Documente necesare la angajare:

- Copie Carte de Identitate;

- Copie Act de Studii;
- Adeverinta cu veniturile brute realizate pe ultimele 6 luni (in
eventualitatea calculului concediului medical);
- Adeverinta medicala eliberata de catre medicul de medicina muncii;
- Cerere de angajare (formularul se afla la noi);
- Declaratie pe propria raspundere cu privire la functia de baza in
cadrul societatii (formularul se afla la noi);
- Declaratie cu privire la persoanele aflate in intretinere si privind
apartenenta la Casa de Sanatate (formularul se afla la noi);
- Declaratie pe propria raspundere a sotuluisotiei ca nu beneficiaza de
deducere suplimentara (formularul se afla la noi) ! daca este cazul;
- Copie Certificat "astere copii ! daca este cazul;
- Copie Certificat Casatorie ! daca este cazul;
- Declaratie persoana aflata in intretinere (formularul se afla la noi) !
daca este cazul;
- Declaratie pe propria raspundere ca nu are interdictie de lucru conf
Art#$% alin#& din Codul 'uncii (formularul se afla la noi)#
***Actualul Cod al Muncii prevede ca orice persoana care doreste sa se angajeze
trebuie, in mod obligatoriu, sa detina un certificat medical din care sa reiasa ca este
apta pentru prestarea acelei munci.Contractul individual de munca incheiat in lipsa
acestui certificat medical este nul absolut.
****Potrivit Codului Muncii, art. 260, alin. , lit. m, agentii economici care angajeaza
personal fara e!amen medical prealabil si fara confirmarea scrisa a medicului ca locul
de munca sau meseria propriu"zisa nu este contraindicata din punct de vedere medical
pentru salariat sunt sanctionati cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
**** #isa de aptitudine nu poate fi inlocuita cu alte inscrisuri cum ar fi adeverinta
eliberata de medicul de familie sau de alt medic care sa ateste ca viitorul salariat
este apt de munca, conform Art.$ din %& '(()200$ privind supraveg*erea sanatatii
lucratorilor modificata si completata prin %& 6+)20.