Acte premergătoare angajării:

1. Organigrama;
2. Ordin cu privire la aprobarea Statelor de personal; înregistrarea la Inspectoratul Teritorial al
Muncii;
3. Ordin cu privire la crearea/rezervarea 5% din locurile de muncă destinate persoanelor cu
dizabilități; informarea AOFM despre locurile create/rezervate pentru angajarea persoanelor cu
dizabilități;
4. Contract colectiv de muncă (opțional);
5. Evaluarea riscurilor la locurile de muncă;
6. Regulament intern;
7. Alte acte normative recomandate pentru unitate:

 Regulament de premiere și salarizare;

 Regulament de evaluare a performanțelor salariaților;
 Regulament privind modul de utilizare a transportului auto de serviciu;
 Regulament privind măsurile de protecție contra intrărilor neautorizate a persoanelor pe teritoriul
sau in sediul intreprinderii;
 Regulament privind accesarea unor anumite servicii la unitate (telefonie mobilă, sunete
internaționale, Internet etc.);
 Politica internă privind securitatea și sănătatea în muncă (SSM);
 Politica internă privind protecția mediului;
Acte ce vizează datele cu caracter personal:
 Regulament cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal (dcp) ale salariaților (RU, la
general) (obligatoriu);
 Regulament cu privire la prelucrarea dcp în sistemul de evidență contabilă;
 Regulament cu privire la prelucrarea dcp în sistemul de supraveghere video;
 Regulament cu privire la prelucrarea dcp în sistemul de pontare electronică;
 Regulament cu privire la prelucrarea dcp în sistemul foto/video în cadrul evenimentelor
organizate de unitate;
 Politica internă privind securitatea datelor personale.
Actele pentru perfectarea raporturilor de muncă privind salariații:
1. Oferta de angajare (opțional);
2. Cerere de angajare (opțional);
3. Acte ce confirmă calificările speciale (diplome, certificate de atestare, permis de conducere
anumite categorii etc. conform art. 57 al CM al RM );
4. Control medical la angajare (obligatoriu pentru anumite funcții);
5. Contract individual de muncă (CIM);
6. Contract de răspundere materială deplină (pentru categoriile de salariati prevăzuți în Hotărârea
Guvernului nr.449 din 2004);
7. Fișa postului;
8. Contract de confidențialitate (opțional);
9. Declarații de consimțământ privind utilizarea și prelucrarea dcp:

 Declarație de consimtământ privind utilizarea și prelucrarea dcp (RU, general);

 Declarație de consimtământ privind utilizarea și prelucrarea dcp în sistemul de evidență
contabilă;
 Declarație de consimtământ privind utilizarea și prelucrarea dcp în sistemul de supraveghere
video;
  Declarație de consimtământ privind utilizarea și prelucrarea dcp în sistemul de pontare
electronică;
 Declarație de consimtământ privind utilizarea și prelucrarea dcp în sistemul foto/video în cadrul
evenimentelor organizate de unitate;

