Impreuna, tu si colegii de la munca ati creat un factor de stres la birou fara sa stiti.

Acest
stres se naste din pricina obiceiurilor proaste de a blama orice greseala, defect sau
comportament al colegilor.

Cine sunt acesti oameni si de ce o fac? Care sunt rezultatele faptelor lor? Mai jos ii vom
cunoaste si vom intelege de ce deseori atmosfera este tensionata la birou.

1. Falsul expert nesigur pe el

Asa cum este tipic, doua sau mai multe persoane se intalnesc si pornesc o conversatie
despre cineva. Si de cele mai multe ori discutiile se indreapta spre barfa si spre
comentarea rautacioasa a unor greseli sau defecte ale respectivei persoane. Motivul
pentru care oamenii fac asta este faptul ca, printr-o logica ciudata, ajung sa creada ca
persoana de care vorbesc este mai putin competenta. Cei ce incep discutia devin instat
experti si se cred mai buni din orice punct de vedere.

Oamenii fac asta pentru ca sunt nesiguri. Daca te legi de calitatile negative ale altuia,
cumva te face sa te simti mai bun. Este corect? Nu. Functioneaza? Nu. Dar totusi oamenii
continua sa o faca si creeaza stres fara rost la locul de munca, in special pentru ei.

Rezultatul este usor de ghicit: oamenii incep sa-si piarda increderea unul in celalalt.
Fiecare o sa gandeasca astfel: “Daca poate sa barfeasca pe cineva, ma intreb ce zice
despre mine cand nu sunt de fata”.

2. Politicianul nervos

Un alt grup de oameni intra in conflicte si ii ataca pe altii, doar pentru faptul ca sunt
nervosi. Uneori nervii se pot justifica, insa felul in care este abordata problema produce
inevitabil stres pentru toti. De ce? Pentru ca acesti oameni prefera sa nu discute direct
problemele cu factorii implicati, ci sa-si adune oameni de partea lor. De parca povestea
lor trebuie ascultata. Evident ei cred ca daca aduna cat mai multi oameni de partea lor, cu
atat mai mult au dreptate.

In loc sa petreaca timp si sa se intrebe cu ce au gresit si cum pot sa fie mai pozitivi, aceste
persoane prefera sa adune oameni in spatele cauzei lor. Evident ca se naste inca un factor
de stres.
Rezultatul este formarea “bisericutelor” in cadrul companiei. Oamenii incep sa se alature
diferitelor parti si in loc sa se concentreze pe solutii, ei creeaza mai multe probleme.

3. Gelosul

Acesti oameni vor sa atraga atentia asupra lor. Cel mai mult se observa cand in birou se
celebreaza anumite reusite ale unora dintre colegi. Cand unii primesc felicitari,
persoanele invidioase incep sa-si arate adevarata fata. Incep sa barfeasca in legatura cu
succesul nejustificat, vorbesc despre norocul care a dat peste persoana respectiva, etc.
Acestia cred ca din moment ce barfesc pe cineva, altii ii vor crede mai buni pe ei.
Este o incercare patetica de a schimba parerea oamenilor in favoarea lor. “Daca seful
vede slabiciunea unuia, imi va observa calitatile mai bine”.

Ce se va intampla daca persoana barfita afla despre discutiile din spatele ei? Tipic apare
sentimentul de razbunare. Oamenii cauta razbunarea daca stiu ca nu sunt vinovati.
Persoana care a atacat va trebui sa stea in garda si inca o data se creeaza stres.

Trebuie doar sa va amintiti sa nu fiti trasi in acest cerc vicios de plangeri si barfe. Mai
important, nu trebuie sa deveniti cei care incep discutiile. Stati concentrati pe obiectivele
proprii si energia consumata va fi astfel mult mai folositoare pentru viitorul carierei.