Asigurarea securitatatii si sanatatii angajatilor

Intrebare: De ce trebuie sa asigur securitatea si sanatatea angajatilor in toate aspectele legate de munca? Raspuns: In primul rand pentru ca neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea in datorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda, potrivit Legii nr. 319/2006, art. 37. Pentru ca, in calitate de angajator, raspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru prejudiciile cauzate victimelor accidentelor de munca sau bolilor profesionale, in masura in care daunele nu sunt acoperite integral prin prestatiile asigurarilor sociale de stat. Pentru ca fiecare accident de munca sau boala profesionala inseamna suferinte fizice si psihice, pierderi de venituri pentru cel implicat si familia lui, dar si efecte de natura economica pentru organizatia pe care o conduc. Pentru ca, in cele din urma, ca intreprinzator voi avea avantaje economico- financiare daca cunosc si apoi aplic masurile de securitate si sanatate in munca, necesare pentru profilul activitatilor pe care le desfasoara organizatia mea.

MEDICINA MUNCII
Stimate angajator,

Una dintre cele mai importante obligatii pe care le aveti, conform art. 27 alin. (1) din Codul muncii, consta in examinarea medicala a fiecarui angajat - atat la angajare, cat si periodic - cu scopul de a constata daca cel examinat este apt sau nu pentru prestarea muncii prevazute in contract.
Obligatia aceasta este importanta deoarece, in cazul nefericit al unui accident de munca sau al unei imbolnaviri profesionale, lipsa certificatului de examinare medicala va poate trimite direct in atentia Procuraturii.

Va reamintim, art. 37 din Legea nr. 319/2006, spune foarte clar: Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda. Iar obligatia de a lua aceste masuri va revine strict dvs., in orice aspect legat de munca. Asadar: Stiti exact ce obligatii legale aveti in ceea ce priveste examenul medical? Stiti ce presupune colaborarea cu un medic de medicina muncii? Stiti exact cum, cu ce periodicitate si in ce situatii trebuie sa organizati examenul medical? Stiti care sunt cele 4 rezultate cu care se poate finaliza examenul medical? Stiti ce aveti de facut in cazul in care un angajat este declarat inapt pentru postul lui? Stiti ce formulare trebuie sa completati, in vederea unui control ITM?

MEDICINA MUNCII Actele normative care reglementeaza examenul medical al angajatilor Angajarea medicului de medicina a muncii Obligativitatea examenului medical Periodicitatea examenului medical Examenul medical la angajare Examenul medical de adaptare in munca Examenul medical periodic Examenul medical la reluarea activitatii Rezultatul examenului medical Raspunderea angajatorului Modelele de documente necesare: fisa de solicitare a examenului medical la angajare, fisa de identificare a factorilor de risc profesional, fisa de aptitudine Pasii de urmat in functie de rezultatul din fisa de aptitudine

Stiati ca...
...examenul medical este obligatoriu si in cazul ucenicilor sau al angajatilor cu contract la domiciliu? ... in cazul angajarii in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative, se pot solicita si teste medicale specifice? ...examenul medical la angajare nu va putea cuprinde si teste de graviditate? ...examenul medical trebuie repetat in mod regulat, la intervale ce depind de conditiile de munca, dar care nu pot fi inferioare termenului de 1 an? ...in situatia in care medicul de medicina a muncii constata inaptitudinea permanenta, salariatul trebuie trecut pe un alt loc de munca, corepunzator aptitudinii sale? Daca un asemenea loc de munca nu exista vacant in unitate, salariatul trebuie concediat, in temeiul art.61 lit.c) din Codul muncii. ...lipsa confirmarii scrise a medicului ca un salariat este apt pentru locul sau de munca se sanctioneaza cu amenda de pana la 2.000 de lei?

Cateva instrumente
Iata doar cateva dintre problemele pe care CD-ul "Securitatea si Sanatatea in Munca" va ajuta sa le rezolvati Activitatea de prevenire si protectie Autorizarea functionarii din punctul de vedere al SSM, n baza Legii nr. 319/2006 Cum sa va pregatiti pentru controlul ITM Obligatiile angajatorului prevazute in Legea nr. 319/2006 Reprezentantii lucratorilor drepturi si obligatii Comitetul de securitate si sanatate in munca componenta si atributii Comunicarea evenimentelor Echipamentul de protectie si echipamentul de munca Evaluarea factorilor de risc Care sunt masurile pe care trebuie sa le adoptati pentru a evita cea mai grava sanctiune: Inchisoarea Cum sa procedati atunci cand va confruntati cu un accident de munca

Mijloace tehnice de aparare impotriva incendiilor: categorii, tipuri si si parametri specifici