1. Fișa personală (MR -2);

2. Permis nominal de acces la locul de muncă;
3. Contrasemnarea în Registrul de evidență a eliberării permiselor nominale de acces la locul de
muncă;
4. Proces-verbal privind predarea-primirea cardului personal de acces la întreprindere și aducere
la cunoștință a regulilor de utilizare a acestuia (opțional);
5. Cerere privind transferul salariului la cont bancar;
6. Proces-verbal privind predarea-primirea bunuri (notebook, telefon mobil etc.);
7. Manualul salariatului (opțional);
8. Ordin de angajare ;
9. Carnet de muncă.
Securitatea și sănătatea în muncă (SSM):
1. Certificat de instruire SSM (nivelul I);
2. Certificat de instruire SSM (nivelul II);
3. Fișa personală de instruire în domeniul SSM;
4. Instrucţiunea SSM instructaj introductiv general;
5. Instruirea SSM la locul de muncă;
6. Instrucțiunea privind obligațiile funcţionale în domeniul securității şi sănătății în muncă pentru
funcții concrete (în dependență de funcția în care se angajează);
7. Instrucţiunea privind acordarea primului ajutor medical accidentatului;
8. Instrucțiunea pentru conferirea I grupe calificative de electrosecuritate a personalului
neelectrotehnic;
9. Instrucțiunea SSM privind asigurarea securității antiincendiare;
10. Instrucțiunile de securitate și sănătate în muncă pentru instrumentele, utilajul, obiectele, etc.
folosite de angajați;
11. Procesul – verbal privind verificarea cunoştinţelor în domeniul securității și sănătății în muncă;
12. Contrasemnare în Registrul de evidență a eliberării echipamentului individual de protecție;
13. Instruirea SSM periodică.
Acte privind executarea și modificarea raporturilor de muncă:
1. Acorduri de modificare CIM, vizând:
o durata contractului;
o specificul muncii;
o cuantumul retribuirii muncii;
o regimul de muncă şi de odihnă;
o specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
o caracterul înlesnirilor şi modul lor de acordare
;
2. Acorduri de suspendare CIM;
3. Acord rechemare din concediul de odihnă anual;
4. Contract de ucenicie;
5. Contract de formare profesională continue;
6. Contract de formare tehnică;
7. Control medical periodic (obligatoriu pentru anumite funcții);
 8. Control medical periodic (obligatoriu pentru salariații care au prestat cel puţin 120 de ore de
muncă de noapte).
De asemenea, angajatorul este obligat să dețină următoarele Registre de evidență cu privire la angajați
și raporturile de muncă:
1. Evidență a contractelor individuale de muncă;
2. Evidenţă a cererilor și a documentelor anexate la acestea ale persoanelor cu dizabilităţi care s-
au adresat pentru a fi angajate în muncă la unitate;
3. Evidență a ordinelor;
4. Evidență a documentației de intrare;
5. Evidență a documentației de ieșire;
6. Evidență a instruirilor cu privire la responsabilităţile şi obligaţiile în cazul executării acţiunilor de
gestionare şi reacţionare la incidentele de securitate dcp;
7. Evidență a scoaterii şi introducerii mijloacelor de prelucrare a datelor cu caracter personal din/în
perimetrul de securitate;
8. Evidență a circulației carnetelor de muncă;
9. Evidență a circulației formularelor de carnete de muncă.

Acte normative din domeniul legislaţiei muncii

 
 
A. RAPORTURI DE MUNCĂ (Codul Muncii nr. 154-XV din 28 martie 2003)
 
Documente care stabilesc structura unităţii şi  funcţiile
1.      State de personal ale unităţii.
 
Acte normative locale
2.      Regulamentul intern al unităţii (art.198-199);
3.      Regulamentul cu privire la atestarea salariaţilor (legislaţia nu prevede expres aprobarea
regulamentului respectiv, dar acesta va fi necesar în cazul în care angajatorul doreşte să efectueze
atestarea salariaţilor; poate fi aprobat în baza art.10 alin.(1) lit. e)).
4.      Contractul colectiv de muncă (dacă acesta a fost încheiat) (art.30-34).
 
