MINISTERUL EDUCATIEI NATJONALE

Universitatea de Vest UNIVERSITATEA DE VFSf DIN TIMI ARA

(j 1 I
DEPARTAMENTUL RESURSE UMANE

PROCEDURA OPERATIONALA
privind

FORMAREA PROFESIONALA
I
STABILIREA NECESARULUI DE FORMARE PROFESIONALA

PO.UVT-DRU-05

Aprobat in edinta ConsiJiului de Administratie al U.V.T. din data de Jr} I'.;,". JttJ!--
 Procedura Operationala privind Editia I
Universitatea de Vest Formarea Profesionala !ii Nr. de ex. 2
I TIt I r Stabilirea Necesarului de Formare Profesionala Revizia -
Departamentul Resurse Umane Cod: PO.UVT-DRU-05 Pagina 2 din 9

I. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea i aprobarea editiei sau, dupa caz, a reviziei
in cadrul editiei procedurii operationale

Elemente privind
Semnatur
responsabilii/ Numele i prenumele Functia Data
a
operatiunea
I 2 3 4 5
Specialist Resurse
1.1 Elaborat Teodora BEJENARU
Umane

Elaborat Specialist Resurse

1.2 Livia BOTINESTEAN
Umane

1.3 Verificat Petronela TIMOFTE SefBirou

/
1.4 Avizat Bogdan ALDEA Director DRU

1.5 A vizat juridic Nadia TOPAI Consilier juridic

Avizat pentru
1.6 conformitate cu Daniela HA Director CCI
OSGG/2015

1.7 A probat Marilen Gabriel PIRTEA Rector UVT

II. Situatia editiilor i a reviziilor in cadrul editiilor procedurii operationale

Editia sau, dupa caz, Data de Ia care se aplica

Componenta Modalitatea
revizia in cadrul prevederile editiei sau·
revizuita reviziei
editiei revizuirii editiei
I 2 3 4

Din momentul aprobarii in

Editia I
2.1 X X Consiliul de Administratie a!
U.V.T.
 Procedura Operationalli pl"ivind Editia I
N nlversltatea de F01·marea ProfesionaHi i Nr. de ex. 2
Vest
r:l-in TI I I J
Stabilirea Necesarului de Formare Profesionalli Revizia -
Cod: PO.UVT-DRU-05 Pagina 3 din 9
Departamentul Resurse Umane

III. Lista cuprinzand persoanele Ia care se difuzeaza editia sau, dupa caz, revizia din
cadrul editiei procedurii operationale

Scopul Numele i Data

Facultate/Departament Semnatura
difuzarii prenumele primirii
I 2 3 4 5
Informare/
3.1 Structuri le organ izatorice Personalul UVT
coordonare

3.2 Aplicare Structuri le organizatorice Personalul UVT

3.3 Evidenta DRU Personalul DRU

3.4 Arhivare DRU Personalul DRU

IV. Scopul procedurii operationale

4.1. Procedura stabile te etapele ce trebuie parcurse pentru stabilirea necesarului de formare
profesionala i responsabilitatile persoanelor implicate.

V. Domeniul de aplicare a procedurii operationale

5.1. Departamentul Resurse Umane coordoneaza procesul de stabilire a necesarului de formare.

Procedura se aplica de catre toate Facultatile i Departamentele din cadrul U.V.T.

VI. Documentele de referinta (reglementarile) aplicabile activitatii procedurale

6.1. Legislatie primara:

- Legea 53/2003, privind Codul Muncii - republicat;
- Legea nr.l /20 II- Legea Educatiei Nationale.

6.2. Legislatie secundara:

- Ordonanta nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor;
- Ordinul 400/2015, cu modificarile i completarile ulterioare, pentru aprobarea Codului
controlului intern/managerial al entitatilor publice.
 P.-ocedura Operationalii Editia I
Unlversitatea de Vest p.-ivind Formarea P.-ofesionalii i Nr. de ex. 2
iil r ·r '' r Stabilirea Necesarului de Formare Profesionalii Revizia -
Departamentul Resu•·se Umane Cod: PO.UVT-DRU-05 Pagina 4 din 9

VII. Definitii i abrevieri ale termenilor utilizati in procedura operationaHi

7.1. Definitii ale termenilor

Nr. Termenul Definitia i/sau, dadi este cazul, actul care define te
crt. termenul
Prezentarea formalizaHi, in scris, a tuturor pa ilor ce trebuie
urmati, a metodelor de lucru i a regulilor de aplicat in vederea
I. Procedura operationala realizarii activitatii, cu privire Ia aspectul procesual. Se
elaboreaza pe tipuri de activitati, stabile te responsabilitati de
tinere sub control a unui proces cu activitati specifice.

