( ',

DIREC'fIA PROCEDURA DE SISTEM APROBA T,

GENERALADE
PLANIFICAREA SI ACORDAREA
ASISTENTA
CONCEDIILOR DE ODIHNA
SOCIALA SI
FUNCTIONARILOR PUBLIC! SI
PROTECTIA PERSONALULUICONTRACTUAL
COPILULUI ALBA

Serviciul resurse 04SRUGFP/3

umane si gestiunea
functiei publice EDITIA II
DA A:
REVIZIA 0

Avizat Pre edinte Comisie,

Cujerea Drago~ Antoniu

Verificat,
~ef serviciu
Popa Vasile
 DGASPCALBA PROCEDURA DE SISTEM Edi ia: 2
Privind programarea, evidenfa, acordarea Nr. de ex.:
1---------------i ~i efectuarea concediilor pentru functionarii 1 - - - - + - - - - -- - 1

Serviciul resurse umane si publici ~i personalul contractual angajati Re, izia:

gestiunea functiei publice Nr de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag na 2 din 24

04SRUGFP/3
Exe~plar nr.

CUPRINS

1 Scopul 3
2 Domeniul de aplicare 3
3 Documente de referinta aplicabile activitatii documentate 5
4 Definitii ~i prescurtari ale termenilor utilizati In procedura documentata 6
4.1 Definitiile termenilor 6
4.2 Abrevierile termenilor 6
5 Descrierea procedurii 6
5.1 Generalitati 6
5.2. Modul de lucru 7
5.2.1 Acordarea concediilor de odihna 7
5.2.2 Programarea concediilor de odihna 7
5.2.3 Efectuarea concediilor de odihna 8
5.2.4 Evidenta concediilor de odihna 9
5.2.5 Acordarea ~i evidenta concediilor medicale 9
5.2.6 Acordarea ~i evidenta concediilor f'ara plata 10
5.2. 7 Acordarea si evidenta concediilor suplimentare 11
5.2.8 Acordarea si evidenta concediului paternal 11
5.3 Resurse necesare 11
5.3.1 Resurse materiale 11
5.3.1 Resurse umane 11
5.3.1 Resurse financiare 12
5.4 Documente utilizare 12
5.4.1 Lista ~i provenienta documentelor utilizate 12
5.4.2 Continutul ~i rolul documentelor utilizate 12
5.4.3 Circuitul documentelor 13
6 Responsabilitati ~i raspunderi In derularea activitatii 13
7 Anexe, Inregistrari, arhivari 14
Anexa 1 - Diagrama de proces (programare, acordare, rechemare concediu de 15
odihna)
Anexa 2 - Diagrama de proces ( concedii medicale) 16
Anexa 3 - Programarea concediilor de odihna 17
Anexa 4 - Cerere de acordare a concediilor 18
Anexa 5 - Nota rechemare din concediu 19
Anexa 6 - Centralizator concedii de odihna 20
Lista cuprinzand persoanele la care se difuzeaza editia sau, dupa caz, revizia din 21
A
cadrul editiei procedurii
 DGASPCALBA PROCEDURA DE SISTEM Editia: 2
Privind programarea, evidenta, acordarea Nr. de ex.:
1--- - - - - - - - - - ----< ~i efectuarea concediilor pentru functionarii I - ---+- - -- - ---<
Serviciul resurse umane si publici ~i personalul contractual angajati Re,izia:
gestiunea functiei publice Nr. de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag na 3 din 24

04SRUGFP/3
Exe nplar nr.

1. SCOPUL PROCEDURII DE SISTEM

1.1. Scopul prezentei proceduri de sistem este de a stabili activitatile dei fa~urate in mod
obligatoriu in procesul de programare, evidenta, acordare ~i efectuare a concediilor p1 ntru functionarii
publici ~i personalul contractual angaja!i in aparatul propriu ~i in structurile D.G.A.S.P .C. Alba.
Procedura se refera la modalitatea in care se desfa~oara, in mod unitar, procesu de programare,
evidenta, acordare ~i efectuare a concediilor pentru desfa~urarea in condi1ii optime a activitatilor
D.G.A.S.P.C. Alba.
1.2. Stabile~te modul de realizare a activitatii, compartimentele ~i persoanele implicate;
1.3. Asigura continuitatea activitatii, inclusiv in conditii de fluctuatie a personalului;
1.4. Sprijina auditul ~i/sau alte organisme abilitate in actiuni de auditare ~i/s, u control, iar pe
directorul general, in luarea deciziei;
1.5. Asigura existenta documentatiei adecvate derularii activitatii;
1.6. Stabile~te circuitul documentelor necesare acestei activitati cu respectarea 1ormelor inteme
aprobate

2. DOMENIUL DE APLICARE

2.1 Precizarea (definirea) activitatii la care se refera procedura de sistem: proce iura se refera la
modalitatea in care se desfa.~oara programarea, evidenta, acordarea ~i efectuarea conced ilor ~i se aplica
de catre functionarii publici ~i personalul contractual angaja!i in aparatul propriu . i in structurile
D.G.A.S .P.C. Alba.

2.2. Activitatile de care depinde ~i/sau care depind de activitatea procedurata:

a) Programarea, acordarea, efectuarea si evidenta concediilor de odihna
b) Concedii medicale ~i indemnizatii de asigurari sociale de sanatate
c) Acordarea si evidenta concedilor fara plata
d) Acordarea si evidenta concediilor suplimentare
e) Acordarea ~i evidenta concediului paternal

2.3. Lista compartimentelor/birourilor/serviciilor/structurilor D.G.A.S.P.C. Alba de care

depinde ~i/sau care depind de activitatea procedurata:
2.3.1 Compartimentul audit
2.3.2 Biroul adoptii ~i postadoptii
2.3.3 Serviciul resurse umane ~i gestiunea functiei publice
2.3.4 Biroul sanatatea, securitatea muncii ~i PSI
2.3.5 Serviciul monitorizare, analiza statistica, strategii, programe, proiecte ~i ONG
2.3.6 Serviciul evaluare complexa a persoanelor adulte cu handicap
2.3.7 Serviciul evaluare complexa pentru copii
2.3.8 Serviciul interventie in situatii de abuz, neglijare, trafic, migratie, repa rieri, violenta
domestica ~i prevenirea marginalizarii sociale
 DGASPCALBA
1---------------1
Serviciul resurse umane si
gestiunea functiei publice
PROCEDURA DE SISTEM Edi ia: 2
Privind programarea, evidenta, acordarea Nr. de ex.:
~i efectuarea concediilor pentru functionarii >--- - - + -- - - ----i
publici ~i personalul contractual angajati Re-vizia:
Nr de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag na 4 din 24

04SRUGFP/3
Exe IIlplar or.

