CENTRUL PENTRU FORMARE PROFESIONALA SI DEZVOLTARE

REGIONALA CONSTANTA

LUCRARE DE ABSOLVIRE

CURS INSPECTOR SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA

STUDIU DE CAZ SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA

S.C. FLUID S.R.L.

Lector Absolvent
Madalina BALAN Laurentiu-Daniel PANCHICI

2020
 Cuprins

1. Prezentarea societatii
2. Identificarea elementelor implicate in realizarea procesului de munca si interactiunea lor
3. Organizarea activitatii de prevenire si protectie in cadrul societatii
4. Organizarea Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca
5. Instruirea lucratorilor in domeniul S.S.M.
6. Identificarea EIP necesare pentru posturile de lucru; intocmirea necesarului privind dotarea
lucratorilor cu EIP conform H.G. 1048/2006

2
1. Prezentarea societatii
Denumirea societatii: S.C. FLUID S.R.L.
Adresa: Str. Tulcei nr. 5, Oras Ovidiu, Jud. Constanta
Activitatea principala conform CAEN - 3600
Numar de lucratori: 45

2. Identificarea elementelor implicate in realizarea procesului de munca si

interactiunea lor

ELEMENTELE PROCESULUI DE MUNCĂ ŞI INTERACŢIUNEA LOR

Procesul de muncă reprezintă succesiunea în timp şi în spaţiu a activităţilor executantului

şi mijloacelor de producţie în sistemul de muncă.
2.1. Executantul este omul implicat nemijlocit în realizarea sarcinii de muncă.
O parte din executantii S.C. FLUID S.R.L. implicati in realizarea sarcinii de munca sunt: instalatorul
si sudorul. Acestia sunt pregătiti din punct de vedere profesional şi posedă autorizaţiile necesare,
inclusiv cea care atestă faptul că lucrătorul poate efectua lucrări de sudură. Este apt din punct de
vedere medical, inclusiv pentru a lucra şi la înălţime. Posedă carnet de manevrant pentru a lucra cu
platforma autoridicătoare cu nacelă. Este instruit din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în
muncă. Lucrează singur sau în echipă.

3
 2.2. Sarcina de muncă reprezintă totalitatea acţiunilor pe care trebuie să le efectueze
executantul prin intermediul mijloacelor de producţie, pentru realizarea scopului sistemului
de muncă şi a condiţiilor impuse de realizare a acestora.

Sarcinile de munca efectuate de catre instalator:

-remediaza defectiunile si avariile la retelele de distributie apa, mentinand in functiune retelele de

distributie apa potabila, armaturile de manevra si dispozitivele de control aferente;
-demonteaza si inlocuieste tronsoane de retea deteriorate si executa etansari la conductele de apa (din
fonta, azbociment si beton armat) pentru inlaturarea pierderilor de apa;
-demonteaza si inlocuieste prizele de bransament de pe conducte, cu prize cu colier, pe pozitia
existenta;
-repara vanele din fonta, de pe conducte, cu inlocuirea axului filetat ;
-executa manevre de inchidere si deschidere a vanelor montate in camin in vederea izolarii
diferitelor zone din retea, numai dupa ce informeaza seful de sector si dispeceratul;
-utilizeaza in mod corespunzator, dispozitivele de securitate a muncii precum si echipamentele de
protectie si de lucru atribuite;
-respecta dispozitiile sefilor ierarhici si raporteaza modul de realizare a acestor dispozitii;
-se ingrijeste de gospodarirea si utilizarea eficienta a materialelor primite spre utilizare;
-utilizeaza in mod corespunzator materialele igienico-sanitare, dispozitivele de securitate a muncii,
precum si echipamentele de protectie si de lucru atribuite;
-asigura securitatea datelor si pastreaza secretul de serviciu fata de persoanele straine;
-cunoaste si participa la realizarea Obiectivelor specifice centrului zonal pe linie de Management
integrat;
-propune masuri de imbunatatire a Managementului integrat.

Sarcinile de munca efectuate de catre sudor:

-repararea de piese si subansamble, prin operatiuni de sudura;

-participarea la demontarea si inlocuirea tronsoanelor deteriorate de pe conductele de otel, realizand
lucrari de sudura, inclusiv pentru intercalarea de tevi;
-repararea conductelor fisurate prin montarea de coliere;
-confectionarea de prize colier pentru conducte, piese de cuplarea intre conducte (din materiale
diferite);
-debitarea de flanse (de diferite dimensiuni);
-sudarea si taierea materialelor necesare pentru securitatea si sanatatea in munca si pentru Situatiile
de urgenta;
-se preocupa de perfectionarea/largirea cunostintelor legate de tehnologiile de sudura;
-utilizeaza, in mod corespunzator, materialele igienico-sanitare, dispozitivele de securitate a muncii
(precum si echipamentele de protectie si de lucru atribuite);
-respecta dispozitiile Sefului ierarhic si comunica acestuia modul de rezolvare al situatiilor ivite;
-asigura si intretine curatenia la locul de munca;
-asigura securitatea datelor si pastreaza secretul de serviciu fata de persoanele straine;
-la aparitia unor avarii, participa la inlaturarea efectelor acestora chiar si cand este solicitat in afara
programului normal de lucru;
-cunoaste si participa la realizarea Obiectivelor specifice centrului zonal pe linie de Management
integrat;
-propune masuri de imbunatatire a Managementului integrat.

