1

REGULAMENTUL I NTERN
TITLUL I. Dispoziii generale
Art.1. Normele privind organizarea i disciplina muncii n cadrul S.C.
________________________________________, avnd sediul/domiciliul n
__________________________________________________________________ sunt stabilite
prin prezentul Regulament intern, ntocmit n baza prevederilor Legii nr.53/2003 de persoana
juridic/ fizic______________________________ n calitate de angajator.
Art.2. Prevederile prezentului regulament intern se aplic tuturor salariailor, indiferent de durata
contractului de munc sau de modalitile n care este prestat munca, avnd caracter obligatoriu.
Art.3.1. Obligativitatea respectrii prevederilor regulamentului revine i salariailor detaai de la
ali angajatori, pentru a presta munc n cadrul SC__________________/____________ pe
perioada detarii.
3.2. Persoanelor delegate care presteaz munc n cadrul SC ______________le revine obligaia
de a respecta, pe lng normele de disciplin stabilite de ctre angajatorul acestora i normele de
disciplin a muncii specifice procesului de munc unde i desfoar activitatea pe parcursul
delegrii.

TITLUL II. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor
Capitolul I. Drepturile i obligaiile angajatorului
Art.4. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i/sau n
condiiile contractului colectiv de munc ncheiat la nivel naional sau la nivel de ramur de
activitate, aplicabil, inclusiv n condiiile contractului ;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
2

Art.5. Angajatorul are urmtoarele obligaii:
5.1. S asigure condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de
munc, scop n care conducerea societii este obligat s ia msuri pentru:
a) gospodrirea eficient a mijloacelor fixe i a celor circulante din patrimoniul societii;
b) coordonarea procesului de producie n scopul ndeplinirii la parametrii calitativi i cantitativi
a indicatorilor economici propui;
c) asigurarea eficienei tehnice i modernizarea tehnologiilor de lucru, n scopul realizrii
serviciilor, produselor de bun calitate i la costuri eficiente;
d) asigurarea aprovizionrii cu materiale necesare procesului muncii;
e) depunerea de diligene maxime n scopul ncheierii de contracte cu beneficiarii, n vederea
realizrii corespunztoare a obiectului de activitate al societii;
f) ncasarea contravalorii serviciilor prestate/produselor realizate, de la beneficiari, la termenele
prevzute;
5.2. S ia msurile corespunztoare pentru organizarea activitii astfel nct aceasta s se
desfoare n condiii de disciplin i siguran prin:
a) crearea unei structuri organizatorice raionale;
b) repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i rspunderilor
lor, prin adoptarea unei structuri de personal corespunztoare;
c) exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre
salariai;
d) stabilirea de instruciuni pentru funcionarea i exploatarea instalaiilor i utilajelor folosite n
societate;
5.3. S informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
5.4. S acorde salariailor toate drepturile ce decurg din prezentul Regulament intern, din lege,
din contractele colective de munc aplicabile i din contractele individuale de munc;
5.5. S comunice anual salariailor situaia economic i financiar a societii prin intermediul
bilanului financiar-contabil, sau conform periodicitii convenite prin contractul colectiv de
munc aplicabil;
3

5.6. S se consulte cu sindicatul, sau dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor
susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
5.7. S plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s
vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
5.8. S nfiineze att registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile
prevzute de lege, cu respectarea strict a modului de completare a acestuia, ct i registrul
general de intrare ieire a documentelor;
5.9. S ntocmeasc dosarul personal al fiecrui salariat cu respectarea componenei minime
prevzut n lege i s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului;
5.10. S asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.
5.11. S asigure permanent condiii corespunztoare de munc, fiind obligat s ia toate msurile
necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor i pentru respectarea normelor legale n
domeniul securitii muncii.
5.12. S respecte timpul de munc convenit i modalitile concrete de organizare a acestuia,
stabilite prin prezentul regulament intern precum i timpul de odihn corespunztor.
5.13. S asigure salariailor acces periodic la formarea profesional.
5.14. S despgubeasc salariatul, n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material din
culpa angajatorului, n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul, n
temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, n cuantumul i modalitile
stabilite de ctre instana de judecat competent.
5.15. S respecte prevederile legale imperative i incompatibilitile stabilite de prevederile
legislaiei n vigoare n ceea ce privete ncheierea, modificarea, executarea i ncetarea
contractului individual de munc.
Art.6. Persoanele care asigur conducerea societii, n afara obligaiilor ce le incumb n virtutea
acestei caliti, sunt obligate s respecte toate celelalte ndatoriri ale persoanelor salariate.

Cap. I I . Drepturile i obligaiile salariailor
Art.7. Drepturile salariailor se refer n principal la:
- salarizarea pentru munca depus;
- repausul zilnic i sptmnal;
4

- concediu de odihn anual, concediu suplimentar;
- egalitate de anse i de tratament;
- demnitate n munc;
- securitate i sntate n munc;
- acces la formare profesional, informare i la consultare;
- participarea la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;
- protecie n caz de concediere;
- negociere colectiv;
- participare la aciuni colective;
- posibilitatea de a constitui sau de a adera la un sindicat;
Art.8. Obligaiile salariailor se refer n principal la:
- datoria acestora de a respecta disciplina muncii, de a realiza norma de munc sau, dup
caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului i contractului individual de
munc.
- obligaia lor de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu, de a
respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate i de a respecta secretul de serviciu.
- datoria acestora de a respecta prevederile cuprinse n lege, Regulament intern, Contract
colectiv de munc aplicabil i cele din contractul individual de munc.
- posibilitatea instituit de lege de a rspunde patrimonial n temeiul normelor i principiilor
rspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse din vina i n legtur cu
munca lor; aceast rspundere va fi stabilit de ctre instana de judecat competent.

TI TLUL I I I Reguli concrete privind disciplina muncii n unitate
Cap.I. Timpul de munc
Art.9. Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea
sarcinilor de munc.
5

Art.10.1. Durata normal a muncii pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore/zi i
de 40 de ore pe sptmn. Programul de lucru ncepe la ora
i se sfrete la ora ..
10.2. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu
2 zile de repaus, stabilite pentru zilele de smbta i duminica
1
.
10.3 Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore
consecutive.
10.4. Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de
ore.
10.5. Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre
schimburi.
Art.11.1. Cu acordul sau la solicitarea salariailor n cauz angajatorul are posibilitatea s
stabileasc pentru acetia programe individualizate de munc, care pot funciona numai cu
respectarea limitelor precizate mai sus, la articolul 10 din prezentul Regulament intern.
11.2. n acest caz, durata zilnic a timpului de munc este mprit astfel:
- perioada fix (de la ora. la ora.) n care personalul se afl simultan la locul de
munc;
- perioada mobil (de la ora la ora) cu respectarea timpului de munc zilnic,
stabilit anterior;
11.3. Att solicitarea salariatului, ct i acordul acestuia la stabilirea unui program individualizat
de munc, se va formula n scris, i va fi nregistrat n registrul general de intrare ieire a
documentelor;
Art.12.1. Durata timpului de lucru, n cazul salariailor care presteaz activitate n baza unor
contracte individuale de munc cu timp parial este:

1
La locurile de munc unde datorit specificului activitii nu exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a
timpului zilnic de lucru se vor stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup caz, n schimburi
(tur), tur continu, turnus, program fracionat (dac e cazul se va alege n concret 1 dintre modaliti). Prin
excepie, durata timpului de munc poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, care includ i orele
suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc calculat pe o perioad de referin de o lun calendaristic s
nu depeasc 48 ore/sptmn (aici se va prevedea concret n RI stabilirea i modul de regularizare a orelor de
munc). Programul de lucru inegal astfel stabilit prin Regulament intern poate funciona numai dac este specificat
expres n contractul individual de munc al salariailor crora acesta le va fi aplicabil.


6

- de .. ore/zi (concret pentru fiecare categorie de fraciune de norm, nu mai
puin de 2 ore/zi i nu mai mult de 7 ore/zi);
- de .. ore/sptmn (nu mai puin de 10 ore/sptmn), repartizate astfel: de
la ora . la ora . (pentru fiecare categorie de fraciune de norm n parte).
12.2. Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal stabilit, este
munc suplimentar, ce se efectueaz doar cu acordul scris al salariatului, n limita maxim de
48 ore/sptmn.
12.3. Efectuarea muncii suplimentare se poate dispune de ctre angajator, fr acordul
salariatului, prin dispoziie scris, doar n caz de for major sau pentru lucrri urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor unui accident. Cazul de for
major i lucrrile urgente vor fi menionate explicit n dispoziia scris.
12.4. Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup
efectuarea acesteia.
12.5. n cazul imposibilitii compensrii prin ore libere pltite n termenul prevzut la articolul
anterior, plata muncii suplimentare se va face prin adugarea la salariu a unui spor
corespunztor duratei acestei, de 75% din salariul de baz.
Art.13.1. Munca prestat ntre orele 22,00 6,00 este munc de noapte.
13.2. n cazul n care munca se presteaz pe timp de noapte, cel puin 3 ore, n intervalul
prevzut mai sus, salariaii n cauz vor beneficia:
a) de program de lucru de la ora .. la ora ( program redus cu o or fa de durata
normal a zilei de munc, fr scderea salariului de baz);
b) un spor la salariu de 15% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat;
Art.14. Stabilirea duratei timpului de munc se va face inndu-se cont de urmtoarele interdicii
i limitri:
a) pentru tinerii n vrst de pn la 18 ani, durata normal a timpului de lucru este de 6 ore/zi
i de 30 de ore/sptmn;
b) tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar i/sau munc de noapte;
c) femeile gravide, luzele i cele care alpteaz pot presta munc de noapte, doar n condiiile
n care i dau acordul expres, n form scris.
Art.15.1. Evidena timpului de munc efectuat de salariai se ine pe baza condicii de prezen,
salariaii fiind obligai s semneze condica de prezen la venire i la plecare, menionndu-se
ora i minutele.
7

15.2. Condica de prezen se depune pentru semnare n holul societii:
- la nceperea programului de lucru cu minute nainte;
- la terminarea programului de lucru, cu..minute nainte;
15.3. Condica de prezen se ridic din holul societii:
- dup..min. de la nceperea programului de lucru;
- la . min. dup terminarea programului de lucru;
15.4. Condica de prezen se pstreaz de ctre persoana prevzut la art.15.5. din Regulamentul
intern, urmnd ca verificarea exactitii consemnrilor acesteia s se poat face oricnd de ctre
conducerea societii.
15.5. n vederea stabilirii drepturilor de salarizare, timpul efectiv prestat, trebuie s se regseasc
i n pontaje, responsabilitatea ntocmirii acestora cade n sarcina persoanei desemnate de
conducerea societii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului.
Art.16. Salariaii au dreptul la pauz de mas cu o durat de or, de la ora 11,00 la 11,30 i la o
pauz de 5 min. la fiecare 2 ore (pauz de igar)
Art.17.1. Repausul sptmnal va fi acordat consecutiv n zilele de
17.2. Sporul prevzut de lege n aceast situaie va fi de 75 % din salariul negociat
2
.
Art.18.1. n urmtoarele situaii de excepie:
-
-
-
zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat n zilele de . dup o
perioad de activitate continu de maxim 15 zile calendaristice, dup obinerea acordului expres
al sindicatului al reprezentanilor salariailor i a avizului ITM, la acordarea lor n acest mod.
18.2. n cazurile prevzute mai sus, angajatorul va acorda salariailor dublul sporului stabilit prin
negociere pentru munca suplimentar, n valoare de 150%.

