SC NEXTGEN COMMUNICATIONS SRL

REGULAMENT INTERN
 Capitolul I
DISPOZITII GENERALE

Art.1. Denumirea societãtii comerciale este: S.C. NextGen Communications SRL.

Art.2. S.C. NextGen Communications SRL este persoanã juridicã românã, având forma
juridicã de societate cu raspunedere limitata si îsi desfãsoarã activitatea în conformitate cu legile
române în vigoare (Lege nr.31/16.11.1990 republicata privind constituirea, înmatricularea,
functionarea societãtilor comerciale cu raspunedere limitata).
Art.3. (1) Prezentul regulament intern, adoptat de Adunarea Generala a Actionarilor a
societatii S.C. NextGen Communications SRL contine regulile de functionare a societatii si
reprezinta norma fundamentala a relatiilor de munca intre societate si salariati indiferent de functie.
(2) Regulamentul are ca obiect stabilirea regulilor de baza privind:
protectia, igiena si securitatea în muncã, respectarea principiului nediscriminãrii si respectãrii
demnitãtii, drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor, disciplina muncii si reguli
referitoare la procedura disciplinarã, fiind întocmit in temeiul prevederilor Legii nr. 53/2003 (Codul
Muncii) republicat.
(3) Regulamentul Intern este un document al societatii, are caracter confidential si nu
se instraineaza de la societate.
Art.4. (1) Regulamentul se aplicã tuturor salariatilor S.C. NextGen Communications SRL,
indiferent de durata contractului de muncã, celor care lucreazã în cadrul societãtii ca detasati sau
executã lucrãri în cadrul acesteia, fiind salariatii altor societãti.
(2) Personalul detasat sau care executã lucrãri în cadrul societãtii va lua la cunostintã
– pe baza de semnãturã – de prevederile prezentului regulament intern prin grija managerului direct.
(3) Executantul nu poate începe nici un fel de activitate în cadrul societãtii înainte de
a aduce la cunostinta personalului propriu dispozitiile prezentului regulament si de a lua mãsuri de
respectarea prevederilor lui.
(4) Persoanele încadrate la alte societãti care executã lucrãri în incinta S.C. NextGen
Communications SRL si comit abateri grave sau repetate de la prevederile prezentului regulament
li se interzice accesul în societate.
Art.5. (1) Misiunea S.C. NextGen Communications SRL este sa fie recunoscuta ca un
partener de incredere si pe termen lung, care furnizeaza produse si servicii de calitate, adaptate
cerintelor clientilor.
(2) In termeni economici si sociali, misiunea S.C. NextGen Communications SRL
se traduce in trei obiective principale ale activitatii si anume:
- maximizarea valorii companiei pentru actionari;
- maximizarea compensarii materiale disponibile pentru salariati;
- asigurarea libertatii de dezvoltare profesionala a tuturor angajatilor societatii.
(3) Pentru indeplinirea misiunii sale, S.C. NextGen Communications SRL a ales, ca
filozofie a intregii sale activitati, atingerea calitatii maxim posibile pentru produsele si serviciile pe
care le furnizeaza.

2
 CAPITOLUL II
Reguli privind accesul si circulatia personalului în S.C. NextGen Communications SRL

Art.6. (1) Accesul în incinta societãtii a personalului încadrat în muncã, precum si al

persoanelor încadrate în muncã în alte societãti care vin în interes de serviciu în societate, este
permis astfel:
a. pentru salariatii proprii, pe baza cardului de acces valabil;
b. pentru personalul încadrat în alte societãti pe baza legitimatiei de serviciu si a buletinului
de identitate, pentru care se vor elibera permise temporare.
(2) Este interzis fumatul in incinta societatii, cu exceptia locurilor special
amenajate.Este interzis de asemenea consumul de alcool in incinta sau accesul persoanelor (salariati
sau nu) aflate sub influenta alcoolului.
(3) Accesul salariatilor in incinta societatii în zilele de sâmbãtã, duminicã si sãrbãtori
legale, care participã la lucrãri dispuse a fi efectuate în mod organizat, se face în baza unor liste de
personal întocmite de seful de departament si avizate de directorul general al societãtii.
(4) Accesul temporar în perimetrul societãtii, a unor persoane din afarã venite pentru
rezolvarea unor sarcini de serviciu (client, furnizor, etc.) se va face numai între orele 9.00-18.00 si
numai dupa legitimarea acestora si inscrierea lor in registrul aflat la receptie. Persoana respectiva va
fi condusa in sala de protocol, unde vor avea loc discutiile cu angajatul societatii vizitat.
(5) La intrarea in companie invitatii/vizitatorii vor fi inscrisi intr-un registru in care
se va consemna numele si prenumele, calitatea in care solicita accesul in sediu, departamentul si
persona care il insoteste precum si orele de intrare si iesire din societate.
Art.7. (1) Plecarile angajatilor in timpul programului, în interes personal sau de serviciu se
vor face numai cu aprobarea sefului direct.
(2) Programul de lucru se desfasoara intre orele 9-18, cu o ora pauza de masa.
(3) Nerespectarea programului de lucru sau operarea eronatã a foilor de prezentã se
va sanctiona de cãtre directorul general.

CAPITOLUL III
Reguli privind respectarea principiului nediscriminãrii si a înlãturãrii oricãrei forme de
încãlcare a demnitãtii

Art.8. Constituie contraventie si se sanctioneazã conform legilor în vigoare:

1. Discriminarea unei persoane pentru motivul cã apartine unei anumite rase, nationalitãti,
etnii, religii, categorii sociale sau unei categorii defavorizate, respective din cauza convingerilor,
vârstei, sexului sau orientãrii sexuale a acesteia, într-un raport de muncã si protectie socialã.
2. Refuzul societãtii de a angaja în muncã o persoanã pentru motivul cã aceasta apartine unei
anumite rase, nationalitãtii, etnii, religii, categorii sociale sau unei categorii defavorizate ori din
cauza convingerilor, vârstei, sexului sau orientãrii sexuale a acesteia, cu exceptia cazurilor prevãzute
de lege.
3. Conditionarea ocupãrii unui post prin anunt sau concurs, lansat de societate ori de
reprezentantul acesteia, de apartenentã la o anumitã rasã, nationalitate, etnie, religie, categorie
socialã sau la o categorie defavorizatã, de vârsta, de sexul sau orientarea sexualã, respectiv de
convingerile candidatilor;

3
 4. Societatea va asigura confidentialitatea datelor privitoare la rasã, nationalitatea, etnia,
religia, orientarea sexualã sau a altor date cu caracter privat care privesc persoanele aflate în
cãutarea unui loc de muncã.
5. Accesul in incinta soietatii este interzis intr-o tinuta indecenta, este de preferat, dar nu
obligatorie tinuta business.
6. Reglementãrile prezentului capitol se completeazã cu prevederile O.G. nr.137 din 31
august 2000 republicata privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare
(aprobatã si modificatã de Legea 48 din 2002) si a altor acte normative din domeniu aflate în
vigoare.