4
 2.3. Mijloacele de producţie reprezintă totalitatea mijloacelor de muncă (unelte, mijloace de
transport şi comunicaţie, recipiente şi depozite pentru păstrarea produselor etc.) şi a obiectelor
muncii (materiile prime) pe care oamenii le folosesc în procesul de producţie.
Mijloacele de productie folosite in cadrul S.C. FLUID S.R.L. in vederea desfasurarii
activitatiilor principale de inlocuire a tronsoanelor defecte din reţeaua de alimentare cu apă si de
montaj reţele de alimentare cu apă (noi) sunt:
 Materiale şi echipamente de protecţia muncii:
- detectoare de substanţe periculoase;
- îmbrăcăminte de protecţie pentru frig şi umezeală;
- ochelari şi viziere de protecţie;
- centuri de siguranţă;
- dispozitive speciale de manipulare;
- echipamente speciale pentru sprijinire şi asigurare acces;
- panouri de avertizare;
- indicatoare de circulaţie;
- girofaruri pentru semnalizare pe timp de noapte.
 Materiale şi echipamente utilizate la lucrari:
- piese de schimb pentru armăturile utilizate la reţele de alimentare cu apă;
- dispozitiv hidrant;
- ţevi şi tuburi de diverse materiale;
- piese de reparaţii şi îmbinare;
- materiale de etanşare pentru îmbinări;
- materiale anticorozive sau de protecţie;
- materiale de lipire, sudură ţevi sau tuburi.
 Tipuri de scule, dispozitive şi verificatoare:
Scule specifice lucrărilor de montaj, reparaţii, întreţinere şi exploatare instalaţii alimentare cu apă:
- truse de scule mecanice şi de instalatori;
- clupe pentru filetat ţevi şi filiere;
- menghine de banc şi ţeavă
- cleşti de prindere şi strângere;
- ciocane de diverse greutăţi;
- aparate de încălzit pentru lipit cu flacără;
- tirfoare;
- juguri asigurare;
- scule de prelucrat capete de ţeavă ( lărgitoare, bomfaier, pile, raşpele);
- ştemere;
- şurubelniţe, dălţi diverse tipuri, pene de centrat;
- chei de manevră;
- set mufe pentru chei manevră.
Instrumente de măsurat, verificat:
- şublere;
- rulete;
- apometre;
- debitmetre;
- ferolux-uri;
- sonore;
- locatoare.
 Mijloacele de marcare şi delimitare:
5
- panouri;
- semne de indicare;
- avertizare şi dirijare a circulaţiei;
- benzi avertizoare;
- balustrade;
- lămpi semnalizare;
- girofaruri.
 Unelte de săpare adecvate:
-cazma;
- lopată;
- târnăcopul.
 Utilaje pentru decopertare pavaje:
- picon;
- compresor cu 1, 2 ciocane pneumatice;
- motociocan.
 Utilaje pentru săpat:
- excavatoare;
- autoexcavatoare;
- buldoexcavatoare.
 Utilaje pentru epuisment apă:
- curată - pompe centrifuge acţionate cu motoare termice sau electrice;
- pompe cu piston;
- murdară - pompe centrifuge imersate;
- pompe cu membrană;
- pompe cu vid;
- pompe cu jet sub presiune (elevatoare);
 Materiale şi dispozitive sprijiniri:
- dulapi şi bile de lemn de brad prinse cu scoabe cuie şi pene;
- cadre metalice;
- scări de acces.
 Alte scule necesare:
- cazmale, lopeţi, târnăcoape, fierăstraie lemn, teslă, ciocan.

2.4. Mediul de muncă reprezintă totalitatea condiţiilor fizice, chimice, biologice şi psihologice în
care executantul îşi desfăşoară activitatea.
Atat instalatorul cat si sudorul lucreaza in conditii specifice mediului de munca impus de
activitatile de inlocuire a tronsoanelor defecte din reţeaua de alimentare cu apă si de montaj reţele de
alimentare cu apă (noi) si anume:
- işi desfăşoară activitatea atât în spatiu interior, cât şi in exterior.
- temperatura aerului, la interior, se încadrează în intervalul 18-25º C asigurându-se, în acest fel,
confortul termic al organismului.
- ventilarea spaţiului se face artificial sau natural;
- iluminatul in interiorul spatiului de lucru este preponderant artificial. Acesta este sufucuent pentru
desfasurarea activitatilor in conditii normale;
- in situaţia când îşi desfăşoară activitatea în exteriorulclădirii este supus acţiunii factorilor de risc
dependenţi de condiţiile meteorologice (temperaturi ridicate sau foarte scăzute, vânt, ploaie, etc),
precum şi curenţilor de aer.

