Universitatea Politehnica din Bucureti

FAIMA Facultatea de Antreprenoriat, Ingineria i Managementul Afacerilor, Catedra de Management

www.faima.pub.ro

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

1. Tipul i durata programului de master

Programul de master este de tip complementar, cu durat de 4 semestre, cu 120 puncte credit n
conformitate cu legea nr.288/24.06.2004 i reglementrilor U.P.B.

2. Obiectivele programului

Programul de Master n domeniul Managementului Resurselor Umane are drept obiectiv

principal aprofundarea cunotinelor absolvenilor de nvmnt superior n domeniul
activitilor de producie i servicii ce presupun i dobndirea abilitilor de gestionare a
resurselor umane din ntreprinderi i instituii.
n contextul actual, caracterizat prin introducerea pe scar larg a tehnologiilor moderne
i neconvenionale, dezvoltarea exponenial a activitilor de servicii i creterea competiiei
concureniale, specialitii din domeniul tiinelor inginereti, i nu numai, au nevoie de
aprofundarea studiilor de baz n domenii ce urmresc identificarea i armonizarea relaiilor om-
tehnologie i integrarea resurselor umane n sisteme funcionale concureniale. n principal,
programul vizeaz extinderea competenelor absolvenilor studiilor de licen ntr-un domeniu
complementar pentru creterea probabilitii gsirii rapide a unui loc de munc i pentru a le
asigura dezvoltaea unei cariere, nvndu-l s lucreze cu oamenii din organizaie i s ating
obiectivele propuse mpreun cu acetia. Implementarea i dezvoltarea sistemelor funcionale
ntr-o societate informatizat, bazat pe cunoatere, pune accent pe abilitile de comunicare
interuman, planificarea i gestionarea resurselor umane, introducerea mecanismelor specifice
ale managementului performant, pe baza nelegerii procesului de schimbare i a impactului
acestuia n plan tehnic, social, economic etc.

a. Obiectiv principal

Formarea abilitilor de gestionarea a resurselor umane n cadrul unei organizaii

economice, cu scopul atingerii n condiii de efectivitate i eficien a obiectivelor
acesteia.
 Universitatea Politehnica din Bucureti
FAIMA Facultatea de Antreprenoriat, Ingineria i Managementul Afacerilor, Catedra de Management
www.faima.pub.ro

b. Obiective specifice

OB 1 : Cunoterea i nsuirea principiilor i metodologiei de realizare a procesului

de schimbare la nivel organizaional, n principal n domeniul managementului
resurselor umanme.
OB 2 : Cunoaterea i nsuirea de ctre studeni a structurilor i proceselor sociale
fundamentale pe care le cunosc societile contemporane.
OB 3 : Cunoaterea i nsuirea conceptelor i metodologiei privind structura i
evoluia personalitii umane cu accent pe latura profesional-social n vederea
utilizrii mai eficiente a resurselor umane din economie.
OB 4 : Perfecionarea cunotinelor academice dobndite n domeniul tiinei
manageriale cu scopul creterii capacitii de implementare practic n cadrul
organizaiilor economice a conceptelor, principiilor i metodelor managementului
modern n condiii economice concureniale de pia.
OB 5: nelegerea logicii de baz a mecanismelor de funcionare a economiei de pia
cu aplicaii la nivel microeconomic.
OB 6: Cunoaterea i nelegerea dimensiunilor principale ce definesc strategia
economic a Romniei, de convergen euro-atlantic, i impactul acestei strategii
asupra proceselor de gestionare a resurselor umane.
OB 7: Cunoaterea legislaiei muncii n scopul creterii capacitii de implementare a
mecanismelor legislative la nivelul managementului resurselor umane din economie.