Documente cu privire la angajarea salariatului,
modificarea, suspendarea și încetarea
contractului individual de muncă
5.      Proiectul contractului individual de muncă sau scrisoarea oficială care se prezintă salariatului
anterior angajării sau transferării într-o funcţie (art. 48 alin. (1));
6.      Informaţia care se prezintă salariatului anterior angajării în străinătate (art. 48 alin. (3));
7.      Demersul viitorului angajator prin care se solicită concedierea prin transfer la o altă unitate (art.
88/1 alin.(1));
8.      Demersul angajatorului adresat salariatului, prin care se solicită acordul acestuia pentru concedierea
prin transfer (art. 88/1 alin.(1));
9.      Oferta de angajare din partea viitorului angajator (art. 88/1 alin.(3));
10.  Acordul scris al salariatului pentru concedierea prin transfer la o altă unitate (art. 88/1 alin.(1));
11.  Contractul individual de muncă (art.45, 56, 58, 65);
12.  Acorduri suplimentare la contractul individual de muncă (art.68);
13.  Anunţ public despre funcţiile vacante apărute în cadrul unităţii (art. 55/1 alin. (5));
14.  Ordin cu privire la transferul salariatului la o altă muncă permanentă (art.74 alin. (3));
15.  Cererea salariatului privind suspendarea contractului individual de muncă (art. 78 alin. (1), lit. a)-
d));
16.  Ordin cu privire la suspendarea contractului individual de muncă (art.75 alin.(4));
17.  Ordin cu privire la lichidarea unităţii ori reducerea numărului sau a statelor de personal (art.88 alin.
(1) lit. a));
18.  Demersul salariatului privind suspendarea contractului individual de muncă ((art.78 alin.(1), lit. d1)
și e));
19.  Ordin cu privire la anunţarea şomajului tehnic (art. 80);
20.  Ordin cu privire la anunţarea staţionării (art. 80/1);
21.  Ordin cu privire la preavizarea salariatului cu privire la ulterioara eliberare în legătură cu lichidarea
unităţii sau reducerea numărului ori a statelor de personal (art.88 alin.(1) lit. b));
22.  O dată cu preavizarea în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal, propunerea
scrisă privind acordarea unui alt loc de muncă în cadrul unităţii (art.88 alin.(1) lit. c));
23.  Ordin cu privire la acordarea unei zile lucrătoare pe săptămână cu menţinerea salariului mediu
pentru căutarea unui alt loc de muncă (art. 88 alin. (1) lit. f));
24.  Informaţia privind persoanele ce urmează a fi disponibilizate prezentată agenţiei teritoriale pentru
ocuparea forţei de muncă (art. 88 alin. (1) lit. g));
25.  Demersul angajatorului prin care se solicită acordul (opinia consultativă a) organului sindical pentru
concedierea salariatului membru de sindicat (art.87, art. 88 alin.(1) lit. h));;
26.  Acordul organului sindical pentru concedierea salariatului membru de sindicat (art.87);
27.  Ordin cu privire încetarea contractului individual de muncă (art.81 alin.(3));
28.  Ordin de restabilire la locul de muncă (89 alin. (3));
Timpul de muncă
29.  Tabelul de evidenţă a timpului de muncă / de pontaj (art.106);
30.  Programul muncii în schimburi (la unităţile unde se aplică munca în schimburi) (art.101);
31.  Ordin cu privire la stabilirea timpului de muncă partial (munca pe fracțiune de normă) (art.97);
32.  Documentul prin care angajatorul informează unele categorii de salariaţi despre dreptul lor  de a
refuza munca în zilele de repaus (art. 110 alin. (4)), munca în zilele de sărbătoare nelucrătoare (art.
111 alin. (4)), munca suplimentară (art. 105 alin. (2)), munca de noapte (art. 103 alin. (6)), plecarea
în deplasare (art. 249 alin. (2)) și munca în tură continuă (art. 318 alin. (2));
33.  Acordul unor categorii de salariaţi pentru prestarea muncii în zilele de repaus (art. 110 alin. (4)),
muncii în zilele de sărbătoare nelucrătoare (art. 111 alin. (4)), muncii suplimentare (art. 105 alin.
(2)), muncii de noapte (art. 103 alin. (6)), pentru plecarea în deplasare (art. 249 alin. (2)) şi pentru
munca în tură continuă (art. 318 alin. (2));
34.  Ordin cu privire la atragerea salariaţilor la munca suplimentară, munca în zilele de repaus, munca în
zilele de sărbătoare nelucrătoare (art.104, 110, 111);
 
Retribuirea muncii
35.  Ordin privind reţinerile din salariu (art. 148 alin. (3));
36.  Informaţia lunară privind părţile componente ale salariului (art. 142 alin. (3));
37.  Regulamentul cu privire la premierea salariaţilor (art.137-138).
 