In calitate de administrator, conducator al unei institutii, proprietar, producator sau importator aveti obligatia legala de a organiza interventiile de stingere a incendiilor la locurile de munca. Pentru a va respecta aceasta obligatie si a permite salariatilor sa actioneze eficient in astfel de situatii, trebuie sa stabiliti tipul si numarul de mijloace tehnice care trebuie sa existe la fiecare loc de munca. In sensul prevederilor legale privind apararea impotriva incendiilor, prin loc de munca se intelege: sectie, sector, hala sau atelier de productie, filiala, punct de lucru; depozit de materii prime, materiale, produse finite combustibile; atelier de intretinere, reparatii, confectionare, prestari de servicii, proiectare; utilaj, echipament, instalatie tehnologica, sistem, statie, depozit de distributie carburanti pentru autovehicule, depozit cu astfel de produse, punct de desfacere a buteliilor cu GPL pentru consumatori; laborator; magazin, raion sau stand de vanzare; sala de spectacole, polivalenta, de reuniuni, de conferinte, de sport, centru si complex cultural, studio de televiziune, film, radio, inregistrari; unitate de alimentatie publica, discoteca, club, sala de jocuri electronice; cladire sau spatiu amenajat in cladire, avand destinatia de ingrijire a sanatatii: spital, policlinica, cabinet medical, sectie medicala, farmacie; constructie pentru cazare; compartiment, sector, departament administrativ functional, constructie pentru birouri, cu destinatie financiar-bancara; biblioteca, arhiva; cladire sau spatii amenajate in cladiri, avand ca destinatie invatamantul, supravegherea, ingrijirea sau cazarea ori adapostirea copiilor prescolari, elevilor, studentilor, batranilor, persoanelor cu dizabilitati sau lipsite de adapost; lacas de cult, spatiu destinat vietii monahale; cladire si/sau spatiu avand destinatia de gara, autogara, aerogara si statie de metrou; ferma zootehnica sau agricola; punct de recoltare de cereale paioase sau de exploatare forestiera; amenajare temporara, in spatiu inchis sau in aer liber. Stabilirea categoriilor, tipurilor si parametrilor specifici mijloacelor tehnice de aparare impotriva incendiilor, precum si dimensionarea si amplasarea acestora se asigura conform reglementarilor tehnice si normelor specifice de aparare impotriva incendiilor.

Exista

categorii principale de mijloace tehnice de aparare impotriva incendiilor, clasificate astfel in functie

de rolul pe care il au in asigurarea protectiei constructiilor, instalatiilor tehnologice, amenajarilor si a utilizatorilor in cazul in care se produce un incendiu.
1. Mijloace tehnice pentru echiparea constructiilor, a instalatiilor tehnologice si a platformelor amenajate: instalatii de protectie impotriva incendiilor; stingatoare si alte aparate de stins incendii; utilaje, unelte si alte mijloace de interventie.

2. Mijloace tehnice pentru dotarea serviciilor profesioniste, voluntare si private pentru situatii de urgenta: autospeciale pentru stingerea incendiilor; autospeciale auxiliare de interventie; nave pentru stingerea incendiilor; trenuri pentru stingerea incendiilor; aeronave de interventie la incendii; motopompe si alte utilaje; ambulante si autosanitare.
3. Mijloace tehnice pentru intreruperea procesului de ardere a materialelor si substantelor combustibile sau pentru protectia celor din apropierea focarului: produse de stingere; agenti neutralizatori, speciali. 4. Mijloace tehnice pentru protectia personalului de interventie: echipament de protectie la temperatura, socuri mecanice si la umiditate; mijloace de protectie a cailor respiratorii; accesorii de siguranta; accesorii de protectie la electrocutare; mijloace de iluminat; aparatura de comunicatii; echipament, aparatura, vaccinuri si instrumentar de protectie speciala impotriva efectelor agentilor chimici, radioactivi sau biologici; aparatura de detectare a concentratiilor explozive sau a prezentei unor substante nocive.

Mijloace tehnice de aparare impotriva incendiilor

Pentru a stabili tipurile de mijloace tehnice de aparare impotriva incendiilor cu care se echipeaza constructiile, instalatiile si amenajarile se vor avea in vedere urmatoarele criterii: a) conditiile si cerintele tehnice precizate in reglementarile tehnice specifice; b) posibilitatile de actionare in spatii inchise, in subsoluri, la inaltime sau in medii cu noivitate marita; c) caracteristicile si performantele mijloacelor tehnice de aparare impotriva inendiilor; d)compatibilitatea substantelor de stingere cu clasele de incendiu si cu ale substante de stingere utilizate simultan sau succesiv; e) influenta substantelor de stingere asupra utilizatorilor, elementelor de constructie ale cladirii si mediului.

Tipul si numarul de stingatoare cu care se doteaza constructiile se stabilesc potrivit reglementarilor tehnice ori normelor specifice de aparare impotriva incendiilor.

Cine conduce actiunile de evacuare in situatii de urgenta

La nivel national, in situatiile de trecere de la starea de normalitate la starea de alerta sau urgenta, conducerea actiunilor de evacuare se realizeaza de Comitetul National pentru Situatii de Urgenta. In teritoriu, conducerea nemijlocita a actiunilor de evacuare se exercita de catre comitetele pentru situatii de urgenta judetene, locale sau al municipiului Bucuresti, corespunzator tipului de situatie de urgenta produsa. Ministerele si celelalte organe de specialitate ale administratiei publice centrale executa activitati de coordonare a evacuarii prin centrele operative proprii. Institutiile din sistemul de aparare, ordine publica si siguranta nationala organizeaza si executa evacuarea personalului si a bunurilor materiale pe baza planurilor proprii, potrivit ordinelor si dispozitiilor specifice emise de conducatorii acestora. Pentru conducerea actiunilor de evacuare se utilizeaza sistemul de transmisiuni al Inspectoratului General pentru Situatii de Urgenta si sistemul de telecomunicatii national/teritorial, dupa caz.

Care sunt atributiile institutiilor publice si operatorilor economici in executarea evacuarii in situatii de urgenta Principalele atributii ale institutiilor publice si operatorilor economici in executarea evacuarii in situatii de urgenta sunt urmatoarele: intocmesc si actualizeaza planurile de evacuare a salariatilor si a bunurilor materiale; asigura instiintarea si alarmarea personalului; asigura punerea in aplicare, la ordin, a masurilor prevazute in planurile de evacuare; realizeaza masurile de asigurare a evacuarii: siguranta, paza si ordine, asigurare medicala, aprovizionare cu alimente de stricta necesitate etc.; instruiesc personalul cu privire la modul de actiune in caz de evacuare; intocmesc si inainteaza, prin inspectoratele pentru situatii de urgenta judetene sau al municipiului Bucuresti, cererile de suplimentare cu mijloace de transport, carburantilubrifianti, imobile, alimente si produse industriale de prima necesitate, spatii pentru depozitarea bunurilor, cazarea si aprovizionarea evacuatilor.

