Formular de evaluare a activității profesionale1

0 Date de identificare:

EVALUAT: EVALUATOR:
Nume: …………………………………………............................. Nume:…………………………………………….…………..........
Cod identificare: Funcție: Gestionar / Șef depozit / Administrator / Șef echipă /atelier
……………………………………
……….……
(codul angajatului sau nr. de
înregistrare din REVISAL/dată
angajare)
Departament: …………………………………..………….......
Unitate/locație: Depozit/Atelier
(ex. sediu central/reprezentanță, etc.) (secție/serviciu/atelier)

Funcție/cod C.O.R.: Manipulant mărfuri (cod COR: 933303)

Departament: Logistică / Administrativ
(secție/serviciu/atelier)

Nivel ierarhic: execuție

Vechime în funcție/data angajării: ………………...….……….

1 Descriere nivel de atingere al obiectivelor:

4 Exemplar Indică un nivel de atingere al obiectivului în proporție de 100% sau mai mult.
3 Conform așteptărilor Indică un nivel de atingere al obiectivului în proporție de 80-100%.
2 Progresează Indică un nivel de atingere al obiectivului în proporție de cel puțin 50%, dar angajatul dă dovadă de
implicare și depune efort în atingerea acestuia.
1 Nesatisfăcător Indică un nivel inacceptabil de atingere al obiectivului care solicită atenție și intervenție imediată.
Absența indicatorilor care să dovedească o îmbunătățire pe parcursul perioadei următoare
corespunzătoare de timp poate atrage concedierea.

2 Obiective de performanță:

1. Obiective pe durata perioade de probă: Nivel Nivel

așteptat realizat
1) La nivel de sarcini de muncă (competențe tehnice):
 Să demonstreze că poate însuși și aplica cu rapiditate cunoștințele de specialitate. 3

Nivel Nivel
2) La nivel de competențe funcționale: așteptat realizat
 Să demonstreze responsabilitate. 3

2. Obiective ce vizează rezultatele activității de muncă (după perioada de probă): Lunar Trimestrial Anual Permanent

1) Erori în pregătirea corectă a mărfurilor pentru expediere sub …%. x

2) Timpul mediu de încărcare de … min/ore. x
1
Această fişă de evaluare are rolul de a oferi un cadru de referinţă pentru structurarea evaluării activită ții profesionale. Recomandăm adaptarea acestor detalii
în funcţie de domeniul dvs. specific de activitate și a nevoilor organizației.
1
3) Procent comenzi/pachete identificate cu atribute incorecte (de exemplu cod
x
identificare, cantitate, adresă de livrare, data solicitării, etc.) sub …%.

3 Descriere nivel/standard de performanță:

4 Peste așteptări
3 Conform așteptărilor
2 Necesită îmbunătățiri
1 Nesatisfăcător
NO Nu a fost observat/evaluat
NA Nu se aplică
Indică faptul că angajatul a atins un nivel ridicat de performanță, nu necesită supervizare.
Indică faptul că angajatul stăpânește competența și cunoștințele necesare în mod adecvat și
poate realiza sarcinile de muncă (simple și complexe) fără supervizare și verificare constantă.
Indică faptul că angajatul stăpânește competența și cunoștințele necesare în unele situații (mai
ales în cele rutiniere, cunoscute), dar are încă nevoie de supervizare și verificare. Angajatul este
capabil să îndeplinească sarcini fără supervizare în activitățile simple.
Indică faptul că angajatul necesită supervizare și verificare constantă. Nu dovedește faptul că
stăpânește competența și cunoștințele necesare în majoritatea situațiilor

4 Evaluarea activității profesionale:

Nivel Nivel Comentarii/recomandare

Criteriu (cunoștințe/abilități): așteptat realizat evaluator
1 CUNOȘTINȚE DE SPECIALITATE – deține și aplică corect cunoștințele și Formare intern extern
competențele privind pregătirea materialelor, a instrumentelor de lucru, sau Supervizare
alte proceduri de lucru specifice activității desfășurate. 3 Alte comentarii:
Se urmărește și promptitudinea cu care îndeplinește sarcinile de lucru, precum
Competențe tehnice

