1. Cine poate exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat?

RSPUNS: Profesia de expert contabil i de contabil autorizat se exercit de ctre persoanele care au aceast calitate, n condiiile prevzute de Ordonana Guvernului nr.65/1994 i Ordonana Guvernului nr.89/1998 cu respectarea principiului independenei profesiei. SURSA: O.G. nr.65/1994; O.G. nr.89/1998 pentru modificarea i completarea O.G. nr.65/1994 privind orgnizarea activitii de expertiz contabil i a contabililor autorizai, aprobat prin Legea nr. 186, din 2 decembrie 1999, privind aprobarea O.G. nr.89/1998. 2. n ce const diferena dintre expertul contabil i economistul salariat, dintre contabilul autorizat i contabilul salariat. RSPUNS: Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate, n condiiile O.G. nr.65/1994, avnd competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de conducere a activitii economico-financiare i de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a verifica legalitatea bilanului contabil i a contului de profit sau pierdere. Prin urmare, ne gsim n faa unei arii de competene mult mai largi fa de cea a unui economist salariat; economistul este subordonat unui ef ierarhic i execut atribuiile specifice fiei postului su. De asemenei, economistul este specializat n multe domenii: financiar-contabil. Expertul contabil este un economist, absolvent al specializrii financiar-contabile, independent fa de societatea comercial. El nu primete, pentru lucrrile executate, un salariu, ci un ONORARIU prevzut prin contractul ncheiat cu referire la misiunea sa. Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile O.G. nr.65/1994 i are capacitatea de a ine contbilitatea i de a ntocmi bilanul contabil. Contabilul autorizat, ca i expertul contabil, este un profesionist independent, nesalarizat de o entitate economic. Contabilul salarizat este subordonat efului ierarhic i execut sarcinile ce i revin din fia individual. Rareori, n cazul unei ntreprinderi mari, mijlocii, execut toate lucrrile contbile. De regul, este specializat pe un sector al contabilitii. Ca i economistul salariat, contabilul salariat rspunde fa de calitatea lucrrilor executate, putnd fi stimulat ori penalizat de eful ierarhic sau la propunerea acestuia. Expertul contabil, contabilul autorizat, chiar dac sunt independeni, rspund civil i penal fa de treprindere. n schimb, economistul i contabilul, salariai, pierd cu greu postul sau n urma unor proceduri anevoioase. Rezumnd avem: EXPERT- CONTABIL, CONTABIL AUTORIZAT Independen certificare apartenen la organismul profesiei nu fac parte din structurile entitii responsabilitate confidenialitate

ECONOMISTUL SALARIAT CONTABIL SALARIAT Slujba subordonare fac parte din Ierarhic structurile entitii rspundere limitat

CONCLUZII: Este n discuie starea de salariat al unei firme i al unui cabinet de experi contabili sau de contbili autorizai; Trebuie fcut distincia ntre auditorii interni i cei externi, prin prisma independenei; Economistul, contabilul profesionist salariat sau angajai n industrie, comer, sectorul public, nvmnt .a. Contabilul profesionist independent este acela care efectueaz, unui client, n mod curent, lucrri de audit sau eviden contabil, fiscalitate i alte servicii profesionale similare; Contabilul profesionist lucreaz independent (inclusiv practicieni individuali, parteneri sau corporaie) n industrie, comer, sectorul public, nvmnt .a. i este membru ale unei organizaii afiliate IFAC. 3. Cine este expertul contabil? RSPUNS: Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile Ordonanei (O.G. nr.65/1994) i are competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de conducere a activitii economico-financiare i de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a verifica legalitatea bilanului contabil i a contului de profit i pierderi. Expertul contabil este specialistul care a dobndit cea mai nalt Calificare n domeniul contabilitii i care are acces nengrdit la efectuarea tuturor lucrrilor profesionale, inclusiv verificarea i certificarea situaiilor financiare. 4. Cine este contabilul autorizat? RSPUNS: Este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile Ordonanei (O.G. nr.65/1994) i are capacitatea de a ine contabilitatea i de a ntocmi bilanul contabil. COMENTARIU: Calitatea de expert contabil i de contabil autorizat se dobndete pe baz de examen, Pentru a dobndi calitatea, se cer ndeplinite cumulativ mai multe condiii; Pot fi, la cerere, experi contabili, persoanele care au titlul de Academician, profesori i confereniari universitari, doctorii n economie i doctorii doceni cu specialitatea finane sau contabilitate, ns cu ndeplinirea condiiilor i susinerea unui interviu privind Normele de organizare i funcionare ale CECCAR. 5. Cum se obine calitatea de expert contabil? RSPUNS: Prin examen. Examenul se desfoar n baza normelor Corpului i a Regulamentului pentru efectuarea stagiului i prin examenul de aptitudini, n vederea accesului la calitatea de expert contabil i contabil autorizat. Schematic: EXAMEN DE ADMITERE privind accesul (media minim 7, iar pe discipline 6) STAGIU (3 ani, tutore) (200 ore semestru )+ pregtire deontologic i doctrin profesional EXAMEN DE APTITUDINI (art.2, O.G.89/1998) EXPERT CONTABIL CONTABIL AUTORIZAT

PROBE SCRISE ORALE

COMENTARII Pentru a fi nscrii la concursul de admitere, candiadii trebuie s ndeplineasc anumite condiii: EXPERT CONTABIL a. au capacitatea deplin de exerciiu. b. au studii economice superioare n specialitatea contabilitate-finane, cu diplom recunoscut de MEN i practic n specialitate de cel puin trei ani, sau studii economice superioare i practic n specialitate de cel puin cinci ani. c. Nu au suferit nici o condamnare, care, potrivit legislaiei n vigoare, interzice dreptul de gestiune i de administrare a societilor comerciale. d. Au promovat probele privind accesul la profesia de expert contabil. CONTABIL AUTORIZAT a. au capacitate deplin de exerciiu; b. au studii economice superioare, studii economice medii, studii medii altele dect economice, cu diplom sau licen, dup caz, recunoscute de MEN i cu o vechime n specialitate bde doi ani, cei cu studii superioare, de trei ani cai cu studii medii n alte domenii dect cel economic. c. Nu au suferit nici o condamnare, care, potrivit legislaiei n vigoare, interzice dreptul de gestiune i de administrare a societilor comerciale, d. Au promovat probele privind accesul la profesia de contabil autorizat.

6. Cum se obine calitatea de contabil autorizat? RSPUNS: Prin examen de acces n trepte: acces, stagiu, examen privind pregtirea deontologic i doctrin profesional, examen de aptitudini. Ca i expertul contabil, dar cu tematicx specific. Pentru a fi admis la examen se cer ndeplinite condiiile specifice (vezi 5). 7. Cum se menine calitatea de expert contabil i calitatea de contabil autorizat? RSPUNS: Prin nscrierea n Tabloul Corpului. nscrierea se realizeaz n baza ndeplinirii condiiilor privind acordarea calitii de expert contabil i contabil autorizat. nscrierea n Tabloul Corpului confer dreptul la exercitarea profesiunii pe ntreg teritoriu rii. Anula se obine licena de exercitare a profesiei (viza). Lipsa licenei sau nelicenierea atrage radierea din Tablou sau suspendarea exercitrii profesiei, a dreptului de a exercita. 8. Care sunt lucrrile ce pot fi efectuate de experii contabili? RSPUNS (fr a fi limitative): a. inerea sau supravegherea contabilitii i ntocmirea bilanului contabil: acordarea asistenei privind organizarea i inerea contabilitii, inclusiv n cazul sistemelor informatice, elaborarea i punerea n aplicare a procedeelor contabile, a planului de conturi adaptat unitii, a contabilitii de gestiune, a tabloului de bord, a controlului de gestiune i controlul prin buget, n baza i respectarea normelor generale. b. efectuarea de analize economico-financiare. analiza structurilor financiare; analiza gestiunii financiare i a rentabilitii capitalului investit;

 tehnici de analiz i de gestiune a fondului de rulment; sistem de leasing, factoring etc.; determinarea situaiilor financiare i de gestiune prin rapoarte pocentuale; elaborarea de tablouri de finanare i planuri de trezorerie, elabo0rarea de tablouri de utilizri i resurse, asisten n prevenirea i nlturarea dificultilor unitii. c. efectuarea de audit financiar contabil, ca: diagnostic financiar; creterea, rentabilitatea, echilibrul i riscurile financiare, audit intern, organizarea sau controlul regularitii i sinceritii sistemului; studii, asisten pentru realizarea de investiii financiare; audit i certificarea bilanului contabil. d. efectuarea de evaluri patrimoniale: evaluri de bunuri i active patrimoniale; evaluri de ntreprinderi i de valori mobiliare pentru vnzri, succesiuni, partaje, donaii sau la cererea celor interesai; evaluri de elemente intangibile. e. efectuarea de expertize contabile: >amiabile (la cerere); >contabil-judiciare; > arbitraje n cauze civile, >expertize de gestiune. f. executarea de lucrri cu caracter financiar-contabil, ca: > ntocmirea de situaii periodice; > consolidarea conturilor i bilanului, > ntocmirea de planuri de finanare pe termen mediu i lung. g. executarea de lucrri cu caracter fiscal, ca: > studii i consultaii pe probleme de ordin fiscal; > participarea la ntocmirea i depunerea declaraiilor fiscale; > asisten n probleme de TVA i impozite; > fiscalitate imobiliar; > asisten n aplicarea tarifului vamal; > asistarea contribuabilului cu ocazia verificrilor. h. efectuarea de lucrri de organizare administrativ i informatic: > organigrame, structuri, definiri de funcii; > legturi ntre servicii, circulaia documentelor i informaiilor; > analiza i organizrea fluxului informaional, > formarea profesional continu; > contribuii la protecia patrimoniului unitii; > mecanizarea i automatizarea prelucrrii informaiilor, alegerea echipamentelor; > alegerea softurilor necesare.

9. Care sunt lucrrile ce pot fi executate de contabilii autorizai ? RSPUNS: Lucrri ce pot fi executate de contabilul-autorizat:

Cu studii superioare Cu studii medii a. ine contabilitatea operaiunilor a. ine contabilitatea operaiunilor economicoeconomico-financiare prevzute n financiare prevzute n contract. contract b. ntocmete bilanul contabil c. verific i certific bilanul contabil b. ntocmete bilanul contabil d. ndeplinete obligaiile prevzute de lege pentru cenzorii numii la societile comerciale.

10-11. Cum se exercit profesia de expert-contabil i de contabil autorizat? RSPUNS: Profesia de expert-contabil i de contabil-autorizat se exercit de ctre persoanele care au dobndit legal aceast calitate. Exercitarea se realizeaz numai de ctre persoanele fizice sau juridice, membre ale Corpului, nscrise n tablou. Tabloul se public anual n Monitorul Oficial al Romniei. Att experii contabili ct i contabilii autorizai pot exercita profesia individual ori n societi comerciale de expertiz contabil. Att experii contabili ct i contabilii autorizai nu pot efectua lucrri pentru agenii economici sau pentru instituii unde sunt salariai i pentru cei cu care angajaii lor sunt n raporturi contractuale ori se afl n concuren. De asemenea, le este interzis s efectueze lucrri pentru agenii economici, n cazul n care sunt rude sau afini pn la gradul al patrulea, inclusiv soi-soii ale administratorului, ori n situaia n care exist elemente care atest starea de conflict de interese sau de incompatibilitate. SURSA: Cartea expertului contabil i contabilului autorizat, CECCAR, Bucureti, 2001; Codul privind conduita etic i profesional a experilor contabili i contabililor autorizai din Romnia, Seciunea 3, Exercitarea profesiei. 12. Exercitarea profesiei prin societi comerciale de profil. RSPUNS: Prin societate de expertiz contabil se nelege societatea comercial care ndeplinete condiiile prevzute la art.8 lit.a-d din O.G.nr.65/1994 i este nscris n Tabloul Corpului, adic: a) s aib ca obiect de activitate exercitarea profesiei de expert contabil; b) majoritatea acionarilor sau asociailor s fie experi contabili i s dein majoritatea aciunilor sau a prilor sociale; c) consiliul de administraie al soietii comerciale s fie ales n majoritate dintre acionarii sau asociaii experi contabili, d) aciunile s fie nominative. Orice nou asociat sau acionar s fie admis de adunarea general. Experii contabili i contabilii autorizai i pot exercita profesia: individual, n cbinete proprii; cu asociai sau acionari n societi comerciale, potrivit legii; ca salariai la o societate de profil, recunoscut de Corp. Societile de expertiz contabil au cel puin 51% acionari experi contabili sau contabili autorizai i cel puin 51% din numrul membrilor consiliului de Administraie sunt experi contabili sau contabili autorizai, membri ai Corpului.