2
Se prevede n R.I. doar n situaia n care repaosul sptmnal se acord n alte zile dect smbta i duminica.

8

18.3. Acelai spor de 150% se va acorda i n cazul suspendrii repausului sptmnal pentru
anumite categorii de personal, n vederea executrii de ctre acesta a unor lucrri urgente, n
condiiile prevzute de art.133(1) din Codul Muncii.
Art.19.1. Acordarea zilelor libere corespunztoare zilelor de srbtoare legal, n care nu se
lucreaz, se face de ctre angajator.
19.2. Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
- 1 i 2 ianuarie
- prima i a doua zi de Pati
- 1 mai
- 1 decembrie
- prima i a doua zi de Crciun
- 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
Art.20. Sporul de 100 % din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal
de lucru, pentru salariaii ce lucreaz n uniti prevzute la art.135, 136 din Codul Muncii (
uniti sanitare i de alimentaie public precum i locurile de munc n care activitatea nu poate
fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau specificului activitii), va fi
acordat n cazul n care din motive justificate (se circumscrie n concret noiunea n
Regulamentul Intern) nu se acord zile libere corespunztoare zilelor de srbtoare legal.
Art.21.1 n scopul organizrii eficiente a timpului de munc, n vederea asigurrii posibilitii
salariailor de a realiza venituri corespunztoare muncii prestate, raportat la timpul de lucru
efectiv, angajatorul va asigura normarea muncii, n forma corespunztoare specificului fiecrei
activiti ce se deruleaz n unitate, conform normativelor n vigoare, sau n cazul inexistenei
acestora prin elaborarea lor, cu acordul sindicatului ori, dup caz al reprezentanilor salariailor .
21.2. n cazul unui dezacord cu privire la normele de munc, prile vor apela la arbitrajul unui
ter ales de comun acord.
Art.22 n cazul constatrii de ctre angajator a necorespunderii condiiilor tehnice de adoptare a
acestora, sau nu asigur un grad complet de ocupare a timpului de munc, normele de munc vor
fi supuse unei proceduri de reexaminare, ce const
n...

.
9

.
.

Cap.II I . Concediile
Art.23. Concediul de odihn se acord salariailor n conformitate cu prevederile legale, durata
efectiv a concediului de odihn anual este de 21 zile i se acord proporional cu activitatea
prestat ntr-un an calendaristic.
Art.24. Pentru salariaii ncadrai n munc n timpul anului, durata concediului de odihn se
stabilete proporional cu perioada lucrat de la ncadrare la sfritul anului calendaristic
respectiv.
Art.25.1. Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.
25.2. Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor
salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau
dreptul.
25.3. Salariaii care au lipsit de la serviciu ntregul an calendaristic fiind n concediu medical sau
n concedii fr plat, cu excepia perioadei de concediu pltit sau fr plat de formare
profesional, acordat n condiiile prezentului regulament, nu au dreptul la concediul de odihn
pentru acel an.
25.4. n cazurile n care perioadele de concedii medicale i concedii fr plat, indemnizaiile
pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, nsumate au fost 12 luni sau mai mari i s-au
ntins pe 2 ani calendaristici consecutivi, salariaii au dreptul la un singur concediu, acordat n
anul renceperii activitii, n msura n care nu a fost efectuat n anul n care s-a ivit lipsa de la
serviciu pentru motivele de mai sus.
Art.26. Concediul de odihn poate fi acordat global sau n trane cu condiia ca una din tranele
de acordare s fie de cel puin 15 zile lucrtoare
3
.
Art.27.1. Datorit necesitii asigurrii bunei funcionri a societii efectuarea concediilor de
odihn de ctre salariai se realizeaz n baza unei programri colective cu consultarea

3
Concediul de odihn suplimentar se acord salariailor care i desfoar activitatea n condiii grele, periculoase
sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tineri n vrst de pn la 18 ani i acesta este de
.(min.3 zile lucrtoare i poate fi difereniat n interiorul categoriilor evideniate mai sus).Concediul
suplimentar poate fi luat de salariai cumulat cu concediul de odihn sau separat de acesta.Dreptul salariailor pentru
concediul de odihn suplimentar se calculeaz i se acord n mod identic cu drepturile pentru concediul de odihn

10

sindicatului, sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor sau n baza unei programri individuale
ce se poate face ulterior consultrii salariatului.
27.1.1. Aceast programare se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor,
aceast operaiune i asigurarea respectrii acesteia se va face de ctre persoana desemnat de
conducerea societii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului.
27.1.2. Prin programrile colective se stabilesc perioade de concediu de minim 3 luni pe
categorii de personal sau locuri de munc.
27.1.3. Prin programarea individual se stabilete data efecturii concediului sau o perioad de
maxim 3 luni n care salariatul are dreptul de a efectua concediul.
27.1.4. n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform articolului mai susmenionat,
salariatul poate solicita efectuarea acestuia n minim 60 zile anterioare executrii acestuia.
27.2. Programarea concediilor de odihn poate fi modificat, la cererea salariatului, sau
concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului pentru motive obiective, cum ar fi:
- salariatul se afl n concediu medical;
- salariata are concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de maternitate;
- salariatul este chemat s ndeplineasc ndatori publice;
- salariatul este chemat s satisfac obligaii militare, altele dect serviciul militar n termen;
- salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau
specializare n ar sau n strintate;
- salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneo-
climateric, caz n care data nceperii concediului de odihn va fi cea indicat n recomandarea
medical;
- salariatul se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani;
27.3. Programarea concediilor pentru anul n curs va fi ntocmit n maxim 30 de zile de la data
intrrii n vigoare a prezentului Regulament Intern.
27.4.1. Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de
concediu ce reprezint media zilnic a drepturilor salariale, constnd n salariul de baz,
indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei n care este
efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. Aceast indemnizaie nu poate fi
mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru
perioada respectiv, prevzute n contractului individual de munc al fiecrui angajat .
11

27.4.2. Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator, cu minim 5 zile
lucrtoare nainte de plecarea n concediu.
Art.28.1.1. n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la
locul de munc, acesta poate fi rechemat din concediu, prin hotrrea organelor de conducere ale
angajatorului, formulat n scris.
28.1.2. In cazul rechemrii persoanele n cauz au dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor
suportate de ctre salariat i familia acestuia necesare n vederea revenirii i a eventualelor
prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn.
28.1.3. Aceste cheltuieli vor fi suportate de ctre angajator n msura dovedirii lor prin acte i
prin stabilirea unei legturi nemijlocite ntre aceste prejudicii i faptul rechemrii.
28.2. Programarea zilelor rmase neefectuate din concediul de odihn se va face de comun acord
ntre conducerea societii i salariat.
Art.29. Evidena efecturii concediilor de odihn va fi inut ntr-un registru separat, pentru
fiecare salariat, mpreun cu evidena concediilor medicale, a celor de formare profesional, a
concediilor fr plat, a nvoirilor i a absenelor nemotivate de ctre persoanele prevzute la
art.15.5. din prezentul Regulament Intern.
Art.30. Compensarea n bani a concediilor de odihn neefectuate se poate face doar n situaia
ncetrii contractului individual de munc.
Art.31. Salariaii au dreptul la un numr de . zile libere pltite pentru evenimente
deosebite n familie:
- cstoria salariatului (minim 5 zile). zile;
- cstoria unui copil (minim 2 zile). zile;
- naterea unui copil (minim 5 zile).. zile;
- decesul soului, copilului, prinilor, socrilor. (minim 3 zile) zile;
- decesul bunicilor, frailor, surorilor(minim 1 zi) .. zile;
- donatori de snge.zile (conform legii);
- alte
evenimente.
Art.32. Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat pe o
durat de maxim .. luni, pe baz de cerere.
12

Art.33.1. Salariaii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesional, care se pot
acorda cu sau fr plat, n virtutea obligaiei salariailor de a menine gradul sporit de
competitivitate a procesului de munc.
33.1.1. Concediile fr plat pentru formare profesional se acord pe baza cererii formulate n
scris de ctre salariat, pe perioada formrii profesionale urmat de salariat din iniiativ proprie.
33.1.2. Cererea de concediu fr plat pentru formarea profesional poate fi respins numai cu
acordul sindicatului sau a reprezentanilor salariailor i numai dac absena salariatului ar
prejudicia grav desfurarea activitii.
33.1.3. Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s ndeplineasc
urmtoarele condiii:
- s fie naintat angajatorului cu minim o lun nainte de efectuarea concediului;
- s precizeze: a)data de ncepere a stagiului de formare profesional;
b)domeniul;
c) durata;
d) denumirea instituiei.
33.1.4. Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza n
ntregime i/sau fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de
absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul
urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea modalitii de ntocmire a
cererii prevzute la pct.34.1.4 din prezentul regulament.
33.1.5. La sfritul perioadei de formare profesional, salariatul trebuie s prezinte angajatorului,
dovada absolvirii cursului n discuie.
33.2.1. n scopul asigurrii formrii profesionale a salariailor, n aplicarea prevederilor legale n
domeniu, acesta are dreptul la un concediu pentru formare profesional pltit de angajator, pe o
perioad de ..ore (maxim 80) sau zile lucrtoare (maxim 10) acordat n baza
cererii formulate cu respectarea cerinelor prevzute la art.33.1.3 din prezentul Regulament
intern), stabilit de comun acord;
33.2.2. n acest caz salariatul beneficiaz de o indemnizaie care se acord i se calculeaz
similar celei de concediu de odihn.
Art.34.1. La cerere, salariatul poate beneficia de concediu paternal, n primele 8 sptmni de la
naterea copilului, justificat cu certificatul de natere al acestuia. Durata acestuia este de 5 zile/15
zile (n condiiile dovedirii urmrii cursului de puericultur).
13

Art.34.2. Pentru aceast durat, salariatul primete o indemnizaie egal cu salariul aferent
zilelor lucrtoare respective, calculat pe baza salariului brut realizat, incluznd sporurile i
adaosurile la salariul de baz.