și consumul de materiale.
2 COMPETENȚE PRIVIND UTILIZAREA ECHIPAMENTELOR ȘI UTILAJELOR Formare intern extern
– deține cunoștințe și abilități privind punerea în funcțiune, utilizare, verificarea, Supervizare
întreținerea diferitelor tipuri de utilaje și echipamente specifice. 3 Alte comentarii:

3 CUNOȘTINȚE PRIVIND NORMELE SSM - deține cunoștințe specifice privind Formare intern extern
normele de sănătate și securitate la locul de muncă, atât în ceea ce privește Supervizare
siguranța personală cât și a celorlalți angajați referitor la activitățile și 3 Alte comentarii:
responsabilitățile ce îi revin.

Nivel Nivel Comentarii/recomandare

Criteriu (cunoștințe/abilități/comportamente): așteptat realizat evaluator
1 RESPONSABILITATE – își îndeplinește sarcinile de muncă cu Formare intern extern
responsabilitate, corectitudine, onestitate, conștiinciozitate, conștiință Supervizare
profesională și rigurozitate. 3 Alte comentarii:
Se urmărește calitatea cu care își îndeplinește sarcinile, respectarea
programului și a planului de lucru, întârzierile.
2 PROFESIONALISM - în aria sa de răspundere asigură servicii de calitate, Formare intern extern
respectând normele de politețe, regulile de comportament și politicile Supervizare
3 Alte comentarii:
organizației.
Se urmărește și numărul de plângeri depuse la adresa muncitorului.
3 CAPACITATEA DE A LUCRA ÎN ECHIPĂ – presupune capacitatea de a lucra 3 Formare intern extern
Supervizare

2
 C eficient și productiv împreună cu alte persoane. Alte comentarii:
o
m
Formare intern extern
p 4 FLEXIBILITATE – presupune capacitate de adaptare rapidă la schimbare, la
e situații noi, la interacțiunea cu persoane diferite. Dovedește inițiativă și Supervizare
3 Alte comentarii:
t abilitatea de a lucra fără supervizare și verificare constantă.
e
n 5 EFICIENȚĂ PERSONALĂ – presupune capacitatea de gestionare a resurselor Formare intern extern
ț Supervizare
de timp, de a ierarhiza în funcție de priorități sarcinile proprii de muncă,
e Alte comentarii:
inițiativă, încredere în sine.
f Se urmărește și numărul de întârzieri în raport cu termenele limită, precum și
u durata întârzierilor, ținându-se cont de toți factorii care justifică sau explică
n depășirea termenelor.
c 3
ț
i
o
n
a
l
e

Scor Scor
așteptat obținut
Comentarii evaluator
Competențe tehnice 3 medie

Competențe funcționale 3 medie

Îndeplinire obiective
1 Erori în pregătirea corectă a mărfurilor pentru
3
expediere sub …%.
2 Timpul mediu de încărcare de … min/ore. 3

3 Procent comenzi/pachete identificate cu atribute

incorecte (de exemplu cod identificare, cantitate, 3
adresă de livrare, data solicitării, etc.) sub …%.
Scor total 3 medie

5 Recomandări privind alte acțiuni ulterioare evaluării:

Comentarii evaluator
 Propunere modificare obiective
 Propunere bonus
 Propunere promovare
 Propunere mărire salariu
 Propunere sancțiune disciplinară
 Propunere concediere

Perioada evaluării: De la: ………………………………………………….. Până la: ………………………………………………

Data evaluării: ……………………………………………………………………………………………………………………………………

Semnătură evaluator: …………………………………………………..

Evaluat:

3
Am luat la cunoștință și sunt de acord cu toate aprecierile făcute: semnătură: …………………………………………………………….

Contest aprecierile făcute privind/la criteriul (explicați): ……………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………… Semnătură: ……………………………………………………………………………………………………..