2.3.9 Serviciul management de caz pentru copii ~i managementul calitatii serviciilor de tip
rezidential
2.3.10 Serviciul management de caz pentru persoane adulte cu dizabilitat ~1 monitorizare
servicii sociale
2.3. 11 Biroul interventie in regim de urgenta in domeniul asistentei sociale
2.3.12 Biroul evidenta ~i plata beneficii de asistenta sociala
2.3.13 Serviciul financiar - contabil
2.3.14 Serviciul achizitii, patrimoniu, tehnic $i administrativ
2.3.15 Serviciul intretinere ~i deservire
2.3.16 Centrul de ingrijire $i asistenta pentru persoane adulte cu dizabilitati Ab ..ud
2.3.17 Casa de tip familial nr. 15 Abrud
2.3.18 Casa de tip familial nr. 2 Abrud
2.3.19 Casa de tip familial nr. 3 Abrud
2.3.20 Casa de tip familial nr. 6 Cfunpeni
2.3.21 Locuinta protejata pentru persoane adulte cu dizabilitati nr. 6 Abrud
2.3.22 Locuinta protejata pentru persoane adulte cu dizabilitati nr. 7 Abrud
2.3.23 Locuinta protejata pentru persoane adulte cu dizabilitati nr. 8 Abrud
2.3.24 Locuinta protejata pentru persoane adulte cu dizabilitati nr. 14 Abrud
2.3.25 Locuinta protejata pentru persoane adulte cu dizabilitati nr. 15 Abrud
2.3.26 Locuinta protejata pentru persoane adulte cu dizabilitati nr. 19 Abrud
2.3 .27 Centrul de ingrijire $i asistenta pentru persoane adulte cu dizabilitati Bai 1 de Arie$
2.3.28 Centrul de tranzit Alba Iulia
2.3.29 Centrul de primire in regim de urgenta ,,Pinocchio" Alba Iulia
2.3.30 Casa de tip familial nr. 9 Alba Iulia
2. 3.31 Locuinta protejata pentru persoane adulte cu dizabilitati nr. 16 Alba Iulia
2.3.32 Centrul de zi pentru copii cu dizabilitati ,,Arnsberg"
2.3. 33 Centrul de plasament Blaj
2.3 .34 Casa de tip familial in comunitate Blaj
2. 3.35 Centrul de plasament de tip familial Manarade
2.3.36 Casa de tip familial nr_. 4 Blaj
2.3.37 Casa de tip familial pentru copii cu dizabilitati Sincrai
2.3.38 Casa de tip familial pentru copii cu dizabilitati nr. 1 Aiud
2.3.39 Casa de tip familial nr. 5 Aiud
2.3.40 Locuinta protejata pentru persoane adulte cu dizabilitati nr. 17 Sfocrai
2.3.41 Locuinta protejata pentru persoane adulte cu dizabilitati nr. 18 Sincrai
2.3.42 Casa de tip familial ,,Speranta Copiilor" Cugir
2.3.43 Centrul maternal pentru 6 cupluri mama - copil ,,Speranta" Alba Iulia
2.3.44 Centrul de recuperare ~i reabilitare neuropsihiatrica pentru persoane adult1! cu dizabilitati
Galda de Jos
2.3.45 Locuinta protejata pentru persoane adulte cu dizabilitati nr. 10 Cricau
2.3.46 Centrul de ingrijire $i asistenta pentru persoane adulte cu dizabilitati Girbova
2.3.47 Locuinta protejata pentru persoane adulte cu dizabilitati nr. 13 Girbova
 DGASPCALBA PROCEDURA DE SISTEM Edi ia: 2
Privind programarea, evidenta, acordarea Nr. de ex.:
~i efectuarea concediilor pentru functionarii
Serviciul resurse umane si publici ~i personalul contractual angajati Re" izia:
gestiunea functiei publice Nr. de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag na 5 din 24

04SRUGFP/3
Exe tnplar nr.

2.3.48 Locuinta protejata pentru persoane adulte cu dizabilitati nr. 3 Girbova

2.4. Lista persoanelor furnizoare de date ~i/sau beneficiare de rezultae ale activitatii
procedurate:
- functionarii publici ~i personalul contractual angajati in aparatul propr'u ~i in structurile
D.G.A.S .P.C. Alba - cuprinse in lista de difuzare.

Lista compartimentelor/birourilor/serviciilor/structurilor D.G.A.S.P.C. Al a implicate in

procesul activitatii: Compartimentelor/birourilor/serviciilor/structurilor D.G.A.S.P.C. lba cuprinse in
Lista de difuzare

3. DOCUMENTE DE REFERINTA. (REGLEMENT A.RI)

APLICABILE ACTIVITA.TII PROCEDURATE
3.1. Legislatie aplicabila
► OUG nr. 57/2019 privind Codul adminsitrativ, cu modificarile ~i completarile lterioare;
► Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata cu modificarile ~i completarile ul erioare;
► Legea nr. 210/1999 privind concediul paternal;
► H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihna ~i alte concedii ale salariatilor in administratia
publica, din regiile autonome cu specific deosebit ~i din unitatile bugetare, republicata cu modificarile
~i completarile ulterioare;
► H.G. nr. 1364/2006 pentru aprobarea drepturilor ~i obligatiilor donatorilor de s nge;
► O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca cu modificarile ~1
completarile ulterioare;
► O.U.G. nr. 158/2005 privind Concediile ~i indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu
modificarile ~i completarile ulterioare;
► Ordinul nr. 15/2018 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de
urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile ~i indemnizatiile de asigurari soci le de sanatate;
► Ordonanta nr. 6/2007 privind unele masuri de reglementare a drepturilor sal iale ~i a altor
drepturi ale functionarilor publici pana la intrarea in vigoare a legii privind sistemul uni ar de salarizare
~i alte drepturi ale functionarilor publici, precum ~i cre~terile salariale care se acord functionarilor
publici in anul 2007 cu modificarile ~i completarile ulterioare;
► Ordinul secretarului general al Guvernului nr. 600/2018 privind apro area Codului
controlului intern managerial al entitatilor publice, cu modificarile ~i completarile ulteri are.