CAPITOLUL IV
Reguli privind igiena, protectia, securitatea în muncã si conduita profesionalã în cadrul
societãtii

A. Reguli privind protectia si securitatea în muncã în cadrul societãtii

Art. 9. Locul de muncã trebuie sã fie tot timpul curat si ordonat.
Art.10. Suprafata de lucru nu trebuie sa fie ocupata cu materiale inutilizabile activitatii.
Art.11. Angajatii sunt obligati sa anunte personalul tehnic de intretinere a cladirii daca
sesizeaza defectiuni sau disfunctionalitati ale instalatiilor electrice sau de gaze.
Art.12. Angajatii sunt obligati sa intretina in bune conditii obiectele de inventar si
calculatoarele date spre folosinta, sa nu le instraineze sau sa le piarda.
Art.13. Conduita corectã si comportamentul prudent al fiecãrui angajat
constituie primul pas împotriva accidentelor.
Art.14. Autovehiculele puse la dispozitie de societate trebuie sã fie mentinute în perfecta
stare de functionare si curãtenie conform politicii de exploatare a autovehiculelor.
Art.15. Este interzisa efectuarea altor activitati in cadrul incintei societatii decat cele
prevazute prin fisa de post .
Art.16. Manualul de Sanatatea si securitatea muncii si situatii de urgenta este parte
integranta a prezentului Regulament Intern si trebuie insusit de catre toti salariatii .

B. Reguli privind protectia maternităţii la locul de muncă

Art.17. În ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea în muncă a salariatelor gravide şi/sau
mame, lăuze sau care alăptează, S.C. NextGen Communications SRL va asigura la locul de muncă
măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă a acestora conform prevederilor
legale.
Art.18. Salariatele gravide şi/sau mamele, lăuzele sau care alăptează au obligaţia de a se
prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea.
Art.19. Angajatorului îi revin următoarele obligaţii:
a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art.18 la riscuri ce le pot afecta sănătatea si
securitatea;
b) să nu constrângă salariatele să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor de
graviditate ori copilului nou-născut, după caz;

4
 c) să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa alţi
angajaţi decât cu acordul scris al acesteia şi doar în interesul bunei desfăşurări a procesului de
muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă;
d) să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale, constând în ore libere
plătite salariatei, în cazul în care investigaţiile medicale se pot efectua numai în timpul programului
de lucru;
e) să acorde salariatelor care alăptează pauze de alăptare de câte o oră fiecare, în timpul
programului de lucru/ să reducă durata timpului de muncă cu 2 ore zilnic, fără diminuarea
drepturilor salariale;
Art.20. Daca analizele medicale efectuate pe durata sarcinii atesta prezenta unui risc
maternal, salariatele au dreptul sa solicite in scris acordarea de concediu de risc maternal pe durata
caruia salariata are dreptul la indemnizaţie de risc maternal, care se suportă din bugetul asigurărilor
sociale de stat, conform legislatiei in vigoare.
C. Reguli privind conduita profesionala la locul de muncă
Art.21. (1) Fiecare angajat reprezintã S.C. NextGen Communications SRL, profesionalismul
angajatilor nostrii este standardul prin care clientii nostrii si publicul se referã la S.C. NextGen
Communications SRL. Angajatii nostrii au obligatia ca la locul de muncã sã aibã o tinutã decenta, in
concordanta cu specificul postului si al locului de munca.
(2) In alegerea vestimentatiei, angajatii vor tine cont ca imaginea publica – publicul
apreciaza organizatia nu numai pe baza calitatii seviciilor pe care le ofera dar si dupa tinuta
reprezentantilor companiie pe care ii intalneste. Angajatii care au contacte cu publicul trebuie sa fie
consienti de faptul ca tinuta si actiunile lor se repercuteaza asupra imaginii companiei.
Art.22. (1) S.C. NextGen Communications SRL asigura si mentine un mediu de lucru in care
sunt interzise intimidarile, constrangerile si hartuielile (inclusiv hartuirea sexuala sau hartuirea
bazata pe culoarea pielii, originea etnica, nationalitate, invaliditate, religie sau alte domenii
prevazute de lege).
(2) Pot constitui hartuieli remarcile nefavorabile, cu nuanta peiorativa si alte gesturi
care se incadreaza la alin.1, daca acestea au ca scop sau ca efect crearea unui mediu ostil, care
intimideaza si afecteaza munca si performantele unui angajat sau care afecteaza negativ sansele de
angajare.
(3) Discuţiile trebuie efectuate cu calm, iar vocea trebuie să fie ponderată. Toti
angajatii, indiferent de functie trebuie sa manifeste respect faţă de interlocutor.
Art.23. Birourile trebuie mentinute curate si ordonate tot timpul. Obiectele personale vor fi
depozitate in locuri special destinate pentru asemenea lucruri amenajate pentru a asigura securitatea
bunurilor personale.

CAPITOLUL V
Drepturile si obligatiile generale ale angajatorului si salariatilor

Art.24. Drepturile si obligatiile privind relatiile de muncã dintre angajator si salariat se

stabilesc potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncã si al contractelor
individuale de muncã.

5
 A. Drepturile angajatorului
Art.25. Angajatorul are, în principal, urmãtoarele drepturi:
1) sã stabileascã organizarea si functionarea societãtii;
2) sã stabileascã atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat sub rezerva legalitãtii lor;
3) sã dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitãtii lor;
4) sã constate unilateral, în interiorul periodei de probã, corespunderea sau necorespunderea
în muncã a salariatului;
5) sã exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
6) sã constate sãvârsirea abaterilor disciplinare si sã aplice sanctiunile corespunzãtoare,
potrivit legii, contractului colectiv de muncã si regulamentului intern;
7) sã modifice temporar locul si felul muncii, fãrã consimtãmântul salariatului, în cazul
unor situatii de fortã majorã, cu titlu de sanctiune disciplinarã sau ca mãsurã de protectie
a salariatului.