Capitolul I V. Salarizarea
Art.35. Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare
salariat are dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea contractului.
Art.36. Salariul este confidenial; n scopul pstrrii acestui caracter angajatorul are obligaia a
de lua msurile necesare, ca de exemplu:
- accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat a salariilor s se realizeze doar de
ctre persoanele care au n fia postului stabilite n mod direct aceste atribuii i de ctre
conducerea unitii.
- banii vor fi ridicai doar individual pe baz de semntur aplicat pe statele de plat,
moment n care acetia sunt predai salariatului titular al dreptului de ncasare, alturi de dovada
cuantumului acestuia i a reinerilor efectuate cu respectarea prevederilor legale,etc.
Art.37. Salariile se stabilesc prin negocieri individuale cu fiecare salariat, i/sau colective,
efectuate cu salariaii sau reprezentanii acestora, alei n condiii de reprezentativitate.
Art.38.1. Angajatorul va garanta n plat pentru fiecare salariat, n funcie de cuantumul
salariului negociat, un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul minim brut pe ar.
38.2. Salariul minim brut pe ar garantat n plat este adus la cunotina salariailor de ctre
angajator prin afiare la sediul acestuia.
Art.39.1. Salariul se pltete:
- n data de /n zilele dei de .
ale lunii urmtoare celei pentru care s-a prestat activitatea.
39.2. n cazul ntrzierii nejustificate a plii salariului/neplii acestuia, salariatul prejudiciat
poate solicita instanei judectoreti competente, obligarea angajatorului inclusiv la plata de
daune interese pentru repararea prejudiciului produs.
39.3. Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicit de acesta sau, n cazul
decesului titularului dreptului, categoriilor de persoane stabilite preferenial de lege.
39.4. Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat i prin orice alte documente
justificative, ce demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit.
14

39.5. Obligaia ntocmirii statelor de plat i a celorlalte documente justificative revine persoanei
desemnate de conductorul societii comerciale, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia
postului.
Art.40. Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite i constatate doar de
ctre instana de judecat competent.

Cap.V. Organizarea muncii
Art.41. Salariaii au urmtoarele obligaii de serviciu:
- s respecte programul de lucru;
- s foloseasc timpul de lucru numai pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu;
- s foloseasc utilajele i celelalte mijloace fixe ale societii la parametrii de eficien;
- s respecte normele de paz i cele privind sigurana incendiilor i s acioneze n scopul
prevenirii oricrei situaii care ar putea pune n primejdie viaa, integritatea corporal, sntatea
unor persoane i a patrimoniului societii;
- s pstreze ordinea i curenia la locul de munc, etc.;
Art.42. Interziceri cu caracter general:
1) se interzice salariailor prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea
necuviincioas fa de colegi, svrirea de abateri de la regulile de moral i conduit;
2) se interzice svrirea de ctre salariat, de acte ce ar putea pune n primejdie sigurana
celorlalte persoane ce presteaz activitate n cadrul societii sau cea a propriei persoane;
3) se interzice salariatului s fac la sediul angajatorului i la punctele de lucru ale acestuia
propagand politic;
4) se interzice desfurarea oricror activiti care s conduc la concuren neloial, care se
evideniaz prin:
- prestarea n interesul su propriu sau al unui ter, a unei activiti care se afl n concuren
cu cea prestat la angajator sau
- prestarea unei activiti n afara sau n timpul programului de serviciu, n favoarea unui
ter care se afl n relaii de concuren cu angajatorul;
15

- comunicarea sau divulgarea pe orice cale, copierea pentru alii sau n orice scop personal
de acte, note, fie sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de date ale societii;
- divulgarea pe orice cale a relaiilor cu beneficiarii, a lucrrilor , modului de fabricaie a
produselor i a valorilor de contract pe care le negociaz societatea n vederea executrii de
produse i servicii.
Art.43.1. Ieirea din incinta societii n timpul programului al salariailor este permis numai n
baza delegaiilor sau a biletului de voie.
43.2. Delegaia se emite pentru salariatul n cauz i va fi vizat de conducerea societii i va fi
menionat n condica de prezen, n dreptul numelui persoanei.
43.3. Biletul de voie se acord n interes de serviciu i n interes personal, cu specificarea, n
cuprinsul acestuia a orei plecrii, a orei sosirii i a obiectului deplasrii (pentru biletul de voie n
interes de serviciu).
Art.44. Accesul persoanelor strine n incinta societii se poate face pe baza legitimaiei de
serviciu nsoit de delegaia completat conform prevederilor legale.

TITLUL IV . Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile
Art.45. Fapta n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu
vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, prevederile prezentului
regulament intern, ale contractului individual de munc, ale contractului colectiv de munc
aplicabil, precum i orice alte prevederi legale n vigoare, constituie abatere i se sancioneaz
indiferent de funcia ocupat de salariatul ce a comis abaterea.
Art.46.1. Constituie abatere disciplinar, cel puin urmtoarele fapte:
a) ndeplinirea neglijent a atribuiilor de serviciu;
b) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
c) desfurarea altor activiti dect cele stabilite prin fia postului, sau prin atribuiile stabilite
prin contract individual de munc, n timpul orelor de program;
d) refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile de serviciu;
e) lipsa nemotivat de la serviciu sau ntrzierea repetat de la serviciu;
f) prsirea unitii n timpul orelor de program fr ordin de serviciu sau aprobarea efului
ierarhic;
16

g) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale;
h) prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas fa de colegi, etc.
46.2. Constituie abateri grave, acele abateri care prin modul de svrire, consecinele produse,
gradul de vinovie, au afectat n mod deosebit procesul de munc, prin nclcarea grav a
prevederilor mai sus enunate. Caracterul grav al abaterii va fi apreciat n concret cu ocazia
efecturii cercetrii disciplinare prealabile, prin coroborarea tuturor motivelor de fapt i de drept
ce au condus la aceasta. Abaterii grave constatate ca avnd acest caracter, i va corespunde o
sanciune disciplinar prevzut la art.47 lit.c f n prezentul Regulament Intern.
46.3. Abateri repetate reprezint acele nclcri ale prevederilor prezentului Regulament Intern i
ale celorlalte obligaii legale, pe care salariatul le-a svrit ntr-o perioad de 6 luni i pentru
care vor fi sancionai, n urma ndeplinirii procedurii legale cu o sanciune prevzut la art.47
lit.c f din prezentul Regulament Intern.
Art.47. n raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sanciunile disciplinare ce se aplic
sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munc pe o perioad ce nu poate depi 10 zile
lucrtoare;
c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%;
e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz i a indemnizaiei de conducere pe o perioad
de 1 3 luni cu 5 10%;
f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc;
Art.48. Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.
Art.49. Aplicarea sanciunilor disciplinare corespunztor abaterilor svrite de salariaii unor
ali angajatori detaai n cadrul societii.., sunt de competena
conductorului societii sau a persoanei mputernicite expres de ctre acesta, n conformitate cu
atribuiile stabilite prin fia postului, pe ntreaga perioad a detarii.
Art.50.1. Pentru aplicarea sanciunilor prevzute la art.47 lit.c e n prezentul Regulament
intern, salariailor detaai ai altor angajatori, angajatorul este obligat s solicite acordul scris al
angajatorului cu care salariatul detaat are ncheiat contract individual de munc.
17

50.2. Sanciunea disciplinar prevzut la art.47 lit.f n prezentul Regulament Intern fa de
persoana detaat, nu poate fi dispus dect de (conducerea) angajatorul acestuia, n urma
transmiterii de urgen a actelor ce dovedesc ndeplinirea procedurii disciplinare de ctre
societatea comercialla care aceast persoan a fost detaat.
Art.51. Lipsa de la serviciu pe o perioad de 2 zile consecutive fr motive justificate duce la
ndeprtarea din serviciu a celui n cauz, pe motive disciplinare.

TITLUL V. Reguli referitoare la procedura disciplinar
Art.52. Cu excepia sanciunii cu avertisment, nici o sanciune disciplinar nu se poate aplica
nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.
Art.53.1. Obligativitatea efecturii cercetrii disciplinare prealabile precum i respectarea
procedurii prealabile aplicrii sanciunii disciplinare revine efului ierarhic superior salariatului,
care a svrit abaterea disciplinar.
53.2. In vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris;
dispoziia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul, data, ora i locul ntrevederii i va fi
expediat de ndat, prin pot, cu confirmare de primire.
53.3. In cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin
toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea, toate
probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa,
de ctre un reprezentant al sindicatului/ al salariailor.
53.4. Actele procedurii prealabile i rezultatele acestora vor fi consemnate ntr-un referat scris ce
se ntocmete de ctre persoana abilitat de angajator s efectueze cercetarea disciplinar
prealabil.
53.5. Persoana abilitat va nregistra n Registrul general de intrri ieiri al societii actele
prezentate n aprare i susinerile formulate n scris de ctre salariat sub forma notei explicative,
mpreun cu celelalte acte de cercetare efectuate.
53.6. n cazul n care salariatul refuz a da nota explicativ, se ntocmete un proces verbal de
ctre persoana ce efectueaz cercetarea disciplinar prealabil, prin care se stipuleaz refuzul
acestuia de a da not explicativ, act ce va fi anexat referatului.
53.7. La stabilirea sanciunii se va ine seama de urmtoarele:
a) mprejurarea n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie al salariatului;
18

c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportamentul general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta;
Art.54. Aplicarea sanciunii disciplinare se dispune printr-o decizie emis n form scris, n
termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
Art. 55. Obligatoriu, decizia trebuie s cuprind:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b) precizarea prevederilor care au fost nclcate;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat;
Art.56. Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii i produce efecte de la data comunicrii. Decizia se pred personal salariatului, cu
semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul
sau reedina comunicat de acesta.
Art.57. Sanciunile disciplinare aplicabile abaterilor svrite de ctre salariai i constatate dup
procedura mai sus enunat vor fi stabilite de ctre conductorul societii sau de ctre persoana
mputernicit expres de ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului.
Art.58. Decizia poate fi contestat de ctre salariat, la tribunalul n a crei circumscripie i are
domiciliul/reedina persoana sancionat, n termen de 30 de zile calendaristice de la data
comunicrii.

Titlul VI . Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc.
Art.59. Angajatorul este obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii
salariailor i s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc.
Art.60.1. Angajatorul are urmtoarele obligaii:
19

a) s asigure resurse pentru instruirea, testarea, formarea i perfecionarea personalului cu
atribuii n domeniul proteciei muncii;
b) s acorde persoanelor cu atribuii privind securitatea i sntatea n munc un timp adecvat
i s le furnizeze mijloace necesare pentru a-i putea exercita atribuiile;
c) s asigure dotarea, ntreinerea, verificarea echipamentelor individuale de protecie i a
echipamentelor individuale de lucru;
d) s asigure materiale igienico-sanitare i alimentaie de protecie;
60.2. Fiecare salariat are obligaia s asigure aplicarea msurilor referitoare la securitatea i
sntatea sa precum i a celorlali salariai.
Art.61. Pentru a asigura securitatea i sntatea n munc salariaii au urmtoarele obligaii:
a) s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de protecie a muncii i msurile de
aplicare a acestora;
b) s utilizeze corect echipamentele tehnice, substanele periculoase i celelalte mijloace de
producie;
c) s nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor de
securitate, ale echipamentelor tehnice i ale cldirilor, precum i s utilizeze corect aceste
dispozitive.
d) s aduc la cunotina conductorului locului de munc orice deficiene tehnice sau alte
situaii care constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire profesional;
e) s aduc la cunotina conductorului locului de munc n cel mai scurt timp posibil
accidentele de munc suferite de persoana proprie sau de ali angajai;
f) s opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident i s
informeze de ndat conductorul locului de munc;
g) s utilizeze echipamentul individual de protecie din dotare, corespunztor scopului pentru
care a fost acordat;
h) s utilizeze materialele igienico-sanitare primite n conformitate cu indicaiile personalului
sanitar;
i) s participe la instructajele organizate de societate n domeniul securitii i sntii n
munc;

20

Titlul VI I . Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al
nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii
Art.62.1. n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi
salariaii.
62.2. Este interzis orice discriminare bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici
genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnice, religie, opinie politic, orientare
social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical.
Art.63.1. n cazul n care se consider discriminai, angajaii pot s formuleze reclamaii, sesizri
sau plngeri ctre angajator sau mpotriva lui.
63.2. n cazul n care reclamaia nu a fost rezolvat la nivelul unitii prin mediere, persoana
angajat are dreptul s introduc plngere ctre instana judectoreasc competent.