Societile de expertiz contabil nu pot avea participri financiare n uniti patrimoniale industriale, comerciale, agricole, bancare sau de asigurri i nici n societi civile. Membrii Corpului nu pot fi asociai sau acionari la mai multe societi comerciale de expertiz contabil. Societile comerciale de expertiz pot fi romne, strine sau mixte. Societile de expertiz se bucur de aceleai drepturi i au aceleai obligaii impuse membrilor Corpului. Excepie: dreptul de a alege sau de a fi ales n organle de conducere ale Corpului. Angajarea rspunderii societilor comerciale de expertiz contabil i a membrilor care le alctuiesc se realizeaz prin exercitarea drepturilor administrative i a celor de natur tehnic de ctre: - conductorul (administratorul) societii: drepturile administrative (de exemplu: fa de banc, reprezentarea societii n faa terilor i a administraiei publice etc.), acesta dispunnd de semntura social a societii; - experii contabili, contabilii autorizai i ceilali asociai care asigur cerinele de natur tehnic ale propriilor lucrri executate, prin semnarea acestora, alturi de semntura autorizat a conducerii societii. SURSA: O.G. nr.65/1994 modificat; Codul privind conduita etic i profesional a experilor contabili i contabililor autorizai din Romnia-Cartea expertului contabil i a contabilului autorizat CECCAR, Bucureti, 2001. 13. Incompatibiliti n exercitarea profesiei. RSPUNS: Att O.G. nr.65/1994 actualizat, ct i regulamentul de Organizare i Funcionare i Codul privind conduita etic i profesional a experilor contabili i contabililor autorizai din Romnia se refer la situaiile de incompatibilitate. Profesionistul contabil se bazeaz n conduita sa pe mai multe principii. a. Integritate - s fie drept, cinstiti i sincer n executarea lucrrilor sale. b. Obiectivitate- profesionistul contabil trebuie s nu cedeze unor prejudeci sau concepte apriorice, care s-i mpiedice obiectivitatea; s aib o comportare imparial atunci cnd ntocmete un raport privind executarea lucrrilor sale. c. Independena s se manifeste liber de orice interes care ar putea fi avut n vedere, ca incompatibil cu integritatea i obiectivitatea sa: - implicarea financiar direct sau indirect; - implicarea n activitile unui client (membru al executivului sau angajat sub controlul direciunii); - acte de comer sau slujbe asigurate n acelai timp cu exercitarea unei profesii liberale ce pot genera conflict de interese, n contradicie cu exercitarea liberal a profesiei; - incidena relaiilor familiale i personale asupra independenei; - condiiile n care onorariile primite de la un client constituie un procentaj neacceptabil de ridicat fa de cea a expertului; - acceptarea executrii de lucrri n baza unor onorarii eventuale neprecizate anticipat; d. Secretul profesional s fie respectat secretul, caracterul confidenial al informaiilor obinute cu ocazia executrii lucrrilor sale, e. Norme tehnice i profesionale s efectueze lucrrile sale n conformitate cu normele tehnice i profesionale, s execute lucrri pe care le pot realiza cu competen profesional. f. Comportare deontologic s se comporte compatibil cu buna reputaie a profesiunii. nclcarea principiilor nseamn tot attea incompatibiliti n exercitarea profesiei. Pe lng incompatibilitile explicite legate de condiia de independen, mai exist situaii de suspendare a dreptului profesiei i de interdicie a dreptului exercitrii profesiei. Suspendare cauzat de: 1. absena nemotivat de la ntrunirea a dou edine consecutive ale adunrii generale a filialei sau ale Conferinei Naionale; 2. Neplata cotizaiei anuale sau/i a celorlalte obligaii bneti la termenele stabilite de Regukament, pe durata unui an calendaristic,

3. nerespectarea normelor privind aprarea i pstrarea secretului profesional. Interdicie datorit/cauzt de: 1. absena nemotivat de la trei reuniuni consecutive ale Adunrii Generale a Filialei saU ale Conferinei Naionale; 2. publicitate fr respectarea prevederilor Codului privind conduita etic i profesional a experilor contabili i contabililor autorizai din Romnia; 3. Neplata cotizaiei anuale i ale celorlalte obligaii bneti aferente unui an calendaristic; 4. Condamnarea membrului Corpului pentru svrirea unei fapte penale care, potrivit legii, interzice dreptul de gestiune i de administrare a societii comerciale de profil; 5. Executarea unei pedepse privative de libertate pentru svrirea unei fapte care nu interzice dreptul de gestiune i de administrare a societii comerciale de profil; 6. Neplata la buget, n termenul i cuantumul prevzut de lege, a impozitelor cuvenite statului asupra onorariilor ncasate de persoanele fizice; 7. nclcarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei; 8. Refuzul de a pune la dispoziie Organelor de Control ale CECCAR a documentelor privind activitatea profesional. SURSA: O.G. 65/1994; L.nr. 186/1999; ROF/1995 14. Asigurarea riscului profesional RSPUNS: n activitatea lor, experii contabili i contabilii autorizai sunt supui riscului profesional, riscului ca unele lucrri s nu corespund calitativ i s aduc prejudicii clienilor lor. De aceea, experii contABILI, contabilii autorizai trebuie s garanteze rspunderea civil privind activitatea desfurat, prin subscrierea unei polie de asigurare sau prin vrsarea unei contribuii la fondul de garanie. SURSA: O.G. nr.65/1994 modificat 15. Relaiile profesionitilor contabili cu clienii RSPUNS: Relaiile membrilor Corpului cu clienii se stabilesc prin contract scris de prestri servicii, semnat de ambele pri. n afara onorariilor pentru lucrrile executate, orice alt relaie financiar cu un client ca: participaii la capital, dare/luare de mprumut de bunuri, servicii sau bani etc. este susceptibili de a afecta obiectivitatea i de a determina terii s considere c aceast obiectivitate este compromis. n cadrul ndeplinirii lucrrilor, membrii Corpului trebuie s se rezume numai la acordarea de avize de consultan profesional i s nu mpieteze activitatea de administrare, care este un atribut exclusiv al clientului. O atenie aparte se acord relaiilor personale sau familiale ale lor sau ale colaboratorilor lo cu clienii, asigurbdu-se c aceste relaii nu aduc atingere independenei lor. Stabilirea sau ntreinerea realiilor profesionale cu clienii pot antrena rspunderea pentru un prejudiciu financiar sau moral, pentru membrii Corpului. Se impune o selectare a clienilor i aprecierea situaieie membrilor Corpului n raport cu respectarea principiilor independenei i competenei. Orice nou client i orice nou lucrare solicitat de vechii clieni trebuie s fac obiectul acceptrii i ncheierii contractului dup: a) evaluarea riscurilor; b) o evaluare, respectiv o verificare privind respectarea principiului independenei profesiei; c) o apreciere a eficienei executrii lucrrilor n raport cu competena i cu mijloacele societii. Decizia final aparine expertului sau contabilului autorizat. Periodic

se evalueaz aprecieaz eventualele schimbri aprute n situaia clienilor sau cabinetului/societilor lor i dac acestea genereaz noi riscuri. Evidenierea sau modificarea lucrrilor nu se poate face dect n baza unui act adiional la contract. Profesionitii pot exprima n scris clienilor recomandri sau rezerve. n cazul contestrii lor, scrise, vor putea constitui probe exoneratoare de responsabilitate a profesionitilor contabili. n situaia imposibilitii executrii lucrrilor solicitate din cauza clientului, contractul se reziliaz. SURSA: Cartea expertului contabil i a contabilului autorizat, CECCAR, Bcureti, 2001 16. Care sunt naturile de rspunderi ale profesionitilor contabili? RSPUNS: n O.G. nr.65/1994 modificat, la Seciunea a IV-a sunt prevzute rspunderile experilor contabili i ale contabililor autorizai i anume: Rspunderi n exercitarea profesiei a. Disciplinar (condiionri) - raport de munc concretizat printr-un contract de munc; - existena unui regulamnet; - abaterea disciplinar b. Administrativ (contravenional) - svrit cu vinovie; - sanciune prin avertisment, - fapta prevzut de lege sau alt act normativ ca fiind contravenie se sancioneaz chiar dac este svrit fr intenie. c. CIVIL - contractul; - fapta; - prejudiciul; - cauzalitatea; - Vinovia SURSA: O.G. nr.65/1994 modificat ROF al Corpului 1995. 17. Sanciunile disciplinare aplicabile profesionitilor contabili. RSPUNS: n raport de gravitatea abaterilor svrite, sanciunile sunt: Mustrare: comportament Avertisment: - absena nemotivat de la ntrunirea A.G. a filialei sau de la Conferina Naional. Suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat pe o perioad de timp de la 3 luni la un an: - absena nemotivat de la dou edine consecutive ale AG ale filialei sau ale CN; - neplata cotizaiei anuale i/sau a celorlalte obligaii bneti, la termenele stabilite de Regulament, pe durata unui an calendaristic; - nerespectarea normelor privind aprarea i pstrarea secretului profesional

Interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat, O.G. 665 n Rgulamentul de Organizare i Funcionare a Corpului, la sanciuni, art.134, este prevzut sanciunea Interdicia dreptului de exercitare a profesiei pentru opt abateri disciplinare. SURSA: O.G. 65/1994 modificat ROF al Corpului 1995. 18. Cazurile de suspendare i cazurile de interzicere a dreptului de a exercita profesia contabil. RSPUNS: Suspendarea nseamn a ntrerupe, a amna, a opri temporar o activitate (DEX) CAZURI DE SUSPENDARE (ROF) 3-12 luni - absena nemotivat de la dou edine consecutive ale AG ale filialei sau ale Conferinei Naionale, - neplata cotizaiei anuale i/sau a celorlalte termene stabilite de Regulament, pe durata unui an calendaristic; - nerespectarea normelor privind aprarea i pstrarea secretului profesional 19. Cazuri de interzicere a dreptului de a exercita profesia contabil. RSPUNS: Interzicerea este aciunea de a interzice. Interzice nseamn a opri pe cineva de la ceva, a nu permite s fac ceva, a prohibi... interdicie este prevederea legal prin care se interzice svrirea anumitor fapte sau acte (DEX). CAZURI DE INTERZICERE 1. Absena nemotivat de la trei reuniuni consecutive ale AG ale filialei sau ale Conferinei Naionale; 2. Publicitatea fr respectarea prevederilor Cdului privind conduita etic i profesional a experilor contabili i a contabililor autorizai din Romnia; 3. Neplata cotizaiei anuale i a celorlalte obligaii bneti aferente unui an calendaristic; 4. Condamnarea membrului Corpului pentru svrirea unei fapte penale care, potrivit legii, interzice dreptul de gestiune i de administrare a societii comerciale de profil; 5. executarea unei pedepse private de libertate pentru svrirea unei fapte care nu interzice dreptul de gestiune i de administrare a societii comerciale de profil; 6. neplata la buget, n termenul i n cuantumul prevzut de lege, a impozitelor cuvenite statului asupra onorariilor ncasate de ctre persoane fizice; 7. nclcarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei; 8. refuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului documentele privind activitatea profesional; 9. practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fr viz anual pentru exercitarea profesiei legal constituite. 20. Ce este CECCAR? RSPUNS: CECCAR este persoan juridic de utilitate public i autonom, din care fac parte experii contabili i contabilii autorizai, n condiiile prevzute de O.G. nr. 65/1994, modificat. 21. Ce nelegem prin calitatea de persoan juridic a Corpului? RSPUNS: Corpul este nfiinat cu statut de persoan juridic i, prin urmare, ndeplinete sau are atributele unei persoane juridice. Persoana juridic e o colectivitate de oameni, constituit n condiiile legii, care capt anumite drepturi i anumite obligaii necesare atingerii scopului lor. ( A. Vrlan, Drept comercial i economic romnesc, Ed. Mirton, Timioara, 1998). Elementele constitutive ale persoanelor juridice sunt (acelai autor):

- organizarea de sine-stttoare; - patriminiul propriu; - scopul determinat. Aceste elemente le are i CECCAR, are, de asemeni, capacitatea de folosin care se refer la drepturile i obligaiile care corespund scopului pentru care a fost nfiinat (persoana juridic) i capacitatea de exerciiu. Are capacitatea de exerciiu din momentul constituirii organelor sale de conducere. Corpul reprezint profesia, n raport cu alte instituii din Romnia i din afara rii. Relaiile cu begetul directe; Are cont n banc; ntocmete BVC; Organizeaz contabilitate proprie, ntocmete bilan propriu potrivit legii; Gestioneaz ntregul patrimoniu al Corpului, inclusiv pe cel dat n administrare operativ filialelor; Coninutul capacitii de folosin i de exerciiu este dat de atribuiile ce le are Corpul (interne i externe). SURSA: O.G. nr. 65/1994, Cartea Expertului Contabil i Contabilului Autorizat, Ed. CECCAR, Bucureti, 2001. 22. Ce nelegei prin utilitatea public a Corpului? RSPUNS: Corpul este n serviciul comunitii. El nu este subordonat vreunei instituii a statului. El se afl la dispoziia tuturor: ageni economici, creditori, stat. Nu apr interesele cuiva n raport de altcineva. Apr interesele tuturor n cadrul legilor existente.

23.Ce se nelege prin autonomia Corpului? RSPUNS: Autonomia, n general,este situaia celui care nu depinde de nimeni, care are deplin libertate n aciunile sale (Dex). Autonomia Corpului face din acesta un organism de autoreglementare n profesie; aceasta presupune nesubordonarea vreunei autoriti. Corpul prin Regulamentul su, prin statutul su, nu este subordonat vreunui organism statal. Dimpotriv, prin delegaia primit din partea autoritii publice, acord i retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil i de contabil autorizat i are dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil i contabil autorizat i are dreptul s controleze competena i moralitatea membrilor si. Prin organele alese, corpul este reprezentat n faa autoritii publice, precum i n raporturile cu persoanele fizice i juridice din ar i strintate. Corpul colaboreaz cu organele de specialitate ale statului n elaborarea de norme legate de profesia contabil, dar normele de lucru, specifice profesiei, care sunt rezultatul activitii Corpului. 24. Cum este organizat CECCAR? RSPUNS: Sediul central al Corpului este n municipiul Bucureti. Corpul Exeperilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia are filiale fr personalitate juridic n fiecare reedin de jude i n Municipiul Bucureti. CECCAR este astfel organizat nct s-i poat ndeplini atribuiile de organism de autoreglementare. LA NIVEL CENTRAL Organe de decizie (legislativ) Conferina Naional Organe de execuie Secretariatul General

Consiliul Superior Biroul permanent Preedintele Corpului Seciuni, comisii LA NIVEL DE FILIAL Adunarea General Consiliul filialei Biroul Permanent Preedintele filialei Seciuni

Sectoare

i departamente Secretariatul filialei Sectoare

SURSA: R.O.F. al CECCAR, n Cartea expertului contabil i al contabilului autorizat, CECCAR, Bucureti, 2001 25. Care sunt atribuiunile Corpului? RSPUNS: n art. 19 din O.G. nr. 65/1995 sunt enumerate urmtoarele atribuii: a) organizeaz concursul de admitere; organizeaz efectuarea stagiului; organizeaz susinerea examenului de aptitudini pentru accesul la profesia de expert contabil i de contabil autorizat; elaboreaz: programele de consurs, n vederea accesului la profesie, reglementrile privind stagiul i examenul de aptitudini care se avizeaz de M.F., urmrindu-se armonizarea cu prevederile Directivelor Europene n domeniu. b) Organizeaz evidena experilor contabili, a contabililor autorizai i a societilor comerciale de profil, prin nscrierea acestora n Tabloul Corpului. c) Asigur buna desfurare a activitii experilor contabili i a contabililor autorizai. d) Elaboreaz i public normele privind activitatea profesional i conduita experilor contabili i a contabililor autorizai, elaboreaz ghidurile profesionale n domeniul financiar contabil; e) Elaboreaz, n colaborare cu instituiile guvernamentale, standardele privind evaluarea societilor comerciale, precum i a unor active sau bunuri ale acestora. f) Sprijin formarea i perfecionarea profesional a experilor contabili i a contabililor autorizai, prin programe anuale de pregtire continu, organizate n diverse forme,astfel nct la acestea s aib acces toi membri activi. g) Apr prestigiul i independena profesional a membrilor si n raporturile cu autoritile publice, organisme specializate, precum i cu alte persoane juridice i fizice din ar i strintate. h) Colaboreaz cu asociaiile profesionale de profil din ar i din strintate. i) Editeaz publicaii de specialitate. j) Alte atribuii stabilite prin lege sau regulament. SURSA: OG 65/1995 modificat.