6
 3. Organizarea activitatii de prevenire si protectie in cadrul societatii

Conform Art. 14 al H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de

aplcare a prevederilor Legii securitatii si santatii in munca nr. 319/2006 oganizarea activitatilor de
prevenire si protectie este realizata de catre angajator, in urmatoarele moduri:
a) prin asumarea de catre angajator, in conditiile art. 9 alin. (4) din lege, a atributiilor
pentru realizarea masurilor prevazute de lege;
b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de
prevenire si protectie;
c) prin infiintarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire si protectie;
d) prin apelarea la servicii externe de prevenire si protectie.
Parcurgand art. 16 – art. 19 si consultand anexa nr. 5 a H.G. nr. 1425/2006 am decis ca
S.C. FLUID S.R.L. trebuie sa aiba organizat un serviciu intern de prevenire si protectie format din 3
membri ce indeplinesc cerintele prevazute la art. 49, respective 50 din H.G..
Angajatorul consemnează în regulamentul intern atribuţiile serviciului conform art. 15 din
N.M de aplicare a Legii 319/2006. Serviciul intern trebuie să aibă la dispoziţie resursele materiale şi
umane necesare desfăşurării activităţilor de prevenire şi protecţie.
Serviciul intern de prevenire şi protecţie se compune din unul sau mai mulţi lucrători, iar
conducătorul acestui serviciu trebuie să îndeplinească cerinţele minime de pregătire în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă corespunzătoare nivelului superior, respectiv să aibă studii superioare
tehnice, curs în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă cu durata de 80 de ore şi curs
postuniversitar de evaluare a riscurilor cu o durată de cel puţin 180 de ore.
Serviciul Intern de Prevenire şi Protecţie (S.I.P.P.) îndeplineşte atribuții, sarcini și are
responsabilități în domeniul securității și sănătății în muncă, domeniul sanitar și al protecției
mediului:
– efectuează identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor pentru fiecare componentă a sistemului
de muncă, respectiv executant, sarcină de muncă, mijloace de muncă/ echipamente de muncă şi
mediul de muncă pe locuri de muncă/posturi de lucru;
– elaborarează , monitorizează şi actualizează planului de prevenire şi protecţie;
– împreună cu conducătorii locurilor de muncă elaborează instrucţiuni proprii pentru completarea
şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile
activităţilor, ale locurilor de muncă/posturilor de lucru, şi asigură difuzarea acestora după ce au fost
aprobate de către conducere;
– face propuneri privind atribuţiile şi răspunderile în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, ce
revin lucrătorilor, corespunzător funcţiilor exercitate;
– efectuează verificări privind însuşirea şi aplicarea de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în
planul de prevenire şi protecţie, a instrucţiunilor proprii, precum şi a atribuţiilor şi responsabilităţilor
ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă stabilite prin fişa postului;
– elaborează tematiciile pentru toate fazele de instruire, stabilirea, în scris, a periodicităţii instruirii
adecvate pentru fiecare loc de muncă în instrucţiunile proprii, asigurarea informării şi instruirii
lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi verificarea însuşirii şi aplicării de către
lucrători a informaţiilor primite;
– elaborează programului de instruire-testare la nivelul societatii ;
– colaborează în vederea întocmirii planului de acţiune în caz de pericol grav şi iminent, cu
structurile organizatorice ale societatii;
– ţine evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific;
– împreună cu conducătorii locurilor de muncă stabileşte zonele care necesită semnalizare de
securitate şi sănătate în muncă, stabilirea tipului de semnalizare necesar şi amplasarea conform
7
legislaţiei în vigoare, privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau sănătate la
locul de muncă;
– efectuează controale interne la locurile de muncă, cu informarea în scris a angajatorului asupra
deficienţelor constatate şi asupra măsurilor propuse pentru remedierea acestora;
– colaborează cu birou tehnic privind evidenţa echipamentelor de muncă şi urmărirea verificărilor
periodice şi, dacă este cazul, încercările periodice ale echipamentelor de muncă să fie efectuate de
persoane competente, conform prevederilor din Hotărârea Guvernului nr. 1.146/2006 privind
cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a
echipamentelor de muncă;
– face identificarea echipamentelor individuale de protecţie necesare pentru posturile de lucru şi
întocmirea listei interne de dotare, conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1.048/2006 privind
cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor
individuale de protecţie la locul de muncă;
– urmăreşte întreţinerea, manipularea şi depozitarea adecvată a echipamentelor individuale de
protecţie şi a înlocuirii lor la termenele stabilite, precum şi în celelalte situaţii prevăzute de Hotărârea
Guvernului nr. 1.048/2006;
– participă la cercetarea evenimentelor produse n cadrul societatii;
– elaborarează rapoarte privind accidentele de muncă suferite de lucrători;
– urmăreşte realizarea măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu prilejul vizitelor de
control şi al cercetării evenimentelor;
– colaborează cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii lucrătorilor, medicul de medicina muncii, în vederea
coordonării măsurilor de prevenire şi protecţie;
– colaborează cu lucrătorii desemnaţi/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, în
situaţia în care mai mulţi angajatori îşi desfăşoară activitatea in cadrul societatii:
– urmăreşte actualizarea planului de avertizare, a planului de protecţie şi prevenire şi a planului de
evacuare;
- are în componenţă Cabinetul Medical de Medicina Muncii.
- are in componenta un reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si
sanatatii acestora si este persoana aleasa, selectata sau desemnata de catre lucratori, in conformitate
cu prevederile legale, pentru a-i reprezenta in problemele referitoare la protectia securitatii si
sanatatii in munca. Numarul de reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul
securitatii si sanatatii lucratorilor, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de munca,
regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare, in functie de numarul total al
lucratorilor din organizatie. S.C. FLUID S.R.L. are un singur reprezentant al lucratorilor care
desfasoara urmatoarele activitati:
 colaboreaza cu angajatorul pentru imbunatatirea conditiilor de securitate si sanatate in
munca;
 insotesc echipa care efectueaza evaluarea riscurilor;
 ajuta lucratorii sa constientizeze necesitatea aplicarii masurilor de securitate si sanatate in
munca;
 aduc la cunostinta angajatorului sau comitetului de securitate si sanatate in munca
propunerile lucratorilor referitoare la imbunatatirea conditiilor de munca;
 urmaresc realizarea masurilor din planul de prevenire si protectie;
 informeaza autoritatile competente asupra nerespectarii prevederilor legale in domeniul
securitatii si sanatatii in munca.

8
 DECIZIA nr. 1

din data 08.12.2020

Administratorul S.C. FLUID S.R.L. Popescu Ion, in conformitate cu prevederile Art. 8 - (1) din
Legea Securitatii si Sanatatii in Munca nr. 319/2006 actualizata si ale Art. 14 - lit. c) din HG 1425 /
2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii 319/2006,
actualizata,
DECIZIE

Art.1. - Incepand cu data prezentei in cadrul S.C. FLUID S.R.L., se infiinteaza serviciul intern de
prevenire si protectie;

Art. 2. - Serviciul intern de prevenire si protectie se organizeaza, in conformitate cu prevederile Art.

24 - (1) din HG 1425 / 2006 actualizata, in subordinea directa a angajatorului ca o structura distincta;

Art. 3. - Serviciul intern de prevenire si protectie are urmatoarea componenta:

- d-na Dinu Maria - lucrator desemnat;

Art. 3. - Atributiunile acestuia sunt cele stabilite de legislatia in vigoare;

Art. 4. - Prezenta decizie va fi adusa la indeplinire de catre administrator si va fi comunicata

lucratorului desemnat.

ADMINISTRATOR,
Popescu Ion

9
4. Organizarea Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca

Conform ART. 57 (1) din H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor
metodologice de aplcare a prevederilor Legii securitatii si santatii in munca nr. 319/2006 comitetul
de securitate şi sănătate în muncă se constituie în unităţile care au un număr de cel puţin 50 de
lucrători, inclusiv cu capital străin, care desfăşoară activităţi pe teritoriul României.
S.C. FLUID S.R.L. are un numar de 45 de angajati drept urmare nu este obligata sa
constituie comitet de securitate si sanatate in munca.

5. Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si santatii in munca

Instruirea lucrtorilor in domeniul SSM reprezinta un ansamblu de activitati organizate

prin care se urmareste insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor in acest palier, fiind dispusa
prin prevederile art. 20 din Legea nr. 319/2006 a SSM si detaliat in Capitolul V al Normelor
Metodologice de aplicare a actului normativ.
Acest proces este parte a pregatirii profesionale si are ca scop eliminarea sau
micsorarea numarului erorilor umane care decurg din lipsa sau insuficienta cunostintelor de SSM .
Continutul procesului de instruire este format din totalitatea informatiilor aferente
sferei SSM care, prin asimilare si repetare, conduc la formarea comportamentului normal in munca,
dezvolta deprinderile corecte fata de riscuri si stimuleaza capacitatea de mobilizare in raport cu
acestea .
Pregatirea în domeniul SSM se realizeaza prin forme specifice in invatamantul tehnic
(preuniversitar si universitar), in timp ce instruirea in domeniul SSM se face la nivelul tuturor
angajatorilor . Prin formele de invatamant se urmareste asigurarea unei pregatiri generale privind
SSM a populatiei potential active, in timp ce instruirea in domeniul SSM asigura pregatirea specifica
a populatiei active .
Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca la nivelul
intreprinderii si/sau unitatii se efectueaza in timpul programului de lucru, aceasta perioada fiind
considerata timp de munca.
Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde trei faze:
a) instruirea introductiv generala;
b) instruirea la locul de munca;
c) instruirea periodica

 La instruirea personalului in domeniul securitatii si sanatatii in munca vor fi folosite mijloace,

metode si tehnici de instruire cum ar fi: expunerea, demonstratia, studiul de caz, vizionari de
filme, diapozitive, proiectii, instruire asistata de calculator.

 Fiecare angajator are obligatia sa asigure baza materiala corespunzatoare unei instruiri
adecvate.

 Fiecare angajator trebuie sa dispuna de un program de instruire - testare, pe meserii sau

activitati.

10
 Rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se consemnează
in mod obligatoriu in fisa individuala de instruire, conform modelului din anexa nr.11, cu
indicarea materialului predat, a duratei si datei instruirii.

 Completarea fisei de instruire se va face cu pix cu pasta sau stilou, imediat dupa verificarea
instruirii.

 Dupa efectuarea instruirii, fisa de instruire se semnează de catre lucratorul instruit si de catre
persoanele care au efectuat si verificat instruirea.

 Fisa de instruire va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca si va fi insotita de o

copie a fisei de aptitudini completata de catre medicul de medicina muncii in urma examenului
medical la angajare.

 Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, acesta

stabileste prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare si functionare reguli
privind instruirea si insotirea acestora in intreprindere si/sau unitate.

 Pentru lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior, care desfasoara activitati pe baza de
contract de prestari de servicii in intreprinderea si/sau unitatea unui alt angajator, angajatorul
beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucratorilor privind activitatile specifice intreprinderii
si/sau unitătii respective, riscurile pentru securitate si ssnstate in munca, precum si masurile si
activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.

Instruirea prevazuta la ultimele doua alineate se consemneaza in fisa de instruire colectiva conform
modelului din anexa nr.12 la Normele Metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006.

Fisa de instruire colectiva se intocmeste in doua exemplare, un exemplar se va pastra de catre

angajator/lucrator desemnat/serviciu intern de prevenire si protectie care a efectuat instruirea si un
exemplar se pastreaza de catre angajatorul lucratorilor instruiti sau, in cazul vizitatorilor, de catre
conducatorul grupului.

Reprezentantii autoritatilor competente in ceea ce priveste controlul aplicarii legislatiei referitoare

la securitate si sanatate in munca vor fi însotiti de catre un reprezentant desemnat al angajatorului,
fara a se intocmi fisa de instructaj.

INSTRUIREA INTRODUCTIV GENERALĂ

Se face :
a) la angajarea lucratorilor definiti conform art.5 lit.a) din Legea securitatii si sanatatii in munca
nr.319/2006;
b) lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
c) lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
d) lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar.

11
Scopul instruirii introductiv generale este de a informa despre activitatile specifice intreprinderii
si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in munca precum si masurile si
activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.
Instruirea introductiv generala se face individual sau in grupuri de cel mult 20 persoane de către:
a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii în munca;
b) lucratorul desemnat;
c) un lucrator al serviciului intern de protectie si prevenire;
d) serviciul extern de protectie si prevenire.

Durata instruirii introductiv generale depinde de specificul activitatii si riscurile pentru securitate si
sanatate in munca precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii
si/sau unitatii, in general.

Angajatorul stabileste prin instructiuni proprii durata instruirii introductiv generale. Aceasta nu va
fi mai mică de 1 ora.

Sunt exceptate de la obligatiile de mai sus următoarele persoane:

- cele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului;

- lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior, care desfasoara activitati pe baza de
contract de prestari de servicii in intreprinderea si/sau unitatea unui alt angajator;
- reprezentantii autoritatilor competente in ceea ce priveste controlul aplicarii legislatiei
referitoare la securitate si ssnstate in munca

Acestor persoane li se vor prezenta succint activitatile, riscurile si masurile de prevenire si protectie
din intreprindere si/sau unitate.

In cadrul instruirii introductiv generale se vor expune, in principal, urmatoarele probleme:

 legislatia de securitate si ssnstate in munca;
 consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si
sanatate in munca;
 riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii;
 masuri la nivelul intreprinderii si/sau unitatii privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor.

Continutul instruirii introductiv generale trebuie sa fie in conformitate cu tematica aprobată de catre
angajator.
Instruirea introductiv generala se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste.
Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire.
Nu vor putea fi angajati cei care nu si-au insusit cunostintele prezentate în instruirea introductiv
generala.

12
 DECIZIA NR. 2/09.12.2020

Administratorul S.C. FLUID S.R.L., Popescu Ion, in conformitate cu prevederile Legii

Securităţii si Sănătăţii in Munca nr. 319/2006 si ale art. 83 - 89 din Normele Metodologice de
aplicare a prevederilor Legii 319/2006, actualizate,

DECIDE:

Art. 1 Începând cu data prezentei instruirea introductiv generala privind securitatea si

sănătatea in munca se va efectua noilor angajati, va avea o durata de 8 (opt) ore si are scopul de a
informa despre activităţile specifice din societate, riscurile pentru securitate si sănătate in munca
precum si masurile si activităţile de prevenire si protecţie la nivelul societăţii.

Art. 2 Instruirea introductiv generala privind securitatea si sănătatea in munca va fi efectuat de

către Administrator.

Art. 3 In cadrul instruirii introductiv generale se vor expune, in principal următoarele

probleme:
- Legislaţia de securitate si sănătate in munca;
- Consecinţele posibile ale necunoaşterii si nerespectarii acestei legislaţii;
- Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice societăţii;
- Masuri de prevenire si protecţie impotriva acestor riscuri;
- Masuri la nivelul societăţii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor
si evacuarea lucratorilor;
- Regulamentul intern;
- Codul rutier/2006.