Titlul VIII. Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau
contractuale specifice
Cap.I . Referitor la ncheierea contractului individual de munc.
Art.64 n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin
ntocmirea contractului individual de munc n form scris, n limba romn, anterior nceperii
raporturilor de munc i cu respectarea tuturor prevederilor legale la momentul primirii la
munc.
Art.65. Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are urmtoarele
obligaii:
A. 1.s informeze persoana care solicit angajarea cu privire la clauzele generale pe care
intenioneaz s le nscrie n contract, informare care va cuprinde cel puin elementele prevzute
la art.17 alin.2 al Codului Muncii, care se vor regsi, obligatoriu i n coninutul contractului
individual de munc
4
;

4
(a) identitatea prilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d)funcia / ocupaia conform specificaiei Clasificrii Ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative i
atribuiile postului;
21

2.Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii se consider ndeplinit de
ctre angajator la momentul comunicrii ofertei sale privind coninutul contractului individual de
munc
B. s solicite persoanei pe care o va angaja, s i prezinte certificatul medical care constat faptul
c cel n cauz este apt pentru prestarea muncii respective;
C. s solicite persoanei pe care o va angaja, testele medicale specifice (dac activitatea va fi
prestat n domeniile sntate, alimentaie public, educaie i n alte domenii stabilite prin acte
normative);
D. s solicite persoanei pe care o va angaja actele prin care aceasta dovedete c ndeplinete
condiiile legale cerute n acest scop:
a) actul de identitate prin care se face dovada identitii, ceteniei i a domiciliului,
sau permisul de munc , dup caz;
b) carnetul de munc, iar n lipsa acestuia, o declaraie din care s rezulte, c
solicitantul nu a mai fost ncadrat n munc (aceast cerin este valabil pn la
1.01.2007);
c) actele din care s rezulte c are studiile, respectiv calificarea cerut pentru funcia
(meseria) ce urmeaz a o exercita;
d) dovada privind situaia debitelor sale la unitatea la care a lucrat anterior, adic
nota de lichidare, respectiv o adeverin privind situaia debitelor sale fa de angajatorul

e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata
acestora;
h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;
j) salariul pe baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la
care salariatul are dreptul;
k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;
l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;
m) durata perioadei de prob, dup caz.)

22

la care persoana a lucrat anterior, n care e necesar s precizeze, dac aceast persoan
i-a efectuat concediul pe anul n curs;
e) dispoziia de repartizare n munc, n cazurile prevzute de lege;
f) avizul prealabil (dac e cazul);
g) acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul persoanei n vrst de 15 ani;
n lipsa acordului ambilor, acordul autoritii tutelare;
h) orice alte acte cerute de lege sau stabilite de angajator (prin anunul de concurs) n
vederea ocuprii funciei (meseriei) respective, ca de ex.:
- certificatul de cazier judiciar;
- livretul militar;
- curriculum vitae, cuprinznd principalele date biografice i profesionale;
- recomandarea de la locul de munc anterior, sau n cazul absolvenilor
care se ncadreaz pentru prima dat, de la unitatea de nvmnt, etc.
E. s efectueze verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care
solicit angajarea cu respectarea urmtoarelor reguli:
1.1.Efectuarea verificrii prealabile se va face numai de ctre o comisie de examinare desemnat
n scris, din care fac parte obligatoriu, conductorul angajatorului, 12 persoane numite de ctre
acesta (printre care eful compartimentului n care urmeaz s se fac angajarea) i un secretar .
1.2. Verificarea prealabil va consta, n principal, ntr-o prob practic, care va avea specificul
activitii pe care urmeaz s o presteze persoana dup angajare a crei durat va fi de maxim 1
zi, n urma creia, dac se apreciaz c persoana corespunde, se va proceda la angajare, cu
respectarea procedurilor prealabile prevzute mai sus (informare, efectuarea controlului medical,
ntocmirea contractului individual de munc);
1.3. Verificarea prealabil a aptitudinilor salariatului se poate face i sub forma examenului sau a
concursului (n funcie de obiectul de activitate al societii) dac se impune, cu respectarea
prevederilor din Regulamentul intern privind constituirea comisiei de examinare.
1.3.1. Concursul const ntr-o prob scris i o prob oral i, de asemenea, i o prob practic,
unde este cazul, (pentru funciile de paz, de deservire i de ntreinere etc,). Probele scrise i
orale sunt notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare; pentru a fi
declarai admii, candidaii trebuie s obin la fiecare prob cel puin nota 7; pe baza notelor
obinute se stabilete ordinea reuitei la concurs. La medii egale, comisia stabilete candidatul
reuit, n raport de datele personale cuprinse n recomandri sau de cele referitoare la nivelul
23

studiilor de baz sau suplimentare. Va fi declarat ctigtoare persoana care a obinut cea mai
bun medie.
1.3.2. n cazul prezentrii spre angajare a unei singure persoane, pentru postul respectiv, acesta
va susine examen dup regulile stabilite pentru concurs;
1.4.1. Cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor angajatorul nu poate solicita persoanei care
solicit angajarea, sub orice form, dect informaiile care s i ofere posibilitatea aprecierii juste
a capacitii de a ocupa postul respectiv i a aptitudinilor profesionale ale persoanei.
1.4.2. De asemenea, informaiile pe care le poate solicita angajatorul (direct doar cu
ncunotiinarea prealabil a celui n cauz sau prin solicitarea de a prezenta o recomandare de la
ultimul loc de munc) de la fotii angajatori, pot s se refere doar la:
- funciile ndeplinite;
- durata angajrii;
1.5. n cazul n care, cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor persoanei care solicit
angajarea, (verificare efectuat cu respectarea prevederilor mai susmenionate) se constat de
ctre angajator c se impune o verificare mai amnunit a acestor aptitudini, se procedeaz la
ntocmirea contractului individual de munc n form scris, care va cuprinde sub forma unei
clauze contractuale o perioad de prob de maxim 30 zile calendaristice pentru funciile de
execuie i de maxim 90 de zile calendaristice pentru funciile de conducere, de la data ntocmirii
contractului individual de munc, dat care va coincide cu cea a primirii la munc.
1.6. n cazul persoanelor cu handicap care solicit angajarea, angajatorul va informa persoana
despre clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual de munc i l va ntocmi n
form scris, cu menionarea obligatorie, sub forma unei clauze contractuale, a unei perioade de
prob de 30 de zile calendaristice de la data ntocmirii contractului care va coincide cu data
nceperii activitii (primirii la munc);
1.7. n cazul absolvenilor instituiilor de nvmnt care solicit la debutul lor n profesie
angajarea, angajatorul va informa persoanele respective despre clauzele generale ce vor fi trecute
n contractul individual de munc i va ntocmi n form scris contractul, cu menionarea
obligatorie, sub forma unei clauze contractuale, a unei perioade de prob de .. luni (se va
specifica n concret numrul- maxim 6 luni) de la data ntocmirii contractului individual de
munc, dat ce va coincide cu cea a primirii la munc.
1.8. n cazul muncitorilor necalificai, n cazul n care cu ocazia verificrii prealabile a
aptitudinilor persoanei ce solicit angajarea (efectuat cu respectarea prevederilor pct E 1.1-1.4
din prezentul regulament intern) angajatorul nu le-a putut aprecia corespunztor, el va informa
persoana despre clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual de munc i l va
ntocmi n form scris, cu menionarea obligatorie, sub forma unei clauze contractuale a unei
perioade de prob cu caracter excepional, de 5 zile .
24

2. Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul este obligat la momentul
nregistrrii cererii de angajare, s realizeze informarea asupra clauzelor generale pe care
intenioneaz s le scrie n contract (amintit mai sus).
3. De asemenea, anterior modificrii oricruia din urmtoarele elemente (durata contractului,
locul muncii, felul muncii, condiiile de munc, salariul, timpul de munc i timpul de odihn), n
timpul executrii contractului individual de munc, angajatorul este obligat s realizeze
informarea salariatului asupra prevederilor contractuale pe care intenioneaz s le modifice
urmnd ca n maxim 15 zile de la data ncunotiinrii n scris a salariatului, angajatorul s
procedeze la ncheierea unui act adiional la contractul individual de munc, care i va produce
efectele de la momentul ntocmirii acestuia, n form scris i semnrii lui de ctre cele 2 pri
contractante.
4. Obligaia de a ntocmi un act adiional la contractul individual de munc prevzut mai sus,
subzist n sarcina angajatorului n situaia modificrii oricruia dintre urmtoarele elemente:
durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiiile de munc, salariul, timpul de munc i
timpul de odihn, cu excepia situaiei n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege.
5. O nou perioad de prob (pentru verificarea aptitudinilor profesionale), pe parcursul
executrii aceluiai contract individual de munc, diferit de cea stabilit iniial, sub forma unei
clauze contractuale, poate fi stabilit de ctre acelai angajator doar n urmtoarele cazuri:
a) salariatul debuteaz ntr-o nou funcie sau profesie;
b) salariatul urmeaz s presteze activitate ntr-un loc de munc cu condiii grele, vtmtoare
sau periculoase;
6. n situaia de mai sus, angajatorul este obligat s realizeze informarea salariatului asupra noilor
prevederilor contractuale, urmnd ca n maxim 15 zile de la data informrii n scris a
salariatului, angajatorul s procedeze la ncheierea unui act adiional la contractul individual de
munc, care i va produce efectele de la momentul ntocmirii acestuia n form scris i semnrii
lui de ctre cele 2 pri contractante.
7. Termenul pentru noua perioad de prob astfel stabilit, va fi similar celui prevzut n cazul
perioadei de prob, clauz n contract, stabilit la ncheierea acestuia fiind specific fiecrei
categorii aa cum s-a precizat la pct.1.5.-1.8. din Titul VIII, cap.I pct E al prezentului
Regulament intern.
8. Neinformarea n scris a salariatului anterior ncheierii sau modificrii contractului individual
de munc cu privire la perioada de prob, n termenul prevzut de maxim 15 zile, duce la
decderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului prin intermediul
stipulrii n contract a unei asemenea clauze.
9. Angajarea succesiv a mai mult de 3 persoane pe perioad de prob pentru acelai post este
interzis.
25

10. Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile
prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil n regulamentul intern i
n contractul individual de munc. Perioada de prob constituie vechime n munc.
F. S efectueze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc nainte de
nceperea activitii.
1. Aceast instruire se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care-i schimb
locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare
de 6 luni, prin mijloacele i modalitile prevzute expres n acest regulament intern, cu
respectarea termenelor stabilite i a celorlalte prevederi legale (vezi n concret procedura
referitoare la informare, la modificarea contractului individual de munc, la perioada de prob
etc.).
2. Instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc se realizeaz din
n .. luni (n urma negocierii angajatorului cu: comitetul de
securitate n munc /sindicat/ reprezentanii salariailor/responsabilul de protecia muncii numit
de angajator).
3. n intervalul de timp care se scurge ntre ndeplinirea obligaiilor prealabile ale angajatorului
anterior ncheierii contractului individual de munc stipulate pe larg n prezentul regulament
intern i ncheierea n form scris a contractului individual de munc se interzice angajatorului
s permit persoanei ce solicit angajarea s presteze orice fel de activiti pentru i sub
autoritatea acestuia, n sediul/domiciliul, la orice filial, sucursal sau punct de lucru al acestuia.
Art.66. n afara clauzelor generale ce sunt obligatorii de cuprins n contractul individual de
munc (prevzute la art.17 din Codul muncii), ntre pri pot fi negociate i cuprinse i alte
clauze specifice, cum ar fi de exemplu:
Art.66.1.1. Clauza de neconcuren care l oblig pe salariat, ca dup ncetarea contractului s
nu presteze, n interesul propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea
prestat la angajatorul su i l oblig pe angajator s i plteasc salariatului o indemnizaie
lunar, pe toat perioada de neconcuren.
66.1.2. Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului
individual de munc sunt prevzute n mod concret pe lng activitile ce sunt interzise
salriatului la data ncetrii contractului i cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare,
perioada pentru care i produce efectele clauza, terii n favoarea croa se interzice prestarea
activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul.
66.1.3. Obligaia de plat a indemnizaiei datorat salariatului trebuie s fie onorat la valoarea
negociat , valoarea ei este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului
din ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc, sau n cazul n care
durata contractului indivdiual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale
lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.; ea este operant n spaiu doar pe o
ntindere geografic de 200 Km2.
26

66.1.4. Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2 ani.
Art.66.2. Clauza de mobilitate prin care prile convin c executarea obligaiilor de serviciu de
ctre salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc (cu obligativitatea precizrii exprese a
locurilor unde trebuie s se deplaseze, cel puin circumscrierea zonei de parcurs, n contractul
individual de munc), prestaiile suplimentare stabilindu-se la .. lei sau la ..%
din vnzri/contravaloarea serviciilor prestate, etc.
Art.66.3. Clauza de confidenialitate prin care prile convin ca pe toat durata contractului
individual de munc i dup ncetarea acestuia s nu transmit date sau informaii de care au luat
cunotin n timpul executrii contractului individual de munc, ca de ex.:
- acte, note, fie,schie sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de date al
societii;
- informaii privind relaiile cu beneficiarii, a modului de efectuare a lucrrilor, de fabricaie
a produselor i a valorii de contract pe care le negociaz societatea n vederea executrii de
produse i/sau servicii, etc. cu obligaia angajatorului de a plti o indemnizaie n valoare de
_____% din salariu.
66.3.1. Informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munc
sunt supuse regimului negociat de ctre cele dou pri, n cuprinsul contractului de
confidenialitate, care produce efectele n situaia n care contractul individual de munc nu este
perfectat.
66.3.2. Ulterior ntocmirii contractului individual de munc, angajatorul poate negocia o clauz
de confidenialitate.
66.4. Clauza de contiin- (specific pentru mass-media, cercetare tiinific) care s prevad
posibilitatea salariatului de a refuza s execute o sarcin de serviciu n msura n care aceasta ar
contraveni contiinei sale; motivele refuzului pot avea natur religioas, moral, politic,
politee i trebuie s fie precizate expres n cuprinsul ei.
Art.67. n ndeplinirea obligaiei prevzute de lege, conducerea angajatorului sau persoana
mputernicit expres e ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului, va
ntocmi registrul general de eviden a salariailor n termenul i pentru perioada prevzut de
lege.
Art.68. Totodat acetia au obligaia s ntocmeasc de urgen:
1. structura de personal a societii, cu precizarea expres i detaliat a posturilor
ocupate/vacante i evidenierea periodic (lunar) i distinct a situaiei acestora;
2. dosarul personal al fiecrui salariat/persoan care presteaz activitate n baza unor prevederi
legale speciale (de ex.cenzorii) i care cuprinde cel puin urmtoarele elemente, dup caz:
27

a) actele necesare angajrii;
b) contractele individuale de munc, actele adiionale, informrile i celelalte acte referitoare la
executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc, precum i
orice alte documente care certific legalitatea i corectitudinea nscrierilor din registrul mai sus
menionat;
Art.69.1. La solicitarea formulat n scris i nregistrat n registrul general de intrri-ieiri al
angajatorului de ctre salariat/un mputernicit expres al salariatului angajatorul este obligat s
elibereze de ndat, pe baz de semntur, un document care s ateste:
a) activitatea desfurat de salariat;
b) vechimea n munc, meserie i specialitate;
c) eventuale alte date cerute de salariai, n legtur cu activitatea sa la acel angajator;
69.2. n dosarul personal al salariatului nu vor fi introduse documente care fac referire la
activitile sau la opiniile sale politice, sindicale, religioase sau de orice alt natur;
Art.70.1. Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcii, n baza unor contracte
individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea, cu
respectarea prevederilor legale ce stabilesc excepii de la aceast regul, n sensul interzicerii
totale sau pariale pentru persoanele vizate de a fi ncadrate n alte funcii.
Art.70.2. La ntocmirea contractului individual de munc salariaii sunt obligai s declare unde
exercit funcia pe care o consider de baz.
Art.70.3. Salariaii cumularzi beneficiaz de toate drepturile i sunt inui de ndeplinirea tuturor
obligaiilor ce le revin salariailor, att n privina funciei de baz ct i n privina funciei
cumulate; ei datoreaz toate contribuiile la toate contractele individuale de munc ncheiate,
indiferent de forma i durata acestora, n termenul prevzut de legislaia n vigoare, n limitele
excepiilor stipulate expres de lege (ca de ex.: pentru auditori, experi contabili i contabili
autorizai, pentru pensionari care nu datoreaz contribuia la constituirea fondului pentru omaj).
Art.71. Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n baza
permisului de munc, sau n lipsa acestuia cu respectarea condiiilor expres enumerate n lege.

Cap.II . Executarea contractului individual de munc.
Art.72. n executarea contractului individual de munc, angajatorul i salariatul urmresc
exercitarea drepturilor ce le revin i a obligaiilor ce le incumb, rezultate n urma negocierii
efectuate cu respectarea prevederilor legale, concretizate n clauzele contractului individual de
28

munc i contractului colectiv de munc aplicabil, i precizate n cuprinsul prezentului
regulament intern.

Cap.III. Modificarea contractului individual de munc
Art.73. Modificarea unuia/mai multor elemente eseniale ale contractului individual de munc se
poate face doar prin acordul prilor, cu respectarea procedurii prealabile expres prevzute de
lege i reinut n prezentul regulament intern ( acte adiionale, informare, etc.).
Art.74. Excepional, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil
numai n cazurile i n condiiile prevzute expres de lege i vizeaz:
A. Locul muncii, care poate fi modificat unilateral prin delegare sau detaare;
1. Prin delegaresalariatul va exercita temporar lucrri sau sarcini corespunztor atribuiilor de
serviciu (n conformitate cu prevederile fiei postului/a atribuiilor stabilite n contractul
individual de munc) n afara locului de munc negociat n contractul individual de munc.
1.1. n primele 60 de zile delegarea se dispune unilateral de ctre angajator, urmnd ca pentru
urmtoarele 60 de zile, acesta s solicite i s obin n scris acordul salariatului.
1.2. Plata cheltuielilor de transport i cazare se va face salariatului n momentul prezentrii de
ctre acesta a documentelor justificative. Indemnizaia de delegare se acord n cuantumul
negociat, cu respectarea prevederilor legale.
2. Prin detaare salariatul va executa temporar o serie de lucrri n interesul unui alt angajator
prin schimbarea locului de munc; detaarea se dispune unilateral de ctre angajator, pe o
perioad de cel mult 1 an.
B n cazul n care :
a) prin detaare se modific i felul muncii, angajatorul trebuie s solicite i s obin n scris,
acordul salariatului n cauz.
b) motive obiective, excepionale (n msur s-l pun pe angajatorul la care s-a fcut detaarea
n imposibilitate de a desfura n condiii normale activitatea, n lipsa persoanei detaate) impun
prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, perioada detarii poate fi
prelungit cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni.
Art.75. Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajator numai excepional, pentru motive
personale temeinice, ca de exemplu mbolnvirea propriei persoane (cauza nu trebuie s fie n
legtur direct cu detaarea n sine), a unei rude/afin, pn la gradul al II-lea inclusiv, etc. care
trebuie jusitificate cu o serie de acte oficiale.
29

Art.76. Plata cheltuielilor de transport, cazare i a indemnizaiei se face n mod similar delegrii.
Art.77. Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord, de regul, de angajatorul la care s-a
dispus detaarea, iar n cazul n care unele din prevederile contractuale (contractul individual de
munc ncheiat cu angajatorul care a dispus detaarea) i sunt mai favorabile, angajatul detaat
este ndreptit s beneficieze de ele n urma solicitrii exprese, formulat n scris acestuia din
urm.
Art.78. Angajatorul care detaeaz, anterior procedrii la detaare, va lua toate msurile necesare
ca angajatorul la care se va dispune detaarea s i ndeplineasc integral i la timp toate
obligaiile fa de salariatul detaat; astfel va putea s solicite acestui angajator cel puin:
- dovezi din care s reiese solvabilitatea angajatorului la care se va dispune detaarea (ex.bilan
contabil, dovezi de plat a contribuiilor datorate bugetului de stat, extras de cont bancar etc.).
- angajamentul acestuia c va achita integral i la data stabilit n contractul individual de munc
al persoanei detaate salariul (la data de . a lunii urmtoare), celelalte drepturi i contribuiile
pe care le datoreaz bugetului de stat n privina acestei persoane.
Art.79. n cazul nerespectrii acestor obligaii asumate de ctre angajatorii la care s-a dispus
detaarea, angajatorul care a detaat va fi obligat s le ndeplineasc el, la solicitarea motivat a
salariatului.
Art.80. n cazul refuzului ambilor de a-i ndeplini aceste obligaii, comunicat angajatului n
scris, acesta poate reveni la angajatorul care l-a detaat, moment n care nceteaz suspendarea,
dac ea a fost dispus, i poate solicita n faa instanei obligarea la ndeplinirea acestora obligaii
de ctre oricare dintre cei 2 angajatori.
Art.81. Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul
salariatului i n cazul unor situaii de for major; ca sanciuni disciplinare; ca msuri de
protecie a salariatului.
Art.82. Pe durata detarii, contractul individual de munc al persoanei detaate va putea fi
suspendat din iniiativa angajatorului care dispune detaarea, salariatul putnd s beneficieze de
alte drepturi i obligaii ale prilor, n afara obligaiei prestrii muncii i a drepturilor corelative
referitoare la plata salariului.