Editie a unei proceduri Forma initiala sau actualizata, dupa caz, a unei proceduri
2.
operationale operationale, aprobata i difuzata.

Aqiunile de modificare, adaugare, suprimare sau altele

Revizia in cadrul unei asemenea, dupa caz, a uneia sau a mai multor componente ale
3.
editii unei editii a procedurii operationale, actiuni care au fost
aprobate i difuzate.
Procesul de i nstruire de tip formare continua, destinat dezvoltarii
Formare profesionala de compete nte i abilitati determinate, in vederea imbunatatirii
4.
calitatii activitatilor profesionale individuale desfli urate in
exercitarea atributiilor Ia locul de munca.

7.2. Abrevieri ale termenilor

Nr.
Abrevierea Termenul abreviat
crt.
I PO Procedura operationala
2 U.V.T. Universitatea de Vest din Timi oara
3 E Elaborare
4 v Verificare
5 Av. Avizare
6 A A probare
7 Ap. Aplicare
8 Ah. Arhivare
 Procedura Operationala privind Editia I
U niversitatea de Vest Formarea ProfesionaHi i Nr. de ex. 2
t 'l.l in:
1
i)o1. . Stabilirea Necesarului de Formare Profesionalii Revizia -
Departamentul Resu•·se Umane Cod: PO.UVT-DRU-05 Pagina 5 din 9

VIII. Descrierea Procedurii Operationale

8.1. Obiective principale:

8.1.1. Formarea profesionala a salariatilor are urmiHoarele obiective principale:
a) adaptarea salariatului Ia cerintele postului sau ale locului de munca;
b) obtinerea unei calificari profesionale;
c) actualizarea cuno tintelor i deprinderilor specifice postului i locului de munca
perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza;
d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice;
e) dobandirea unor cuno tinte avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare pentru
realizarea activitatilor profesionale;
f) prevenirea riscului omajului;
g) promovarea In munca i dezvoltarea carierei profesionale.

8.2. Modalitati de realizare a formarii profesionale:

8.2.1. Formarea profesionala i evaluarea cuno tintelor se fac pe baza standardelor ocupationale
i In conformitate cu cerintele postului.
8.2.2. Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:
a) pat1iciparea Ia cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de
formare profesionala din tara ori din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala Ia cerintele postului i ale locului de munca;
c) stagii de practica i specializare in tara i In strainatate;
d) ucenicie organizata Ia locul de munca;
e) formare individualizata;
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator i salariat.
8.2.3. in conformitate cu legislatia specifica controlului intern, salariatii cu functii de conducere
din cadrul U.V.T. au obligatia de a urma cursuri cu teme de instruire privind standardele de
control intern/managerial.
8.2.4. U.V.T. are obligatia de a asigura participarea Ia programe de formare profesionala pentru
toti salariatii, eel putin o data Ia 2 ani.
8.2.5. U.V.T. elaboreaza anual i aplica planuri de formare profesionala, cu consultarea
Sindicatului, In limita bugetului aprobat.
8.2.6. Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor legii i ale prezentei
proceduri devine anexa Ia contractu) colectiv de munca lncheiat Ia nivel de unitate.
8.2.7. Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire Ia continutul planului de formare
profesionala.

8.3. Participarea Ia formarea profesionala:

8.3.1. Participarea Ia formarea profesionala poate avea loc Ia initiativa U.V.T. sau Ia initiativa
salariatului.
8.3.2. Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile i obligatiile partilor, durata
formarii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv

obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a supm1at cheltuielile

ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor i pot face obiectul unor
 P•·ocedura Operationall'i privind Editia I
Forma•·ea P•·ofesionala i Nr. de ex. 2
N',iyi, fi, a.a de Vest
Stabili•·ea Necesarului de Formare Profesionala Revizia -
Departamentul Resurse Umane Cod: PO.UVT-DRU-05 Pagina 6 din 9

acte aditionale Ia contractele individuate de mundi In functie de costurile implicate i de