26. Ce este Tabloul Corpului i care este structura acestuia? (MO 142 bis/07.04.1999) RSPUNS: Este lista general a persoanelor fizice i juridice care ndeplinesc condiiile pentru liber practic a profesiei contabile. Se public n MO i cuprinde mai multe pri, dup principiul teritorialitii. Partea I-a: E.C.- care i exercit profesia cu titlu independent individual, n propriile cabinete. Partea a II-a: E.C. strini, autorizai de CS s-i exercite profesia n Romnia cu titlul independent, individual, n cazul propriilor cabinete. Partea a III-a: E.C. slariai ai Corpului sau ai unor membri ai Corpului, persoane fizice sau juridice. Partea a IV-a: A. Firme n reele internaionale sau n parteneriat mixt (romn i strin). B. Firme cu capital autohton. Partea a V-a: C.A. care i exercit profesia cu titlu independent, individual, n cadrul propriilor cabinete. Partea a VI-a: C.A. salariai ai Corpului sau ai unor membri ai Corpului, persoane fizice sau juridice. Partea a VII-a E.C. de onoare. Partea a VIII-a C.A. de onoare. Not: Evidena persoanelor care au calitatea de EC sau de CA, inactive, se ine n cadrul seciunilor EC i CA, pe ntreaga perioad de inactivitate. 27. Cum se realizeaz publicitatea profesiei? RSPUNS: O.G. 65/1995, la art. 24, prevede: Publicitatea n legtur cu exercitarea profesiei de EC i de CA se efectueaz sau se autorizeaz de CECCAR n interesul profesiei membrilor si. Publicitatea poate fi: a) Personal utilizarea numai a titlurilor sau a diplomelor eliberate de stat sau de coli sau de instituii de nvmnt atestate de M.E. Plac de dimensiuni 10x5 cm cu numele, prenumele, calificarea profesional de care aparine. Se pune pe ua de domiciliu. Orice publicitate personal este interzis. La fel i oferta este interzis. Se excepteaz publicitatea la licitaiile organizate, potrivit normelor n vigoare. Anunurile sunt interzise. Excepie: - cele pentru angajarea de colaboratori din pres i cele din publicaiile destinate studenilor, dar s nu contravin regulilor de etic profesional. - Avize de informare a publicului asupra deschiderii sau schimbrii adresei. - inserri n anuare, n crile de telefon, n cataloage de firme dar limitate la nume, prenume, adres, telefon, profesie. b) a Scietii Cabinetului remiterea ctre beneficiari a listei lucrrilor i serviciilor pe care este n msur s le ofere. Brouri de prezentare a cabinetului sau a societii de expertiz ce se distribuie elevilor, studenilor sau candidailor la un post oferit de acestea i care s cuprind numai informaii despre: - istoricul; - principile de comportament; - lucrrile executate; - numele i prenumele clienilor; - modalitatea de recomandare;

- formarea i evoluia n carier a membrilor cabinetului. SURSA: Codul privind conduita etic i profesional a EC i CA din Romnia. 28. Care sunt organele de conducere ale Corpului la nivel cebtral i ce atribuii au? RSPUNS: Organele de conducere sunt: rspunsul la ntrebarea nr. 24 CENTRALE i LOCALE (ale filialelor teritoriale), prezentate n

Atribuiile Conferinei Naionale ordinare a. aprob ROF, aprob Codul privind conduita etic i profesional a EC i CA i completrile ulterioare avizate de MF i MJ. b. Stabilete direciile de baz i msurile necesare pentru asigurarea bunei exercitri a profesiei de EC i CA. c. Examineaz i aprob, prin vot deschis raportul de activitate prezentat de CS pentru exerciiul (expirat) ncheiat i raportul cenzorilor asupra gestiunii financiare a CS. d. Aprob prin vot deschis bilanul contabil, execuia bugetului de venituri i cheltuieli pentru exerciiul ncheiat, precum i BVC al exerciiului viitor, prezentate CS. e. Aprob, prin vot deschis, organigrama CS, sistemul de salarizare pentru anul urmtor, precum i principiile i criteriile de organizare i salarizare ale aparatului propriu i ale aparatelor Consiliului filialelor. f. Aprob, prin vot deschis, sistemul de acordare i cuantumul cheltuielilor de deplasare i reprezentare n Consiliile Corpului pe anul urmtor, la propunerea preedintelui Consiliului Superior. g. Alege i revoc C.S., referitor la rezultatele alegerilor privind renoirea mandatelor membrilor Consiliului Corpului, inclusiv revocarea celor alei. h. Aprob, prin vot deschis, nivelul indemnizaiilor pentru organele alese ale Corpului, nivelul cotizaiilor de membru i al taxelor pentru examinare. Aprob, prin vot deschis, nivelul indemnizaiilor pentru organele alese i al taxelor de nscriere n evidena Corpului. i. Aprob, planurile anuale de activitate ale CS i ale Consiliilor filialelor. j. Hotrte, supra propunerilor de sancionare disciplinar a membrilor Consiliului i al Consiliilor filialelor formulate de Comisia superioar de disciplin. k. Stabilete anual cotizaia, pe trane de venit. l. Alte atribuii stabilite de lege, Regulament i propriile hotrri. Atribuiile Consiliului Superior a. alege, dintre memebrii si, preedintele i cei 5 vicepreedini care sunt alei dintre experii contabili i un V.P. dintre contabilii autorizai. b. Asigur elaborarea i completarea Regulamentului de organizare i funcionare a Corpului i a Codului privind conduita etci i profesional a EC i CA, cu avizul MF i al MJ. c. Aprob normele privind desfurarea activitii curente a compartimentelor i verigilor organizatorice ale Corpului. d. Asigur administrarea i gestionarea patrimoniului Corpului. e. Delibereaz asupra tuturor problemelor privind profesia de EC i CA. f. Vegheaz ca regulamentul privind dobndirea calitii de EC i CA s fie strict aplicat. g. Asigur coordonarea i controlul activitii CF (Consiliilor filialelor); stabilete metodologia de elaborare a BVC al corpului. h. Aprob statele de funciuni al Corpului i filialelor. i. Asigur participarea n cadrul unor comisii de studii i cercetri destinate a face s progreseze profesia i tiina contabil n diverse grupe de lucru, din cadrul instituiilor guvernamentale i neguvernamentale, la solicitarea acestora.

j. Decide n termen de 30 de zile, asupra contestaiilor fcute mpotriva hotrrilor luate de Comisia superioar de disciplin. k. Ia toate msurile necesare pentru desfurarea n bune condiii a activitii de acordare a vizei anuale pentru exercitarea profesiei i a celei de sigurare a riscului profesiei de ctre membrii Corpului. l. ndeplinete alte atribuii prevzute de lege, de Regulament i de hotrrile Conferinei Naionale a CECCAR. Atribuiile Preedintelui Corpului a. b. c. d. e. f. g. h. convoac i conduce edinele de CS i ale BP. Conduce i coordoneaz dezbaterile. Prezint anual CS, spre aporbare, proiectul de buget pentru exerciiul viitor. Aprob angajarea i efectuarea cheltuielilor n cadrul bugetului aprobat de conferina Naional. Prezint bilanul contabil, spre aprobare, CS i spre aprobare, Conferinei naionale. Numete i revoc, cu respectarea statelor de funciuni aprobate de Consiliul Naional, personalul propriu al Consiliului i stabilete salariile, cu aprobarea BP. Reprezint Corpul n faa autoritilor publice, a terilor sau a organizaiilor naionale i internaionale, aprnd prestigiul i independena profesional a membrilor si. ndeplinete orice alte atribuii stabilite de CN, CS i BP

29. Care sunt organele de conducere ale Corpului la nivel teritorial? Atribuii. RSPUNS: ORGANELE DE CONDUCERE sunt: 1. Adunarea general (ordinar i extraordinar) 2. Consiliul filialei 3. Biroul Permanent al filialei 4. Preedintele filialei Atribuiile: A. Dup ROF, publicat n MO nr. 276/27.11.1995, avem: ADUNAREA GENRAL A FILIALEI a. ia cunotin, dezbate i aprob, prin vot deschis, raportul Consiliului filialei pentru exerciiul financiar expirat i raportul cenzorilor asupra gestiunii financiare a Consiliului filialei. b. Aprob, prin vot deschis, BVC al filialei pentru exerciiul financiar viitor i execuia BVC pentru exerciiul financiar expirat. c. ia cunotin de raportul Consiliului filialei privind rezultatele analizei activitii profesionale a experilor individuali i a societilor comerciale controlate, n vederea asigurrii bunei exercitri a profesiei de EC i CA pe teritoriu filialei. Aprob lista EC individuali i societile ce vor fi analizate n anul urmtor. d. Noul ROF: alege i revoc preedintele i doi membri ai Comisiei de disciplin a filialei. e. alege i revoc pe mebrii CFC, preedintele i membrii comisiei de cenzori. f. Propune, dintre membrii si, candidaii pentru CS. g. Adopt lista membrilor de onoare ai filialei. h. Stabilete msurile necesare pentru ndeplinirea altor atribuii prevzute de acte normative sau de hotrri ale CS. Atribuiile Consiliului filialei

a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k.

Supravegherea modului de exercitare a profesiei n raza filialei. Asigurarea aprrii intereselor filialei i administrarea bunurilor ei. Prevenirea i concilierea tuturor contestaiilor sau conflictelor de ordin profesional. Hotrte n ceea ce privete nscrierea n Tabloul Corpului sau asupra modificrilor ce se aduc acestuia, potrivit precizrilor Consiliului Superior. Urmrete ncasarea cotizaiilor profesionale datorate de membrii filialei, n condiiile prevzute de regulament. Sesizeaz CS cu propuneri i sugestii privind exercitarea porfesiei. Sesizarea comisiei de disciplin a filialei sau a altor filiale despre abaterile profesionale ale memebrilor Corpului. Efectuarea sau autorizarea pe ntreg teritoriul filialei a tuturor formelor de publicitate colectiv, considerate utile interesului profesiei cf. HCS. Pronun radierea din Tabloul Corpului, n cazurile prevzute n Regulament, precum i ncetarea provizorie de a mai face parte din Corp, la cerere. Analizeaz i adopt proiectul de buget al filialei, potrivit normelor emise de CS. ndeplinete alte atribuii prevzute de lege, Regulament, de hotrrile i deciziile organelor de conducere ale Corpului.

Atribuiile Preedintelui filialei a. Convoac consiliul filialei i conduce dezbaterile acestuia. b. Reprezint Consiliul filialei, pe lng CS al corpului i pe lng membrii Corpului. c. Reprezint Corpul n faa reprezentanilor autoritilor publice i ai colectivitilor diverse din cuprinsul teritoriului filialei sale, pe baza mputernicirilor stabilite de CS. d. Angajeaz cheltuielile n cadrul bugetului aprobat. e. Face propuneri de angajare a salariailor din structurile executive ale filialei i de stabilire a salariilor acestora, n limitele statului de funcii aprobat. Propunerile se nainteaz preedintelui Consiliului Superior pentru aprobare. f. Poate accepta sponsorizri i donaii acordate filialei, n limitele stabilite de CS i n condiiile legii. g. Organizeaz alegerile n consiliile Corpului. h. Supune, spre aprobare, adunrii generale execuia BVC pe anul expirat. Dup aprobare, transmite CS un exemplar al balanei de verificare i al contului de execuie a BVC. i. Arbitreaz eventualele litigii dintre membrii filialei i clienii acesteia, n cazul cnd acetia din urm accept acest arbitraj. j. Supune adunrii generale anuale propunerile pentru acordarea de distincii onorifice, conform procedurii. k. Rspunde solidar cu Cnsiliul filialei de ncasarea cotizaiilor profesionale datorate de membrii filialei. l. ndeplinete alte atribuii prevzute de lege, regulament, hotrri, decizii ale organizaiilor de conducere ale filialei i ale Corpului. Secretarul General al Corpului a. Execut hotrrile i deciziile privind activitatea compartimentului administrativ. b. Pregtete, analizeaz i controleaz proiectele de buget ale filialelor, elaboreaz proiectul de buget al corpului, care, dup nsuire de ctre BP, prin preedintele BP, le prezint CS pentru adoptare, cu cel puin o lun nainte de nceperea exerciiului financiar. c. Asigur execuia BVC, prezentnd informaii periodice BP, n acest sens, asigur i rspunde de organizarea i inerea contabilitii la nivel central i teritorial, potrivit legii. d. Asigur executarea tuturor lucrrilor administrative i de secretariat pentru CN, CS, seciunile icomisiile Corpului. e. Organizeaz i asigur evidena centralizat a EC i CA nscrii n Tabloul Corpului de ctre filiale.

f. Asigur publicarea anual n MO al romniei Tabloul Corpului (TC). g. Organizeaz i urmrete publicitatea n legtur cu exercitarea profesiei de EC i CA, n interesul profesiei membrilor corpului; propuneComisiei de disciplin pe cei care se fac vinovai de nclcarea regulilor privind publicitatea. h. Asigur publicarea n revista Corpului a bilanului contabil i a contului de gestiune anual, dup aprobarea lor de CN. i. Asigur condiiile materiale pentru desfurarea activitii CS al corpului, a membrilor i a organelor subordonate. j. Propune preedintelui BP, anual, o dat cu proiectul de buget, schema de funciuni i salarizare a sectoarelor administrative i a salariailor din subordine. k. Particirp fr drept de vot, la edinele BP lund cunotin de deciziile adoptate. Atribuiile Secretarului filialei (directorului executiv) a. Execut hotrrile Consiliului filialei. b. Elaboreaz proiectul de buget al filialei. c. Asigur execuia BVC aprobat. d. Asigur executarea tuturor lucrrilor administrative i de secretariat al filialei. e. Organizeaz i asigur evidena EC i CA n cadrul Tabloului Corpului existent la filial. f. Asigur inerea contabilitii filialei, conform reglementrilor legale. g. Propune anual Consiliului filialei schema de funciuni i salarizare a personalului necesar, care urmeaz a fi supus aprobrii CS. h. Particip, fr drept de vot, la edinele BP al filialei, lund la cunotin deciziile adoptate. i. ndeplinete i alte atribuii prevzute n acte normative, precum i hotrrile, deciziile organelor de conducere ale filialei i ale Corpului. SURSA: ROF al corpului. 30. Care sunt sursele de finanare ale Corpului? 1. 2. 3. 4. 5. RSPUNS: taxa de nscriere la examenul de EC i CA; taxa de nscriere n Tabloul Corpului; Cotizaii anuale asupra veniturilor; Donaii, vnzri de publicaii proprii; Alte venituri.