3.2. Reglementari interne

► Regulamentul de organizare ~i functionare al Directiei Generale de Asistenta Soc· ala ~i Protectia

Copilului Alba;
► Regulamentul intern al Directiei Generale de Asistenta Sociala ~i Protectia Copil lui Alba;
 DGASPCALBA PROCEDURA DE SISTEM Editia: 2
Privind programarea, evidenta, acordarea Nr. de ex.:
,___ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _____. ~i efectuarea concediilor pentru functionarii t--- - - + - - - - - - - - 1
Serviciul resurse umane si publici ~i personalul contractual angajati Re,izia:
gestiunea functiei publice Nr de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag na 6 din 24

04SRUGFP/3
Exe molar nr.

4. DEFINITII ~I ABREVIERI ALE TERMENILOR

UTILIZA TI IN PROCEDURA DE SISTEM

4.1. Definitii ale termenilor

Procedura de sistem - prezentarea formalizata, in scris, a tuturor pa~ilor ce rebuie urmati, a
metodelor de lucru stabilite ~i a regulilor de aplicat in vederea realizarii activitatii.

4.2. Abrevieri ale termenilor

Abrevierea Termenul abreviat

1 PS Procedura de sistem

2 E Elaborare

3 V Verificare

4 A Aprobare

5 p Propunere

5 Ap Aplicare

6 Av Avizare

7 Ah Arhivare

8 DGASPC Directia Generala de Asistenta Sociala ~i Protectia Copilului Al b a

9 SRUGFP Serviciul Resurse Umane ~i Gestiunea Functiei Publice

10 DG Director General

5. DESCRIEREA PROCEDURII

5.1. GENERALITATI

Dreptul functionarilor publici ~i a personalului contractual, angajati in aparatu propriu ~i in

structurile D.G.A.S.P.C. Alba, la concediu de odihna, la concedii medicale ~i la alte cc ncedii este un
drept prevazut de lege.
Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau
limitari. Orice conventie prin care se renunta in total sau in parte la dreptul la concediu le odihna este
interzisa.
 DGASPCALBA
f - - - - - - - -- - - ------<
Serviciul resurse umane si
gestiunea functiei publice
PROCEDURA DE SISTEM Editia: 2
Privind programarea, evidenta, acordarea Nr. de ex.:
~i efectuarea concediilor pentru funcfionarii f-------,f---------,
publici ~i personalul contractual angajafi Re"Vizia:
Nr. de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag na 7 din 24

04SRUGFP/3
Exe nplar nr.

Conducerea DGASPC are obligatia sa ia masurile necesare pentru ca salariati~ sa efectueze, in

fiecare an calendaristic concediile de odihna la care au dreptul.

5.2 MODUL DE LUCRU

Acordarea, programarea, efectuarea ~i evidenta concediilor de odihna
5 .2.1 Acordarea concediilor de odihna
Salariatii din DGASPC Alba au dreptul in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit,
cu o durata de 21 sau 25 zile lucratoare, in raport cu vechimea lor in munca, dupa cum urmeaza:
- pana la 10 ani 21 zile lucratoare;
- peste 10 ani 25 zile lucratoare.
Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare ~i alte persc ane cu handicap
beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de 4 zile lucratoare conform Legii ru. 53/2003 Codul
Muncii republicata ~i a Regulamentului intern al D.G.A.S.P.C. Alba.
Salariatii care sunt incadrati in posturi cu fractiuni de norma (4 sau 6 ore pe ~i) au dreptul la
concediu de odihna cu durata integrala, corespunzator vechimii in munca.
Vechimea in munca ce se ia in considerare la determinarea duratei concediulu de odihna este
aceea pe care salariatii o implinesc in cursul anului calendaristic pentru care li se acord concediul.
Pentru salariatii care se incadreaza in munca in timpul anului, durata concediului de odihna se va
stabili proportional cu perioada lucrata de la incadrare la sfar~itul anului calendaristic reEpectiv, in raport
cu vechimea in munca stabilita.
Perioadele in care angajatii au fost in concediu fara plata, nu se considera perio, de de activitate
prestata ~i nu se iau in calcul la stabilirea numarului de zile de concediul de odihna.
DGASPC are obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consult:1.tii prenatale in
limita a maximum 16 ore pe luna, in cazul in care investigatiile se pot efectua nm1ai in timpul
programului de lucru, fara climinuarea drepturilor salariale.

5.2.2 Programarea concediilor de odihna

Programarea concecliilor de odihna se va face in luna decembrie a fiecarui ,m, pentru anul
urmator, de catre conducerea DGASPC, cu consultarea angajatului, in functie de i 1teresele bunei
desfa~urari a activitatii DGASPC ~i interesele angajatilor, conform modelului prezenta in Anexa 3 la
prezenta procedura. La programarea concediilor de odihna ale salariatilor, conducerea D JASPC va tine
seama, in masura in care este posibil, ~i de specificul activitatii celuilalt sot.
Programarea concediilor de odihna va fi modificata, la cererea salariatului, in urmatoarele
cazun:
a) salariatul se afla in concediu medical;
b) salariata cere concediu de odihna inainte sau in continuarea concediului ie matemitate;
c) salariatul este chemat sa indeplineasca indatoriri publice;
d) salariatul este chemat sa satisfaca obligatii militare, altele decit serviciul militar in
termen;
e) salariatul urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, recalificart, perfeqionare
sau specializare, in tara ori in strainatate;
 DGASPCALBA PROCEDURA DE SISTEM Editia: 2
Privind programarea, evidenta, acordarea Nr. de ex.:
f---- - - - - - - -- -----1 ~i efectuarea concediilor pentru functionarii f - - - -f - -- - -- - - - 4
Serviciul resurse umane si publici ~i personalul contractual angajati Re,izia:
gestiunea functiei publice Nr de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag na 8 din 24

04SRUGFP/3
Exe ooplar nr.

f) salariatul are recomandare medicala pentru a urma un tratament intr-o statiune

balneoclimaterica, caz in care data inceperii concediului de odihna va fi ce indicata in recomandarea
medicala;
g) salariata se afla in concediu platit pentru ingrijirea copilului in varsta c e pana la 1 an.