3. Competene generale i competene specifice

a. Competene generale

Dup terminarea programului de studii aprofundate de tip Master n specilitatea

Managementul Resurselor Umane absolvenii vor avea competena de a lucra n echip n
compartimentele de Personal, Integrare European, Relaii Publice i Marketing din
cadrul ntreprinderilor de stat i/sau private ca i din cadrul administraiei locale sau
centrale.

b. Competene specifice

Planificarea, recrutarea, selectia si poziionarea n structura organizatoric a

resurselor umane
Proiectarea programelor de motivare intinsec i extrinsec a resurselor umane;
Proiectarea i conducerea echipelor de proiect;
Analiza corelaiei dintre fiele de post dintr-o structur i obiectivele generale i
specifice ale ntreprinderii;
Capacitate de construcie de imagine favorabil organizaiei n cadrul unor
evenimente promoionale pentru produse i servicii industriale;
nelegerea proceselor de gestiune a resurselor umane la nivel macro i
microeconomic cu scopul optimizrii acestora.
 Universitatea Politehnica din Bucureti
FAIMA Facultatea de Antreprenoriat, Ingineria i Managementul Afacerilor, Catedra de Management
www.faima.pub.ro

4. Grupuri int

absolvenilor de studii universitare ce doresc s-i dezvolte o carier n domeniul

managementului resurselor umane
absolvenilor de studii superioare ce doresc s urmeze o carier universitar
managerilor din societi comerciale cu capital majoritar de stat i/sau privat;
funcionarilor publici cu responsabiliti n domeniul managementului resurselor
umane din administraia public central i local
persoanelor ntreprinztoare ce au n proprietate firme cu domeniul de activitate din
domeniul managementului resurselor umane;
persoanelor care doresc s participe n cadrul unor programe cu finanare extern din
domeniul managementului i proteciei sociale;
managerilor din cadrul organizaiilor de sindicat.

5. Planul de invmant

Semestrul I
Semestrul I - 14
sptmni evaluare
Cod Denumirea disciplinei
(E/V/P)
C S L P p.c.

UPB.15.M1.O.02-01 Elemente de psihologie i sociologie 2 1 2 V

UPB.15.M1.O.02-02 Managementul resurselor umane 2 1 1 3+2 E, P
UPB.15.M1.O.02-03 Managementul proiectelor 2 1 3+2 E,P
UPB.15.M1.O.02-04 Bazele managementului performanei 2 1 1 3+2 E,P
UPB.15.M1.O.02-05 Microeconomia firmei 2 1 1 2+1 E,P
UPB.15.M1.O.02-06 Cercetare tiinific 10 10
Total 10 2 2 14 30

Semestrul II
Semestrul I - 14
sptmni evaluare
Cod Denumirea disciplinei
(E/V/P)
C S L P p.c.
UPB.15.M2.O.02-07 Comunicare interuman 2 1 2+2 E,P
UPB.15.M2.O.02-08 Leadership 2 3 V
UPB.15.M2.O.02-09 Elemente de legislaie a muncii 1 1 2 V
UPB.15.M2.O.02-10 Cultur i comportament organizaional 2 1 3 E
UPB.15.M2.O.02-11 Cercetare tiinific 18 18 P
Total 7 1 1 19 30
 Universitatea Politehnica din Bucureti
FAIMA Facultatea de Antreprenoriat, Ingineria i Managementul Afacerilor, Catedra de Management
www.faima.pub.ro

Semestrul III
Semestrul I - 14
sptmni evaluare
Cod Denumirea disciplinei
(E/V/P)
C S L P p.c.
Competene n societatea bazat pe
UPB.15.M3.O.02-12 2 2 V
cunoatere
UPB.15.M3.O.02-13 Relaii publice i promovare 2 2 3+2 E,P
UPB.15.M3.O.02-14 Sistem informaional pt. Resurse Umane 1 2 3 V
UPB.15.M3.O.02-15 Management strategic 2 1 3 E
UPB.15.M3.O.02-16 Managementul schimbrii 2 2 3+2 E,P
UPB.15.M3.O.02-17 Managementul riscului i negociere 1 1 2 V
UPB.15.M3.O.02-18 Cercetare tiinific 10 10
Total 10 4 14 30

Semestrul IV
Semestrul I - 14
sptmni evaluare
Cod Denumirea disciplinei
(E/V/P)
C S L P p.c.
UPB.15.M4.O.02-19 Elaborare lucrare de disertaie 28 30 P
Total 28 30

6. Cadre didactice
Cadrele didactice, n principal de la Catedra Management, sunt specialiti n
domeniile disciplinelor predate, cu o bogat activitate de cercetare tiinific si de
publicistic, certificate prin numeroase stagii de perfecionare n ar i strintate.

7. Responsabil program de master

Prof.dr.ing. Florin Dnlache