Munca suplimentara

Care sunt conditiile de munca pentru salariati

Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal prevazuta la art. VI.1. alin. (1) este munca suplimentara si nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii ori inlaturarii consecintelor unui accident. La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara 240 de ore pe an de persoana. Ceea ce depaseste acest numar de ore necesita acordul sindicatului. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite, in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia, cu salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul de 30 de zile, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu de 100% din salariul de baza individual. Munca de noapte Pentru salariatii al caror program de lucru se desfasoara in timpul noptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului de munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a vechimii in munca, daca se efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte. Prevederile alin. (1) nu se aplica salariatilor care lucreaza la locuri de munca cu conditii deosebite, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore. In unitatile cu locuri de munca unde procesul muncii este neintrerupt sau unde conditiile muncii il impun, programul de lucru din timpul noptii poate avea o durata egala cu a celui din timpul zilei. Munca prestata in timpul noptii in cadrul unui asemenea program se plateste cu un spor de 25% din salariul de baza, daca se efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte. Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata in intervalul cuprins intre orele 22,00-6,00 cu posibilitatea abaterii, in cazuri justificative, cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite.

Masuri pentru inlocuirea si reducerea riscurilor generate de agentii biologici

Ce masuri trebuie luate pentru inlocuirea si reducerea riscurilor generate de agentii biologici?

Cand rezultatele evaluarii riscurilor releva existenta unor riscuri pentru securitatea si sanatatea lucratorilor generate de prezenta agentilor biologici, trebuie luate masurile necesare pentru ca expunerea acestora sa fie evitata. Daca acest lucru nu este tehnic posibil, angajatorul trebuie sa reduca riscul de expunere profesionala la un nivel suficient de scazut pentru a proteja sanatatea si securitatea lucratorilor, prin aplicarea urmatoarelor masuri: a) limitarea, la un nivel cat mai scazut posibil, a numarului de lucratori expusi sau care pot fi expusi; b) conceperea proceselor de munca si a masurilor de control tehnic, astfel incat sa se evite sau sa se reduca la minimum diseminarea agentilor biologici la locul de munca; c) masuri de protectie colectiva si/sau masuri de protectie individuala, atunci cand expunerea nu poate fi evitata prin alte mijloace; d) masuri de igiena adecvate obiectivului de prevenire sau reducere a transferului ori diseminarii accidentale a unui agent biologic in afara locului de munca; e) utilizarea panourilor care semnalizeaza pericolul biologic si a altor semne de avertizare relevante; f) elaborarea unor planuri care sa fie puse in aplicare in caz de accidente ce implica prezenta agentilor biologici; g) daca este necesar si tehnic posibil, detectarea in afara izolarii fizice primare a prezentei agentilor biologici utilizati in procesul de munca; h) utilizarea de mijloace care permit colectarea, depozitarea si eliminarea deseurilor in deplina securitate de catre lucratori, daca este cazul, dupa tratarea acestora, inclusiv utilizarea unor recipiente sigure, usor identificabile; i) masuri care sa permita manipularea si transportul fara risc ale agentilor biologici la locul de munca.
Toate aceste masuri sunt valabile pentru activitatile care implica utilizarea de agenti biologici din grupele de risc 2, 3 si 4. Daca rezultatele evaluarii riscurilor profesionale arata ca expunerea si/sau potentiala expunere se raporteaza la un agent biologic din grupa 1 fara risc identificabil pentru sanatatea lucratorilor, atunci angajatorul trebuie sa respecte doar prevederile generale de securitate si sanatate in munca, precum si principiile unei bune igiene la locul de munca.

Amenzi intre 3.000 si 7.000 de lei pentru neevaluarea riscurilor unui loc de munca!

Cine plateste pentru nerespectarea sigurantei la locul de munca? Dvs.! Si platiti mult, foarte mult! In primul rand - pentru nerespectarea legislatiei care stipuleaza evaluarea riguroasa a riscurilor ce ameninta integritatea corporala si psihica a angajatilor dvs. Amenda intre 3.000 si 7.000 de lei! ITM-ul de-abia asteapta! In al doilea rand concediul medical al lucratorului afectat de lipsa masurilor de protectie specifice unui anumit loc de munca sau unei anumite activitati! In al treilea rand lipsa angajatului aflat in recuperare (intr-un caz fericit!) duce la productivitate scazuta, si deci, la alte pierderi banesti!

Descoperiti: Care este baza legala a acestei activitati; Care sunt factorii de risc; Cum se manifesta factorii de risc; Care este actiunea acestora asupra organismului uman; Metode concrete de identificare a riscurilor ce va afecteaza activitatea; Cum sa manageriati in mod corect riscurile identificate prin norme de asigurare a sanatatii si norme de protectie.

 Aflati numai din aceasta lucrare: Care sunt riscurile punctuale ce pot aparea in cadrul unui post de lucru Care este gradul de periculozitate al fiecarui risc in parte Care sunt conditiile in care se poate produce un accident Ce masuri de prevenire a producerii accidentelor trebuie luate Care este frecventa controalelor de verificarea a masurilor de prevenire a riscurilor ... si multe altele.

