Chestionar norme metodologice de aplicare a legii securitatii

si sanatatii in munca HGR 1425/2006

By stoianconstantin

Recomand lecturarea articolului: “asupra nevoii de instruire la schimbarea

legislatiei ” pentru a se intelege ce aspecte am avut in vedere la intocmirea chestionarului
Un alt aspect il constituie necesitatea de tehnoredactare inainte de listare pentru ca editorul de texte pe
care il ofera blogul schimba unele din optiunile initiele de tehnoredactare pe care le-a avut fisierul initial pe
care l-am transferat pe blog
Raspunsurile se gasesc aici. Daca sesizati vreo inadvertenta va rog sa mi-o comunicati
pentru a face corectiile necesare
Numele si prenulele___________________
Compartiment________________________
Functia______________________________
Semnatura___________________________
Data________________________________
CHESTIONAR TEST
Privind normele metodologice de aplicare a prevederilor legii securitatii si sanatatii in
munca
1) Care sunt termenii definiti de normele metodologice HGR 1425/2006 de aplicare a
Legii sanatatii si securitatii in munca Legea 319/2006)?
a) autorizare a functionarii din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca;
b) serviciu intern de prevenire si protectie;
c) comitet de securitate si sanatate in munca ;
d) zone cu risc ridicat si specific ;
e) accident care produce incapacitate temporara de munca (ITM);
f) accident care produce invaliditate(INV);
g) accident mortal
h) accident colectiv
i) accident de munca de circulatie
j) accident de munca de traseu
k) accident in afara muncii;
l) invaliditate
m) invaliditate
n) intoxicatie acuta profesionala
o) indatoriri de
p) comunicarea producerii unui eveniment;
q) evidenta referitoare la evenimentele produse
r) cercetare a bolilor profesionale
s) semnalare a bolilor profesionale
t) raportare a bolilor
u) persoana desemnata
v) reguli de protectia muncii
2) Care sunt modalitatile in care un angajator trebuie sa organizeze activitatile de
prevenire si protectie?
a) prin asumarea de catre angajator, in conditiile art.9 alin.(4) din lege , a atributiilor pentru
realizarea masurilor prevazute de lege;
b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire
si protectie;
c) prin apelarea la servicii externe de prevenire si protectie;
d) prin facilitarea controalelor inopinate ale inspectorilor ITM;

3) Care sunt activitatile de prevenire si protectie care trebuie desfasurate in cadrul