CAP. IV. Suspendarea contractului individual de munc
Art.83. Pe durata suspendrii contractului individual de munc, continu s existe celelalte
drepturi i obligaii ale prilor, prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc
aplicabil, prin contracte individuale de munc sau prin prezentul regulament intern, astfel:
- ;
30

- ..;
- ..
Art.84. n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile
salariatului (vezi de ex. absenele nemotivate), pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de
nici un drept ce rezult din calitatea de salariat.
Art.85. Salariatul care se afl n unul din cazurile:
1. de suspendare de drept prevzute de lege, la art.50 din Codul muncii
-pct.a : concediu de maternitate;
-pct.b : concediu pentru incapacitate temporar de munc;
-pct.c : carantin;
-pct.d : efectuarea serviciului militar obligatoriu;
-pct.e :exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe
toat durata mandatului;
-pct.f :ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;
2. de suspendare din iniiativa proprie, prevzute la art.51 din Codul muncii
-pct.a : concediu pentru creterea copilului bolnav n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
-pct.b : concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
-pct.c : concediu paternal
-pct.d: concediu pentru formare profesional;
- este obligat s comunice actele doveditoare a situaiilor ce genereaz suspendarea, ctre
angajator n maxim 24 ore de la eliberarea acestora.
Art.86. Contractul individual de munc se suspend de drept din momentul lurii la cunotin de
ctre angajator a declarrii strii de carantin i a survenirii cazului de for major.
Art.87.1. Motivele de suspendare survenite n situaia participrii salariatului la grev i n
situaia absentrii acestuia nemotivat vor fi constatate de ctre angajator prin proces verbal de
constatare n form scris, nregistrat n Registrul general de intrri ieiri al societii.
31

Art. 87.2. n cazurile n care s-a declanat procedura cercetrii disciplinare prealabile, n
condiiile legii, or i-a fost aplicat salariatului sanciunea disciplinar de suspendare a
contractului pentru maxim 10 zile lucrtoare, or angajatorul a formulat plngere penal mpotriva
salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia
deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti, contractul individual de munc
poate fi suspendat din iniiativa angajatorului. n cazul n care angajatorul a procedat la
suspendare n urma survenirii uneia din aceste situaii, salariatul i reia activitatea avut anterior,
dac se constat nevinovia acestuia,
Art.87.2.1. Data relurii activitii va fi data rmnerii definitive a hotrrii de soluionare a
plngerii penale sau a hotrrii judectoreti.
Art.87.2.2 Pentru perioadele respective i se va plti o despgubire egal cu salariul celelalte
drepturi de care a fost lipsit pentru perioada suspendrii contractului.
Art.88. Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului, ca
sanciune disciplinar pe o perioad de maxim 10 zile lucrtoare.
Art.89. Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului pe durata
detarii salariatului doar n cazul n care angajatorul la care s-a dispus detaarea i ndeplinete
integral i la timp obligaiile fa de acel salariat, n accepiunea reinut n prezentul Regulament
intern.
Art.90.1. n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, n
special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe aceast durat care va
fi de maxim 2 luni, salariaii beneficiaz de o indemnizaie pltit din fondul de salarii de 75%
din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat.
90.2. Pe aceast perioad salariaii se afl la dispoziia angajatorului:
a) n incinta unitii, exercitnd alte atribuii date de angajator sau
b) la domiciliul fiecruia cu obligaia de a se prezenta la serviciu la data i ora prevzut pentru
reluarea activitii;
90.3.l. Modalitatea aleas n concret de angajator va fi comunicat salariailor prin
afiare/dispoziie scris i semnat de luare la cunotin de ctre fiecare salariat i nregistrat n
Registrul general de intrare ieire a documentelor.
Art.91. Suspendarea prin acordul prilor poate surveni n cazul:
- concediilor fr plat pentru studii
- pentru interese personale, prin cerere n care s se precizeze motivul; aceste cereri vor fi
nregistrate n Registrul general de intrri-ieiri.
32


Cap. V. ncetarea contractului individual de munc.
Seciunea I. Incetarea de drept a contractului individual de munc
Art.92.1.Salariatul care se afl n unul din cazurile de ncetare de drept prevzute de Codul
Muncii la art.56:
a) la data decesului salariatului;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub
interdicie a salariatului ;
d) la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst, pensionare anticipat,
pensionare anticipat parial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;
g) ca urmare a condamnrii penale cu executarea unei pedepse privative de libertate, de la data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti ;
h) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor
sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei;
i) ca urmare a interzicerii executrii unei profesii sau unei funcii, ca msur de siguran sau
pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a
dispus interdicia;
-este obligat s comunice ctre angajator actele doveditoare a situaiilor ce genereaz ncetarea,
n maxim 24 de ore de la intrarea n posesia lor. Pentru cazul de la art.56 lit.a acest termen curge
din momentul ridicrii lui de la oficiul de stare civil de ctre persoana abilitat.
92.2.Actul prin care se concretizeaz retragerea acordului prinilor sau a reprezentanilor legali,
n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani trebuie comunicat n maximum 24 de ore
angajatorului .
Art.93. n cazurile de ncetare de drept prevzute la art.56 din Codul Muncii literele:
a) la data decesului angajatorului persoan fizic;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub
interdicie a angajatorului persoan fizic, dac acesta antreneaz lichidarea afacerii;
c) ca urmare a dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care persoana juridic i
nceteaz existena,
33

-salariaii angajatorului aflai ntr-una din aceste situaii se vor adresa instanei judectoreti
competente, pentru ca aceasta s constate ncetarea de drept a contractului individual de munc.
Art.94. Persoanele nelegal concediate, a cror cerere de reintegrare n funcie a fost admis prin
hotrre judectoreasc definitiv de reintegrare, au obligaia de a comunica angajatorului acest
act n maxim 24 de ore de la intrarea n posesie.
Art.95.1. Nerespectarea oricreia din condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a
contractului individual de munc, enumerate n prezentul regulament intern sau / i prevzute n
lege atrage nulitatea acestuia, ale crei efecte se produc doar pentru viitor, de la momentul
constatrii acesteia.
95.2. Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a
condiiilor impuse de lege.
95.3. Dac prile constat de comun acord existena unei cauze de nulitate a contractului
individual de munc i nu neleg s ndeplineasc ulterior obligaiile legale nerespectate la
momentul ncheierii contractului individual de munc ( de ex. efectueze control medical i s
prezinte certificatul medical ce atest faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea acestei
munci; s prezinte ulterior acordul prilor/reprezentani legali pentru persoane ntre 15-16 ani ce
a ncheiat contractului individual de munc; salariatul s dovedeasc ndeplinirea ulterioar a
condiiilor de studii etc.), respectivul contractului individual de munc este nul, de la momentul
constatrii nulitii, de ctre cele dou pri, n cuprinsul unui proces verbal de constatare.
95.4. Nulitatea trebuie constatat prin actul organului care este competent s hotrasc i
ncheierea contractului individual de munc.
Art.96. Dac oricare din pri nu recunosc existena cauzei de nulitate, nulitatea se pronun de
ctre instana judectoreasc competent, sesizat de ctre una dintre pri n acest sens.
Art.97. Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract nul are dreptul la remunerarea
acestuia, corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu.
Art.98.1. n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturi i
obligaii pentru salariai care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective
de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau convenionale
aplicabile, salariatul avnd dreptul la despgubiri.
98.2. n aceast situaie, salariatul sesizeaz pentru a se pronuna n acest sens, instana
judectoreasc competent.



34


Seciunea II. Concedierea.
Art.99. n cazul reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, concedierea salariailor
poate fi dispus i n cazul n care salariaii se afl n una din situaiile prevzute de art.60(1) din
Codul Muncii.

Seciunea III. Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului.
Art.100. n cazul n care angajatul se afl ntr-una dintre situaiile prevzute la art.61 lit.b din
Codul Muncii salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 zile, n
condiiile codului de procedur penal i art.61 lit. c n cazul n care, prin decizie a organelor
competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului,
fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc i atribuiile corespunztoare locului de munc
ocupat el este obligat s comunice angajatorului, personal sau prin ntr-un mputernicit actul
care atest aceast stare de fapt n termen de maxim 24 de ore de la intrarea n posesie.
Art.101.1. n cazul n care angajatorul dispune concedierea pentru motivul prevzut la art.61 lit.c
Codul Muncii (inaptitudine) acesta este obligat s emit decizia de concediere n termen de 30 de
zile de la data constatrii cauzei concedierii, cu obligativitatea acordrii salariatului n cauz a
unui preaviz de 15 zile lucrtoare, preaviz care va fi notificat de urgen salariatului, dup
nregistrarea acestuia n Registrul general de intrare-ieire a documentelor.
101.2. n situaia prevzut de art.61 lit.c din Codul Muncii (inaptitudine), angajatorul are
obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate compatibile cu
capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii;
101.3. n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante constat prin proces
verbal acest lucru i solicit, n acelai timp, sprijinul AJOFM, n vederea redistribuirii
salariatului corespunztor capacitii de munc constatate de medicul de medicina muncii.
101.4. Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului
n legtur cu existena posturilor vacante , n care acesta are posibilitatea de a-i manifesta
expres consimmntul n legtur cu unul din posturile disponibile.
101.5. n cazul n care, n aceste 3 zile salariatul nu-i manifest expres consimmntul,
angajatorul poate dispune concedierea salariatului, n interiorul termenului de 30 de zile
calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii, cu respectarea elementelor pe care trebuie
s le conin, obligatoriu, decizia de concediere, prevzute la art.62(2), 74 (1) a, b, d din Codul
Muncii, i anume:
35