Ce se intampla daca nu respectati normele SSM

Concedierea disciplinara este cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare enumerate in art. 264 din Codul muncii. In momentul semnarii contractului de munca, salariatul accepta implicit si puterea disciplinara a angajatorului care are obligatia de a-i aduce la cunostinta pretentiile sale prin Regulamentul intern. Codul muncii nici nu defineste, nici nu enumera abaterile grave. Nu exista o lista de fapte care constituie abateri disciplinare, dar din practica judecatoreasca rezulta ca cele mai frecvente exemple de abateri, de natura a atrage concedierea disciplinara fie din cauza gravitatii, fie din cauza repetarii lor - sunt urmatoarele: 1) Nerespectarea programului de lucru: lipsa nejustificata si repetata de la serviciu; intarzieri repetate. 2) Producerea de prejudicii 3) Comportament periculos pentru sine sau pentru ceilalti Conduita care poate fi sanctionata prin desfacerea disciplinara a contractului de munca consta intr-o incalcare a obligatiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare in unitate. Comportamentul in raporturile cu colegii sau din perspectiva normelor de protectie a muncii poate imbraca forma unor abateri disciplinare, de natura a atrage concedierea salariatului. Nerespectarea normelor si instructiunilor de protectia muncii, refuzul de a purta echipament de protectie, fumatul in zone interzise etc. pot fi considerate de instanta motive pentru concedierea disciplinara a salariatului. Crearea sau mentinerea unei stari de tensiune in colectivul de munca poate reprezenta, de asemenea, un motiv de concediere din pricina consecintelor pe care le poate avea asupra procesului de munca in general.

ATENTIE Este bine ca prin RI sa stabiliti, tinand cont de specificul activitatii dvs., care sunt acele fapte grave sau care, prin repetare, va perturba grav activitatea (ex.: parasirea unui utilaj in timpul functionarii daca era necesara prezenta si supravegherea sa pentru asigurarea securitatii colegilor).

 Exemplu actele de violenta provocate de salariat sau la care acesta participa; imprejurarea in care unul dintre salariati este sau devine periculos pentru ceilalti; violenta de limbaj; nerespectarea normelor de igiena in unitatile de alimentatie publica; comportament periculos din perspectiva normelor de protectie a muncii, nerespectarea normelor si instructiunilor de PM, refuzul de a purta EIP sau echipament de lucru; fumatul in zone interzise, consumul de bauturi alcoolice etc.

4) Insubordonarea 5) Neglijenta Nu numai faptele savarsite intentionat, dar si cele savarsite din neglijenta, daca sunt repetate sau daca, in raport cu circumstantele cauzei, apar ca fiind grave, pot fi sanctionate cu desfacerea disciplinara a contractului de munca. Constituie abatere disciplinara neglijenta in indeplinirea atributiilor de serviciu din partea unui salariat care a fost selectat pentru postul respectiv tocmai pentru a fi riguros: Responsabilul SSM care nu verifica starea echipamentului de protectie la distribuire si in timpul utilizarii; Lucratori cu substante periculoase (explozivi); Lucratori in spatii cu potential pericol (benzinarii).

SSM: Un management modern

Este evident ca, oricat de ieftin si performant ati dori sa fie un produs sau serviciu, el nu poate fi realizat cu pretul periclitarii securitatii si sanatatii celor care il produc. Criteriul de securitate a muncii trebuie sa apara, cel putin, tot atat de important ca si criteriul economic, conjugat si nu subordonat acestuia. Acest deziderat se poate atinge numai abordand problemele de securitate si sanatate in munca in contextul ansamblului proceselor de management si nu ca activitati separate, de sine statatoare.

Iata de ce un management modern trebuie privit intr-o viziune integratoare, avand ca finalitate atat cresterea profitului, a competitivitatii in general, cat si prezervarea vietii si integritatii anatomofunctionale a angajatilor.
Obiectivul unui management modern este acela de a realiza o astfel de functionare a organizatiei, incat securitatea si sanatatea angajatilor acesteia sa fie percepute ca scop in sine, de egala importanta cu cel de a obtine profit. Atunci cand managementul securitatii si sanatatii in munca este parte integranta a managementului general al unei organizatii, el implica, in mod natural, si aspecte economice importante pentru un angajator, in sensul cresterii profitului prin reducerea timpilor morti si absenteismului, prin lipsa pierderilor materiale care se produc ca urmare a accidentelor de munca si bolilor profesionale.

Care sunt pasii acordarii concediului de risc maternal?

1) Salariata solicita concediul de risc maternal, in intregime sau fractionat, in functie de recomandarea medicului si de justificarea angajatorului privind perioada posibila de eliminare a riscurilor de la locul de munca, pentru sanatatea sau securitatea ei. 2) Angajatorul aproba solicitarea salariatei pentru concediul de risc maternal. Aprobarea se acorda numai daca solicitarea salariatei este insotita de documentul medical eliberat de medicul de familie sau, dupa caz, de medicul specialist care atesta faptul ca o salariata se afla in una dintre situatiile prevazute de lege: este gravida, a nascut recent ?i/sau alapteaza. Documentul medical trebuie sa contina constatarea starii fiziologice de sanatate a salariatei si recomandari privind protectia acesteia la locul de munca. In cazul salariatei gravide, documentul medical trebuie sa contina data prezumtiva a nasterii, precum si recomandari privind capacitatea de munca a acesteia pe timp de zi sau, daca este cazul, pe timp de noapte, precum si in conditii de munca definite de lege ca insalubre sau greu de suportat.