fiecarei unitati?
a identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului
de munca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/ echipamente de munca şi
mediul de munca pe locuri de munca/posturi de lucru;
b elaborarea şi actualizarea planului de prevenire şi protecţie;
c elaborarea de instrucţiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de
securitate şi sănătate în munca, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale
unităţii/întreprinderii, precum şi ale locurilor de munca/ posturilor de lucru;
d propunerea atribuţiilor şi raspunderilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca, ce
revin lucrătorilor, corespunzător funcţiilor exercitate, care se consemnează în fişa postului, cu
aprobarea angajatorului;
e verificarea cunoaşterii şi aplicării de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul
de prevenire şi protecţie, precum şi a atribuţiilor şi responsabilităţilor ce le revin în domeniul
securităţii şi sănătăţii în munca, stabilite prin fişa postului;
f întocmirea unui necesar de documentaţii cu caracter tehnic de informare şi instruire a
lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca;
g elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatii adecvate
pentru fiecare loc de munca, asigurarea informării şi instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii
şi sănătăţii în munca şi verificarea cunoaşterii şi aplicării de către lucrători a informaţiilor
primite;
h elaborarea programului de instruire-testare la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii;
i asigurarea întocmirii planului de acţiune în caz de pericol grav şi iminent, conform
prevederilor art. 101-107, şi asigurarea ca toţi lucrătorii sa fie instruiti pentru aplicarea lui;
j evidenta zonelor cu risc ridicat şi specific prevăzute la art. 101-107;
k stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate şi sănătate în munca, stabilirea
tipului de semnalizare necesar şi amplasarea conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr.
971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau sănătate la locul de
munca;
l evidenta meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislaţia specifica, pentru care este
necesară autorizarea exercitării lor;
m evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare;
n evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii,
necesita testarea aptitudinilor şi/sau control psihologic periodic;
o monitorizarea functionarii sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a aparaturii de
măsura şi control, precum şi a instalaţiilor de ventilare sau a altor instalaţii pentru controlul
noxelor în mediul de munca;
p verificarea stării de funcţionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de
urgenta, precum şi a sistemelor de siguranta;
q informarea angajatorului, în scris, asupra deficienţelor constatate în timpul controalelor
efectuate la locul de munca şi propunerea de măsuri de prevenire şi protecţie;
r întocmirea rapoartelor şi/sau a listelor prevăzute de hotărârile Guvernului emise în
temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibratii, zgomot şi
santiere temporare şi mobile;
s evidenta echipamentelor de munca şi urmărirea ca verificările periodice şi, dacă este
cazul, incercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate de persoane
competente, conform prevederilor din Hotărârea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinţele
minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în munca de către lucrători a echipamentelor de
munca;
t identificarea echipamentelor individuale de protecţie necesare pentru posturile de lucru
din întreprindere şi întocmirea necesarului de dotare a lucrătorilor cu echipament individual de
protecţie, conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerinţele minime de
securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie
la locul de munca;
u urmărirea întreţinerii, manipulării şi depozitarii adecvate a echipamentelor individuale
de protecţie şi a înlocuirii lor la termenele stabilite, precum şi în celelalte situaţii prevăzute de
Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006;
v participarea la cercetarea evenimentelor conform competentelor prevăzute la art. 108-
177;
x întocmirea evidentelor conform competentelor prevăzute la art. 108-177;
y elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucrătorii din
întreprindere şi/sau unitate, în conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;
z urmărirea realizării măsurilor dispuse de către inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor
de control şi al cercetării evenimentelor;
a1 colaborarea cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii lucrătorilor, serviciile externe de
prevenire şi protecţie, medicul de medicina muncii, în vederea coordonării măsurilor de
prevenire şi protecţie;
b1 colaborarea cu lucrătorii desemnaţi/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor
angajatori, în situaţia în care mai mulţi angajatori isi desfăşoară activitatea în acelaşi loc de
munca;
d1 urmărirea actualizării planului de avertizare, a planului de protecţie şi prevenire şi a
planului de evacuare;
c1 propunerea de sancţiuni şi stimulente pentru lucrători, pe criteriul îndeplinirii
atribuţiilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca;
d1 propunerea de clauze privind securitatea şi sănătatea în munca la încheierea
contractelor de prestări de servicii cu alţi angajatori, inclusiv la cele încheiate cu angajatori
străini;e1 întocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfăşurarea acestor activităţi.
4) Care sunt activitatile complementare care pot fi desfasurate de lucratorii din cadrul
serviciului intern de prevenire si protectie ?
a) prevenirea si stingerea incendiilor
b) protectia mediului
c) protectia civila
d) protectia antichimica si nucleara
e) protectia de risc seismic
5) Ce trebuie sa contina planul de prevenire si protectie ?
a) locul/ postul de lucru
b) riscuri evaluate
c) masuri tehnice
d) masuri organizatorice
e) masuri de alta natura
f) actiuni in scopul realizarii masurilor
g) termene de realizare a actiunilor si masurilor;
h) persoana responsabila
i) costuri;e evaluate
j) necesarul de echipament individual de protectie
6) Care sunt nivelurile de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca ?
a) nivel de baza
b) nivel mediu
c) nivel superior
d) nivel exceptional( pentru domeniul nuclear)
e) nivel magna cum laude
f) nivel academic
7) Care sunt cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca
corespunzatoare nivelului de baza ?
a) studii in invatamantul liceal filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica in profil
tehnic ;
b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca , cu continut minim conform celui prevazut
in anexa nr.6 lit.A, cu o durata de cel putin 40 ore;
c) vechime minim 2(doi) ani in domeniu;