31. Modul de organizare i constituire al comisiilor de disciplin. RSPUNS: Comisile de disciplin (CD): 1. Comisia superioar de disciplin de pe lng CS al Corpului este o comisie de sancionare n materie disciplinar pentru abateri de la conduita etic i profesional a membrilor CS al Corpului. 2. Comisia de disciplin a filialei Comisiile vegheaz la respectarea codului etic i a regulamentelor i normelor corpului; Sanciunile se aplic n funcie de abaterile disciplinare, de gravitatea nclcrii i urmrile acesteia, precum i de persoana n cauz.

Competenele Comisiei Superioare de disciplin

a. analizeaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional ale membrilor CS i ai CF, fcnd propuneri de sancionare a acestora CN hotrte. b. Soluioneaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional a preedinilor CS i CF, precum i a profesionitilor strini care au dobndit dreptul de a exercita profesia de EC i CA n Romnia i aplic dup caz, prevederile art. 16 OG 65/1995 cu modificrile ulterioare: - mustrare; - avertisment scris; - suspendarea dreptului de a exercita profesia de EC i CA pe o perioad de timp de la 3 luni la un an; - interzicerea dreptului de a exercita profesia de EC i CA. Abaterile n funcie de care se aplic sanciunile disciplinare se stabilesc de ROF. c. Rezolv contestaiile formulate mpotriva hotrrilor disciplinare pronunate de comisiile de disciplin ale filialelor. d. Aplic sanciunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de EC i CA membrilor Corpului care au svrit abateri grave prevzute n regulament. CONSTITUIRE 5 membrii titulari 5 supleani Preedinte 2 membri EC alei de CN dintre membrii CECCAR 2 membri desemnai de MF. La fel supleanii. Mandat 4 ani.

Comisia de disciplin a filialei are urmtoarele competene: Sancioneaz abaterile disciplinare svrite de EC, CA, membri ai filialei,cu domiciliul n raza teritorial a acesteia, chiar dac abaterile au fost svrite n raza teritorial a altei filiale. ntiineaz preedintele CF i pe reprezentantul MF despre reclamaiile primite (excepie reclamaiile ndreptate mpotriva membrilor BP ale filialelor sau ale profesionitilor i societilor strine care se adreseaz Comisiei superioare de Disciplin.

CONSTITUIRE 5 membri titulari 5 supleani 1 preedinte plus 2 membri alei dintre membrii filialei EC care se bucur de autoritate 2 membrii supleani desemnai de MF Mandatul 4 ani Abaterea Sanciunea (nvinuirea) a. Neplata cotizaiei i a celorlalte suspendarea dreptului de exercitare obligaii la termenele prevzute de pn la data plii 8nu mai puin de 3 Regulament n cursul unui an luni i nu mai mult de un an). calendaristic. b. Condamnarea definitiv pentru Interdicia dreptului de exercitare a svrirea unei fapte penale care, profesiei. potrivit legii, interzice dreptul de gestiune i de administrare a societii. c. nclcarea cu intenie, prin aciune sau Interdicia dreptului de exercitare a omisiune, a normelor de lucru privind profesiei.

exercitarea profesiei, elaborate de Corp, dac fapta a avut ca urmare producerea unui prejudiciu moral sau amterial. d. Practicarea profesiei fr viz anual, pentru exercitrea profesiei legal acordat. *Interdicia profesiei.

dreptului

de

exercitare

32. Funcionarea comisiilor de disciplin RSPUNS: Comisia lucreaz n plenul su. Cea superioar rezolv contestaiile fcute mpotriva hotrrilor Comisiilor de disciplin ale filialelor. Termenul de contestare este de 30 de zile, iar raportul dispune de cel mult 30 de zile pentru a pregti un raportul i pentru a-l susine n faa Comisiei superioare. Comisia superioar de disciplin ntocmete o culegere cu toate soluiile proprii pronunate, ct i cu cele pronunate de comisiile de disciplin ale filialelor, publicndu-le anual n revista Corpului. Comisia de disciplin a filialei judec potrivit Regulamentului comisiilor de disciplin. 33. Care este locul i rolul reprezentantului MF? RSPUNS: Este persoana desemnat de autoritatea public, pe lng CS al Corpului i al filialei. Nu este un spervizor, este un partener n profesie, cu toate c sesizeaz MFP ori de cte ori hotrrile i msurile adoptate de Corp contravin reglementrilor legale i trimite, spre tiin, B.P. o copie a sesizrii. 34. Care sunt atribuiile reprezentantului MF? RSPUNS: Pe lng Cosiliul Superior Pe lng Consiliul filialei particip, fr drept de vot, la lucrrile particip, fr drept de vot, la lucrrile CN, la edinele CS i ale BP i ale AG, CF, BP i CD. CSD. Primete materialele cu 7 zile nainte Primete materiale i convocatorul cu nsoite de convocator. 7 zile nainte. Sesizeaz BP al CS al C cu privire la Este ntiinat de ctre secretarul CSD aprobarea sau refuzul de nscriere n despre toate contestaiile primite de TC de ctre CF pe care le consider aceast comisie. nelegale Sesizeaz MF ori de cte ori hotrrile Sesizeaz CSD cu privire la hotrrile i msurile adoptate de Corp CD a filialei pe care le consider contravin reglementrilor legale i nelegale. trimite BP, spre tiin, o copie dup Sesizeaz reprezentantul MF de pe sesizare. lng CS asupra hotrrilor i msurilor CF care contravin reglementrilor legale. 35. Care sunt principalele fapte ce constituie abatere disciplinar a unui membru al Corpului?

RSPUNS: a. Comportament necuviincios fa de membrii Corpului, de reprezentantul MF sau de ali participani la reuniunile de lucru ale organelor de conducere i control ale Corpului. b. Absena nemotivat de la ntrunirea AG a filialei sau de la CN. c. Nerespectarea dispoziiilor Codului privind conduita etic i profesional a EC i CA din romnia referitoare la publicitate. d. Absena nejustificat de la cursurile de pregtire i perfecionare profesional, reglementate prin normele emise de Corp. e. Prestarea de servicii de contabilitate fr contract scris ncheiat cu clientul sau pe baza unui contract n care nu a fost nscris calitatea profesional a celui care l ncheie: EC , CA. f. Nerespectarea obligaiilor de pstrare a sercertului profesional. g. Nedeclararea sau declararea parial a veniturilor n scopul sustragerii de la plata cotizaiei stabilite de Regulament. h. Fapta membrului Corpului de a nu depune, n termenul stabilit, la filiala de care aparine, fia pentru persoane fizice sau juridice; pentru persoanele juridice rspunderea incub preedintelui consiliul de administraie, sau administratorului dup caz. i. nclcarea dispoziiilor privind exercitarea profesiei i rspunderea disciplinar, administrativ, civil sau penal, potrivit legii i Regulamentului (art.98). este interzis efectuarea de lucrri pentru entitile unde sunt salariai, sau sunt rude, sau afini pn la gradul IV cu administratorii, sau salariai n afara Corpului, sau activitate comercial. j. Refuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului a documentelor privind activitatea profesional. k. Declaraiile neconforme realitii, n relaiile cu Corpul sau cu terii, cu producerea de consecine juridice, precum i orice alte nclcri ale conduitei etice i profesionale.

36. Relaiile financiare ale Corpului. RSPUNS: Relaiile financiare ale Corpului a. Exterioare n calitatea sa de persoan juridic de utilitate public i autonom intr n relaii financiare cu o serie de bugete (de stat, de asigurri sociale, de asigurri de sntate, de sprijin a fondului de omaj, de nvmnt) i o serie de creditori: bancari, nebancari. b. Interne Fluxurile legate de bugetul de venituri i cheltuieli al Corpului, privind alimentarea veniturilor de ctre filiale i Corp i finanarea cheltuielilor filialelor i Corpului. NOT: Fluxurile bneti se realizeaz prin intermediul contului bancar cu subconturi: - colectoare pentru venituri; - pe filiale pentru cheltuieli 37. Principii generale privind alegerea n organele de conducere ale Corpului. RSPUNS: LA NIVEL CENTRAL Conferina Naional alege CS dintre membri activi ai Corpului. - la 2 ani pentru continuitate.

- EC i CA dintre cei mai buni cu 2/3 din numrul voturilor exprimate. - Preedintele ales de CN este i Preedintele BP. BP ales de CS din 1 Preedinte, Vicepreedini alei prin vot secret dintre membri CS (2/3 din 3 ai CS). Cenzorii, pe termen de 4 ani, alei de CN ordinar (vot deschis). Membrii nu fac parte din CS. - 2 EC - 1 CA - numai 2 mandate consecutive Sub conducerea biroului permanent funcioneaz: - seciuni - comisii - departamente - secretarul general pentru a fi alei n Consiliile Corpului (Superior i ale filialelor) candidaii trebuie s fie eligibili (adic au drept de vot n AG ale filialelor i sunt la zi cu plata cotizaiilor profesionale). Nu pot fi alegtori i nu pot participa la alegerea membrilor CS i ai CF: - dac nu sunt la zi cu plata cotizaiilor profesionale; - societi romne sau strine recunoscute de Corp; - membri de onoare ai Corpului; - Profesionitii, ceteni strini, persoane fizice care au primit autorizarea de a exercita profesia de EC sau CA n Romnia; - Sunt salariaii unor instituii; Cei care doresc s candideze pot face declaraii de candidatur pentru un loc de titular sau de supleant pentru EC sau CA. 38. Cum se face alegerea n CS al Corpului? RSPUNS: Prin vot secret, pentru o perioad de 4 ani, cu rennoirea bienal a jumtate din membrii alei. *Preedintele CS este ales de CN, iar al filialei de AG. * Realegerea, dup o perioad egal cu cea n care a deinut funcia respectiv (preedinte care a deinut funcia 4 ani sau 8 ani, poate depune candidatura dup 4, respectiv 8 ani de la ncetarea funciei). Declaraiile de candidatur cuprind: 1. Numele, prenumele, adresa candidatului. 2. Categoria profesional EC/CA. 3. Modul de exercitare a profesiei. 4. Funciile deinute anterior n cadrul Corpului i perioada respectiv. 5. Funcia pentru care candideaz: membru al unui Consiliu al Corpuzlui, BP al CS sau al CF. 6. Obiectivele i strategia pe care i le propune candidatul dac va fi ales. 7. Declaraie pe proprie rspundere, n sensul c ndeplinete cerinele de eligibilitate din regulament. SURSA: ROP aprobat de Conferina Naional. 39. Cum sunt organizate i conduse edinele organelor de conducere ale Corpului?

RSPUNS: Preedintele Consiliului convoac i conduce edineele Consiliului. Deliberrile au caracter strict secret, dar hotrrile sunt date publicitii n Revista Corpului. edine1/semestru. Biroul Permanent se ntrunete lunar sub conducerea preedintelui.

edinele de lucru ale Consiliului i Biroului Permanent sunt legal constituite numai n condiiile asigurrii prezenei majoritii membrilor acestora. Se delibereaz numai asupra problemelor nscrise n ordinea de zi, comunicat cu cel puin 10 zile nainte (sunt i excepii). Preedintele conduce deliberrile, neputnd refuza cuvntul unui participant. Preedintele atenioneaz vorbitorul fr a fi obinut cuvntul sau pe cel care depete timpul acordat sau pe cel care nu se limiteaz la problema n curs. Preedintele cheam la ordine pe cel care profeseaz atacuri la persoan sau provoac dezordine. Durata expozeului fiecrui participant este de 10 minute (excepie: preedintele, raportorii, preedinii seciunilor i reprezentantul MF). Preedintele suspend edina dup consultarea adunrii sau la cererea majoritii participanilor. Votul: nesecret numrarea de ctre secretarul de edin i comunicat de preedinte; secret ori de cte ori este necesar i anume: - n cazul suspendrii edinei; - o numire; - alte cazuri cnd votul este cerut de majoritatea membrilor prezeni. Deliberrile au caracter strict secret. Hotrrile se fac publice. SURSA: ROF 40. Ce este ETICA?

RSPUNS: ETIC= tiina care se ocup cu studiul teoretic al valorilor i condiiei umane din perspectiva principiilor morale i rolul lor n viaa social; totalitatea normelor de conduit moral, corespunztoare unui domeniu, unei activiti sau unei colectiviti. ETICA este strin dictaturii i centralismului; ea este specific democraiei, deoarece democraia presupune dereglementare, locul legilor fiind luat de principii etice, astfel se poate aluneca spre anarhie i dezordine. 41. Ce este un cabinet profesional? RSPUNS: Membrii Corpului i exercit profesia cu titlu independent, individual n cadrul propriilor cabinete sau sunt salariai fie la o societate de profil, fie la alte uniti patrimoniale. Cabinetul este forma organizatoric unde experii contabili i desfoar activitatea, potrivit Normelor i regulamentelor privitoare la profesia contabil. Cabinetul poate fi constituit dintr-un parctician individual, o asociaie sau o societate de profesioniti. PROFESIONIST CONTABIL LIBER PROFESIONITI Exercit cu titlu liberal profesia ANGAJAI n industrie, construcii, transporturi, inst.publice nvmnt Nu poate profesa ntr-un cabinet

Poate profesa ntr-un cabinet

42. Ce sunt serviciile profesionale? RSPUNS:

Orice serviciu care cere aptitudini contabile nrudite, prestat de un contabil profesionist: Servicii de contabilitate Audit Fiscalitate Consultan managerial Management financiar Serviciu o munc prestat n folosul sau n interesul cuiva, dar potrivit normelor i regulilor profesiei prestatorului; -ndeplinirea unei ndatoriri fa de cineva. 43. Caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile?