responsabilitatile partilor.
8.3.3. In cazul!n care participarea Ia cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de
U. V.T., toate cheltu iel i le ocazionate de aceasta partici pare sunt supot1ate de catre
aceasta.
8.3.4. Pe perioada participarii Ia cursurile sau stagiile de formare profesionala conform pet. 8.3.3.
salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale
detinute.
8.3.5. Pe perioada patticiparii Ia cursurile sau stagiile de formare profesionala conform pet.
8.3.3., salariatul beneficiaza de vechime Ia acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata
stagiu de cotizare In sistemul asigurarilor sociale de stat.
8.3.6. In cazulln care participarea Ia cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de
catre U.V.T., i toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre
aceasta, salariati i care au beneficiat de un curs sau un stagiu de form are profesionala nu pot avea
initiativa lncetarii contractu lui individual de mundi pentru o perioada stabilita prin act aditional.
8.3.7. Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a supmtat
cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum i orice alte aspecte In legatura cu
obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional Ia
contractu! individual de munca.
8.3.8. Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute Ia pet. 8.3.7. determina obligarea
acestuia Ia suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional
cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional Ia contractu! individual de
munciL
8.3.9. Obligatia prevazuta Ia 8.3.8. revine i salariatilor care au fost concediati In perioada
stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare, sau al caror contract individual de munci'i
a lncetat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii
printr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune In legatura cu munca lor, precum
i In cazul In care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau
definitiv.
8.3.1 0. In cazul In care salariatul este eel care are initiativa participarii Ia o forma de pregatire
profesionala cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului lmpreuna cu
) sindicatul.
8.3.11. Angajatorul va decide cu privire Ia cererea formulata de salariat potrivit pct.8.3.10, In
tennen de 15 zile de Ia primirea solicitarii. Totodata angajatorul va decide cu privire Ia conditiile
In care va permite salariatului participarea Ia forma de pregatire profesionala, inclusiv daca va
supot1a In totalitate sau In parte costut ocazionat de aceasta.
8.3.12. Salariatii care au lncheiat un act aditional Ia contractu! individual de munca cu privire Ia
formarea profesionala pot primi In afara salariului corespunzator tocului de munca i alte
avantaje In natura pentru fonnarea profesionala.
8.3.13. In cazul In care, pe parcursului anului, se ivesc oportunitati de formare profesionala, ce
nu au fost cuprinse In Anexa I lnaintata conducerii U.V.T., (ex.: burse Erasmus, diverse cursuri
de specializare, etc.), acestea se pot realiza, cu conditia aprobarii de catre Conducerea U .V.T.
8.3. 14. In functie de modal itatea con creta de form are profesionala, i mplementarea Planul
ui Anual de Formare Profesionala se realizeaza In corelatie cu Regulamentele/Procedurile
interne ale U.V.T. referitoare Ia modalitatile de contractare/achizitionare de servicii
speciatizate, necesare punerii acestuia In aplicare.
 Procedura Operationala privind Editia I
N niversitatea de F01·marea Profesionala i Nr. de ex. 2
Vest
ri111 lin rl )c r
Stabilirea Necesarului de Formare Profesionala Revizia -
Cod: PO.UVT-DRU-05 Pagina 7 din 9
Depa1iamentul Resurse Umane

8.4. Stabilirea necesarului de forinare profesionaHi i intocmirea Planului:

In urma finalizarii procesului de evaluare Ia nivelul fiecarui Departament, Directorii de

Departarnente ale U.V.T. cornpleteaza formularul privint propunerea planului cu privire Ia
necesarul de formare proftsionalii Ia nivel de Departament (Anexa 1), pentru anul in curs, eel
tarziu Ia data de 15 Februarie a anului in curs.

In baza bugetului aprobat i a necesarului de formare identificat in rapoartele de evaluare a

performantelor profesionale anuale i/sau rezultat ca urmare a rnodificarilor legislative:
in cazul personalului didactic - Directorii de Departarnente din cadrul Facultatilor, in urma
consultarii i aprobarii de catre Conducerea Facultatii, inainteaza catre D.R.U. propunerea
planului (Anexa 1), pana eel tarziu Ia data de 28 Februarie a anului in curs.
in cazul personalului didactic auxiliar - Directorii din cadrul Departamentelor
Administrative i al Structurilor Organizatorice Specializate, returneaza ditre D.R.U.
propunerea planului (Anexa 1) aprobata de catre Rector/Decan/D.G.A., in functie de
subordonarea structurii respective, pana eel tarziu Ia data de 28 Februarie a anului in curs.

DRU centralizeaza rapoartele primite i intocrne te Proiectul Planului Anual de Formare

Profesionala, inaintandu-1 catre Consiliul de Administratie al U.V.T., in vederea discutarii i
adoptarii, in limita bugetului aprobat.