5.2.3 Efectuarea concediilor de odihna

Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an calendaristic, integral sau frac ionat. Concediul
de odihna poate fi fractionat, la cererea salariatului (conform modelului prezentat in Anexa 4 la prezenta
procedura), cu conditia ca una dintre fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare.
Obligativitatea acordarii, efectuarii ~i respectarii programarii concediului de odihna revine
~efului ierarhic superior ~i angajatiilor.
Circuitul parcurs de cererea efectuata de angajat in vederea efectuarii concediulu de odihna, este:
- se intocme~te de catre angajat- se aduce la SRUGFP pentru rezolutie- - anga atul o inainteaza
~efului ierarhic superior in vederea aprobarii - se inregistreaza la secretariatul DGASPC Alba - se
inainteaza DG pentru aprobare - se inainteaza SRUGFP pentru evidenta, pastrare ~i arhivare.
Obligativitatea urmaririi circuitului cererii pentrn efectuarea concediului de odihna, revine in
totalitate titularului acesteia.
Efectuarea concediului de odihna se intrerupe in urmatoarele cazuri :
a) salariatul se afla in concediu medical;
b) salariatul este chemat sa indeplineasca indatoriri publice;
c) salariatul Uimeaza sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, recalificai e, perfectionare
sau specializare, in tara ori in strainatate;
d) salariata intra in concediu pentru matemitate;
e) salariatul este rechemat, prin dispozitia scrisa a conducerii institutie1 , numai pentru
nevoi de serviciu neprevazute, care fac necesara prezenta salariatului in unitate.
Rechemarea din concediu de odihna, pentru nevoi de serviciu neprevazute, va c :mtine perioada
in care restul zilelor ramase neefectuate vor fi reprogramate, conform modelului preze1~tat in Anexa 5
la prezenta procedura. Pentru celelalte motive de intrerupere a concediului, mentionate an erior, salariatii
au dreptul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce au incetat situatiile respective srn, cand aceasta
nu este posibila, printr-o noua programare in cadrul aceluia~i an calendaristic.
Conducerea DGASPC este obligata ca in cazul in care, din motive justificate, ang ajatul nu poate
efectua, integral sau partial concediul de odihna la care avea dreptul in anul calendarist c respectiv, cu
acordul persoanei in cauza sa reprogrameze ~i sa acorde concediul de odihna neefectuat, intr-o perioada
de maxim 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul dt odihna anual.
Concediul de odihna. cuvenit salariatilor deta~ati la unele unitati se acorda de u1nitatile la care
ace~tia i~i desfa~oara activitatea.
Salariatii deta~ati la o alta unitate avand sediul in alta localitate au dreptul 111 rambursarea
cheltuielilor de transport dus ~i intors, din localitatea unde sunt deta~ati in localitatea unde se afla unitatea
la care sunt angajati, pentru cazul in care concediul se efectueaza in timpul deta~arii.
In cazul in care, dupa ce salariatul a efectuat concediul de odihna, contractul/r;1.portul sau de
munca a incetat, acesta este obligat sa restituie unitatii partea din indemnizatia de concediu
corespunzatoare perioadei nelucrate din anul pentru care is-a acordat acel concediu.
 DGASPCALBA
~-----------------1
Serviciul resurse umane si
gestiunea funcfiei publice
PROCEDURA DE SISTEM Ed1fia: 2
Privind programarea, evidenfa, acordarea Nr. de ex.:
~i efectuarea concediilor pentru funcfionarii ,_____,f-----------<
publici ~i personalul contractual angajati Re,izia:
Nr de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag na 9 din 24

04SRUGFP/3
Exemplar nr.

Prevederile anterioare nu se aplica:

a) salariatilor care au desracute contractele de munca, din cauza starii sa1atatii, constatata
prin certificat medical, iar institutia nu le-a putut oferi o alta munca corespunzatoare starii sanatatii $i
calificarii profesionale;
b) femeilor care au desracute contractele de munca, pentru cre$terea $i ir grijirea copilului
in varsta de pana la 7 ani;
c) salariatilor pentru care, dupa desfacerea contractului de munca, a int ~rvenit achitarea,
anularea urmaririi penale sau incetarea procesului penal ori a urmaririi penale.
Concediul de odihna neacordat salariatilor transferati, de catre unitatea de la care s-a efectuat
transferarea, se va acorda acestora de unitatea la care au fost transferati. Indernnizatia e concediu va fi
suportata de catre cele doua unitati, proportional cu timpul lucrat la fiecare dintre aceste;1. in cursul anului
calendaristic respectiv; in acela$i mod se va proceda $i in cazul in care concediul de odibina a fost efectuat
inainte de transferare.
Concediile de odihna neefectuate, cuvenite salariatilor carora le-a incetat cont actul de munca,
vor fi compensate in barn. Sumele cuvemte sunt egale cu mdemmzatia de concedm a erenta penoade1
efectiv lucrate.
in cazul decesului salariatului, suma reprezentand compensarea in bani a conce iului de odihna
neefectuat se va acorda membrilor sai de familie- sot, copii, parinti.

5.2.4 Evidenta concediilor de odihna

Evidenra respectarii numarului de zile aferent concediului de odihna de catre an ajatii DGASPC
revine SRUGFP, aceasta se intocme$te in baza programarii, a cererilor de efectuare concediului de
odihna $i a rechemarilor din concediu.
Evidenra zilelor de concediu ramase nefectuate se realizeaza conform conform model lui prezentat in
Anexa 6 la prezenta procedura.

Concedii medicale ~i indemnizafii de asigurari sociale de sanatate

5.2.5 Acordarea si evidenta concediilor medicale
Angajatii DGASPC, au dreptul, la concedii medicale $i indemnizatii de asig rari sociale de
sanatate a$a cum sunt preva.zute de legislatia in vigoare.
in situatia in care un angajat se afla in incapacitate temporara de munca are obliga ia de a in$tiinta
DGASPC privind aparitia starii de incapacitate temporara de munca $i privind datele de identificare,
respectiv numele medicului curant $i unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 2 ore de la data
acordarii concediului medical. Obligatia de in$tiintare se va considera indeplinta daca a gajatul anunta
$eful ierarhic superior ~i SRUGFP, telefonic, asupra situatiei intervenite.
Certificatul de concediu medical se prezinta SRUGFP in prima zi lucratoare lunii atoare celei
pentru care a fost acordat concediul.
Concediul de rise maternal - salariatele gravide $ilsau care au nascut recent ~i c e alapteaza au
dreptul la concediu de rise maternal in conditiile OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la
locurile de munca cu modificarile $i completarile ulterioare.
 DGASPC ALBA PROCEDURA DE SISTEM Edi ria: 2
Privind programarea, evidenta, acordarea Nr. de ex.:
> - - - - - - - -- - - - - - - - - - - < ~i efectuarea concediilor pentru functionarii >-------,f---------<
Serviciul resurse umane si publici ~i personalul contractual angajati Re,izia:
gestiunea functiei publice Nr de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag na 10 din 24

04SRUGFP/3
Exernplar nr.

