ROLUL INSPECTORULUI ÎN RESURSE UMANE

Managementul personalului este definit ca un complex de activități orientate către

utilizarea eficientă a factorului uman cu scopul realizării obiectivelor organizaționale în armonie
cu satisfacerea nevoilor de dezvoltare a resurselor umane.

Principalele activități sunt:

 Relațiile management-resurse umane

 Asigurarea cu resurse: recrutarea și selecția personalului

 Analiza și descrierea posturilor: identificarea sarcinilor, repartizarea acestora, fixarea

relațiilor de subordine

 Formarea și dezvoltarea personalului

 Motivarea resurselor umane: stabilirea politicilor de susținere a personalului

 Managementul performanței: evaluarea rezultatelor

 Managementul salarizării: stabilirea și alocarea retribuțiilor

 Raporturile de muncă: procedurile disciplinare

Rolul inspectorului de resurse umane in cadrul departamentului de resurse umane

OBLIGAŢII GENERALE:

a) obligația de a îndeplini sarcinile de serviciu;

b) obligația de a respecta disciplina muncii;
c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern și în contractul individual
de muncă;
d) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
e) obligația de a respecta măsurile de securitate si sănătate a muncii în unitate;
f) obligația de a respecta secretul de serviciu.

CALITĂȚILE NECESARE:

a) Diplomat și comunicativ: un Inspector Resurse Umane este persoana care menține legătura
directă cu salariații, de la angajare până la concediere. De asemenea, relația cu ITM-ul este
importantă, pentru o colaborare eficientă. În acest sens, calitățile de comunicare și diplomația
sunt importante pentru o bună gestionare a resurselor umane.

b) Riguros și organizat: datorită faptului că un Inspector Resurse Umane lucrează cu actele și

aplică legislația, rigurozitatea și organizarea sunt două elemente esențiale pentru munca pe care o
prestează.

c) Calm și răbdător: specificul muncii îi cere unui Inspector Resurse Umane să fie calm și
răbdător în relația cu cei din jur, mai ales că este persoana care trebuie să comunice direct și să
negocieze multe din deciziile angajatorului.

Inspectorul de Resurse Umane este persoana responsabilă de administrarea personalului

într-o companie, întocmirea unui contract de muncă, a actului adițional, a deciziei de încetare a
contractului de muncă, completarea carnetelor de muncă, etc.
Pentru aceasta, un Inspector Resurse Umane trebuie să cunoască în întregime prevederile
din Codul Muncii și Contractul Colectiv de Muncă, și să fie tot timpul la curent cu modificările
legislative ce apar.

Inspectorul de Resurse Umane este persoana de contact între companie și Inspectoratul

Teritorial de Muncă (ITM). Acesta îndeplinește toate formalitățile cerute de ITM și este direct
responsabil pentru legalitatea și corectitudinea actelor întocmite și depuse.

DESCRIREA POSTULUI

Asigurarea tuturor activităților legate de evidența personalului și de salarizare din cadrul

firmei în conformitate cu politicile firmei și cu legislația în vigoare.
ORGRANIGRAMA FUNCȚIONALĂ A DEPARTAMENTULUI DE RESURSE UMANE

DIFERENȚA ÎNTRE STAT ȘI PRIVAT ÎN ORGANIZAREA RESURSELOR UMANE

În ceea ce privește angajările la stat, posturile sunt scoase la concurs, iar selecția se face
pe baza rezultatelor concursului.

În domeniul privat posturile disponibile sunt publicate iar selecția se face prin interviu.

În mediul de stat funcțiile sunt împărțite în:

1. Demnitari

2. Funcții contractuale de conducere

3. Funcții contractuale de execuție

 VECHIMEA
STUDII ȘI CRITERII
Nr. FUNCȚIA (gradul sau MINIMĂ ÎN MUNCĂ
LA ANGAJARE ȘI
crt. treapta profesională) SAU ÎN
PROMOVARE
SPECIALITATE
0 1 2 3
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Consilier, expert, - diplomă de licență - 5 ani vechime în
inspector de - concurs pentru specialitate
specialitate; gradul I; ocuparea postului
inginer, economist;
specialist IA
2. Referent de specialitate, - diplomă de licență - 3 ani vechime în
inspector de specialitate
- concurs pentru
specialitate; gradul II;
ocuparea postului
economist; referent,
inginer; gradul I
3. Referent de specialitate, - diplomă de licență - 1 an vechime în
inspector de specialitate
- concurs pentru
specialitate; gradul III;
ocuparea postului
economist; referent,
inginer; gradul II
4. Referent de specialitate, - diplomă de licență - 6 luni vechime în
inspector de specialitate
- concurs pentru
specialitate; gradul IV;
ocuparea postului
economist; referent,
inginer; gradul III
5. Referent, inspector, - diplomă de licență
inginer, economist; - concurs pentru
debutant ocuparea postului
6. Referent, subinginer, -diplomă de absolvire a - 3 ani vechime în
tehnician- economist; I învățământului specialitate
superior de scurtă
durată în specialitate
- concurs pentru
ocuparea postului
7. Referent, subinginer, -diplomă de absolvire a - 1 an vechime în
tehnician- economist; II învățământului specialitate
superior de scurtă
durată în specialitate
- concurs pentru
ocuparea postului
8. Referent, subinginer, -diplomă de absolvire a - 6 luni vechime în
tehnician- economist; învățământului specialitate
III superior de scurtă
 durată în specialitate
- concurs pentru
ocuparea postului
9. Referent, subinginer, -diplomă de absolvire a
tehnician- economist; învățământului
debutant superior de scurtă
durată în specialitate
- concurs pentru
ocuparea postului

b) Funcții de execuție pe grade profesionale din

activitatea de contencios
10. Consilier juridic gradul - diplomă de licență în - 5 ani vechime în
IA specialitate specialitate
- concurs pentru
ocuparea postului
11. Consilier juridic gradul - diplomă de licență în - 3 ani vechime în
I specialitate specialitate
- concurs pentru
ocuparea postului
12. Consilier juridic gradul - diplomă de licență în - 1 an vechime în
II specialitate specialitate
- concurs pentru
ocuparea postului
13. Consilier juridic gradul - diplomă de licență în - 6 luni vechime în
III specialitate specialitate
- concurs pentru
ocuparea postului
14. Consilier juridic - diplomă de licență în
debutant specialitate
- concurs pentru
ocuparea postului

c) Funcții de execuție pe trepte profesionale

15. Tehnician, merceolog, -diplomă de absolvire a - 5 ani vechime în
contabil, referent; IA învățământului specialitate
postliceal de
specialitate
- concurs pentru
ocuparea postului
16. Tehnician, merceolog, -diplomă de absolvire a - 3 ani vechime în
contabil, referent; I învățământului specialitate
postliceal de
specialitate
- concurs pentru
ocuparea postului
17. Tehnician, merceolog, -diplomă de absolvire a - 1 an vechime în
contabil, referent; II învățământului specialitate
postliceal de
specialitate
- concurs pentru
ocuparea postului
18. Tehnician, merceolog, -diplomă de absolvire a - 6 luni vechime în
contabil, referent; III învățământului specialitate
postliceal de
specialitate
- concurs pentru
ocuparea postului
19. Tehnician, merceolog, -diplomă de absolvire a
contabil, referent; învățământului
debutant postliceal de
specialitate
- concurs pentru
ocuparea postului
20. Tehnician, merceolog, - diplomă de - 5 ani vechime în
contabil, referent; IA bacalaureat specialitate
- concurs pentru
ocuparea postului
sau
Tehnician IA - muncitori categoria 5- - 6 ani vechime în
6 meserie
- diplomă de
bacalaureat
- concurs pentru
ocuparea postului
21. Tehnician, merceolog, - diplomă de - 3 ani vechime în
contabil, referent; I bacalaureat specialitate
- concurs pentru
ocuparea postului
sau
Tehnician I - muncitori categoria 4- - 4 ani vechime în
5 meserie
- diplomă de
bacalaureat
- concurs pentru
ocuparea postului
22. Tehnician, merceolog, - diplomă de - 1 an vechime în
contabil, referent; II bacalaureat specialitate
- concurs pentru
ocuparea postului
sau
 Tehnician II - muncitori categoria 3- - 3 ani vechime în
4 meserie
- diplomă de
bacalaureat
- concurs pentru
ocuparea postului
23. Tehnician, merceolog, - diplomă de - 6 luni vechime în
contabil, referent; III bacalaureat specialitate
- concurs pentru
ocuparea postului
sau
Tehnician III - muncitori categoria 2- - 1 an vechime în
3 meserie
- diplomă de
bacalaureat
- concurs pentru
ocuparea postului
24. Tehnician, merceolog, - diplomă de
contabil referent; bacalaureat
debutant

În mediul privat nu există o structurare generală a funcțiilor.