RSPUNS: Caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile sunt: deinerea unei competene intelectuale specifice, obinut prin formare i nvmnt; respectarea de ctre membri a unui ansamblu de valori i de reguli stabilite de organismul profesional, cu deosebire cele care se refer la obiectivitate; recunoaterea unei datorii vizavi de public, n ansamblu. Uneori datoria membrilor, vizavi de profesiunea lor i de public, poate fi n contradicie cu interesul lor personal pe termen scurt, sau cu obligaiile lor de loialitate, vizavi de angajator. innd seama de remarcile precedente, este de datoria organismelor profesionale naionale s defineasc regului de rtic pentru membrii lor, nct s garanteze o calitate optim a serviciilor i s pstreze ncrederea publicului n profesie. Profesia contabil liberal este bazat pe moralitate ireproabil, pe independen, pe tiin n profesie, pe competen. 44. Cine elaboreaz Codul etic al profesiei contabile: la nivelul IFAC, la nivelul unei ri, n Romnia? RSPUNS: Elaborarea Codului etic: La nivelul IFAC : aprobarea o d Consiliul IFAC comitetele de lucru permanente care emit: SIC (IAS), Norme internaionale pentru practica Auditului, Principiile internaionale n domeniul Educaiei, Principiile de etic profesional Deontologie.n 1998 IFAC avea 128 membri, cu 2 milioane de profesioniti, reprezentnd 91 de ri. n 1998 a aprobat Codul internaional al Etciii Profesiei Contabile care stabilete: norme de conduri i principii fundamentale ce trebuie respectate de toi profesionitii contabili, n vederea realizrii obiectivelor comune. La nivelul unei ri: Organismele profesionale IFAC din fiecare ar au i responsabilitatea introducerii i mbuntirii cerinelor eticii detaliate. n Romnia: CECCAR ca membru IFAC, n 1995 a elaborat Codul privind conduita etic i profesional a EC i CA Comisia pentru elaborarea normelor profesionale Comisia pentru urmrirea aplicrii normelor profesionale Conferina Naional a CECCAR aprob Codul privind conduita etci i profesional a EC i CA CS asigur elaborarea i completarea Codului privind conduita etic i profesional a EC i CA. 45. Ce semnificaie are interesul general sau interesul public?

RSPUNS: Profesia contabil se distinge prin acceptarea responsabilitii sale vizavi de public. Public nseamn: Clieni Guvern Investitori Angajatori Oameni de afaceri Comuniti financiare Donatori de fonduri Orice persoan Acest public d ncredere n obiectivitatea i integritatea profesionitilot contabili, pentru buna funcionare a economiei. Aceast ncredere acordat de public impune profesiei contabile o responsabilitate n materie de interes general. Interesul general semnific deci satisfacia colectiv a persoanelor i instituiilor pentru care lucreaz profesionitii contabili. Pstrarea acestui statut privilegiat al profesionitilor contabili presupune oferirea de servicii potrivit unor criterii care s justifice ncrederea publicului.

46.

n ce const intereszl general pentru: auditorii independeni responsabilii financiari auditorii interni consilierii fiscali consilierii de gestiune

RSPUNS: Interesul pubic este bunstarea colectiv a comunitii i a instituiilor deservite de contabilul profesionist. Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public: auditorii independeni ajut la meninerea integritii i eficienei situaiilor financiare ca suport parial pentru mprumuturi i acionarilor pentru a obine capital; responsabilii financiari (directorii economici) cu atribuii n diverse domenii de management financiar contribuie la utilizarea eficient i efectiv a resurselor organizaiei; auditorii interni furnizeaz asigurarea n legtur cu un sistem de control intern corect, care sporete ncrederea n informaiile financiare externe ale patronului; experii n impozite ajut la stabilirea ncrederii i eficienei, precum i la aplicarea corect a sistemului de impozitare; consilierii de gestiune i consultanii manageriali au o responsabilitate fa de interesul public n susinerea lurii deciziilor manageriale corecte. Profesionitii contabili au un rol important n societate. Comunitatea, Publicul conteaz pe profesionitii contabili pentru o contabilitate financiar i o raportare corect, pentru un management financiar eficient i sfaturi competente referitoare la o varietate de aspecte legate de afaceri i impozite. 47. Cum se explic rolul social al profesionitilor contabili? RSPUNS: Profesionitii contabili joac un rol social important; atitudinea i comportamentul acestora n legtur cu serviciile prestate au repercursiuni asupra prosperitii economice a colectivitii i a ntregii ri.

Investitorii, donatorii de fonduri, angajatori i alte sectoare din lumea afacerilor, ct i guvernul i publicul, n sens larg, trebuie s aib ncredere n capacitatea acestora de a pune n funciune sisteme riguroase de gestiune i informare, capabile s asigure o gestiune financiar eficient i de a oferi sfaturi avizate asupra unui mare numr de probleme, asupra gestiunii afacerilor, sau de ordin fiscal. Pentru nelegerea rolului social, se poate admite c bilanuri parazitate la profiturile ce trebuie fiscalizate, ca urmare a unor servicii contabile necorespunztoare, pot conduce Adminstraia la concluzia stabilirii unor noi impozite i taxe n sarcina contribuabililor. 48. Explicai relaia dintre etic i calitate n profesia contabil. RSPUNS: Profesionitii contabili nu-i pot pstra statutul lor privilegiat dect oferind servicii potrivit unor criterii care s justifice ncrederea publicului. Este n interesul profesiei contabile la scar mondial s informeze utilizatorii serviciilor furnizate de profesionitii contabili c prestaiile acestora sunt de calitate optim i satisfac regulile de etic impuse de acest statut privilegiat. Obiectivele profesiei contabile privesc naltul nivel profesional, naltul nivel de performan, satisfacerea interesului general. Etica profesional presupune att protecia fiecrui profesionist, ct i a terilor. Protecia publicului: prin calitatea i fiabilitatea prestaiilor, iar pentru membri CECCAR, printr-o sntoas i liber concuren. Calitatea lucrrilor presupune: Abinerea de la lucrri inutile doar din dorina de a ctiga; Selectarea lucrrilor pentru colaboratori; Programarea lucrrilor; Studierea n folosul clienilor a posibilitilor legale de evitare a unor pli nedatorate; Contiinciozitatea i integritatea cu care lucrrile sunt abordate; Calitatea i coninutul raportului; Pstrarea secretului profesional. 49. Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectului profesiei contabile (satisfacerea exigenelor publicului)? RSPUNS: Pentru realizarea obiectivului profesiei contabile, adic satisfacerea exigenelor publicului, se impun patru imperative fundamentale: Credibilitatea publicul are nevoie de informaii credibile; Profesionalism - profesiunea contabil are nevoie de persoane recunoscute de cleini, angajatori i teri interesai ca profesioniti n domeniu; Calitatea serviciilor toate serviciile furnizate de un profesionist contabil trebuie s satisfac criterii precise de apreciere; ncredere utilizatorii serviciilor profesionitilor contabili trebuie s fie asigurai c aceste servicii sunt subordonate unui ansamblu de reguli de etic profesional. SURSA: Codul etic. 50. Care sunt principiile fundamentale care trebuie respectate pentru realizarea obiectivelor profesiei contabile? RSPUNS: PRINCIPIILE FUNDAMENTALE SUNT: INTEGRITATE drept, sincer, cinstit; OBIECTIVITATE corect, fr idei preconcepute; COMPETEN PROFESIONAL lucrri efectuate cu grij i srguin, pstrarea la zi a nivelului de cunotine profesionale; CONFIDENIALITATE pstrarea secretului profesional; PROFESIONALISM comportament corespunztor exigenelor profesiei contabile;

 RESPECTAREA NORMELOR TEHNICE I PROFESIONALE executarea lucrrilor conform normelor tehnice i profesionale aplicabile, urmnd concomitent satisfacerea cerinelor clientului sau angajatorului i dac sunt compatibile cu exigenele integritii, obiectivitii i independenei. 51. Ce nelegei prin integritate n profesia contabil?

RSPUNS: Un contabil profesionist trebuie s fie DREPT, SINCER I CORECT n realizarea sarcinilor profesionale. 52. Ce nelegei prin obiectivitate? RSPUNS: Obiectivitatea presupune c profesionistul contabil trebuie s fie imparial, fr prejudeci, s nu se afle n situaii de incompatibilitate, de conflict de interese sau alte asemenea, de natur a determina un ter s pun la ndoial obiectivitatea acestuia. Sursa: codul etic al CECCAR.

53. Cum expicai competena profesional? RSPUNS: Competena profesional are dou componente de baz: obinerea; meninerea Competena profesional presupune c profesionistul contabil trebuie s furnizeze servicii profesionale cu competen, grij i srguin i este obligat s menin n permanen un nivel de cunotine i de competen profesional care s justifice ateptrile unui client sau ale angajatorului; aceasta presupune ca el s fie la curent cu ultimele evoluii i nouti din practica profesional, din legislaie i tehnici de lucru. Dobndirea competenei profesionale cere: nalt standard de pregtire general, urmat de una specific; practic i examinare n subiecte profesionale semnificative; perioad de practic n domeniu. Meninerea competenei profesionale cere: cunoaterea continu a evoluiilor n profesia contabil (la nivel naional i internaional n contabilitate, audit i alte reglementri statutare i cerine relevante); adoptarea unui program care s garanteze un control de calitate n ndeplinirea sarcinilor profesionale, n conformitate cu normele naionale i internaionale. Competenele profesionale (comentariu): Un profesionist contabil salariat care lucreaz n industrie, comer, sectorul public sau n sistemul educaional poate fi solicitat pentru rezolvarea unor atribuii importante pentru care nu are formaia sau experiena necesar. n asemenea situaii nu trebuie s-i induc n eroare angajatorul cu privire la nivelul real al competenelor sale, cernd consultana sau asistena unui specialist. 54. n ce const confidenialitatea? RSPUNS: Confidenialitatea presupune c profesionistul contabil trebuie s respecte confidenialitatea informaiilor obinute n timpul misiunilor sale i nu trebuie s le utilizeze sau s le divulge fr autorizaie scris, n afar de cazurile cnd obligaia divulgrii este prevzut prin lege sau norme reglementare. 55. Ce nelegei prin profesionalism?

RSPUNS: Profesionalismul presupune c profesionistul contabil nu trebuie s fac ceva care ar atingere reputaiei profesiunii contabile sau ar putea conduce la discreditarea ei; aceasta oblig institutele membre ale IFAC ca, la elaborarea regulilor de de etic, s prevad responsabiliti clare ale profesionistului contabil vizavi de cleni, teri, angajatori, ali membri ai profesiei, public, n general. 56. n ce const respectul fa de normele tehnice i profesionale? RSPUNS: Respectul fa de normele tehnice i profesionale presupune c profesionistul contabil trebuie s realizeze serviciile profesionale conform normelor tehnice i profesionale aplicabile i este obligat s urmreasc cu grij i competen instruciunile clientului sau sau angajatorului su, n msura n care acestea sunt compatibile cu exigenele de integritate, obiectivitate, iar n cazul liber profesionitilor, de independen. ntre altele, profesionistul contabil trebuie s respecte normele tehnice i profesionale publicate de: IFAC (Normele internaionale de audit), IASC (Normele contabile internaionale), organismul profesional, membru al IFAC i legislaia n vigoare. 57. Care este structura Codului Etic al IFAC? RSPUNS: Codul cuprinde obiectivele i principiile fundamentale, redate la modul general i nu destinate a fi folosite pentru a rezolva problemele etice ale contabililor profesioniti, ntr-un caz bine determinat. Codul ofer anumite linii directoare n ceea ce privete aplicarea n practic a obiectivelor i principiilor fundamentale cu privire la numrul situaiilor tipice care se ntlnesc n profesiunea contabil. Codul are trei pri: Partea A se aplic tuturor contabililor profesioniti, n afar de cazul cnd altceva este specificat (seciunile 1-7). Partea B se aplic numai contabililor liber-profesioniti 8seciunile 8-14). Partea C se aplic pentru contabilii profesioniti salariai i de asemeni poate fi aplicat, n circumstane similare, contabililor salariai din cabinetele cu liber practic 8seciunile 15-18). 58. Cui se aplic partea A a codului? RSPUNS: vezi 57 59. Cui se aplic Partea B a Codului? RSPUNS: vezi 57 60. Cui se palic Partea C a Codului? RSPUNS: vezi 57 61. Care sunt factorii de care trebuie inut seama atunci cnd se aprecieaz respectarea regulilor de etic n ceea ce privete integritatea i obiectivitatea? RSPUNS: Integritatea nu presupune numai cinste, dar i echitate i sinceritate. Principiul obiectivitii impune tuturor profesionitilor contabili obligaia de a fi just, cinstit n plan intelectual i neimplicat n conflicte de interese. Profesionitii contabili trebuie, n orice situaie, s garanteze integritatea lucrrilor lor i s rmn obiectivi n judecata i raionamentul lor, oricare ar fi natura activitii lor, i anume: Profesionitii liberali ndeplinesc misiuni de audit, consilieri fiscali, consilieri de gestiune; Ali profesioniti contabili pregtesc situaiile finnaciare n contul angajatorilor lor, execut lucrri de audit intern, exercit fundiuni de gestiune financiar n industrie, comer, sectorul public sau educaie. Cu ocazia alegerii situaiilor i practicilor care trebuie s fie avute n vedere, atunci cnd se aprecieaz respectarea regulilor de etic referitoare la obiectivitate, se va ine cont de urmtorii factori: profesionitii contabili sunt deseori confruntai cu situaii care i expun la riscuri (presiuni) susceptibile de a pune n discuie obiectivitatea lor.