Acordarea ~i evidenta concediilor fiira plata

5.2.6 Acordarea si evidenta concediilor fara plata
Salariatii DGASPC, au dreptul la concedii fara plata, a caror durata insumata n 1 poate depa~i 90
de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea urmatoarelor situatii personale:
a) sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in institutiile de
invatamant superior, curs seral sau fara frecventa, a examenelor de an universitar, cit ~i a examenului de
diploma, pentru salariatii care urmeaza o forma de invatamant superior, curs seral sau 'ara frecventa;
b) sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctc rat sau a tezei de
doctorat, in cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de doctorat;
c) prezentarea la concurs in vederea ocuparii unui post in alta unitate.
Salariatii au dreptul la concedii f'ara plata, fara limita prevazuta anterior in urmato,trele situatii:
a) ingrijirea copilului bolnav in varsta de peste 3 ani, in perioada indic, ta in certificatul
medical; de acest drept beneficiaza atat mama salariata, cat ~i tatal salariat, daca mama copilului nu
beneficiaza, pentru acelea~i motive, de concediu fara plata;
b) tratament medical efectuat in strainatate pe durata recomandata de medic, daca eel in
cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatie pentru incapacitate temporara de rr unca, precum ~i
pentru insotirea sotului sau, dupa caz, a sotiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, 5ora, parinte, pe
timpul cat ace~tia se afla la tratament in strainatate -, in ambele situatii cu avizul obligatoriu al
Ministerului Sanatatii.

Concedii fora plata p entru angajaJii fncadrafi cu contract individual de munca

Concediile fara plata pot fi acordate ~i pentru interese personale, altele deca1 cele prevazute
anterior, pe durate stabilite prin acordul paqilor.
Pe durata concediilor fara plata, persoanele respective i~i pastreaza calitatea de ~ alariat.
Pe durata concediilor platite nu pot fi incadrate alte persoane, urmand ca sarcinil de serviciu ale
titularilor posturilor sa fie redistribuite.
Pe durata concediilor fara plata mai mari de 30 de zile lucratoare se pot incadra , lte persoane cu
contracte de munca pe durata determinata.
Concedii fora plata pentru funcJionarii publici
Functionarii publici pot beneficia de concedii f'ara plata pentru un interes perso 1al, pe o durata
cumulata de eel mult 2 ani in penoada exercitarii functiei pubhce pe care o detme, caz t.n care raportul
de serviciu se suspenda la cererea motivata a functionarului public. Durata suspendarii s stabilqte prin
acordul paqilor ~i nu poate fi mai mica de 30 de zile.
Salariatul care dore~te sa beneficieze de concediu fara plata va intocmi o cerere i acest sens, cu
eel putin 15 zile calendaristice inainte, care va cuprinde motivele care stau la baza soli itarii, perioada
pentru care se solicita concediul fara plata, data ~i semnatura. Cererea va fi analizata d ~eful ierarhic
superior al angajatului care va face propunerea de aprobare in acest sens, se va depune a secretariatul
DGASPC ~i se inainteaza DG in vederea aprobarii.
 DGASPCALBA PROCEDURA DE SISTEM Ed tia: 2
Privind programarea, evidenta, acordarea Nr. de ex.:
,________________. ~i efectuarea concediilor pentru functionarii ,___________.
Serviciul resurse umane si publici ~i personalul contractual angajati Re, izia:
gestiunea funcfiei publice Nr de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pagma 11 din 24

04SRUG FP/3
Exemplar nr.

Acordarea ~i evidenta concediilor suplimentare

5.2.7 Acordarea si evidenta concediilor suplimentare

In afara concediului de odihna, salariatii din DGASPC au dreptul la zile de concediu platite, in
cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite:
a) casatoria salariatului - 5 zile lucratoare;
b) casatoria unui copil - 3 zile lucratoare;
c) na$terea unui copil - 5 zile lucratoare;
d) na$terea unui copil - 10 zile lucratoare in cazul in care tatal copilt lui nou-nascut a
obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura;
e) decesul sotiei/sotului sau a unei rude de pina la gradul III pentru functionari publici $i
pana la gradul II pentru personalul contractual al salariatului sau al sotului sau sotiei ac~stuia inclusiv -
3 zile;
f) Controlul medical anual: o zi;
g) Donare sange: o zi in ziua donarii.
In cazul solicitarii de catre salariat a concediului suplimentar, salariatul an obligatia de a
prezenta documente doveditoare.
Concediul platit, prevazut anterior, se acorda, la cererea solicitantului (Anexa t:. ) .
Acordarea ~i evidenta concediului paternal
5.2.8 Acordarea si evidenta concediului paternal
Tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoc: re, in conditiile
prevazute de lege.
Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la na$terea coi: ilului, justificat
cu certificatul de na$tere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.
Indemnizatia pentru concediul paternal se plate$te din fondul de salarii al DGAS DC $i este egala
cu salariul corespunzator perioadei respective.
In cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de
puericultura, durata concediului paternal, acordat (5 zile), se majoreaza cu 10 zile lucrato ~re. Tatal poate
beneficia de prevederea cuprinsa anterior numai o singura data.
5.3. RESURSE NECESARE

5.3.1 Resurse materiale: rechizite, tipizate, linii telefonice, materiale informatic~, imprimanta.
5.3.2 Resurse umane: persoanele implicate prin sarcinile de serviciu in derul.trea procedurii
sunt:
- $efii ierarhici superiori personalului care efectueaza concediul;
- personalul care efectueaza concediul;
- directorul general;
- personalul responsabil cu programarea $i evidenta concediului din cadnil SRUGFP
 DGASPCALBA
f----------------,
Serviciul resurse umane si
gestiunea functiei publice
PROCEDURA DE SISTEM Edi ia: 2
Privind programarea, evidenta, acordarea Nr. de ex.:
~i efectuarea concediilor pentru functionarii f - - - - + - - - - - - - - ,
publici ~i personalul contractual angajati Re'Vizia:
Nr. de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag na 12 din 24

04SRUGFP/3
Exe1nplar nr.