Acordarea concediilor
38.  Programarea concediilor de odihnă anuale (art.116);
39.  Cererea de acordare a concediului (de odihnă, neplătit) (art.115 alin.(4) şi art.120 alin.(1));
40.  Ordin cu privire la acordarea concediului (de odihnă, neplătit, de studii) (art.113, 118, 120, 178-
181);
41.  Documentul prin care salariatul este prevenit despre data începerii concediului de odihnă anual
(art.116 alin.(5)).
42.  Ordin cu privire la rechemarea salariatului din concediul de odihnă anual (art.122 alin.(1));
43.  Ordin cu privire la acordarea părţii rămase a concediului de odihnă anual (art.122 alin.(4)).
 
Delegarea salariaţilor
44.  Ordin cu privire la trimiterea salariatului în deplasare în interes de serviciu (art.174 alin.(1));
45.  48.  Legitimaţia de deplasare (pct.6-8 din Regulamentul cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor
din Republica Moldova, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.10 din 5 ianuarie 2012).
 
Disciplina muncii
46.  Ordin cu privire la stimularea salariatului (art.204 alin.(2));
47.  Explicaţia scrisă privind fapta comisă (art.208 alin.(1));
48.  Proces-verbal prin care se confirmă refuzul salariatului de a prezenta explicaţia scrisă privind fapta
comisă (art.208 alin.(1));
49.  Ordin cu privire la organizarea anchetei de serviciu (art.208 alin.(2));
50.  Ordin cu privire la aplicarea sancţiunii disciplinare (art.210 alin.(1));
51.  Ordin cu privire la revocarea sancţiunii disciplinare (art.211 alin.(2)).
 
Formarea profesională
52.  Planul anual de formare profesională (art.213 alin.(2));
53.  Contract de calificare profesională (art.215);
54.  Contract de ucenicie (art.216 alin.(1)-(2));
55.  Contract de formare profesională continuă (art.216 alin.(3)-(4)).
 
Răspunderea materială a salariatului
56.  Contract cu privire la răspunderea materială deplină a salariatului (art.339);
57.  Contract cu privire la răspunderea materială colectivă (de brigadă) (art.340);
58.  Ordin privind repararea prejudiciului material (art.342 alin.(1) şi art.344 alin.(1));
59.  Ordin cu privire la crearea comisiei abilitate să efectueze ancheta de serviciu pentru stabilirea
mărimii prejudiciului material pricinuit şi a cauzelor apariţiei lui (art.342 alin.(2));
60.  Explicaţia scrisă a salariatului privind cauzele apariţiei prejudiciului material (art.342 alin.(3));
61.  Ordin cu privire la reţinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu depăşeşte
salariul mediu lunar (art. 344 alin. (1));
62.  Angajamentul scris privind repararea benevolă de către salariat a prejudiciului material cauzat
angajatorului (art. 343 alin. (2)).
 