Care sunt cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca

corespunzatoare nivelului mediu?
a) studii in invatamantul postliceal in profil tehnic;
b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca cu continut minim conform celui prevazut
in anexa nr.6 lit.B, cu o durata de cel putin 80 ore;
c) vechime minim 3(trei) ani in domeniu;
9) Care sunt cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca
corespunzatoare nivelului superior?
a) studii superioare tehnice;
b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca cu continut minim conform celui prevazut
in anexa nr.6 lit.B, cu o durata de cel putin 80 ore;
c) curs postuniversitar de evaluare a riscurilor cu o durata de cel putin 180 ore d) vechime
minim 5(cinci) ani in domeniu;
10) Care sunt atributiunile comitetului de securitate si sanatate in munca ?
a) analizează şi face propuneri privind politica de securitate şi sănătate în munca şi
planul de prevenire şi protecţie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare
şi funcţionare;
b) urmăreşte realizarea planului de prevenire şi protecţie, inclusiv alocarea mijloacelor
necesare realizării prevederilor lui şi eficienta acestora din punct de vedere al îmbunătăţirii
condiţiilor de munca;
c) analizează introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luând în
considerare consecinţele asupra securităţii şi sănătăţii, lucrătorilor, şi face propuneri în situaţia
constatării anumitor deficiente;
d) analizează alegerea, cumpărarea, întreţinerea şi utilizarea echipamentelor de munca, a
echipamentelor de protecţie colectivă şi individuală;
e) analizează modul de îndeplinire a atribuţiilor ce revin serviciului extern de prevenire şi
protecţie, precum şi menţinerea sau, dacă este cazul, înlocuirea acestuia;
f) propune măsuri de amenajare a locurilor de munca, ţinând seama de prezenta
grupurilor sensibile la riscuri specifice;
g) analizează cererile formulate de lucrători privind condiţiile de munca şi modul în care
isi îndeplinesc atribuţiile persoanele desemnate şi/sau serviciul extern;
h) urmăreşte modul în care se aplica şi se respecta reglementările legale privind
securitatea şi sănătatea în munca, măsurile dispuse de inspectorul de munca şi inspectorii
sanitari;
i) analizează propunerile lucrătorilor privind prevenirea accidentelor de munca şi a
imbolnavirilor profesionale, precum şi pentru îmbunătăţirea condiţiilor de munca şi propune
introducerea acestora în planul de prevenire şi protecţie;j
) analizează cauzele producerii accidentelor de munca, imbolnavirilor profesionale şi
evenimentelor produse şi poate propune măsuri tehnice în completarea măsurilor dispuse în urma
cercetării;
k) efectuează verificări proprii privind aplicarea instrucţiunilor proprii şi a celor de lucru
şi face un raport scris privind constatările făcute;
l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate şi sănătate în munca de către
conducătorul unităţii cel puţin o data pe an, cu privire la situaţia securităţii şi sănătăţii în munca,
la acţiunile care au fost întreprinse şi la eficienta acestora în anul încheiat, precum şi propunerile
pentru planul de prevenire şi protecţie ce se va realiza în anul următor.
11) Care sunt cele trei faze ale instruirii mentionate in metodologia de aplicare a Legii
nr.319/2006?
a) instruirea introductiv-generala
b) instruirea la locul de munca
c) instruirea periodica
d) instruire in caz de nevoie
12) Cine are obligatia semnarii fisei individuale de instruire ?
a) lucratorul instruit
b) seful locului de munca
c) persoanele care au facut instruirea
d) personalul desemnat
e) persoanele care au verificat instruirea
f) ingineul sef
13) In ce situatii se face instruirea introductiv-generala?
a) la angajarea lucratorilor
b) lucratorilor detasati de la o unitate la alta
c) lucratorilor delegati de la o unitate la alta
d) lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar;
e) persoanelor recalcitrante cu abateri de la normele de conduita morala.
14) Ce se va analiza in cadrul instruirii introductiv-generale?
a) legislatia de securitate si sanatate in munca
b) consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate in
munca ;
c) riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii;
d) masuri la nivelul intreprinderii si/sau unitatii privind acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor si evacuarea lucratorilor ;
e) recapitularea problemelor discutate la ultima sedinta de instructaj
15) Ce va cuprinde instruirea la locul de munca ?
a) informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de
munca si/sau postului de lucru ;
b) prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru ;
c) masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului
ajutor , stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor;
d) prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice
ale locului de munca si/sau postului de lucru ;
e) instruirea la locul de munca va include in mod obligatoriu demonstratii practice privind
activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura si exercitii practice privind utilizarea
echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie,evacuare si prim
ajutor.
16) Care este intervalul maxim intre doua instruiri periodice succesive?
a) 6 luni pentru personalul muncitor;
b) 12 luni pentru personalul tehnico-administrativ
c) 3 luni
17) Care sunt situatiile in care metodologia de aplicare a Legii 319/2006 impun instruiri
periodice suplimentare celor programate ?
a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati
specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv
datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
c) la reluarea activitatii dupa accident de munca ;
d) la executarea unor lucrari speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru ;
g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
h) La dispozitie ITM;
18) Care este durata minima a unei instruiri?
a) 4 ore
b) 6 ore
c) 8 ore
d) este stabilita de angajator neputand fi mai mica de 8 ore.
19) Care sunt masurile care se vor lua la constatatea starii de pericol grav si iminent de
accidentare?
a) oprirea echipamentului de munca si/sau activitatii;
b) evacuarea personalului din zona periculoasa ;
c) anuntarea serviciilor specializate
d) eliminarea cauzelor care au condus la aparitia starii de pericol grav si iminent;
e) anuntarea ITM;

