Formular de evaluare a activității profesionale1

0 Date de identificare:

EVALUAT: EVALUATOR:
Nume: …………………………………………............................. Nume:…………………………………………….…………..........
Cod identificare: Funcție: Director IT/Administrator rețea de calculatoare
……………………………………
……….……
(codul angajatului sau nr. de
înregistrare din REVISAL/dată
angajare)
Departament: IT
Unitate/locație: ………………………………………….….…….
(ex. sediu central/reprezentanță, etc.) (secție/serviciu/atelier)

Funcție/cod C.O.R.: Operator calculator electronic şi reţele (cod

C.O.R.: 351101)
Departament: IT
(secție/serviciu/atelier)

Nivel ierarhic: execuție

Vechime în funcție/data angajării: ………………...….……….

1 Descriere nivel de atingere al obiectivelor:

4 Exemplar Indică un nivel de atingere al obiectivului în proporție de 100% sau mai mult.
3 Conform așteptărilor Indică un nivel de atingere al obiectivului în proporție de 80-100%.
2 Progresează Indică un nivel de atingere al obiectivului în proporție de cel puțin 50%, dar angajatul dă dovadă de
implicare și depune efort în atingerea acestuia.
1 Nesatisfăcător Indică un nivel inacceptabil de atingere al obiectivului care solicită atenție și intervenție imediată.
Absența indicatorilor care să dovedească o îmbunătățire pe parcursul perioadei următoare
corespunzătoare de timp poate atrage concedierea.

2 Obiective de performanță:

1. Obiective pe durata perioade de probă: Nivel Nivel

așteptat realizat
1) La nivel de sarcini de muncă (competențe tehnice):
 Să demonstreze că deține competențele tehnice necesare. 2

Nivel Nivel
2) La nivel de competențe funcționale: așteptat realizat
 Să demonstreze eficiență personală. 3
 Să demonstreze capacitatea de a lucra în echipă. 3

2. Obiective ce vizează rezultatele activității de muncă (după perioada de probă): Lunar Trimestrial Anual Permanent

1
Această fişă de evaluare are rolul de a oferi un cadru de referinţă pentru structurarea evaluării activită ții profesionale. Recomandăm adaptarea acestor detalii
în funcţie de domeniul dvs. specific de activitate și a nevoilor organizației.
1
1) Privind satisfacția clienților/utilizatorilor (spre exemplu, timp de răspuns la solicitarea
utilizatorilor … minute/ore, sau maxim … plângeri privind perioada de rezolvare a
problemei).
2) Privind problemele de funcționare ale rețelei (spre exemplu maxim … întreruperi, sau
perioada de nefuncționare de maxim … minute).

3 Descriere nivel/standard de performanță:

4 Peste așteptări
3 Conform așteptărilor
2 Necesită îmbunătățiri
1 Nesatisfăcător
NO Nu a fost observat/evaluat
NA Nu se aplică
Indică faptul că angajatul a atins un nivel ridicat de performanță, nu necesită supervizare.
Indică faptul că angajatul stăpânește competența și cunoștințele necesare în mod adecvat și
poate realiza sarcinile de muncă (simple și complexe) fără supervizare și verificare constantă.
Indică faptul că angajatul stăpânește competența și cunoștințele necesare în unele situații (mai
ales în cele rutiniere, cunoscute), dar are încă nevoie de supervizare și verificare. Angajatul este
capabil să îndeplinească sarcini fără supervizare în activitățile simple.
Indică faptul că angajatul necesită supervizare și verificare constantă. Nu dovedește faptul că
stăpânește competența și cunoștințele necesare în majoritatea situațiilor