B. Drepturile salariatilor
Art.26. Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin Lege. Orice
tranzactie prin care se urmãreste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau
limitarea acestor drepturi este lovitã de nulitate.
Art.27. Salariatul are, în principal, urmãtoarele drepturi:
1) dreptul la salarizare pentru munca depusã;
2) dreptul la repaus zilnic si sãptãmânal;
3) dreptul la concediu de odihnã anual;
4) dreptul la egalitate de sanse si tratament;
5) dreptul la demnitate în muncã;
6) dreptul la securitate si sãnãtate în muncã;
7) dreptul la acces la formarea profesionalã;
8) dreptul la informare si consultare;
9) dreptul la negociere colectivã si individualã;
10) deptul la recompense suplimentare functie de realizarile profesionale;
11) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de muncã si a mediului
de muncã.

C. Obligatiile si rãspunderile angajatorului

Art.28. Angajatorului îi revin în principal, urmãtoarele obligatii:
1) sã informeze salariatii asupra conditiilor de muncã si asupra elementelor care privesc
desfãsurarea relatiilor de muncã din cadrul societãtii;
2) sã asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncã si conditii corespunzãtoare de muncã;
3) sã acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncã
si din contractul individual de muncã;
4) sã se consulte cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sã afecteze
substantial drepturile si interesele acestora;
5) sã plãteasca toate contributiile si impozitele aflate în sarcina sa, precum si sã retinã si sã
vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, în conditiile legii;
6) sã înfiinteze registrul de evidentã a salariatilor si sã opereze înregistrãrile prevãzute de
lege;

6
 7) sã elibereze, la cerere, toate documentele care atestã calitatea de salariat a solicitantului;
8) sã asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor;
9) sã ia toate mãsurile necesare pentru protejarea vietii si sãnãtãtii salariatilor;
10) sã asigure securitatea si sãnãtatea salariatilor în toate aspectele legate de muncã.

D. Obligatiile si rãspunderile tuturor salariatilor

Art.29.(1) Prin încadrarea în muncã la S.C. NextGen Communications SRL, fiecare
persoanã dobândeste calitatea de angajat al colectivului de muncã din societate, cu toate drepturile si
obligatiile ce decurg potrivit legii, din aceastã calitate.
(2) Fiecare salariat al S.C. NextGen Communications SRL, la încadrarea în muncã va
semna un contract individual de muncã, prin care îsi asumã obligatiile ce îi revin din contractul
individual de muncã, fisa postului, contractul colectiv de muncã, regulamentul intern si procedurile
de lucru.
(3) Fiecare salariat din S.C. NextGen Communications SRL va realiza exemplar
sarcinile de serviciu.
(4) Fiecare salariat din S.C. NextGen Communications SRL va respecta normele de
tehnologice, normele de sanatatea si securitatea muncii, situatii de urgenta si disciplina muncii, va
folosi cu randament superior aparatura si logistica puse la dispozitie de companie si va participa la
realizarea obiectivelor companiei în mod exemplar.
(5) Salariatii au, de asemenea, obligatia ca pe întreaga perioadã de activitate la S.C.
NextGen Communications SRL sã nu divulge sau sã facã cunoscute într-un fel sau altul oricãror
persoane din afara companiei, orice informatie declaratã confidentialã sau cu un caracter
confidential legatã de activitatea acestora si pe care le detin în orice moment, indiferent de modul în
care au luat cunostintã de ele; în caz contrar, vor putea fi actionati în justitie de cãtre S.C. NextGen
Communications SRL cu toate consecintele legale.
(6) Salariatii S.C. NextGen Communications SRL sunt rãspunzãtori pentru
gestionarea patrimoniului încredintat.
Art.30. Salariatii S.C. NextGen Communications SRL au in principal, urmãtoarele obligatii:
1. Respectarea întocmai a ordinei si disciplinei la locul de muncã
2. Respectarea normelor de conduitã în relatiile cu conducerea si ceilalti membrii ai colectivului
de muncã, sã dea dovadã de cinste si corectitudine, sã contribuie la întãrirea spiritului de
disciplinã si de întrajutorare colegialã si sã manifeste intransigentã fatã de orice abatere de la
regulile stabilite.
3. Prezentarea la serviciu, conform programului de lucru astfel încât sã aibã posibilitatea de a
începe activitatea la ora stabilitã în program, sã fie în deplinã capacitate de muncã, odihnit si sã
aibã o tinutã de lucru adecvatã, atât în ceea ce priveste îmbrãcãmintea cât si aspectul general.
4. Îndeplinirea atributiilor si sarcinilor de serviciu potrivit pregãtirii sale, utilizând integral si
maxim de eficientã timpul de muncã, executând lucrãrile încredintate în termenele stabilite si
respectând normele de muncã aprobate; în situatii deosebite – calamitãti naturale, avarii si
incendii, fiecare salariat are obligatia de a participa – indiferent de functie sau postul pe care îl
ocupã – la executarea oricãror lucrãri si la luarea tuturor mãsurilor cerute de nevoile acesteia.
5. Înstiintarea sefului ierarhic de îndatã ce a luat la cunostintã despre existenta unor nereguli,
abateri sau lipsuri în aprovizionarea locului de muncã si propunerea de mãsuri – în raport de
posibilitãtile pe care le are pentru prevenirea si remedierea consecintelor nefavorabile ale
acestor situatii.

7
6. Mentinerea curãteniei si respectarea procedurilor de lucru si de exploatare a autovehiculelor;
apãrarea patrimoniului societãtii si contribuirea la dezvoltarea lui, combaterea sustragerilor si
degradãrilor bunurilor societãtii.
7. Anuntarea în caz de îmbolnãvire, a acestui eveniment, din prima zi, la seful ierahic direct, dacã
îmbolnãvirea a intervenit în altã localitate, comunicarea se va face în scris, în aceeasi zi, cu
exceptia cazurilor în care, fatã de natura sau gravitatea bolii, o asemenea mãsurã nu este
posibilã.
8. Aducerea la cunostinta departamentelor de specialitate din S.C. NextGen Communications
SRL, în termen de 5 (cinci) zile a tuturor modificãrilor ce survin în viata sa personalã sau a
familiei sale, ca: schimbarea de identitate, stare civilã, a situatiei militare, domiciliului, nasteri,
decese sau alte evenimente care determinã modificarea anumitor drepturi bãnesti
9. Însusirea si respectarea întocmai a normelor de sanatatea si securitatea muncii si a situatiilor de
urgenta sau a oricãror situatii ce ar pune în primejdie clãdirile, instalatiile societãtii sau viata,
integritatea corporalã ori sãnãtatea unor persoane.
10. Obligatia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern si contractul individual de
muncã.
11. Obligatia de a accepta decizia unilateralã a angajatorului de a constata necorespunzatoare
munca salariatului si de a-l concedia pentru acest motiv în perioada de probã.
12. Obligatia de fidelitate fatã de angajator în executarea atributiilor de serviciu.
13. Obligatia de a participa la programele de training si întâlnirile programate de angajator.
14. Sã nu lucreze la societãti sau agenti economici care practicã activitate concurentialã sau au
acelasi obiect de activitate, cu declaratii pe propria rãspundere.

