1.

Stii summer ce surpriza

2. MDV-ii sunt obositi, sunt de mult MDVii
3. Ai citit informarile dinainte:>. Dai ok, stii mai multe ca mine atm probs:^)
4. Tre sa ai o baza inainte, sa stii sa interpretezi ce evzi acolo. Ca sa aplici la chestii pe
int trebuie sa fii membru-semi true(sau poate super true?) - Mai era si partea de
imagine si interactiune cu externul
5. Gratiel - Te uitai intr-o parte mult? - Nu stie sa voebasca si nu vine in sediu. Ye
Smara - sa se implice pe alte dep. - ar trebui sa zici ca nu ajuta nik. Nu e dura,
Bianca e dura, smara e doar autoritara
Florin - copilu seiuliu, e mai curajos, se supraaglomereaza.
Eu - vreau sa fac oameni sa inteleaga. Explic calm si usor. Am voce pasnica. Tre sa
dorm. Sa zambesc mai mult
Rares - Pawre ca cearta prin intrebari. Stie si intreaba multe
Diana - nu fake prea nimic intern

6. Aka sfaiter
7. N0amfostatenthehah
8. Feedback constant? Sa dai lucruri naspa pe parcurs ca sa nu dau un fb mare napa la
final sa fie demoralizant:). Doeusnt work like that. Activitati de fun la 2 saptamani.
Intreaba alumnii cum motiveaza oamenii demotivati.
9. Coord- stie evenimentul, SI, calitati de HR, sa fi avut resp in echipa, recept feedback
- asta denota flexibilitate
MDV - implicare, seriozitate, cunostiinte tehnice
Board - ambitia, impl ca MDV dinainte, chestii legale, sharingul facut

10. “Se asigura ca se activeaza membri” - cum?; ne respectam chesttiile de pe int

nice(votat si chestii)
11. Tre sa fie 3 - no thy dont. Board executiv e altceva.
12. Membri nu vor MDV- au contraire - sharing indirect?

14. Cntact coord sa vedem. Discutie cu MDV. Isi cere scuze mult despre ce o facut. Oamenii
de pe international uita repede. Se vede munca pe departamente dupa coord de
departanent’

17. nU aU InfOrMaTii. Se demralizeaza cand vb de lucruri naspa. Cam putin, da e ok.

membrizarile:)?

18. BACo

19. New =/= good. Prezenta in sediu nu e noua. Mai multe kt-uri nu neaparat nou. Sa
mergem prin outleturi:)?

20. Haha antal

21. Mailuri,
13.

Si iooana stie mkt:(

14.