele angajaților din subordine, termenele-limită şi
modalităţile de măsurare a gradului de realizare a obiectivelor
 evaluează periodic activitatea specialiștilor din subordine
 dezvoltă mijloace de motivare a personalului din subordine
 vizează planificarea concediilor de odihnă pentru angajaţi
 asigură un climat de comunicare şi încurajare a iniţiativelor angajaților care
să contribuie la atingerea obiectivelor de activitate ale bibliotecii
 negociază si conciliază situaţiile conflictuale apărute în relaţiile
interpersonale
 identifică nevoile de recrutare şi participă la selecţia, integrarea noilor
angajaţi
 elaborează şi actualizează fişele postostului ale angajaților din subordine

Responsabilități  responsabil de realizarea obiectivelor și sarcinilor puse în fața bibliotecii,

precum și pentru îndeplinirea programului de activitate
 are obligația de a executa calitativ și la timp ordinele primăriei, respectă
legislația muncii
 colaborează și realizează recomandările centrului biblioteconomic a
BNRM, participă la activitățile educaționale și metodologice organizate de
acesta și prezintă în termen informațiile solicitate de către Centrul
Biblioteconomic a BNRM
 prezintă la timp informații despre activitatea bibliotecii (la solicitarea
fondatorului și a Centrului Biblioteconomic a BNRM
 răspunde de întreaga activitate în vederea organizării, păstrării, securității
 și comunicării colecției bibliotecii
 sarcinile și atribuțiile stabilite sunt obligatorii pentru titularul postului
 neîndeplinirea atribuțiilor stabilite se sancționează conform legislației în
vigoare
 remunerarea muncii este condiționată de îndeplinirea obligațiunilor de
serviciu
 responsabil pentru afișarea în spațiile bibliotecii a informațiilor ce țin de
drepturile și obligațiile utilizatorilor (planul de evacuare, aplicarea legii nr.
278 din 14.12. 2017 privind controlul tutunului etc.)

Împuterniciri  reprezintă interesele bibliotecii în Consiliul local

 asigură respectarea deciziilor organelor superioare
 participă în activitatea comisiilor de interes local
 stabilește prioritățile executării sarcinilor puse în fața lui;
 înaintează propuneri Administrației Publice Locale pentru îmbunătăţirea
activităţii bibliotecii
 elaborează planurile de activitate a instituției
 acordă stimulări și aplică sancțiuni disciplinare în condițiile legii
 participă în procesul de angajare  a personalului de specialitate

Relații Se subordonează: Fondatorului bibliotecii

ierarhice
Relații Biblioteca publică teritorial orășenească
funcționale

Relații de În cadrul comunității teritoriale:

colaborare  instituții de cultură, instituții de învățământ, personalități, lideri de opinii,
ONG-uri locale
În cadrul comunității profesionale:
 colaborează cu bibliotecile de alte tipuri din teritoriu (școlare, din școli
profesionale )
 colaborează cu Centre Biblioteconomice, ABRM alte ONG de profil
 colaborează cu biblioteci din ţară şi din străinătate

Condițiile Program
desfășurării
muncii  8 ore pe zi timp de 5 zile lucrătoare. În cazuri excepționale program
prelungit în interes de serviciu
 40 ore pe săptămână
 două zile de odihnă (a se vedea codul muncii)
Concedii
 concediu anual – 28 de zile calendaristice;
 concediu anual suplimentar – 7 și 3 zile calendaristice conform
Convenției colective (nivel de ramură) anii 2017-2020. Disponibil:
http://lex.justice.md/index.php?
action=view&view=doc&lang=1&id=337324
Deplasări
 în interes profesional, cu acceptul salariatului
  cu avizul Administrației Publice Locale
Documente elaborate/semnate, avizate
 strategia bibliotecii publice
 regulament de organizare și funcționare a bibliotecii
 regulament intern al bibliotecii
 organigrama bibliotecii
 fișele postului ale salariaților
 portofoliile serviciilor oferite de bibliotecă
 semnează anual fișa postului
Mijloace de lucru
a) Documente de referință
 cadrul legal, strategic, de reglementare a activității bibliotecilor
 documentele instituționale, elaborate în conformitate cu prevederile
Regulamentuluiprivind evaluarea bibliotecilor publice
 documente metodologice elaborate de către Centrele Metodologice
Naționale (recomandări metodologice, ghid-uri, tutoriale etc.)
 codul deontologic al bibliotecarului.
 fișa postului
 altele, în funcție de necesitățile instituției

b) Pachete software
 internet
 sistemul Online de Raportare 6c
 sistemul Online de raportare ORT
 altele în dependență de necesități

c) Echipament
 calculator
 tabletă
 imprimantă multifuncțională
 scaner
 telefon
 birotică
 altele în dependență de necesități

Capitolul III: Cerințele funcției față de persoană

Studii Are studii de specialitate (medii sau superioare) în domeniul biblioteconomiei și

științelor informării sau studii în alte domenii (medii ori superioare), suplimentate
cu studii de recalificare sau de scurtă durată în domeniul biblioteconomiei și
științelor informării
Experiență are o experiență de muncă în funcții de conducere de cel puțin 2 ani sau în funcții
profesională de execuție de cel puțin 5 ani
Alte cerințe  nu a împlinit vârsta necesară obținerii dreptului la pensie pentru limită de
vârstă;
 nu are antecedente penale;
 nu a fost concediată, în ultimii 5 ani, în baza temeiurilor prevăzute la art.
 86 alin.(1) lit. g - s) din Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154 din
28.03.2003.
Cunoștințe Competențe
 cunoștințe teoretice și practice în domeniul biblioteconomiei, informării
bibliografice și documentare
 posedă cunoștințe de operare la calculator (Word, Excel, PowerPoint,
Internet, produse și servicii Bweb 2.0: blog, facebook, youtube etc.)
 cunoaște și poate utiliza diferite surse de informare, diverse baze de date,
Sistemul Online de Raportare 6c; Sistemul Online de raportare ORT
 demonstrează capacități în ceea ce privește comunicarea scrisă și verbală
 cunoaște limba de stat ori limba populația majoritate din aria de deservire
 cunoaște cel puțin o limbă străină de circulație internațională, la nivel scris
şi vorbit
Abilități
 nivel adecvat de cultură (cultura vorbirii, autocontrol)
 capacitatea de analiză şi sinteză a informației
 echilibrul emoţional şi aplanarea situaţiilor de conflict
 abilităţi bune de comunicare
 atenţie, concentrare, meticulozitate
 deprinderi de lucru în echipă
 punctualitate
 inovator
 tendinţe către dezvoltarea profesională continuă

Aptitudini
 capacitate de adaptare
 simț analitic
 capacitatea de a comunica
 spirit critic
 curiozitate intelectuală
 spirit de echipă
 spirit de inițiativă
 perseverență
Atitudini/  responsabilitate
comportament  solicitudine
 promptitudine
 integritate și onestitate
 dinamism și perseverență
 loialitate
 obiectivitate
 politețe și tact în relațiile cu utilizatorii serviciilor bibliotecii

Elaborat/Vizat A luat act titularul Secția

(director bibliotecă / funcției resurse umane a
conducătorul APL) Primăriei
Nume, prenume Buraga Larisa/ Buraga Larisa
Moloman
Sergiu

Anul 2019

Anul 20......

Anul 20......

Anul 20........

Anul 20........