Art. 4 Verificarea cunoştinţelor dobândite in urma instruirii introductiv generale se face pe baza
de teste al căror rezultat va fi consemnat in fisa individuala de instruire. Nu vor putea fi angajaţi cei
care nu si-au insusit cunoştinţele prezentate in instructa.

Art. 5 Administratorul va aduce la indeplinire prezenta decizie.

ADMINISTRATOR
Popescu Ion

13
INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCA

Se face dupa instruirea introductiv generala si are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate si
sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc
de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.

Instruirea la locul de munca se face tuturor lucratorilor carora li s-a efectuat instruirea introductiv
generala , inclusiv la schimbarea locului de munca in cadrul intreprinderii si/sau unitatii.

 Instruirea la locul de munca se face de catre conducatorul direct al locului de munca, in grupe de
maximum 20 persoane.

 Fisa de instruire se pastreaza de catre conducatorul locului de muncă.

Durata instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru securitate si sanatate in munca
precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de
lucru si/sau fiecarei functii exercitate.

Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de 1 ora si se stabileste prin instructiuni
proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv impreună cu:
a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in
munca;
b) lucratorul desemnat;
c) un lucrator al serviciului intern de protectie si prevenire;
d) serviciul extern de protectie si prevenire.

 Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul

care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/ lucratorul desemnat/
serviciul intern de protectie si prevenire/ serviciul extern de protectie si prevenire si aprobate
de catre angajator. Tematicile vor fi pastrate la persoana ce efectueaza instruirea.

Instruirea la locul de munca va cuprinde:

a) informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca
si/sau postului de lucru;
b) prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru;
c) masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor;
d) prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale
locului de munca si/sau postului de lucru;
e) in mod obligatoriu demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va
desfasura si exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor
de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor.
Inceperea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit se face numai
dupa verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a făcut instruirea si se
consemneaza in fisa de instruire individuala.

14
 DECIZIA NR. 03/10.12.2020

Administratorul S.C. FLUID S.R.L., Popescu Ion, in conformitate cu prevederile Legii

Securităţii si Sănătăţii in Munca nr. 319/2006 si ale art. 90 - 94 din Normele Metodologice de
aplicare a prevederilor Legii 319/2006, actualizate,

DECIDE:

Art. 1 Începând cu data prezentei instruirea la locul de munca privind securitatea si sănătatea
in munca se va efectua după instruirea introductiv generala de către conducătorul direct al locului de
munca, va avea in funcţie de complexitatea locului de munca, o durata de minim 8 (opt) ore si va
cuprinde informaţii privind:
- riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca si/sau postului
de lucru;
- prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru;
- masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor si evacuarea personalului;
- prevederi ale reglementarilor de securitate si sănătate in munca privind activităţi specifice ale
locului de munca si/sau postului de lucru;
- demonstraţii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfăşura si exerciţii
practice privind utilizarea echipamentului individual de protecţie a mijloacelor de alarmare,
intervenţie, evacuare si de prim ajutor.

Art. 2 Admiterea la lucru a persoanelor instruite se va face numai după verificarea cunoştinţelor
pe baza de teste de către administrator.

Art. 3 Administratorul va aduce la indeplinire prezenta decizie.

ADMINISTRATOR
Popescu Ion

15
INSTRUIREA PERIODICĂ

Se face tuturor lucratorilor carora li s-a efectuat instruirea introductiv generala si la locul de munca si
are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in
munca.

 Instruirea periodica se efectueaza de catre conducatorul locului de munca.

 Intervalul intre doua instruiri periodice va fi stabilit prin instructiuni proprii in functie
de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru si nu va fi mai mare de 6 luni.

 Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul intre doua instruiri periodice va fi

de cel mult 12 luni.

 Verificarea instruirii periodice se face de catre seful ierarhic al celui care efectueaza
instruirea si prin sondaj de catre angajator/ lucratorul desemnat/ serviciul intern de
prevenire si protectie/ serviciile externe, care vor semna fisele de instruire ale
lucratorilor, confirmand astfel ca instruirea a fost facuta corespunzător.

 Instruirea periodica se va completa in mod obligatoriu si cu demonstratii practice.

 Instruirea periodica se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul

care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/ lucratorul
desemnat/ serviciul intern de protectie si prevenire/ serviciul extern de protectie si
prevenire si aprobate de catre angajator. Tematicile care vor fi pastrate la persoana ce
efectueaza instruirea.

16
 DECIZIA NR. 04/11.12.2020

Administratorul S.C. FLUID S.R.L., Popescu Ion, in conformitate cu prevederile Legii

Securităţii si Sănătăţii in Munca nr. 319/2006 si ale art. 95 - 100 din Normele Metodologice de
aplicare a prevederilor Legii 319/2006, actualizate,

DECIDE:

Art. 1 Începând cu data prezentei instruirea periodica privind securitatea si sănătatea in munca
are ca scop reimprospatarea si acutualizarea cunoştinţelor in acest domeniu, are o durata de 2 (doua)
ore si se efectuează astfel:
Personalul va fi instruit de catre Administrator, Popescu Ion, după cum urmează:

- personalul muncitor - lunar

- personalul TESA - trimestrial

Art. 2 Anual se va face o verificare de fond pe baza de teste tip chestionar al cărui rezultat va fi
consemnat in fisa de instruire individuala.

Art. 3 Administratorul va aduce la indeplinire prezenta decizie.

ADMINISTRATOR,
Popescu Ion

17
INSTRUIREA PERIODICA SUPLIMENTARA

Instruirea periodica se face suplimentar celei programate in urmatoarele cazuri:

a) cand un lucrator a lipsit peste 30 zile lucratoare;
b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati
specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita
evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
c) la reluarea activitatii după accident de munca;
d) la executarea unor lucrari speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

Durata reinstruirii nu va fi mai mică de 1 ora si se stabileste in instructiuni proprii de catre

conducatorul locului de munca respectiv impreună cu:
a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii în munca;
b) lucratorul desemnat;
c) un lucrator al serviciului intern de protectie si prevenire;
d) serviciul extern de protectie si prevenire.
Reinstuirea se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a asumat
atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/ lucratorul desemnat / serviciul intern de
protectie si prevenire / serviciul extern de protectie si prevenire si aprobate de catre angajator.
Tematicile vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.

