SC NOVO HIDRAULIC SRL

FISA POSTULUI
Anexa la CIM nr.32/14.10.2019

Organizatia: SC NOVO HIDRAULIC SRL

Denumirea postului: Operator la masini unelte cu comanda numerica
Codul COR: 722323
Titularul postului: TANASE MARIN

DESCRIEREA POSTULUI :

Un astfel de operator de masini pune în functiune, regleaza, programeaza si repara componentele

mecanice si electronice ale masinilor unelte cu comanda numerica.

DESFASURAREA ACTIVITATII

În ateliere. Se lucreaza, în praf si în zgomot.

COMPETENTE PERSONALE:

 sa aibă însuşiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotărâre, adaptabilitate,

autocontrol, atitudine pozitiva, sa aibă calităţi psihice necesare (spirit de observaţie, răbdare,
viteza de reacţie, capacitate de orientare in spaţiu, capacitate de comunicare, etc.);
 sa nu aibă antecedente penale .

POZIŢIA IN ORGANIGRAMA SI RELAŢII ORGANIZAŢIONALE :

 se subordonează Sefului de tura

SFERA DE RASPUNDERE SI COMPETENTA:

 este direct răspunzător de îndeplinirea întocmai a atribuţiilor si prevederilor sarcinilor de

serviciu stabilite in prezenta fisa
 este direct răspunzător de păstrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in
gestiune;

ATRIBUTII:

 aprovizionarea locului de muncă cu materiale şi semifabricate;

 aprovizionarea locului de muncă cu SDV-uri;
 asigurarea funcţionării maşinilor unelte cu comandă numerică;
 controlul pieselor executate pe maşini unelte cu comandă;
 depozitarea şi expediţia pieselor prelucrate;
 prelucrarea lotului de piese;
 programarea maşinii unelte cu comandă numerică – stabilirea originii coordonatelor;
 reglarea iniţială a maşinii unelte cu comandă numerică;
 reglarea statică a sculelor şi montarea dispozitivelor de fixare;
 studierea documentaţiei de execuţie;
 sa menţină curăţenia;
 sa anunţe de îndată conducerii orice neregula constatată ;
 sa ia in primire toate materialele necesare asigurării curăţeniei, având obligaţia sa asigure
păstrarea si utilizarea acestora in bune condiţiuni;
  să manifeste disponibilitate către dialog, receptivitate, calm, tact in relaţiile de serviciu;
 sa răspundă la toate solicitările venite din partea conducerii pentru îndeplinirea unor sarcini
conforme fisei postului;
 sa manifeste grijă deosebită in mânuirea si utilizarea materialelor si echipamentelor pe care le
are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor;
 sa fie cinstit, loial si disciplinat dând dovada in toate împrejurările de o atitudine civilizata si
corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
 sa respecte cu stricteţe regulile de protecţie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfăşoară
serviciul;
 angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instrucţiunilor de utilizare a substanţele periculoase,
instalaţiilor ,utilajele, maşinile, aparatura si echipamentele de lucru;
 sa acorde ajutor, atât cat este raţional posibil, oricărui alt salariat, aflat intr-o situaţie de
pericol;
 angajaţul va desfăşura activitatea in aşa fel încât sa nu expună la pericole de accidentare sau
îmbolnăvire profesionala persoana proprie sau alţi angajaţi, in conformitate cu pregătirea si
instruirea in domeniul protecţiei muncii primita de la angajatorul sau;

In acest scop angajatul are următoarele obligaţii :

 sa-si însuşească si sa respecte normele si instrucţiunile de protecţie a muncii si masurile de

aplicare a acestora;
 sa aducă la cunoştinţa de îndată administratorului accidentele de munca suferite de propria
persoana sau de alţi angajaţi;
 sa coopereze cu persoanele cu atribuţii specifice in domeniul securităţii si sănătăţii in munca, atât
timp cat este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini sau cerinţe impuse de autoritate competenta
pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
 sa refuze întemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare
sau îmbolnăvire profesionala persoana sa sau a celorlalţi participanţi.
 sa informeze de îndată administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut ;
 sa execute alte activităţi in legătura cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele
care au acest drept.

OBIECTIVE DE PERFORMANTA:

 cunostinte si experienta;
 abateri disciplinare;
 reclamatii primite;
 judecata si impactul deciziilor;
 conditii de munca;
 respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;
 integrare in echipa;
 stapaneste tehnicile de lucru legate de functie;
 defineşte rolul protecţiei muncii.