  
B. SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ
Acte generale (urmează a fi emise de toate unităţile)
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.186 din 10 iulie 2008
1.      Planul anual de protecţie şi prevenire a riscurilor profesionale în unitate (art.13, lit.f));
2.      Rapoartele anuale privind accidentele de muncă din cadrul unităţii (art.13, lit.d));
3.      Materiale pentru informarea şi instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
(fişe, ghiduri, filme cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă etc.) (art.13, lit.j));
4.      Fişa de evidenţă a zonelor cu risc profesional grav şi specific (art.13, lit.n) din LP 186/2008, pct.84
din HG nr.95/2009);
5.      Ordinul privind desemnarea lucrătorului (lucrătorilor) care vor aplica măsurile de prim ajutor, de
stingere a incendiilor şi de evacuare a lucrătorilor/ori conducătorul va fi responsabil pentru aplicarea
măsurilor de prim ajutor, de stingere a incendiilor şi de evacuare a lucrătorilor (art. 12, alin. (2));
6.      Ordin privind organizarea instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă (art. 17).
Regulamentul privind modul de organizare a activităţilor de protecţie a lucrătorilor la locul de
muncă şi prevenire a riscurilor profesionale, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.95 din 5
februarie 2009
7.      Planul de evacuare a lucrătorilor în caz de incendiu (pct. 82, lit.a));
8.      Fişe de evaluare a riscurilor profesionale (pct. 41,42);
9.      Ordinul privind desemnarea lucrătorului (lucrătorilor) responsabil de activităţile de protecţie şi
prevenire a riscurilor profesionale în unitate/ori ordinul de înfiinţare a serviciului de protecţie şi
prevenire/ori  decizia de a recurge la servicii externe de protecţie şi prevenire/ori conducătorul
unităţii îşi asumă atribuţiile de protecţie şi prevenire (pct.10, 25);
10.  Documentul ce confirmă pregătirea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă a lucrătorului
(lucrătorilor) responsabil de activităţile de protecţie şi prevenire a riscurilor profesionale în unitate
(certificat de instruire sau proces-verbal) (pct.39, 74, 75);
11.  Documentul ce confirmă instruirea lucrătorului (lucrătorilor) desemnat în ceea ce priveşte aplicarea
măsurilor de prim ajutor, de stingere a incendiilor şi de evacuare a lucrătorilor (pct. 61, 64-66);
12.  Ordin de aprobare a instrucţiunilor de securitate şi sănătate în muncă elaborate pentru toate
ocupaţiile şi lucrările desfăşurate în unitate (pct.3, alin.8));
13.  Fişe personale de instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă (pct. 53-54);
14.  Planul de acţiune în caz de pericol grav şi imediat (pct.3, alin.11), 82);
15.  Fişa colectivă de instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă (pentru lucrătorii altor unităţi,
care desfăşoară activităţi pe bază de contract de prestări servicii în unitatea unui alt angajator)
(pct.55-57);
16.  Documentul de constituire a comitetului pentru securitatea şi sănătatea în  muncă (pct.2 din Anexa
nr.2 din HG nr.95/2009);
17.  Regulamentul propriu de funcţionare a comitetului pentru securitatea şi sănătatea în  muncă (Anexa
nr.2 din HG nr.95/2009);
18.  Deciziile comitetului pentru securitatea şi sănătatea în  muncă (Anexa nr.2 pct. 1, 14,24).
 
Acte speciale (urmează a fi emise de unităţi cu condiţii de muncă specifice)
Hotărârea  Guvernului nr. 353 din 5 mai 2010 cu privire la aprobarea cerinţelor minime de
securitate și sănătate la locul de muncă
19.  Decizia scrisă a angajatorului, privind numirea persoanei cu atribuţii concrete pentru supravegherea
lucrătorilor care lucrează în condiţii de izolare (pct. 92).
  
Hotărârea  Guvernului nr. 603 din 11 august 2011 privind cerinţele minime de securitate şi
sănătate pentru folosirea de către lucrători a echipamentului de muncă la locul de muncă
20.  Documentul confirmativ privind rezultatele verificărilor echipamentului de muncă (pct.7);
21.  Instrucţiunile privind folosirea echipamentelor de lucru la locul de muncă (pct.11, 12);
22.  Carnetul de întreţinere a echipamentului de lucru (pct.21);
23.  Planul de montare, utilizare şi demontare a schelelor (pct. 36).
 
Hotărârea  Guvernului nr. 362 din 27 mai 2014 cu privire la aprobarea Cerinţelor minime
privind protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor pentru sănătatea şi securitatea lor generate
sau care pot fi generate de expunerea la zgomot, în special împotriva riscurilor pentru auz
24.  Recomandare!!! Liste privind acordarea Echipamentului individual de protecţie în dependenţă de
specificul activităţii
 
Hotărârea  Guvernului nr. 244 din 8 aprilie 2013 privind aprobarea Cerinţelor minime pentru
protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la azbest la locul de muncă
25.  Dovada privind informarea Agenției pentru Supraveghere Tehnică și Centrul de sănătate teritorial
despre începerea lucrărilor de demolare, evaluare sau utilizare a azbestului sau produselor ce conţin
azbest ( pct.7, 33).
 