TEMATICA
PENTRU EFECTUAREA INSTRUCTAJULUI
INTRODUCTIV GENERAL

1. Legislaţia de securitate şi sănătate în muncă ( Legea 319/2006)

2. HG 1425/2006 – Normele de aplicare a legii 319/2006
3. Consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei de SSM (art .
22 si 23 din legea 319/2006)
4. Prezentarea posibilelor riscuri de accidentare şi îmbolnăvire profesională
specifice unităţii
5. Regulamentul intern al societatii
6. Măsuri la nivelul unităţii privind acordarea primului ajutor , stingerea incendiilor şi
evacuarea lucrătorilor
7. Prezentarea activităţilor specifice unităţii şi modul lor de îndeplinire.

18
 8. HOTARAREA nr. 1091 din 16/08/2006 privind cerinţele minime de securitate şi
sănătate pentru locul de muncă.
9. Ordinul 712/2005 privind Instruirea personalului pentru situaţii de urgenţă.

TEMATICA
PENTRU EFECTUAREA INSTRUCTAJULUI
LA LOCUL DE MUNCA
Personal de executie
1. Riscurile de accidentare şi îmbolnăvire specifice locului de muncă.
2. Instructiuni Proprii de Securitate a Muncii specifice locului de munca si activitatii
desfasurate;
3. Măsuri la nivelul locului de muncă privind acordarea primului ajutor şi PSI.
4. Prevederi ale reglementarilor de SSM privind activitati specifice locului de muncă.
5. Demonstratii practice privind activitatea desfasurata;
6. Exercitii practice privind utilizarea echipamentului de munca, a echipamentului individual
de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor.
7. HG 1048/2006, HG 1051/2006, HG 1091/2006, HG 300/2006 + Ordinul 242/2007 (se vor
prelucra numai cele care au legatura cu conditiile prezente la locurile de munca/posturile
de lucru), HG 493/2006, Ordinul 1112-411/2002 – semnalizarea rutiera pt lucrari drumuri
(se vor prelucra numai cele care au legatura cu conditiile prezente la locurile de
munca/posturile de lucru).
8. Parte din codul rutier.

TEMATICA
PENTRU EFECTUAREA INSTRUCTAJULUI
LA LOCUL DE MUNCA
Personal tehnico-administrativ fara functie de conducere
1. Riscurile de accidentare şi îmbolnăvire specifice locului de muncă.
2. Instructiuni Proprii de Securitate a Muncii specifice locului de munca si activitatii
desfasurate;
3. Măsuri la nivelul locului de muncă privind acordarea primului ajutor şi PSI.
4. Prevederi ale reglementarilor de SSM privind activitati specifice locului de muncă.
5. Demonstratii practice privind activitatea desfasurata;
19
6. Exercitii practice privind utilizarea echipamentului de munca, a echipamentului individual
de protectie(daca este cazul), a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim
ajutor.
7. HG 1048/2006, HG 1051/2006, HG 1091/2006, HG 300/2006 + Ordinul 242/2007 (se vor
prelucra numai cele care au legatura cu conditiile prezente la locurile de munca/posturile
de lucru), HG 493/2006, Ordinul 1112-411/2002 – semnalizarea rutiera pt lucrari drumuri
(se vor prelucra numai cele care au legatura cu conditiile prezente la locurile de
munca/posturile de lucru).
8. Parte din codul rutier.

TEMATICA
PENTRU EFECTUAREA INSTRUCTAJULUI
PERIODIC LA LOCUL DE MUNCĂ

Durata instructajului este de 2 şi se efectuează de către personale desemnate.

FUNCTIONAR ADMINISTRATIV
Luna Materialul predat
IPSM pentru personal TESA
IPSM pentru manipularea, transportul purtarea si cu mijloace nemecanizate
si depozitarea materialelor
IPSM privind cerinte minime de securitate si sanatate pentru locurile de
munca din cadrul S.C. FLUID S.R.L.
IPSM privind utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de
munca
IPSM privind semnalizarea de securitate si sanatate la locurile de munca din
cadrul S.C. FLUID S.R.L.
IPSM prvind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme
IANUARIE IPSM general pentru deplasarea lucratorilor la/de la serviciu
IPSM pentru aparatele electrocasnice
Manualul noermelor de siguranta si sanatate la birouri
Evaluare risc+masuri – Fisa corespunzatoare locului de munca si categoriei
de personal respective/Dosar evaluare nr.......;
Demonstratii practice privind activitatea desfasurata, exercitii practice prvind
utilizarea echipamentului de munca, a mijloacelor de alarmare, interventie,
evacuare si de prim ajutor.
Planul de prevenire si protectie
Test SSM (rezultatul testului va fi consemnat in fisa de nstruire individuala
privind ssm la rubrica „Rezultatele testarilor”
IPSM pentru personal TESA
IPSM pentru manipularea, transportul purtarea si cu mijloace nemecanizate
IULIE
si depozitarea materialelor
IPSM privind cerinte minime de securitate si sanatate pentru locurile de

20
 munca din cadrul S.C. FLUID S.R.L.
IPSM privind utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de
munca
IPSM privind semnalizarea de securitate si sanatate la locurile de munca din
cadrul S.C. FLUID S.R.L.
IPSM prvind masurile ce pot fi aplicate n perioadele cu temperaturi extreme
IPSM general pentru deplasarea lucratorilor la/de la serviciu
IPSM pentru aparatele electrocasnice
Manualul noermelor de siguranta si sanatate la birouri
Evaluare risc+masuri – Fisa corespunzatoare locului de munca si categoriei
de personal respective/Dosar evaluare nr.......;
Demonstratii practice privind activitatea desfasurata, exercitii practice prvind
utilizarea echipamentului de munca, a mijloacelor de alarmare, interventie,
evacuare si de prim ajutor.
Planul de prevenire si protectie