In cazul salariatei care a nascut recent si/sau alapteaza, documentul medical trebuie sa contina datele privind inceputul si sfarsitul prezumtiv al perioadei vizate si recomandari privind capacitatea de munca a acesteia.
3) Se acorda concediul de risc maternal pe durate care nu pot depasi, cumulat, 120 de zile calendaristice, astfel: Integral sau fractionat, pana in a 63-a zi anterioara datei estimate a nasterii copilului, respectiv anterioara datei intrarii in concediul de maternitate; Integral sau fractionat, dupa expirarea concediului postnatal obligatoriu si, daca este cazul, pana la data intrarii in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani; Integral sau fractionat, inainte sau dupa nasterea copilului, pentru salariata care nu indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediul de maternitate, in conformitate cu prevederile legii. SANCTIUNE Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 RON nerespectarea de catre angajator a obligatiilor privind acordarea concediului de risc maternal, conform art. 27, alin. (1), lit. b) din Ordonan?a de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca.

Factori de risc specifici pentru postul de lucru conducator auto nerespectarea mijloacelor de semnalizare rutiera (indicatoare, marcaje etc.); nerespectarea indicatiilor si dispozitiilor politistului rutier; angajarea in depasire a executantului fara a se asigura ca vehiculul care circula in fata sau in spatele sau nu a initiat o asemenea manevra; executantul nu se asigura ca din sens opus nu se apropie vreun vehicul si ca dispune de spatiu suficient pentru a reintra pe banda initiala, atunci cnd prin manevra de depasire se trece peste axacare separa sensurile de circulatie; nerespectarea regimul legal de viteza si neadaptarea acesteia in functie de conditiile de drum; executantul nu pastreaza o distanta suficienta fata de autoturismul care circula in fata sa; prin manevra de oprire executantul perturba circulatia pe drumul public respectiv;

manevrarea autovehiculului in spatii lipsite de vizibilitate;

continuarea drumului cu anvelopa dezumflata; executantul nu circula cu viteza redusa pe timp de ceata, ploaie torentiala, ninsoare abundenta; deplasari cu pericol de cadere de la acelasi nivel prin dezechilibrare, alunecare, impiedicare; inainte de plecarea in cursa, executantul nu verifica starea tehnica a autovehiculului; executantul nu semnalizeaza la schimbarea directiei de mers; dupa trecerea autovehiculului prin vaduri sau dupa spalarea lui (cnd frnele nu mai functioneaza normal), conducatorul auto nu verifica functionarea frnelor;

executantul nu se asigura la urcarea/coborrea din autovehicul; efort static; pozitii de lucru fortate sau vicioase; decizii dificile in timp scurt;

Factori de risc specifici pentru postul de lucru conducator auto constientizarea riscului de accidentare; coliziunea cu alt autovehicul; iesirea necontrolata in afara carosabilului; prinderea minii in organele mobile ale autovehiculului, in situatia interventiei la motorul aflat in functiune; strivirea membrelor inferioare sau a altor parti ale corpului pe timpul remedierii unor defectiuni; blocarea frnei; rasturnarea autovehiculului; rostogolirea autovehiculului; deplasare sub efectul propulsiei: deviere de la traseul normal; suprafata alunecoasa a soselei pe timp ploios si pe timp de iarna; suprafata alunecoasa a locului de incarcare/descarcare a materialelor; contururi intepatoare, taioase; temperatura ridicata a pieselor motorului in functiune; supraincalzirea lichidului de racire; curenti de aer; zgomotul provocat de functionarea defectuoasa a motorului autovehiculului si de circulatia celorlalte vehicule participante la traficul rutier; nivel de iluminare scazut in timpul executarii curselor pe timp de noapte; efect de stralucire (farurile celorlalti participanti la trafic).

Elementele componente ale sistemului de munca evaluat sudor

Procesul de munca Procesul de munca al carui executant este sudorul consta in realizarea lucrarilor de imbinare nedemontabila a pieselor metalice prin sudare cu arc electric si cu flacara oxiacetilenica in cadrul atelierului mecanic. Elementele componente ale sistemului de munca evaluat Echipamentele de munca 1. Procedeul electric transformator de sudura monofazat (fara dispozitiv de protectie la mersul in gol); cordoane, cleste (izolat cu ebonita sau improvizat); ciocan zgura; menghina fixare; banc de lucru; trusa lacatus; chei montare - demontare; electrozi.

Elementele componente ale sistemului de munca evaluat sudor

2. Procedeul oxiacetilenic generator acetilena cu clopot; butelii O2; furtunuri; reductor presiune neverificat; arzatoare; chei fixe pentru sudura; material de adaos, flux; decapante; perie de sarma; polizor pentru prelucrarea suprafetelor pentru imbinare la atelierul mecanic; masina mobila de gaurit; polizor fix; diluant, spray decapant tip aerosol; motostivuitor ; dulapuri si confectii metalice pentru instalatii electrice; acetilena; carbid; butoaie de carbid; trusa sudor autogen; cositor. 3. Sarcina de munca

inceperea programului la ora 7:00; informare asupra lucrarilor ce urmeaza sa se efectueze in ziua de lucru respectiva si asupra prioritizarii acestora; verificarea echipamentului de sudare si pregatirea acestuia; verificarea si pregatirea suprafetelor ce urmeaza a fi imbinate sau taiate; transportarea pieselor la locul unde urmeaza a se desfasura operatia de sudare (atunci cand este cazul, in echipa cu alti lucratori); executarea operatiilor de sudare propriu-zise in caz de lucrari in hala sau in exterior, participa la amenajarea zonei de lucru avand atributii in activitateaPSI si de prevenire a electrocutarii si exploziei.
4. Mediul de munca Sudorul isi desfasoara activitatea atat in spatiul special amenajat (atelier sudura), dar si afara sau in instalatii, in functie de obiectul care trebuie sudat. In spatiul special amenajat nu exista instalatie de exhaustare a gazelor rezultate prin sudare. In interior spatiul este incalzit iarna, dar exista curenti de aer atat de la instalatiile de ventilare, cat si de la aerisirea pentru evacuarea gazelor rezultate. La operatiile de sudare se degaja complexul de gaze specific acestor activitati, carora se adauga noxele existente in cadrul atelierului bobinaj. Nivelul de iluminat, ca si cel de zgomot (la atelier) se gasesc in limita de acceptabilitate.

