Formular de evaluare a activității profesionale1

0 Date de identificare:

EVALUAT: EVALUATOR:
Nume: …………………………………………............................. Nume:…………………………………………….…………..........
Cod identificare: Funcție: Șef formație paza și ordine/Administrator
……………………………………
……….……
(codul angajatului sau nr. de
înregistrare din REVISAL/dată
angajare)
Departament: Securitate/Administrativ
Unitate/locație: Obiectiv de pază
(ex. sediu central/reprezentanță, etc.) (secție/serviciu/atelier)

Funcție/cod C.O.R.: Paznic (Cod C.O.R. : 962907)

Departament: Administrativ/Securitate
(secție/serviciu/atelier)

Nivel ierarhic: Execuție

Vechime în funcție/data angajării: ………………...….……….

1 Descriere nivel de atingere al obiectivelor:

4 Exemplar Indică un nivel de atingere al obiectivului în proporție de 100% sau mai mult.
3 Conform așteptărilor Indică un nivel de atingere al obiectivului în proporție de 80-100%.
2 Progresează Indică un nivel de atingere al obiectivului în proporție de cel puțin 50%, dar angajatul dă dovadă de
implicare și depune efort în atingerea acestuia.
1 Nesatisfăcător Indică un nivel inacceptabil de atingere al obiectivului care solicită atenție și intervenție imediată.
Absența indicatorilor care să dovedească o îmbunătățire pe parcursul perioadei următoare
corespunzătoare de timp poate atrage concedierea.

2 Obiective de performanță:

1. Obiective pe durata perioade de probă: Nivel Nivel

așteptat realizat
1) La nivel de sarcini de muncă (competențe tehnice):
 Să demonstreze că deține cunoștințele de specialitate

Nivel Nivel
2) La nivel de competențe funcționale: așteptat realizat
 Să demonstreze responsabilitate.

2. Obiective ce vizează rezultatele activității de muncă (după perioada de probă): Lunar Trimestrial Anual Permanent

1) Utilizarea eficientă a resurselor în vederea scăderii cheltuielilor. x

2) Erori privind înregistrarea informații sub …%. x
1
Această fişă de evaluare are rolul de a oferi un cadru de referinţă pentru structurarea evaluării activită ții profesionale. Recomandăm adaptarea acestor detalii
în funcţie de domeniul dvs. specific de activitate și a nevoilor organizației.
1
3) Timp de răspuns la incident de maxim … min.

3 Descriere nivel/standard de performanță:

4 Peste așteptări
3 Conform așteptărilor
2 Necesită îmbunătățiri
1 Nesatisfăcător
NO Nu a fost observat/evaluat
NA Nu se aplică
Indică faptul că angajatul a atins un nivel ridicat de performanță, nu necesită supervizare.
Indică faptul că angajatul stăpânește competența și cunoștințele necesare în mod adecvat și
poate realiza sarcinile de muncă (simple și complexe) fără supervizare și verificare constantă.
Indică faptul că angajatul stăpânește competența și cunoștințele necesare în unele situații (mai
ales în cele rutiniere, cunoscute), dar are încă nevoie de supervizare și verificare. Angajatul este
capabil să îndeplinească sarcini fără supervizare în activitățile simple.
Indică faptul că angajatul necesită supervizare și verificare constantă. Nu dovedește faptul că
stăpânește competența și cunoștințele necesare în majoritatea situațiilor

4 Evaluarea activității profesionale:

Nivel Nivel Comentarii/recomandare

Criteriu (cunoștințe/abilități): așteptat realizat evaluator
1 COMPETENȚE PRIVIND UTILIZAREA ECHIPAMENTELOR – deține Formare intern extern
cunoștințe și abilități privind punerea în funcțiune, utilizare, verificarea, Supervizare
întreținerea diferitelor tipuri de echipamente și instrumente specifice. 3 Alte comentarii:

2 CUNOȘTINȚE PRIVIND NORMELE SSM, PSI - deține cunoștințe specifice Formare intern extern
privind normele de sănătate și securitate la locul de muncă și PSI atât în ceea Supervizare
ce privește siguranța personală cât și a celorlalți angajați referitor la activitățile 3 Alte comentarii:
Competențe tehnice

și responsabilitățile ce îi revin.

3 PROCEDURI SPECIFICE – deține și aplică cunoștințe privind reglementări Formare intern extern
interne companiei, proceduri specifice privind identificarea riscurilor, proceduri Supervizare
de urgență și evacuare, prevenirea conflictelor, paza obiectivului, înregistrarea Alte comentarii:
informațiilor, completarea rapoartelor de constatare a evenimentelor, 3
asigurarea ordinii în obiectiv, utilizarea sistemului electronic de supraveghere
și alarmare, verificarea stării de siguranță, rezolvarea incidentelor de
securitate, etc.
4 CUNOȘTINȚE LEGISLATIVE – deține și aplică cunoștințe aplicate privind Formare intern extern
paza obiectivelor, bunurilor, valorilor şi protecţia persoanelor, regimul armelor Supervizare
și munițiilor și alte prevederi specifice. 3 Alte comentarii:

Nivel Nivel Comentarii/recomandare

Criteriu (cunoștințe/abilități/comportamente): așteptat realizat evaluator
1 RESPONSABILITATE – își îndeplinește sarcinile de muncă cu Formare intern extern
responsabilitate, corectitudine, onestitate, conștiinciozitate, conștiință Supervizare
profesională și rigurozitate. 3 Alte comentarii:
Se urmărește calitatea cu care își îndeplinește sarcinile, respectarea
programului și a planului de lucru, întârzierile.
2 CONFIDENȚIALITATE – presupune abilitatea de a trata cu discernământ Formare intern extern
3
Supervizare
2
 C informațiile cu caracter confidențial, discreție în atitudine și comportament. Alte comentarii:
o
m
p 3 DIPLOMAȚIE – presupune capacitatea de a administra eficient chestiuni Formare intern extern
e delicate sau dificile atât în relația cu clienții interni și externi. Supervizare
t Alte comentarii:
e
n
ț
e

f
u 3
n
c
ț
i
o
n
a
l
e

Scor Scor
așteptat obținut
Comentarii evaluator
Competențe tehnice 3 medie

Competențe funcționale 3 medie

Îndeplinire obiective
1 Utilizarea eficientă a resurselor în vederea scăderii
3
cheltuielilor.
2 Erori privind înregistrarea informații sub …%. 3

3 Timp de răspuns la incident de maxim … min. 3

Scor total 3 medie

5 Recomandări privind alte acțiuni ulterioare evaluării:

Comentarii evaluator
 Propunere modificare obiective
 Propunere bonus
 Propunere promovare
 Propunere mărire salariu
 Propunere sancțiune disciplinară
 Propunere concediere

Perioada evaluării: De la: ………………………………………………….. Până la: ………………………………………………

Data evaluării: ……………………………………………………………………………………………………………………………………

Semnătură evaluator: …………………………………………………..

Evaluat:
Am luat la cunoștință și sunt de acord cu toate aprecierile făcute: semnătură: …………………………………………………………….

3
Contest aprecierile făcute privind/la criteriul (explicați): ……………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………… Semnătură: ……………………………………………………………………………………………………..