Ulterior aprobarii Planului Anual de Formare Profesionala de catre Consiliul de Administratie

i publicarii acestuia pe site-ul U.V.T., Directorii de Departarnente pun in aplicare prevederile
acestuia i cornunica D.R.U., Ia sfar itul fiecarui semestru, gradul de realizare a acestuia.
 Procedura Operationalli privind Editia I

I) Universitatea
Ji -lt1·ni?o !, " de Vest
Formarea Profesionalli i
Stabilirea Necesarului de Formare Profesionalli
Nr. de ex. 2
Revizia -
Departamentul Resurse Umane Cod: PO.UVT-DRU-05 Pagina 8 din 9

IX. ResponsabiliH'iti i raspunderi 'in derularea procedurii

Nr.crt. Responsabil Responsabilitati

Central izarea Planurilor aprobate primite de Ia
Directorii de Departamente
Intocmirea Proiectului Planului Anual de Form are
Profesionala
Inaintarea Proiectului Planului Anual de Formare
I. DRU
Profesionala catre Consiliul de Administratie a! U.V.T.
Indeplinirea procedurilor necesare In vederea publicarii
Planului pe site-ul U.V.T.
Intocmirea Actelor Aditionale privind clauza de
formare profesionala acolo unde este cazul.
Completarea Anexei I privind necesarul de formare profesionala
din cadrul Departamentului din subordine i lnaintarea acesteia
catre D.R.U.
2. Directorii de Departamente
Aplicarea Planului de formare profesionala
Informarea D.R.U. asupra gradului de realizare a
Planului
Discutarea/aprobarea rapoartelor (prevazute In Anexa
1 ), In lim ita bugetului aprobat, privind Planul de form
3. Conducerea Facultatilor
are profesionala Ia nivelul Departamentelor Facultatii.

4. Consiliul de Administratie Discuta i adopta Planul de Formare Profesionala.

Respectarea prevederilor Actului Aditional privind clauza
de formare profesionala
5. Salariat U.V.T.
lnformare D.R.U. In cazul obtinerii de no!
calificari/diplome/atestate.
)
X. Anexe, 'inregistrari, arhivari

Nr.
Denumirea anexei
anexa
I. Propunere plan anual de formare i perfectionare profesionala a personalului UVT

2. Raport privind Planul institutional de formare profesionala al Universitatii de Vest din Timi
oara
"
. ). Draft Act Aditional cu clauza de formare profesionala
 Procedura Operationalli privind Editia I
Universitatea de Vest Formarea Profesionalli i Nr. de ex. 2
dlr I 1 Stabilirea Necesarului de Formare Profesionalil Revizia -
Departamentul Resurse Umane Cod: PO.UVT-DRU-05 Pagina 9 din 9

XI. Cuprins

Nr.
Denumire capitol Pagina
capitol

Coperta I

Lista responsabililor cu evaluarea, verificarea i aprobarea editiei sau, dupa caz,

I. 2
a reviziei In cadrul editiei procedurii operationale

II. Situatia editiilor i a reviziilor In cadrul editiilor procedurii operationale 2

Lista cuprinzand persoanele Ia care se difuzeaza editia sau, dupa caz, revizia din
Ill. 3
cadrul editiei procedurii operationale

IV. Scopul procedurii operationale 3

v. Domeniul de aplicare a procedurii operationale 3

VI. Documentele de referinta (reglementarile) aplicabile activitatii procedurale 3

VII. Definitii i abrevieri ale termenilor utilizati in procedura operationala 4

VIII. Descrierea Procedurii Operationale 5

IX. Responsabilitati i raspunderi In derularea procedurii 8

X. Anexe, lnregistrari , arhivari 8

XI. Cuprins 9
 UNIVERSITATEA DE VEST DIN TIMI OARA
."--
- Anexal

Facultatea I Departamento) Avizat*,

Rector /Decan/Director General Administrativ

Propunere plan anual de formarei perfectionare profesionala a personalului didactic, didactic auxiliari nedidactic Ia nivel de
Departament aferent anului: _

Nr.
crt. Tipuri de formart profesionalli 1
--
Desc:riere1
- .
Grup
t o.tl Obied"
.
4 [.o(ul de manti
. !I
al grupulai tintA·
Posibill
formatori6
_ Darati:' 'J
Participarea Ia cursuri organizate de catre F/D 8 sau de catre
1
furnizorii de servicii de formare profesionala