-(62-2) decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie motivat n
fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi contestat i la
instana judectoreasc la care se contest;
-(74-1) decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod
obligatoriu:
a) motivele care determin concedierea;
b) durata preavizului;
d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz s
opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art. 64.
101.6. n cazul concedierii dispuse pentru motivul prevzut la art.61 lit.c din CM (inaptitudine),
salariatul va beneficia de o compensaie, n cuantum de un salariu de baz (la valoarea salariului
de baz avut n luna anterioar concedierii).
Art.102. n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art.61 lit.b din Codul
Muncii (salariatul este arestat preventiv ), angajatorul are obligaia emiterii deciziei de
concediere n termen de 30 de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii, cu
respectarea prevederilor art. 62(2) i 74(1)-a din Codul Muncii, i anume:
-(62-2) decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie motivat n
fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi contestat i la
instana judectoreasc la care se contest;
-(74-1) decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod
obligatoriu:
a) motivele care determin concedierea;
Art.103.1. n cazul n care angajatorul constat necorespunderea profesional a salariatului i va
dispune concedierea acestuia, are obligaia emiterii deciziei de concediere n termen de 30 de zile
calendaristice, de la data constatrii necorespunderii profesionale, cu obligativitatea acordrii
salariatului n cauz a unui preaviz de 15 zile lucrtoare i care va fi notificat de urgen
salariatului dup nregistrarea acestuia n Registrul general de intrri ieiri a documentelor.
103.2. Sfera noiunii de necorespundere profesional vizeaz nendeplinirea n mod repetat a
normei de lucru, desfurarea defectuoas a activitii, ntocmirea unor lucrri de slab calitate,
mprejurri ce demonstreaz inaptitudinea profesional a salariatului etc. (mai exact aprecierea
necorespunderii n munc sub aspect profesional) i va trebui s se ntemeieze pe fapte
elocvente, anterioare, de nendeplinire corespunztoare, sub aspect profesional, a obligaiilor de
serviciu i pe rezultatele evalurii profesionale, prealabil aplicrii concedierii pentru
necorespundere profesional .
36

103.3. Concedierea angajatului pentru acest motiv poate fi dispus numai dup efectuarea
cercetrii prealabile.
103.4. Obligativitatea efecturii cercetrii prealabile revine efului ierarhic superior salariatului
n cauz.
103.5. n vederea desfurrii cercetrii prealabile, salariatul va fi convocat n scris; convocatorul
va preciza obiectul, data, ora i locul ntrevederii i va fi nmnat salariatului sub semntur/va
fi expediat de ndat, prin pot, cu confirmare de primire.
103.6. n cursul cercetrii prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate
aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele i
motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul de a fi asistat, la cererea sa, de ctre
un reprezentant al sindicatului al crui membru este.
103.7. Actele cercetrii i rezultatul acestora vor fi consemnate ntr-un referat scris ce se
ntocmete de ctre persoana abilitat de angajator s efectueze cercetarea prealabil. Persoana
abilitat va nregistra n Registrul general de intrri-ieiri al societii, actele prezentate n
aprare i susinerile prezentate n scris de ctre salariat (sub forma notei explicative) mpreun
cu celelalte acte de cercetare efectuate.
103.8. n cazul n care salariatul refuz s se prezinte la convocarea fcut i nu comunic
angajatorul vreun motiv obiectiv de neprezentare ori n cazul n care refuz s dea not
explicativ, persoana ce efectueaz cercetarea ntocmete un proces verbal n care se stipuleaz
aceste situaii, act ce va fi anexat referatului.
103.9. Concedierea pentru necorespundere profesional va respecta procedura prealabil
prevzut la art.103 din prezentul Regulament intern.
Art.104. De dreptul de preaviz nu beneficiaz persoanele concediate n temeiul art.61 lit.d care se
afl n perioada de prob.
Art.105. n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de
disciplin a muncii stabilite prin prezentul regulament intern sau de la cele stabilite prin
Contractul colectiv de munc aplicabil, angajatorul poate dispune concedierea numai dup
efectuarea cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile prevzute n prezentul Regulament
intern la Cap. Reguli referitoare la procedura disciplinar, cu respectarea prevederilor legale.
Art.106. n cazul ncetrii de drept a contractului individual de munc n temeiul art.56 lit.f din
Codul Muncii, este obligatorie respectarea procedurii prevzute la art.102 din prezentul
Regulamentul intern, cu aplicaiile specifice concedierii n urma admiterii cererii de reintegrare
n funcia ocupat de salariat a unei persoane nelegal concediate .


37


Seciunea a 4-a Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului
Art.107. n sensul prevederilor art.65(1) Codul Muncii dificultile economice, transformrile
tehnologice sau reorganizarea activitii trebuie s rezulte clar din actele societii, iar
desfiinarea locului de munc s fie consecin direct a unei din aceste situaii n care se afl
societatea i s se regseasc n organigrama societii.

Seciunea a 5-a Concedierea colectiv
Art.108. n cazul n care angajatorul aflat n una/mai multe din situaiile prevzute la art.65(1)
5

din Codul Muncii, dispune concedierea colectiv, n sensul prevederilor art.68
6
din Codul
Muncii, aceasta trebuie efectuat cu respectarea procedurii prevzute n lege.
Art.109.1. n cazul n care ntr-o perioad de 9 luni de la data concedierii, angajatorul reia
activitile a cror ncetare a condus la concedieri colective, salariaii care au fost concediai, au
dreptul de a fi reangajai pe aceleai locuri de munc pe care le-au ocupat anterior, cu
respectarea tuturor obligaiilor prevzute n sarcina angajatorului anterior ncheierii contractului
individual de munc, cu excepia supunerii acestor persoane unui examen sau concurs ori a unei
perioade de prob.
109.2. Reangajarea, n situaia de mai sus, se face n baza solicitrii n scris formulate de ctre
salariaii ndreptii n termen de 10 zile de la data comunicrii scrise n acest sens a
angajatorului, iar n lipsa acestei solicitri, sau a refuzului locului de munc oferit, angajatorul
poate face noi angajri pe locurile de munc rmase vacante.

5
(65-1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual
de munc, determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a
transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii.
6
Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, dispus din unul sau
mai multe motive dintre cele prevzute la art. 65 alin. (1), a unui numr de:
a) cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin
de 100 de salariai;
b) cel puin 10 % din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai
puin de 300 de salariai;
c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de salariai.

38

Art.110. Persoanele concediate pentru motive ce nu in de persoana salariatului beneficiaz de
dreptul la un preaviz de 15 zile lucrtoare i care va fi notificat de urgen salariatului dup
nregistrarea acestuia n registrul general de intrri-ieiri a documentelor.
Art.111.1. Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod
obligatoriu elementele prevzute la art.74(1) a,b,c din Codul Muncii, i anume:
(74-1) Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod
obligatoriu:
a) motivele care determin concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, conform art. 70 alin (2) lit. d), numai n cazul
concedierilor colective;
111.2.Decizia produce efecte de la data comunicrii ei salariatului.
Art.112. n situaia n care n perioada de preaviz acordat persoanelor concediate n temeiul
art.61 lit.c( n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se
constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i
ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat), lit.d ( n cazul n care
salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat), art.65 ((1)
Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea
contractului individual de munc, determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de
salariat ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii
activitii.
(2) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas,
dintre cele prevzute la alin. (1).) i art.67 (Salariaii concediai pentru motive care nu in de
persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot beneficia de
compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil) din
Codul Muncii, CIM este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor, cu
excepia cazului de suspendare pentru absene nemotivate prevzut la art.51 alin.2 din Codul
muncii.
Art.113.1. Prin notificarea inteniei de concediere colectiv nregistrat n registrul general de
intrri-ieiri al documentelor, se va prevedea ordinea prioritar n care se va face concedierea
viznd:
- salariaii care cumuleaz 2 sau mai multe funcii i cei care cumuleaz pensia cu salariul;
- salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea unitii;
- salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor;
39

113.2. Aceast ordine prioritar va stabili, lund n considerare i urmtoarele criterii minimale:
- dac msura ar putea afecta 2 soi ce lucreaz n aceeai unitate, se concediaz soul cu
venitul cel mai mic;
- msura s afecteze mai nti persoanele ce nu au copii n ntreinere;
- msura s afecteze numai n ultimul rnd pe femeile care au n ngrijire copii, pe brbaii
vduvi sau divorai care au n ngrijire copii, pe ntreintorii unici de familie, precum i pe
salariaii, brbai sau femei care mai au cel puin 3 ani pn la pensionare la cererea lor.
Art.114. Controlul i sancionarea concedierilor nelegale sunt realizate de ctre tribunalul n a
crei circumscripie reclamantul i are domiciliul sau reedina, sau, dup caz, sediul.

Seciunea a 6-a. Demisia
Art.115.1.Contractul individual de munc poate nceta ca urmare a voinei unilaterale a
salariatului prin demisie-notificarea scris prin care salariatul comunic angajatorului ncetarea
contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz.
115.2. Angajatorul are obligaia de a nregistra demisia, formulat n scris de ctre salariat n
Registrul general de intrri-ieiri a documentelor, n momentul comunicrii acesteia de ctre
salariat.
Art.116. Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii preavizului acordat n
condiiile legii sau la data renunrii totale sau pariale de ctre angajator la termenul respectiv,
de la data menionat n actul ce constat denunarea unilateral a contractului individual de
munc din partea salariatului.
Art.117.1. n cazul nendeplinirii de ctre angajator a oricror obligaii asumate prin contractul
individual de munc, salariatul poate demisiona fr preaviz, contractul fiind denunat unilateral
de la data stipulat n cuprinsul demisiei.
117.2. Dovada nendeplinirii acestor obligaii se va face prin orice mijloc de prob, n faa
instanei judectoreti competente.

Cap.VI. Contractul individual de munc pe durat determinat
Art.118. Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form
scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie, durat care difer n funcie de
ncadrarea n cazurile expres i limitativ prevzute la art.81 din Codul Muncii :
40

a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei n
care acel salariat particip la grev;
b) creterea temporar a activitii angajatorului;
c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;
d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza
temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc;
d
1
) angajarea unei persoane aflate n cutarea unui loc de munc, care n termen de 5 ani de la
data angajrii ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst;
d
2
) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale , patronale sau organizaiilor
neguvernamentale, pe perioada mandatului;
d
3
) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul.
e) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale, ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte,
programe, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc ncheiat la nivel naional i
/sau la nivel de ramur;
Art.119. Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi ncheiat pe maxim 24
luni fiind posibil prelungirea termenului stabilit iniial, nuntrul termenului de 24 luni, de cel
mult 2 ori consecutiv.
Art.120. Perioada de prob la care va fi supus angajatul cu contractul individual de munc pe
durat determinat nu va depi:
- 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractul individual de munc mai mic de 3 luni;
- 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractul individual de munc ntre 3 luni i 6 luni;
- 30 zile lucrtoare pentru o durat a contractul individual de munc mai mare de 6 luni;
- 45 zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a
contractului individual de munc mai mare de 6 luni;
Art.121. Angajatorul este obligat s informeze printr-un anun afiat la sediul su, salariaii
angajai prin contractul individual de munc pe durat determinat despre locurile de munc
vacante, corespunztor pregtirii lor profesionale, la momentul vacantrii acestora i s le asigure
accesul n condiii egale cu salariaii angajai cu contract individual de munc pe perioad
nedeterminat.
Art.122. n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc pe durat determinat
angajatorul are aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute
41

de lege pentru contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres n
prezentul Regulamentul Intern.