20) Care sunt prevederile normelor metodologice de aplicarea Legii 319/2006 a securitatii
si sanatatii in munca de inregistrare a accidentelor de munca ?
(a) Accidentul de munca produs în timpul prestării unor servicii pe baza de contract,
comanda sau alte forme legale încheiate în întreprinderea şi/sau unitatea unui angajator, alta
decât cea la care este incadrata victima, se înregistrează potrivit clauzelor prevăzute în acest sens
în documentele încheiate.
(b) În situaţia în care documentul încheiat nu prevede clauze în acest sens, clauzele nu sunt
suficient de acoperitoare pentru toate situaţiile sau clauzele sunt contrare prevederilor prezentelor
norme metodologice, accidentul de munca se înregistrează de către angajatorul răspunzător de
conducerea şi/sau de organizarea activităţii care a avut ca urmare producerea accidentului
(c) Accidentul de munca produs în timpul prestării unor servicii pe baza de comanda, la
domiciliul clientului, se înregistrează de către angajatorul la care este/a fost angajata victima.
(d) Accidentul de munca suferit de o persoana aflată în îndeplinirea îndatoririlor de
serviciu în întreprinderea şi/sau unitatea altui angajator se înregistrează de către angajatorul
răspunzător de conducerea şi/sau de organizarea activităţii care a avut ca urmare producerea
accidentului.
(e) Accidentele suferite în timpul stagiului de practica profesională de către elevi,
studenţi, ucenici şi someri în perioada de reconversie profesională se înregistrează de către
angajatorul la care se efectuează practica/reconversia profesională.
(f) Accidentul de munca suferit de o persoana în cadrul activităţilor cultural-sportive, în
timpul şi din cauza îndeplinirii acestor activităţi, se înregistrează de către instituţia sau
angajatorul care a organizat acţiunea respectiva.
(g) Accidentul de munca produs ca urmare a unei acţiuni întreprinse de o persoana, din
proprie initiativa, pentru salvarea de vieţi omeneşti sau pentru prevenirea ori înlăturarea unui
pericol grav şi iminent ce ameninta avutul public sau privat din întreprinderea şi/sau unitatea
unui angajator, se înregistrează de către angajatorul la care s-a produs accidentul.
(h) În cazul accidentului produs ca urmare a unei acţiuni întreprinse de o persoana, din proprie
initiativa, pentru salvarea de vieţi omeneşti sau pentru prevenirea ori înlăturarea unui pericol
grav şi iminent ce ameninta avutul public sau privat, produs în afară întreprinderii şi/sau unităţii
unui angajator şi care nu are nicio legatura cu acesta, înregistrarea se face conform legii.
(i) Accidentul de munca de traseu se înregistrează de către angajatorul la care este
angajata victima sau, după caz, de angajatorul răspunzător de conducerea şi/sau de organizarea
activităţii care a avut ca urmare producerea accidentului, conform concluziilor cercetării.
(j) Accidentul de munca de circulaţie se înregistrează de către angajatorul la care este
angajata victima sau, după caz, de angajatorul răspunzător de conducerea şi/sau de organizarea
activităţii care a avut ca urmare producerea accidentului, conform concluziilor cercetării.
(k) Accidentul produs în afară întreprinderii şi/sau unităţii, ca urmare a neluării unor
măsuri de securitate de către un alt angajator, se înregistrează de către angajatorul din vina căruia
s-a produs accidentul.
(l) Accidentul de munca suferit de insotitorii de incarcaturi, personalul de posta de la
vagoanele C.F.R., angajaţi ai unor angajatori care, potrivit legii, sunt obligaţi sa delege insotitori
pentru astfel de incarcaturi, pe mijloace de transport ce nu le aparţin, se va inregistra de către
angajatorul răspunzător de organizarea activităţii care a avut ca urmare producerea accidentului
sau, după caz, în condiţiile clauzelor prevăzute în documentele încheiate.
21) Materialele comercializate pentru instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca
se supun unor avizari speciale ?
a) nu
b) da
c) Ar fi culmea birocratiei

Raspunsuri la chestionarele test din legislatie

By stoianconstantin

Recomand lecturarea articolului: “asupra nevoii de instruire la schimbarea legislatiei ”

pentru a se intelege ce aspecte am avut in vedere la intocmirea chestionarului Un alt aspect il
constituie necesitatea de tehnoredactare inainte de listare pentru ca editorul de texte pe care il ofera blogul
schimba unele din optiunile initiele de tehnoredactare pe care le-a avut fisierul initial pe care l-am transferat
pe blog Raspunsuri
CHESTIONAR TEST 1
 privind legea protectiei civile Legea 481/8.nov.2004