CAPITOLUL VI
Interdictii generale

Art.31. Se interzice salariatilor din S.C. NextGen Communications SRL:

1. Sã se prezinte la serviciu sub influenta bãuturilor alcoolice, drogurilor sau altor substante
nocive, sã intoducã sau sã consume pe teritoriul societatii aceste bãuturi sau droguri, ori sã
faciliteze aceste fapte.
2. Sã se prezinte la lucru într-o stare fizicã necorespunzãtoare sau într-o tinutã nepotrivitã.
3. Sã întârzie sã absenteze nemotivat; sã pãrãseascã locul de muncã înainte de terminarea
programului de lucru fãrã permisiunea sefului direct.
4. Sã împiedice alte persoane sã-si desfãsoare activitatea în bune conditii pentru realizarea
sarcinilor de muncã încredintate.
5. Sã execute în timpul programului lucrãri sau servicii în interes personal sau pentru terti,
strãine de interesul societãtii.
6. Sã primeascã la locul de muncã sau în autovehicul/autospeciale de transport, persoane strãine
neautorizate.
7. Sã foloseascã echipamentul de lucru/protectie sau autovehiculele în alte scopuri decât cel
pentru care este destinat în cadrul societãtii.
8. Sã înstrãineze bunurile ce îi sunt date în folosintã sau în pãstrare prin proces verbal sau pe
inventar.
9. Sã sustraga din incinta locului de munca unde isi desfasoara activitatea sau din incinta
societãtii, prin orice mijloace, bunuri apartinând acesteia, fãrã bon de iesire eliberat de
persoanele competente.

8
 10. Sã sãvârseascã acte sau activitãti care ar putea pune în primejdie siguranta patrimoniului
societãtii, mediu si/sau a persoanelor încadrate în muncã sau a propriei lor persoane.
11. Sã comunice sau sã divulge pe orice cale, ori sã copieze fãrã aprobarea strictã a conducerii
societãtii, note, schite, planuri sau alte documente ori date privind activitatea societãtii
precum si sã se foloseascã de acestea în afara intereselor de serviciu.

CAPITOLUL VII
Abateri disciplinare si sanctiunile aplicabile

A. Aplicarea sanctiunilor disciplinare

Art.32. (1) Încãlcarea cu vinovãtie de cãtre persoana încadratã în muncã, indiferent de
functia sau postul pe care-l ocupã, a obligatiilor sale, inclusiv a normelor de comportare, constituie
abatere disciplinarã si se sanctioneazã potrivit legii.
(2) Pentru abateri disciplinare mai putin grave sau pentru neîndeplinirea sarcinilor de
serviciu, se vor aplica urmãtoarele sanctiuni:
- întârzieri repetate – 5 într-o lunã – avertisment scris;
- pentru o absentã nemotivatã – avertisment scris;
- pentru a doua absentã nemotivatã, cumulatã de la începutul anului, se reduce salariul de
bazã cu 5% pe o perioadã de o luna;
- pentru a treia absentã nemotivatã, cumulatã de la începutul anului, se reduce salariul de
bazã cu 5% pe o perioadã de 3 luni
- pentru mai mult de trei absente nemotivate se desface contractul de muncã pentru abateri
disciplinare;
- dacã salariatul comite în aceeasi lunã mai multe abateri, se va aplica sanctiunea maximã
(10% pe 1-3 luni);
- pierderile, distrugerile (echipamente, instrumente de lucru, autovehicule, etc.) realizate din
vina personala se imputa celor vinovati indiferent de functia celui vinovat astfel:
a) sanctiune si 10% din costurile reparatiei la primul accident, daca masina este
reparabila (franciza de la compania de asigurari);
b) sanctiune si 15 % din costurile reparatiei la al doilea accident, daca masina este
reparabila;
c) la al treilea accident la va fi chemat in fata comisiei disciplinare
- contravaloarea materialelor, obiecteor, etc. furate, sustrase sau descoperite ca lipsuri din
gestiune se imputa celor vinovati in baza unui angajament de plata.
(3) Rãspunderea penalã, administrativã sau materialã nu exclude rãspunderea
disciplinarã pentru fapta sãvârsitã, dacã prin aceasta s-au încãlcat obligatiile de muncã.
(4) Sunt considerate de asemenea abateri grave urmãtoarele:
- injuriile, hartuirea;
- înregistrarea unui numãr de 2 absente nemotivate în cursul unei luni sau ai mult de
3 absente nemotivate cumulate pe întregul an calendaristic;
- pãrãsirea locului de muncã în timpul programului de lucru fãrã aprobarea sefului
direct;
(5) Se considerã abateri grave si se sanctioneazã cu desfacerea contractului de
muncã:
a. Introducerea sau consumarea de bãuturi alcoolice în societate precum si prezenta la locul de
muncã în stare de ebrietate sau sub influenta alcoolului;

9
 b. Sustragerea de bunuri sau/si bani din societate, indiferent de valoarea acestora;
c. Indisciplina muncii care aduce prejudicii societãtii;
d. Nerespectarea (secretului) confidentialitãtii informatiilor si documentelor utilizate în cadrul
societãtii;
e. Acte de violentã, instigare, calomnie sau alte actiuni pãgubitoare pentru societate, dacã
acestea fac obiectul unei actiuni în judecatã;
f. Neîndeplinirea sarcinilor sau dispozitiilor de serviciu, cu consecinte in blocarea activitãtii,
pericol de accidentãri umane sau tehnice;
g. Deteriorarea încãperilor, echipamentelor si autovehiculelor.
h. Oprirea lucrului în scopul împiedicãrii bunului mers al activitãtii (exceptând greva legalã).
i. Agitatie politicã.
Art.33. (1) Sanctiunile disciplinare ce pot fi aplicate salariatilor din S.C. NextGen
Communications SRL sunt, potrivit Codului Muncii, urmãtoarele:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de muncã pentru o perioadã ce nu poate depãsi
10 zile lucrãtoare;
c) retrogradarea în functie, cu acordarea salariului corespunzãtor functiei în care s-a
dispus retrogradarea, pentru o duratã ce nu poate depãsi 60 de zile;
d) reducerea salariului de bazã pe o duratã de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de bazã si/sau, dupã caz si a indemnizatiei de conducere pe o
perioadã de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinarã a contractului de muncã
(2) Amenzile disciplinare sunt interzise.
Art.34. (1) Seful locului de munca trebuie sã ia mãsuri în vederea prevenirii abaterilor
disciplinare ale personalului, potrivit obligatiilor ce le revin, iar atunci când faptele s-au sãvârsit, sã
aplice conform competentelor stabilite, sanctiunile disciplinare fãrã întârziere si cu toatã exigenta
sau, dupã caz, sã sesizeze si sã propunã mãsurile corespunzãtoare, în raport cu gravitatea faptelor.
(2) O data cu aplicarea sanctiunii, seful de departament este obligat sa atraga atentia
persoanelor din subordine asupra indatoririlor de serviciu sau sa puna in discutia colectivului de
munca abaterea savarsita. Dezbaterea in colectivul de munca a abaterii disciplinare trebuie sa
constituie un prilej de analiza colegiala a comportarii celui sanctionat si de prevenire in viitor a
abaterii savarsite.
Art.35. Persoanelor încadrate în muncã nu li se poate aplica pentru o faptã care constituie
abatere disciplinarã, decât o singurã sanctiune disciplinarã, chiar dacã cu acest prilej au fost
incalcate mai multe îndatoriri de serviciu. Este interzisã aplicarea de sanctiuni colective, în mod
global, întregului personal al unui department sau al unei sectii de productie.
Art.36. (1) Încadrarea sanctiunilor disciplinare se stabilesc de comisia de cercetare
disciplinara numita prin decizie de de directorul general. Sanctiunea se aprobã de directorul general.
(2) Directorul general poate da decizie de delegare de competente pentru aprobarea
sanctiunilor numai la nivel de management.
Art.37. Personalul care îsi desfãsoarã activitatea în S.C. NextGen Communications SRL în
calitate de delegati sau detasati ai altor societãti, se sanctioneazã numai de societãtile care i-au
delegat sau detasat la propunerea conducerii S.C. NextGen Communications SRL.