5.3.3 Resurse financiare : sunt prevazute in bugetul propriu al DGASPC ~i sunt necesare pentru
achizitionarea resurselor materiale ~i pentru plata indemnizatiilor aferente concec iilor de odihna,
medicale sau suplimentare dupa caz.

5.4. DOCUMENTE UTILIZATE

5.4.1. Lista ~i provenienta documentelor utilizate
- Prograrnare CO- conducerea DGASPC
- Cerere CO- angajati
- Rechemare - ~ef ierarhic superior angajatului
- Concediu medical - angajati
- Evidenta CO - SRUGFP
5.4.2. Continutul ~i rolul documentelor utilizate
Rolul documentelor :
- Prograrnare CO contine: nume si prenurne, nr de zile la care are d eptul angajatul,
perioada in care urrneaza sa ~i le efectueze, semnaturi - rol: stabilirea perioadelor de co 1cedii;
- Cerere CO contine : nume ~i prenume compartimentul/serviciul /biroul/structura, nr
de inregistrare, semnaturi - rol: solicitare concediu;
- Rechemarea contine: nurne ~i prenurne compartimentul/serviciul /biroul/structura, nr
de inregistrare, data/perioada rechemarii, sernnaturi - rolul: intrerupere a concediului di,, odihna;
- Concediu medical contine: nurne prenume, CNP, domiciliu, data acord, rii, perioada de
acordare, cod de diagnostic, cod de indernnizatie, sernnaturi, parafe - rolul : stabilir~a perioadei de
concediu medical;
- Evidenta CO - document de lucru;

5.4.3 Circuitul documentelor

- Programare CO - ~ef ierarhic superior - angajat - DG - SRUGFP
- Cerere CO- angajat - SRUGFP- ~ef ierarhic - secretariat DGASPC - IDG - SRUGFP
- Rechemare - ~ef ierarhic superior - DG- angajat - SRUGFP
- Concediu medical - angajati - DG - SRUGFP
- Evidenta CO - SRUGFP
 DGASPCALBA PROCEDURA DE SISTEM Edi ia:2
Privind programarea, evidenta, acordarea Nr. de ex.:
~i efectuarea concediilor pentru funcfionarii
Serviciul resurse umane si publici ~i personalul contractual angajafi Re'Viz ia:
gestiunea functiei publice Nr. de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag na 13 din 24

04SRUGFP/3
Exe1 nplar nr.

6. RESPONSABILITATI ~I RASPUNDERI IN DERULAREA ACTIVl TATU

Actiunea (operatiunea)/Compartimentul (postul)

1 Programarea, acordarea ~i evidenta concediilor de odihna

SRUGFP Ap

Angajati E

DG A

~ef ierarhic p

2 Concedii medicale ~i indemnizatii de asigurari sociale de

sanatate

SRUGFP AP

DG A

3 Acordarea ~i evidenta concediilor fara plata

SRUGFP Ap

Angajati E

DG A

4 Acordarea ~i evidenta concediilor suplimentare

SRUGFP AP

Angajati E

DG A

5 Acordarea ~i evidenta concediului paternal

SRUGFP AP

Angajati E

DG A
 DGASPCALBA
1--- - ------------1
Serviciul resurse umarn! si
gestiunea funcfiei publice
PROCEDURA DE SISTEM Edi ia: 2
Privind programarea, evidenfa, acordarea Nr. de ex.:
~i efectuarea concediilor pentru functionarii 1------+- - - - ------;
publici ~i personalul contractual angajati Re,izia:
in aparatul propriu ~i in structurile Nr. de ex. -
DGASPC Alba

Cod: Pag na 14 din 24

04SRUGFP/3
Exe tnplar nr.

7. ANEXE, INREGISTRA.RI, ARHIV A.RI

Nr. Denumire Elaborator Aproba Nr. Difuzare Arhivue

anex anexa ex.
a Loe Perioada

1. Programare Sef ierarhic DG 1 Sef ierarhic 10

co supenor supenor-
Angajat - DG-
SRUGFP

2. Cerere CO angajat DG Angajat- Arhiv~ 10

SRUGFP - ~ef
ierarhic
superior - DG-
SRU GFP

3. Rechemare ~ef ierarhic DG 1 ~ef ierarhic Arhiva 10

supenor superior - DG-
angajat -
SRUFGP

4. Concediu medic de DG 1 Angajat - Arhiva 10

medical familie SRUGFP
DG-SRUGFP

5 Evidenta CO, SRUGFP 1 SRUGFP Arhiva 10

concediu
medical,
lnvoiri,
 DGASPCALBA PROCEDURA DE SISTEM Edi ia: 2
Privind programarea, evidenta, acordarea Nr. de ex.:
> - - - - - - - -- - - - ------+ ~i efectuarea concediilor pentru funcfionarii 1 - - -+ - - -- - -- ---1
Serviciul resurse umane si publici ~i personalul contractual angajafi Re~izia:
gestiunea functiei publice Nr. de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag na 15 din 24

04SRUGFP/3
Exe1tnplar nr.

Anexa 1
Diagrama de proces (programare, acordare, rechemare concediu de odihna)

I
I START I
+
Acordarea concediului Programarea
de odihna concediilor de odihna

Angajatul intocme~te ~ef ierarhic superior

cererea de acordare CO lntocme~te programarea CO

SRUGFP Angajat
pentru rezolutie ia la cuno~tinta despre
programarea CO

Rechemare
♦- ~ef ierarhic superior
din CO
Propune spre aprobare

Angajat
pentru luarea APROBARE
la cuno~tinta DG

SRUGFP Foi colective

pentru evidenta de prezenta

Arhivare I

'
STOP
 DGASPCALBA PROCEDURA DE SISTEM Editia: 2
Privind programarea, evidenta, acordarea Nr. de ex.:
f - - -- - - - - -- ---------i ~i efectuarea concediilor pentru functionarii f - - - - - + - - - --------i
Serviciul resurse umane si publici ~i personalul contractual angajati Re~izia:
gestiunea functiei publice Nr. de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag\na 16 din 24

04SRUGFP/3
Exemplar nr.