1 a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k, l
2 b
3 a, b, c, d, e, f, g, h
4 a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k, l, m, n, o, p, q,
5 b
6 c
7 a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k
8 a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k, l, m
9 a, b, c, d
10 b, c
11 a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k, l, m, n, o, p, q, r
CHESTIONAR TEST 2privind Normele generale de aparare impotriva incendiilor
aprobate prin Ordinul 163/28.02.2007

1 a
2 b, c, d, e, f, g, h, I
3 b
4 a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k, l, m, n
5 a, b
6 a
7 a, b, c
8 a, b, c, d, e, f, g, h, i, j
9 a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k, l, m, n, o, p, q, r, s
10 a, b, c, d, e, f
11 a, b, c, d
12 a, b
13 a, b, c, d, e, f, g
14 a, b, c
15 a
16 b
17 a
18 a, b, c, d, e
19 a
20 b
21 a
22 a
23 a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k
24 a, b, c, d, e
25 a, b
26 a,b,c;
27 a, b, c, d, e, f, g;
28 a, b;
29 a, b, c, d, e, f, g, h
 30 a
31 a, b, c
32 a
33 a

CHESTIONAR TEST 3HGR 1452/2006 privind normele metodologice de aplicare a

prevederilorlegii securitatii si sanatatii in munca
1 a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k, l, m, n, o, p, q, r, s,t u, v
2 a, b, c, d
3 a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k, l, m, n, o, p, q, r, s,t u, v, x, y, z, a1, b1, c1, d1, e1, g1
4 a, b
5 a, b, c, d, e, f, g, h
6 a, b, c
7 a, b
8 a, b
9 a, b, c
10 a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k, l
11 a, b, c
12 a, c, e
13 a, b, c, d
14 a, b, c, d
15 a, b, c, d, e
16 a, b
17 a, b, c, d, e, f, g
18 d
19 a, b, c, d, e
20 a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k, l
21 b
CHESTIONAR TEST 4
Legea securitatii si sanatatii in munca

1. c
2. d, e
3. b
4. b
5. a, b, c
6. c
7. c
8. a
9. b, c
 10. b
11. c
12. c
13. a, b, c, d, e
14. a, b
15. a, b, c, d, e, f, g, h, I
16. a
17. a, b, c
18. a, b, c, d
19. a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k, l, m, n, o, p, q
20. a, b, c, d

CHESTIONAR TEST 5
Legea 307/12.07.2006 privind apararea impotriva incendiilor
1. a
2. a
3. b
4. d
5. c
6. c
7. a
8. a
9. a
10. a, b, c, d, e, g, h,
11. a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k, l, m, n, o, p, q, r
12. a
13. a, b, c, d, e
14. a, b, c, d, e, f, g
15. a, b, c, d, e
16. a, b, c, d, e, f, g
17. a
18. a
19. a
20. a
 CHESTIONAR TEST 6
Referitor HGR 1146/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca de
catre lucratori a echipamentelor de munca

1. a
2. a, b, c, d, e
3. a, b, c, d, e, f, g, h, i, j
4. a, b, c
5. a, b, c, d
6. b
7. a, b
8. a, b, c
9. a
10. a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k, l, m, n, o, p, q
11. a, b, c, d, e
12. a, b, c
13. a, b, c, d, e, f, g, h, i
14. a, b, c, d, e, f
15. a, b, c, d, e, f, g
16. a
17. a,c, d
18. a, b, c, d, e, f, g, h, i
19. b
20. a,b
21. a, b
22. a,b
23. a, b, c
24. a, b
25. a, b, c, d
26. a, b, c
27. b
28. a, b, c
29. a, b, c, d, e
CHESTIONAR TEST 7HGR 1028/2006 privind cerinte minime de securitate si sanatate in
munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare
 1. a, b, c, d, e, f
2. a
3. a, b, c, d, e, f
4. a, b, c, d
5. a, b, c, d, e, f
6. a, b, c
7. a, b
CHESTIONAR TEST 8HGR 1048/2006 privind cerinte minime de securitate si sanatate in
muncapentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelorindividuale de protectie la locul
de munca
1. a, b, c, d, e, f, g, h, i, j
2. a
3. a, b, c, d
4. c
5. a
6. a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k, l, m, n, o, p, q, r
7. c
8. a
9. a
10. a
CHESTIONAR TEST 9 HGR 971/2006 privind cerinte minime pentru semnalizarea de
securitate si/sau sanatate la locul de munca 1. a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k, l2. b3. c4. a,
b5. a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k, l, m, n6. a, b, c7. a8. a, b9. a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k