DOCUMENTE NECESARE IN VEDEREA ANGAJARII

In vederea angajarii, te rugam sa ne furnizezi urmatoarele documente si informatii, conform listei si termenelor specificate mai jos:

Termen de predare
COPII ale urmatoarelor documente:
documente:

1. Actul de identitate (CI/BI) Inainte de incepere activitate

2. Diplome de absolvire si alte atestate/certificate de calificare Inainte de incepere activitate

3. Certificat(e) de nastere copii - daca angajatul doreste sa ia copii in intretinere Inainte de incepere activitate
4. Certificat stare civila (certificat casatorie, hotarare de divort) – in cazul schimbarii numelui prin
Inainte de incepere activitate
casatorie
5. Carnet de conducere (daca este cazul) Inainte de incepere activitate
6. Extras de cont – cu mentiunea contului IBAN in lei (este necesar deschiderea unui cont de
Inainte de incepere activitate
salariu la First Bank)

ORIGINALUL urmatoarelor documente:

Inainte de incepere
7. Adeverinta de la medicul de familie – apt de munca activitate, pentru control
medical de angajare
8. Adeverinta CAS cu veniturile brute realizate in ultimele 6 luni si numarul zilelor pentru care s-a
Maxim 30 de zile de la
platit CAS (de la angajatorul precedent). inceperea activitatii

IMPORTANT!
Inainte de semnarea contractului si inceperea activitatii veti participa obligatoriu la controlul medical de angajare, in
conformitate cu programarea facuta de catre Dep. Resurse Umane. In cazul neprezentarii la vizita medicala programata, contractul de
munca devine nul, conform legislatiei in vigoare.
Va rugam sa va prezentati la control cu adeverinta emisa de medicul de familie ( apt de munca ). Insa adeverinta in
original o veti aduce cu dvs. la momentul semnarii contractului.

În conformitate cu prevederile Regulamentului General de Protecție a Datelor (UE) nr. 679/ 2016 – RGPD sau Regulamentul, privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor
cu caracter personal și libera circulație a acestor date, compania CHEMARK ROM prelucrează date cu caracter personal în scopuri legitime, cu respectarea principiilor legale și convenționale. În
considerarea celor de mai sus, compania noastră colectează și prelucrează date cu caracter personal în mod transparent, și cu responsabilitate prin mijloace mixte (manuale și automate), cu
respectarea cerințelor legale și în condiții care să asigure securitatea, confidențialitatea, integritatea, disponibilitatea, transparența și respectarea drepturilor persoanelor vizate. Totodată, datele cu
caracter personal pe care le prelucrează societatea noastră pentru încheierea contractelor de muncă sunt: nume și prenume, adresa de domiciliu/reședință, data și locul nașterii, stare civilă, cod
numeric personal, gen, cetățenie, naționalitate, nivel de educație și experiență, statut ocupațional, adresa de email, număr de telefon, drepturile salariale, cont bancar, date privind membrii de
familie, precum și alte datele personale care se regăsesc în dosarul personal, imaginea în vederea emiterii legitimației de lucru, informațiile fiind colectate, stocate și prelucrate, conform prevederilor
legale. Compania noastră NU prelucrează date sensibile, așa cum sunt ele definite și interzise de GDRP, astfel: originea rasială, opinii politice, confesiune religioasă, convingeri filozofice, apartenența
la sindicate, prelucrarea de date biometrice, genetice, viața sexuală și/sau orientarea sexuală a persoanei vizate. Perioada de păstrare a datelor cu caracter personal în scopul încheierii contractelor
de muncă este reglementată de dispozițiile legale cuprinse în Codul Muncii și în legea Arhivelor Naționale numărul 16/1996 cu modificările și completările ulterioare.

ITI URAM “ BINE AI VENIT! ” IN ECHIPA CHEMARK ROM

DEPARTAMENTUL DE RESURSE UMANE VA FI DISPONIBIL PENTRU TINE, ORI DE CATE ORI VEI AVEA NEVOIE DE AJUTOR.
NU EZITA SA NE CONTACTEZI LA TELEFON SAU PE EMAIL:
Raluca Popa, Analist Resurse Umane - tel: 0738102348 - email: ralucapopa@chemarkrom.ro

DEPARTAMENT RESURSE UMANE | IANUARIE 2020