Stagii de adaptare profesionala Ia cerintele postului i ale

2 locului de munca

3 Stagii de practica i specializare In tara i In strainatate

Alte forme de pregatire convenite intre angajator i salariat

4
(detaliati)
Conform Codului Muncii, art. 192 i 193, tipurile de formare mentionate sunt cu titlu exemplificattv,
Tematica I domeniulcursurilor I stagiilor de fonnare profesionala;
3
Tipul de personal/ functii I persoane clirora se adreseazli cursu!/ stagiul de formare profesionalli; in cazul unei categorii de salariti, se va nota i numlirul persoanelor implicate;
4
Obiectiv conform pet. 8.1 din Procedurli;
5
Serviciul sau biroul in care ii desfl! oarli activitatea persoana I persoanele care fac parte din grupul tintli;
6
Fumizori de servicii fonnare profesionala extemi sau din Facultate/Departament;
7
Durata cursurilor I stagiilor de fonnare profesionalli, precum i perioada de desf urare a acestora (in timpul programului nonnal de lucru sau cu scoafere din activitate);
8
F=Facultate, D=Departament

Data: Director de departament:

·Rectorul avizeazii pentru compartimentele din subordineadirecta/Decanul avizeaza pentru departamentele didactice din subordine/Directorul General Administrativ avizeaza
pentru personalul din cadrul departamentelor administrative din subordine.
MINISTERUL EDUCAJlEI NATJONALE UNIVERSrTATEA DE VEST DIN nMI ARA
l:jl"'universitatea de Vest DEPARTAMENrTUL RESURSE UMANE
 Nr.1l1reg. !_ _
RAPORT PRIVIND PLANUL INSTITUTIONAL DE FORMARE PROFESIONALA AL UNIVERSITATII DE VEST DIN TIMI OARA
1 DATELE DE IDENTIFICARE·
Institutia de inviiti'imant superior
UNIYERSITATEA DE VEST DIN TIMISOARA
2. PROCESUL DE ADOPTAREA A PLANULUJ INSTITUTIONAL DE FORMARE PROFESIONALA Formularea propunerilor Ia nivelul Departamentelor
Discutarea propunerilor Facultatilor/Departamentelor i adoptarea Planului institutional de formare profesionala in Consiliul de administratie al U.Y.T.
3. PRIORITATI PRIVIND DEZVOLTAREA PROFESIONALA A PERSONALULUJ U.V.T.
Categoria de
personal didactic
Prioritatea stabilitii
vizatii
Participarea Ia simpozioane sau
conferinte tiintifice
Participarea Ia schimburi de experien(a,
parteneriate educa(ionale pe probleme de specialitate (in mediul
intern/international)
Publicarea de articole tiintifice
Publicarea de cursuri, tratate, monografi i
de special itate
Cumpararea de car(i sau/i reviste de
specialitate
Cumpararea de echipamente utilizabile in scop didactic (laptop,
tabletii., e-reader, videoproiector)
Participarea Ia schimburi de experienta, parteneriate
educa(ionale pe probleme de specialitate, (in mediul
intern/international)
Cumpararea de carti sau /i reviste de specialitate
A11exa 2
ANUL _
Personalul didactic cuprins in grupul tinta Ia 01.01.
didactic didactic auxiliar nedidactic
Discutarea propunerilor Departamentelor
i formularea propunerilor Ia nivelul FacuWitilor
Departamente/Facultati vizate
Facultatea de Arte i Design
Facultatea de Chimie. Biologie, Geografie
Facultatea de Drept
Facultatea de Economie i Administrare a Afacerilor
Facultatea de Educatie Fizica i Sport
Facultatea de Fizica
Personal didactic Facultatea de Litere, Jstorie i Teologie Facultatea de Matematica i
de predare Informatica Facultatea de Muzica i Teatru Facultatea de Sociologie i
Psihologie
Facultatea de Stiinte Politice, Filosofie i Stiinte ale comunicarii Departamentul pentru Pregatirea
Personalului Didactic Departamentul de Educatie Continua, Jnvatamant Ia Distanta i Frecventa Red
usa
DEPARTAMENTE ADMINISTRATIVE Cancelaria Rectorului
Secretariatul General
Departamentul Evidentii Patrimoniu, Achizitii i Monitorizare lnvestitii
Departamentul Economico-Financiar Departamentul Social-Administrativ
Departamentul Resurse Umane
Departamentul Sisteme lnformatice i Comunicatii Digitale
Departamentul de Relatii lnternationale Departamentul Managementul Calitatii
Departamentul de Accesare i lmplementare Proiecte
Departamentul pentru Cercetare Stiintifica i Creatie Universitara
 Depa11amentul Comunicare, Imagine i Marketing Institutional Biroul pentru Relatia cu Mediul Socio-
Personal didactic Economic i Antreprenoriat Departamentul Relatia cu Mediul Preuniversitar
Cumpararea de echipamente utilizabile in scop didactic (laptop, auxiliar/ Editura i Tipografie
tableta, e-reader, videoproiector) nedidactic Centrul de Consiliere i Orientare in Cariera
Centrul de Politici Publice
STRUCTURI ORGANIZATORICE SPECIALIZATE