INSTALATOR RETELE APA

Luna Material predat

IPSM privind cerinte minime de securitate si sanatate pentru locurile de
munca din cadrul S.C. FLUID S.R.L.
IPSM pentru lucratori care desfasoara activitati de intretinere si reparatii
retele alimentare cu apa
IPSM pentru lucrari de instalatii tehnico-sanitare si de incalzire
IPSM pentru alimentari cu apa a localitatilor
IPSM pentru toate categoriile de personal
IANUARIE
Dosar evaluare nr. ..../evaluare risc+masuri-Fisa nr......
Planul de prevenire si protectie
Manualul se securitate si sanatate privind manevrarea uneltelor, demonstratii
practice privind activitatea desfasurata, exercitii practice privind utilizarea
echipamentului de munca si exercitii practice privnd utilzarea echipamentului
individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de
prim ajutor
IPSM privind utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de
munca
IPSM pentru lucratori care desfasoara activitati de intretinere si reparatii
retele alimentare cu apa
IPSM pentru lucrari de instalatii tehnico-sanitare si de incalzire
Manualul se securitate si sanatate privind manevrarea uneltelor
Manualul de securitate si sanatate santiere lucrari civile-capitolul santuri si
FEBRUARIE
excavatii
IPSM pentru utilizarea uneltelor manuale
Procedura Acordeare Prim Ajutor
Demonstratii practice privind activitatea desfasurata, exercitii practice privind
utilizarea echipamentului de munca si exercitii practice privnd utilzarea
echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie,
evacuare si de prim ajutor
IPSM privind semnalizarea de securitate si sanatate la locurile de munca din
MARTIE
cadrul S.C. FLUID S.R.L.
21
 IPSM pentru lucratori care desfasoara activitati de intretinere si reparatii
retele alimentare cu apa
IPSM pentru lucrari de instalatii tehnico-sanitare si de incalzire
Manualul se securitate si sanatate privind manevrarea uneltelor
IPSM pentru manipularea, transportul purtarea si cu mijloace nemecanizate
si depozitarea materialelor
Demonstratii practice privind activitatea desfasurata, exercitii practice privind
utilizarea echipamentului de munca si exercitii practice privnd utilzarea
echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie,
evacuare si de prim ajutor
Test SSM (rezultatul testului va fi consemnat in fisa de nstruire individuala
privind ssm la rubrica „Rezultatele testarilor”
IPSM general pentru deplasarea lucratorilor la/de la serviciu
IPSM pentru lucratori care desfasoara activitati de intretinere si reparatii
retele alimentare cu apa
IPSM pentru lucrari de instalatii tehnico-sanitare si de incalzire
IPSM pentru alimentari cu apa a localitatilor
Dosar evaluare nr. ..../evaluare risc+masuri-Fisa nr......
APRILIE
Planul de prevenire si protectie
Manualul se securitate si sanatate privind manevrarea uneltelor, demonstratii
practice privind activitatea desfasurata, exercitii practice privind utilizarea
echipamentului de munca si exercitii practice privnd utilzarea echipamentului
individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de
prim ajutor
IPSM general, pentru gospodarire s curatenie la locul de munca
IPSM pentru lucratori care desfasoara activitati de intretinere si reparatii
retele alimentare cu apa
IPSM pentru lucrari de instalatii tehnico-sanitare si de incalzire
Manualul se securitate si sanatate privind manevrarea uneltelor
Manualul de securitate si sanatate santiere lucrari civile-capitolul santuri si
MAI excavatii
IPSM pentru utilizarea uneltelor manuale
Procedura Acordeare Prim Ajutor
Demonstratii practice privind activitatea desfasurata, exercitii practice privind
utilizarea echipamentului de munca si exercitii practice privnd utilzarea
echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie,
evacuare si de prim ajutor
IPSM prvind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme
IPSM pentru lucratori care desfasoara activitati de intretinere si reparatii
retele alimentare cu apa
IPSM pentru lucrari de instalatii tehnico-sanitare si de incalzire
Manualul de securitate si sanatate privind manevrarea uneltelor
IUNIE IPSM pentru manipularea, transportul purtarea si cu mijloace nemecanizate
si depozitarea materialelor
Demonstratii practice privind activitatea desfasurata, exercitii practice privind
utilizarea echipamentului de munca si exercitii practice privnd utilzarea
echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie,
evacuare si de prim ajutor
IULIE IPSM privind cerinte minime de securitate si sanatate pentru locurile de
22
 munca din cadrul S.C. FLUID S.R.L.
IPSM pentru lucratori care desfasoara activitati de intretinere si reparatii
retele alimentare cu apa
IPSM pentru lucrari de instalatii tehnico-sanitare si de incalzire
IPSM pentru alimentari cu apa a localitatilor
IPSM pentru toate categoriile de personal
Dosar evaluare nr. ..../evaluare risc+masuri-Fisa nr......
Planul de prevenire si protectie
Manualul se securitate si sanatate privind manevrarea uneltelor, demonstratii
practice privind activitatea desfasurata, exercitii practice privind utilizarea
echipamentului de munca si exercitii practice privnd utilzarea echipamentului
individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de
prim ajutor
IPSM privind utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de
munca
IPSM pentru lucratori care desfasoara activitati de intretinere si reparatii
retele alimentare cu apa
IPSM pentru lucrari de instalatii tehnico-sanitare si de incalzire
Manualul se securitate si sanatate privind manevrarea uneltelor
Manualul de securitate si sanatate santiere lucrari civile-capitolul santuri si
AUGUST
excavatii
IPSM pentru utilizarea uneltelor manuale
Procedura Acordeare Prim Ajutor
Demonstratii practice privind activitatea desfasurata, exercitii practice privind
utilizarea echipamentului de munca si exercitii practice privnd utilzarea
echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie,
evacuare si de prim ajutor
IPSM privind semnalizarea de securitate si sanatate la locurile de munca din
cadrul S.C. FLUID S.R.L.
IPSM pentru lucratori care desfasoara activitati de intretinere si reparatii
retele alimentare cu apa
IPSM pentru lucrari de instalatii tehnico-sanitare si de incalzire
Manualul se securitate si sanatate privind manevrarea uneltelor
IPSM pentru manipularea, transportul purtarea si cu mijloace nemecanizate
SEPTEMBRIE
si depozitarea materialelor
Demonstratii practice privind activitatea desfasurata, exercitii practice privind
utilizarea echipamentului de munca si exercitii practice privnd utilzarea
echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie,
evacuare si de prim ajutor
Test SSM (rezultatul testului va fi consemnat in fisa de nstruire individuala
privind ssm la rubrica „Rezultatele testarilor”
IPSM general pentru deplasarea lucratorilor la/de la serviciu
IPSM pentru lucratori care desfasoara activitati de intretinere si reparatii
retele alimentare cu apa
IPSM pentru lucrari de instalatii tehnico-sanitare si de incalzire
OCTOMBRIE
IPSM pentru alimentari cu apa a localitatilor
Dosar evaluare nr. ..../evaluare risc+masuri-Fisa nr......
Planul de prevenire si protectie
Manualul se securitate si sanatate privind manevrarea uneltelor, demonstratii

