Examen partial RU III

Egalitate la angajare si la locul de munca

1.Prima categorie de drepturi ale omului aparuta a fost:

a) Drepturile economice si sociale si culturale

b) Drepturile popoarelor la autodeterminare
c) Drepturile politice si civile

2. Care este actul normativ prin care s-a reglementat prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de
discriminare:

a.OG 137/2000;

b.OG 5/2000

c.OG 122/2003

3. Care este organismul administrativ înfiinţat special pentru gestionarea cazurilor de discriminare?

a. Consiliul National pentru Politici Antidiscriminare

b.Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării

c.Consiliul National pentru Drepturile Cetateanului

4.Care sunt modalitatile de sesizare ale organismului care gestioneaza politica antidiscriminare ?

a. oficiu

b.oficiu si la sesizare

c. delegare din partea instantei

5. Prezumţia legală relativă în domeniul faptelor considerate discriminatorii consta in:

a. persoana acuzată de respectiva faptă trebuie să facă dovezi în sens contrar celor sustinute
b. persoana care acuza un tert de savarsirea unei fapte discriminatorii va trebui să facă dovezi în acest
sens

c. Colegiul ce este desemnat sa cerceteze fapta trebuie sa propuna dovezile

6. Dreptul la munca in vechiul sistem politic din Romania de pana in 1989 era considerat:

a)un drept fundamental, bazat pe raportul dintre cerere si Oferta pe piata muncii

b)un drept si in acelasi timp o obligatie, sistemul negand posibilitatea aparitiei somajului

c)un drept conex dreptului de proprietate individuala

7. Asigurarea in realitate a unor oportunitati egale in materia drepturilor omului presupune:

a) protectia statului pentru cetatenii aflati in situatii de inechitate sau inegalitate sociala

b) avantaje asigurate de structurile societatii civile pentru persoanele care au avut contributii deosebite
la promovarea drepturilor omului

c) recunoasterea de catre stat a unor statute diferentiate intre cetateni, determinate de importanta
rolului pe care acestia il indeplinesc in societate.

8. Discriminarea la locul de munca poate fi realizata de:

a) excluisv de angajator

b) angajator si colegii de munca

c) exclusiv de colegii de munca

9. In cazul unei femei gravide sau care se afla in concediu de maternitate, un tratament mai putin
favorabil constituie:

a) o discriminare pozitiva

b) un criteriu subiectiv ce este sanctionabil deoarece creeaza situatii de inferioritate nejustificata

c) un criteriu obiectiv ce este sanctionabil deoarece creeaza situatii de inferioritate nejustificata

10. Prezentati raportul dintre reglementarea nationala, europeana si respective internationala cu privire
la recunoasterea si protectia drepturilor omului.