Participarea Ia programe postuniversitare de formare i

dezvoltare protesionala continua. acreditate Departamentul Corp Control Intern
Oficiul Juridic
Biroul Audit Public Intern

*Obs.: Nu111iirul estimat a/ personalului i111pactat C/1/Ua/ este de xx% din totalul salaria{ilor

Rector, Director Departament Resurse Umane,

 MINISTERUL EDUCATIEI NATIONALE
Un iversitatea de Vest UNIVERSrTATEA DE VEST DIN TIMI$0ARA
DEPARTAMENTUL RESURSE UMANE

Anexa 3
DRAFT ACT ADITIONAL
privind clauza deformare profesionalii
nr. din data de

La contractu I individual de munca lnregistrat sub nr. / , lncheiat astazi lntre :

Universitatea de Vest din Timi oara, cu sediulln Timi oara, Bd. Vasile Parvan, nr.4, cod fiscal 4250670, reprezentata
legal prin Rector, . In calitate de ANGAJATOR
i
Dnul/Dna «Nume», domiciliat(a) In localitatea «Adresa», posesor/posesoare alia actului de identitate 8.1./C.l./Pa aport
«CI», avand CNP «CNP», In calitate de SALARIAT- CURSANT,
avand in vedere prevederile art./92-200 din Legectnr. 5312003- Codulmuncii, republica(,
prin prezenta partile convin de comun acord modificarea contractului individual de munca lnregistrat sub nr. «Contract»,
prin introducerea clauzei de formare profesionala, avand urmlHoarele prevederi :

Art. 1. SALARIATUL-CURSANT va beneficia de un curs de formare/perfectionare profesionala In domeniul

cu o durata de , in perioada , cu/tara scoaterea integrala din activitate.

) Art. 2. Drepturi i obligatii ale SALARIATULUI-CURSANT :

sa participe Ia toate activitatile formative pe durata cursului;
daca nu promoveaza examenul de absolvire, mai are dreptul sa sustina Inca un examen, in termenul stabilit de
furnizorul de formare profesionala. in situatia In care CURSANTUL nu promoveaza nici acest examen, va suporta
contravaloarea cursu lui;
sa nu aiba initiativa lncetarii raporturilor de munca cu ANGAJATORUL pe o durata de eel putin _ luni/ani
dupa promovarea examenului de absolvire; in caz contrar, va suporta toate cheltuielile ocazionate de formarea
profesionala, proportional cu perioada nelucrata din acest termen;
nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute Ia alin. precedent determina obligarea acestuia Ia
supot1area tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada
stabilita.

Art. 3. Drepturi i obligatii ale ANGAJATORULUI:

sa finanteze partial/integral cursu! de formare profesionala care constituie obiect al prezentului act aditional.
sa plateasca CURSANTULUI, pe toata perioada cursu lui de formare profesionala, o indemnizatie In cuantum de
lei. in acelai timp, ANGAJA TORUL se obliga sa plateasca contributiile i impozitele
---- --
atlate In sarcina sa, respectiv sa retina i sa vireze cele datorate de CURSANT, in conditiile legii.
sa recupereze contravaloarea cursului daca, din motive de indisciplina sau din I ipsa de interes, CURSANTUL nu
promoveaza examenul de absolvire.

Art. 4. Valoarea cursului de formare profesionala este de lei i urmeaza a fi supo11ata integral/partial de
catre ANGAJATOR.

Art. 5. Prezentul act aditional intra In vigoare Ia data de , efectele sale privind obligatiile SALARIATULUI
CURSANT ulterioare examenului de absolvire urmand a se extinde pe o perioada de luni/ani de Ia data
absolvirii.

Restul clauzelor contractu lui individual de munca raman neschimbate.

Prezentul act aditional se incheie In 2 exemplare, cate unul pentru fiecare parte semnatara.

Rector, Sa lariat,

Aviz Juridic, Director Departament Resurse Umane