10
 CAPITOLUL VIII
Reguli privind disciplina muncii

Art.38. Personalul societãtii, indiferent de functia pe care o detine, va executa întocmai si la

timp toate atributiile si sarcinile de serviciu ce îi revin din: contractul individual de muncã,
regulamentul intern, fisa postului, procedurile de lucru.
Art.39. Pentru persoanele nou incadrate in munca, o data cu instructajul general de sanatatea
si securitatea muncii si situatii de urgenta, precum si pentru restul personalului, la instructajele
periodice, se va face si prelucrarea deciziilor interne de aplicare a prevederilor Manualului de
Sanatatea si securitatea muncii si de situatii de urgenta.
Art.40. (1) Stabilirea relatiilor de serviciu cu straini, de catre salariatii S.C. NextGen
Comunications SRL, se poate face numai dupa obtinerea aprobarii prealabile data de catre directorul
general.
(2) Personalul societãtii este obligat sã anunte în maxim 24 de ore motivatia absentei
de la locul de muncã, în caz contrar absenta este considerate nemotivatã.
(3) Personalul societãtii este obligat sã anunte in maxim 24 de ore concediul medical
care va fi luat în evidentã numai dupã supervizarea de cãtre seful locului de munca si medicul de
medicinã a muncii al societãtii.
Art.41. Directorilor si celorlalti salariati ai societãtii le este interzisã participarea directã sau
indirectã la actiuni care aduc prejudicii societãtii si care contravin prevederilor Legii 31/1990
republicatã, privind societãtile comerciale si a Legii nr.21/1996 – legea concurentei.
Art.42. Nu pot fi încadrate în societate urmãtoarele categorii de persoane:
1. ale cãror contracte de muncã au fost desfãcute pentru absente nemotivate sau pentru
alte abateri disciplinare soldate cu desfacerea contractului individual de muncã;
2. care au sustras bunuri din societate indiferent de valoarea lor;
3. care au produs pagube societãtii indiferent de valoarea pagubelor produse;
4. care executã o pedeapsã cu închisoarea la locul de muncã.

CAPITOLUL IX
Reguli referitoare la procedura disciplinarã

Art.43.(1) Sanctiunile disciplinarea cu exceptia avertismentului se aplicã numai dupã

efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile a faptei ce constituie abaterea, ascultarea persoanei
în cauzã si verificarea sustineriloe fãcute de aceasta în apãrare.
(2) Procedura disciplinarã prevede urmãtoarele etape care trebuie respectate:
a) Responsabilul direct care are atributii de coordonare sau control a activitãtii salariatului
în cauzã, va întocmi un referat detaliat în care va arãta împrejurãrile în care fapta a fost
comisã, urmãrile acesteia, gradul de vinovãtie al salariatului, comportarea generalã pânã
în acel moment a salariatului (probe circumstantiale), eventualele sanctiuni
suferite/pagube create pânã în acel moment;
b) Referatul va fi prezentat Departamentului Juridic care va intocmi decizia pentru comisia
de cercetare disciplinara.
c) Departamentul Juridic va începe cercetarea disciplinarã prealabilã. În acest scop,
salariatul va fi convocat în scris, precizându-i-se obiectul, data si locul întrevederii,

11
 pentru a i se solicita explicatii si pentru a-si prezenta apãrãrile (ascultare verbala sau
declaratie scrisa).
d) În cazul în care salariatul nu se prezintã la convocare, fãrã un motiv justificat si obiectiv,
angajatorul poate face cercetarea disciplinarã fãrã ascultarea salariatului, numai în baza
probelor (se va întocmi proces verbal).
e) În cazul în care salariatul refuzã sã dea explicatii sau sã-si sustinã apãrãrile, se va întocmi
un proces verbal, semnat de cel putin 2 persoane, care sã ateste acest fapt.
f) În cazul în care salariatul se prezintã pentru efectuarea cercetãrii disciplinare prealabile
se va proceda la ascultarea verbalã si/sau declaratia scrisã a salariatului în cauza care se
va înregistra în Registrul de intrãri/iesiri al societãtii.
g) Dupã finalizarea cercetãrii disciplinare departamentul juridic si seful direct vor întocmi
un proces verbal cãtre conducerea societãtii, cu propunerea de sanctionare (care va putea
cumula rãspunderea patrimonialã cu cea disciplinarã) sau de nesanctionare.
h) La raport va fi atasatã si decizia care va constata abaterea si sanctiunea disciplinarã,
emisã în formã scrisã, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luãrii la cunostintã
despre sãvârsirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data sãvârsirii
faptei.
i) Decizia de sanctionare va contine urmãtoarele elemente: descrierea faptei, precizarea
prevederilor care au fost incalcate de catre salariat; motivele pentru care au fost inlaturate
apararile formulate de salariat sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea;
temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica, termenul in care
sanctiunea poate fi contestata; instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
j) Decizia de sanctionare va fi comunicata salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la
data emiterii si produce efecte de la data comunicãrii.
k) Comunicarea se predã personal salariatului, cu semnãturã de primire, ori în caz de refuz
al primirii, prin scrisoare recomandatã, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta,
cu confirmare de primire.
l) Decizia de sanctionare disciplinara poate fi constestata de salariat la instanta
compententa pentru solutionarea litigiilor si conflictelor de munca in termen de 30 de zile
de la data comunicarii.
Art.44. Persoanele din vina cãrora nu au fost aplicate la timp mãsurile disciplinare sunt
rãspunzãtoare de neluarea acestor mãsuri.
Art.45. Sanctiunile disciplinare sunt aduse si la cunostinta colectivului de lucru din care face
parte persoana sanctionatã.
Art.46. (1) Dacã ulterior aplicãrii sanctiunii au apãrut dovezi privind nevinovãtia celui
sanctionat, actul prin care s-au luat mãsuri de sanctionare poate fi anulat, la cerere sau din oficiu, de
cãtre departamentul care a aplicat sanctiunea.
(2) În cazul contestãrii si constatãrii nevinovãtiei celui sanctionat, persoanele care cu
rea credintã au aplicat sau au determinat aplicarea unei sanctiuni disciplinare, rãspund disciplinar,
material sau penal.

