s

S.C. ............................ S.R.L. Aprob,

Administrator
S.C. ............................ S.R.L.

_______________________

INSTRUCTIUNI PROPRII
DE
SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA
PRIVIND

CONSECINŢELE POSIBILE ALE NECUNOAŞTERII Şl

NERESPECTĂRII LEGISLAŢIEI DE SECURITATE SI
SANATATE IN MUNCA

LA
S.C. ............................ S.R.L.

Pag. 1 din 3
 Necunoaştera cât şi nerespectarea legislaţiei de protecţie a muncii în procesul de producţie cât şi în
activităţile conexe, lipsa cunoştinţelor privind metoda de muncă sau ignorarea unei metode nepericuloase ,
atitudine necorespunzătoare , deficienţă sau inadaptare fizică ,intelectuală sau mentală , lipsa unei protecţii
individuale eficace , instalaţii neprotejate sau slab protejate , utilaj, echipament defect, iluminat insuficient,
factori ambientali necorespunzători , condiţii climaterice nefavorabile pot conduce sau sunt cauza
accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale .
ACCIDENTUL DE MUNCA poate provoca victimei incapacitate temporară de muncă , invliditate
sau deces. Acestea pot surveni imediat sau la un anumit interval de timp .
INCAPACITATEA TEMPORARĂ DE MUNCĂ - consecinţa cea mai puţin gravă a unui accident de
muncă - constă în incapacitatea temporară a a a victimei de a-şi desfăşura activitatea, ca urmare a
tulburării unei stări funcţionale(de cel puţin 3 zile muncă) .Deoarece are un caracter reversibil prin
aplicarea unui tratament adecvat ea dispare . Aprecierea asupra incapacităţii temporare de muncă o face
medicul şi trebuie atestată printr-un certificat.
INVALIDITATEA ca urmare a unui accident de muncă constă într-o infirmitate permanentă, care
conduce la pierderea totală sau parţială a capacităţii de muncă. Consituie invaliditate pierderea unui simţ a
unui organ traumatismele craniene, toracice, abdominale sau lombare, fracturile coloanei vrtebrale sau ale
bazinului,fracturile deschise sau cele soldate cu deplasarea fragmentelor, arsurile de gradul 2 şi 3 etc.
De remarcat că nu se consideră invaliditate pierderea unui organ sau încetarea fmcţiunii acestuia ,
dacă astfel este afectat doar aspectul estetic, capacitatea de muncă rămânând intactă.
Aprecierea dacă accidentul de muncă a produs invaliditate se face de către medicul care eliberează
certificatul medical.
Invaliditatea are caracter ireversibil: prin tratament şi îngrijire medicală se obţine doar repararea
vătămării produse organismului, nu şi vindecarea tulburării funcţionale .
în funcţie de gradul de afectarea capacităţii de muncă, se recunosc următoarele grade de invaliditate :

- gradul 1, când persoana afectată şi- a pierdut total capacitatea de muncă şi nu are
posibilitatea autoservirii (în caz de orbire, de pierdere a ambelor mâini sau picioare etc.)
- gradul 2, când persoana afectată şi-a pierdut total capacitatea de muncă, dar se poate
autoservi;
- gradul 3, cănd persoana afectată şi-a pierdut parţial capacitatea de muncă, dar îşi
poate continua activitatea la acelaşi loc de muncă sau altul, însă în ondiţiile unui program redus.

DECESUL -reprezintă consecinţa cea mai gravă a unui accident de muncă. Spre deosebire de
incapacitatea de muncă şi de invaliditate , în cazul decesului nu este afectată numai integritatea
organismului ,ci însă-siviaţa omului . Un accident de muncă poate fi considerat mortal , chiar dacă decesul
a survenit după un interval de timp ,cu condiţia să se confirme în baza unui act medico-legal,că acesta s-a
produs drept consecinţă a acidentului .
BOALA PROFESIONALĂ - este afecţiunea ce se produce ca urmare a exercitării a unei meserii sau
profesii, cauzată de factori nocivi fizici, chimici sau biologici, caracteristici locului de muncă, pecum şi de
suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului în procesul de muncă .

CLASIFICAREA BOLILOR PROFESIONALE

Se face după mai multe criterii :

1. După natura factorului nociv care lea generat:

- intoxicaţii provocate de inhalarea, ingerarea sau contactul epidermei cu substanţe toxice ;

- pneumoconioze provocate de inhalarea pulberilor minerale netoxice ;
- boli prin expunerea la energie radiantă;
- boli prin expunere la temperaturi înalte sau scăzute ;
- boli prin expunere la zgomot şi vibraţii;
- boli prin expunere la presiune atmosferică ridicată sau scăzută ;
- alergii profesionale ;
- cancerul profesional;
- boli infecţioase şi parazitare ;

Pag. 2 din 3
- boli prin suprasolicitare ;
- alte boli (care nu intră în categoriile anterioare)

2. După timpul de expunere la acţiunea factorului nociv :

- boli cronice, provocate de regulă, de doze relativ mici, dar care acţionează timp îndelungat asupra
organismului;
- boli acute generate de o expunere de scurtă durată la acţiunea factorului nociv , dar la doze mari.

3. După modul de acţiune a factorului nociv asupra organismului ;

- boli cu acţiune generală, care afectează întrgul organism

- boli cu acţiune locală, care afecteză o parte a organismului, un organ.

NOTA: Prezenta instructiune devine document cu raspundere juridica in cadrul S.C. ............................
S.R.L. , in momentul in care reprezentantul legal al S.C. ............................ S.R.L. , aproba prin semnatura si
stampila acest document.
1. Acest document de la data intrarii lui in vigoare si pina la inlocuirea lui cu un alt document ca urmare
a schimbarilor legislative esentiale in domeniul SSM la nivel european sau national, este considerat un
document de lucru, deci se pot face modificari de continut la unele articole, stergeri de articole in
totalitate sau inlocuirea completa a prevederilor unor articole.
2. Modificarile se fac de catre persoana desemnata cu SSM din cadrul S.C. ............................ S.R.L. ,
sau serviciul extern de SSM care presteaza servicii pe baza de contract catre S.C. ............................ S.R.L.
. Modificarile de continut, sau forma noua a unui articol se realizeaza prin bararea cu carioca sau pix, a
articolului respectiv si scrierea noului continut pe contrapagina din stinga a paginii in care se afla articolul
modificat.
3. Modificarea se certifica cu semnatura si stampila reprezentantului legal al S.C. ............................
S.R.L. si se trece obligatoriu si data la care intra in vigoare noul continut.
4. Abrogarea continutului unui articol din prezenta instructiunie se face de catre persoana desemnata cu
SSM din cadrul S.C. ............................ S.R.L. , sau serviciul extern de SSM care presteaza servicii pe
baza de contract catre S.C. ............................ S.R.L. . Abrogarea (iesirea din vogoare a continutului unui
articol din aceasta instructiune) se realizeaza prin bararea cu carioca sau pix, a articolului respectiv si
scrierea datelor de la punctul 6 al acestei note, pe contrapagina din stinga a paginii in care se afla articolul
abrogat.
5. Abrogarea se certifica cu semnatura si stampila reprezentantului legal al S.C. ............................ S.R.L.
si se trece obligatoriu si data la care intra in vigoare noul continut.

Intocmit de
Serviciul de prevenire si protectie de ssm

____________________________________

Pag. 3 din 3