23
 practice privind activitatea desfasurata, exercitii practice privind utilizarea
echipamentului de munca si exercitii practice privnd utilzarea echipamentului
individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de
prim ajutor
IPSM general, pentru gospodarire s curatenie la locul de munca
IPSM pentru lucratori care desfasoara activitati de intretinere si reparatii
retele alimentare cu apa
IPSM pentru lucrari de instalatii tehnico-sanitare si de incalzire
Manualul se securitate si sanatate privind manevrarea uneltelor
Manualul de securitate si sanatate santiere lucrari civile-capitolul santuri si
NOIEMBRIE excavatii
IPSM pentru utilizarea uneltelor manuale
Procedura Acordeare Prim Ajutor
Demonstratii practice privind activitatea desfasurata, exercitii practice privind
utilizarea echipamentului de munca si exercitii practice privnd utilzarea
echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie,
evacuare si de prim ajutor
IPSM prvind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme
IPSM pentru lucratori care desfasoara activitati de intretinere si reparatii
retele alimentare cu apa
IPSM pentru lucrari de instalatii tehnico-sanitare si de incalzire
Manualul de securitate si sanatate privind manevrarea uneltelor
DECEMBRIE IPSM pentru manipularea, transportul purtarea si cu mijloace nemecanizate
si depozitarea materialelor
Demonstratii practice privind activitatea desfasurata, exercitii practice privind
utilizarea echipamentului de munca si exercitii practice privnd utilzarea
echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie,
evacuare si de prim ajutor

Program de instruire – testare

Pentru efectuarea instruirii periodice

Nr. Categoria Periodicitate Durata Cine Continutul Periodicitatea

Crt. de instruire instruire efectueaza instruirii verificarii/ Testarea
personal instruirea insusirii cunostintelor
instruita
1 Personal 6 luni 3 ore Conducato Conform -6 luni;
tehnico- rul direct tematicii de - de catre seful ierarhic
administra al locului instruire pentru superior celui care a
tiv fara de munca instruirea efectuat instruirea (la
functie de periodica, finalizarea fiecarei
conducere aprobata. instruiri periodice);
SSM
2 Personal 1 luna 3 ore Conducato Conform -6 luni;
de executie rul direct tematicii de - de catre seful ierarhic
al locului instruire pentru superior celui care a
de munca instruirea efectuat instruirea (la
periodica, finalizarea fiecarei
aprobata. instruiri periodice);
SSM

24
 6. Identificarea EIP necesare pentru posturile de lucru; intocmirea necesarului
privind dotarea lucratorilor cu EIP conform H.G. 1048/2006

Echipamentul Individual de Protecţie (EIP) include orice tip de echipament ce se

intenţionează a fi utilizat de lucrători cu scopul protejării acestora împotriva unui pericol asupra
securităţii şi sănătăţii în muncă.
Echipamentul Individual de Protecţie trebuie să fie utilizat numai după ce s-au luat toate
celelalte măsuri de prevenire a potenţialelor pericole rămase (principiile prevenirii pericolelor!!!).
EIP trebuie în principiu să fie folosit doar de o singură persoană. Excepţie: Dacă se garantează că nu
vor exista pericole de sănătate sau probleme de igienă.
Dacă se utilizează mai multe articole de EIP în acelaşi timp, acestea trebuie coordonate între
ele.

Angajatorul poate furniza doar EIP care:

 este în conformitate cu specificaţiile de securitate şi sănătate,
 oferă protecţie fără să prezintă un pericol major în sine,
 este adecvat pentru condiţiile relevante,
 este ergonomic,
 se potriveşte lucrătorului.

Echipamente individuale de protectie Legea nr.319/2006 art.13,lit.r)

 In vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in
munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a
bolilor profesionale, au fost asigurate echipamente
individuale de protectie.
 Angajatorul a informat lucratorul despre riscurile H.G.nr.1048/2006 art.11
impotriva carora il protejeaza echipamentul individual de
protectie.
 Alegerea echipamentului individual de protectie s-a H.G.nr.1048/2006 art.14
realizat in baza anlizei si a evaluarii riscurilor ce nu pot fi
evitate prin alte mijloace.
Angajatorul acorda alimentatie de protectie persoanelor care Legea nr.319/2006 art.14
lucreaza in conditii de munca ce impun acest lucru.Acordarea
alimentatiei de protectie este stabilita prin contractul individual de
munca si/sau contractul colectiv.
In vederea asigurarii igienei si protectiei personale se asigura Legea nr.319/2006 art.15
materiale igienico-sanitare.Categoriile de materiale igienico-
sanitare, precum si locurile de munca ce impun acordarea acestora
este stabilita prin contractul individual de munca si/sau contractul
colectiv.

Avand in vedere dispozitiile legale referitoare la activitatea de securitate si sanatate in munca, indeosebi
Legea nr.319/2006, art.13, punctul r;
Avand in vedere prevederile in Normele Metodologice pentru aplicarea Legii 319/2006, art. 15 alin. 20;
Avand in vedere prevederile H.G. 1048/2006 privind acordarea echipamentului de protectie;

25
Conducerea SC FLUID SRL impreuna cu reprezentantul S.S.M. al lucratorilor si serviciul intern de
prevenire si protectie a hotarat sa acorde in functie de riscurile la care sunt expusi, urmatoarele
echipamente individuale de protectie pentru postul de lucru – instalator retele apa potabila:

Nr. Durata normata

Pentru.... E.I.P. Buc Observatii
Crt. (luni)
Casca de
1 Protectia capului 24 1
protectie
Antifoane externe Pentru cei care
Protectie care pot fi folosesc masini
2 impotriva montate pe 24 1 rotopercutoare
zgomutului castile de
protectie
Protectia mainii si Manusi protectie
3 2 1
bratului piele
Incaltamnte de
Protectia protectie cu
4 picioarelor si a bombeu metalic 12 1
gambelor si talpa
antiderapanta
Salopeta bumbac
100 % 12 2

Haina vatuita 24 1
Protectia Pantalon vatuit
5 24 1
intregului corp
Pelerina lunga,
impermeabila cu 12 1
gluga

26