12
 CAPITOLUL X
Reguli de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor

Art.47. Personalul din S.C. NextGen Communications SRL poate face cereri, sesizãri si
reclamatii la conducãtorii ierarhici superiori cu privire la unele mãsuri în legãturã cu munca prin
care poate fi vãtãmat în interesele lui legitime.
Art.48. (1) Societatea a stabilit un sistem structurat de plangeri pentru a asigura un tratament
corect angajatilor, pentru a face fata nemultumirilor cu caracter real a angajatului si a rezolva
problemele.
(2) Reclamatiile trebuie sã fie fãcute în limitele politetii.
(3) Nici un angajat care a adresat, cu bunã credintã, sesizãri verbale sau scrise nu va
putea fi tras, în nici un fel, la rãspundere pentru aceasta indiferent de problema expusa sau persoana.
(4) Seful ierarhic care a sãvârsit o nedreptate sau a luat o mãsurã nelegalã fatã de un
salariat din subordine, ca act de persecutie, pentru motivul cã a fãcut reclamatie sau seziare va fi
sanctionat.
Art.49. (1) Angajatii S.C. NextGen Communications SRL au dreptul si responsabilitatea de
a se adresa managementului societãtii, cu orice problemã de interes general privind perfectionarea
activitãtii economico-sociale, întãrirea legalitãtii, a ordinei si disciplinei, a normelor de comportare
civilizate, combaterea manifestãrilor de birocratism, înlãturarea neajunsurilor si lipsurilor, a
abaterilor si abuzurilor în muncã.
(2) Personalul din conducerea S.C. NextGen Communications SRL inclusiv
directorul general vor primi cereri din partea salariatilor care doresc sã ridice probleme privind
activitatea societãtii si sã stabileascã o zi de primire pe sãptãmâna pentru problemele de ordin
personal al salariatilor societãtii.
Art.50. Primirea, evidenta si urmãrirea rezolvãrii cererilor, propunerilor, sesizãrilor si
reclamatiilor salariatilor S.C. NextGen Communications SRL se organizeazã astfel:
a. Inaintarea unei plangeri/cereri formale trebuie facuta numai daca seful de departament nu
poate sa solutioneze problemele sau nemultumirile prin discutii informale.
b. Compania doreste ca, de cate ori este posibil, seful de departament si subordonatul sau sa
rezolve problemele pe cale amiabila si informal, avand in vedere ca inaintarea unei plangeri formale
este costisitoare ca timp de rezolvare, reduce productivitatea si tensioneaza relatiile de munca.
Art.51. Procedura oficiala de inaintare a plangerii prevede:
a. O plangere se defineste ca fiind cererea venita din partea unui angajat de a se reveni
asupra unei decizii luate de catre un sef de department sau de managementul companiei.
b. Un angajat care doreste sa inainteze o plangere ar trebui sa procedeze astfel:
1. In termen de 2 saptamani de la incidentul care a provocat inaintarea plangerii, angajatul
trebuie sa completeze un formular ”Evidenta revendicarilor” si sa il supuna atentiei sefului
sau de departament.
2. Dupa primirea formularului, seful de departament va stabili o intalnire cu angajatul pentru a
dezbate nemultumirea acestuia. Seful de departament trebuie sa dea decizia sa in scris
angajatului. Aceasta trebuie facuta astfel incat sa intruneasca raspunsul complet in termen de
2 saptamani de la depunerea plangerii.
3. Daca cele de mai sus nu au satisfacut angajatul, acesta poate face un apel final, prezentand
formularul de revizuire conducerii societatii. Formularul va purta bifa la rubrica APEL
FINAL la cererea de revizuire. Conducerea societatii se va intalni, direct sau printr-un
reprezentant desemnat, cu angajatul si ii va inmana decizia finala, confirmata si in scris.