Cum sa reduceti riscurile de incendiu generate de incarcari electrostatice

Cum se produc incarcarile electrostatice si in ce conditii pot provoca incendii? Incarcarile electrostatice sunt procese fizice prin care, pe corpuri solide, lichide sau vapori, apar sarcini electrice datorita unor actiuni mecanice (frecare, ciocnire, vibratii), termice sau chimice. Cele mai frecvente moduri de electrizare a corpurilor sunt: frecarea, contactul direct, influenta, actiunea electrochimica si actiunea fotoelectrica. Principalele materiale si substante utilizate frecvent si susceptibile sa formeze si sa acumuleze electricitate statica sunt:
1) solide: cauciucul natural si sintetic, masele plastice, fibrele artificiale, textilele pe baza de lana, fibrele artificiale, hartia, sticla, sulful, rasinile sintetice, unele rasini naturale (chihlimbarul). 2) lichide: sulfura de carbon, eterul, benzina, hidrocarburile, esterii, hidrocarburile clorurate, cetonele inferioare, alcoolii. 3) gaze (vapori): dioxidul de carbon, metanul, propanul, etanul, butanul, acetilena, hidrogenul.

Aceste materiale si substante pot fi implicate in operatiuni cinetice sau in procese tehnologice pe timpul carora pot sa apara incarcari electrostatice. Principalele operatiuni cinetice pe timpul carora pot aparea incarcari electrostatice, sunt: incarcare, descarcare, umplere, golire, transvazare, alimentare; amestecare, malaxare, agitare, barbotare, omogenizare; filtrare, separare, sortare, cernere, centrifugare; ventilare, exhaustare, desprafuire, aerisire, vacuumare; pulverizare, injectare, dispersare, stropire, purjare, refulare; frecare, angrenare, transmisie; spalare, curatare, purificare, ambalare; transport, vehiculare, manipulare; polizare, slefuire, sablare; rulare, derulare, lipire, dezlipire; macinare, concasare, sfaramare. Principalele procese tehnologice cu capacitate ridicata de incarcare electrostatica, sunt: fabricarea fibrelor si firelor textile; fabricarea foliilor de polietilena sau de policlorura de vinil; fabricarea pulberilor pentru explozivi; egrenarea bumbacului; fabricarea hartiei si imprimarea acesteia; fabricarea cauciucului si produselor de cauciuc.

Pentru ca electricitatea statica sa poata provoca incendiu sau explozie urmata sau nu de incendiu, trebuie sa fie indeplinite simultan a urmatoarele trei conditii:
1) sa existe materialul combustibil sau atmosfera exploziva; 2) deplasarea sarcinilor sa fie insotita de aparitia scanteilor electrostatice; 3) energia eliberata prin descarcare sa fie mai mare decat energia minima pentru aprinderea materialului combustibil sau a atmosferei explozive. In cazul in care atmosfera din spatiile inchise este uscata artificial, prin sisteme de incalzire sau ventilare cu aer uscat, apar conditii favorizante in care incarcarile electrostatice pot provoca incendiu sau explozie.

Ce conditii trebuie sa indeplineasca echipamentele de munca mobile

Ce conditii trebuie sa indeplineasca echipamentele de munca mobile cu autopropulsare? Echipamentele de munca mobile cu autopropulsare, a caror deplasare poate provoca riscuri pentru lucratori, trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii: Sa fie prevazute cu mijloace care sa permita prevenirea unei porniri neautorizate; Sa fie prevazute cu mijloace adecvate care sa reduca consecintele unei eventuale ciocniri in caz de miscare simultana a mai multor echipamente de munca care se deplaseaza pe sine; Sa fie prevazute cu un dispozitiv de frnare si de oprire; in masura in care conditiile de securitate o impun, in cazul defectarii dispozitivului principal, un dispozitiv de urgenta, actionat prin comenzi usor de manevrat sau prin sisteme automate, trebuie sa permita frnarea si oprirea; Atunci cnd cmpul de vizibilitate directa a conducatorului este necorespunzator din punctul de vedere al securitatii, acestea trebuie sa fie prevazute cu dispozitive auxiliare adecvate, pentru imbunatatirea vizibilitatii; Daca sunt prevazute pentru utilizare pe timpul noptii sau in locuri intunecoase, aceste echipamente trebuie sa fie prevazute cu un dispozitiv de iluminat, adaptat lucrarii de efectuat si care asigura o securitate suficienta pentru lucratori; Daca prezinta riscuri de incendiu - datorate acestora sau remorcilor si/sau incarcaturii - susceptibile sa pericliteze lucratorii, acestea trebuie sa fie prevazute cu dispozitive adecvate de stingere a incendiilor, in cazul in care astfel de dispozitive nu sunt disponibile suficient de aproape de locul de utilizare; Daca sunt telecomandate, acestea trebuie sa se opreasca automat atunci cnd ies din cmpul de actiune al telecomenzii; Daca sunt telecomandate si pot, in conditii normale de utilizare, sa loveasca sau sa blocheze lucratorii, acestea trebuie sa fie echipate cu dispozitive de protectie impotriva acestor riscuri, in cazul in care nu exista alte dispozitive adecvate pentru combaterea riscului de lovire. Atentie: Conducerea echipamentelor de munca autopropulsate este rezervata numai lucratorilor care au fost instruiti adecvat pentru conducerea sigura a acestora. Daca un echipament de munca este manevrat intr-o zona de munca, trebuie sa fie stabilite si respectate reguli de circulatie adecvate. Trebuie sa fie luate masuri organizatorice pentru a evita ca lucratorii care se deplaseaza pe jos sa nu se gaseasca in zona de operare a echipamentelor de munca autopropulsate. Daca prezenta lucratorilor care se deplaseaza pe jos este necesara pentru buna executare a lucrarilor, trebuie sa fie luate masuri adecvate pentru a evita ca acestia sa fie accidentati de catre echipamente.