Hotărârea  Guvernului nr. 80 din 9 februarie 2012 privind cerinţele minime de securitate şi
sănătate pentru şantierele temporare sau mobile
26.  Ordinul privind  desemnarea coordonatorului în materie de securitate şi sănătate pe durata  elaborării
proiectului lucrării şi pe durata realizării lucrării (pct. 3, 4);
27.  Planul de securitate şi sănătate al şantierului (pct. 7-10, 14, 16);
28.  Registrul de coordonare (Cap. III, Secțiunea a 3-a);
29.  Declaraţia prealabilă privind începerea lucrărilor de construcţie (Cap. IV);
30.  Dosarul de lucrări ulterioare (Cap. IV, Secțiunea a 4-a).
 
Hotărârea  Guvernului nr. 1361 din 22 decembrie 2005 pentru aprobarea Regulamentului
privind modul de cercetare a accidentelor de muncă
31.  Dispoziţia de desemnare a comisiei de cercetare a accidentului cu incapacitate temporară de muncă
(pct. 21);
32.  Dosarul de cercetare a accidentului (pct. 22, 30, 35);
33.  Registrele de evidenţă a accidentelor de muncă (Cap.IV).
 
Hotărârea  Guvernului nr. 1025 din 7 septembrie 2016 pentru aprobarea Regulamentului
sanitar privind supravegherea sănătăţii persoanelor expuse acţiunii factorilor profesionali de
risc;  Hotărârea Guvernului  nr. 589 din 12 mai 2016 privind Cerinţele minime de securitate şi
sănătate în muncă referitoare la expunerea lucrătorilor la riscuri generate de vibraţiile
mecanice
34.  Dosar medical individual (pct. 25)
 
Hotărârea Guvernului  nr.819 dindin 01 iulie 2016 privind Cerinţele minime de securitate şi
sănătate în muncă pentru lucrul la monitor
35.  Dovada instruirii fiecărui lucrător cu privire la modalitatea de utilizare a postului de lucru înainte de
a începe acest tip de activitate (pct. 4, alin. 4));
36.  Document confirmativ privitor la organizarea activităţilor lucrătorilor astfel încît activitatea zilnică
la monitor să fie întreruptă periodic, prin pauze  sau schimb de activitate (pct. 5, 44-49);
Rezultatele examinării oftalmologice a lucrătorilor înainte de a începe lucrul la monitor şi periodice
(pct. 7, alin. 1).

Anexă
la Ordinul Directorului
 Inspectoratului de Stat al Muncii
Nr. 19a din „ 26 ”  09   2016
GHID
de conformare la cerinţele legislaţiei muncii
 
(pentru angajatori începători ai unor afaceri cu angajare de salariați)
 
           
Cerinţe Referire la actul legislativ/normativ
În domeniul relaţiilor de muncă
Perfectarea contractelor individuale de muncă cu Art.56 din Codul Muncii al RM
angajaţii
Emiterea ordinului de angajare a persoanei Art.65 din Codul Muncii al RM
Perfectarea regulamentului intern al unităţii şi Art.198,199 din Codul Muncii al RM
familiarizarea angajaţilor cu conţinutul lui
Efectuarea evidenţei timpului de muncă prestată Art.106 din Codul Muncii al RM
efectiv, de fiecare lucrător
Întocmirea graficului anual de concediu Art.116 din Codul Muncii al RM
Acordarea salariaţilor concediul anual de odihnă Art.112 din Codul Muncii al RM
plătit
Respectarea cuantumului salariului minim garantat Art.131 din Codul Muncii al RM
de stat
Integrarea în câmpul muncii a persoanelor cu Cap. V din Legea nr.60 din 30.03.2012
dizabilităţi privind incluziunea socială a persoanelor
cu dizabilităţi
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
Organizarea activităţii de protecţie şi prevenire a Pct.3 din Regulamentul privindmodul de
riscurilor profesionale în unitate organizare a activităţilor de protecţie
 a lucrătorilor la locul de muncă şi
prevenire a riscurilor profesionale (HG
nr.95 din 05.02.2009)
Asigurarea cerinţelor minime de securitate şi Pct.6 din Hotărîrea Guvernului nr.353
sănătate la locul de muncă din 05.05.2010 cu privire la aprobarea
cerințelor minime de securitate și
sănătate în muncă
Organizarea şi desfăşurarea evaluării condiţiilor de Pct.2 din Regulamentul cu privire la
muncă evaluarea condiţiilor de muncă la locurile
de muncă şi modul de aplicare  a listelor
ramurale de lucrări pentru care pot fi
stabilite sporuri de compensare pentru
munca prestată în condiţii nefavorabile
(HG nr.1335 din 10.10.2002)
Organizarea şi desfăşurarea evaluării riscurilor Art.10 din Legea nr.186 din 10.07.2008
profesionale la locul de muncă securităţii şi sănătăţii în muncă