13
 CAPITOLUL XI
Relatiile de serviciu între persoanele încadrate în muncã

Art.52. (1) Persoanele încadrate în muncã la S.C. NextGen Communications SRL, sunt
obligate sã manifeste în relatiile lor de serviciu respect reciproc, sã aibã o comportare corectã, sã
promoveze raporturi de colaborare si întrajutoarare colegiale cu toti membrii colectivului de muncã,
sã combatã orice fel de manifestãri necorespunzãtoare.
(2) Salariatii S.C. NextGen Communications SRL, în timpul orelor de lucru,
indiferent cã se afla la birou sau reprezinta S.C. NextGen Communications SRL în altã parte, va
trebui ca în relatiile cu ceilalti sã adoptati întotdeauna o atitudine profesionalã.
Art.53. (1) Relatiile cu ceilalti angajati – indiferent cã sunt colegi, subordonati sau manageri
– trebuie tratate ca un parteneriat în care comportamentul individual este guvernat de angajamentul
colectiv pentru succesul companiei S.C. NextGen Communications SRL
(2) Toti angajatii trebuie sã respecte regulile de raportare si nivelele ierarhice ale
companiei.
(3) Insubordonarea ostentativã, instigarea la insubordonare, lipsa de respect fatã de
manageri sau fatã de subordonati sunt abateri grave si nu vor fi tolerate în nici o împrejurare.
(4) Conflictele trebuie rezolvate în primul rand cu managerul direct. Iar escaladarea
lor nejustificatã si nu în ordinea recomandatã dovedeste o atitudine necooperantã si va fi consideratã
insubordonare.
Art.54. (1) Sefii ierarhici rãspund de legalitatea si temeinicia dispozitiilor date, în cadrul
competentei lor, persoanelor în subordine, precum si pentru consecintele acestor dispozitii. Pentru
dispozitiile verbale, conducãtorii care le dau sunt obligati sã se convingã cã ele au fost clar si precis
exprimate si intelese de persoanele care urmeazã sã le execute.
(2) Pentru toate dispozitiile date, sefii ierarhici vor asigura conditiile necesare pentru
executarea lor si vor controla sistematic modul cum sunt îndeplinite.
Art.55. (1) Angajatii sunt obligati sã execute întocmai si la timp dispozitiile primite din
partea sefilor ierarhici competenti.
(2) Dãcã angajatul care primeste o dispozitie considerã cã aceasta este
necorespunzãtoare si cã aplicarea ei poate determina nerealizarea obiectivelor companiei, stãri de
pericol în ceea ce priveste sanatatea si securitatea muncii sau prevenirea incendiilor, trebuie sã
raporteze acest lucru sefului direct de la care a primt aceastã dispozitie. Dacã acesta îsi mentine
dispozitia, angajatul, poate, pe propria rãspundere, sã nu o execute, numai dacã raporteazã imediat
despre aceasta sefului ierarhic superior celui care a dat dispozitia.
(3) Aceste situatii vor fi analizate imediat la nivelul ierahic superior sesizat, luându-
se mãsurile necesare de stabilire a responsabilitãtilor si de prevenire, pe viitor, a unor situatii
asemanãtoare.
Art.56. Dupã executarea dispozitiilor, anagajatul care le-a primit va raporta despre
îndeplinirea acestora. Raportarea executãrii dispozitiilor trebuie sã corespundã pe deplin realitãtii,
cât priveste executarea informatiilor transmise, si sã se facã la termenele stabilite.

14
 CAPITOLUL XII
Organizarea timpului de lucru si de odihnã

A. Programul de lucru si timpul de odihnã

Art.57. Programul de lucru al angajatilor societãtii este 9.00-18.00.
Art.56. (1) Durata normalã a timpului de muncã este de 40 de ore pe sãptãmânã pentru
salariatii cu normã întreagã (8 ore/zi).
(2) Durata sãptãmânalã de lucru a unui salariat angajat cu contract individual de
muncã cu timp partial nu poate fi mai mica de 10 ore.
(3) Durata normalã a timpului de muncã este de 30 de ore pe sãptãmânã pentru
salariatii minori cu varsta cuprinsa intre 16-18 ani, cu normã întreagã (6 ore/zi).
Art.57. Repausul sãptãmânal de douã zile se acordã de regulã sâmbãta si duminica.
Art.58. (1) Zilele de sãrbãtoare legalã în care nu se lucreazã sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- Prima si a doua zi de Paste;
- 1 mai;
- 15 august;
- 1 decembrie;
- 25-26 decembrie.
Art.59. Pentru evenimente familiale deosebite, salariatii beneficiazã de zile libere plãtite
dupã cum urmeazã:
- cãsãtoria salariatului 5 zile
- cãsãtoria unui copil al salariatului 2 zile
- nasterea unui copil 5 zile
-decesul (sotului) sotiei, copilului, pãrintilor, socrilor salariatului 3 zile
- decesul bunicilor, fratilor, surorilor salariatului 3 zile
- donatori de sânge 2 zile
Art.61. (1) Concediul de odihnã este de 21 zile lucrãtoare anual pentru toti salariatii cu
contract de munca individual iar pentru angajatii noi se acorda proportional cu activitatea prestata
intr-un an calendaristic
(2) Persoanele cu handicap vor beneficia de un concediu suplimentar de 3 (trei) zile
anual.
(3) Salaratii cu varsta cuprinsa intre 16-18 ani vor beneficia de un concediu
suplimentar de 3 (trei) zile anual.
Art.62. Datorita necesitatii asigurarii bunei functionari a societatii efectuarea concediilor de
odihna de catre salariati se realizeaza in baza unei programari individuale ce se face ulterior
consultarii salariatului.
Art.64. Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an prin responsabiltatea sefului de
departament. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul
incetarii contractului individual de munca.
Art.65. (1) Evidenta prezentei salariatilor la locul de muncã se va tine de sefii locurilor de
muncã pe foi de prezentã colectivã care se vor preda la Departamentul Financiar pânã la data de 02
ale lunii urmãtoare pentru luna anterioarã.
(2) Învoirile, absentele, concediile de orice fel vor fi evidentiate de seful direct în
foaia colectivã de prezentã.

15
 B. Învoirile si motivarea anumitor perioade de absentare justificatã de la locul de
muncã
Art.66.(1) Pentru rezolvarea unor probleme personale argumentate, salariatii pot solicita
concedii fãrã platã, care nu pot depãsi 30 de zile lucrãtoare.
(2) Învoirile de la serviciu, solicitate de salariati pentru rezolvarea unor probleme
desosebite, în interes personal, în situatii care fac necesarã prezenta persoanei în cauzã, în timpul
programului de lucru, la anumite institutii, se acordã, pe baza dovezilor prezentate de persoana
solicitantã.
(3) Durata învoirii nu trebuie sã depãseascã 4 ore/zi si învoirea se face pe bazã de
bilet de voie, aprobat de seful locului de munca.
Art.67. (1) În cadrul activitãtii în muncã se pot ivi situatii în care salariatii sã fie în
imposibilitatea de a se prezenta la programul normal de lucru, pe diferite perioade, datoritã
intervenirii unor cazuri deosebite, cu caracter exceptional, care justificã în mod real neprezentarea la
locul de muncã a persoanei în cauzã (ex. decesul în familie).Aceastã absentare de la lucru nu poate fi
considerate ca nemotivatã si nu determinã aplicarea de mãsuri disciplinare, dacã salariatul a a
anuntat telefonic seful direct sau departamentul de Resurse Umane, în prima zi de absentã de la
lucru.
(2) Dacã salariatul în cauzã prezintã dovezi temeinice privind motivele care a
implicat neprezentatrea la lucru, se poate aproba cererea de motivare a absentelor de cãtre seful
direct sau directorul coordinator.
(3) În situatia în care salariatul nu a anuntat durata cât va absenta si motivul pentru
care absenteazã, zilele respective de absentã se considerã absente nemotivate.
Art.68. Învoirile, concediile fãrã platã si absentele motivate si cele nemotivate atrag
consecintele legale conform legislatiei în vigoare:
-zilele de învoire, de absente nemotivate si concediile fãrã platã se însumeazã anual si
se scad din durata vechimii în muncã.