Cap.VII. Contractul individual de munc cu timp parial
Art.123. Contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form scris cu o
durat zilnic de lucru de cel puin 2 ore /zi i cu o durat sptmnal de lucru de cel puin 10
ore/ sptmn, aceasta fiind inferioar celei a unui salariat cu norm ntreag comparabil.
Art.124. n cuprinsul contractul individual de munc cu timp parial condiiile n care se poate
modifica programul de lucru vor fi precizate n conformitate cu cele prevzute n prezentul
Regulament intern.
Art.125. Orele suplimentare pot fi efectuate de ctre salariatul cu contractul individual de
munc cu timp parial doar n cazurile de for major definite astfel n conformitate cu
prevederile legale sau n cazul altor lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente
sau nlturrii consecinelor acestora.
Art.126. n msura survenirii pe parcursul derulrii acestui contractul individual de munc a
unei oportuniti de mrire a programului de lucru, inclusiv prin ajungerea la norm ntreag ori
prin micorarea normei ntregi pn la fraciunea de cel puin 2 ore pe zi, angajatorul are
obligaia de a-i informa pe salariai, printr-un anun afiat la sediul acestuia, ntocmit la
momentul apariiei acestei oportuniti.
Art.127. n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc cu timp parial
angajatorul are aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute
de lege pentru contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres n
prezentul Regulament Intern.

Cap.VI I I . Munca la domiciliu
Art.128. Salariaii cu munca la domiciliu ndeplinesc sarcinile specifice, n acest loc, stabilindu-
i singuri programul de lucru.
Art.129. n cuprinsul contractului individual de munc la domiciliu este obligatorie menionarea
expres a precizrii c salariaii lucreaz la domiciliu , a programului i a modalitii concrete de
realizare a contribuiilor i a obligaiei angajatorului de asigurare a transportului la i de la
domiciliul salariatului, a materiilor prime i a materialelor utilizate n activitate i a produselor
finite.
42

Art.130. Modalitatea concret de realizare a controlului activitii salariatului vizeaz modul de
ndeplinire a obligaiilor ce i-au fost stabilite prin contractul individual de munc, programul de
control se stabilete de la ora 10 la ora 13.
Art.131. n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc la domiciliu, angajatorul
are aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute de lege pentru
contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres prin prezentul
Regulament Intern.

Titlul XI. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale
ale salariailor
Art.132.1. n msura n care va face dovada nclcrii unui drept al su, orice salariat interesat
poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile Regulamentului Intern, n scris cu precizarea
expres a prevederilor ce i ncalc dreptul i a prevederilor legale care consider salariatul c
sunt astfel nclcate.
132.2. Angajatorul desemneaz o persoan care s formuleze rspunsuri la cererile sau
reclamaiile individuale ale salariailor n legtur cu modul de derulare al raportului de munc
ntre angajator i angajat cu respectarea prevederilor RI de ctre angajai care vor fi comunicate
acestora personal sau prin pot.
Art.133.1. Sesizarea astfel formulat va fi nregistrat n Registrul general de intrri ieiri al
societii i va fi soluionat de ctre persoana mputernicit special de ctre angajator, n
conformitate cu atribuiile stabilite n fia postului, sau precizate n cuprinsul contractului
individual de munc .
133.2. Sesizarea va fi soluionat i rspunsul va fi redactat n termen de maxim 5 zile, dup
cercetarea tuturor mprejurrilor care s conduc aprecierea corect a strii de fapt i va purta
viza conducerii societii.
133.3. Dup nregistrarea rspunsului n Registrul general de intrri ieiri, acesta va fi comunicat
salariatului ce a formulat sesizarea/reclamaia de ndat, n urmtoarele modaliti:
- personal, sub semntura de primire, cu specificarea datei primirii;
- prin pot, n situaia n care salariatului nu i s-a putut nmna personal rspunsul n
termen de 2 zile, sub regim de scrisoare recomandat cu confirmare de primire;
Art.134. Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n Regulamentul Intern este de competena
instanelor judectoreti tribunalul n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul,
reedina, sau dup caz sediul, care pot fi sesizate n 30 de zile de la data comunicrii de ctre
angajator a modului de soluionare a sesizrii formulate cu respectarea prevederilor legale.
43


Capitolul IX. Reguli privind protecia maternitii la locul de munc
Art.135. n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc a salariatelor gravide i/sau mame,
luze sau care alpteaz, angajatorul va asigura la locul de munc msuri privind igiena,
protecia sntii i securitatea n munc a acestora conform prevederilor legale.
Art.136. Salariatele gravide i/sau mamele, luzele sau care alpteaz pentru a beneficia de
aceste msuri trebuie s informeze n scris angajatorul asupra strii lor fiziologice astfel:
a) salariata gravida va anuna n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate, va
depune n copie Anexa pentru supravegherea medical a gravidei document medical, completat
de medic, nsoit de o cerere care conine infirmaii referitoare la starea de maternitate i
solicitarea de a i se aplica msurile de protecie prevzute de ordonan; documentul medical va
conine constatarea strii fiziologice de sntate, data prezumtiv a naterii, recomandri privind
capacitatea de munc a acesteia pe timp de zi/noapte, precum i n condiii de munc insalubre
sau greu de suportat;
b) salariata luz, care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de luzie respectiv a
concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile, sau dup caz a 63 de zile ale concediului de
luzie, va solicita angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un
document medical eliberat de medicul de familie/medicul specialist, dar nu mai trziu de 6 luni
de la data la care a nscut;
c) salariata care alpteaz, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de luzie, va anuna
angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alptare, anexnd
documente medicale eliberate de medicul de familie/medicul specialist n acest sens care va
cuprinde i recomandri cu privire la capacitatea de munc a acesteia;
Art.137. Salariatele prevzute la art.136 lit. a, b, c, din prezentul regulament au urmtoarele
obligaii:
a) salariata mam are obligaia s efectueze, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie,
concediul postnatal de 42 de zile, dup natere, sau dup caz 63 de zile ale concediului de luzie;
b) salariatele gravide i/sau mamele, luzele sau care alpteaz au obligaia de a se prezenta la
medicul de familie/medicul specialist, pentru eliberarea unui document medical care s le ateste
starea, care va fi prezentat n copie angajatorului, n termen de maxim 5 zile lucrtoare de la data
eliberrii;
Art.138. Pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la ageni,
procedee i condiii de munc, a cror list este prevzut n anexa nr. 1 din OUG 96/2003,
angajatorul este obligat s evalueze anual i s ntocmeasc rapoarte de evaluare, cu participarea
medicului de medicina muncii, cu privire la natura, gradul i durata de expunere a angajatelor n
44

unitate pentru a depista orice risc pentru sntatea i securitatea angajatelor i orice efect posibil
asupra sarcinii sau alptrii i pentru a stabili msurile care trebuie luate;
Art. 139(1) Angajatorii sunt obligai ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii
raportului, s nmneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanilor salariailor;
(2) Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la
care pot fi supuse la locurile lor de munc, precum i asupra drepturilor care decurg din prezenta
ordonan de urgen prin informarea privind protecia maternitii la locul de munc (conform
modelului din Normele Metodologice) n termen de cel mult 15 zile lucrtoare de la data
ntocmirii raportului de evaluare;
Art.140. n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n scris de
ctre o salariat c se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul
regulament, acesta are obligaia s ntiineze medicul de medicina muncii, precum i
inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea.
Art. 141. Angajatorului i revin urmtoarele obligaii:
a) s previn expunerea salariatelor prevzute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul regulament la
riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea, n situaia n care rezultatele evalurii evideniaz
astfel de riscuri;
b) s nu constrng salariatele s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de
graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz;
c) s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anuna ali
angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a procesului de
munc, cnd starea de graviditate nu este vizibil;
d) s modifice locul de munc al salariatelor prevzute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul
regulament care i desfoar activitatea numai n poziia ortostatic sau n poziia aezat,
astfel nct s li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus n
poziie eznd sau, respectiv, pentru micare, la recomandarea medicului de medicina muncii;
e) s acorde salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale, constnd n ore libere
pltite salariatei, n cazul n care investigaiile medicale se pot efectua numai n timpul
programului de lucru;
f) s acorde salariatelor care alpteaz pauze de alptare de cte o or fiecare, n timpul
programului de lucru/ s reduc durata timpului de munc cu 2 ore zilnic, fr diminuarea
drepturilor salariale;
g) s transfere la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz brut lunar, salariatele
prevzute la art. care desfoar n mod curent munc cu caracter insalubru sau greu de suportat;
45

Art.142. Pentru salariatele prevzute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul regulament care
desfoar activitate care prezint riscuri pentru sntate sau securitate ori cu repercusiuni asupra
sarcinii i alptrii, angajatorul trebuie s modifice n mod corespunztor condiiile i/sau orarul
de munc ori, s repartizeze la alt loc de munc, conform recomandrii medicului de medicina
muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.
Art.143(1). n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s
ndeplineasc obligaia prevzut la art. 142, salariatele prevzute la art. 136 lit. a, b, c, din
prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal, numai dac solicitarea este nsoit
de documentul medical,astfel:
a) integral sau fracionat, pn n a 63-a zi anterioar datei estimate a naterii copilului, respectiv
datei intrrii n concediul de maternitate;
b) integral sau fracionat dup expirarea concediului postnatal obligatoriu i dac este cazul, pn
la data intrrii n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau n cazul
copilului cu handicap, pn la 3 ani;
c) integral sau fracionat, nainte sau dup naterea copilului, pentru salariata care nu ndeplinete
condiiile pentru a beneficia de concediul de maternitate;
2)Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu
poate depi 120 de zile calendaristice, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist,
care va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte
concedii prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri
sociale.
Art.144(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaie de risc
maternal, care se suport din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2)Cuantumul indemnizaiei prevzute la alin. (1) este egal cu 75 % din media veniturilor lunare
realizate n cele 10 luni anterioare primei zile nscris n certificatul medical, pe baza crora s-a
achitat contribuia de asigurri sociale de stat i se achit la lichidarea drepturilor salariale,
pentru numrul de zile lucrtoare din durata calendaristic a concediului de risc maternal;

Titlul 10. Dispoziii finale
Art.145. Angajatorul are obligaia de a-i informa salariaii cu privire la coninutul
Regulamentului Intern, care se afieaz la sediul angajatorului; anterior acestui moment
Regulamentul Intern nu-i poate produce efectele.
Art.146. Regulamentul Intern se multiplic i se repartizeaz astfel: cte un exemplar pentru
fiecare compartiment organizat distinct n cadrul societii, n conformitate cu schema de
personal aprobat de conducerea acesteia.
46

Art.147. Angajatorul are obligaia de a avea n permanen la dispoziie un numr de 3
exemplare, care pot fi solicitate oricnd spre studiere de ctre angajaii societii i a cror punere
la dispoziie nu o poate refuza.
Art.148. Persoanele nou angajate la SC sau persoanele detaate la SC
. de la un alt angajator, vor fi informate din momentul nceperii activitii asupra
drepturilor i obligaiilor ce li se aplic i care sunt stabilite prin Regulamentul Intern.
Art.149. Orice modificare ce intervine n coninutul Regulamentului Intern, n baza modificrilor
prevederilor legale sau la iniiativa angajatorului, derulat n limita prevederilor legale, este
supus procedurilor de informare stabilite n concret la articolele de mai sus.
Art.150. Obligaia ntocmirii acestui Regulamentul Intern subzist n sarcina angajatorului, n 60
de zile de la data dobndirii personalitii juridice.