Legislatia actuala referitoare la echipamentul de lucru

Intrebare: Care este legislatia actuala in vigoare referitoare la echipamentul de lucru? Angajatorul poate solicita la plecarea din unitate a unui salariat valoarea neamortizata a echipamentului utilizat? Raspuns: Conform art. 40 alin. (2) lit. b) si c) din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii), republicata, cu completarile si modificarile ulterioare, angajatorului ii revin urmatoarele obligatii: sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. Prin urmare, atunci cand realizarea normei de munca si conditiile corespunzatoare de munca presupun folosirea unui echipament de lucru sau cnd angajatorul cere o anumita vestimentatie speciala, acestea trebuie asigurate de angajator. In toate celelalte situatii, echipamentul de lucru se acorda de catre angajator in conditiile negociate prin contractul colectiv de munca. De asemenea, angajatorul poate solicita, la plecarea din unitate a unui salariat, valoarea neamortizata a echipamentului utilizat numai daca acest lucru a fost negociat si prevazut in contractual colectiv de munca la nivel de unitate. Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca nu mai prevede dispozitii legale referitoare la echipamentul de lucru, asa cum se intmpla in vechile reglementari din acest domeniu, respectiv in Legea nr. 90/1996 a protectiei muncii. In concluzie, angajatorul are obligatia sa asigure conditii tehnice si organizatorice si sa doteze personalul cu echipament de lucru in conditiile stabilite, dupa caz, prin legi speciale, prin contractul individual de munca sau prin contractul colectiv de munca aplicabil, pentru realizarea normelor de munca.

Procedura pentru a nu lua amenda in cazul pierderii fisei de instruire SSM

Intrebari: Cum se poate dovedi ca s-a facut instruirea introductiv - generala si cea la locul de munca daca s-au pierdut fisele in care erau consemnate aceste etape? Ce se poate face pentru evitarea amenzilor? Raspuns: Una dintre obligatiile angajatorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca este potrivit art. 7 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 319/2006 de a lua masurile necesare pentru informarea si instruirea lucratorilor. Art. 13 lit. m) din legea anterior mentionata stabileste in sarcina angajatorului si obligatia sa prezinte documentele si sa dea relatiile solicitate de inspectorii de munca in timpul controlului sau al efectuarii cercetarii evenimentelor.

Totodata, art. 20 din lege impune angajatorului obligatia sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau:
a) la angajare; b) la schimbarea locului de munca sau la transfer; c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent; d) la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru; e) la executarea unor lucrari speciale. Potrivit art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006, constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei incalcarea dispozitiilor art. 12 alin. (1) lit. a) si b), art. 13 lit. a), d)-f), h)-m) si o), art. 20, art. 29 alin. (1) lit. a) si ale art. 32 alin. (2). Asadar, constituie contraventii atat neprezentarea documentelor si a relatiilor solicitate de inspectorii de munca, dar si neefectuarea instruirii in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Astfel, este suficienta neprezentarea documentelor solicitate de inspectorii ITM pentru a va regasi in situatia savarsirii unei contraventii. Cu alte cuvinte, chiar daca presupunand ipotetic veti putea sa faceti dovada efectuarii instruirii salariatilor printr-o alta modalitate decat prin inscrisuri, modalitate acceptata de inspectorii ITM, indepartand astfel eventual sanctiunea contraventionala pentru fapta de neinstruire a salariatilor in domeniul SSM, conditiile pentru care se poate atrage raspunderea contraventionala sunt indeplinite prin simpla neprezentare a fiselor de instruire solicitate de inspectorii de munca, asa incat sunteti expus riscului de a fi sanctionat cu amenda contraventionala pentru incalcarea dispozitiilor art. 13 lit. m) din Legea nr. 319/2006.

P.S.I.-S.U.

Lista documentelor necesare : Decizie de numire cadru tehnic Decizie de numire a echipei de interventie si sprijin Decizie privind instruirea personalului Plan de instruire testare Tematici pentru toate tipurile de instructaj Fise de instruire completate la zi in urma instructajelor Registru de consemnare efectuare instructaje cu semnaturile participantilor Instruire obligatorie a personalului de executie lunara(personal de executie a interventiei in caz de incendiu .Pentru celelalte categorii de personal se stabileste prin procedu de instruire durata la care are loc instruirea) Test instructaj introductiv general Testare obligatorie anuala lucratori Testari periodice Fisa obiectivului trimisa inspectoratului judetean Semnalizare cu panouri avertizoare,de interdictie sau de informare conform legii Marcare cai de acces si evacuare Plan controale interne Registru de rapoarte de consemnare a controalelor Instructiuni specifice pentru situatii de urgenta pentru meserii,spatii,utilaje dupa caz Reglementare fumat Reglementare temperaturi extreme Reglementare cai de acces si evacuare Reglementare substante inflamabile Reglementare lucru cu foc deschis Permise de lucru cu foc arhivate Registru de consemnare a permiselor de lucru cu foc Plan de actiune in caz de incendiu Decizii stabilire responsabilitati in caz de incendiu Dovada instruire plan de actiune in caz de incendiu Organizarea apararii impotriva incendiilor pe locul de munca elaborate si afisate la locul de munca Plan de evacuare acelasi cu cel de la SSM Lista mijloace de stingere a incendiilor Registru de control alsistemelor si instalatiilor de semnalizare, alarmare,alertare ,limitare stingere a incendiilor Verificarea anuala a instinctoarelor Scenariu siguranta la foc(copie) Procedura tratare deseuri Documente si materiale de instruire vezi rubrica Legislatie de pe site Aceasta lista e posibil sa nu fie completa pentru ca se adreseaza unei firme mici. Cei care doresc o pot completa lasind un comentariu conform domeniului lor de activitate.