CAPITOLUL XIII
Sistemul de recompense si beneficii si modul cum se acordã
A. Premii
Art.69. Angajatii de la S.C. NextGen Communications SRL care îsi îndeplinesc la timp în
cele mai bune conditii sarcinile ce le revin si au o conduitã ireprosabilã sau au obtinut rezultate
deosebite în muncã, pot beneficia, sau dupã caz, pot fi propuse, sã li se acorde premii bãnesti, numai
cu aprobare conducerii.
Art.70. Premiile se propun de cãtre sefii directi.
Art.71. Contravaloarea premiilor variaza, depinzand de clasificarea angajatului, daca are
pozitie de conducere sau nu, daca lucrul in aceste perioade a fost la solicitarea companiei pentru
lucrari suplimentare.
Art.72. (1) Angajatii de la S.C. NextGen Communications SRL beneficiaza anual de: o
prima pentru Sarbatorile de Craciun si o prima pentru Sarbatorile de Pasti.
(2) Valoarea primelor este stabilita de directorul general si este comunicata
angajatilor prin decizie.

B. Promovari
Art.73. Un angajat este promovat, ca urmare a recunoasterii performantelor sale de catre
seful ierarhic direct.

16
 Art.74. (1) Promovarea se realizeaza ca urmare a unei evaluari scrise si se finalizeaza cu
cresterea salariului de baza.
(2) Daca primul pas al noii pozitii nu este mai mare decat salariul initial, atunci
angajatul va putea fi clasificat in urmatoarea treapta dupa perioada de proba.
Art.75. (1) Performantele noilor angajati vor fi evaluate intr-o prima faza, nu mai tarziu de 1
luna de la data inceperii activitatii pentru pozitiile de executie si 3 luni pentru pozitiile de conducere.
(2) Daca un angajat este evaluat ca ”necorespunzator pe post” in timpul perioadei de
proba sau la sfarsitul acesteia, societatea este in plin drept sa procedeze la desfacerea contractului de
munca pentru necorespundere profesionala.
(3) Toti noii angajati vor fi informati despre perioada de proba ca parte integranta a
contractului de munca.

C. Alte beneficii
Art.76. (1) S.C. NextGen Communications SRL poate acorda angajatilor tichete de masa
conform Legii 142/1998, in limita prevederilor legale si in functie de posibilitatile financiare proprii
ale societatii.
(2) Salariatul poate beneficia lunar de un numar de tichete de masa egal cu numarul
de zile lucratoare de 8 ore in care este prezent la lucru in societate.
Art.77.(1) Salariaţii pot beneficia de folosrea bunurilor companiei in functie de negocierea
individuala a conditiilor contractuale si de pozitia ierarhica ocupata in cadrul S.C. NextGen
Communications SRL
(2) Bunurile de care pot beneficia angajatii sunt: laptop, telefon, masina in functie de
pozitia ierarhica ocupata in cadrul companiei.

CAPITOLUL XIV
Informaţii confidenţiale

Art.78. Toata corespondenta de intrare/iesire din companie prin receptia firmei, va avea
numar de inregistrare, indiferent daca este fax, mail sau scrisoare.
Art.79. Informatii confidentiale sunt toate documentele care au specificat “Confidential”.
Art.80. (1) Informaţiile confidenţiale în format electronic se păstrează şi se difuzează de
către emitenţii acestor informaţii, numai arhivate cu parolă.
(2) Informaţiile şi parola se difuzează numai persoanelor cu interes şi responsabilităţi
referitoare la acele informaţii.
(3) Informatiile confidentiale privind activitatile Companiei nu pot fi divulgate altor
persoane fara aprobarea Conducerii Companiei.
(4) Nici un angajat nu va utiliza informatii confidentiale despre Companie in interes
personal.
Art.81. (1) Nici unui angajat nu i se permite sa participe sau sa influenteze achizitionarea
vreunui bun sau serviciu de la orice Companie in care acesta are un interes financiar direct sau
indirect.
(2) Sub nici o forma angajatii nu au voie sa accepte daruri sau bani de la asemenea
firme.
(3) Nici un angajat nu va accepta nimic in afara de obiecte care se ofera ca materiale
promotionale cum ar fi stilouri, calendare, agende, drept cadou, de la alte firme care furnizeaza sau
sunt interesate in furnizarea de produse si servicii catre Companie .

17
 CAPITOLUL XV
Probleme de etică profesională

Art.82. Pentru a promova valorile companiei fiecare angajat al firmei are următoarele
obligaţii:
a) să respecte prevederile Regulamentului Intern şi ale altor reglementări interne specifice
care privesc postul său;
b) să îndeplinească dispoziţiile date de şefii săi ierarhici în îndeplinirea atribuţiunilor de
serviciu;
c) să fie loial şi devotat firmei;
d) să-şi consacre activitatea profesională îndeplinirii atribuţiunilor ce îi revin în funcţia ce o
ocupă, în vederea realizării programelor şi obiectivelor firmei;
e) să se ocupe permanent pentru ridicarea competenţei sale profesionale;
f) să respecte programul de lucru stabilit şi să nu părăsească locul de muncă în timpul
programului, fără aprobarea şefilor săi ierarhici;
g) să nu scoată din firmă, fără aprobare, documente, echipamente sau orice alte bunuri care
aparţin organizaţiei;
h) să nu încalce regulile de bună cuviinţă şi de respect faţă de superiori, de egali şi de
subalterni; ţinuta fiecărui angajat să fie îngrijită şi decentă; să manifeste grijă faţă de
bunurile date în folosinţă sau în păstrare;
i) să folosească corect şi uzual informaţiile şi instrumentele specifice postului de muncă;
j) să răspundă material şi financiar pentru pagubele aduse firmei din culpă si/sau neglijenta;
k) să folosească dotările materiale puse la dispoziţie doar pentru îndeplinirea sarcinilor de
serviciu (de exemplu, masina din dotare, accesul la Internet sau comunicaţiile prin e-mail)

CAPITOLUL XVI
Dispozitii finale

Art.83. Prezentul Regulament Intern este aprobat de Directorul General al S.C. NextGen
Communications SRL.
Art.84. (1) Regulamentul se aduce la cunostinta persoanelor încadrate în muncã prin afisarea
permanentã în departamente si alte locuri din societate, personalului nou încadrat i se va prelucra
sub luarea de semnãturã de cãtre conducãtorii locutilor de muncã.
(2) Prezentul Regulament Intern va fi completat cu prevederile Manualului de Politici
si Proceduri de Personal al companiei, cu prevederile contractului individual de munca, actele
aditionale la contractul de munca, precum si cu orice alte dispozitii scrise ale conducerii si este
supus modificarii.
(3) Prezentul Regulament Intern a fost revizuit si intrã în vigoare începând cu data de
1octombrie 2009.

Aprobat,
Director General,
Tomas Chadzivasilis

18