 Este imposibil de a defini i de a reglementa toate situaiile generatoare de presiuni; asemnarea, verosimilitatea prevaleaz atunci cnd se definesc criteriile care permit identificarea realiilor susceptibile de a pune n discuie obiectivitatea profesionistului contabil. Trebuie evitate toate relaiile i situaiile ce implic prejudeci, influene din partea terilor care pun n discuie obiectivitatea, Profesionitii contabili trebuie s se asigure c personalul nsrcinat cu prestarea serviciilor profesionale respect principiile de obiectivitate; Profesionitii contabili nu trebuie nici s accepte, nici s ofere cadouri sau alte avantaje care pot fi considerate, n mod rezonabil, c pot influena semnificativ i negativ raionamentul, judecata lor profesional sau a colaboratorilor lor. 62. Conflicte de interese-circumstane de care trebuie inut seama. RSPUNS: Profesionitii contabili sunt deseori confruntai cu situaii care implic conflicte de ordin profesional; nu se poate stabili o list complet de situaii susceptibile de a genera conflicte de interese; ei trebuie s fie permanent ateni la factorii care dau natere la astfel de conflicte. Exist unele circumstane particulare n care responsabilitatea profesionistului contabil poate fi n conflict cu unele cerine interne i externe anume: un superior, director, administrator sau asociat poate face presiuni; relaiile familiale sau personale pot, de asemenea, genera presiuni. Trebuie descurajat orice relaie sau orice interes susceptibil de a pune n pericol, de a influena negativ integritatea profesionistului contabil; profesionistului contabil i se poate cere s lucreze contra normelor profesionale i tehnice; profesionistul se poate gsi ntre exigenele unui superior i aplicarea normelor tehnice i profesionale; un conflict de interese se poate produce cnd publicarea unor informaii eronate poate avantaja angajatorul sau clientul i favoriza sau dezavantaja profesionistul contabil. 63. Care este procedura de urmat cnd este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin parsonal? RSPUNS: Cnd este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin profesional, dac politicile stabilite de organismul profesional nu sunt suficiente, profesionistul poate recurge la procedura urmtoare: examinarea conflictului cu superiorul direct; dac intervenia superiroului direct nu este suficient i profesionistul decide s se adreseze ealonului superior urmtor, superiroul direct trebuie notificat n acest sens. Dac superiroul direct este presupus implicat n conflict, profesionistul trebuie s se supun ealonului ierarhic cel mai ridicat; solicitarea avizului confidenial al unui consilier independent sau al organismului profsional; dac toate recursurile interne nu sunt suficiente, profesionistul contabil, poate pentru chestiuni grave, s demisioneze i s trimit o scrisoare, n acest sens, conducerii entitii care l-a angajat, Orice profesionist contabil care ocup un post de conducere trebuie s se asigure c, n cadrul entitii respective, sunt stabilite reguli n materie de rezolvare a conflictelor profesionale. 64. Care sunt cele dou componente ale competenei profesionale i n ce constau? RSPUNS: Competena are dou pri: a. Dobndirea care cere un nalt standard iniial de pregtire general, urmat de o instrucie specific, de practic i examinare n subiecte profesionale semnificative i o perioad de practic n doemniu. b. Meninerea competenei profesionale care cere: 1. cunoaterea continu a evoluiilor n profesia contabil, inclusiv pronunrile importante la nivel naional i internaional n contabilitate, audit (i alte reglementri);

2. adoptarea unui program desemnat s garanteze un control de calitate n ndeplinirea sarcinilor profesionale, n conformitate cu pronunrile fcute pe plan naional i inetrnaional. 65. Cum explicai principiul confidenialitii? RSPUNS: Confidenialitatea este strict, n afar de cazul n care a primit o autorizaie special de a divulga informaiile sau n caz de obligaii legale sau profesionale. Profesionitii contabili trebuie s se asigure c persoanele angajate sub orice formsubalterni sau colaboratori respect aceleai reguli de confidenialitate. Confidenialitatea se refer numai la divulgarea informaiilor; ea implic, de asemenea, faptul c informaiile primite nu sunt folosite de profesionistul contabil n beneficiul su personal sau al unui ter. Acest principiu nu se aplic divulgrii informaiilor care permit profesionistului contabil s ndeplineasc obligaiile sale, stabilite prin normele profesionale. n interesul publicului i al profesiunii, normele profesionale trebuie s defineasc conceptul de confidenialitate i s furnizeze o orientare asupra naturii i ntinderii obligaiilor legate de confidenialitate i asupra circumstanelor n care divulgarea de informaii primite n cursul exercitrii unei misiuni trebuie autorizat sau cerut. Obligaiile de confidenialitate sau secret profesional sunt nscrise n legislaia fiecrei ri. Pentru a stabili dac informaiile confideniale pot fi divulgate, trebuie avute n vedere urmtoarele aspecte (cu titlu de exemple): a) cnd divulgarea este autorizat de client: dac interesele tuturor prilor (cu deosebire teri) pot fi lezate; b) cnd divulgarea este cerut de lege sau cnd exist obligaii profesionale de divulgare: profesionistul trebuie s fac apel la judecata sa, pentru a determina tipul de informaii care pot fi divulgate; trebuie s se evite situaiile care implic fapte sau opinii nejustificate sau nejustificabile; profesionistul trebuie s se asigure c persoanele care primesc informaiile sunt destinatarii coreci ai unor astfel de informaii, adic cu abiliti s primeasc astfel de informaii; profesionistul trebuie s stabileasc dac divulgarea i consecinele acesteia implic responsabilitatea sa. Se recomand, n toate aceste cazuri, consultarea organismului profesional i/sau a unui avocat. NOT: vezi i rspunsul la ntrebarea nr.54 66. Explicai comportamentul profesionistului contabil ntr-o activitate de consilier fiscal. RSPUNS: Contabilul profesionist care presteaz servicii profesionale n domeniul fiscalitii este ndreptit s se situeze n cea mai bun poziie n favoarea unui client sau a unui patron, cu condiia ca prestaia s fie efectuat cu competen. Integritatea i obiectivitatea nu trebuie diminuate, iar opinia contabilului profesionist trebuie s fie conform legii. Dubiile pot fi rezolvate n favoarea clientului dac exist suport rezonabil pentru poziia respectiv. CE FACE SAU CE NU FACE CONTABILUL PROFESIONIST? nu trebuie s dea asigurarea c declaraia fiscal i sfatul n materie fiscal sunt dicolo de orice ndoial; s se asigure c cei pe care i consilieaz sunt contieni de limitele legate de sfaturile i consultana fiscal i nu interpreteaz greit exprimarea opiniei drept o afirmare a unui fapt;

 n declaraia fiscal ntocmit de contabilul profesionist responsabilitatea pentru coninut revine n primul rnd clientului. Consultana, opiniile trebuie nregistrate sub forma unei scrisori, unui memorandum. Nu trebuie s fie asociat cu nici o declaraie sau contrariu din care s se cread: a. ar conine un fals sau o inducere n eroare; b. ar conine informaii furnizate cu nepsare sau necunoaterea real a faptului; c. ar omite sau ar ascunde informaia cerut, putnd induce n eroare fiscul. poate folosi estimrile n pregtirea declaraiilor fiscale. 67. Care sunt restriciile n promovarea de ctre profesionitii contabili? RSPUNS: Activitile incompatibile apar cnd: un contabil profesionist nu trebuie s se angajeze simultan n nici o afacere, ocupaie sau activitate care diminueaz sau poate diminua integritatea, obiectivitatea, independena sau buna reputaie a profesiei, deoarece aceste aciuni pot fi incompatibile cu prestarea serviciilor profesionale; prestarea simultan a dou sau mai multe tipuri de servicii nu diminueaz ca atare integritatea, obiectivitatea sau independena (ns poate afecta calitatea); angajarea simultan n afaceri sau activiti care nu au legtur cu serviciile profesionale care au ca efect faptul c nu permir contabilului profesionist independent s i conduc practica profesional, conform principiilor fundamentale de etic ale profesiei contabile i fiind neconform cu practicarea profesiei. n ceea ce privete promovarea serviciilor lor, profesionitii contabili nu trebuie: a) s utilizeze mijloace care aduc atingere reputaiei profesiei, b) s supraevalueze serviciile pe care ei sunt n msur s le furnizeze, calificrile pe care le posed sau experiena dobndit; c) s denigreze munca, serviciile celorlali membri. 68. Ce este independena n profesie? RSPUNS: Independena reprezint un ansamblu de mijloace prin care expertul contabil demonstreaz publicului c i poate exercita misiunea (serviciul profesional) ntr-o manier obiectiv i corect. 69. Care sunt componentele independenei? RSPUNS: Independena nseamn un ansamblu de reguli i mijloace prin care profesionistul demonstreaz publicului c-i poate ndeplini misiunile ntr-o manier corect i obiectiv. COMPONENTELE INDEPENDENEI 1. Independena de spirit ( n gndire): stare de gndire care permite oferirea unei opinii, a unui serviciu profesional fr s fie afectat judecata profesional; ea presupune integritate i obiectivitate. 2. Independena n aparen: reprezint capacitatea de a demonstra c rsicurile la adresa independenei de spirit au fost limitate sau eliminate, astfel nct o ter persoan s nu pun la ndoial obiectivitatea profesionistului contabil; este componenta fundamental a independenei. Un funcionar public nu poate fi niciodat independent. Activitatea de expert contabil este incompatibil cu orice alt activitate curent. Cerinele de independen se aplic tuturor profesionitilor

contabili cu practic liberal, cu deosebire auditorilor statutari i tuturor persoanelor care sunt n msur de a influena lucrrile profesionistului contabil. 70. n ce const independena de spirit? RSPUNS: vezi 69 71. n ce const independena n aparen? RSPUNS: vezi 69 72. Care sunt persoanele aflate n situaia de a influena rezultatul unui audit statutar? RSPUNS: 1. Persoanele responsabile cu rezultatul final al lucrrii; 2. Persoanele care supervizeaz sau au o responsabilitate direct managerial; 3. Persoane care ofer consultan tehnic; 4. Persoane nsrcinate cu controlul de calitate; 5. Toate structurile din societatea de EC. 73. Enunai ameninri i riscuri care afecteaz independena. RSPUNS: ameninri legate de interesul propriu: Financiar: direct (dependena de onorarii, onorarii restante, teama de a pierde cleintul) i indirect; ameninri legate de autocontrol (implicarea auditorului n alte lucrri n cadrul aceleai firme); familiarism sau ncredere prea mare n client (testarea insuficient a informaiei furnizate de client); cunoaterea de mult vreme a clientului; personalitatea i calitatea clientului; intimidarea de ctre un client prea dominant, ceea ce impune EC s acioneze n manier subiectiv. 74. Riscuri legate de interesul propri-explicaii. RSPUNS: Interes financiar direct sau indirect, dependen de onorarii, dorina de a ncasa onorariile restante, teama de a pierde clientul etc. 75. Riscuri legate de autocontrol. RSPUNS: Implicarea expertului contabil sau a firmei sale n inerea contabilitii, n decizii manageriale la client etc. 76. Riscuri legate de pledare- explicaii. RSPUNS: Independena poate fi ameninat dac expertul contabil devine pledant n favoarea sau mpotriva clientului su. 77. Ameninri legate de familirarism sau ncredere-explicaii. RSPUNS: Riscul ca expertul contabil s fie influenat de personalitatea i calitile clientului, s fie prea atent la interesele clientului, afectarea ateniei expertului de cunoaterea de mult timp a tuturor problemelor cleintului, ceea ce paote conduce la o ncredere excesiv n client i la testarea insuficient a informaiilor prezentate de acesta. 78. Ameninri legate de intimidare explicaii.

RSPUNS: Posibilitatea ca expertul s fie intimidat de o ameninare sau de un client dominant i s se team de consecinele ce decurg din acionarea de o manier obiectiv. 79. Independena i regimul calitii explicaii. RSPUNS: Un control de calitate pus la punct face parte din mecanismele pentru asigurarea de ctre experi a cerinelor privind independena. 1. calitatea activitii nu va fi diminuat conform onorariului diminuat. 2. Clientul nu va fi indus n eroare n legtur cu doemniul exact al servciilor. 3. Abinerea de la lucrri inutile, efectuate numai din dorina de ctig. 4. Programarea lucrrilor astfel nct s asigure calitatea lucrrilor. Eficacitatea planificrii. Calitatea lucrrilor nu rezult numai din competena membrilor Corpului i a colaboratorilor si, ci i din nceperea i continuarea lucrrilor cu contiinciozitate i integritate. n acest sens, EC i CA aplic: principiile contabilitii; Normele corpului privind exercitarea profesiei i exactitatea lucrrilor; Rspundere privind respectarea principiului deontologic al secretului profesiei.

80. Sistemul de precauii al expertului RSPUNS: Experii trebuie s ntocmeasc i s menin un sistem de precauii care s fac parte integrant din controlul intern din ntreaga sa firm, din structura de conducere a firmei sale (chestionar referitor la independen). Sistemul de precauii trebuie s includ: - proceduri interne scrise care trateaz cerinele,ameninrile i riscurile la adresa independenei; - comunicarea activ i n scris a cestor proceduri fiecrui profesionist i personalului;instruirea i controlul sistematic; - desemnarea profesionitilor de nivel superior ca responsabili pentru actualizarea acestor proceduri, comunicarea acestor actualizri i supravegherea funcionrii sistemului respectiv; - o cerin de documentare a fiecrui client, dac au existat circumstane sau fapte care au ameninat independena expertului i dac au fost observate astfel de riscuri, ce precauii au fost luate pentru a evita, elimina sau reduce riscul ameninrilor la adresa independenei; - saniuni pentru nclcarea politicii n domeniul independenei de ctre angajaii firmei de expertiz contabil. 81. Legturi financiare cu clientul forme. RSPUNS: Aceste legturi pot afecta independena i pot determina un observator imparial, rezonabil s ajung la concluzia c independena a fost afectat. Implicarea financiar const n: - deinerea unor interese financiare directe n firma clientului. - deinerea unor interese financiare semnificative indirecte (a fi administrator ori executor al unui administrator, dac o asemenea desemnare are interese financiare ntr-o companie client). - deinerea unor mprumuturi la sau de la un client sau orice funcionar, director sau acionar principal al unei companii cleint. - deinerea unui interes financiar ntr-o companie mixt cu un client sau un salariat al unui client.