Cum sa luati cea mai corecta decizie chiar sub presiunea unei situatii de urgenta
Manualul care va acorda primul ajutor in situatii de urgenta

Aflati:
Ce prevede legea cu privire la managementul situatiilor de urgenta; Care sunt riscurile generatoare de situatii de urgenta; Ce etape cuprinde un plan de analiza; In ce consta Regulamentul pentru gestionarea situatiilor de urgenta; Detalii aici>>> Modele de planuri de aparare impotriva situatiilor de urgenta (incendii, inundatii, calamitati); Rolul si importanta planurilor de avertizare-alarmare. Modele; Model de plan de urgenta; Despre gestionarea situatiilor de criza; Planuri de interventie; Detalii aici>>> Obligatiile agentilor economici in caz de situatie de urgenta; Primul ajutor in caz de urgenta etc.

Manualul pentru primul ajutor in situatii de urgenta

Apararea impotriva incendiilor constituie o activitate de interes public, national, cu caracter permanent, la care sunt obligate sa participe, in conditiile prezentei legi, autoritatile administratiei publice centrale si locale, precum si toate persoanele fizice si juridice aflate pe teritoriul Romaniei. Art. 2. - Lege nr. 307/2006 privind apararea impotriva incendiilor. Autoritatile administratiei publice centrale si locale, institutiile publice, organizatiile neguvernamentale si agentii economici, indiferent de forma de proprietate, raspund de aplicarea masurilor de protectie civila stabilite prin prezenta lege si prin planurile proprii, potrivit domeniului lor de competenta. Art. 5. - (1) Legea nr. 481/2004 privind protectia civila actualizata in 2007. Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca. Art. 6. (1) Legea nr. 319/2006 - Legea securitatii si sanatatii in munca, protectia muncii. Sunt doar 3 din cele peste 170 de legi, hotarari, ordine, ordonante, proceduri si alte documente legislative care reglementeaza activitatea dvs. de asigurarea a unui sistem solid de protectie civila, in situatii de urgenta, dar si de protectie a securitatii si sanatatii in munca. Cum sa alegeti din hatisul de norme pe cele care va protejeaza cel mai bine activitatea si oamenii din subordine? De ce sa fiti silit sa luati decizii sub presiunea unei situatii de urgenta, mai ales cand deciziile pripite se pot solda cu mari pierderi?

Utilizati acum Manualul de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta elaborat de specialistii Rentrop & Straton! Se adreseaza tuturor acelora care desfasoara activitati pe teritoriul Romaniei indiferent de forma de proprietate: autoritati ale administratiei publice centrale si locale; institutii publice; organizatii neguvernamentale; agenti economici.

Unde-i lege, nu-i tocmeala! Sunt amenzi de pana la 10.000 lei! Pentru prevenirea de pierderi de vieti sau insemnate pagube materiale!

Desi proiectarea unui sistem clar de masuri de protectie aplicabile in situatiii de urgenta poate parea usoara, realitatea demonstraza insa ca actiuni precum: identificarea riscurilor realizarea documentelor aplicarea lor la nivel de personal angajat relatia cu autoritatile
sunt activitati ce: consuma timp si efort necesita cunoasterea aprofundata a cerintelor legislative pot deveni surse de erori in cazul nerespectarii legii pot atrage amenzi de pana la 10.000 de lei, in caz de nerespectare a legilor! Pe de alta parte, un sistem de protectie corect si atent intocmit poate modifica: viziunea generala asupra acestei activitati comportamentul vis--vis de problematica prevenirii oricaror situatii generatoare de pierderi umane sau pagube materiale

In plus, o astfel de strategie la nivel de institutie, planificata si pusa la punct de la A la Z : Imbunatateste conditiile de munca din unitatea dvs.; Creste gradul de siguranta al operatiunilor interne; Ridica increderea personalului existent fata de locul de munca, dar si a celui care aplica pentru posturile scoase pe piata muncii.

Printre altele, aflati:

Ce prevede legea cu privire la managementul situatiilor de urgenta; Care sunt riscurile generatoare de situatii de urgenta; Cum identificati o situatie de urgenta; Care sunt strategiile de prevenire a situatiilor de urgenta; Cate ceva despre sistemul de avertizare; Ce etape cuprinde un plan de analiza; In ce consta Regulamentul pentru gestionarea situatiilor de urgenta; Modele de planuri de aparare impotriva situatiilor de urgenta (incendii, inundatii, calamitati); Rolul si importanta planurilor de avertizare-alarmare. Modele; Model de plan de urgenta; Despre gestionarea situatiilor de criza; Totul despre adaposturile de protectie civila; Strategii verificate pentru cazuri de urgenta; Evaluarea securitatii si sigurantei; Planuri de interventie; Obligatiile agentilor economici in caz de situatie de urgenta; Primul ajutor in caz de urgenta; Reguli de transport al persoanelor accidentate etc