Bing bang wahoo vreau sa fiu presedinta ca ...

nimic cnkret

1 recrutari octombrie. Eben Noiembrie. Aniversare Ianuarie. Recrutari Martie. Prove it Ebec
RRm(undeva) Mw dupa RRM Summer maybe? BTW si JS lipsesc. Vrea sa scape de ele.
Is BTW parroted opinion? JS nu e implementat cum trebuie? Dar face bani:(
2 Dedicat timpul f mult(if only you knew:p) O fost perioade de absente dar pe total ok. O stat
mult dupa chestii ce tin e el. Cam scurt FB-ul:(( Ce ar imbunatati: Mai prompb in chestii
3 Nu trebuia sa zic roi:(. O zis lucruri cam simple. Cel mai greu i se pare crd MDV-ilor si a
boardului. Sa fii mereu happy si sa ai spirit e easy??
4 O zis ca o sa ii fir greu sa voteze fosti membri? I didnt get that
5 Universitatea(Lungu Prorectri? Budeanu) LBG-urile pe internatinal. Pe national (ambele cu
*alti oameni* nt concret) Unde-s ligile? Unde-s alumnii. Persane care vor sa vina cineva sa repr
BEST-ul??
6 Nu sunt pozitii din board-Ar trebui sa propuna:)) - Sa vrbeasca cu oameni. Sa vorbeasca sa
vorbeasca sa vorbeasca:((. Not really smart at all:( Aniversarea
7 *Suntem studenti* - Vorbeste cu gardianu sa vb cu budeanu? Vorbesc si explic
8 Vorbeste despre BEST nu BEST Iasi feck. Trebuia sa fiu mai clar.
9 “Nu cred ca pt face ceva concret neaparat” - Lucruri clasice
10 Sa fie inchis sediul la sedinte. Cheia la bord seara. - O proasta manageruie a timpului si
candidaturii pentru evenimente Multe evenimente in putin timp. Mai transparenti cu MDV-ii
11 Sa avem coord de BE ye - Activitati cu oameni care o mai fost implicati. Membri sa fie
abonati macar la @LBGs sau alte liste
12 Cresterea viz MDV. m-am pierdut:( Shadowing? Nu prea am inteles conceptul
Shadowing=mentoring?. Nu mai eram atent:3
13 Intrebare cam kk
14 Macro principal -yes. Micro in situatii care necesita atentie.
15 Speram sa vina alumnii(TREBUIE SA BORBESTI CU EI SA VINA) Ei sa se implice mai mult.
Alumnii nu fac chestii, tu trebuie sa ii faci sa ina sa faca chestii. Tell him that. Evenimente de
FUN in care sa implicam alumnii. Nu vad nimic ce vine de la tine RAwresh. In familii mai mult?
Oh no no no.
16 Nu isi asuma vina. Care nu e neaparat rau i guess. Btw separat vs sa inlocuiasca un
eveniment pe care l-a “Hotarat deja”
17 nam auzit nimic
18 Bord complet cat mai repede. Sesiuni de sharing intre boarduri dar si pe pozitii. Sa vina toata
lumea la ROBT. “Aceeasi lungime de unda cand vine vorba de BEST”
19. Nu este pregatit:3. A vorobit doar cu sfaiter>:(. A aflat chestiute.
20 Daca am ajuns sa fim suspensati inseamna ca chiar a facut ceva naspik. Vb cu coord de
sezon sa reparam greseala. Incearca sa se scoata cumva? Nu pare sa stie neaparat procedura
f bine sau sa asesseze gravitatia situatiei.
21 Sa nu mai scrie mailuri repede. Eeeh. Sa ceara mai multe opinii. Sa se vada mai mult fata in
fata. Nu mi se apre ca a adresat neaparat problema principala.
22 Prezentele sunt ok dar scuze ca online si vacanta iada. Sa anunte sedintele f din timp. Vrea
sa vina lumea cu placere la sedinte. Chestiute micute.
23 PR - mai mult fb, lucru in echipa la echipele design. Mai bine definite resp?
IT - lucru impreuna,
HR more fun, kt-ul?
FR mai bne impartite cpy - motivare echipe fr
24 Jumatate e facuta. A trecut prin LBG si stie cam ce se intampla. Are nev de perspectiva si ce
inseamna sa fii board.
25 Lucreaza pana tarziu - pt el inseamna ca intra in burnout pt ca nu sia manageruit tumpul cum
trebe. Oki, isi stie mdul de lucru. Trebuie sa delegi, sa vb cu boardul daca e treaba de board.
26 mieh
27 O prezentare:) - Oamenii care au laut resp sa faca sharing cu oameni vechi, fizic -
Experianta si sfaturile amenilor vechi. (DA STRATEGIA CAND) atat:((
28 Deja nu mai poate:(
29 nam inteles nimic
30