- deinerea unui interes finnaciar ntr-o firm care nu-i este client, dar care are un investitor sau o relaie de investiii cu clientul. Independena este afectat cnd un contabil profesionist independnent dobndete direct sau indirect avantaje financiare ntr-o Companie, pentru care contabilul profesionist independent furnizeaz servicii care cer respectarea principiului independenei. INTERES FINANCIAR direct soie, copil n ntreprindere (i alte rude); - indirect prin intermediari. 82. Cazuri de recuzare a unui expert contabil. RSPUNS: Sunt situaii de incompatibilitate a exercitrii profesiei i a raporturilor intervenite cu clientul respectiv (liber de orice interes, fr implicri financiare sau n activitile clientului, fr implicri n activitile incompatibile sau contradictorii, fr incidene familiale). Un expert contabil trebuie recuzat cnd: a. n ultimii 2 ani a fost membru al Consiliului de administraie; angajat sau a influenat ntr-un fel conducerea firmei ce-i va deveni client; b. n ultimii 2 ani a fost asociat la firma respectiv sau asociat cu un membru al Consiliului de administraie, n funcie, la acea firm. 83. Alte servicii oferite clientului, paralel cu ndeplinirea unei misiuni de audit. RSPUNS: Este interzis prestarea altor tipuri de servicii profesionale la un client la care se desfoar misiunea de cenzor sau auditor. Este, de asemenea, interzis inerea evidenei contabile. Este permis numai acordarea de consultaii legate de nregistrrile contabile. 84. Relaiile personale i familiale i independena.

RSPUNS: Relaiile personale i familiale pot prejudicia independnea. Trebuie deci s ne asigurm c nici o relaie personal sau familial nu pune n pericol independena profesionistului n ndeplinirea misiunii sale. Este imposibil de codificat n mod precis regulile conform crora o relaie personal sau familial ntre un profesionist liberal i un client este acceptabil (prin client nelegndu-se proprietarul ntreprinderii, acionari principali, directori generali, directori financiari, adminsitrator sau posturi echivalente) Institutele membre ale IFAC trebuie s-i informeze membrii de tipul de situaii susceptibile de a-i expune la presiuni. De exemplu, astfel de presiuni pot aprea atunci cnd liber profesionistul are interese financiare comune cu un cadru sau angajat al clientului, sau cnd dein mpreun interese semnificative ntr-o societate n participaiune cu un client. 85. Onorariile i independena. RSPUNS: Cnd onorariile primite de la un client, sau de la un grup de care aparine acest cleint, reprezint o parte important din onorariile brute totale ale proprietarului contabil liberal sau ale cabinetului n ansamblu, dependena fa de acest client sau grup trebuie examinat cu atenie, cci independena poate fi pus n cauz. Organismele membre ale IFAC stabilesc reguli i furnizeaz instruciuni membrilor lor referitoare la acest subiect; acestea trebuie s fie n concordan cu nivelul de dezvoltare a profesiei contabile, cu situaia economic a fiecrei ri. Serviciile profesionale nu trebuie s fie propuse sau efectuate unui client pe baz de acorduri sau contracte conform crora facturarea onorariilor este condiionate de importana problemelor descoperite sau de rezultatele acestor servciii.

n rile n care facturarea onorariilor condiionat de rezultat este autorizat de legislaia sau de normele organismului, aceste misiuni trebuie limitate la acelea pentru care independena nu este obligatorie. Onorariile fixate de tribula sau de alt autoritate public nu sutn considerate ca intrnd n aceast categorie. Dimpotriv, onorariile facturate procentual sau alte metode similare sunt considerate ca intrnd n aceast categorie. 86. Bunuri sau servcii primite i independena. RSPUNS: Acceptarea de bunuri i servicii de la un client, precum i acceptarea unei ospitaliti execesive pot constitui o ameninare a independenei. Se interzice primirea de bunuri i servicii de ctre profesionistul contabil, de ctre soiile lor sau de ctre copii aflai n ntreinere.

87.Proprietatea capitalului ntr-o firm profesional. RSPUNS: ntr-o firm profesional, capitalul trebuie deinut de profesioniti contabili n proporie de 100%. Legislaia romneasc i european prevede obligatoriu ca cel puin 51% din capital s fie deinut de ctre membrii organismului profesional. Toi participanii la capitalul firmei de contabilitate trebuie s fie n msur s influeneze profesionistul contabil n prestarea serviciilor profesionale. 88. Rotaia personalului ntr-o misiune de audit. RSPUNS: Afectarea unui asociat al cabinetului pentru o lung perioad de timp, ntr-o misiune de audit la un client, poate pune n pericol independena. Afectarea prelungit a aceleai persoane la un client conduce la o relaie strns cu acesta care poate fi interpretat ca u pericol pentru obiectivitatea i independena persoanei respective. Se pune i problema controlului de calitate, n msura n care profesionistul contabil, cunoscnd bine ntreprinderea, paote afecta o ncredere excesiv acestei cunoateri n timpul realizrii procedurilor de audit i formrii unei judeci asupra problememlor de audit importante. Rotaia trebuie efectuat cu personal avnd aceeai experien i trebuie planificat. Dac rotaia este imposibil, n cadrul cabinetelor mici, trebuie gsite soluii alternative, cum ar fi ncheierea unui acord permanent de consultan cu un alte profesionist liberal sau consultarea serviciilor de specialitate ale organismului profesional. 89. Competena profesional i responsabilitatea cnd se utilizeaz lucrrile unui alt expert. RSPUNS: Liber profesionitii contabili trebuie s evite s presteze servicii profesionale fr o competen adecvat, n afar de cazul c beneficieaz de sfaturi avizate i de o asisten care s le permit s presteze servicii de calitate. Dac un profesionist contabil nu posed competenele necesare ntr-un domeniu specific n cadrul misiunii sale, acesta poate solicita sfaturi tehnice de la speciliati (ali profesioniti contabili, avocai, ingineri, geologi sau ali experi). n acest caz, dei profesionistul contabil se sprijin pe competenelel tehnice ale specialistului consultant, acesta din urm nu cunoate n mod necesar regulile de etic ale profesiunii. ntruct profesionistului contabil i revine, ultimul, responsabilitatea pentru serviciul prestat, el trebuie s se asigure c regulile de etic au fost respectate de ctre expertul consultant. El trebuie s se asigure ce expertul consultant este la curent cu regulile de etic, mai ales principiile fundamentale ale profesiei; aceste principii se aplic la orice misiune la care particip aceti experi. Aceast asigurare se poate obine: fie cernd experilor respectivi s citeasc regulile de etic;

fie cernd experilor o confirmare scris asupra bunei nelegeri a regulilor de etic; fie dnd sfaturi dac apar conflicte poteniale. Cnd profesionistul contabil nu are asigurarea c regulile de etic sunt cunoscute i respectate, el trebuie s refuze ncredinarea misiunii sau s o ntrerup (dac a ncepul). 90. Criterii de stabilire a onorariilor. RSPUNS: Onorariile facturate trebuie s reflecte n mod fidel valoarea serviciilor prestate, innd seama de urmtoarele elemente: 1. competena i cunotinele obinute pentru tipul de serviciu prestat; 2. nivelul de instruire i experiena persoanei care particip la lucrare; 3. timpul afectat de fiecare persoan efecturii lucrrii; 4. gradul de responsabilitate al misiunii respective. Onorariile se calculeaz n funcie de tarifele orare sau zilnice n vigoare, pentru fiecare participant la misiune, la nivelul fiecrei firme, fiecrui profesionist. Un profesionist contabil nu trebuie s propun servicii profesionale pentru onorarii subestimate. Cnd se propune un onorariu unui client, profesionistul contabil trebuie s se asigure c nu este sacrificat calitatea i c se respect normele organismului internaional cu privire la calitate. Cheltuielile i diversele rambursri deplasri de exemplu se nregiszreaz distinct. Perceperea de comisioane sau plata de ctre un profesionist, este strict interzis. Criteriile de care se ine seama n stabilirea onorariilor sunt: a. competena i cunotinele necesare serviciului prestat; b. nivelul de formare, instruire i experien a persoanei participante la misiune; c. timpul afectat (ore, zile); d. riscurile i gradul de responsabilitate a misiunii. 91. Activiti incompatibile cu exercitarea profesiei libere/liberale. RSPINS: a. nu trebuie s exercite n paralel activiti care afecteaz sau sunt susceptibile de a afecta integritatea, obiectivitatea, indpendena, buna reputaie a profesiei, care sunt incompatibile cu exercitarea profesiei liberale. b. Calitatea de expert contabil este incompatibil cu orice activitate salariat n afara Corpului sau orice activitate comercial (v. L127 referitoare la activitatea de cenzorat). c. n unele situaii, liber profesionistul contabil poate primi spre conservare i utilizare, potrivit legii, fonduri ale clienilor, el trebuind: s pstreze aceste fonduri separat de fondurile proprii; s le utilizeze conform destinaiilor stabilite; s aib posibilitateas s justifice existena i utilizarea fondurilor respective. 92. Prevederile Legii 186/1999 cu privire la activiti incompatibile. RSPUNS: Legea prevede ca incompatibilitate: orice activitate salariat n afara CECCAR; orice activitate comercial. Nerespectarea atrage rspunderea penal (l 186/1999, art. 39.1). Excepii: cadre didactice, publicistic n domeniu, parlamentar, consilier local, judeean).

93. Relaiile cu ceilali membri acceptarea de noi misiuni. RSPUNS: Serviciile sau sfaturile unui liber profesionist contabil care posed competene particulare pot fi solicitate n unul sau altul din cazurile urmtoare: de ctre client: dup discuii i consultri prealabile cu profesionistul contabil n funcie (existent); la cererea sau recomandarea expres a profesionistului contabil n funcie (existent); fr consultarea profesionistului contabil n funcie. de ctre profesionistul contabil n funcie 8existent), sub rezerva respectrii stricte a secretului profesional. Uneori clientul cere-la contactarea unui liber profesionist contabil- s nu fie informat profesionsitul contabil n funcie (existent); n astfel de cazuri, profesionistul contabil trebuie s decid dac motivele clientului sunt acceptabile. Profesionistul contabil contactat trebuie: s se conformeze instruciunilor primite de la profesionistul contabil n funcie sau de la client, n msura n care ele nu sunt contradictorii cu obligaiile legale sau profesionale; s garanteze, pe ct posibil, c profesionistul contabil n funcie este bine informat de natura general a serviciilor profesionale prestate. Cnd opinia unui profesionist contabil altul dect profesionistul contabil n funcie (existent) este solicitat n ce privete aplicarea principiilor contabile, normele de audit, normele de raportare etc., profesionistul contabil n funcie trebuie s aib grij ca opinia sa s nu influeneze n mod exagerat i obiectivitatea profesionistului contabil contactat. 94. Relaiile cu ceilali mebri nlocuirea unui liber profesionist contabil. RSPUNS: ntreprinderea are dreptul de a-i alege consilierii i de a i nlocui cnd dorete. Dac este impotant aprarea intereselor legitime ale ntreprinderii, este la fel de important ca un liber profesionist contabil s poat determina dac exist motive profesionale care s justifice neacceptarea misiunii; aceasta presupune o comunicare direct cu profesionistul contabil n funcie. n absena unei cereri specifice, profesionistul contabil n funcie nu trebuie s furnizeze spontan informaii despre afacerile clientului su. Factorii urmtori stabilesc n ce msur un profesionist n funcie poate discuta despre afacerile clientului su cu un profesionsit contactat: dac clientul a autorizat acest lucru; dac norme legale sau regului de etic referitoare la aceast divulgare permite acest lucru. Comunicarea ntre cei doi profesioniti contabili are ca obiective: de a mpiedica un liber profesionist contabil s accepte nominalizarea sa, dac toate elementele pertinente nu sutn cunoscute, de a proteja acionarii minoritari care nu sunt de regul informai de mprejurrile nlocuirii profesionsitului contabil n funcie; de a apra interesele profesionistului contabil n funcie, atunci cnd propunerea de nlocuire se datoreaz respectului sa scrupulos de a aciona ca profesionist independent. nainte dea accepta o nominalizare pentru a presta servicii profesionale, care pn atunci au fost prestate de ctre un alt liber profesionist contabil, profesionistul contabil trebuie:

 s stabileasc dac clientul potenial a informat profesionistul n funcie de intenia sa de a-l nlocui i l-a autorizat, n scris, s discute liber i fr limite despre afacerile sale cu noul ptofesionsit contabil, s solicite autorizarea de comunicare cu profesionistul contabil n funcie. Dac aceast autorizare este refuzat, profesionistul contabil trebuie, n absena altor mijloace alternative de a obine asigurrile necesare, s refuze nominalizarea. Dac autorizarea este dat, s cear profesionistului n funcie: s furnizeze toate informaiile care i-ar interzice s accepte misiunea; s furnizeze toate informaiile necesare care s-i permit s ia o decizie. Profesionistul n funcie, la primirea autorizaiei menionat la alineatul precedent, trebuie rapid s: rspund 8n scris) artnd dac exist motive profesionale care ar interzice profesionistului s accepte nominalizarea sa; s asigure c clientul a autorizat divulgarea informaiilor profesionistului desemnat; s comunice orice informaie de care are nevoie profesionistul desemnat, pentru a putea s decid dac accept sau nu misiunea i s abordeze liber cu profesionistul desemnat toate problemele importante privind nominalizarea sa. 95. Ce se nelege prin publicitate n profesia contabil? RSPUNS: Publicitatea n profesia contabil se face n limitele stricte prevzute de Codul etic i fr a fi afectate interesele celorlali membri ai CECCAR. n acest sens, trebuie avut n vedere: informarea obiectiv a publicului; decena; cinstea; ncrederea; bunul gust. 96. Enumerai situaiile care nu rspund criteriilor de obiectivitate, ncredere, cinste, decen i bun gust pentru o aciune de promovare. RSPUNS: cele care creeaz sperane false, induc n eroare sau creeaz sperane nejustificate de posibile rezolvri favoirabile, implic posibilitatea de a influena orice instan, tribunal, agenie de reglementare, declaraii bombastice; fac comparaii cu alii; conin mrturii sau aprobri scrise, care conin orice alte precizri ce ar putea s produc unei persoane rezonabile o nenelegere sau o decepie, care pretind, nejustificat, c persoana respectiv este expert sau specialist ntr-un anume doemniu al contabilitii. 97. Care sunt condiiile pentru o aciune de promovare, atunci cnd publicitatea nu este autorizat? RSPUNS: s aib ca obiect aducerea al cunotina publicului sau a acelor sectoare ale publicului care sunt interesate, a faptelor, ntr-un mod care s nu fie fals, s nu induc n eroare i s nu produc decepii; s fie de bun sim; s fie demn din punct de vedre profesional; s evite repetarea frecvent, ostentativ a numelui contabilului profesionist independent; s evite promovarea personal excesiv.