Stabilirea pentru lucrători a atribuţiilor ce le revin Art.13 din Legea nr.186 din 10.07.2008
în domemiul securităţii şi sănătăţii în muncă securităţii şi sănătăţii în muncă
conform posturilor de lucru sau funcţiilor exercitate
Elaborarea instrucţiunilor de securitate şi sănătate Art.13, lit. h) din Legea nr.186 din
în muncă 10.07.2008 securităţii şi sănătăţii în
muncă
Cap.II, pct.3, alin.7)
din Regulamentul privind modul de
organizare a activităţilor de protecţie
a lucrătorilor la locul de muncă şi
prevenire a riscurilor profesionale (HG
nr.95 din 05.02.2009)
Asigurarea unităţii cu materiale necesare informării Pct. 3, alin.5) din Regulamentul privind
şi instruirii lucrătorilor cu privire la securitatea şi modul de organizare a activităţilor de
sănătatea în muncă protecţie a lucrătorilor la locul de muncă
şi prevenire a riscurilor profesionale (HG
nr.95 din 05.02.2009)
Angajarea în muncă numai a persoanelor care, în Art.13, lit. l) din Legea nr.186 din
urma examenului medical şi, după caz, a testării 10.07.2008 securităţii şi sănătăţii în
psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de muncă
muncă pe care urmează să o execute
Asigurarea efectuării examenului medical periodic Art.13, lit. m) din Legea nr.186 din
10.07.2008 securităţii şi sănătăţii în
muncă
Art. 15, alin.1) din Regulamentul sanitar
privind supravegherea sănătăţii
persoanelor expuse acţiunii factorilor
profesionali de risc (HG nr.1025 din

Asigurarea lucrătorilor cu echipament de muncă
neprimejdios
Asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de
protecţie
Asigurarea fiecărui lucrător cu instrucţiuni de
securitate şi sănătate în muncă, inclusiv cu
instrucţiuni privind acordarea primului ajutor în caz
de accidentare în muncă
Asigurarea instruirii lucrătorilor în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă
Dotarea locurilor de muncă cu truse medicale
Asigurarea acordării primului ajutor în stingerea
incendiilor şi evacuarea lucrătorilor în cazul unui
pericol grav şi imediat
07.09.2016)
Art.13, lit. u) din Legea nr.186 din
10.07.2008 securităţii şi sănătăţii în
muncă
Art.13, lit. v), x) din Legea nr.186 din
10.07.2008 securităţii şi sănătăţii în
muncă
Pct. 3, alin. 8) din Regulamentul privind
modul de organizare a activităţilor de
protecţie a lucrătorilor la locul de muncă
şi prevenire a riscurilor profesionale (HG
nr.95 din 05.02.2009)
Art.17 din Legea securităţii şi sănătăţii în
muncă nr.186 din 10.07.2008
Pct. 3, alin. 19) din Regulamentul privind
modul de organizare a activităţilor de
protecţie a lucrătorilor la locul de muncă
şi prevenire a riscurilor profesionale (HG
nr.95 din 05.02.2009)
Art. 12 din Legea securităţii şi sănătăţii
în muncă nr.186 din 10.07.2008