4 Evaluarea activității profesionale:

Nivel Nivel Comentarii/recomandare

Criteriu (cunoștințe/abilități): așteptat realizat evaluator
1 CUNOȘTINȚE TEHNICE – deține cunoștințe tehnice privind echipamente Formare intern extern
hardware, produse, componente, servicii și aplicații software necesare pentru Supervizare
proiectarea, instalarea și administrarea infrastructurii de rețea, asigurării Alte comentarii:
funcționalității acesteia, administrarea serverelor, interconectarea rețelei și
3
Competențe tehnice

accesul la internet.
Se urmărește nivelul competențelor pe care le deține angajatul, complexitatea
sarcinilor pe care le poate îndeplini, familiaritatea cu sistemul cu care
operează, nivelul de dezvoltarea al cunoștințelor tehnice.
2 CUNOȘTINȚE DE SECURITATE IT- deține cunoștințe și competențe specifice Formare intern extern
privind securitatea rețelelor de calculatoare, astfel încât să fie prevenite și Supervizare
remediate posibile vulnerabilități ale rețelei. Alte comentarii:
3
Se urmărește nivelul competențelor pe care le deține angajatul, complexitatea
sarcinilor pe care le poate îndeplini, nivelul de dezvoltarea al cunoștințelor
tehnice.

Nivel Nivel Comentarii/recomandare

Criteriu (cunoștințe/abilități/comportamente): așteptat realizat evaluator
1 EFICIENȚĂ PERSONALĂ – presupune capacitatea de gestionare a resurselor Formare intern extern
de timp, de a ierarhiza în funcție de priorități sarcinile proprii de muncă, Supervizare
inițiativă, încredere în sine. Alte comentarii:
3
Se urmărește și numărul de întârzieri în raport cu termenele limită, precum și
durata întârzierilor, ținându-se cont de toți factorii care justifică sau explică
depășirea termenelor.
2 CAPACITATEA DE A LUCRA ÎN ECHIPĂ – presupune capacitatea de a lucra 3 Formare intern extern
Supervizare

2
 C eficient și productiv împreună cu alte persoane. Alte comentarii:
o
m
p
ÎNVĂȚARE CONTINUĂ – presupune identificarea nevoilor personale de Formare intern extern
e 3
instruire, interesul pentru a acumula cunoștințe noi, de a fi la curent cu Supervizare
t
e progresele din domeniu, de a participa la programe de formare și de a 3 Alte comentarii:
n implementa și pune în practică cunoștințele dobândite pentru a-și îmbunătăți
ț performanțele.
e
4 RESPONSABILITATE – își îndeplinește sarcinile de muncă cu Formare intern extern
responsabilitate, corectitudine, onestitate, conștiinciozitate, conștiință Supervizare
f
profesională și rigurozitate. 3 Alte comentarii:
u
n Se urmărește calitatea cu care își îndeplinește sarcinile, respectarea
c programului și a planului de lucru.
ț Formare intern extern
5 REZOLVARE DE PROBLEME – presupune capacitatea de a identifica
i Supervizare
probleme, de a analiza, investiga, diagnostica și de a integra informațiile
o Alte comentarii:
n
necesare astfel încât să genereze soluții adecvate pentru a rezolva probleme.
3
a Se urmărește inclusiv măsura în care există cereri nesoluționate, plângeri
l neadresate.
e

Scor Scor
așteptat obținut
Comentarii evaluator
Competențe tehnice 3 medie

Competențe funcționale 3 medie

Îndeplinire obiective
Privind satisfacția clienților/utilizatorilor (spre exemplu, timp
de răspuns la solicitarea utilizatorilor … minute/ore, sau
1 3
maxim … plângeri privind perioada de rezolvare a
problemei).
Privind problemele de funcționare ale rețelei (spre exemplu
2 maxim … întreruperi, sau perioada de nefuncționare de 3
maxim … minute).
Scor total 3 medie

5 Recomandări privind alte acțiuni ulterioare evaluării:

Comentarii evaluator
 Propunere modificare obiective
 Propunere bonus
 Propunere promovare
 Propunere mărire salariu
 Propunere sancțiune disciplinară
 Propunere concediere

Perioada evaluării: De la: ………………………………………………….. Până la: ………………………………………………

Data evaluării: ……………………………………………………………………………………………………………………………………

Semnătură evaluator: …………………………………………………..

Evaluat:
3
Am luat la cunoștință și sunt de acord cu toate aprecierile făcute: semnătură: …………………………………………………………….

Contest aprecierile făcute privind/la criteriul (explicați): ……………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………… Semnătură: ……………………………………………………………………………………………………..