98. Care sunt regulile de etci aplicabile contabililor salariai n industrie, comer, transport, sector public etc.? RSPUNS: profesionitii contabili salariai trebuie s fie loiali att vizavi de angajator, ct i fa de profesie, aceste dou exigene fiind uneori n contradicie. Prima condiie a unui angajat este de a susine obiectivele etice i legitime ale organizaiilor profesionale. Totodat nu poate fi obligat un angajat: s violeze legislaia; s ncalce regulile i normele profesiei, s mint auditorii angajatorului su; s semneze o declaraie care conine distorsiuni ale realitii. Dac profesionistul contabil salariat nu reueete s rezolve o problem important care constituie un conflict ntre angajai i exigenele profesionale, dup ce au fost epuizate toate ealoanele (pn la administratori), el nu are alt alegere dect s demisioneze; motivele unei astfel de decizii sunt notificate angajatorului, dar obligaiile de confidenialitate i interzic s informeze tere persoane (n afar de cazul c o prevedere legal sau o norm profesional prevd aceast obligaie). sprijin profesional acordat altor colegi: ndeosebi cel care are autoritate recunoscut de ctre ceilali (n analiza, n judecarea n mod profesional a diferendelor de opinie); competena profesional prin care un profesionist contabil nu trebuie s induc n eroare patronul despre gradul de pregtire sau experien pe care l deine; prezentarea informaiilor financiar-contabile n ntregime, cu onestitate, n mod profesional i astfel nct s fie nelese n contextul lor. Informaiile s descrie clar natura adevrat a tranzaciilor comerciale, activelor, pasivelor, s ordoneze intrrile cronologic i adecvat. 99. Care este temeniul legal al cadrului privind conduita etic i profesional? RSPUNS: art. 30 din OG 65/94 aprobat prin L 42/1995. Hotrrea nr.1/1995 a Conferinei naionale CECCAR. 100. Necesitatea Codului. RSPUNS: Codul este necesar pentru: protejarea att a profesionistului, a profesiei, ct i a terilor; asigurarea, aprarea onoarei i independenei Corpului i a membrilor Corpului; a conferi autoritate lucrrilor efectuate de membrii. 101. Principiile fundamentale privind conduita etic i profesional. RSPUNS: integritatea, obiectivitatea; independena; secretul profesional; respectarea normelor tehnice i profesionale; competena profesional; comportamentul deontologic. 102. Calitile membrilor Corpului, condiii pentru meninerea acestora.

RSPUNS: Activitatea membrilor Corpului se caracterizeaz prin: tiin, competen i contiin; independen de spirit i de interes material; moralitate, probitate i demnitate; Pentru meninerea acestor caliti, fiecare membru trebuie s: s i dezvolte necontenit cultura; acorde toat atenia pentru orice problem examinat; i exprime opinia fr nici o ezitare; s se exprime clar, categoric i ferm; nu dea niciodat ocazia de a se afla n situaia s nu poat s i exercite liber profesia, s nu-i exercite libertatea de gndire; considere c independena sa trebuie circumscris, n orice mprejurare, regulilor stabilite de Corp. 103. Reguli privind viaa individual. RSPUNS: Membrilor Corpului li se cere o moralitate ireproabil, condiie esenial pentru admiterea i meninerea n Corp. Toate condamnrile de drept comun i dezordinea din viaa particular, susceptibile s aduc atingere demnitii profesiei, atrag dup sine sanciuni care merg pn la radierea din Tabloul CECCAR: n afara exercitrii profesiei, membrii Corpului trebuie s se abin de la orice nclcare a legilor, a reglementrilor profesiei i de la orice aciuni susceptibile s tirbeasc demnitatea Corpului i a membrilor si. 104. reguli privind publicitatea, anunul i oferta. RSPUNS: membrii Corpului pot face uz numai de titluri sau diplome eliberate de stat sau instituii recunoscute de stat; la domiciliu: plcu 10x5 cm cu date personale; publicitatea personal este interzis; pentru membrii Corpului, publicitatea poate fi fcut numai de organismele Corpului. Publicitate = comunicarea ctre public a serviciilor oferite n scopul obinerii de lucrri; Anun = comunicarea ctre public a unor fapte privind profesia; Oferta = demersuri fcute pentru un eventual client n scopul de a-i propune servicii profesionale. Publicitatea i oferta nu sut interzise cnd sunt fcute pentru participarea la licitaii, organizate potrivit unor norme legale sau profesionale. 105. Folosirea emblemei Corpului. RSPUNS: Membrii Corpului pot folosi emblema Corpului pe hrtia cu antet, pe legitimaii. Emblema este compus dintr-o carte simbliznd nsemnele profesiei, un toiag al zeului Hermes cu doi erpi ncolcii, ceea ce semnific n Grecia antic diplomaia, precum i deviza: TIIN, INDEPENDEN, MORALITATE, atribute eseniale ale acestei profesii. 106. Exercitarea profesiei imposibilitatea colaborrii cu un coleg sancionat. RSPUNS: Sunt dou situaii: cnd se practic individual; cnd se practic n societi de expertiz contabil. Cnd se exercit individual, expertul contabil i contabilul autorizat o fac numai n nume propriu. n exercitarea misiunilor lor, profesionitii contabili nu pot colabora cu un coleg pedepsit printr-o msur disciplinar de suspendare sau interzicere a exercitrii profesiei. 107. Exercitarea profesiei-obligaia ncheierii unui raport.

RSPUNS: Indiferent de misiunea pe care o are de ndeplinit, EC sau CA trebuie s elaboreze un raport n legtur cu misiunea respectiv. Elaborarea acestui raport se realizeaz conform normelor profesionale. 108. Exercitarea profesiei-imposibilitatea participrii la adminstrarea a dou sau mai multe societi, membre ale Corpului. RSPUNS: Interzicerea deriv din generarea conflictelor de interese i din alterarea independenei profesionistului i integritii n realizarea profesiei. 109. Exercitarea profesiei imposibilitatea participrii la capitalul a dou sau mai multe societi membre ale Corpului. RSPUNS: Vezi 108. Un membru nu poate avea capital dact la o singur firm. 110. Exercitarea profesiei imposibilitatea participrii n dou societi membre ale Corpului (n una ca salariai i n alta ca acionar sau adminstrator). RSPUNS: Este o situaie incompatibil cu independena profesionistului, cu integritatea i obiectivitatea ce i se cer. Salariatul execut ce i cere eful. Acionarul, administratorul are o alt poziie, decizional. Evident, ne aflm n faa unei incompatibiliti. 111. Relaiile cu clienii. RSPUNS: Numai pe baz de contract de prestri servicii. Contractul este cel care stabilete obiectivul, onorariul, termenele. Orice relaie financiar cu clientul n afara contractului este interzis. 112. Relaiile cu clienii factori de risc. RSPUNS: Factorii de risc privesc: limitarea controalelor; ntrzieri n nchiderea conturilor i inerea contabilitii; limitarea onorariilor; aspecte fiscale. 113. Operaii obligatorii, prealabile acceptrii unei noi lucrri sau unui nou client. RSPUNS: naintea acceptrii trebuie fcute: evaluarea riscurilor verificarea privind respectarea principiilor independenei integritatea obiectivitatea competena confidenialitatea comportamentul profesional stabdarde tehnice

114.

Relaiile cu clienii RSPUNS: Numai n form scris. De ce? Deoarece orice opinie se transmite n scris, fiind o mrturie, o prob a raporturilor legate de misiune i de profesie. 115. Calitatea lucrrilor i autocontrolul.

RSPUNS: Calitatea este un atribut important al activitii profesionistului contabil. Autocontrolul calitii lucrrilor nseamn aplicarea de ctre profesionist sau de cabinet a principiilor i procedurilor n scopul stabilirii unui grad rezonabil de certitudine c lucrrile s-au efectuat conform principiilor de baz care guverneaz lucrrile respective. Principiile de calitate constituie obiective i scopuri, iar procedurile autocontrolului se definesc ca msuri de luat pentru a satisface principiile adoptate care pun n aciune, n aplicare peoceduri privind: caliti personale (cabinet sau societate); aptitudini i competen; repartiia lucrrilor; instruciuni i supervizare. Controlul de calitate asupra lucrrilor realizate de EC sau CA care-i desfoar activitatea individual se poate organiza i exercita numai de ctre CECCAR, potrivit Normelor emise de acesta i aprobate de Conferina Naional. 116. Plata lucrrilor, modul de stabilire a onorariilor. RSPUNS: Pentru orice lucrare, profesionistul contabil pretinde numai onorariile stabilite prin contract sau de ctre organul judiciar. Onorariile nu pot fi pltite sub form de avantaje n natur, participaii sau comisioane. Nu trebuie acceptat nici o plat care nu reprezint contravaloarea unei prestaii sau care este pltit pentru a acoperi anumite atitudini abuzive ale clientului sau nclcri ale legislaiei. Contractele se ncheie naintea nceperii lucrrilor (pe parcurs, acte adiionale). Nu se pot ncheia contracte globale. Nu se pot ncheia contracte pentru activiti incompatibile Este interzis mprirea onorariilor ntre colegi prin participarea la executarea lucrrilor. Onorariile nu pot fi fixate n funcie de rezultatele obinute. n caz de litigiu referitor la onorariu, arbitrajul l constituie preedintele filialei (procedura dreptului comun). 117. Pstrarea arhivelor clientului. RSPUNS: Pstrarea documentelor contabile este un atribut exclusiv al clientului. Modalitatea de predare-primire a documentelor, n vederea contabilizrii, se stabilete prin contracte i anexe la contract, fiind obligatorie: normalizarea documentelor; stabilirea termenelor. Cnd clientul nu respect termenele, se va proceda la punerea acestuia n ntrziere, documentul respectiv fiind pstrat la dosarul clientului. Dac un client a disprut, se verific Registrul Comerului dac a fost radiat, iar profesionistul este obligat s pstreze asupra lui documentul pe durata de conservare prevzut de lege. 118. Relaiile cu colegii din CECCAR. RSPUNS: Membrii Corpului i datoreaz asisten, amabilitate i respect reciproc. Sunt excluse manifestrile dure i necuviincioase i mai ales vulgaritile. Abinerea de la orice cuvnt care jignete, de la orice imputare ruvoitoare, de la oferirea de servicii n defavoarea colegilor i, n general, de la orice aciune care ar putea aduce daune profesiei i Corpului este expresia realiilor de respect. 119. Acceptarea executrii unor lucrri, atunci cnd un membru al Corpului efectueaz deja lucrri pentru acelai client.

RSPUNS: Numai cu consultarea profesionistului deja n funcie. Profesionistul solicitat n astfel de cazuri are obligaia de a cere n scris i cu consimmntul clientului orice informaie de la profesionistul deja n funcie. Cel nou este obligat s nu aduc nici o critic colegului deja n funcie. 120. nlocuirea unui coleg. RSPUNS: Un membru al Corpului, chemat de client s nclocuiasc alt membru, nu trebuie s accepte executarea lucrrilor dect: dup ce a obinut de la client autorizarea de a contacta colegul predecesor i de a obine de la acesta informaii n legtur cu activitatea clientului, numai dup ce sa- asigurat c nlocuirea este posibil; nu este din dorina clientului de a eluda legea. Noul profesionist trebuie s sigure secretul profesional n legtur cu informaiile primite de la fostul coleg. 121. Puterea de control a filialelor. RSPUNS: Consiliul filialei trebuie s se asigure c toate societile de expertiz contabil, toate sucursalele sau filialele acestora se afl sub controlul unui expert contabil sau contabil autorizat, membru al Corpului. C.F. are obligaia de a organiza i a exercita sistematic examinarea profesional a membrilor si (vezi atribuiile). 122. Cotizaiile profesionale. RSPUNS: Orice membru al Corpului are obligaia s plteasc taxele de nscriere i cotizaiile convenite pentru anul respectiv. Cotizaiile difer n funcie de pregtirea porfesional. 123. judiciare. RSPUNS: Obligaiile membrilor privind consecinele urmririi lor administrative sau

Sunt raporturi derivate din Norme. Orice membru al Corpului este obligat s informeze, n scris, preedintele Consiliului Filialei, n termen de 5 zile, despre orice aciune administrativ sau judectoreasc ndreptat mpotriva sa. 124. RSPUNS: 125. RSPUNS: Raporturile membrilor cu administraia public. Raporturi de amabilitate, loialitate fa de lege i respect. ndatoriri proprii societilor recunoscute de Corp.

Titlul III din ROF pag. 85: Caracteristicile societilor: obiectul de activitate exercitarea profesiei de EC/CA majoritatea acionarilor asociai EC i CA (aciunile prilor sociale i majoritatea lor) administraie majoritar din EC i CA aciunile prilor sociale sau normative membru al Corpului drepturi i obligaii similare membrilor Corpului.

126. Depunerea jurmntului. RSPUNS: La nscrierea n Corp, orice membru este obligat s deoun jurmnt prin care se oblig s aplice n mod corect i fr prtinire legile rii i regulile din regulamentele emise de Corp. 127. Sindicate i asociaii profesionale. RSPUNS: Potrivit Codului, membrii Corpului se pot asocia n sindicate, cu obligaia ca, n termenul de o lun de la constituire, s trimit Consiliului filialei un exemplar din Statut i o declaraie cuprinznd fondatorii acestei asociaii. Sindicatul sau asociaia trebuie s respecte toate atribuiile care revin filialelor, s respecte toate drepturile i obligaiile care revin membrilor Corpului.