Anexa 2
Diagrama de proces (concedii medicate)

START

Concediile
medicale

Angajati

l
SRUGFP Foi colective
Pentru evidenta ~i de prezenta
inregistrare

Aprobare
OG

l
STOP
I
 DGASPCALBA
1 - - - -- -- - - - - - - ----1
Serviciul resurse umam! si
gestiunea functiei publice
PROCEDURA DE SISTEM Edi ia: 2
Privind programarea, evidenta, acordarea Nr. de ex.:
~i efectuarea concediilor pentru functionarii .____._ _ _ _ _---<
publici ~i personalul contractual angajati Re,izia:
Nr. de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag na 17 din 24

04SRUGFP/3
Exe molar nr.

Anexa nr. 3

Compartimentul/ Serviciul/ Biroul/Structura _ _ _ __

Se aproba,
Director general

PROGRAMAREA CONCEDIILOR DE ODIHNA.

NR. NUME Nr. Zile Perioada propusa de Solicitarea angajatului S 'mrnltura

CRT PRENUME CO ~eful ierarhic

Sef serviciu/Sef birou/~ef structura

 DGASPCALBA PROCEDURA DE SISTEM Editia: 2
Privind programarea, evidenta, acordarea Nr. de ex.:
r--------------------i ~i efectuarea concediilor pentru funcfionarii r---+---------
Serviciul resurse umane si publici ~i personalul contractual angajati Re,izia:
gestiunea functiei publice Nr. de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag na 18 din 24

04SRUGFP/3
Exe nplar nr.

Anexa 4

Nr./Data Aprobat,
Director general

CERERE DE ACORDARE A CONCEDIILOR

Subsemnatul/a - - - - - - -- angajat/a in cadrul Compartimentului/Serviciului/ Biroului/Structurii,

va rog sa-mi aprobati zile de concediu, din data de_ _ _ pana in data de*_ _ _ _ reprezentand**: 1

Concediu de odihna □
Concediu de odihna suplimentar 4 zile D
(pentru salariatii care lucreaza 'in conditi i grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu
handicap conform Legii nr. 53/2003 Codului Muncii republicat $i a Regulamentului Intern al DGASP( Alba)
Casatoria salariatului 5 zile I I
Concediu pentru Casatoria unui copil 3 zile [ l
evenimente special Na~terea unui copil 5 zile D
(se va anexa documentul Na~terea unui copil 10 zile D
doveditor) (In care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de
absolvire a cursului de puericultura)
Decesul unei rude de pana la gradul II
3zile D
(pentru personalul contractual conform HG 250/199 n
Decesul unei rude de pana la gradul III
3zile D
(pentru functionarii publici conform OUG 6/2007)
Control medical anual
1 zile
(pentru functionarii publici conform □ OUG 6/20)7)
Donator de sange 1 zi D
Concediu fara plata
Motivul absentei :

Pe perioada efectuarii concediului, atributiile vor ft preluate de catre domnul/doamna_ _ _ _--+---- - -

Semnatura persoanei care preia atributiile _ _ _ _ _ _ _ __
Data_ _ __ _ __ Semnatura titular,

Pr:>pun aprobarea,
Sef serviciu/ ~ef birpu/~ef structura
Motive pentru care nu se propune aprobarea_ __ _ _ _ _ _ _ __
SRUGFP,
Are dreptul la efectuarea unui numar de _ _ zile concediu de odihna aferente anului _ _
si a unui numar de ___zile aferente anului _ __
Nota:• se vor calcula zile lucratoare
**se va complete una din variantele care urmeaza
 DGASPCALBA
1 - - - - - - - - - -----------1
Serviciul resurse umane si
gestiunea functiei publice
PROCEDURA DE SISTEM Edi ia: 2
Privind programarea, evidenta, acordarea Nr. de ex.:
~i efectuarea concediilor pentru functionarii > - - --+---- - - - - - - - - <
publici ~i personalul contractual angajati Re · ia:
Nr. de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag na 19 din 24

04SRUGFP/3

CONSIUUL DlRECTIA GENERAL.A,
DE ASISTENTA SOCIAL.A. ~I
PROTECllA COPILULUI ALBA
Alba lufia, Bulevardul 1 Decembrie 1918,
nr. 68, jud. Alba , cod po~tal: 5 10207
Operator de date cu caracter personal nr. 11773
Anexa 5
Asistem a soci ala co ii
Tef: 0258/81826 , 0358/40 1538
Mobil: 07418180 4 , 0755069444
Asislen i'i sociali:i adul i
Tel: 0258/83323 , 0358/40 1448
Mo ii: 0735406580

Nr. - - - - -din

Catre,

Doamna/ domnul- - - - - - -

Prin prezenta va facem cunoscut ca incepand cu data de ____ sunteti reche ata/rechemat la
serviciul din concediul de odihna in vederea , urmand ca
zilele ramase neefectuate din concediul de odihna sa fie reprogramate in perioada

Director general,
Fracea Valentin loan

intocmit,
~ef serviciu/~ef birou/~ef structura

L at cuno~tinta,
 DGASPCALBA
1----------------1
Serviciul resurse umane si
gestiunea functiei publice
PROCEDURA DE SISTEM Edi ia: 2
Privind programarea, evidenta, acordarea Nr. de ex.:
~i efectuarea concediilor pentru functionarii ,_____________,
publici ~i personalul contractual angajati Re,izia:
Nr. de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag na 20 din 24

04SRUGFP/3
Exe rnplar nr.

Anexa 6

Centralizator concedii de odihna

Nr.
crt.
Nume
prenume
Zile
ram ase
Zile
ramase
Drept
legal
Ramase
31.12.
-
§
i::
'TJ
(1)
...,
cr'
~
~
►
'O
:l .
~
~- -; · ;·-
i::
;::l E.. ►
i::
(JQ
~D
'O
(D
0
('}

0
z
;0 ·
C,
(1)
('}

anul anul anul anul ~- i:: ;· ;· i::

.... 3cr' 3
(1)
3
~(P
(/)

pre- curent cu- prece-

(1)
;~ · :l .
(1)
cr'
.....
c'D'
cr'
:l .
(1)
cedent rent dent
 DGASPCALBA PROCEDURA DE SISTEM Edi ia: 2
Privind programarea, evidenta, acordarea Nr. de ex.:
1-------------------, ~i efectuarea concediilor pentru functionarii -------------,
Serviciul resurse umanc~ si publici ~i personalul contractual angajati Re,izia:
gestiunea funcfiei publice Nr. de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag na 21 din 24

04SRUGFP/3
Exetnplar nr.