CRITERII DE EVALUARE

Criteriul de evaluare
1 Capacitatea de implementare
2 Capacitatea de a rezolva
eficient problemele
3 Capacitatea de
autoperfectionare si de
valorificare a experientei
Capacitatea de a pune eficient in practica solutiile
proprii si pe cele dispuse pentru desfasurarea in
mod corespunzator a activitatilor, pentru
realizarea obiectivelor
Capacitatea de a depasi obstacolele sau
dificultatile intervenite in activitatea curenta, prin
identificarea solutiilor adecvate.
Capacitatea de imbunatatire a rezultatelor
activitatii curente prin punerea in practica a
cunostintelor si abilitatilor dobandite
 dobandite
4 Capacitatea de asumare a
responsabilitatilor
5 Creativitate si spirit de
initiativa
6 Capacitatea de planificare si
organizare a timpului de
lucru
7 Capacitatea de a lucra in
echipa
8 Capacitatea de a lucra
independent
9 Capacitatea de gestionare
eficienta a resurselor alocate
10 Integrarea morala si etica
profesionala
Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz,
deficientele propriei activitati si de a raspunde
pentru acestea.
Atitudine activa in solutionarea problemelor si
realizarea obiectivelor prin identificarea unor
alternative eficiente de rezolvare a acestor
probleme
Capacitatea de a anticipa solutii si de a-si
organiza timpul propriu pentru indeplinirea
eficienta a sarcinilor.
Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si
aduce contributia prin participare directa.
Capacitatea de a desfasura activitati pentru
indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita
coordonare, cu exceptia cazurilor in care
activitatile implica luarea unor decizii care
depasesc limitele de competenta.
Capacitatea de a utiliza rational si eficient
resursele materiale financiare si informationale
alocate.
Intelegerea si respectarea principiilor de
moralitate si etica socio-profesionala.

RESTRICTII :

 nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decât daca ea vine de la

persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se încadrează in prevederile legale;
 sa asigure păstrarea secretului profesional privind activităţile ce se desfăşoară in cadrul
spatiului de lucru ;
 este strict interzisa consumarea de băuturi alcoolice înainte de intrarea in serviciu sau pe
timpul serviciului ;
 la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie sa lase echipamentul curat iar celelalte
mijloace pe care le-a folosit in buna stare.

RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI DE MUNCĂ

În raport cu aparatura şi materialele utilizate:

Panouri de control pentru masini si complexul în întregime.

CERINTELE POSTULUI
Studii necesare:
o pregatire profesionala în domeniu

APTITUDINI ŞI DEPRINDERI NECESARE:

o încredere,
o concentrare la locul de munca,
o judecata rapida,
o rabdare;
o cunoaşterea şi interpretarea corectă a prescripţiilor tehnologice (dimensiuni, toleranţe,
rugozităţi, regimuri de aşchiere) ;
o modul de lucru cu aparatură de măsură şi control ;
o acţionarea corectă a tuturor comenzilor;
o metode de reglare a sistemului tehnologic la dimensiune.
Alte responsabilităţi:

Respectarea programului de lucru

Program: L-V: .........07-15.30..........., cu pauză de masă,

S - D: .........LIBER.........................................

Atribuţii privind Securitatea şi Sănătatea în Muncă:

 Sa isi desfasoare activitatea, în conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu
instructiunile primite din partea angajatorului, astfel încât sa nu expuna la pericol de
accidentare sau imbolnavire profesionala atât propria persoana, cat si alte persoane
care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de munca.
 Sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase,
echipamentele de transport si alte mijloace de productie;
 Sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa îl
înapoieze sau sa îl puna la locul destinat pentru pastrare;
 Sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau înlaturarea
arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale masinilor, aparaturii,
uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
 Sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de
munca despre care au motive întemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si
sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
 Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoana;
 Sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atât timp cat este necesar,
pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii
de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
 Sa coopereze, atât timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati,
pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru
sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, în domeniul sau de activitate;
 Sa isi însuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si
sanatatii în munca si masurile de aplicare a acestora;
 Sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

Atribuţii privind Situaţiile de Urgenţă (apărarea împotriva incendiilor şi protecţia

civilă) :
 Să respecte regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă,
sub orice formă, de administrator sau de conducătorul instituţiei, după caz;
 Să utilizeze substanţele periculoase, instalaţiile, utilajele, maşinile, aparatura şi
echipamentele, potrivit instrucţiunilor tehnice, precum şi celor date de administrator
sau de conducătorul instituţiei, după caz;
 Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor şi
instalaţiilor de apărare împotriva incendiilor;
 Să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice
încălcare a normelor de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situaţii stabilite de
acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum şi orice defecţiune sesizată la sistemele
şi instalaţiile de apărare împotriva incendiilor;
 Să coopereze cu salariaţii desemnaţi de administrator, după caz, respectiv cu cadrul
tehnic specializat, care are atribuţii în domeniul apărării împotriva incendiilor, în
vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor;
  Să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul
apariţiei oricărui pericol iminent de incendiu;
 Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele şi informaţiile de care are cunoştinţă,
referitoare la producerea incendiilor.

Sancţiunile aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu conform Codului Muncii, art
264, acestea sunt urmatoarele:
- avertisment scris
- suspendarea contractului de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile
lucratoare
- retrogradarea din functie ,cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 zile

- reducerea salariului de baza pe o perioada de 1-3 luni cu pana la 5-10%.

- reducerea salariului de baza sau dupa caz a indemnizatiei de conducere pe o perioada
de 1-3 luni cu 5-10%
- desfacerea disciplinara a contractului indiv. de munca

ADMINISTRATOR Titularul postului,

CHIRITA CONSTANTIN TANASE MARIN

Data 14.10.2019

Am luat la cunostinta___________________

Am primit un exemplar_____________________