A Lista cuprinzand persoanele la care se difuzeaza editia sau, dupa caz, revizia iin cadrul editiei
procedurii

Nr. Scopul Ex. Nume si Data Semna

Compartiment Functia
crt. difuzarii nr. prenume pri tnirii

Informare Biroul adoptii ~i

3.1 1 ~efBirou Tonea Mihai
Aplicare postadoptii

Informare Compartimentul Bogdan

3.2 1 Auditor
Aplicare audit Maricica

Informare Serviciul juridic ~i Mandroc

3.3 1 ~ef serviciu
Aplicare contencios Ovidiu loan

Informare Serviciul resurse

3.4 Aplicare 1 umane ~i gestiunea ~ef serviciu Popa Vasile
functiei publice

lnformare Biroul sanatatea,

3.5 Aplicare 1 securitatea muncii ~i ~ef birou Nistor Bazil
PSI

Serviciul
monitorizare, analiza
lnformare Mandroc
3.6 1 statistica, strategii, ~ef serviciu
Aplicare Mirela
programe, proiecte ~i
ONG

Serviciul de evaluare
Informare complexa a Creivean
3.7 1 ~ef serviciu
Aplicare persoanelor adulte Aurelian Dinu
cu handicap

Informare Serviciul de evaluare

Schiau Nicolae
3.8 Aplicare 1 complexa pentru ~ef serviciu
Dan
copn
_/ V
 DGASPCALBA
>-----------------!
Serviciul resurse umanc! si
gestiunea functiei publice
PROCEDURA DE SISTEM Edi ia: 2
Privind programarea, evidenta, acordarea Nr. de ex.:
~i efectuarea concediilor pentru functionarii > - - - - + - - - - - - - ,
publici ~i personalul contractual angajati Revizia:
Nr. de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag na 22 din 24

04SRUGFP/3
Exe nplar nr.

Serviciul de
interventie in situatii
de abuz, neglijare,
lnformare trafic, migratie,
Fekete
3.9 Aplicare 1 repatrieri, violenta Consilier
Margareta
domestica ~i
prevenirea
marginalizarii
sociale

Serviciul
management de caz
Informare $ef serviciu
pentru copii ~i Borte~ Ana -
3.10 Aplicare 1
managementul Maria
calitatii serviciilor de
tip familial

Serviciul
management de caz
Informare
pentru copii ~i Humuzau
3.11 Aplicare 1 $ef serviciu
managementul Maria
calitatii serviciilor de
tip rezidential

Serviciul
management de caz
lnformare
pentru persoane Consilier Potra Gianina
3.12 Aplicare 1
adulte cu dizabilitati juridic Alina
~i monitorizare
servicii sociale

Biroul interventie in
regim de urgenta in Ciontea Elena
3.13 Informare 1 $efbirou
domeniul asistentei Cristina
Aplicare sociale
 DGASPCALBA PROCEDURA DE SISTEM Editia: 2
Privind programarea, evidenta, acordarea Nr. de ex.:
f - - - - - - - -- - - --------; ~i efectuarea concediilor pentru funcfionarii f - - - - + -- - - - - - - - - - ;

Serviciul resurse umane si publici ~i personalul contractual angajati Re,izia:

gestiunea functiei publice Nr. de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag'na 23 din 24

04SRUGFP/3
Exe1nolar nr.

Informare Serviciul financiar -

3.14 1 Sef serviciu Calin Viorica
Aplicare contabil

lnformare Serviciul achizitii,

3.15 Aplicare 1 patrimoniu, tehnic ~i Sef serviciu NapauAura
administrati v

lnformare Serviciul intretinere Lazar

3.16 1 Sef serviciu
Aplicare ~i deservire Gheorghe

lnformare Centrul de ingrijire

Aplicare ~i asistenta pentru
3.17 1 Jurca Marcela
persoane adulte cu
dizabilitati Abrud

Centrul de ingrijire
~i asistenta pentru
Informare
3.18 1 persoane adulte cu Sef centru Bora Gheorghe
Aplicare
dizabilitati Baia de
Arie~

Centrul de zi pentru
Stoia Lavinia
3.19 Informare 1 copii cu dizabilitati Sef centru
Simona
Aplicare "Arnsberg"

3.20 lnformare 1
Centrul de
Plasament Blaj
Sef centru Pauletti Maria
/'!,ol
c~
~jj '
Aplicare
~JU rN"?
!

Casa de tip familial

3.21 Informare 1 pentru copii cu Sef centru Fejer Alina
Aplicare dizabilitati Sancrai

Casa de tip familial

Maniac
3.22 lnformare 1 "Speranta Copiilor" Sef centru
Floarea Maria
Aplicare Cugir
 DGASPCALBA
>-----------------<
Serviciul resurse umami si
gestiunea funcfiei publice
PROCEDURA DE SISTEM Edi ia: 2
Privind programarea, evidenta, acordarea Nr. de ex.:
~i efectuarea concediilor pentru functionarii - - - - - - - - - - - <
publici ~i personalul contractual angajati Rev!izia:
Nr. de ex. -
in aparatul propriu ~i in structurile
DGASPC Alba

Cod: Pag na 24 din 24

04SRUGFP/ 3
Exe1 nplar nr.

Centrul Maternal
pentru 6 cupluri
Informare Lupea loan V
3.22 1 mama- copil ~ef centru
Aplicare George
"Speranta" Alba
Iulia

Centrul de
recuperare ~1
Informare

,~.
reabilitare
Aplicare
3.23 1 neuropsihiatrica ~ef centru Popa Elisaveta
pentru persoane ! O -d,(/'eh
adulte cu dizabilitati
Galda de Jos

Centrul de ingrijire

3.24 Informare
Aplicare
1
~i asistenta pentru
persoane adulte cu
dizabilitati Garbova
Munteanu
Liana Maria }